VURDERING PRØVENEMND VA-FYLKESKOMMUNE Frank Egeland - UiA
DELTAKERE
.være med å utvikle eget fag og man bidrar til å skaffe samfunnet kvalifiserte fagarbeidere. Udir
Som svenn har jeg lært faget og som mester har jeg lært å drive en bedrift. For meg er faget, selve håndverket, større og rikere enn forretnings-driften, og derfor er svennebrevet viktigst (Thorstensen, 2015 s.7)
MIN FAG-/SVENNEPRØVE Hvordan var din fagprøve? Hvordan var din-e prøvenemndspersoner? Hva husker du fra fagprøven din? Positivt/negativt?
DU - DERE Tidligere lærling Håndverker Nemndsmedlem og Pedagog (pais - agogos) Sokratisk fødselshjelp
SOM NEMNDSMEDLEM skal jeg gjøre mitt beste for å skape en trygg og god atmosfære i møte med kandidaten. Jeg skal gjøre ALT jeg kan for at han skal få ut det beste i seg slik at han består fagprøven.
LEDER - MEDLEM Medlem kan ha et hovedansvar for å dokumentere underveisvurdering. Leder snakker/veileder medlem noterer.
LÆRLINGEN Ungdommen nå for tiden foretrekker luksus. De har dårlige manerer, fornekter autoritet, har ingen respekt for eldre mennesker og prater når de egentlig burde arbeide. De unge reiser seg ikke opp lenger når eldre folk kommer inn i værelset. De motsier foreldrene sine, skryter i selskaper, sluker søtsaker når de sitter ved bordet, legger beina over hverandre og tyranniserer sine lærere. 470 f.kr 399 f.kr
MØTE MELLOM TO PERSONER For genuint å anerkjenne deg, må jeg forstå noe i deg ut fra dine forutsetninger og din referanseramme (Schibbye og Løvlie, 1988)
LÆRLINGEN finne ham der han er
SELVAKTELSE (BAE, 1987)..innebærer å ha en god følelse omkring seg selv, en opplevelse av å ha verdi slik jeg er og en følelse av mestring.
ANERKJENNENDE VÆREMÅTER FRA VOKSNE (BAE, 1992) Forståelse og innlevelse Akseptasjon Toleranse Bekreftelse og speiling Aktiv lytting Interesse Støtte Få frem det beste i den andre
KOMMUNIKASJON Lærling (person) Oppmuntring Anerkjennelse Støtte Oppgaven (produksjon) Avklare Veilede Vurdere Konkretisere
TENK SKRIV -DEL Hva kan det være hensiktsmessig å vite om kandidaten? Hvordan skal du finne ut av det? Lag 3 eksempler.
RAMME- FAKTORER
MULIGHETER OG BEGRENSNINGER For lærling For nemndsmedlemmer
HVORDAN; Kartlegge rammefaktorene rundt fagprøven? Hvordan kvalitetssikre prøvestedet? Hvem har ansvaret?
MÅL
KUNNSKAPSLØFTET (LP06) BESTÅR AV
LÆREPLANENE INNEHOLDER
PRINSIPPER FOR OPPLÆRINGEN
LÆREPLANER - ELEKTROFAG http://www.udir.no/lareplaner/finn-lareplan/#elektro
OPPLÆRINGSBOK OLK-Web Opplæringskontorets opplæringsbok på nett. i-fag Tømrer Bilmekaniker Blikkenslager EL-skolen Rørfag mur-fag
HVA ER EN GOD FAGPRØVE? For lærlingen For nemndsmennene For bedriften For opplæringskontoret For fylket For Norge
HELHETLIG FORSTÅELSE Hva er en helhetlig forståelse i ditt fag? Hvordan vurdere dette?
INNHOLD
FAGPRØVEN Forutsetninger Vurderingssamtalen c) vurdering av eget prøvearbeid d) dokumentasjon av eget prøvearbeid a) - planlegging av arbeidet og begrunnelser for valgte løsninger b) gjennomføring av et faglig arbeid
OPPDRAGET - INNHOLD 1) Relasjoner; kandidat, nemnd, bedrift 2) Prøven utgangspunkt i kandidats praksis? 3) Kriterier for måloppnåelse i forhold til hver del av fagprøven (a,b,c,d) 4) Egen dokumentasjon, vurderingssamtale-r. Sluttvurdering
PRØVEN Tenke at enhver fagprøve er unik at den må planlegges og tilrettelegges for den enkelte kandidat på bakgrunn av vedkommendes erfaringer med oppgaver, utstyr, prosedyrer og rutiner fra lærebedriften. Udir
Systematisk opplæring av framtidas fagarbeidere UTFORMING AV PRØVEN Prøvenemnda har ansvar for at prøven er i tråd med kompetansemålene i læreplanen og at den inneholder utfordringer som gjør at kandidaten får vist hva han/hun kan. Oppgaven bør ha klart definert omfang og gi kandidaten muligheter til å utføre alle fasene i arbeidet innenfor rammene. Prøven bør definere hva som forventes levert i alle de fire delene av prøven.
LÆREPROSESS LÆRINGSMØTENE
Teori er for meg noe jeg oversetter til bilder av ferdige arbeider. Jeg teller skruer, spiker og løpemeter av materialer, jeg teller timer. Jeg lager en film i hodet av hvordan jeg skal bygge dette, en film der prosjekteringen er manuset Thorstensen, 2015 s. 14
OPPDRAGET - PROSESS 1)Støttende Få frem kompetansen 2)Veiledende Den uka kandidaten lærer mest i hele sitt liv 3)Vurderende
MØTE NR. 1 UFARLIG Bli kjent med kandidaten. Snakke om oppgaven innhold / hva kreves. Si litt om hver del (a,b,c,d) Snakke om hva som skal skje på oppstartsdagen. Snakke kort om de tre andre møtene. Hva er samarbeid? Hva er fusk?
UTFORMING AV PRØVEN - INNHOLD Prøvenemnda har ansvaret for utformingen av prøven, og den kan be om forslag til arbeidsoppgaver fra lærebedriften. Oppgavene skal reflektere kravene til faglig kompetanse. Samtidig bygger opplæringen på interne planer i den enkelte bedrift, og det er åpnet for lokal tilpasning. Det betyr at det kan være naturlig å ta lærlingen med på råd når en diskuterer hva som kan være relevante arbeidsoppgaver. Udir
MØTE NR 2 - START Presentere oppgaven Presentere/repetere kriterier for måloppnåelse hva blir vektlagt i vurderingen. Kompetansemål, delmål som dekkes inn i dette arbeidet. Grunnleggende ferdigheter.
MØTE NR 2 - START Sjekkliste ved utdeling av fagprøve. Se Worddokument.
MØTE NR 2 - START Vurdering: Tidsbruk Håndlag Samarbeidsevne
MØTE NR. 3 - UNDERVEIS UNDERVEISVURDERING. Hvordan foregår denne? Refleksjonssamtale. Kan kandidatens refleksjon; hjelpe /endre kurs / tenke om igjen. Hente inn en kandidat uten at det er juks
Udir
TENK SKRIV - DEL Hva kan være gode spørsmål å stille, når en skal hente inn kandidaten?
MØTE NR. 3 - UNDERVEIS Prøvenemnda skal føre protokoll der de ulike sidene ved gjennomføringen av prøven blir dokumentert. Udir Hva skal dokumenteres? Hvordan skal det dokumenteres - PROTOKOLL? Strengere krav til dokumentasjon; 3-58 i forskriften
MØTE NR 4 - VURDERINGSSAMTALEN a. planlegging av arbeidet, forankring i planverk og begrunnelser for valgte løsninger b. gjennomføring av et faglig arbeid c. vurdering av eget prøvearbeid d. dokumentasjon av eget prøvearbeid (digitale verktøy)
VURDERINGS- SAMTALEN SLUTTVURDERING
OM Å STILLE SPØRSMÅL Hvordan kan vi stille gode spørsmål som avdekker kandidatens reflekterte praksis?
VURDERINGSSAMTALE VEILEDNING Skape en anerkjennende stemning lytte, lytte, lytte - Kan du si mere om. - Jeg ble nysgjerrig på det du sa om, kan du si mer om det - Når du sier det, betyr det også at. - FÅ FREM DET KANDIDATEN KAN
ÅPNE SPØRSMÅL 1.Kan du fortelle litt om den løsningen der 2.Følge med på forklaringen, stille oppfølgingsspørsmål 3.Hvis jeg sier at du kunne gjort dette på en annen måte, hva sier du da?
HVA SKAL VURDERES? Svarene kan være avgjørende for karakteren
HVA SKAL VURDERES? I vurderingen skal det ikke skilles mellom praktiske ferdigheter, kunnskaper og holdninger. Det som skal vurderes, er hvordan kandidaten anvender kompetansen sin til å løse de utfordringene som oppgaven til fagprøven har gitt kandidaten. Udir
VURDERE HELHETLIG KOMPETANSE Vurderer kompetansen i lys av kompetansemålene i læreplanen for faget / opplæring i bedrift. Prøvenemndas vurderingsgrunnlag skal være i tråd med læreplanen.
VURDERINGSGRUNNLAG Har skaffet seg et tilstrekkelig grunnlag for å vurdere kandidatens kompetanse. Det innebærer at den må innhente dokumentasjon fra alle vesentlige sider av prøven. Dokumentasjonen kan være skriftlig eller innhentet ved observasjon, gjennom bildetaking, gjennom videoopptak eller i samtale. Udir
ÅPNE SPØRSMÅL
Systematisk opplæring av framtidas fagarbeidere SPØRSMÅL TIL FAGLIG AVKLARING Still spørsmål som inviterer til utdypende forklaringer eller begrunnelser. Still spørsmål til alle faser i arbeidet: planlegging, gjennomføring, vurdering og dokumentasjon. Bruk åpne spørsmål.
VURDERINGSSAMTALENS INNHOLD
NEMNDA VELGER SELV OM DE VIL.
RESULTATET - LÆRING
IKKE BESTÅTT - LÆRING
BESTÅTT SVÆRT GODT
BESTÅTT
INDIKATOR FOR MÅLOPPNÅELSE NEMND
TAKSONOMIER (Taksonomi (fra gresk τάξις, taxis 'orden' eller 'ordne' og νόμος, nomos 'lov' eller 'lære') er anvendelsen av og læren om klassifisering. Begrepet brukes i en rekke vitenskapelige fagområder.)
KUNNSKAPSMÅL (KOGNITIVE)
UNGDOMSARBEIDER VURDERING AV PLANLEGGINGSARBEID VAF-2014
UNGDOMSARBEIDER VURDERING AV PLANLEGGINGSARBEID VAF-2014
FERDIGHETSMÅL (PSYKOMOTORISKE)
VURDERING AV GJENNOMFØRI NG
HOLDNINGSMÅL (AFFEKTIVE)
VURDERING AV DOKUMENTASJON VAF - BU - 2014
LENKER https://pedagogikkblogg.wordpress.com/elevsamtalen/anerkjennelse/ http://www3.hamk.fi/dialogi/diale/methods/index.html http://www.udir.no/vurdering/fag-og-svenneprover/ http://www.udir.no/utvikling/etterutdanningsmateriell_fy/tema-7- Fag--og-svenneproven/ https://vimeo.com/41278297 (Temafilm nr 8 - gjennomføringen) https://vimeo.com/39619010 (Temafilm nr.6 åpne spørsmål)