Tilpassete musikklokaler i et HMS-perspektiv

Transkript

1 Tilpassete musikklokaler i et HMS-perspektiv Hvordan påvirkes arbeidssituasjonen til kulturskolelærere, korpsdirigenter og andre av dårlige tilpassete lokaler? Hans Ole Rian Forbundsleder, MFO

2 HMS-perspektiv Lydforhold Støy og tinnitus Desibel og nivå Rettstilstand Ansvar Tiltak Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern m.v (arbeidsmiljøloven)

3

4 aml Generelle krav til arbeidsmiljøet (1) Arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig ut fra en enkeltvis og samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd. Standarden for sikkerhet, helse og arbeidsmiljø skal til enhver tid utvikles og forbedres i samsvar med utviklingen i samfunnet.

5 aml Krav til det fysiske arbeidsmiljøet (1) Fysiske arbeidsmiljøfaktorer som bygnings- og utstyrsmessige forhold, inneklima, lysforhold, støy, stråling o.l. skal være fullt forsvarlig ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, miljø, sikkerhet og velferd.

6 aml Arbeidsgivers plikter overfor andre enn egne arbeidstakere (1) Når andre enn arbeidsgivers egne arbeidstakere, herunder innleide arbeidstakere eller selvstendige, utfører arbeidsoppgaver i tilknytning til arbeidsgivers aktivitet eller innretning, skal arbeidsgiver: a)sørge for at egen virksomhet er innrettet og egne arbeidstakeres arbeid er ordnet og blir utført på en slik måte at også andre enn egne arbeidstakere er sikret et fullt forsvarlig arbeidsmiljø,

7 Forskrift om utførelse av arbeid, bruk av arbeidsutstyr og tilhørende tekniske krav (forskrift om utførelse av arbeid) Helseundersøkelse av arbeidstakere som kan utsettes for hørselsskadelige arbeidsforhold Arbeidsgiveren skal sørge for at arbeidstakere får tilbud om egnet helseundersøkelse med hørselskontroll, når risikovurderingen viser at det foreligger helserisiko. Arbeidsgiveren skal sørge for at arbeidstakere som utsettes for støy som overskrider L EX,8h = 80 db eller L pc,peak = 130 db gjennomgår helseundersøkelse som omfatter hørselskontroll. Helseundersøkelsen skal kunne påvise enhver negativ helseeffekt forårsaket av støy og gi grunnlag for forebyggende tiltak i virksomheten eller andre tiltak som kan redusere arbeidstakerens risiko for helseskade. Legen avgjør ut fra arbeidstakerens helsetilstand og eksponeringens type, nivå og varighet, innholdet i undersøkelsen og hvor hyppig arbeidstakeren skal undersøkes.

8 Hvordan er risikoen? Støynivåer over 80 db(a) medfører risiko for hørselsskade. Dersom en gruppe utsettes for en støybelastning på 90 db(a) fra 20 årsalder, vil 11 % ha utviklet hørselsskader etter ti år. Er støybelastningen 85 db(a), vil 4 % få hørselsskader. Impulsstøy (kortvarig, kraftig støy) kan også gi permanent nedsatt hørsel og kan være mer skadelig for hørselen enn vedvarende, mer konstant støy. Støyskade kan også føre til øresus (tinnitus) eller overfølsomhet overfor dagligdagse lydinntrykk (intoleranse). Som oftest vil dette være i kombinasjon med hørselsskade. Veiledning om Hørselskontroll av støyeksponerte arbeidstakere

9 Sammenheng mellom lydbelastning og oppholdstid Lydbelastning i db Tillatt i 85 8 timer 88 4 timer 91 2 timer 94 1 time minutter minutter 103 7,5 minutter osv. osv. Følg arbeidsmiljøloven og behold hørselen

10 Tiltak? Individ Instrument Relasjon Podium Romforhold

11 Rettigheter? Tinnitus som følgeskade til nedsatt hørsel er dekningsmessig etter yrkesskadeforsikringsloven 11 første ledd bokstav b, sammenholdt med folketrygdloven 13-4 og yrkesskadeforskriften 1 bokstav D. For å kunne ha rett til ytelser fra NAV på grunn av yrkesskade må uføregraden være satt til minst 30 prosent. Menerstatning gis i tillegg dersom den varige medisinske invaliditeten er 15 prosent eller mer.

12 fra Høyesteretts dom av Tinnitus skyldes påvirkning av det indre øret og i de sentrale hørselsbanene, der det sendes signaler til hjernebarken som bevisstgjøres og kan føre til mer eller mindre sterke følgesymptomer. Tinnitus er opplevd lyd uten noen ytre lydkilde, og det er usikkert om fenomenet kan måles. Blant annet aldring, larmskade og infeksjon kan gi tinnitus. Men årsaksforholdene er sammensatte og til dels uavklarte. Fenomenet opptrer i mange tilfeller sammen med moderat hørselsskade. Ved hørselsskade på grunn av langvarig støypåvirkning i arbeidssituasjoner, er det vanlig å betrakte hørselstap som årsaken til tinnitus. Men tilstanden kan opptre alene, uten permanent hørselstap, for eksempel som følge av en helt kortvarig støypåvirkning med høy styrke, slag mot hodet, hjernesvulst, sjokk eller psykisk stress. Det er opplyst at omkring mennesker i Norge til enhver tid er rammet av tinnitus av varierende karakter. Omkring mennesker har slike plager med kronisk støyende tinnitus at det skaper store vansker for dem i dagliglivet, og omkring har betydelig nedsatt yrkesfunksjon.

13 Arbeidssituasjonen? «betydelig nedsatt yrkesfunksjon» Helt eller delvis sykemeldt Uføretrygd Omskolering Vanskelig å gi tilfredsstillende undervisning og opplæring Betydelig nedsatt livskvalitet

14