LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR HØGSKOLEN I TELEMARK Fastsatt i forhandlingsmøte 29.04.13 1. Formål Den lokale lønnspolitikken for Høgskolen i Telemark (HiT) er utarbeidet med grunnlag i hovedtariffavtalen (HTA) pkt. 2.3.1. Formålet med den lokale lønnspolitikken er å gi retningslinjer for det lønnspolitiske arbeidet, og bidra til at HiT når sine mål slik disse framgår i strategisk plan for høgskolen. Dokumentet har kommet til gjennom samarbeid mellom organisasjonene og ledelsen, og utgjør en felles plattform for hvordan lønnssystemet skal brukes og hvilke lønnsmessige tiltak som er nødvendige for å nå høgskolen mål. 2. Mål for lønnspolitikken Høgskolens lønnspolitikk skal understøtte de føringene som er nedfelt i den statlige hovedtariffavtalen og i Hovedavtalen i staten Lønnspolitikk er en viktig del av personalpolitikken og omfatter alle tilsatte i høgskolen. Lønnspolitikken skal bygge på prinsipper om likebehandling og åpenhet. Vurderingskriterier som legges til grunn for lønnsfastsettelse og lønnsutvikling skal bidra til forutsigbarhet og rimelighet i den praktiske håndteringen av lønnsspørsmål. Lønnspolitikken og kriteriene skal være kjent av høgskolens medarbeidere og bidra til å skape legitimitet for eventuell lønnsdifferensiering. Samtidig skal lønnspolitikken sikre at det er sammenheng mellom lønn, ansvar, kompetanse, arbeidsinnsats, prestasjoner, og karriereutvikling som bidrar til at høgskolen når sine mål. Målene for den lokale lønnspolitikken er: Lønnspolitikken skal bidra til at høgskolen beholder kvalifiserte og motiverte medarbeidere. Lønnspolitikken skal bidra til at høgskolen rekrutterer medarbeidere med riktig kompetanse og kvalifikasjoner (utdanning, praksis og personlig egenskaper) til å utføre de oppgaver som er lagt til de ulike stillingene. Lønnspolitikken skal virke som incitament for kompetanseutvikling og karrieremessig utvikling for tilsatte på alle nivåer i høgskolen. Konkret skal lønnspolitikken fremme: God ledelse. Utdanning av høy standard og med gode resultater. Forskning og faglig og kunstnerisk utviklingsarbeid. Internasjonalt utdannings- og forskningssamarbeid. Et godt læringsmiljø. Formidling, samfunnskontakt, utvikling, innovasjon og verdiskaping. Effektiv og profesjonell forvaltning av virksomheten. HiTs verdier, slik disse kommer til uttrykk i høgskolens verdidokument, dvs. helhet i mangfold, involvering, kvalitet og utvikling. Godt arbeidsmiljø. En organisasjonskultur preget av likeverd og likestilling.
Kompetanse- og karriereutvikling. 3. Lønnsfastsettelse 3.1. Ansvar og generelle prinsipper Personal- og organisasjonsdirektøren har ansvar for lønnsfastsettelse ved tilsettinger og for å fastsette eventuell endret lønnsplassering etter HTA pkt. 2.3.8. Lønnsfastsettelsen avgjøres i samråd med den driftsenheten som stillingen hører inn under. 3.2 Lønnsplassering ved tilsetting Ved lønnsfastsettelsen skal spesielt følgende forhold legges til grunn: o Den tilsattes kompetanse (utdanning og praksis) sett i forhold til normalkravene for stillingen. o o Det generelle lønnsnivået for allerede tilsatte i høgskolen i vedkommende stillingsgruppe. Rekrutteringssituasjonen innenfor stillingens område sett i lys av: - tilgang på kvalifiserte søkere - den aktuelle stillings betydning med tanke på å kunne oppfylle gjeldende kompetanse- og akkrediteringskrav - stillingens betydning for høgskolens strategiske satsing. o Lønnsnivået i alternative arbeidsmarked for personer med den aktuelle kompetanse. Lønnsfastsettelsen skal normalt ligge innenfor de lønnsalternativer eller det lønnsspennet som framgår av utlysingsteksten for den aktuelle stillingen. Avvik fra dette kan gjøres ut fra en konkret vurdering, og utlysingsteksten skal i så fall ha med følgende formulering: I særskilte tilfeller kan noe høyere lønn vurderes. De lønnsrammer eller det lønnsspennet som den aktuelle stillingen kan utlyses med, framgår av stillingskodebeskrivelsene i pkt. 6 I spesielle tilfeller kan det gis tilleggsansiennitet etter 2.6 i fellesbestemmelsene til hovedtariffavtalen. 3.3 Vurdering av lønnsplassering inntil 12 måneder etter tilsetting og ved overgang fra fra midlertidig til fast tilsetting Iht. hovedtariffavtalen pkt. 2.3.8.3 kan arbeidsgiver i inntil 12 måneder etter tilsetting og ved overgang fra midlertidig til fast tilsetting vurdere arbeidstakerens lønnsplassering på ny innenfor stillingens lønnsalternativer. Ved HiT kan arbeidsgiver i særskilte tilfeller foreta en slik vurdering. Slike vurderinger skal avgrenses til de tilfeller der den opprinnelige lønnsplassering åpenbart har vært for lav. Det er lederen for den enkelte driftsenhet som har ansvaret for at denne vurderingen blir foretatt. Vurderingen skal foretas på grunnlag av uttalelse fra medarbeiderens nærmeste leder. Det er personal- og organisasjonsdirektøren som, på grunnlag av eventuell anbefaling fra lederen for driftsenheten, beslutter om forbedret lønnsplassering skal gis.
3.4 stipendiatstillinger Utgangspunktet for lønnsplassering i stipendiatstillinger er regulert i hovedtariffavtalens lønnsplaner. Ved HiT skal lønnsplasseringen i stipendiatstillinger praktiseres slik at eksternt rekrutterte stipendiater ved tilsetting normalt skal innplasseres i det lønnstrinnet som til enhver tid er fastsatt som minimum i hovedtariffavtalen. Internt rekrutterte stipendiater innplasseres i det lønnstrinnet som de har i sin ordinære stilling i høgskolen dersom dette er høyere enn det lønnstrinnet som til enhver tid er fastsatt som minimum i hovedtariffavtalen ved tilsetting av stipendiater. 3.5 Lønnsplassering ved opprykk til professor/dosent og ved opprykk til førstestillinger Ansatte ved Høgskolen i Telemark som får opprykk til professor eller dosent, får et lønnsopprykk tilsvarende 5 lønnstrinn, dog minst 3 lønnstrinn over det laveste lønnstrinnet i lønnsspennet i HTA for hhv. professor- og dosentstilling. Ansatte ved Høgskolen i Telemark som får opprykk til førstestilling, får et lønnsopprykk tilsvarende 4 lønnstrinn i forhold til tidligere lønnsplassering, dog slik at dersom differansen mellom laveste lønnstrinn i laveste alternativ i lønnsramma for førstestillinger og lønns-plassering i tidligere stilling er mer enn 4 lønnstrinn, skal lønnsopprykket tilsvare denne differansen. 3.6 Lønnsplassering ved opprykk fra høgskolelærer til høgskolelektor Ansatte ved HiT som får opprykk fra stilling som høgskolelærer til stilling som høgskolelektor, gis et tillegg på 2 lønnstrinn eller det antall trinn som er nødvendig for innplassering som høgskolelektor. 3.7 Doktorgradstillegg Ansatte ved Høgskolen i Telemark som oppnår doktorgrad, men som ikke får stillingsopprykk etter pkt. 3.5, gis et lønnsopprykk tilsvarende to lønnstrinn. 3.8 Lønns- og stillingsinnplassering for ansatte med fagbrev etter opplæringsloven Ansatte renholdere, renholdsbetjenter og driftsoperatører ved Høgskolen i Telemark som tar fagbrev etter opplæringsloven skal overføres til stillingskode 1203 Fagarbeider m/ fagbrev og gis et lønnsopprykk på minimum to lønnstrinn. 3.9 Lønnsinnplassering ved tilbakeføring fra åremålsstilling til ordinær stilling Tilsatte ved Høgskolen i Telemark som går tilbake til sin ordinære stilling i høgskolen etter åremålsperiodens utløp som dekan, instituttleder eller instituttnestleder, skal innplasseres i hht punktene under. Ved eventuell ekstern rekruttering til åremålsstillinger som dekan, instituttleder eller instituttnestleder kan det inngås avtale med den som tilsettes om retrettstilling i høgskolen. I retrettstillingen skal den vanlige lønnsramma, alternativt det vanlige lønnsspennet for stillingen benyttes, og for øvrig skal lønna fastsettes som følger: - Etter en åremålsperiode skjer innplassering i høyeste lønnstrinn i høyeste lønnsalternativ i lønnsramma, alternativt høyeste lønnstrinn i lønnsspennet, for den aktuelle stillingskoden iht. gjeldende hovedtariffavtale, fratrukket fire lønnstrinn.
- Etter to åremålsperioder skjer innplassering i høyeste lønnstrinn i høyeste lønnsalternativ i lønnsramma, alternativt høyeste lønnstrinn i lønnsspennet, for den aktuelle stillingskoden iht. gjeldende hovedtariffavtale, fratrukket to lønnstrinn. - Etter tre åremålsperioder skjer innplassering i høyeste lønnstrinn i høyeste lønnsalternativ i lønnsramma, alternativt høyeste lønnstrinn i lønnsspennet, for den aktuelle stillingskoden iht. gjeldende hovedtariffavtale. Ovennevnte lønnsplasseringer skal likevel avgrenses slik at ingen skal ha høyere lønn i den ordinære stillingen enn det de hadde i den aktuelle lederstillingen. 3.10 Lønnsinnplassering ved avlagt bachelor-/mastergrad for teknisk-administrativt ansatte Teknisk-administrativt ansatte som avlegger bachelorgrad gis et tillegg på ett lønnstrinn, og to lønnstrinn ved oppnådd mastergrad. 3.11 Lønnssamtaler m.v. Iht. HTA 3 pkt. 5 har arbeidstaker rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. Iht. 3 pkt. 6 skal arbeidstakeren tilbys en samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling ved gjeninntreden etter foreldrepermisjon. Ved Høgskolen i Telemark kan de temaene som her er nevnt inngå i den årlige medarbeidersamtalen. 4. Lønnsendring på særlig grunnlag (hovedtariffavtalen pkt. 2.3.4) Iht. hovedtariffavtalen kan partene føre forhandlinger på særskilt grunnlag dersom det: a) har skjedd vesentlige endringer i de forhold som er lagt til grunn ved fastsetting av stillingenes/arbeidstakerens lønn b) er planlagt eller gjennomført tiltak som fører til økt effektivitet, forenkling eller brukerorientering, c) er gjennomført omorganiseringer/organisatoriske endringer hvor to eller flere virksomheter/driftsenheter har fusjonert, og hvor det som følge av dette har oppstått ubegrunnede lønnsforskjeller d) er særlige vansker med å rekruttere eller beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft, eller til arbeidstakere som har gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats. Krav etter pkt. a) og d) forhandles fortløpende. Krav etter pkt. b) og c) forhandles så snart som mulig etter at tiltaket er gjennomført eller endringen har funnet sted. Virkningstidspunktet for forhandlingsresultatet for det enkelte krav skal være fra den 1. i måneden etter at forhandlingene er gjennomført med mindre noe annet avtales i forhandlingsmøtet Forhandlingskrav etter pkt. a) ovenfor bør være dokumentert ved en stillingsbeskrivelse og/eller stillingsvurdering eller opplysninger som på annen måte gjør det mulig å vurdere endringene i de pålagte oppgaver. Ved forhandlingskrav etter pkt. d) ovenfor må det foreligge en dokumenterbar situasjon som tilsier at høgskolen står i fare for å miste medarbeidere som det er særlig viktig å kunne beholde.
Forhandlingen skal føres på fritt grunnlag uten noen økonomisk ramme, og forhandlingsresultatet skal dekkes innenfor de tildelte budsjettrammer. 5. Lønnsendring ved lokale forhandlinger (hovedtariffavtalen pkt. 2.3.3) Lokale forhandlinger gjelder endring av individuell lønn knyttet til personer eller enkeltstillinger, og eventuelt også for grupper. Forut for de lokale forhandlingene etter hovedtariffavtalen pkt. 2.3.3 det enkelte år skal det avholdes forberedende forhandlingsmøte mellom ledelsen og organisasjonene. I det forberedende forhandlingsmøtet fastsettes bl.a. prosedyrer og saksbehandlingsprosesser for de lokale forhandlingene. I forberedende forhandlingsmøte skal det tas stilling til om det skal føres særskilte forhandlinger for viserektorer, dekaner og direktør. Kriterier knyttet til lønnsendringer i lokale forhandlinger skal være basert på individuelle vurderinger knyttet til innsats, resultater og kompetanseutvikling som bidrar til at høgskolen når sine mål, samt vurderinger knyttet til lønnsrelasjoner i og mellom sammenlignbare grupper. Forut for hver forhandlingsrunde søker partene å bli enige om hvilke av de følgende kriterier som skal spesielt vektlegges, og hvilken dokumentasjon som skal kreves. I den forbindelse tas det hensyn til sentrale føringer. Lønnsopprykk begrunnes for alle stillinger med: A 1 Selvstendighet, ansvars- og kvalitetsbevissthet Selvstendighet, ansvars- og kvalitetsbevissthet i utførelsen av arbeidet. A 2 med s A 3 Utviklingsorientering, kreativitet og nyskaping Dokumentert innsats, initiativ og engasjement som bidrar til ønsket utvikling med sikte på at høgskolen kan nå sine mål. Samfunnskontakt, nettverksbygging, internasjonalisering og institusjonsbygging Innsats når det gjelder samfunnskontakt og nettverksbygging, dokumentert ved initieri initiering av og deltakelse i samarbeidsprosjekter med andre utdanningsinstitusjoner og samfunns- og næringsliv regionalt, nasjonalt og internasjonalt. For For øvrig dokumentert innsats og engasjement for økt samhandling og samarbeid mellom ulike deler av høgskolen. A 4 Kompetanseutvikling Økning av egen kompetanse som har betydning for jobbutførelse med betydelig grad a grad av egeninnsats, samt dokumentert innsats når det gjelder brukeropplæring og annen internopplæring. A 5 Utjevning av lønnsforskjeller Utjevning av lønnsforskjeller mellom medarbeidere i samme stillingskode eller med s med samme formalbakgrunn som ikke kan tilskrives ulik kompetanse og/ innsats eller forhold nevnt under det 3.kulepunktet i pkt. 3.2.
A 6 Verv Tillitsverv i tjenestemannsorganisasjoner og verv i styrer, råd og utvalg. A 7 Arbeids- og læringsmiljø, likeverd og likestilling Dokumentert innsats for å fremme et godt arbeids- og læringsmiljø og en organisasjonskultur preget av likeverd og likestilling som hindrer diskriminering uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering og alder. for faglige stillinger med 1 : F 1 God undervisning Markert innsats innen undervisning, veiledning og studiekvalitetsarbeid som er dokumentert for eksempel ved evalueringsrapporter, studieevaluering, studie- og fagplanarbeid og raskere gjennomstrømming. F 2 FoU-arbeid og kunstnerisk-kreativ virksomhet Markert FoU-innsats, dokumentert ved vitenskapelige publikasjoner som bidrar til høgskolens statistikk over publikasjonspoeng, konferanserapporter, rapporter fra forskningsbaserte utviklingsprosjekter m.v., samt dokumentert utøvende og skapende kunstnerisk virksomhet av høy kvalitet. F 3 Formidling Markert formidlingsinnstas, dokumentert ved populærvitenskapelige publikasjoner eller foredrag, nye lærebøker, kompendier og andre læringsmidler, foredrag ved faglige konferanser, nasjonalt og internasjonalt, kurs- og oppdragsvirksomhet, bidrag i massemedia, samt offentlig framførelse av kunstneriske arbeider, utstillinger m.v. for teknisk-administrative stillinger med: T 1 Effektiv og profesjonell forvaltning Markert innsats for å effektivisere det teknisk-administrative arbeidet i høgskolen, dokumentert ved initiering av og deltakelse i utvikling av tjenester, arbeidsmåter, rutiner m.v. for lederstillinger med: L 1 God ledelse Markert innsats gjennom tiltak som fremmer måloppnåelse, samarbeid, godt 1 F-kriteriene kan også gjøres gjeldende for tilsatte i teknisk-administrative stillinger..
og inkluderende arbeidsmiljø, effektivitet og kvalitet i tjenestene, faglig profilering og utvikling. Andre kriterier kan i tillegg avtales med organisasjonene i forberedende møter i forkant av de lokale lønnsforhandlingene. 6. Stillingskodebeskrivelser Nedenfor er det gitt en beskrivelse av de stillingskoder som er aktuelle ved Høgskolen i Telemark med hensyn til arbeidsoppgaver, kvalifikasjonskrav og lønnsplassering. For en del stillingskoder sies det også noe om hvordan de er tenkt brukt. Det legges til grunn at bruk av stillingskodene ved høgskolen skal underbygge høgskolens mål og gjenspeile oppgaver, ansvar og myndighet tillagt stillingene. Før en stilling kunngjøres skal det foretas en konkret vurdering av stillingens ansvars- og arbeidsinnhold. Hensikten med en slik stillingsvurdering er å gjøre det mulig å innplassere riktig med hensyn til type stilling, stillingsbetegnelse, stillingskode og lønnsnivå for den aktuelle stillingen. Det foretas en totalvurdering av utdanning, praksis og personlige egenskaper med sikte på å få tilsatt den søkeren som best kan utføre de oppgavene som er lagt til stillingen. Et sentralt bruksområde for dette dokumentet vil være arbeid med utlysing av og tilsetting i ledige stillinger. HiT har som mål å rekruttere medarbeidere med best mulig kompetanse og kvalifikasjoner til å utføre de oppgavene som er lagt til de ulike stillingene. Merknader til stillingskodebeskrivelsene : Beskrivelsene nedenfor er veiledende. Utlysingsteksten tilpasses de aktuelle oppgaver i den aktuelle stilling. : I spesielle tilfeller kan særlig god utdanning erstatte deler av praksiskravet og omvendt. Dette gjelder ikke der utdannings- og/eller praksiskrav er fastsatt sentralt (undervisnings- og forskerstillinger). Utlysing: Rubrikken angir hvilket lønnsspenn stillingen som hovedregel blir utlyst med. Dersom det foreslås annet lønnsspenn enn det som her er angitt, framlegges forslaget for organisasjonene i samsvar med pkt. 2.3.8 i Hovedtariffavtalen. Enkelte stillinger utlyses med lønn etter avtale. Det aktuelle stillingsspenn for disse stillingene er satt i parentes i oversikten. Forslag om endret stillingskode ved utlysing av oppdragsstillinger eller fastsettelse av stillingskode for andre ledige stillinger der dette ikke er fastsatt av styret, framlegges for organisasjonene på samme måte når den aktuelle tilsettingen gjelder for mer enn tre år. Ved utlysing av stillinger med lønnsramme skal det til vanlig gis mulighet for innplassering opp til alternativ 6. Det er to unntak fra dette prinsippet; høgskolelektor og førstekonsulent innplasseres i alternativ 1-8 Stillingskodebeskrivelser: 90.100 Lederstillinger 90.103 Saksbehandler
90.201 Kontorstillinger 90.205 Bibliotekar 90.301 Ingeniør 90.302 Teknisk assistent/tekniker 90.500 Rådgiver 90.510 Prosjektleder 90.600 Arbeiderstillinger 90.702 Husholdspersonale 90.703 Renholdspersonale 90.850 Teknisk drift m.v. 90.910 Unge arbeidstakere/lærlinger/aspiranter 17.500 Faglig-administrative lederstillinger 17.510 Undervisnings- og forskerstillinger 17.515 Utdanningsstillinger
Lønnsplan 90.100 Lederstillinger Stillingskode 1054 Kontorsjef Ltr. 46-88 Administrativ leder for driftsenhet eller ansatt med hovedansvar for et større virksomhetsområde. Høgere utdanning, helst på mastergradsnivå eller tilsvarende, solid relevant praksis, ledererfaring og/eller andre lederkvalifikasjoner. Tilleggskrav kan stilles ut fra arbeidsområdet for stillingen. Utlysing Ltr. 59-71 Merknader Benyttes p.t. ved HiT for stillingene som leder for eksternt finansiert virksomhet og internasjonalt kontor. Stillingskoden er ikke tenkt benyttet for nye stillinger. Stillingskode 1058 Administrasjonssjef Ltr. 46-88 Leder for fakultetsadministrasjonen. Høgere utdanning på mastergradsnivå eller tilsvarende og solid relevant praksis. Det er en forutsetning med ledererfaring eller dokumenterbare lederegenskaper/ lederkvalifikasjoner. Utlysing Ltr. 60-76 Stillingskode 1060 Avdelingsdirektør Ltr. 54-101 Leder for seksjon i fellesadministrasjonen. Høgere utdanning på mastergradsnivå eller tilsvarende, solid relevant praksis, ledererfaring og andre lederkvalifikasjoner. Forvaltningskunnskap. Det må kunne vises til oppnådde resultater. Tilleggskrav kan stilles ut fra arbeidsområdet for stillingen.
Utlysing Lønn etter avtale (75 87) Merknader Benyttes i HiT for stillingene som viserektor for utdanning, viserektor for forskning og utvikling, personal- og organisasjonsdirektør og økonomidirektør. Stillingskode 1062 Direktør Ltr. 54-101 Ivaretar på vegne av rektor de personal- og økonomiadministrative funksjoner, samt drifts-, IT- og arkivfunksjonene. Høgere utdanning på mastergradsnivå eller tilsvarende, solid relevant praksis, ledererfaring og andre lederkvalifikasjoner. Det må kunne vises til oppnådde resultater. Utlysing Lønn etter avtale (75 87) Stillingskode 1072 Arkivleder Ltr. 41-76 Faglig og personalmessig ledelse av arkivfunksjonen ved høgskolen. Relevant høgere utdanning på bachelorgradsnivå og ett års arkivfaglig tilleggsutdanning, minst 3 års relevant praksis, nødvendige kunnskaper innen IKT og fremmedspråk. Kravet til formell utdanning kan delvis kompenseres med spesielt omfattende og relevant praksis kombinert med relevante kurs. Utlysing Ltr. 50-67 Stillingskode 1211 Seksjonssjef Ltr. 50-94
Leder for enhet i fellesadministrasjonen eller annen fellestjeneste. Relevant utdanning, utdanning på mastergradsnivå eller tilsvarende. Ledererfaring og -kompetanse tillegges betydelig vekt. Tilleggskrav kan stilles ut fra arbeidsområdet for stillingen. Utlysing Ltr. 60-76 Merknader Benyttes i HiT for stillingene som biblioteksjef og markeds- og kommunikasjonssjef. Lønnsplan 90.103 Saksbehandler Stillingskode 1063 Førstesekretær LR 10 Enklere saksbehandling og/eller rutinemessige administrative oppgaver samt studieveiledning. Minst 3-årig videregående skole eller tilsvarende og minst 3 års relevant praksis, eller minst 2-årig relevant høgere utdanning. Kravet til formell utdanning kan delvis kompenseres med omfattende og relevant praksis kombinert med saksbehandleropplæring e.l. Kravet til praksis kan delvis kompenseres med utdanning ut over minstekravet. Utlysing Alternativ 1-6, ltr. 26-42 Stillingskode 1065 Konsulent LR 17 Administrativ stilling med selvstendig regnskaps-, arkiverings-, saksbehandlingseller annet administrativt arbeid. Relevant utdanning ut over videregående skole eller tilsvarende og relevant praksis. Dokumentert realkompetanse kan erstatte deler av utdanningskravet. Tilleggskrav kan stilles ut fra arbeidsområdet for stillingen. Utlysing Alternativ 1-6, ltr. 31-46 Stillingskode 1408
Førstekonsulent LR 21 Administrativ stilling med selvstendig saksbehandlings- og utredningsarbeid. Den tilsatte må kunne ta selvstendig ansvar for bestemte saksfelt. Utdanning minst på bachelorgradsnivå eller tilsvarende og relevant praksis. Særlig god og relevant realkompetanse kan i spesielle tilfeller kompensere deler av kravet om formell utdanning. Tilleggskrav kan stilles ut fra arbeidsområdet for stillingen. Utlysing Alternativ 1-8, ltr. 37-53 Stillingskode 1363 Seniorkonsulent Ltr. 48-73 Administrativ stilling med selvstendig saksbehandlings- og utredningsarbeid. Den tilsatte må kunne ta selvstendig ansvar for bestemte saksfelt. Utdanning minst på bachelorgradsnivå eller tilsvarende og særlig lang, solid og relevant praksis. Særlig god og relevant realkompetanse kan i spesielle tilfeller kompensere deler av kravet om formell utdanning. Tilleggskrav kan stilles ut fra arbeidsområdet for stillingen. Utlysing Ltr. 51-63 Merknader Benyttes i HiT som opprykksstilling for saksbehandlere i lavere stillingskode som gjennom praksis har opparbeidet særlig kompetanse på ett eller flere områder. Lønnsplan 90.205 Bibliotekar Stillingskode 1410 Bibliotekar LR 15 Bibliotekfaglig arbeid.
Bachelorutdanning i bibliotek- og informasjonsvitenskap eller tilsvarende. Helst 2 års relevant praksis. Utlysing Alternativ 1-6, ltr. 36-51 Stillingskode 1515 Spesialbibliotekar Ltr. 48-74 Bibliotekfaglig stilling med selvstendig ansvar for bestemte saksfelt. Minst bachelorgradsutdanning i bibliotek- og informasjonsvitenskap eller tilsvarende. Mer enn 3 års relevant praksis. Utlysing Ltr. 51-63 Stillingskode 1077 Hovedbibliotekar Ltr. 52-84 Leder av bibliotekavdeling med fag- og personalansvar. Minst bachelorgradsutdanning i bibliotek- og informasjonsvitenskap eller tilsvarende. Solid relevant praksis. Utlysing Ltr. 55-65 Merknader Benyttes i HiT for leder av studiestedenes bibliotek eller for bibliotekarer med mastergrad. Lønnsplan 90.301 Ingeniør Stillingskode 1085 Avdelingsingeniør LR 22 Teknisk arbeid som krever faglige kvalifikasjoner, f.eks. vedlikehold/reparasjon av teknisk utstyr tilrettelegging og tilpasning av teknisk utstyr
arbeid med eksisterende metoder og instrumenter veiledning i bruk av teknisk utstyr I tillegg kommer mer spesialiserte og/eller ledende oppgaver som f.eks. ansvar for drift av mindre enheter innkjøp, regnskap og budsjettarbeid for enheten. koordinering av tekniske tjenester ansvar for opplæring av nye medarbeidere arbeidsledelse for andre medarbeidere Undervisnings- og veiledningsoppgaver kan tillegges stillingen. To eller treårig relevant høgere utdanning og relevant praksis. Allsidig arbeidserfaring og relevant tilleggsutdanning kan erstatte deler av utdanningskravet. Tilleggskrav kan stilles ut fra arbeidsområdet for stillingen. Utlysing Alternativ 1-8, ltr. 36-52 Merknader Søkere med 3-årig ingeniørutdanning eller annen utdanning på bachelornivå eller tilsvarende innplasseres her. Stillingskode 1087 Overingeniør Ltr. 52-82 Arbeid av ledende art eller med krav om spesielt høg kompetanse innen et bestemt fagområde. Oppgavene kan omfatte ledelse av større verksted/laboratorium ledelse av IT-gruppe utvikling av særlig avansert teknologi spesialistoppgaver Undervisnings- og veiledningsoppgaver kan tillegges stillingen. Minst tre- eller fireårig høgere utdanning og relevant praksis. Det legges vekt på spesielle krav mht. spesialkompetanse, administrativ erfaring eller lederegenskaper. Allsidig arbeidserfaring og relevant tilleggsutdanning kan erstatte deler av utdanningskravet. Tilleggskrav kan stilles ut fra arbeidsområdet for stillingen. Utlysing Ltr. 55-70 Stillingskode 1181 Senioringeniør Ltr. 57-92 Arbeid av ledende art eller med krav om spesielt høg kompetanse innen et bestemt fagområde. Oppgavene kan omfatte ledelse av større verksted/laboratorium
ledelse av IT-gruppe utvikling av særlig avansert teknologi spesialistoppgaver Undervisnings- og veiledningsoppgaver kan tillegges stillingen. Utdanning på masternivå eller tilsvarende og særlig lang, solid og relevant praksis. Det legges vekt på spesielle krav mht. spesialkompetanse, administrativ erfaring eller lederegenskaper. Allsidig arbeidserfaring og relevant tilleggsutdanning kan erstatte deler av utdanningskravet. Tilleggskrav kan stilles ut fra arbeidsområdet for stillingen. Utlysing Ltr. 60-74 Stillingskode 1088 Sjefingeniør Ltr. 64-100 Leder av fellesfunksjoner som driftstjeneste eller IT-tjeneste med overordnet faglig ansvar for disse tjenestene. Utdanning på masternivå eller tilsvarende og særlig lang, solid og relevant praksis, eventuelt minst tre- eller fireårig høgere utdanning med spesielt relevant praksis. Det legges vekt på spesielle krav mht. spesialkompetanse, administrativ erfaring og lederegenskaper. Allsidig arbeidserfaring og relevant tilleggsutdanning kan erstatte deler av utdanningskravet. Utlysing 64-76 Merknad Brukes ved HiT for stillingene som driftssjef og IT-sjef. Lønnsplan 90.302 Teknisk assistent/tekniker Stillingskode 1090 Tekniker LR 3 Vedlikehold/reparasjon av teknisk utstyr Tilrettelegging og tilpasning av teknisk utstyr Annen teknisk assistanse Teknisk fagskole, fagbrev e.l. og relevant praksis. Utlysing Alternativ 1-6, ltr. 20-36
Lønnsplan 90.500 Rådgiver Stillingskode 1434 Rådgiver Ltr. 44-75 Saksbehandling, utrednings- og rådgivningsoppgaver som setter høye krav til kompetanse og selvstendighet. Utdanning på mastegradsnivå eller tilsvarende, og relevant praksis. Særlig god og relevant realkompetanse kan i spesielle tilfeller kompensere deler av kravet om formell utdanning. Tilleggskrav kan stilles ut fra arbeidsområdet for stillingen. Utlysning Ltr. 50-65 Stillingskode 1364 Seniorrådgiver Ltr. 59-96 Utrednings- og rådgivningsoppgaver som setter særlig høge krav til kompetanse, ledelse av prosjekter, gjennomføring av analyser og evaluering, veiledning av annet personell. Må kunne ta faglig lederansvar på avgrensede fagområder. Utdanning på mastergradsnivå, og særlig lang, solid og relevant praksis. Stiller store krav til selvstendighet i oppgaveløsningen. Særlig god og relevant realkompetanse kan i spesielle tilfeller kompensere deler av utdanningskravet. Tilleggskrav kan stilles ut fra arbeidsområdet for stillingen. Utlysing Ltr. 62-72 Lønnsplan 90.510 Prosjektleder Stillingskode 1113 Prosjektleder Ltr. 44-96 Prosjektledelse Utdanning mastergradsnivå eller tilsvarende, og relevant praksis. Særlig god og relevant realkompetanse kan i spesielle tilfeller kompensere deler av kravet om formell utdanning.
Erfaring i prosjektledelse. Tilleggskrav kan stilles ut fra arbeidsområdet for stillingen. Utlysing Ltr. 47-75 Merknader Koden brukes for stillinger med ansvar for gjennomføring av konkrete prosjekter, og stillinger som generelt tillegges slikt ansvar. Lønnsplan 90.600 Arbeiderstillinger Stillingskode 1203 Fagarbeider m/fagbrev LR 11 Vaktmestertjeneste, teknisk driftsassistanse, vedlikeholdsoppgaver, renhold m.v. Fagbrev i relevant fag, teknisk og håndverksmessig realkompetanse, evne til selvstendig arbeid Utlysing Alternativ 1-6, ltr. 27-38 Lønnsplan 90.702 Husholdspersonale Lønnsplan 90.703 Renholdspersonale Stillingskode 1130 Renholder LR 3 Vanlig renholdsarbeid, ansvar for rekvisita og forbruksmateriell knyttet til renholdet Relevant realkompetanse. Utlysning Alternativ 1-6, ltr. 20-36 Merknader Tilsatte med fagbrev innplasseres i stillingskode 1203. Lønnsplan 90.850 Teknisk drift m.v. Stillingskode 1216
Driftsoperatør LR 3 Vaktmestertjeneste, teknisk driftsassistanse, vedlikeholdsoppgaver m.v. Relevant teknisk og håndverksmessig realkompetanse, krav til selvstendig arbeid. Utlysing Alternativ 1-6, ltr. 20-36 Merknader Tilsatte med fagbrev innpasseres i stillingskode 1203. Benyttes for husvaktmester o.l. Stillingskode 1136 Driftstekniker Ltr. 34-54 Som for 1216, men større krav til selvstendighet og kompetanse. Teknisk eller håndverksmessig utdanning, som hovedregel med fag- eller svennebrev, og praksis. Utlysing Ltr. 34-41 Stillingskode 1137 Driftsleder Ltr. 34-58 Som for 1136 driftstekniker, men med lederoppgaver. Teknisk eller håndverksmessig utdanning, som hovedregel med fag- eller svennebrev og omfattende praksis. Det kreves ledererfaring. Utlysing Ltr. 37-49 Lønnsplan 90.910 Unge arbeidstakere/lærlinger/aspiranter Stillingskode 1138 Unge arbeidstakere
Inntil 17 år: 80 % av ltr. 19. Mellom 17 og 18 år: 85 % av ltr. 19. Forefallende arbeid. Utlysing Merknader Vedkommende må være fylt 15 år. Arbeidstakerne vil bli avlønnet ut fra vedkommendes alder og det som følger av gjeldende lønnsplan. Har til nå vært benyttet for sommervikarer. Stillingskode 1362 Lærling Lønn i % av begynnerlønn i kode 1203. Lærlingen vil få tilpassede oppgaver innenfor det aktuelle faget avhengig av det nivået vedkommende befinner seg på i opplæringsprosessen. Videregående skole i henhold til de krav som gjelder for lærlinger innenfor det aktuelle fagområdet. Utlysing Avlønning i hht. særavtale for lærlinger. Lønnsplan 17.500 Faglige-administrative lederstillinger Stillingskode 1004 Rektor 54-101 Daglig ledelse av høgskolens samlede faglige og administrative virksomhet. Høy faglig og administrativ kompetanse. Solid og relevant praksis. Erfaring med ledelse av større kunnskapsinstitusjoner og innsikt i utdannings- og forskningspolitikk. Utlysing Lønn etter avtale (80 95) Stillingskode 1474 Dekan
Ltr. 59-101 Leder for den faglige og administrative virksomheten på fakultetsnivå. Høyere utdanning på minimum mastergradsnivå eller tilsvarende, forvaltningskunnskap, solid relevant faglig praksis, ledererfaring fra større kunnskapsorganisasjoner, erfaring fra forskningsledelse, og lederegenskaper og kvalifikasjoner. Det må kunne vises til oppnådde resultater i tidligere lederjobb. Utlysing Lønn etter avtale (75 90) Merknader Benyttes ved HiT for åremålsstilling som faglig-administrativ leder for fakultet. Stillingskode 1475 Instituttleder Ltr. 57-101 Leder for den faglige og administrative virksomheten på instituttnivå. Høyere utdanning på mastergradsnivå eller tilsvarende og solid relevant faglig praksis. Det er en forutsetning med ledererfaring eller dokumenterbare lederegenskaper/ lederkvalifikasjoner. Utlysing Lønn etter avtale (70 82) Merknader Benyttes ved HiT for åremålsstilling som faglig-administrativ leder for institutt. Kan også benyttes for åremålsstilling som instituttnestleder Stillingskode 1473 Studieleder Ltr. 53-98 Føre tilsyn med virksomheten innenfor definerte studieretninger og ha ansvar for at studietilbud tilbys i samsvar med fastsatte retningslinjer som ligger nedfelt i planer og vedtak. Relevant høgre utdanning på mastergradsnivå, solid relevant faglig og administrativ praksis og lederkvalifikasjoner. Utlysing Kunngjøres kun internt. Ltr. 65 76
Merknader Benyttes i dag kun for studieledere i deltidsstilling ved EFL. Lønnsplan 17.510 Undervisnings- og forskerstillinger Stillingskode 1007 Høgskolelærer LR 23 Undervisning og veiledning, faglig-administrative oppgaver. 4 års høgere utdanning, av disse minst 2 år innenfor det fagområde vedkommende skal undervise i. Relevant yrkespraksis. Alternativt: 3 4 års høgere utdanning med en viss spesialisering på kunstområdet elle tilsvarende dokumenterte kunnskaper. Relevant praktisk-pedagogisk kompetanse dokumentert gjennom minst 1/2 års praktisk/pedagogisk utdanning eller gjennom kortere kurs i høgskolepedagogikk og minst 1 års undervisningserfaring. Søkere som ikke har slike pedagogiske kvalifikasjoner, kan tilsettes med plikt til å kvalifisere seg innen 3 år. Utlysing Alternativ 1-8, ltr. 41-60 Merknader Stillingen benyttes kun i spesielle tilfelle der rekrutteringssituasjonen ikke gjør det mulig å tilsette på høyere nivå. Stillingen brukes særlig til undervisnings- og veiledningsoppgaver f.eks. i den praktiske opplæringen av studenter, og da som alternativ til tilsetting som høgskolelektor dersom det ikke melder seg søkere med kvalifikasjoner som høgskolelektor Stillingskode 1008 Høgskolelektor LR 25 Undervisning og veiledning, FoU-arbeid, faglig-administrative oppgaver Høgere grads eksamen ved universitet eller høgskole eller tilsvarende. Relevante forskningskvalifikasjoner ut over mastergradsnivå og/eller relevant yrkespraksis. Søkere med forskerkompetanse skal prioriteres. Alternativt: Dokumentert anerkjent kunstnerisk virksomhet eller utviklingsarbeid av et visst omfang. Utdanning på høyeste nivå på kunstområde fra Norge eller likeverdig utdanning fra utlandet eller tilsvarende dokumenterte kunnskaper. Relevant praktisk-pedagogisk kompetanse dokumentert gjennom minst 1/2 års praktisk/pedagogisk utdanning eller gjennom kortere kurs i høgskolepedagogikk og minst 1 års undervisningserfaring. Søkere som ikke har slike pedagogiske kvalifikasjoner, kan
tilsettes med plikt til å kvalifisere seg innen 3 år. Utlysing Alternativ 1-8, ltr. 47-66 Stillingskode 1011 Førsteamanuensis LR 24 Undervisning og veiledning, FoU-arbeid, faglig-administrative oppgaver Norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet. Alternativt: Gjennomført godkjent stipendprogram for kunstnerisk utviklingsarbeid på aktuelt fagområde eller dokumentert kunstnerisk virksomhet eller utviklingsarbeid på høyt internasjonalt nivå og med en særlig fordypning som er relevant for fagområdet eller disiplinen. Relevant praktisk-pedagogisk kompetanse dokumentert gjennom minst 1/2 års praktisk/pedagogisk utdanning eller gjennom kortere kurs i høgskolepedagogikk og minst 1 års undervisningserfaring. Søkere som ikke har slike pedagogiske kvalifikasjoner, kan tilsettes med plikt til å kvalifisere seg innen 3 år. Utlysing Alternativ 1-8, ltr. 57-72 Stillingskode 1198 Førstelektor LR 24 Undervisning og veiledning, FoU-arbeid, faglig-administrative oppgaver Dokumentert omfattende forsknings- og utviklingsarbeid som i kvalitet og omfang tilsvarer arbeidsmengde og nivå for en doktorgradsavhandling. Alternativt: Dokumentert omfattende kunstnerisk utviklingsarbeid som i kvalitet og omfang tilsvarer arbeidsmengde og nivå for doktorgradsavhandling. Spesielle kvalifikasjoner innenfor undervisning eller annen pedagogisk virksomhet skal tillegges stor vekt. Relevant praktisk-pedagogisk kompetanse dokumentert gjennom minst 1/2 års praktisk/pedagogisk utdanning eller gjennom kortere kurs i høgskolepedagogikk og minst 1 års undervisningserfaring. Søkere som ikke har slike pedagogiske kvalifikasjoner, kan
tilsettes med plikt til å kvalifisere seg innen 3 år. Utlysing Alternativ 1-8, ltr. 57-72 Stillingskode 1013 Professor Ltr. 68-101 Undervisning og veiledning, FoU-arbeid, faglig-administrative oppgaver. Vitenskapelig nivå i samsvar med etablerte internasjonale eller nasjonale standarder. Alternativt: Omfattende kunstnerisk virksomhet på høyeste nivå etter internasjonal standard og relevant bredde og fordypning i faget eller disiplinen på høyeste nivå. Relevant praktisk-pedagogisk kompetanse dokumentert gjennom minst 1/2 års praktisk/pedagogisk utdanning eller gjennom kortere kurs i høgskolepedagogikk og minst 1 års undervisningserfaring. Søkere som ikke har slike pedagogiske kvalifikasjoner, kan tilsettes med plikt til å kvalifisere seg innen 3 år. Utlysing Lønn etter avtale. (70 92) Stillingskode 1532 Dosent Ltr. 68-101 Undervisning, veiledning, FoU-arbeid, faglig-administrative oppgaver Kvalifikasjoner Dokumentert omfattende forsknings- og utviklingsarbeid på høyt nivå rettet mot yrkesfeltet og dokumentert omfattende pedagogisk utviklingsarbeid og annen pedagogisk virksomhet av høy kvalitet. I tillegg høye kvalifikasjoner innenfor ett eller flere av følgende områder: - Ledelse av forsknings- og utviklingsprosjekt - Tverrfaglig samarbeid og nettverksbygging - Omfattende samarbeid med nærings- og samfunnsliv for utvikling av studietilbud og forsknings- og utviklingsvirksomhet - Omfattende samarbeid med kulturlivet for utvikling av studietilbud og forsknings- og utviklingsvirksomhet - Yrkeserfaring av særskilt karakter og relevans fra nærings- og samfunnsliv - Yrkeserfaring av særskilt karakter og relevans fra kulturlivet - Oppbygging Relevant praktisk-pedagogisk kompetanse dokumentert gjennom minst 1/2 års praktisk/pedagogisk utdanning eller gjennom kortere kurs i høgskolepedagogikk og minst 1 års undervisningserfaring. Søkere som ikke har slike pedagogiske kvalifikasjoner, kan
tilsettes med plikt til å kvalifisere seg innen 3 år. Utlysing Lønn etter avtale (70 92) Stillingskode 1352 Postdoktor LR 24 Stillingen har som hovedmål å kvalifisere for arbeid i vitenskapelige toppstillinger. Ved tilsetting ut over 2 år kan det pålegges pliktarbeid i form av undervisningsarbeid og tilsvarende arbeid. Kvalifikasjoner Oppnådd doktorgrad Utlysing Alt. 1-8, ltr. 57-72 Lønnsplan 17.515 Utdanningsstillinger Stillingskode 1017 Stipendiat LR 20 Stillingen har fullført forskerutdanning fram til doktorgrad som mål. Ved normal tilsettingsperiode på 4 år vil stillingen være tillagt 25 % pliktarbeid. Utdanning på mastergradsnivå eller tilsvarende. Det kan stilles karakterkrav for ansettelse i stillingen.. Utlysing Minimum ltr. 50, LR 20. alt. 8 med tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet. Stillingskode 1378 Stipendiat Ltr. 48-74 Utdanningsstilling knyttet til doktorgradsprogram. En andel av stillingen kan benyttes til undervisningsoppgaver o.l. for høgskolen.. Utdanning på mastergradsnivå eller tilsvarende.
Utlysing Ltr. 48-72 Merknad Denne stillingskoden skal kun benyttes i særskilte tilfeller der ansatte ved HiT går over i stipendiatstilling. Stillingskode 1018 Vitenskapelig assistent LR 2 Konkretiseres av det enkelte fakultet ved tilsetting. Utlysing Alternativ 1 6, ltr. 19 36 Merknad Brukes for vitenskapelig assistenter som ennå ikke har fullført en bachelorutdanning. Stillingskode 1019 Vitenskapelig assistent Ltr. 34 49 Konkretiseres av det enkelte fakultet ved tilsetting. Høyere utdanning på bachelornivå. Utlysing Ltr. 39 46 Merknad Brukes for vitenskapelig assistenter som har fullført bachelorutdanning. Stillingskode 1020 Vitenskapelig assistent Ltr. 41 64 Konkretiseres av det enkelte fakultet ved tilsetting. Utdanning på mastergradsnivå eller tilsvarende. Utlysing Ltr. 46 59?
Merknad Brukes for vitenskapelig assistenter som har fullført mastergrad 9. Varighet Partene er innstilt på å arbeide videre med utvikling av høgskolens personalpolitikk, herunder lønnspolitikken. Denne avtalen gjelder i første omgang for to år og forlenges med ett år av gangen med mindre en av partene krever nye forhandlinger.