NAV i Vest-Telemark Seljord 14.2.17 Terje Tønnessen Direktør NAV Telemark
Flere i Arbeid Vi gir mennesker muligheter Tydelig Tilstede Løsningsdyktig NAV, 14.02.2017 Side 2
Hovedsatsingsområder 2017 - > Markedsarbeid Formidling, rekruttering, omstilling, inkludering og integrering Tiltaksgjennomføringen Effekter Individuelle tiltak Styring Utvidet oppfølging i Nav Ungdomssatsingen Aktivitetskrav Skole / Utdanning Talenthus Brukeropplevelsen Veiledningssentrene / Kanalstrategi / Digital Kommunikasjon / gevinster Digital Ledelse Aktivitetsverksted sykefravær og AAP/Nedsatt arbeidsevne/aap/uføre Unge under 30 år Integrering / Innvandrere (Flyktninger) Introduksjonsprogrammet + Hurtigspor NAV, 14.02.2017 Side 3
Hovedprioriteringer 2017 - > Økt innsats for å inkludere utsatte grupper på arbeidsmarkedet Økt innsats for at flere arbeidsgivere får dekket sitt behov for tjenester Myndige og løsningsdyktige Nav-kontor gir bedre tjenestetilbud Kanalstrategien bedrer tjenestetilbudet, og frigjør tid til oppfølging
Antall arbeidssøkere med overgang til arbeid 2016 1600 1400 1433 Hittil i år 2015 Hittil i år 2016 Telemark 4400 4321 4300 1200 4200 1000 800 861 4100 600 4000 3912 400 353 327 293 3900 200 155 141 124 105 96 83 82 67 60 51 33 29 28 3800 0 3700 2015 2016
Antall personer med helsemessige utfordringer overgang til arbeid 2016 350 328 Hittil i år 2015 Hittil i år 2016 1200 Telemark 1163 300 288 1150 250 1100 200 1050 150 114 1000 985 100 92 950 61 50 44 44 36 900 22 21 19 16 16 15 14 13 11 9 0 850 2015 2016
3,5 % 3,0 % 2,5 % 2,0 % 1,5 % 1,0 % 0,5 % 0,6 % 1,3 % 1,0 % % 3,0 % 3,0 % 3,2 % 2,5 % 2,5 % 2,5 % 2,5 % 2,6 % 2,7 % 2,9 %3,0 2,7 % 2,1 % 2,2 % 1,8 % 1,9 % 0,0 % Uføre: Uføre: 0831 Fyresdal 175 2 1,1 % 1 0,6 % 0811 Siljan 304 2 0,7 % 3 1,0 % 0834 Vinje 554 7 1,3 % 7 1,3 % 0827 Hjartdal 221 4 1,8 % 4 1,8 % 0829 Kviteseid 323 7 2,2 % 6 1,9 % 0830 Nissedal 194 4 2,1 % 4 2,1 % 0821 Bø 1210 23 1,9 % 27 2,2 % 0819 Nome 895 21 2,3 % 22 2,5 % 0806 Skien 8224 194 2,4 % 204 2,5 % 0822 Sauherad 600 18 3,0 % 15 2,5 % 0800 Telemark 25543 617 2,4 % 647 2,5 % 0814 Bamble 2108 64 3,0 % 55 2,6 % 0805 Porsgrunn 5453 134 2,5 % 145 2,7 % 0807 Notodden 1894 51 2,7 % 51 2,7 % 0817 Drangedal 526 16 3,0 % 15 2,9 % 0828 Seljord 371 7 1,9 % 11 3,0 % 0833 Tokke 301 6 2,0 % 9 3,0 % 0826 Tinn 769 17 2,2 % 23 3,0 % 0815 Kragerø 1421 40 2,8 % 45 3,2 % LANDET 834 114 13657 1,6 % 14254 1,7 %
NAV i dag: 455 NAV-kontorer i alle kommuner og mange bydeler Mer enn 100 forvaltningskontorer og spesialenheter Forvalter 400 mrd. kroner i året Administrerer mer enn 40 ulike stønader. Har ca. 400 000 inngående saker i måneden Mottar årlig ca. 127 millioner brukerhenvendelser Vi må sikre både høy produktivitet og god kvalitet. Det gir oss prioriteringsdilemmaer mellom spesialisering og helhet. NAV, 14.02.2017 Side 8
Linjer i Organisasjonen NAV Arbeids- og velferdsdirektoratet Tjenestelinjen Ytelseslinjen Økonomilinjen NAV Hjelpemidler NAV Forvaltning NAV Innkreving 429 kommuner NAV Kontaktsenter NAV Fylke (19stk) NAV Pensjon NAV Kontroll NAV Internasjonalt NAV regnskap Pensjon NAV regnskap Andre ytelser 456 NAV-kontor i kommuner og bydeler NAV Klageinstans NAV lønn, betaling og regnskap NAV Intro (4 stk) NAV Arbeidsrådgivning NAV Arbeidslivssenter Side 9
NAV - KOMPETANSE Side 10
Tilgjengelighet og sikkerhet NAV, 14.02.2017 Side 11
Omfattende oppgaver i NAV-kontoret Informasjon til brukere og samarbeidspartnere Avklare behov, arbeidsevne og utarbeide aktivitetsplaner Rådgivning og oppfølging av personer som er i stand til å arbeide / ikke, eventuelt planer for rehabilitering og trening Arbeidsformidling, arbeidsrettede tjenester og tiltak til den enkelte bruker og arbeidsgiver Sykefraværsoppfølging NAV, 14.02.2017 Side 12
Omfattende oppgaver i NAV-kontoret.. Tildeling/administrering av økonomisk sosialhjelp og økonomisk rådgivning Kvalifiseringsprogram og kvalifiseringsstønad Midlertidig bolig Samordne bistand fra andre tjenesteytere gjennom utarbeiding av individuelle planer Mange NAV-kontor har i tillegg ytterligere kommunalt tjenesteinnhold som rusbehandling, boligvirkemidler, flyktningetjeneste med videre NAV, 14.02.2017 Side 13
Myndige og løsningsdyktige NAV-kontor
Stortingsmelding for en ny tid Større myndighet og handlingsfrihet til NAV-kontorene Tydeligere arbeidsretting av NAVkontoret Mindre vekt på antall tiltaksplasser, mer på kvalitet og resultat Flere tiltak i egen regi - som alternativ til å kjøpe Vekt på ledelse og kompetanse i NAVkontorene Større NAV-kontor med bredere kompetansemiljøer Offensiv kanalstrategi med mer! NAV, 14.02.2017 Side 15
Hva kjennetegner slike kontorer - 1 Solid kunnskap om arbeidsmarkedet og god kontakt med arbeidsgivere Tett og individuell oppfølging av brukere med (store) bistandsbehov. Sikre nødvendig kontinuitet i relasjonen mellom bruker og veileder Tilgang til gode og relevante tiltaksplasser ofte i ordinært arbeidsliv Integrasjon av kommunal og statlig arbeidsrettet oppfølging. Enhetlig ledelse er nødvendig for å sikre dette NAV, 14.02.2017 Side 16
Hva kjennetegner slike kontorer - 2 En kommunal oppgaveportefølje som ikke utfordrer arbeidsrettingen Godt samarbeid med aktuelle samarbeidspartnere i og utenfor NAV Utnytter muligheter for selvhjelp gjennom selvbetjeningsløsninger NAV, 14.02.2017 Side 17
Hvor skal vi? Et NAV som er kjempegod på markedsarbeid og formidling Effektive oppfølgingsinnsatser i og utenfor NAV En politikk og et arbeid mot fattigdom som virker Et ekstrovert NAV som tilbyr og etterspør samarbeid Et velfungerende partnerskap Et mindre rigid og mer løsningsorientert NAV (forenkling) Et modernisert NAV NAV, 14.02.2017 Side 18
Digital framtid HVOR GÅR VEIEN? HVA SKJER RUNDT OSS?
NAV i TELEMARK Arbeids- og velferdsdirektoratet Spesialenheter Rådmann i kommunene Terje Tønnessen Fylkesdirektør Forvaltning Kontaktsenter Hjelpemiddelsentral Fylkeskontor Avd.dir Tone Størseth Fylkeskontoret Avdelingsdirektør Tone Størseth Brukerutvalget Pensjon Arbeid og Helse Avd.dir Christian Høy NAV-kontor 18 Kommuner - 2 områder Side 20
Ressursfordeling Ressursfordelingsmodell 2017 Brukere med nedsatt arbeidsevne Ordinære arbeidssøkere Tapte dagsverk som følge av legemeldt fravær Folketall 20-67 år Årsverk 2017 Enhet Brukere Årsverk til oppfølgning Andel i % Alle arbeidssøkere Innvandr ere utenfor OECD Årsverk til oppfølgning Andel i % 2016 Årsverk til oppfølgning Andel i % pr xx.xx.16 Årsverk til øvrige ihht saker Andel i % modellen benyttes til fordeling diff. NAV, 14.02.2017 Side 21
NAV Telemark //Områdekart «Ledergrupper» Terje Fylkesdirektør Tone Gerd Kari BAMBLE KRAGERØ DRANGEDAL SELJORD, NISSEDAL TOKKE,FYRESDAL VINJE,KVITESEID SKIEN PORSGRUNN SILJAN Per / Grunde BØ SAUHERAD NOME NOTODDEN TINN HJARTDAL Målfrid Tove M
Arbeids- og inkluderingsbedriftene Vest-Telemark Status
Kvito AS Leverandør til NAV i følgende kommuner Nissedal, Kviteseid, Vinje og Tokke kommune Hovedleverandør for arbeidsrettede tiltak til NAV Varig tilrettelagt arbeid (VTA) 31 plasser Arbeidsforberedende trening (AFT) 12 plasser Underleverandør for arbeidsrettede tiltak til NAV Oppfølging Idea Kompetanse as er hovedleverandør Avklaring Idea Kompetanse as er hovedleverandør AMO-kurset JobbNÅ Seljord Personal as er hovedleverandør Rapporterte resultater 2016 (skjermet virksomhet) Totalt antall utskrevne 20 Antall til jobb 3 Antall til utdanning 0 Kvito har formidlingsresultater på 15% i 2016 - gjennomsnitt i Telemark er 24%
Seljord Personal AS Leverandør til NAV i følgende kommune Seljord kommune Hovedleverandør for arbeidsrettede tiltak for NAV Varig tilrettelagt arbeid (VTA) 3 plasser Arbeidsforberedende trening (AFT) 10 plasser JobbNÅ Vest-Telemark, AMO-kurs 12 plasser Underleverandør for arbeidsrettede tiltak for NAV Oppfølging Idea Kompetanse as er hovedleverandør Avklaring Idea Kompetanse as er hovedleverandør Rapporterte resultater 2016 (skjermet virksomhet) Totalt antall utskrevne 24 Antall til jobb 7 Antall til utdanning 1 Seljord Personal har formidlingsresultater på 29% i 2016 - gjennomsnitt i Telemark er 24%
Telemark Lys AS Leverandør til NAV i følgende kommune Fyresdal kommune Hovedleverandør for arbeidsrettede tiltak til NAV Varig tilrettelagt arbeid (VTA) 1 plass Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) 5 plasser Telemark Lys er foreløpig ikke godkjent som leverandør av arbeidsforberedende trening (AFT) Oppfyller ikke kravene om attføring eller varig tilrettelagt arbeid som være primærvirksomhet Har frist til utgangen av 1. halvår 2017 til å utarbeide et forslag til løsning dersom Telemark Lys ønsker å være leverandør av AFT Rapporterte resultater 2016 (skjermet virksomhet) Totalt antall utskrevne 8 Antall til jobb 1 Antall til utdanning 1 Kvito har formidlingsresultater på 13% i 2016 - gjennomsnitt i Telemark er 24%
Flere brukere Raskere omstillingstakt Digitalisering