HMS i landbruket. Hva bør vi gjøre? Hva bør vi forske på? Avdeling for forebyggende helsearbeid, SINTEF Teknologi og samfunn

Like dokumenter
HMS i fiskeflåten. Trine Thorvaldsen, Halvard Aasjord, Ingunn M. Holmen og Signe Sønvisen. SINTEF Fiskeri og havbruk AS. SINTEF Fiskeri og havbruk AS

Forsidefoto: Halvard L. Aasjord, SINTEF Fiskeri og havbruk AS

Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste

HMS i fiskeflåten -utfordringer, mål og tiltak

HMS i boliger -lovverk, teori og eksempler på atferdsanalytiske metoder

Kunnskapsbasert arbeidsmiljøarbeid

Holmen fjordhotell 18/ KVALITET RESPEKT SAMARBEID

i en grenseløs næring?

Brukerstyrt utvikling av verne- og helsetjeneste for fiskere

Hvorfor går det galt?

Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.

Nasjonalt perspektiv på risikoutsatte grupper. - Hva vet vi om arbeidsmiljø og helse for ulike yrker?

KRAVSPESIFIKASJON. Alstahaug kommune

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

Arbeidsmiljøarbeid er god butikk om det gjøres riktig

7920: Beskriv hvordan ansatte, verneombud, tillitsvalgte og eventuelt arbeidsmiljøutvalget medvirker i det systematiske HMS-arbeidet.

Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser

Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold

Oppfølging av stillasarbeidere som en risikoutsatt gruppe

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

Forskriftenes krav til helseovervåkning av støy- og vibrasjonseksponerte

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund

Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)

KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD

Faktaboka Arbeidsmiljø og helse i Norge

Hvordan står det til i Norge på arbeidsmiljøområdet?

Fiskernes helse og arbeidsmiljø i fokus

Muskelskjeletthelse og arbeidsliv «Kontroll over eget liv»

TILSYN - MALVIK KOMMUNE

Hvilke krav stilles til HMS

HMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

Hva gjør Arbeidstilsynet?

Arbeidstilsynets satsing i ambulansetjenesten i

Tilsyn - SELBU KOMMUNE NESTANSRINGEN BOFELLELSKAP

Risikovurdering og HMT-handlingsplan. Øystein Brungot Seniorrådgiver HMT-seksjonen

2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet

Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø

-kjennskap til regelverk for helse, miljø og sikkerhet, intern kontroll og etiske retningslinjer

Arbeidstilsynet for et godt arbeidsliv

Nye arbeidsmiljøforskrifter

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

God Vakt! Resultater og tiltak

Ny arbeidsbekledning for fiskere

Rapport - Helseprofil (Overvåkning og kontroll av ansattes helse) for

eksponering for skadelige stoffer i

Vold og trusler. - erfaringer og eksempel på arbeid med temaet - bruk av Gaia til registrering/dokumentasjon

Forebygge sykdom, fremme god helse og skape verdier gjennom å utvikle bærekraftige arbeidsmiljøer.

I både oppgangs- og nedgangstider: Hva handler arbeidsmiljø egentlig mest om?

Et godt arbeidsmiljø med enkel grep

Infrastrukturdagene mars Ivaretakelse av HMS i anleggsfasen Stein Gunnes Sjeføkonom MEF

-Hvordan skal åringer tilegne seg gode rutiner for vern av hørsel? -Er det mulig å drive undervisning i verksteder med hørselvern på?

Risikovurdering av lærerarbeidsplasser i Akershus Fylkeskommune. Skole:. Dato:..

Risikoutsatte grupper i Apply Sørco

Det er bedre å lære av en feil enn å g jenta den

Omfanget av arbeidsrelatert sykdom i Norge (herunder litt om utredning av slik sykdom)

Begrenset Fortrolig. T-1 Sissel Bukkholm. Deltakere i revisjonslaget Roar Høydal, Sigvart Zachariassen, Sissel Bukkholm

Arbeidsmiljø nr Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til?

Saksnr: Saksbehandler: ALSC Delarkiv: SARK-0305 HMS STYRING I HJEMMESYKEPLEIEN: DEN ÅRLIGE ARBEIDSMILJØVURDERINGEN

HMS: Et lederansvar og et holdningsspørsmål. Norsk Vanns Årskonferanse 6. september 2017 Ragnar Kløverød, Larvik kommune

Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser

Rapport HELSE- OG ARBEIDSMILJØKARTLEGGING. ESS Vikarpool 2012/2013

Vår dato: Vår referanse: Arkivnr: Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov

Om HMS og litt. Henry, styreledersamling

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Mennesket er den viktigste ressurs i FeFo, og helsen er av avgjørende betydning for menneskets trivsel og effektivitet.

- Hovedtrekkene i tilstandskapittelet

BEDRIFTSHELSETJENESTEN

Bruk av arbeidsmiljøkompetanse

RisikoNivå Norsk Petroleumsvirksomhet

Sjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - tunnel

1 Innledning. s Systemdel.s Mål for Handlingsprogram for HMS s Organisering/ansvarsplassering s Dokumentasjonskrav. s.

Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø og helse

Tilpassete musikklokaler i et HMS-perspektiv

forskriftsendringer, kartlegging

Arbeidsgivers ansvar for arbeidsmiljøet. v/ advokat (H) Trond Hatland Bergen Næringsråd, 14. april 2010

Systematisk. Arbeid. Helse. Miljø. Sikkerhet

Lover og forskrifter. Arbeidsmiljøloven, kjemikalie- og stoffkartotekforskriften Gry EB Koller, Arbeidstilsynet

HMS-MØTE Planlegging, gjennomføring og oppfølging. HMS-opplæring, 29. oktober 2009 rådgiver Runa Jakhelln, HMS-seksjonen

Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste

God Vakt! Metodeevaluering og lukking av pålegg

Kunnskapsrikt arbeidsmiljø - forebyggende og utviklingsorientert

Generelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS

Utvikling i risikonivå norsk sokkel

Fagansvarlige: Øyvind L. Martinsen, PhD Cathrine Filstad, PhD Institutt for Ledelse og Organisasjon

ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1

BEDRIFTSHELSETJENESTEN

Arbeidstilsynet. Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager. Hovedfunn

Kl Lunsj. Kl Det systematiske HMS-arbeidet Kl Pause. Kl Gjennomgang av oppgåve, oppsummering

Risikovurdering kjemisk og biologisk arbeidsmiljø hvor viktig er det, og hvordan prioritere?

Periodeplan for avtalt bistand fra Klinikk 5 BHT til Åfjord Kommune 2016

VARSEL OM PÅLEGG, SYKEHUSKAMPANJEN GOD VAKT! TIL UBALANSE MELLOM OPPGAVER OG RESSURSER

Arbeidstilsynets rolle og arbeid med arbeidsulykker - eksempel Sjursøya

Om Arbeidstilsynet. Lover og forskrifter- Arbeidsmiljøloven, Kjemikalieforskriften, Stoffkartotekforskriften. Tilsyn. Det kyndige Arbeidstilsynet

Roller i arbeidslivet

Arbeidstilsynet Kompass Tema nr Hovedtrekk ved dødsulykkene 2012

Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg

Nasjonale forventninger, tilsyn og status på folkehelse i kommunale planer, ved Fylkesmannen i Aust-Agder

Transkript:

Seminar 6. mars 20009, Norges forskningsråd HMS i landbruket Hva bør vi gjøre? Hva bør vi forske på? Tommy Haugan (Forsker, PhD) Ingunn Holmen Geving (Seniorforsker, siv. ing.) Avdeling for forebyggende helsearbeid, SINTEF 1

Personskader og kalkulert risiko i landbruk, fiskeri og offshoreflåten i perioden 2000 08 Personskader og skaderisko - Landbruk - Fiskeri - Offshore Sum personskade 8 år Kalkulert risiko 3000 20,00 18,00 2500 16,00 Sum personskader 2000 1500 1000 14,00 12,00 10,00 8,00 6,00 Skaderisiko pr. 1000 sysselsatte 500 4,00 2,00 0 LANDBRUK FISKERI OFFSHORE 0,00 2

Dødsulykker og kalkulert risiko landbruk fiskeri offshore perioden 2000 08 Dødsulykker og risiko - Landbruk - fiskeri - offshore - 2000-2008 Sum omkomne 9 år Kalkulert risiko 100 0,70 90 0,60 80 Sum antall omkomne 70 60 50 40 30 0,50 0,40 0,30 0,20 Risiko per 1000 sysselsatte 20 10 0,10 0 LANDBRUK FISKERI OFFSHORE 0,00 3

Ingen stor, enkel løsning bare mange små, intelligente valg. Ja, med hensyn på metodevalg ta i bruk både kvalitative og kvantitative metoder! Men, vi må se helheten! Og forskerne må spille på lag med brukerne! 4

Brukermedvirkning fører til at målgruppa i større grad føler eierskap til tiltakene Positivt å bli hørt, gjenkjennelse i resultatene Økt motivasjon for gjennomføring Større deltakelse Større effekt av tiltakene Prosjektet blir i seg selv et arbeidsmiljøtiltak 5

Samspill mellom helse, arbeid og miljø EKSPONERING Personlig verneutstyr HELSE Organisering av arbeid ARBEID Yteevne Tilfredshet SIKKERHET 6

Aktuelle forskningsmetoder Intervju Feltstudier (eks. fysiske og psykososiale arbeidsmiljøfaktorer) Spørreundersøkelser Store befolkningsstudier (eks. HUNT, levekårsundersøkelsen) Registerbasert forskning Intervensjonsstudier Konseptutvikling (prosedyrer, utstyr) 7

Metode for behovskartlegging og utvikling av tiltak som kan implementeres og evalueres Utføre intervjuer for å kartlegge behov Identifisere behov med utgangspunkt i brukerutsagn og eksisterende rammebetingelser Etablere brukerkrav for tiltak som løser problemene Spørreundersøkelse for å prioritere brukerkrav Utvikle kravspesifikasjon grunnlag for å implementere tiltak som er skreddersydd de ulike brukergruppene Kravspesifikasjonen er også grunnlag for å evaluere tiltakene 8

Resultat fra prosjektet: HMS i fiskeflåten Marin verdiskapning, koste hva det koste vil? Prioriterte krav under tema Verne- og miljøarbeid Totalt (%) n=312 Mindre enn 10,67 m n= 83 10,67 14,99 m n= 51 15,00 27,99 m n= 59 28,00 m og større n=117 Redningsutstyret er lett tilgjengelig om bord 76,6 78,3 86,3 78,0 70,9 Sikkerheten i havner og på kaianlegg bedres 63,5 75,9 78,4 61,0 48,7 Arbeidstakere på samme båt behersker ett felles språk 59,9 55,4 64,7 62,7 59,8 Verdiskaping inkluderer faktorer som trivsel og sikkerhet 59,0 54,2 54,9 66,1 60,7 Sikkerhetsutstyr gir rabatt på forsikringspremien 52,9 62,7 68,6 57,6 37,6 Det settes fokus på gode mellommenneskelige arbeidsforhold på de større båtene 51,3 44,6 45,1 45,8 62,4 Det er et aktivt verneombud om bord 50,3 37,3 33,3 39,0 71,8 Nestenulykker brukes i sikkerhetsforbedrende arbeid på båten 49,7 39,8 49,0 50,8 57,3 Verneombudet får den påkrevde opplæringen 46,2 41,0 31,4 28,8 64,1 Det er også fokus på senskader 45,8 43,4 37,3 49,2 50,4 Veiledning og praktiske råd om forebyggende HMS-arbeid om bord gjøres lett tilgjengelig 40,4 36,1 49,0 33,9 42,7 HMS-arbeidet om bord følges opp aktivt fra rederiet 36,2 27,7 23,5 32,2 48,7 Svømmeopplæring blir gitt til alle 35,9 36,1 64,7 39,0 21,4 Det legges til rette for HMS ved prosjektering/bygging av båtene 35,6 31,3 29,4 35,6 41,0 Stressfaktorer i yrket kartlegges og effekten dokumenteres 34,9 27,7 43,1 37,3 35,0 9

Vi vet om en god del HMS-utfordringer i landbruket Personskader Muskel-skjelettplager Kjemisk helsefare Støyproblematikk Luftveisplager Stress Alenearbeid 10

Relevante spørsmål for videre forskningsarbeid Bør det gjøres grundigere kartleggingsstudier / arbeidsmiljøundersøkelser? Hva er de bakenforliggende problemene for ulykker, skader, branner og yrkeslidelser? Hvilke krav mener gårdbrukerne må være oppfylt for å øke prioriteringen av HMS i landbruket? Hvilke krav i forhold til ulike rammebetingelser og problemstillinger har innvirkning på gårdbrukernes arbeidssituasjon, helse, arbeidsmiljø og sikkerhet? Hvilke tiltak bør iverksettes? Hvordan evaluere effekt av implementerte tiltak? 11

Eksempel vedr. støyproblematikk Ca 20 % av de som jobber i landbruket er utsatt for høye støynivåer i over halvparten av sin arbeidstid Men vet vi nok om de uheldige helseutfallene det medfører? Hvor mange har nedsatt hørsel på grunn av støyeksponering i arbeidet? Hvor mange plages med stress, hodepine etc. på grunn av støyeksponering i arbeidet? Gir støy økt risiko for ulykker (pga. kommunikasjonssvikt)? Hvilke tiltak bør iverksettes? 12

Muligheter innen registerbasert forskning Det opprettes stadig nye helserelaterte registre, både lokale og nasjonale, og datakvaliteten er økende Gjør det mulig med forløpsanalyser, trendanalyser og kobling på individnivå mellom ulike registre/datakilder Helseregistre Norsk Pasientregister Dødsårsaksregistre Kreftregisteret Andre helsedata Registrering av ulykkesskader og yrkessykdommer Elektroniske pasientjournaler i allmennpraksis Trygdeytelser og sosioøkonomiske faktorer Nasjonalt reseptbasert legemiddelregister (Reseptregisteret) 13

Oppsummering av hva som bør gjøres Viktig med aktiv medvirkning fra sluttbrukerne Tenk helhetlig: Alt fra kartleggingsundersøkelser til implementering og evaluering av arbeidsmiljøtiltak av fysisk og av psykososial art Opprette og ta i bruk registre for helseovervåkning Avdekke årsaksforhold mellom uønsket eksponering og helseskader Identifisere de viktigste faktorene som påvirker gårdbrukernes helse for å kunne målrette tiltakene der hvor forbedringspotensialet er størst Utvikle optimale løsninger for gårdbrukernes sikkerhet og ytelse i arbeid 14

Et eksempel på mangel på medvirkning fra sluttbruker 15