forord Oslo 2. november 2007 Anne-Britt Gran og Sophie Hofplass



Like dokumenter
ANNE-BRITT GRAN OG SOPHIE HOFPLASS KULTURSPONSING GYLDENDAL AKADEMISK

Kultursponsing om tro og tall

Hvordan lykkes som sponsor av kultur- og sportsarrangementer

Stiftelsen Soria Moria.

Årsmøte Norges Rytterforbund

Kunst og kultur som en rettighet. Sidsel Bjerke Hommersand, kultur- og kommunikasjonsrådgiver, Barneombudet

Tusen-kroner-spørsmålet: Hva er kvalitet?

Skolelederundersøkelsen Høsten Utarbeidet for Nasjonalt senter for kunst og kultur i opplæringen

Status 2013

SPONSOR INSIGHTS INNSIKTSPRIS 2017

Prosjektet/tiltaket må involvere profesjonelle kunstnere og/eller fagpersoner.

Fra 4P til kunde-, verdi- og merke- ledelse! Med fokus på relasjonsbygging. Kjetil Aukland Høyskolelektor, Faglig leder BI Kristiansand

Hospitering i fagopplæringen Utdanningsforbundets konferanse Molde, 20.november Torgeir Nyen

Hvordan få til samspill i og mellom kulturorganisasjoner?

PUBLIKUMSUTVIKLING. Kulturkonferansen 2014, Hamar 9. mai

BAC3100 Bacheloroppgave

Aktivering av sponsorater

Introduksjon til - LEDELSE -

LOKALDEMOKRATIUNDERSØKELSEN 2014

Last ned Eventledelse og sponsing - Rune Bjerke. Last ned

Studieplan. Master i ledelse, innovasjon og marked. Gjelder fra og med høsten 2012

Anders A. Vik. Torsdag 14. mars 2013 Mobil: Anders A. Vik

forord mange faglige diskusjoner som ikke nødvendigvis har endt i enighet om noe annet enn det å være uenige.

En plass i solen. En studie av festivalsponsorenes forventninger

Bygger du. korthus? FAGSEMINAR: BEDRIFTEN SOM MERKEVARE M E T R O M E R K E VA R E S K O L E. Vær unik tenk helhet

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

Ingar Skaug. Levende lederskap. En personlig oppdagelsesferd

Utilsiktet flytting fra fosterhjem. Øivin Christiansen, BUS- Vestlandet Elisabeth Backe-Hansen, NOVA

Leverandørmarkedets holdninger til og arbeid med etisk handel: En undersøkelse blant 60 rammeavtaleleverandører. Knut Arve Orten Lie Anskaffelsessjef

BTH Bacheloroppgave - Merkevarestrategi. Handelshøyskolen BI i Oslo. Bacheloroppgave

Sponsorstrategi

Sponsormarkedet 2009/2010

VI SKAL GI DEN BESTE KUNDEOPPLEVELSEN

Innledning Hva dreier boken seg om, og hvem er den for? Hvordan er innholdet organisert?... 14

Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak

Kommunikasjons- virkemidler

Praktisk info. Tidsramme Pause Toalett 1 til 1-veiledning Spør undervegs! Deltagerskjema

Norske virksomheters bruk av sosiale medier

Last ned Markedskommunikasjon - Thorolf Helgesen. Last ned

Forord. Göteborg, Oslo og Stockholm mai Stefan Tengblad, Christer Ackerman, Freddy Hällstén, Johan Velten

Presentasjon av SpareBank 1 Ringerike Hadeland. Kapitalmarkedsdag 14. november 2012 Steinar Haugli, adm. banksjef

SMÅ OG MELLOMSTORE BEDRIFTER

Presentasjon basert på rapporten: To mål to midler: Økt kunnskap om virkemidler for kulturnæringene

Du får jo en jobb i SALG uansett. Kanskje fint å vite HVORDAN?

Vegard Sæther. Norske kvinner under hakekorset

Arnfinn Bjerkestrand Slowpoke Management Org nr.: Arnfinn Bjerkestrand

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar

Ungdomstrinn- satsing

Velkommen til spørreundersøkelse om kvaliteten på lærerutdanningen

Hospitering i fagopplæringen Gardermoen, 29.januar Anna Hagen Tønder Torgeir Nyen

dyktige realister og teknologer.

Learning activity: a personal survey

Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO. Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006

Strategi for Studentinvolvering

INNHOLD PR-FAGETS UTGANGSPUNKT 13. Slik defineres Pr 15. ProfeSjon og PrakSiS 27. opprinnelse og utvikling 43 DEL I. Kapittel 1

AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA

BRUKSOMRÅDEKATALOG. Bruk Yammer som ditt sosiale arbeidsområde og la samarbeidet, innovasjonen og engasjementet begynne.

Innhold. 1 Grunnbok i markedsføring Mikromiljøet i bedriftene 47. Forord 11

1: SAMSPILLET MELLOM MENNESKER OG ORGANISASJONSKULTUREN

Del I Bedriftsmarkedsføringens rammer og omgivelser. 13

Nettverk og relasjonsbygging. Morten H. Abrahamsen Lederskolen, 28. Mars 2014

Karlsrud skoles animasjons og fotoprosjekt

Rapport fra «Evaluering av SPED4000 Rådgiving og innovasjon (vår 2013)» Hvordan synes du informasjonen har vært på emnet?

Orientering om rapport om statlige virkemidler for kulturnæringene

Opplevelsen av noe ekstra

høye mål. Økede midler til den kunstneriske virksomheten gir oss mulighetene.

Kulturkonsum i krisetider Av prosjektleder Anne-Britt Gran

Kunsten å lykkes. Elisabeth Gullner. Narvik. 25. Januar 2011

Om omdømme og omdømmebygging Evig eies kun et dårlig rykte

LÆRERE SOM KUNNSKAPSARBEIDERE OG SKOLELEDERE SOM KUNNSKAPSLEDERE

Gus Strømfors og Marit Edland-Gryt

Medlemmer av Generalforsamlingen i Studentforeningen ved Handelshøyskolen BI i Oslo

Innhold. Kapittel 1 Introduksjon organisering og ledelse på kunstens scene. Kapittel 2 Teoretisk fundament RESPLO-modellen

Hvordan få oppmerksomhet. Ung:leder 25. april Charlotte Svensen Kommunikasjonssjef i Norges Friidrettsforbund

RETNINGSLINJER OG KRITERIER FOR STØTTE

Introduksjon 1. Den sosiale vendingen i næringslivet 2. De sosiale bedriftenes plass i næringslivet i Norge

Bli en bedre kursprodusent!

Omdømme og omdømmebygging

KULTURHUSENE SOM KULTURPOLITISK REDSKAP FOR KULTURELT MANGFOLD. Marianne Telle

UNG KULTUR MØTES STRATEGIPLAN

Digitale grep for norsk verdiskaping Samlede anbefalinger DIGITAL21. Tekna Big data. Stavanger 18. september 2018

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der

JAKTEN PÅ PUBLIKUM år

Balansekunst. Kulturstrategi for Trøndelag Øystein Eide

Unik og ettertraktet. Workshop Unik og ettertraktet 1. oktober Jørn Hakon Riise

AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING

Sponsormarkedet i tall og trender

STYREMØTE: BI STUDENTSAMFUNN

Nærings-ph.d. Annette L. Vestlund, Divisjon for innovasjon

Kampanjeskolen Bendik M. Samuelsen, Professor, instituttleder Institutt for markedsføring Handelshøyskolen BI

Skoleutvikling i Den kulturelle skolesekken i Oslo kommune

Til Sarpsborg kommune ved: Ordfører Sindre Martinsen-Evje Kommunesjef Sigmund Vister Næringsrådgiver Thomas Engh 11. november 2016

Stiftelsen Folkets Gave som sponsingsobjekt

Studieteknikk. ...for dem som ønsker å bli nr.1

HIHM MU 2012 STILLING

Markedsføring via sosiale medier

Jobbskygging. Innhold. Jobbskygging ELEVARK 10. trinn

Innhold. Kapittel 1 Introduksjon Utviklingstrekk som har skapt interesse for verdier Mål og mening med boken...

Transkript:

Forord Bakgrunnen for denne boken er siviloppgaven til Sophie Hofplass; «Kultursponsing i teori og praksis» (Handelshøyskolen BI/NMH 2000). Hofplass har etter dette arbeidet med kultursponsing i praksis, nærmere bestemt i rådgivningsfirmaet Sponsoroperatørene AS, i fag- og interesseorganisasjonen Sponsorforeningen og i analysebyrået MMI Sponsoring. Anne-Britt Gran har beskjeftiget seg med sponsing både på Kultur og ledelse-studiet på BI og i kommunikasjons- og analysebyrået Perduco Kultur, som blant annet lager kvantitative undersøkelser om kultursponsing blant norske bedrifter. Tre av disse undersøkelsene er brukt i denne boken. Uten tilgang på ekspertise og undersøkelser fra våre tidligere og nåværende arbeidsplasser ville denne boken ikke sett ut som den gjør. En kjempestor takk til dere som har hjulpet til med tall, grafer, eksempler, analyser, kritisk lesing og tålmodighet. Ingen nevnt, ingen glemt. Et navn skal vi likevel nevne, og det er Cathrine Landa Paulsen, som har vært Grans studentassistent på BI i den tiden boken ble skrevet. Hun har hjulpet til med research, funnet frem gode eksempler, holdt orden på litteraturlisten og vært en god, kritisk leser. Vi hadde aldri blitt ferdig med denne boken uten hennes innsats, ikke minst i sluttfasen. Så tusen takk skal du ha! Arbeidsfordelingen i boken har vært som følger: Gran har skrevet kapitlene 1 4 om bakgrunn, begrepshistorie og kultursponsing i Norge, samt kapittel 9 om bedriftskulturpolitikk. Hofplass er ansvarlig for kapitlene 6 8, som omhandler sponsorteori, praktiske forutsetninger, aktivering av sponso-

6 forord rater og effektmåling. Begge har bidratt til kapittel 5 om kommunikasjonsstrategi: Hofplass om sponsorprosessen og merkevarebygging, Gran om teorienes relevans for kultursponsing. Nå er vi helt sikre på at våre samboere og barn er meget glade for at dette bokprosjektet er avsluttet. Takk for tålmodigheten nå kommer vi hjem. Oslo 2. november 2007 Anne-Britt Gran og Sophie Hofplass

Innhold innledning.................................................. 11 Kapitteloverblikk................................................ 13 kapittel 1 bakgrunn........................................ 17 Kultursponsingens vekst og omfang................................. 17 Politisk kontekst................................................. 21 Kultursponsing og kapitalisme et spørsmål om makt................. 25 kapittel 2 begreper i bruk.................................. 29 kapittel 3 næringslivet og kultursponsing.............. 39 Kort om internasjonale forhold.................................... 39 Norske bedrifters motiver for å bedrive kultursponsing................ 43 Kultursponsingens omfang........................................ 45 Bedriftens størrelse og kultursponsing............................... 46 Holdninger til kultursponsing...................................... 48 To sponsorgenerasjoner.......................................... 51 Kultursponsingens integreringsgrad og eksklusivitet................... 57 kapittel 4 kulturliv og kultursponsing................. 65 Kultursponsingens omfang........................................ 65 Kulturlivets ønsker om utbytte..................................... 69 Holdninger til sponsing og kunstnerisk frihet......................... 72 Holdninger til sponsorer og lukkede forestillinger..................... 73 Holdninger til direkte kobling med sponsorbedriftens image og merkevarebygging............................................. 74

8 innhold Holdninger til å spesialsy repertoar for sponsorene.................... 76 Holdninger til å lage oppdragskunst for sponsorene................... 78 Kultursponsingens geografi og stedets betydning..................... 80 De utøvende kunstartenes inntektsgap.............................. 88 De to sponsorgenerasjonene og kulturfeltet......................... 90 kapittel 5 kultursponsing som kommunikasjonsstrategi 95 Å skape et bilde: merkevarebygging og kulturens aura................. 98 Symbolverdier og naturlig kobling.................................. 100 Å skape et omdømme: bedriftskommunikasjon og samfunnsansvar for kulturen................................. 103 Å skape en relasjon: relasjonsmarkedsføring og kulturens arenaer....... 107 Åpent systemperspektiv.......................................... 110 Å skape en byttehandel: ressursavhengighetsteori og kultursponsing..... 114 Avhengighetsrelasjonen i kultursponsing............................ 122 Kultursponsingens interne og eksterne effektivitet.................... 123 kapittel 6 sponsorstrategier............................. 125 Ulike sponsorformer kultur, idrett og sosiale formål................. 125 Kommunikasjonens rekkevidde i forhold til valgt sponsorform.......... 129 Sponsornivåer institusjon, prosjekt og person...................... 132 Enesponsor eller delsponsor....................................... 134 Produktets livssyklus og sponsing.................................. 136 Bedriftens geografiske virkeområde................................ 138 Størrelsen på bedrift og institusjon................................. 142 De tre markedene............................................... 143 Praktiske forutsetninger for vellykket sponsing....................... 149 Holdning til sponsorpartnerne.................................. 149 Overordnet regel............................................. 149 For kulturaktører............................................. 150 For sponsorer................................................ 151 Personkjemi mellom ledere..................................... 151 Tydelige kontrakter........................................... 152 En sponsorsjef, en sponsoravdeling.............................. 153 Integrer sponsoratene på tvers av virksomheten................... 154 Langsiktighet................................................. 155 Færre sponsorater, men mer aktivering........................... 157 Eventuelt bruk av sponsorbyråer og kulturmeglere................. 157 Timing...................................................... 158

innhold 9 kapittel 7 aktivering....................................... 161 Én definisjon.................................................... 163 «Passion marketing»............................................. 163 Mulige aktiveringstiltak........................................... 167 Kundepleiearrangementer...................................... 167 Skap sammenheng og rød tråd i øvrig markedsføring................ 168 Forsøk på navnetilknytning...................................... 169 Tematiser din aktivering........................................ 169 Produktplassering og bruk av «kjendiser»............................ 171 Medieplanlegging: kriterier for medievalg............................ 172 Dominans.................................................... 173 Slagkraft og frekvens........................................... 173 Relevans og naturlig kobling..................................... 174 Kreativitet og differensiering...................................... 176 Sponsing som integrert kommunikasjon............................. 178 Allokering og øremerking av ressurser............................... 180 kapittel 8 effektmålinger.................................. 183 Effektteorien.................................................... 186 a Sponsor Balanced Score Card.................................... 188 b Sponsoreffektmodellen......................................... 189 Kjennskap og oppmerksomhet..................................... 190 Holdning: en synergi av engasjement, sponsorens motiver og relevans (naturlig kobling).................. 191 Metoder for datainnsamling på sponsormarkedet..................... 192 Holdningsundersøkelser........................................ 193 Internundersøkelser........................................... 194 Evaluering av imagematch Sponsorbarometeret.................. 196 Måling av avkastning på aktivering (ROI og ROR)................... 201 Evaluering av samarbeidet mellom sponsorpartnere................. 204 Målinger av omdømme......................................... 205 Merkevaremålinger............................................ 207 Presseovervåking: logoeksponering og evaluering av presseomtale.... 207 kapittel 9 bedriftskulturpolitikk kultursponsingens konsekvenser for kulturlivet..... 213 Bedriften som kulturprodusent.................................... 214 Kultursponsingens transformasjoner................................ 219 Transformasjon av kunstinstitusjonenes virke........................ 219 Transformasjon av kunstnerprofesjonen............................. 220

10 innhold Kulturpolitiske transformasjoner................................... 221 Transformasjon av kunstens funksjon i samfunnet.................... 223 litteratur................................................... 225 noter........................................................ 231 stikkord..................................................... 237