Sammenslåing av arbeidsmarkedstiltak økt bruk av anbud og kommersielle aktører i attføringspolitikken



Like dokumenter
Et enklere tiltakssystem tilpasset brukernes behov

Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon

Departementet ønsket følgende problemstillinger belyst i evalueringen.

Byrådssak 222/14. Høringsuttalelse - Et enklere tiltakssystem tilpasset brukernes behov ESARK

Melding om vedtak: Høring - Et enklere tiltakssystem tilpasset brukernes behov

I ueclikeij AKERSHUS. Arbeids-og Sosialdepartementet Att. AvdelingsdirektørOdd Wålengen Postboks 8010Dep OSLO

Anbudsutsetting av attførings,- og velferdstjenester

Milliarder - ikke mennesker En historie om velferdsprofitører på attføringsområdet. Linn Herning For velferdsstaten

Innst. 51 S. ( ) Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen. Sammendrag. Komiteens behandling. Komiteens merknader

Fra trygd til trygg jobb Lovforslag med meldingsdel til Stortinget 5. desember 2014 Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson

Ny finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen

Høring NOU 2012:6 Arbeidsrettede tiltak

H rin ssvar et enklere tiltakss stem til asset brukernes behov.

Forslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak

Velkommen til dette debattmøtet om «Milliarder ikke mennesker, en historie om velferdsprofitører på attføringsområdet».

Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet

Arbeid med Bistand konferansen 2008 Hva kommer i 2009? Fagsjef Paal Haavorsen

Attføringsbedriftenes landsmøte 9. juni 2006 Arbeidsdirektør Yngvar Åsholt

Økonomi og administrasjon Flatanger. Vår ref: Deres ref Saksbehandler Dato 2012/ Rune Strøm

Utvalg Møtedato Saksnr. Formannskapet /12. Saksbehandler: Trond Therkelsen Arkiv: /1072

Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter

HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK

Et enklere tiltakssystem tilpasset brukernes behov. Høringssvar fra bransjeforeningen Attføringsbedriftene (NHO)

Visjon: Myndighetenes og næringslivets ekspertpartner i kampen for arbeid til alle

Nyhetsbrev tall og analyse

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars

Modumkommune KOMMUNESTYRET

FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID

TILLEGGSLISTE FOR FORMANNSKAPET

Sammenslåing av avklarings- og oppfølgingstiltak overgangsregler og gjennomføringsplan

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010

Høringssvar - forslag til forenklinger i regelverket om arbeidsmarkedstiltak

Kvalitetsarbeid i attføringsbransjen. 27. august 2015 Paal Haavorsen Fagsjef i bransjeforeningen Attføringsbransjen

OPPLAND SAKSPROTOKOLL. fylkeskommune. Møtedato. Arkivsak-dok. Arkivkode Saksbehandler. Erik Lagethon. Behandlet 1 Fylkesutvalget.

NOU 2012: 6 Arbeidsrettede tiltak Høringsuttalelse fra bransjeforeningen Attføringsbedriftene

NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler

Ekstern eller intern attføring?

Høringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi

VEDLEGG. Avklaring og oppfølging

En inkluderende arbeids- og velferdspolitikk. Store utfordringer og kraftfulle tiltak

Hørings svar RIO til Høring av NOU 2012: 6 Arbeidsrettene tiltak ref 12/1291

Evaluering av NAVs anskaffelse av nye avklarings- og oppfølgingstiltak Sluttrapport

Et Nav med muligheter høringsuttalelse fra bransjeforeningen Attføringsbedriftene

NIVI-notat 2014:1 Kommunenes vurderinger av anbud for attføringsbedriftene Utarbeidet på oppdrag av NHO Attføringsbedriftene

Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT)

Milliarder ikke mennesker EN HISTORIE OM VELFERDSPROFITØRER PÅ ATTFØRINGSOMRÅDET JOHAN MARTIN LEIKVOLL OG LINN HERNING

Erfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv

HØRING AV NOU 2012:6 ARBEIDSRETTEDE TILTAK

Konkurranseutsetting skviset Varodd

Nyhetsbrev tall og analyse

Arbeidsevnemetoden i NAV Seminar Attføringsbedriftene

Saksfremlegg HØRING AV NOU 2012: 6 ARBEIDSRETTEDE TILTAK STAVANGER KOMMUNE. Saken behandles i folgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering:

Stortingsmelding nr.9 ( ) Arbeid, velferd og inkludering

ORDFØREREN I ØVRE EIKER,

Evaluering av forsøket «Kjerneoppgaver i NAV kontor, avklaring og oppfølging» presentasjon av evalueringens andre delrapport

0. Noen innledende merknader

Bedrifter med et samfunnsoppdrag. Direktør Kenneth Stien, Velferdkonferansen 16. november

Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud»

Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016

HØRINGSNOTAT 6. februar 2019

NAV som kjøper av grønne velferdstjenester.

Høringssvar: Forslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak

Nyhetsbrev tall og analyse

NOU. Norges offentlige utredninger 2012: 6. Arbeidsrettede tiltak

HVA ER VIKTIG FOR Å STYRKE REVISJONSENHETENES KONKURRANSEKRAFT?

Yrkesfaglig kvalifisering erfaringer og refleksjoner fra Arbeidsrettede virkemidler Magnus Askim - avdelingsleder NAV Tiltak Oslo

Konsekvenser av konkurranseutsetting av offentlige tjenester for lønns- og arbeidsvilkår

Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV

NAV og kriminalomsorgen, forankring og samarbeid

Unge funksjonshemmede leverer med denne høringsuttalelsen våre innspill til NOU 2012:6 «Arbeidsrettede tiltak».

For virksomheter som vil lære, dele og forbedre

Evaluering av offentlig anskaffelse: Nytt avklarings- og oppfølgingstiltak Delrapport 1

Vi gir mennesker muligheter

NAV Levanger - Orientering driftskomiteen

3. Forhåndsgodkjenningsordningens forhold til andre tiltak.

Ideelle organisasjoners særtrekk og merverdi på helse- og omsorgsfeltet

Seyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid

TILRÅDNINGER FRA EKSPERTGRUPPEN 15.SEPTEMBER 2014 MED MULIGHETER

STORTINGSMELDING Stortingsmelding 33 ( ) «NAV i en ny tid for arbeid og aktivitet» understreker at arbeid nå skal være første prioritet i NAV.

Utvikle moduler for utvalgte lærefag og gjennomføre forsøk med modulstrukturert opplæring for voksne på videregående opplærings nivå

Ekspertgruppens medlemmer

Styrker og svakheter ved ordningen med arbeidsavklaringspenger (AAP)

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

Nyhetsbrev tall og analyse

Praksis som virker - bedre utnyttelse av den enkeltes ressurser og bidra til færre sosialhjelpsmottakere

Gode grep & statlige virkemidler - for å få flyktninger i jobb. Rebeka Holmes-Farmen (NAV Telemark og Vestfold) Grunde Grimsrud (NAV Porsgrunn)

ASVLs strategi og handlingsplan ASVLs medlemsbedrifter bidrar til utvikling gjennom arbeid. Bildet er tatt på Flyndra.

HØRING OM AKTIVITETSPLIKT FOR SOSIALHJELPSMOTTAKERE

ARBEID Aktuelle tiltak for mennesker med utviklingshemming

Spørreskjema til NAV-kontoret

Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014

Levering av fellestjenester effektiv ressursbruk i staten (det offentlige)

STRATEGIPLAN

ASD, kap. 634, post 77: Tilskudd til varig tilrettelagt arbeid

Geir Axelsen, direktør i styringsstaben. Omstillingsbilde i NAV

Mandat for utvalget 1. Innledning. 2. Bakgrunnen for utvalget

Anbud, virksomhetsoverdragelse og ansettelsesforhold i lokal kollektivtransport

Saksframlegg. Forslag til vedtak: Formannskapet støtter rådmannens kommentarer og forslag til høringsuttalelse

Unge funksjonshemmede viser til høringsbrev av 25. juni 2014 om forslag til endringer i arbeidsmiljøloven, lagt ut på regjeringa.no.

Transkript:

Sammenslåing av arbeidsmarkedstiltak økt bruk av anbud og kommersielle aktører i attføringspolitikken Kommentarer og argumentasjon Med virkning fra 1. januar 2015 slås fire arbeidsrettede tiltak sammen til to innen avklarings- og oppfølgingsområdet. "Avklaring i skjermet virksomhet" slås sammen med "Avklaring i ordinær virksomhet". "Oppfølging" slått sammen med "Arbeid med bistand". Regjeringen har valgt å gjennomføre endringene til tross for massiv motstand i høringsrunde. Endringene er en radikal endring i attføringspolitikken gjennom at det blir mer anbud og bruk av kommersielle leverandører av attføringstjenester. Kommentar: Ingen forenkling- rammer de mest sårbare Det blir hevdet at endringen er en forenkling. Det er riktig at det blir færre tiltak. Men samtidig øker byråkratiet som følge av at flere tiltak blir anbudsutsatt. Det hevdes at tiltakene som slås sammen er overlappende. Vi mener det ikke er rett, siden tiltakene som slås sammen retter seg mot to forskjellige målgrupper. Brukerne av de ikke anbudsutsatte tiltakene 1 står i gjennomsnitt lenger fra arbeidsmarkedet enn brukerne av de anbudsutsatte 2. Det er de mest sårbare som rammes. Endringene berører personer med nedsatt arbeidsevne og store bistandsbehov. Konkurranseutsetting er særlig lite hensiktsmessig overfor de som står langt fra arbeidsmarkedet. Det er fare for at leverandørene vil prioritere brukerne det vil være lettest 1 Avklaring skjermet sektor og arbeid med bistand 2 Avklaring i ordinær virksomhet og Oppfølging

og raskest å integrere i ordinært arbeidsmarked, evt. bruke mindre ressurser på brukere de oppfatter de vil ha vanskeligere med å integrere. Mer anbud kan svekke attføringskvaliteten Det er positivt å åpne for flere tiltak som oppfyller individuelle behov. Men dette er lite forenlig med et anbudssystem der tiltakene må defineres detaljert før anbudsrunden og måling av kvalitet og dermed kontroll i etterkant er svært krevende. Anbud krever avstand mellom bestiller og tiltaksleverandør. Kompetanseutviklingen, som i dag i stor grad skjer gjennom tett kontakt mellom leverandør og NAV, kan dermed svekkes. Det er i dag krav om at alle forhåndsgodkjente tiltaksleverandører må innføre et kvalitetssikringssystem med ekstern revisor. Det finnes ikke lignende krav for leverandører av anbudsutsatte tiltak 3. Anbud er til nå først og fremst brukt ved de mest standardiserte tjenestene og overfor brukergrupper som står forholdsvis nært arbeidsmarkedet. Lite tilsier at gevinsten ved å gå videre i retning av mer bruk av anbud vil gi bedre tilbud. Det er uheldig om den samlede ressursbruken vris fra brukerrettete tiltak i retning av kostbare byråkratiske prosesser. Attføring er ikke produksjon i vanlig forstand. Særkjennetegn ved denne typen tjenester tilsier at kommersielle leverandører og "markedskonkurranse" er lite egnet. Det er ikke nødvendig å bruke private kommersielle aktører for at flere skal få arbeidstrening i ordinært arbeidsliv. Mange av tiltaksdeltakerne i skjermet sektor får arbeidstrening i ordinært arbeidsliv. Bl.a. gjennom "Ringer i vannet" som er utviklet av bransjen selv. Forenkle innen tiltak for samme brukergruppe framfor mer anbud I dagens struktur blir brukere i for stor grad sendt fra tiltak til tiltak. I mange tilfeller er det ventetid mellom tiltakene. Det er ikke god attføring. 3 Attføringsbransjen har vært aktive for å utvikle et landsdekkende system for benchmarking (BATT), som er en strukturert måte å sammenlikne virksomheter på for å forberede kvaliteten av tjenestene. Bransjen fører løpende statistikk over tiltaksgjennomføringen med det formål å forbedre resultatene med vekt på å få flere i arbeid. Det finnes ikke noe liknende system for måling og sammenligning av leverandører av anbudsutsatte tiltak

Å forenkle tiltaksstrukturen er dermed fornuftig. Men det må gjøres innenfor tiltak som retter seg mot samme målgruppe. Da trenger en ikke gjøre mer bruk av anbud, og unngår å svekke tjenestetilbudet for de mest sårbare. Det er positivt å få inn flere ideelle (ikke-kommersielle) aktører på attføringsfeltet. For å sikre at det attføringsfaglige står i hovedsetet er det viktig med systemer for kvalitetssikring og krav til utbytteforbud. Den forrige regjeringen tok sikte på å finne en løsning med flere ikkekommersielle tilbydere som er forenlig med anskaffelses- og statsstøtteregelverket. Dagens regjering bør fortsette dette arbeidet. Endringer må baseres på kunnskap Evalueringslitteraturen gir ikke støtte for at de forhåndsgodkjente virksomhetene leverer kvalitativt dårligere, dyrere eller mindre innovative tjenester enn andre leverandører. Vi kan ikke se at de to rapportene som Departementet har vist til i høringsrunden støtter opp om et behov for mer anbudsutsetting. Sitatene som er brukt som argumenter er tatt ut av sin sammenheng. Når det gjelder den anbudsutsatte delen av avklaringstiltaket er det riktig at det i AFI-rapporten står at det åpner for mer konkrete og presise bestillinger. Forskerne skriver imidlertid også at det ikke synes rimelig å knytte fortrinnet ved denne fleksibiliteten til systemet med anbudsutsettelser 4. Departementet har vist til formuleringen "Evalueringer finner ingen statistisk sikre forskjeller i kvalitet eller måloppnåelse mellom anbudsbaserte tjenester og tjenester kjøpt direkte fra forhåndsgodkjente leverandører" i AFI-rapporten. Det er imidlertid ikke et argument for å slå sammen tiltak på tvers av målgrupper for så å anbuds utsette. Målgruppa for tiltakene anskaffet fra forhåndsgodkjente leverandører står i utgangspunktet lenger fra arbeidsmarkedet enn deltakere på 4 Side 10, AFI rapport 13/2012:"..siden det slik vi ser det ikke er noe som prinsipielt i forskriften eller andre steder forhindrer NAV i å stille samme presise krav til de skjermede tiltaksbedriftene innenfor den eksisterende anskaffelsesstrukturen."

anbudsutsatte tiltak. Det er derfor grunn til å anta at tiltak for personer nært arbeidsmarkedet vil ha raskere og bedre måloppnåelse. At denne forskjellen ikke kommer til uttrykk mener vi snarere kan sees på som en svakhet ved de anbudsutsatte tiltakene. Departementet har vist til at det i rapporten "Anskaffelse av arbeidsmarkedstjenester " 5.. framkommer bred enighet blant informantene ved NAV-kontorene og i virksomhetene om at anbudskonkurranser gjør at virksomhetene strekker seg for å nå opp i konkurransen". I den samme rapporten står det imidlertid også: "Nøkkelen til bedre anskaffelser synes først og fremst å ligge i ytterligere forbedringer av begge anskaffelsesformene og læring på tvers av formene, heller enn en avveiing av om den ene anskaffelsesformen gir bedre tjenesteleveranser enn den andre. På et generelt grunnlag kan vi ikke si at anbudskonkurranser gir bedre og mer kostnadseffektive arbeidsmarkedstjenester enn andre anskaffelsesformer (avtaler med forhåndsgodkjente leverandører). For det første anskaffes ulike tjenester med ulike anskaffelsesformer, slik at det ikke finnes noe sammenlikningsgrunnlag. For det andre er det mange andre forhold enn anskaffelsesformen som påvirker resultatene av et kjøp, blant annet krav til tjenesteleveransene og NAVs oppfølging." Ifølge rapporten kan anbudskonkurranser også bidra til å øke administrasjonskostnadene og svekke leverandørenes insentiver til å investere i kompetanse. Det er behov for mer kunnskap om hvilke virkemidler som gir god attføring og for hvem. Det har skjedd store endringer innenfor attføringsområdet de siste årene som ny forskning ikke har fanget opp. Det er satt i verk en rekke forsøk, prosjekter og forskning på attføringsområdet. Politikkutvikling på feltet bør bygge på erfaringer fra dette arbeidet. 5 Encon Povry/Proba 2010/89 "Anskaffelser av arbeidsmarkedstjenester".