Tariffoppgjøret Foto: Jo Michael

Transkript

1 Tariffoppgjøret 2010 Foto: Jo Michael

2 Disposisjon 1. Tariffoppgjøret hovedtrekk 2. Situasjonen i norsk næringsliv foran lønnsoppgjøret 3. Forslag til vedtak

3 Tariffoppgjøret hovedtrekk Hovedoppgjør Samtlige overenskomster med utløpsdato før 1. juli blir sagt opp Totalt 230 overenskomster (hvorav om lag 130 med LO) Avtalene forhandles hver for seg Med mindre partene er enige om annet LOs avgjørelse 23. februar YSs avgjørelse 17. februar

4 Disposisjon 1. Tariffoppgjøret Situasjonen i norsk næringsliv foran lønnsoppgjøret 3. Forslag til vedtak

5 Hovedutfordringer og målsetting Todeling av norsk økonomi Ringvirkninger i alle sektorer Finanskrisen er ikke avblåst for norsk næringsliv Lønnsutviklingen må reflektere den økonomiske situasjonen Bør ikke innføres andre kostnadsdrivende endringer Målsetting : Tariffoppgjøret må gjennomføres på en slik møte at norsk næringslivs konkurranseevne styrkes gjennom forbedret produktivitet og en lønnsvekst som Bør ikke blir innføres høyere enn den andre gjennomsnittlige kostnadsdrivende lønnsveksten i våre endringer viktigste konkurrentland

6 To hovedtrekk ved norsk økonomi 8 BNP for Fastlands-Norge Prosentvis endring fra året før Alvorlig krise fall i BNP i for første gang i etterkrigstiden 6 4 Møtt med sterke motkonjunkturtiltak 90 mrd utover handlingsregelen i 2009 og Kilde: SSB

7 To hovedtrekk ved norsk økonomi Forventet avkastning av Statens Pensjonsfond Utland og strukturelt underskudd Over handlingsregelen 4 pst. realavkastning Alvorlig krise fall i BNP i for første gang i etterkrigstiden mrd Møtt med sterke motkonjunkturtiltak 90 mrd utover handlingsregelen i 2009 og Kilde: Nasjonalbudsjettet

8 Partene kan bidra med å bremse opp konkurranseulempen Kronekursen Kronen har styrket seg siden høsten 2009 Lønnskostnadene for industriarbeidere øker i forhold til handelspartnerne Kilde: Norges Bank, Konkurransekursindeksen (KKI). Nominell effektiv kronekurs beregnet på grunnlag av kursene på NOK mot valutaene for Norges 25 viktigste handelspartnere. Stigende indeksverdi betyr svakere kronekurs. 100 = 1990 nivå

9 Partene kan bidra med å bremse opp konkurranseulempen 160 Lønnskostnader for industriarbeidere i Norge i forhold til handelsveide grupper av land=100 Nasjonalbudsjettet 2010 NHOs prognose Kronen har styrket seg siden høsten 2009 Lønnskostnadene for industriarbeidere øker i forhold til handelspartnerne Kilde: NHO og Nasjonalbudsjettet Prognose basert på valutakurser rett før årsskiftet

10 Todelingen av økonomien Fall i sysselsettingen, motvirket i skjermet sektor av finanspolitikken Ledigheten på 3,3 % men store bransjevise forskjeller NHO bedriftene melder om redusert arbeidskraftsbehov i 2010 Bygg og anlegg Varehandel Industri Offentlig forvaltning Utviklingen i timeverk 3. kvartal kvartal 09, prosentvis vekst Offentlig forvaltning o.l virksomhet + 4,2 % Private virksomheter - 4,5 % Kilde: SSB Hovedtrekk i sysselsettingsutviklingen 3. kvartal kvartal 09, i 1000 personer Kilde: SSB Kvartalsvis nasjonalregnskap 3. kvartal

11 Den norske modellen Folketallet Befolkningen mellom år Arbeidsstyrken Personer utenfor arbeidsstyrken Sysselsatte Arbeidsledige Privat sektor Offentlig sektor Privat sektor / Folketallet = 35,1 Arbeidsstyrken / Befolkningen = 72,6 AKU 3. kvartal

12 Todelingen av økonomien Fall i sysselsettingen, motvirket i skjermet sektor av finanspolitikken Ledigheten på 3,3 % men store bransjevise forskjeller NHO bedriftene melder om redusert arbeidskraftsbehov i % 7 % 6 % 5 % 4 % 3 % 2 % 1 % 0 % Registrerte ledige fordelt på yrke ved utgangen av januar 2010 I prosent av arbeidsstyrken Kilde: NAV Hovedtall for arbeidsmarkedet januar

13 Todelingen av økonomien Arbeidskraftsbehovet i 2010 Prosentvis årlig vekst NHO bedriftene apr.09 nov.09 Fall i sysselsettingen, motvirket i skjermet sektor av finanspolitikken Ledigheten på 3,3 % men store bransjevise forskjeller NHO bedriftene melder om redusert arbeidskraftsbehov i 2010 Annen virksomhet IKT og media Totalt Reiseliv Byggevirksomhet Industri totalt 0,5 0,7 0,6 0,1-0,2-0,4 0,2-0,3-0,5-0,4-0,2-1,2-1,5-1,0-0,5 0,0 0,5 1,0 Kilde: NHO

14 Utfordringer Vekst i lønnskostnader på % i konkurrentlandene Økt antall sysselsatte i offentlig sektor Høy lønnsvekst i offentlig sektor Finans- og pengepolitikk må støtte hverandre Ekspansiv finanspolitikk Økte renter Styrket krone Svekket konkurranse -evne Spiser opp effekten av moderat lønnsvekst

15 Hva gjør NHO for å møte utfordringen? Holde fast ved at konkurranseutsatt næringsliv setter rammen for lønnsoppgjøret i skjermet og offentlig sektor Understreke at eksportindustrien er det sentrale frontfaget, men matområdet, hotell/reiseliv, transport og servicebransjen utgjør også sentrale næringer i frontfagsmodellen Dialog med Regjeringen Koordinering internt i NHO-familien

16 Andre viktige elementer i oppgjøret Arbeidstid Minstelønn og garantibestemmelser Allmenngjøring Likelønn Lokale oppgjør Lederlønninger Andre bestemmelser [Presentasjonsheading]

17 Disposisjon 1. Tariffoppgjøret Situasjonen i norsk næringsliv foran lønnsoppgjøret 3. Forslag til vedtak

18 Forslag til vedtak (fra forhandlingsfullmakten) Styret vil med bakgrunn i den økonomiske situasjonen for norsk næringsliv foreslå at følgende legges til grunn for tariffoppgjøret 2010: Norsk næringsliv opplever en stor, og økende, forskjell i økonomisk utvikling mellom bedrifter som konkurrerer internasjonalt og virksomheter som har sitt marked i skjermet sektor Den konkurranseutsatte delen av næringslivet må sette rammen for oppgjørene i øvrige sektorer I en situasjon med overkapasitet og lav internasjonal etterspørsel må de kostnadsmessige og produktivitetsfremmende sider av konkurranseevnen til norske bedrifter forbedres Særskilte tiltak for likelønn må skje innenfor den økonomiske rammen for oppgjøret Den vanskelige konkurransesituasjonen tilsier at det ikke bør innføres sosiale reformer eller andre kostnadsdrivende endringer i tariffavtalene Tariffoppgjøret må derfor gjennomføres på en slik møte at norsk næringslivs konkurranseevne styrkes gjennom forbedret produktivitet og en lønnsvekst som ikke blir høyere enn den gjennomsnittlige lønnsveksten i våre viktigste konkurrentland