JobbXKarrieresenterforungdom Årsrapport2014 JobbX 10år I 2014 er det 10 år siden arbeidet med JobbX startet. Utgangspunktet for JobbX var et frivillig initiativ iverksatt av en enkelt personer med et ønske om å hjelpe minoritetsungdommedåfinnejobb.sidendentidharjobbxvokstfraåværeetminic prosjekt til å bli et karrieresenter med spisskompetanse på ungdom, mangfold og arbeidsliv. Vi forebygger ungdomsledighet før den inntreffer. Samtidig jobber vi med å dele vår erfaring og suksesskriterier med både det offentlige og næringslivet for å sikre god anvendelse av tilgjengelig arbeidskraft. JobbX er en avdeling ved AntirasistiskSenter. JobbX dekker et behov blant ungdom. Det antas at ca. 70 av jobbene i Norge går gjennom nettverk. For de som ikke har tilgang til et profesjonelt nettverk er det naturligvis mye vanskeligere å komme seg ut i sin første jobb. Vi mener at tidlig jobberfaring er en svært viktig nøkkel til en smidig overgang fra ungdomsliv til arbeidsliv. Derfor tilbyr JobbX tjenester som gjør at flere får mulighet til å starte sin arbeidskarrierefraungalder. AnsatteogressurspersonervedjobbX JobbXharmangfoldsomstrategi.Derforervialltidpåutkikketternyeressurspersoner somkanbidramednoeviikkekan/harfrafør.vileteretterpersonermedenallsidig ellerannerledesbakgrunnsompåsinunikemåtekanfungeresomgoderollemodeller for våre deltagere. På JobbX anser vi språk og bakgrunn som en tilleggsverdi som vi aktivt anvender i møtet med ungdom. Som følge av dette har vi en bredt sammensatt gruppekursholdereogressurspersoner. 1
1 2014 har vi hatt et stort tilfang av nye kursholdere. Videre fikk initiativtageren og dagligledervedjobbx,monamausethevensen,nyjobb,ogfrajanuar2015fikkjobbxen nyleder.i2014vardetfølgendepersoneransattvedjobbx: MonaMausethEvensen,Dagligleder KarenBøhleAarhus,Rådgiver HafsaMaqbul,Kursansvarlig SerianJeng,Oppfølgingsansvarlig Øvrigekursholdere,rådgivereogressurspersoner Aisha Mehdi, Alan Bendu, Ali Sawali, Camille Oneida Charles, Elvic Kongelo, Fardin Abdullah, Felipe Orelleana, Gemma Marian, Goran Scekic, Hilde Kullerud, Ibrahim Muse, Ibrahima Sory Diallo, Johnee Likilausa Nung, Kamran Karimen, LillC Beate Jansen, Mariam Naeem, Mercy Akadimah, Najmuddin Uzbek, Nimo Adan, Olga Krasnova, OlivierMukuta,RakiaBihi, Runar Dankel, Samantha Gurah, Seher Aydar, Selomon Weldu, Sidrah Khalig,SiwCRandiKaasereff,SomayaFredriksenElfarri,StephanieAlexandraJohanssenC Merric,ThomasPrestø Praksisplass JobbXhaddetostudenterpåpraksisfraVelferdsfagvedHøgskoleniOsloogAkershus. RaikaBihiogMariamNaeemvarpåJobbXinærmeretremåneder.Beggebleansattsom kursholdereetterendtpraksis. 2
JobbX>aktiviteteri2014 FasteJobbXjobbsøkerkurs JobbX har gjennomført månedlige jobbsøkerkurs gjennom hele året. Målgruppen er som vanlig primært unge mellom 16 og 26 år, men det er stort mangfold innad i denne gruppen. Blant ungdommene som har oppsøkt oss har vi enslige mindreårige, etnisk norsk ungdom, arbeidsinnvandrere, lærlinger studenter, nyutdannede, skoledropouts etc. EtJobbXjobbsøkerkursvarer i3x3timer,ergratis,oggårpåkveldstid.etterendtkurshardeltagerneværtgjennom enbevisstgjøringsprosess,derdeitilleggtilåhakartlagtsineegenskaper,motivasjonog kompetanseharutarbeidetegencvogsøknad,samtøvdpåjobbintervju.viderebestår et JobbXCkurs også av informasjon om plikter og rettigheter i arbeidslivet. I 2014 gjennomførtejobbx11ordinærejobbsøkerkurs. Ukentlig dropcin tjeneste, enctilcen veiledning. Hver torsdag har vi åpent hus der alle som ønsker det kan komme innom for å få jobbveiledning. Vi bistår tidligere kursdeltagere, personer som faller utenfor kursmålgruppen vår, unge som ikke hardeltattpåkurs,nyutdannedeetc. JobbXhardesisteåreneistørregrad blitt oppsøkt av personer eldre enn 26 som ønsker bistand med jobbsøking. På dropcin har vi derfor lagt opp til større slingringsmonn når det gjelder alder. Vi anbefaler også de som ikke snakker norsk om å delta på dropcin fremfor kurs, da enctilcen veiledning vil gi større utbyttefordem.i2014gjennomførtejobbxtilsammen46drop in. 3
Veilederkurs JobbXtilbyretegetkursforpersonersomjobbermedtilsvarendemålgruppersomved JobbX,ogsomønskerfagligpåfyllinnenveiledningogverktøyinnenjobbsøk,oppdatert informasjon om arbeidsmarkedet med mer. Det ble gjennomført 7 kurs totalt i 2014. Disse ble avholdt både internt og eksternt. Følgende instanser har fått JobbX veilederkursi2014: TrondheimKommune(OPAL) GoldenAcademy NAVCStHanshaugen DeichmanskeBibliotek,BydelAlna Tønsbergkommune Eksternejobbsøkerkurs Vigjennomførervåre jobbsøkerkurspåbestilling rundtomihelelandet.i2014 gjennomførtevi10kursfor eksterneinstanser,for følgendegrupper: VålerengaJobbsjansen (x2) Vang Introduksjonsprogram NAVSt.Hanshaugen KvinnekursBydel Stovner KvalifiseringskursIregiavUtdanningsetaten JobbsjansenBydelGamleOslo OPALTrondheimKommune SørumIntroduksjonsprogram JobbsøkerkursforUngeFunksjonshemmede Strategiogkompetanseheving ForåsikrekvalitetenpåJobbXsinetjenesterharvisiden2011arrangertskreddersydde kurs for våre egne kursholderne.i2014 arrangerte vi tre sammenkomster for våre ansatte.herdrøftetviblantannetutfordringervimøterpåkursene,oghvordanvikan håndtere disse. I tillegg hadde vi et eget opplæringsprogram i forbindelse med et undervisningsoppleggpåkubenyrkesarena. 4
Strategidageneerenviktigkildebådetilkunnskapshevingogerfaringsutvekslingblant kursholderen.videreerstrategidageneviktigeforåbyggeetsterktgruppesamholdogå sikre tilhørighet. Et robust samhold mellom kursholderne sikrer gode kurs og kontinuitetikunnskapogverdier. Foredragsvirksomhetogrepresentasjon ItilleggtilåholdejobbsøkerkursogveilederkursharJobbX vært representert ved en rekke konferanse og seminarer som foredragsholdere. Vi har holdt foredrag for VOX på konferansen Norskopplæring på veien til arbeid. Vi var i Nordland og holdt innlegg på konferansen Jobbnærvær, mangfoldoginkludering,samtatvigaeksemplerpågodog dårlig rekrutteringspraksis på LDOCkonferansen God rekruttering er likestilt rekruttering. JobbX har også vært representert gjennom stand på Fellesskap og respekt på Sagene og ved 10års markeringen av Introduksjonsordningen ved IMDi. Utover dette har vi bidratt med innspill om ungdom og arbeidsliv til diverse politikere,grupperogkomiteerbådelokaltogpåstortinget. Oppfølging Gjennom oppfølgingstjenesten undersøker vi hvorvidt deltagerne har fåttjobbetterkursogdropcin.gjennom dialog får vi høre om hvordan søkeprosessen har gått, og om det ønsker ytterligere bistand. Vi får også viktig tilleggsinformasjon om hvordan arbeidsforholdenedereser,hvorvidtde harfåttkontraktosv.vifårogsåviteom de har valgt å prioritere skole og utdanning fremfor jobb (noe vi understreker viktigheten av). Gjennom oppfølgingen får vi også tilbakemelding på hvordan ungdommene opplevde tjenesten vår, og er følgelig en viktig kilde til innspill om endringer som kan gjørejobbxendabedre. 5
ProsjektAkershus I2013gjennomførteJobbXenpilotiAkershusfylkeskommunederviavholdtenrekke kursaktiviteter,samtetablerteetnettverkforåforankrejobbsøkerkunnskapogjobbxc metodikken blant ungdomsarbeidere, NAVCansetteetc.Pilotenvarsværtvellykket,og prosjektetblevidereførti2014.vihargjortnoenjusteringeretterdialogmedakershus fylkeskommune og nettverksdeltagerne. Hovedaktivitetene i 2014 har bestått av en dropcin tjeneste ved Mailand videregående skole og videreføring av nettverkssamlingene. DetblegjennomførtnidropCiniløpetavhøstsemesteret,medtilsammen43deltagere. Tiltaket ble godt mottatt blant elevene og av skolen, og vi kommer til åvidereføre tiltaketi2015. Akershusnettverket ble også videreført fra 2013. Vi rekrutterte flere medlemmertilnettverketsomnåbestår av15personer.detblegjennomførttre nettverkssamlinger med deltagere fra NAV Ski, Veiledningssenteret på Romerike, Jobbsjansen Ski, Jobbsjansen Skedsmo og Jobbsjansen Bydel gamle Oslo. Også her har vi fått gode tilbakemeldinger og vi starter opp nettverksaktivitetenepånyåreti2015. Samarbeidet med Akershus fylkeskommune er svært godt. Sent på året 2014 ble JobbX innlemmet som en formell del av partnerskapsavtalen mellom Akershus Fylkeskommune og Antirasistisk senter. Dette gir JobbX mulighet til å planleggemerlangsiktigforvåreplaneriakershus KvinnekursiBydelStovner JobbXoverførteprosjektmidlerfraOXLOøremerkettilBydelStovnerfra2013til2014. Stovner Bydel og JobbX har samarbeidet i mange år, og har primært gjennomført jobbsøkerkursforungdom.detteprosjektetvalgteviågjørelittannerledes.målgruppen skulle være kvinner som ønsker å jobbe, men som av ulike grunner står langt unna arbeidslivet.følgeligbevegetviosslittutenforvårprimæremålgruppemedungeunder 26år.ViengasjerteenegenprosjektledersomhaddedialogmedbådeBydelStovnerog som organiserte både markedsføring og rekruttering. Det ble etablert kontakt med ressurspersonerforlokalenettverkogorganisasjonsliv,samtmedbydelen. 6
KursetblegjennomførtpåtreCdagermedoppfølgingpåfølgendeuke.Foråsikreatogså småbarnsmødre skulle ha mulighet til å komme på kurset var det med en egen barnevakt. Ni deltagere fullførte kurset (i tillegg til at mange hørte om kurset etter oppstart og ønsket å bli med da.) Flere av deltagerne hadde høy utdannelsefraandre landennnorge.mangehaddeopplevd flere avslag på søknader grunnet manglende norskkunnskap,oghaddesomfølgeavdettebegyntåundervurderesegselv.kursetvar derforikkebareetjobbsøkerkurs,menogsåetkursforåbyggeselvtillitogmestringhos kvinnene. TilbakemeldingerfrakvinnerpåStovner: Min$egne$(gamle)$CV$var$rotete.$Min$nye$CV$er$klar$og$lett$leselig$$ Kurslederne$var$velig$inspirerende.$Jeg$følte$meg$trygg$på$kurset$og$vil$gjerne$bruke$det$jeg$ lærte. Kvinne31 Jeg$synes$at$det$var$veldig$bra$kurs.$De$forklarer$veldig$nøye.$Jeg$forstod$alt.$Jeg$har$lært$ mye Kvinne41 Dette$kurset$er$veldig$informativt kvinne41 KvalifiseringskursvedKubenyrkesarena Våren2014vantJobbXenanbudskonkurranseutlystavutdanningsetaten.Anbudetgikk utpååutvikleetkvalifiseringskursforelevervedyrkesfagsomikkehaddefått læreplassvedskolestart.34ungdommerdeltokpåetkursoppleggsomgikkoverto ukeriperioden1.c12.september.kvalifiseringskursetblegjennomførtpåkuben Yrkesarena. Tilbakemeldinge rfradeltakere, kursholdereog Utdanningsetate nviseratdette harværtet viktigtiltak. Deltakernevar sværtmotiverte ogdette gjenspeiletsegi atdeblantannet møtteopphver enestedag.flere avdeltakerne fikklæreplassi 7
løpetavperioden,ogmangefikkpraksisibedrift.deltakernefortalteievalueringeneat deharlærtmyenytt,ogatdeharfåttøktselvtillit. Finansiering BarneC,likestillingsoginkluderingsdepartementet,NOK600000 OsloKommune,Driftstøtte NOK400000 OsloKommune,Prosjektmidler30000 AkershusfylkeskommuneNOK70000 ScheiblerslegatNOK250000 BergesenstiftelsenNOK250000 HelleBennetsAllmennyttigefondNOK300000 SamarbeidmellomGoldenAcademyog HelleBennetesAllmennyttigefondNOK100000 Anbudutdanningsetaten,KvalifiseringskursNOK138000 ItilleggharJobbXsolgtkursogkonsulenttjenesterforNOK173080,C Resultater I2014harJobbXregistrert400unikedeltagere.Deter226deltageresomerkartlagt,og avdemsåhar80bruktvåremetoder.deter66somerijobb,52harkommetuti ordinær jobb og 14 fått praksisplass eller utplassering. JobbX holdt også et kvalifiseringskurs i regi av Utdanningsetaten. Det var 36 deltagere, 8 personer fikk læreplass,1fikkjobbogmangevalgteåfortsettetilvg3.itilleggerdet47personer,ca. 20 av deltagerne som opplyser at de ikke søker arbeid, men heller vil fokusere på skole.detteservipåsompositiveresultaterogvihåperpååfåtakifleredeltagereforå kartleggehvordandethargåttmeddem. Samarbeidspartnere Jobbsjansen,$ Bydel$ Gamle$ Oslo: JobbX og jobbsjansen har et tett samarbeid der vi har stortfokuspåkunnskapsdeling.jobbxtarimot deltagere fra Jobbsjansen gjennom kurs og dropcin. Videre samarbeider vi om 8
fremgangsmåtersomkanoptimaliseremetoderforåfåungeutiarbeid.dettegjørvi blantannetgjennomerfaringsutvekslingogkompetansehevingsforum.resultateteren gjensidigkvalitetssikring,styrkingogforbedringavvårtarbeid. YSIUng: Hvert JobbXCkurs har en modul om rettigheter og plikter. Til denne modulen kommerenrepresentantfrayscungogpresentererdeviktigsteelementenesomangår ungdomsomernyeiarbeidslivet.sliksikrerviatvåredeltagerefåroppdatertkunnskap om plikter og rettigheter. YSCUng er også en viktig ressurs og bidragsyter når unge kontakterosssomfølgeavuheldigeopplevelserpåarbeidsplassen. Vålerenga$jobbsjansen:JobbXarrangererskreddersyddejobbsøkerkurstildeltagereved Vålerenga Jobbsjansen. Vi har en treåring avtale der vi årlig arrangerer kurs for ulike grupper. Tabanka$ Crew: JobbX og Tabanka Crew samarbeider gjennom gjensidig rådgivning og erfaringsutveksling om hvordan styrke og optimalisere ungdomsarbeidet vi gjør med våremålgrupper. Oslo$ Kommune: I 2013 har JobbX samarbeidet med flere instanser i Oslo Kommune. Videre er Byrådsavdeling for kultur og næring har vært vår viktigste bidragsyter økonomisk. NAV: JobbX har holdt en rekke foredrag for ulike instanser og ansatte innen NAVC systemet på både kommunalt og statlig nivå. Hensikten med våre foredrag er å videreformidlevårmetodikkogsuksesskriterier.vimenerdeterviktigåsprekunnskap omvelfungerendeungdomsarbeid. Golden$ Academy$ leksehjelpstjeneste$ og$ JobbX har i mange år hatt et nært samarbeid. I 2014 tilbød vi veiledningsmetodikk til mentorene/leksehjelperene som jobber i GA, i tilleggtiletøkonomisksamarbeid.ilikhetmedjobbxhargastortfokuspåungcmotung arbeidogbrukerrollemodelleraktivtiundervisningen. Akershus$Fylkeskommune:SeProsjektAkershusFylkeskommune Unge$funksjonshemmede$ogJobbXinnledetetsamarbeidmotsluttenav2014.I forbindelsemeddetfarvecfinansierteprosjektet Mangebekkersmå,dervi skreddersyddeetkursoppleggforungepersonermedulikefunksjonshemninger.kurset fokusertepåcvcskrivingogegenkartlegging.samarbeidetfortsetteri2015medflere kursavsammegruppe. 9
Innkjøpavnyttdatautstyr Dataparken til JobbX har med tiden blitt svært utdatert. I 2014 fikk viekstraordinære midler til å investere i nytt datautstyr. Vi har nå 10 nye stasjonære PCer på kursrommet. Disse tar langt mindre plass enn de gamle maskinene, og har gjort kursrommet mer anvendelig og romslig. Videre anskaffetviogså12bærbarepcersomgjøratvikan arrangereeksternekurs,ogsåpåstederderdetikke ertilstrekkeligmeddatautstyrinhouse. JobbXimedia/debattogforskning JobbXharværtinformanterforblantannettomasteroppgaveri2014.Enskrevetved CopenhagenBusinessSchool,ogenvedUniversitetetiOslo.Vimenerdeterviktigå stilleoppmedvårkunnskapogerfaringslikatflerekandranytteavdetarbeidetvihar gjort.videreblejobbxportrettertimagasinetvelferdderbådekursholdereogtidligere deltagerefikksinehistorierpresentert.viharværtmindresynligeipresseni2014enn tidligereår.menjobberforatungdomogarbeidslivskalpresenterespåennyansert måtesomstemmeroverensmedvirkeligheten,fremforåværesensasjonspreget. 10