Tid for å søke jobb UiT 28. januar 2016 Forhandlingssjef Jon Ole Whist Hvem er NFF? Stiftet i 1858, og dermed en av Norges eldste fagforeninger Profesjonsforening for alle farmasøyter, også for apotekere (fra 2000) Mer enn 3400 medlemmer Vi organiserer medlemmene med bredest ekspertise på legemidler i hele spennet fra forskning, via produksjon, til klinisk bruk! NFF medlemmer pr. 01.01.2016 Totalt antall medlemmer: 3423 Seksjonene/fora: Seksjoner: NFF-A: 1823* NFF-F: 499* NFF-O: 179 Fora: NFF-P: 160 NFF-D: 298 (*medregnet apotekere) Cand.pharm./reseptar: 1618/1168 Studenter: 335 Pensjonister: 300 1
NFFs formål Ivareta medlemmenes økonomiske og sosiale kår Virke for fagets utvikling Arbeide for høy faglig og yrkesetisk standard blant medlemmene Vår visjon Riktige legemidler. Bedre helse god samfunnsøkonomi Formalkrav Autorisasjon og lisens 2
Autorisasjon eller lisens For å kunne arbeide som farmasøyt i Norge må man ha norsk autorisasjon eller lisens Fra 2007 en delt ordning Reseptarfarmasøyt (3-årig høgskole/bachelor) Provisorfarmasøyt (5-årig universitet cand.pharm/master Saksbehandling overført fra SAK til Helsedirektoratet «Helsedirektoratet har ikke mulighet til å ta imot samlede lister med uteksaminerte kandidater (skolelister) vinteren 2016. Alle kandidater som fullfører utdanningen i januar/februar 2016 må søke via Altinn: Se «Søk om autorisasjon» øverst på siden. De som allerede har betalt et saksbehandlingsgebyr må ta vare på kvitteringen og legge den ved søknaden.» Det må søkes https://helsedirektoratet.no/autorisasjonutdanning-og-godkjenning De som skal søke om autorisasjon eller lisens må betale gebyr. Unntaket er student- og turnuslisens. Gebyr: NOK 1.665,- (1.1.16) Saksbehandlingstid: 6 uker (Norge/Norden) 3
Har du gyldig lisens/autorisasjon? Har du lisens/autorisasjon? Sjekk i HPR https://register.helsedirektoratet.no/hpr Forberedelser Forberede søknadsprosessen Finne jobben Hvor jobber farmasøyten? Apotek Bivirkningsnemda Bransjeorganisasjoner E-helsedirektoratet Farmastat Farmasøyter Uten Grenser Felleskatalogen Folkehelseinstituttet Forskning og utvikling Forskningsrådet Forsvaret Giftinformasjonen Helfo Helse- og omsorgsdepartementet Helsedirektoratet Helsetilsynet Institutt for energiteknikk (IFE) Kommunehelsetjenesten Legemiddelgrossister Legemiddelindustrien Leger Uten Grenser NAV Pasientskadeerstatningen Patentstyret Reseptregisteret Selvstendig næringsdrivende Statens forurensningstilsyn Statens legemiddelverk Sykehus og helseforetak Sykehusapotek Undervisning Veterinærmedisinsk legemiddelinformasjonssenter 4
Hva vil du jobbe med? Jobben er det stedet du tilbringer største delen av den tiden du er våken Hvordan matche arbeidsgiver og deg? Ønsket kompetanse: Fagkunnskap Generelle ferdigheter Erfaring Personlige egenskaper Motivasjon Kompetansekartlegging Kompetanse er mer enn kunnskap! Arbeidsgiver ser ikke kun på utdanning og karakterer de vil ha en helhetlig oversikt over hva du kan, og hvem du er Fagkunnskap Er det åpenbart hva du har lært på studiet for å bli reseptar/provisor? Generelle akademiske ferdigheter Å studere er en «jobb» Hva har denne jobben bestått i? Lese faglitteratur (på andre språk?) Analysere det du har lest Praktisk lab-arbeid Praksis i apotek/annet sted Skriftlig formulering Arbeide alene (selvstendig) Arbeide i gruppe (samarbeid) 5
Andre ferdigheter Har du gjort noe ved siden av studiene? Praktisk jobberfaring, tillitsverv i studentforening, frivillig arbeid? Vær kreativ og tenk bredt hva har gjort deg til den du er? Kan du beskrive dette godt? Telefonselger - > God på samtaleteknikk og tydelig kommunikasjon Studentuken - > Budsjettansvar, koordinering av medarbeidere, oppsett av vaktlister, pr og salg Resultater Det er en forskjell på det å ha gjort noe, og det å ha oppnådd noe Kan du vise til konkrete eksempler? Levert oppgaven på normert tid? Har fått toppkarakterer? Månedens ansatt i deltidsjobben? Kretsmester i langrenn, samtidig som du studerte? Doblet medlemstallet i studentforeningen? Personlige egenskaper Arbeidsgiver ansetter ikke bare fagpersonen, men hele deg! Hva kjennetegner deg som person? Flink til å motivere andre? Blir ofte gitt lederoppgaver? Beholder roen i stressende situasjoner? Nøyaktig, men effektiv? Blid og positiv som person? Ulike jobber krever ulike egenskaper! 6
Motivasjon Motivasjon kan være avgjørende, hvis arbeidsgiver skal velge mellom to ellers like kandidater. Tenk gjennom hvordan du liker å jobb, og hvordan det passer jobben du har søkt. Liker du å snakke med mennesker? Liker du å sitte i fred og ro og fordype deg? Andre faktorer Lokal tilknytning? Andre faktorer Rolleforståelse: Har du skjønt hva jobben går ut på, og hva som forventes av deg? Holdninger: Din innstilling til ulike forhold i livet kan spille inn. Arbeidsgiver vil ofte vektlegge etisk bevissthet, serviceinnstilling og holdninger til spesifikke grupper i samfunnet. Bransjeforståelse: Faguttrykk, bransjehistorikk, viktige aktører, reguleringer m.v. Søk og få napp! Annonsen Søknaden Intervjuet 7
Hvordan finne ledige stillinger? Annonser: Tidsskriftet www.farmatid.no www.nav.no www.finn.no Virksomhetenes nettsider Gjennom kontakter/tips www.linkedin.com? Åpen søknad Stillingsannonsen Virksomhetens presentasjon av seg selv Vanligvis opplysninger om Virksomheten Stillingens arbeidsoppgaver Ønskede kvalifikasjoner Kontaktinformasjon Ønsket form på søknaden Nettadresse med ytterligere opplysninger Hva byr du på? OPPGAVE 5 minutter Google ditt eget navn Snakk med den som sitter ved siden av deg, gå inn på Facebook og søk opp vedkommendes profil Har du/den som sitter ved siden av Instagram, søk opp hverandres profiler Dukket det opp noe som en arbeidsgiver kan misforstå? 8
Sosiale medier Rydd Instagram/lukk profilen Rydd Facebook/se over innstillingene Opprett/oppdater LinkedIN Du må forvente at arbeidsgiver kommer til å gjøre noen søk da bør det ikke dukke opp noe ufordelaktig! Og til sist: Er epostadressen din nokså nøytral? Undersøk arbeidsgiver Les stillingsannonsen nøye! Sjekk nettsidene, og foreta et google-søk av virksomheten og gjerne også av kontaktperson Ta en telefon? Har du konkrete spørsmål? Hvis ikke, spør om videre prosess Hensikten er å stikke seg ut positivt! Mer om søknaden Følg arbeidsgivers instruksjon Nettskjema? Epost? Brev? Søknad/fritekstfelt CV Vedlegg (hvis det etterspørres) Mye sendes elektronisk sørg for å ha alle vedlegg som pdf-filer! 9
Søknad og CV..bør være: Ryddig utformet Strukturert Lettlest og informativ Uetn skivrefiel Forsikre deg om at Alle opplysninger er korrekt At du ikke har overdrevet At du ikke har vært for beskjeden At du ikke har utelatt relevant informasjon Hva er CV? En CV (Curriculum Vitae) forteller hva slags kompetanse du har fått gjennom studier, jobber og andre erfaringer Den skal handle om hva du har gjort, med fokus på oppgaver og ansvar. En god CV er skreddersydd for akkurat den stillingen du søker på fremhev erfaringer som er relevant for jobben ton ned det som er mindre relevant. Utforming av CV (Karrieresenteret UiO) CV-en bør inkludere: Personalia og evt. bilde (øverst på siden) Utdanning Relevant erfaring (lønnet og ulønnet) og annen erfaring Språkkompetanse (både skriftlig og muntlig) IT-ferdigheter Kontaktinfo til dine referansepersoner. CV-en bør være på maks to sider. 10
Eksempel fra Karrieresenteret (UiO) Referanser i CVen Velg referansepersoner du har forespurt, og som du vet vil si noe positivt om deg Referansepersoner bør kunne si noe om deg i en arbeidssituasjon Unngå venner og familie HUSK: Arbeidsgiver kan også kontakte personer du ikke har oppgitt Sivilstatus m.m. Det er valgfritt om du vil føre opp familiesituasjon. Ulike ledere vil vekte dette ulikt. Engasjement av politisk, religiøs eller interessepolitisk karakter har arbeidsgiver ikke krav på å vite noe om. At du er et engasjert menneske, med overskudd til frivillig arbeid kan likevel telle positivt. 11
Hull i CVen Tenk gjennom hva du gjorde i den perioden det gjelder Kan du bruke «hullet» til noe positivt sett det opp under «annen erfaring» Intervjuet Formålet er å finne ut om dere passer sammen! Derfor må du: Forberede deg Finne ut hvem du skal møte Møte presis PS! Det er normalt å være nervøs! 10 råd for intervjuet Ta vare på annonsen Planlegg det praktiske Stol på forberedelsene Vær aktiv, men ikke ta over Vis at du er motivert Rolleforståelse Presenter din kompetanse Beregn ditt publikum Svar ærlig og strategisk Kroppsspråk 12
CASE Dere har alle søkt jobb på Lillevik apotek Les gjennom de utdelte spørsmålene Tenk gjennom svar 5 minutter! Typiske intervjuspørsmål 1 Hvilke arbeidsoppgaver trives du best med? Hvilke arbeidsoppgaver trives du minst med? Hva er det mest positive du kan si om deg selv? Hva er det mest negative du kan si om deg selv? Foretrekker du å jobbe selvstendig eller i team? Ville du helst gi eller ta imot en instruks? Hva kan du bidra med i denne jobben? Hva tror du at du arbeider med om 5 år? Hva gjør deg sint? Hvorfor bør vi ansette akkurat deg? Typiske intervjuspørsmål 2 Hvorfor søkte du på denne jobben? Hva har du arbeidet med tidligere? Hvorfor sluttet du i ditt tidligere arbeid? Hvilke sterke sider har du i en arbeidssituasjon? Hva gjorde du i den perioden du ikke har gjort rede for? Blir du lett stresset? Hvordan takler du å arbeide under tidspress? Foretrekker du faste rutiner eller vil du helst ha nye oppgaver jevnlig? Er du perfeksjonist? 13
Slutten av intervjuet lønn! Hvis arbeidsgiver ikke tar det opp: Spør om kompetanseutvikling Spør om avansemuligheter Spør om lønns- og arbeidsbetingelser Spør om den videre prosessen Andre uklarheter; SPØR! Close the Deal! Forhandling om vilkår Inngå arbeidsavtale Tilbud om jobb Tilbud kan gis muntlig og skriftlig Hvilke betingelser gjelder? Be om utkast til arbeidskontrakt Konferer evt. med tillitsvalgt Be om bistand fra NFF? Forhandlinger Enighet om betingelser Avtale 14
Forhandlinger om betingelser Den viktigste forhandlingen finner sted når du bytter jobb Innholdet i tilbudet, og senere i avtalen, er rammene for arbeidsforholdet ditt Ulike tariffområder har ulike rammer, sett det inn i dette før du signerer Overenskomstene våre ligger på nettsidene: http://www.farmaceutene.no/overenskomster Det er alltid rom for mer Rom for mer enn åpningstilbudet Vær bevisst egen verdi Kardinalsynder Fristbrudd Forbehold og uren aksept Ideelt sett ta en telefon Be om ny lønnsvurdering Følg opp telefon med epost Telefon + epost er å foretrekke: «Jeg viser til vår telefonsamtale i dag, der jeg ba om en ny lønnsvurdering. Som skissert i samtalen hadde jeg sett for meg noe i størrelsesorden kr xxx.xxx,-. Jeg avventer tilbakemelding, og nytt avtaleutkast. Jeg legger til grunn at svarfristen forlenges slik at jeg kan ta stilling til tilbakemeldingen deres.» 15
Ren skriftlig respons er bedre enn ingen respons Det holder med to punkter: 1. «Jeg ønsker årslønn kr xxx.xxx,-.» 2. «Jeg ber om tilbakemelding på dette før jeg kan avgjøre om jeg takker ja til stillingen eller ikke. Mvh» Begrunnelse ikke nødvendig Du trenger ikke begrunne et krav Hvis du har en god begrunnelse, vil det sjelden skade Analyser styrkeforholdet Vurder styrkeforholdet, men: Arbeidsgiver ønsker DEG! Unngå ultimatum Ha is i magen Ikke signer om du ikke er enig sikre dokumentasjon 16
Gå flere runder bak kaken større Gå flere runder Er det andre ting enn lønn du kan avtale? Pensjon Hva slags pensjonsordning har virksomheten? Hvis ikke offentlig tjenestepensjon; be om å få informasjon om ordningen, og be om råd fra sekretariatet Fagutvikling Finnes det ordninger for å delta på kurs/konferanser? Har du en karriereplan som krever videreutdanning? OBS! Unngå bindingstid! Skal du reise mye/bruke egen bil? Betaler arbeidsgiver mer enn statens km-sats? Dekker arbeidsgiver egenandeler ved skade på bil? Kan du få andre ting enn lønn? Betalt mobil, pc og/eller bredbånd? Hjemmekontorløsning? Tidsskriftsabonnementer? Tilpasning/organisering av arbeidstiden? Vilkår for helgearbeid? Behov for bil i tjenesten, og dekning av dette? Kostnadsdekning for flytting? Helseforsikring? Reiseforsikring? Bør du insistere på at arbeidsgiver har reiseforsikring som dekker deg? Bindingstid - Sign-on bonus? Stipend/«Sign-on bonus» mot bindingstid er en dårlig deal! Ødelegger forhandlingsposisjon i fremtidige lønnsoppgjør Ofte uklare bestemmelser ved «brudd på avtalen» Konkurranseklausul Legitimt å beskytte forretningshemmeligheter Fra 1.1.16 Regulert i Aml kap 14A Må inngås skriftlig Ved forespørsel må arbeidsgiver innen fire uker skriftlig gi beskjed om klausulen vil bli benyttet Kompensasjon 100 % av lønn opp til 8 G (ca 720.000) og 70 % av overskytende 17
Søk flere jobber Du har en bedre forhandlingsposisjon om du kan stille tilbud opp mot hverandre Tenk totalpakken ikke bare lønn Det er lønnen du lever av Ikke underby dine nye kollegaer På medlemssidene ligger det mer detaljer Lønnsstatistikk http://www.farmaceutene.no/hva-bor-jeg-ha-i-lonn Oppsummering Tenk lønn før intervjuet Bring opp temaet lønn på intervjuet, hvis arbeidsgiver ikke gjør det Be om skriftlig jobbtilbud (epost/brev) og utkast til arbeidsavtale Hvis noe er uklart ring arbeidsgiver og spør (følg opp samtalen med en oppsummerende epost) Ikke oversitt frister (men be gjerne om utsettelse) Ikke skriv inn nye punkter eller forbehold i avtalen, be arbeidsgiver gjøre dette Ikke signer noe du ikke er enig i 18
Rammeverket Du er helsepersonell Autorisert helsepersonell I Norge har vi 29 yrkesgrupper med yrkestittel som krever autorisasjon. Forbudt å bruke yrkestittel uten å ha norsk autorisasjon. Alle former for dokumentfalsk, herunder misbruk av yrkestittel, er straffbart og kan bli politianmeldt. Husk at du er helsepersonell! Helsepersonell er: Personell med autorisasjon eller lisens Personell i apotek som utfører handlinger med forebyggende, diagnostisk, behandlende, helsebevarende, rehabiliterende eller pleie- og omsorgsformål Elever og studenter som i forbindelse med opplæring utfører handlingene i forrige punkt En gang helsepersonell alltid helsepersonell! 19
Forsvarlighet, hpl 4 Helsepersonell skal utføre sitt arbeid i samsvar med de krav til faglig forsvarlighet og omsorgsfull hjelp som kan forventes ut fra helsepersonellets kvalifikasjoner, arbeidets karakter og situasjonen for øvrig. Helsepersonell skal innrette seg etter sine faglige kvalifikasjoner, og skal innhente bistand eller henvise pasienter videre der dette er nødvendig og mulig. Dersom pasientens behov tilsier det, skal yrkesutøvelsen skje ved samarbeid og samhandling med annet kvalifisert personell. Helsepersonell har plikt til å delta i arbeid med individuell plan når en pasient eller bruker har rett til slik plan etter pasient- og brukerrettighetsloven 2-5. Forsvarlig organisering, hpl 16 Virksomhet som yter helse- og omsorgstjenester, skal organiseres slik at helsepersonellet blir i stand til å overholde sine lovpålagte plikter. Departementet kan i forskrift fastsette nærmere bestemmelser om ordinering av legemidler gjennom virksomhetens prosedyrer som skal kunne erstatte leges eller tannleges individuelle ordinering til enkeltpasienter. Pliktmessig avhold, hpl 8 Helsepersonell skal ikke innta eller være påvirket av alkohol eller andre rusmidler i arbeidstiden. Legemidler som er nødvendige på grunn av sykdom, regnes ikke som rusmidler etter første ledd. Helsepersonell som inntar slike legemidler, skal snarest orientere sin arbeidsgiver om dette. Departementet kan i forskrift gi bestemmelser om: 1. at helsepersonell skal kunne pålegges å avgi utåndingsprøve, blodprøve eller lignende prøve ved mistanke om overtredelse av første ledd, 2. forbud mot inntak av rusmidler i et nærmere bestemt tidsrom før tjenestetiden begynner, og 3. at helsepersonell skal kunne bli fremstilt for prøvetaking med bistand fra politiet i de tilfellene helsepersonell nekter, eller på annen måte unndrar seg, å avgi prøve 20
Forskrift om pliktmessig avhold 1.Tidsrom for pliktmessig avhold Helsepersonell skal ikke innta eller være påvirket av alkohol eller andre rusmidler i arbeidstiden, jf. helsepersonelloven 8 første ledd. Helsepersonell skal ikke innta alkohol eller andre rusmidler i et tidsrom av 8 (åtte) timer før arbeidstiden begynner. Med arbeidstiden menes i denne forskriften tidsrommet fra helsepersonell i henhold til sin tjenesteplikt skal påbegynne utførelse av slikt arbeid som stillingen krever og til arbeidet er avsluttet. Som arbeidstid regnes også de tidsperioder hvor helsepersonell mot godtgjøring og i henhold til vaktordninger og arbeidsavtaler har forpliktet seg til å møte på arbeid på kort varsel eller til å gi råd og veiledning på telefon eller ved annen form for elektronisk kommunikasjon. Taushetsplikt, hpl 21 og 21 a Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell. Det er forbudt å lese, søke etter eller på annen måte tilegne seg, bruke eller besitte opplysninger som nevnt i 21 uten at det er begrunnet i helsehjelp til pasienten, administrasjon av slik hjelp eller har særskilt hjemmel i lov eller forskrift. Opplysningsplikt, hpl 17 Helsepersonell skal av eget tiltak gi tilsynsmyndighetene informasjon om forhold som kan medføre fare for pasienters sikkerhet. 21
Råd for arbeidslivet Bli medlem (om du ikke er det) Meld deg som tillitsvalgt Ikke godta hva som helst Arbeidsgivers styringsrett Retten til å lede, organisere og fordele arbeidet, retten til å ansette og si opp arbeidstakere samt retten til å treffe bestemmelser om arbeidsforholdet og virksomheten Styringsrett Individuell arbeidsavtale Overenskomst Lover HA Tariffavtaler/overenskomster Definisjon i arbeidstvistloven 1 e): «en avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold.» Tariffavtaler/overenskomster kalles kollektive avtaler Fagforening = to eller flere individer, som har til formål å vareta arbeidstakernes interesser overfor deres arbeidsgivere Avtale mellom én farmasøyt og én arbeidsgiver = individuell avtale (f.eks. arbeidsavtale) 22
Hvilke arbeidsgivere/foreninger har NFF avtale med Virke (Apotek 1, Boots, div. frittstående, Diakonhjemmets sykehus) Spekter (Vitus, sykehusapotekene, helseforetakene, og noen til) Staten KS (kommuner/fylkeskommuner) Vi har IKKE avtaler med NHO/Industrien Forholdet lover vs avtaler Lovene (og forskriftene) kan inneholde Minimumsbestemmelser Preseptoriske bestemmelser (ufravikelige) Deklaratoriske bestemmelser (fravikelige) Formålsbestemmelser Avtaler (individuelle eller kollektive) kan Fravike lover/forskrifter (hvis loven åpner for det) Utfylle lover/forskrifter Regulere forhold som ikke er omtalt i lov/forskrift Vernelover Lovene som regulerer arbeidslivet er typiske vernelover Misforholdet i styrke mellom arbeidsgiver og arbeidstaker har medført at lovgiver har gitt en rekke minimumsbestemmelser til vern av arbeidstaker 23
Viktige lover å kjenne til Arbeidsmiljøloven Ferieloven Folketrygdloven Diskrimineringslovene Likestillingsloven Diskrimineringsloven Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Arbeidsmiljøloven kap 13 Arbeidstid i aml. Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn 00-06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 06 HELG 07 AML 10-4 og 10-8 10-11: Max 40 t/u HELG 08 Max 9 t/d HELG 09-16 Minst én pause, hvis mer enn 5,5 t/d HELG 17 Minst ½ t pause, hvis mer enn 8 t/d (Betalt hvis ikke mulig å forlate jobb) HELG 18 Minst 11 t sammenhengende hvile pr 24 t HELG HELG 19 Minst 35 t sammehengende fri pr 7 d HELG HELG 20 HELG HELG 21 NATT NATT NATT NATT NATT HELG HELG 22-00 NATT NATT NATT NATT NATT HELG NATT Arbeidstid i Virke APO Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn 00-06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 07 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 08 Max 39 t/u - Max 9,5 t/d HELG 09-16 15 min pause 4-5 t/d ½ t betalt pause inkl. i arbtid hvis 5+ t/d HELG 17 Aml: Minst 11 t sammenhengende hvile pr 24 t HELG 18 Aml: Minst 35 t sammehengende fri pr 7 d Max 2 d arbeid etter kl 17 man-fre, hvis ikke HELG HELG 19 enig om mer HELG HELG 20 Jobb søn = overtidsgodtgjøring HELG HELG 21 NATT NATT NATT NATT NATT HELG HELG 22-00 NATT NATT NATT NATT NATT HELG NATT 24
Arbeidstid i Spekter/NMD Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn 00-06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 07 NATT NATT NATT NATT NATT NATT HELG 08 Max 39 t/u - Max 9,5 t/d HELG 09-16 ½ t betalt pause inkl. i arbtid hvis 5+ t/d Aml: Minst 11 t sammenhengende hvile pr 24 t HELG 17 Aml: Minst 35 t sammehengende fri pr 7 d HELG 18 Max 2 d arbeid etter kl 17 man-fre, hvis ikke enig om mer HELG HELG 19 Jobb søn = overtidsgodtgjøring HELG HELG 20 HELG HELG 21 NATT NATT NATT NATT NATT HELG HELG 22-00 NATT NATT NATT NATT NATT HELG NATT Arbeidsplan og varsel Aml 10-3: Krav til arbeidsplan hvis arbeidstid på ulike tider av døgnet. Skal varsles tillitsvalgt tidligst mulig, senest 2 uker før iverksettelse Virke APO 4.3: Minst 4 ukers varsel Spekter/NMD 3.4: Minst 4 ukers varsel Overtid Arbeidstid som ikke står på arbeidsplanen din = overtid! Godtgjøring etter tariffavtalene Arbeidsmiljølovens regulerer også dette OBS! Hovedregel er utbetaling av timelønn (100 %) + overtidstillegg (minst 40 %) Hvis avspasering time-for-time skal likevel overtidstillegg utbetales Både AG og AT kan nekte avspasering 25
Søndagsarbeid aml 10-10 Det skal være arbeidsfri fra kl 18 dagen før en søneller helgedag og til kl 22 dagen før neste virkedag Jul-, påske- og pinseaften skal det være arbeidsfri fra kl 15 til kl 22 dagen før neste virkedag. Arbeid innenfor disse tidsrom regnes som søn- og helgedagsarbied. Arbeid på søn- og helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig Arbeidsgiver skal drøfte behovet for søn- og helgedagsarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte før det iverksettes Ferie Ferieloven operere med virkedager Virkedag = mandag t.o.m. lørdag Søndag regnes som fridag uansett Ferieloven gir 25 virkedager ferie = 4 u + 1 d Avtalefestet femte ferieuke (5 ekstra virkedager totalt 30 virkedager) Virke APO: Bilag 3 Spekter/NMD: A-delen kap 2 Skille feriefritid og feriepenger Når du har ferie stoppes lønne din Feriepenger skal «erstatte» lønnen Feirepenger opptjenes året FØR feriefritiden tas ut Har du ikke jobbet året før, har du ingen opptjente feriepenger Du har likevel rett til ferie (ulønnet), men kan i utg.pkt. ikke tvinges til å ta ulønnet ferie 26
Feriefritid nyansatt Feriel 5 nr 3 gir rett til full ferie (fem uker) hvis du begynner hos arbeidsgiver senest 30. september i ferieåret Begynner du etter 30. september har du rett til 6 virkedager ferie det året Nyutdannet farmasøyt Virke Avtalefesteet betalt ferie for nyuteksaminerte farmasøyter. Virke APO 15.1.1: Tiltrer man fast stilling som har vart i minst 6 mnd, har man krav på full lønnet ferie påfølgende ferieår Tiltrer man i perioden 1/1-30/4, har man krav på to uker lønnet ferie samme år Nyutdannet = inntil 3 mnd etter eksamen Nyutdannet farmasøyt Vitus Avtalefesteet betalt ferie for nyuteksaminerte farmasøyter. Spekter/NMD 10.3: Tiltrer man fast stilling innen 31/8, har man krav på full lønnet ferie påfølgende ferieår Tiltrer man i perioden 1/9-31/12, har man krav på to uker lønnet ferie påfølgende ferieår Tiltrer man i perioden 1/1-30/4, har man krav på to uker lønnet ferie samme år Nyutdannet = inntil 3 mnd etter eksamen 27
Oppsigelsesfrister Aml 15-3: Gjensidig frist 1 mnd Etter fem år i virksomheten 2 mnd Etter ti år i virksomheten 3 mnd Etter ti år i virksomheten (og fylte 50 år) 4 mnd Etter ti år i virksomheten (og fylte 55 år) 5 mnd Etter ti år i virksomheten (og fylte 60 år) 6 mnd I prøvetid 14 dager Avtalefestet oppsigelsefrist Virke APO 3.2: Gjensidig oppsigelsesfrist 3 mnd Hvis ikke annet er avtalt, samme for vikariater og midlertidige ansettelser Spekter/NMD 2: Prøvetid 1 mnd Midlertidig ansatt 3 mnd Fast ansatt 3 mnd Oppsigelser regnes fra 1. i mnd etter at oppsigelsen er gitt TAKK FOR MEG! Spørsmål? 28