Utviklingstrekk i fremtidens arbeidsmarked



Like dokumenter
Etterspørsel og tilbud av arbeidskraft etter utdanning

Fremtidens arbeidsmarked

Fremtidens arbeidsmarked

Utdannes det riktig kompetanse for fremtiden? Torbjørn Hægeland, SSB 12. september 2014

Hvordan dekkes fremtidens kompetansebehov? Torbjørn Hægeland Statistisk sentralbyrå 27. oktober 2014

Framtidens arbeidsmarked. Victoria Sparrman SSB

Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer

Roger Bjørnstad Statistisk sentralbyrå. Kunnskapsdepartementet 28. januar 2011

Tilbud og etterspørsel for ulike typer arbeidskraft * Nils Martin Stølen

Tilbud og etterspørsel for ulike typer

Handelsundervisning i Norge. Senior policy advisor Tormod Skjerve, Virke The Federation of Norwegian Enterprises Reykjavik

Europeisk integrasjon anno 2013: Utfordringer og muligheter. Karen Helene Ulltveit-Moe Universitetet i Oslo Partnerforums høstkonferanse 2013

Utdannes det riktig kompetanse for fremtiden? *

Nasjonale og næringsmessige konsekvenser av nedgangen i oljeinntekter og investeringer. Ådne Cappelen Forskningsavdelingen Statistisk sentralbyrå

Økonomisk aktivitet og økonomisk politikk Econ Forelesning

Er Norge mer oljeavhengig enn de fleste tror?

Statistisk sentralbyrå. 17. mars 2011

Godt samsvar mellom tilbud og etterspørsel for de fleste typer arbeidskraft

Kompetanseframskrivinger og utdanningspolitikk. Lars Nerdrum Avdeling for analyse, kompetansepolitikk og internasjonalt arbeid

Forelesningsnotat 1, desember 2007, Steinar Holden Makroøkonomi omhandler hovedstørrelsene og hovedsammenhengene i økonomi, som

Rapporter. Reports 2018/36

UNIVERSITY OF OSLO DEPARTMENT OF ECONOMICS

Good luck or good policy?

Økonomisk aktivitet og. Econ1310

Økonomisk aktivitet og økonomisk politikk. 1. Forelesning ECON Introduksjon

Arbeidsmarkedet for helse- og sosialpersonell fram mot år r 2030

og økonomisk politikk 1. Forelesning ECON Introduksjon Finanskrisen rammet hardt

Kommunebudsjettene i et makroøkonomisk lys

Fagskoleutdanninger i framtidas kompetansebehov

Del 2: Økonomisk aktivitet og økonomisk politikk. 1. Forelesning ECON Introduksjon/motivasjon

Prognoser for befolkningsutvikling og boligbehov i Rogaland frem til 2030

Introduksjon: Litteraturreferanser

Oljeprisfallet Økonomiske og politiske utfordringer. CME og CAMP seminar 4. februar 2015

Fremtidsbilde på kompetansebehov i arbeidslivet

SSBs konjunkturbarometer for Møre og Romsdal; Fortsatt vekst men store forskjeller mellom næringene. Sjeføkonom Inge Furre 23.

Oslo Børs størst i verden på fisk og sjømat, et hav av muligheter

Kari og Ola Gründer: Likheter og forskjeller forskningsfunn. Elisabet Ljunggren Seniorforsker Nordlandsforskning

Petroleumsvirksomhetens virkning på norsk økonomi PETRO I og lønnsdannelse. Utvikling i norsk økonomi framskrives til 2040 ved hjelp av MODAG-modellen

Prognose på arbeidsmarkedet

NOEN TREKK VED OLJEØKONOMIEN

Introduksjon: Litteraturreferanser

De økonomiske utsiktene globalt, nasjonalt og lokalt

Hva påvirker helsepersonells arbeidsdeltakelse? Steinar Strøm Universitetet i Torino, Italia 7.April 2014

Arbeidsmarkedet i handels- og tjenesteytende næringer

Kunsten å bruke sunn fornuft Verden sett fra SKAGEN

Viktigheten av rollemodeller i naturfag og teknologi. Fazilat Ullah Halmstad, 12.april 2011

Ledelse for fremtiden. VIRKE, 7. November 2013

1310 høsten 2010 Sensorveiledning obligatorisk øvelsesoppgave

Todelt vekst todelt næringsliv

CME SSB 12. juni. Torbjørn Eika

Konjunkturutsiktene i lys av NB 2008

UNIVERSITY OF OSLO DEPARTMENT OF ECONOMICS

Petroleumsvirksomhet og næringsstruktur

Nasjonalbudsjettet 2007

Framskrivning av sysselsettingen etter næring og utdanning

Norsk økonomi i en kortvarig motbakke? Konjunkturtendensene juni 2015 Økonomiske analyser 2/2015 Torbjørn Eika, SSB. CME 16.

UTVIKLINGSTREKK OG RAMMEBETINGELSER

De økonomiske utsiktene. Foredrag for Abelia Dag Aarnes

REGIONALT NETTVERK. Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner NR INTERVJUER ER GJENNOMFØRT I PERIODEN 25. APRIL - 20.

OLJEN OG NORSK ØKONOMI SENTRALBANKSJEF ØYSTEIN OLSEN UNIVERSITETET I BERGEN, 17. NOVEMBER 2015

Hvordan knekke inkluderingskoden?

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren Region Møre og Romsdal, Sør-Trøndelag og Nord-Trøndelag

Midt-Buskerud egen vekstkraft eller en region i randsonen? Anne Espelien Partner Menon Business Economics

Del 1: Prisindekser Del 2: Keynes i Excel Del 3: Arbeidsmarked og likevektsledighet. 7. Forelesning ECON

Konjunkturbarometer For Sør- og Vestlandet

Fylkesbygget 23.september 2010

Pensjonsreformen stort omfang av tidliguttak øker pensjonsutgiftene på kort sikt

Situasjonen på arbeidsmarkedet - og noen utfordringer for sykefraværs- og attføringsarbeidet

Sysselsetting og framtidsutsikter i energibransjen

Hvor viktig er produktivitet for økonomisk vekst og offentlige finanser?

Lavere oljepris og petroleumsproduksjon

STATUSDEL. Vedlegg til strategisk næringsplan

Makroøkonomiske utsikter

000 nye årsverk i kommunene på tjue år

Forord Innledning... 13

Statistikk og faktagrunnlag til planstrategi

«Arbeidsretting» «Hvordan gjøre hverandre gode» Voksenopplæringene Vrådal Terje Tønnessen Fylkesdirektør NAV Telemark

Snur trenden i europeiske velferdsstater?

Pengepolitikk og konjunkturer

Pengepolitikk etter finanskrisen

Løsningsforslag kapittel 11

Frokostmøte i Husbanken Konjunkturer og boligmarkedet. Anders Kjelsrud

UNIVERSITETET I OSLO ØKONOMISK INSTITUTT

Sammenhenger mellom kunnskap, FoU og innovasjon

Mål og framtidsutsikter i Sigdal

Scenarioer for framtidens kompetansebehov

REGIONALT NETTVERK. Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner NR INTERVJUER ER GJENNOMFØRT I PERIODEN 10. AUGUST - 27.

Tariffoppgjøret Foto: Jo Michael

Befolknings- og næringsanalyse i Midt-Gudbrandsdalen. Per Kristian Alnes, Østlandsforskning Ringebu 18. september 2015

RÅDGIVENDE INGENIØRERS FORENING (RIF) KONJUNKTURUNDERSØKELSEN 2015 MAI/JUNI 2015

Aktuell kommentar. Arbeidsinnvandring og lønn. Nr Politikk og analyse. Einar W. Nordbø

Vestviken egen vekstkraft eller utkant av Oslo og Akershus? Anne Espelien Partner Menon Business Economics

Trenger vi et nærings- og handelsdepartement?

Næringsanalyse Drangedal

STATUS LOKAL PETROLEUMSNÆRING. Thomas Vekve og Helge Bremnes Rundebordskonferansen 20. juli 2016

Regionale kompetansebehov Innspillsmøte Gjøvik, 23. august 2018

Fredrikstad. Oppdatert minirapport 1. november 2016

Figur 1. Andelen av sysselsatte innen enkeltnæringer i Sogn og Fjordane i perioden Prosent. 100 % Andre næringer.

kompetansepolitikk Gry Høeg Ulverud Avdelingsdirektør 10. november 2011

Arealbehov mot eksempel fra Oslo og Akershus

Transkript:

1 Utviklingstrekk i fremtidens arbeidsmarked Utfordringer for høyere økonomisk administrativ utdanning Ådne Cappelen, Forskningsavdelingen, SSB, FIBE/NHH, 8.1.2015 1

To nylig utgitte rapporter jeg bygger på 2

Etterspørsel og tilbud av personer med høyskole (venstre) og mastergrad (høyre) i økonomisk-administrative fag. Økende excess supply, men hvordan lages disse tallene? 3

Framskrivinger av tilbud og etterspørsel for ulike typer arbeidskraft Tilbud MOSART En populasjon av befolkning etter kjønn, alder og utdanning Økonometrisk modell for utdanningstilbøyeligheter Personer går inn/ut av arbeidsstyrken (død, alder, uførhet, fritid ) Etterspørsel - MODAG Demografisk utvikling betyr mye for etterspørselen etter enkelte utdanningsgrupper (særlig helse og undervisning) Generell økonomisk utvikling påvirker næringsstrukturen Også grenser for mye offentlig sektor kan vokse (handlingsregelen), men usikkerhet om politiske prioriteringer Mer bruk av utdannet arbeidskraft i alle næringer, men hvor mye? 4

Opplegget gir ikke presist svar på hvordan eventuelle ubalanser blir motvirket Brukt som planleggingsmodeller er formålet å gi informasjon om hvordan utdanningskapasiteter bør justeres, gi råd i forbindelse med karriereveiledning Markedskrefter vil motvirke eventuelle ubalanser Arbeidsgiverne kan ansette nærliggende typer arbeidskraft Ubalanser kan påvirke relative lønninger Ubalanser kan påvirke ungdoms utdanningsvalg Arbeidsinnvandring kan dempe ubalanser 5

Etterspørselssiden: Basert på en detaljert framskriving av norsk økonomi til 2030 Fire viktige forutsetninger for analysen: Internasjonal økonomi (markedsvekst, renter og priser) Finanspolitikken (handlingsregel, skatter, utgifter) Petroleumsvirksomheten (utvinning, investering, oljepris) Befolkningsutvikling (SSB s mellomalternativ 2012 2014) 6

Etterspørselssiden (MODAG) Bruker ADMOD-versjonen av SSBs makroøkonometriske modell MODAG Sysselsetting og timeverk etter utdanning og næring 1972-2010 fra nasjonalregnskapet 5 utdanningsgrupper i hver næring som deles i tre grupper L=(GR, VA), M=VF, H=(HO, UN). For disse gruppene estimeres etterspørselsrelasjoner som avhenger av relative timelønnskostnader mv. for 14 av 22 næringer (ikke offentlig, bolig, primærnæringer og utenriks sjøfart) GR og VA følger L med eksogene andeler. Tilsvarende for HO og UN i forhold til H. VF bestemt i etterspørselssystemet Sysselsetting etter utdanning og næring fordeles videre til 28 utdanningskategorier, herunder øk-adm. fag 7

Structure of production by industry (except in most primary industries and government) Gross output (Cobb-Douglas) Energy inputs (Cobb-Douglas) Other material inputs (Leontief) Labour inputs (translog) Capital stocks (Cobb-Douglas) Fuels Electricity Unskilled (Leontief) Skilled (Leontief) Buildings Machinery Secondary, voc Transport equipment Primary Secondary, gen. Tertiary, low Tertiary, high 8

Employment by education Code Field of education 2010 0 Total, including unknown 2,590.4 1 Primary and Lower secondary education (ISCED 0-2) 578.7 2a Upper secondary education general programs (ISCED 3 and 4) 429.0 2.1 General programs 288.2 2.2 Economics and administration 140.8 2b Upper secondary education vocational programs (ISCED 3 and 4) 701.6 2.3 Electronics, mechanics work and machinery 240.1 2.4 Building and construction 113.6 2.5 Other fields of science, technique and crafts 140.7 2.6 Nursing and care giving 101.9 2.7 Other fields, upper secondary education 107.6 3 Tertiary education, lower degree (ISCED 5, lower degree) 651.8 3.1 Humanities and arts, lower degree 45.5 3.2 Education, lower degree 151.6 3.3 Social sciences, business and law, lower degree 37.8 3.5 1 Economics and administration, lower degree 117.8 3.6 Engineering, lower degree 72.6 3.7 Other fields of science, lower degree 57.5 3.8 Nursing and care giving 82.9 3.9 Other fields of health and social services 56.4 3.10 Other tertiary education, lower degree 29.9 4 Tertiary education, higher degree (ISCED 5, higher degree and ISCED 6) 229.3 4.1 Humanities and arts, higher degree 25.0 4.2 Education, higher degree 5.5 4.3 Social sciences, higher degree 22.9 4.4 Law, higher degree 19.6 4.5 Economics and administration, higher degree 33.2 4.6 Graduate engineering 35.9 4.7 Other fields of science, higher degree 43.1 4.8 Medicine 18.0 4.9 Dental studies 2.6 4.10 Other tertiary education, higher degree 23.6 9

Makro: BNP F-N vekst 2 %. Svak vekst 2015-21 pga oljesektor. Fallende vekst i arbeidsstyrken. Det ser litt svakere ut nå enn vi trodde i 2013 Table 5.1. Macroeconomic projections (annual growth rates if not stated otherwise) 2011-15 2016-20 2021-25 2026-30 National accounts data Consumption in households 3.3 2.7 3 2.5 General government consumption 2.3 2.3 2.1 2.0 Gross fixed investment 6.2 0.5 0.3 1.3 Exports 0.6 1.9 1.4 1.3 Exports, traditional goods 2.0 4.0 3.6 3.4 Imports 4.1 3.1 2.7 2.8 GDP 2.1 1.6 1.7 1.5 GDP Mainland 2.8 2.0 2.3 2.1 Labour market Hours worked, total 1.6 0.9 0.9 0.9 Labour force 1.4 1.1 0.8 0.5 Unemployment rate, level in percent 3.4 3.5 3.6 3.5 Prices and wages Wage per hour 3.9 3.8 4.1 4.2 Consumer price index 1.7 2.1 1.9 2.3 10

Sysselsettingsstruktur: økt andel i tjenester; stabil industri; mindre i primær, olje og bygg 11

Nedgang antall sysselsatte (1000) for GRK, stabil videreg. Allmenn (NVA), økning for NVF og U&H 12

Relativ lønn: Litt fallende lønn for VF, ellers stabilt. Gruppespesifikk ledighet spiller inn 13

Privat tjenesteyting. Sysselsettingsandeler for personer med lavere universitetsutd. 14

Privat tjenesteyting. Sysselsettingsandeler for personer med høyere universitetsutd. 15

Videregående utdanning. Vekst for alle unntatt øk.adm. og generelle fag 350 Videregående utdanning 300 250 200 150 100 50 0 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 General programmes Economics and administration Electronics, mechanics work and machinery Buiding and construction Other fields of science, technique and crafts Nursing and caregiving Other fields 16

250 Høyskoleutdanninger; vekst for alle unntatt ingeniører. Øk.adm. + 50 000 fra 2010 til 2030 Lavere universitetsgrad 200 150 100 50 0 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 Humanities and arts (including preliminary examination) Social sciences and law Engineering Nursing and caregiving Other tertiary education Education Economics and administration Other fields of science Other fields of health and social services 17

Universitetsutdanning Masternivå: Vekst for alle Økonomisk-adm. Fra 33 i 2010 til 50 i 2030 60 Høyere universitetsgrad 50 40 30 20 10 0 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 Humanities and arts Education Social sciences Law Economics and administration Graduate engineering Other fields of science Medicine Other tertiary education 18

Tilbudssiden Mikrobasert framskrivningsmodell for befolkning og arbeidsstyrke etter utdanning (MOSART) Datagrunnlaget er registerinformasjon om fullført utdanning kalibrert mot aggregerte data og SSBs befolkningsframskrivinger Utgangsår 2010 Befolkningsframskrivinger 2012 (2014 framskrivingen omtrent lik) Framskriving av ungdoms utdanningsvalg kombinert med yrkesdeltaking og pensjonering Overgangssannsynligheter: Gitt demografiske kjennetegn modelleres sannsynligheten for: Gå inn i utdanning Valg av utdanningsretning Forbli i utdanningen Fullføre utdanningen Overgangssannsynligheter basert på observasjoner 2007-2011 19

Befolkning 16-74 etter utdanningsnivå 20

Tilbud og etterspørsel etter utdanningsnivå 21

Sammenlikning av tilbud og etterspørsel på det mest detaljerte nivået type utdanning For de ulike utdanningstypene mastergrad i økonomi er tilbud og etterspørsel framskrevet uavhengig av hverandre Relativ lønn mv. betyr noe på et høyere aggregeringsnivå På tilbudssiden er overgangssannsynligheter uavhengige av relativ lønn mv. På det detaljerte nivået (28 utdanningsgrupper) vil Bedriftene kunne erstatte folk med høyere utdanning med hverandre Relative lønninger kan justeres på dette nivået og påvirke resultatet Ungdommers utdanningsvalg kan bli påvirket Innvandring kan tenkes å fylle gap i arbeidsmarkedet 22

Økonomi og administrasjon - videregående 23

Økonomi og administrasjon høyskole, lavere grad 24

Økonomi og administrasjon høyere grad 25

Antall personer registrert på mastergradstudier i øk.-adm fag Antall kandidater som fullfører har økt fra 1250 i 2000 til om lag 1800 i 2012 Tilbake i historien er det relativt få kandidater. Da er det få som pensjonerer seg Stor tilgang og liten avgang 26

Samfunnsfag lavere grad 27

Samfunnsfag, høyere grad 28

Hvorfor er det så svak økning i etterspørsel sammenliknet med tilbudet? Vi har lagt til grunn en forutsetning at offentlig administrasjon vil vokse lite framover Det er utdannings- og helsesektorene i offentlig sektor som vil øke. Her er det foreløpig relativt få med høyere økonomiutdanning, men andelen er økende. Vi kan ha undervurdert den potensielle økningen i etterspørselen Bank- og forsikring vil ikke øke sysselsettingen mye og her skjer det en betydelig overgang til «selvbetjening» I en rekke tradisjonelle næringer har «økonomer» erstattet andre faggrupper fortsetter ikke i samme grad tror vi Veksten skjer i privat tjenesteyting 29

Utfordringene for utdanningsinstitusjonene og de som er utdannet i øk.adm. Det utdannes nå veldig mange kapasiteten er høy Veksten i norsk økonomi blir lavere også i off. sektor Sannsynlig at flere grupper av høyt utdannede vil måtte lete etter nye oppgaver utradisjonelle jobber gitt utdanning En bedre balanse krever at man vinner innpass i yrker med litt andre oppgaver og at kandidatene forberedes på at dette kan bli nødvendig 30

Lærere, kort høyere utdanning. 1000 personer. Et nytt marked for økonomer? 31

Sum ingeniører og realfag 32

Litt høyere ledighet og mindre forskjell mellom ledighet for VA og GRK 33