Vår dato: Vår referanse: Arkivnr: Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser
|
|
- Ada Martinsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Saksbehandler: Grete B. Åsvang, tlf Vår dato: Vår referanse: Arkivnr: Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser Deres dato: Deres referanse: Vedlegg 1 Oversikt over lukkede pålegg etter skriftlig tilbakemelding fra Arbeidstilsynet Det er gjort et omfattende arbeid i samtlige helseforetak med lukking av påleggene fra Arbeidstilsynet. Følgende pålegg har hvert av foretakene fått skriftlig tilbakemelding fra Arbeidstilsynet på at allerede er oppfylt og dermed lukket. Helgelandssykehuset HF: Nr 1 Opplæring i systematisk HMS-arbeid. Nr 2 Konflikthåndtering. Nr 3 Håndtering av traumatiske hendelser debriefing. Nr 4 Håndtering av vold og trusler. Nr 6 Mellomledernes arbeidsforhold. Nr 8 Oppdatering av retningslinjer for omstilling og nedbemanning. Nr 9 Verneombudets medvirkning i det systematiske HMS-arbeidet. Nr 11 Opplæring forhold til tunge løft og forflytning. Nr 12 Tilgjengelige HMS-datablad. Nr 15 Mugglukt i Røntgenavdeling, Mo i Rana. Nr 16 Garderobe flysykepleierne i Brønnøysund. Nr 17 Avdelingsleders kontor, Intensivavdelingen Mosjøen. Nr 18 Konsekvensvurdering av omstilling - Intensivavdelingen i Mosjøen. Nr 20 Risikovurdering av eksponering for biologisk helsefare (antibiotika). Nr 21 Risikovurdering/ vaksine biologisk helsefare. Nordlandssykehuset HF: Nr 5 Arbeidsmiljøutvalget skal behandle relevante saker. Nr 6 Ansatte må gis anledning til å bearbeide traumatiske opplevelser. Nr 7 Ansatte som arbeider innenfor psykiatrien skal oppleve trygghet i arbeidssituasjonen. Helse Finnmark HF: Nr 9 Omstillinger og større endringer skal behandles som arbeidsmiljøsaker. Lukket muntlig. Nr 10 Rutiner for konflikthåndtering må iverksettes. Nr 11 Rutiner for oppfølging av trakassering og/eller mobbing må iverksettes. Nr 13 Foretaket må ha tilfredsstillende punktavsug og avtrekksskap. Nr 15 Forholdene rundt elektromagnetisk stråling i BUP Kirkenes må undersøkes. Nr 17 Belysningen må utbedres i døgnenheten på Jansnes. Universitetssykehuset HF: Nr 1 Foretakets system for helse-, miljø- og sikkerhetsaarbeid skal revideres og følges opp. Nr 2 Ledere skal ha nødvendige HMS-kunnskaper. Nr 3 Vernetjenesten skal medvirke i arbeidsmiljøspørsmål. Nr 7 Omstillinger og større endringer skal behandles som arbeidsmiljøsaker. Nr 8 Rutiner for konflikthåndtering skal iverksettes. Nr 9 Rutiner for oppfølging av trakassering og/ eller mobbing skal iverksettes. Nr 11 Rutiner for å forebygge biologisk helsefare skal følges opp i praksis. Nr 12 Alle ansatte som blir utsatt for smitterisiko skal gis tilbud om vaksine. Nr 13 Ansatte som arbeider innenfor psykiatrien skal oppleve trygghet i arbeidssituasjonen.
2 Nr 14 Ansatte ved Alderspsykiatrisk seksjon ved Spesialpsykiatrisk avdeling skal ha muligheter til å dusje på jobb. Nr 15 Alarmsystemet ved Alderspsykiatrisk seksjon ved Spesialpsykiatrisk avdeling skal være hensiktsmessig for å ivareta arbeidstakernes sikkerhet. Nr 16 Arbeidstakerne ved hhv. Klinisk kjemisk avdeling og Patologisk anatomisk avdeling skal vernes mot helseskadelig kjemisk påvirkning. Nr 17 Arbeidstakerne ved Klinisk kjemisk avdeling skal ikke utsettes for helseskadelig støv. Nr 18 Arbeidstakere som frakter materiell via overgangen ( gangbro ) til pasienthotellet skal ikke utsettes for uheldige fysiske belastninger og/ eller fallulykker. Nr 19 Arbeidstakere ved Husøkonomiavdelinga skal ikke utsettes for uheldige fysiske belastninger. Tidligere Hålogalandssykehuset HF: Nr 1 Hålogalandssykehuset må vurdere de utløsende årsaker til arbeidsmiljøproblemer. Nr 3 Hålogalandssykehusets ledere må sikres HMS-kunnskap. Nr 5 Verneombudene skal gis mulighet til reell medvirkning. Nr 6 Verneombudene i Hålogalandssykehuset skal ha tilstrekkelig kompetanse. Nr 7 Internkontroll av helse-, miljø- og sikkerhet må revideres og følges opp. Nr 8 Omstillinger og større endringer skal behandles som arbeidsmiljøsaker. Nr 9 Rutiner for konflikthåndtering må iverksettes. Nr 10 Rutiner for oppfølging av trakassering og/ eller mobbing må iverksettes. Nr 11 Hålogalandssykehuset må iverksette tiltak for å sikre at alle yrkesgrupper involveres og medvirker i det løpende HMS-arbeidet. Nr 13 Hålogalandssykehuset må iverksette tiltak for å sikre at alle enheter har nødvendige hjelpemidler for løft og forflytning. Nr 14 Hålogalandssykehuset må gjennomgå og oppdatere stoffkartotek for helseskadelige stoffer. Nr 15 Ventilasjonstiltak for diathermi ved Operasjonsavdelingen, Harstad sykehus, må etableres. Nr 16 Tiltak for å redusere støy fra klimaanlegget ved laboratoriet, Stokmarknes sykehus må iverksettes. Nr 17 Spritbad/etanolkar for nedfrysning av blodplasma ved laboratorier ved Harstad, Stokmarknes og Narvik sykehus må risikovurderes.
3 Oversikt over gjenstående pålegg etter skriftlig tilbakemelding fra Arbeidstilsynet Hvert av foretakene har levert inn tilsvar på en rekke av de gjenstående påleggene, som foreløpig ikke er besvart skriftlig fra Arbeidstilsynet. Her er oversikt over de påleggene vi har gjenstående ut ifra skriftlig tilbakemelding Helgelandssykehuset HF: Nr 5 Balanse mellom arbeidsmengde/- oppgaver og ressurser. Nr 7 Bygningsmessige forhold. Nr 10 Ergonomisk tilrettelegging av arbeidsplassen. Nr 13 Oppdatert stoffkartotek. Nr 14 Konsultasjonsrom 6 (gassanalyserom), Mo i Rana. Nr 19 Risikovurdering og tiltak mot helsefarlige kjemikalier, Operasjonsavdelingen i Sandnessjøen og Anestesiavdelingen i Mo i Rana. Vedlegg 2 Helse Finnmark HF: Nr 1 Foretakets system for helse -, miljø- og sikkerhetsarbeid må revideres og følges opp. Ny frist: gjennomgang og tilpasning: 31. mars 2007 Ny frist: implementert og i drift: 30. juni 2007 Nr 2 Det må etableres en virksom vernetjeneste. Nr 3 Verneombudene skal medvirke i arbeidsmiljøspørsmål. Nr 4 Verneombudene og medlemmene av arbeidsmiljøutvalgene skal ha tilstrekkelig kompetanse. Nr 5 Lederne må sikres HMS-kunnskap. Nr 6 Alle ansatte skal ha opplæring knyttet til egen arbeidssituasjon. Ny frist: 30. april 2007 Nr 7 Helse Finnmark HF må iverksette tiltak for å sikre at alle yrkesgrupper involveres og medvirker i det løpende HMS-arbeidet. Nr 8 Forholdet mellom oppgaver som skal utføres og ressurser til å utføre dem skal være Ny frist: 30. juni 1007 tiltak iverksettes. Ny frist for å fremskaffe oversikt: Ny frist for å fremlegge handlingsplan: Nr 14 Støykartlegging må gjennomføres. Ny frist 31. mars 2007
4 Nordlandssykehuset HF: Nr 1 Det må sikres at helseforetakets system for helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid fungerer på en hensiktsmessig måte. Ny frist: 1. juli 2007 Nr 2 Arbeidslokaler skal være tilfredsstillende i forhold til den virksomhet som drives. Nr 3 Belastende og helseskadelig manuelt arbeids skal kartlegges og risikovurderes og nødvendige tiltak iverksettes. Nr 4 Forholdet mellom oppgaver som skal utføres og ressurser til å utføre dem skal være Universitetssykehuset Nord-Norge HF: Nr 5 Arbeidslokaler skal være tilfredsstillende i forhold til den virksomhet som drives. Ny Frist: 1. mai 2007 Nr 6 Forholdet mellom oppgaver som skal utføres og ressurser til å utføre dem skal være Ny frist: 1. juli 2007 Nr 10 Belastende og helseskadelig manuelt arbeid skal kartlegges og risikovurderes og nødvendige tiltak iverksettes. Ny frist: 1. mai 2007 Tidligere Hålogalandssykehuset HF: Nr 2 Forholdet mellom oppgaver som skal utføres og bemanning skal være Ny frist: 1. mai 2007 Nr 4 Alle ansatte skal ha nødvendig opplæring i arbeidsmiljøforhold knyttet til egen arbeidssituasjon. Ny frist: 1. januar 2007 tiltak iverksettes. Ny frist: 1. januar 2007
5 Vedlegg 3 Oversikt over lukkede pålegg etter muntlig tilbakemelding fra Arbeidstilsynet Disse påleggene har vi fått lukket pr 17. april Her er oversikten over de som er lukket ut ifra både skriftlig og muntlig tilbakemelding fra Arbeidstilsynet Helgelandssykehuset HF: Nr 1 Opplæring i systematisk HMS-arbeid. Nr 2 Konflikthåndtering. Nr 3 Håndtering av traumatiske hendelser debriefing. Nr 4 Håndtering av vold og trusler. Nr 6 Mellomledernes arbeidsforhold. Nr 8 Oppdatering av retningslinjer for omstilling og nedbemanning. Nr 9 Verneombudets medvirkning i det systematiske HMS-arbeidet. Nr 11 Opplæring forhold til tunge løft og forflytning. Nr 12 Tilgjengelige HMS-datablad. Nr 15 Mugglukt i Røntgenavdeling, Mo i Rana. Nr 16 Garderobe flysykepleierne i Brønnøysund. Nr 17 Avdelingsleders kontor, Intensivavdelingen Mosjøen. Nr 18 Konsekvensvurdering av omstilling - Intensivavdelingen i Mosjøen. Nr 20 Risikovurdering av eksponering for biologisk helsefare (antibiotika). Nr 21 Risikovurdering/ vaksine biologisk helsefare. Nordlandssykehuset HF: Nr 5 Arbeidsmiljøutvalget skal behandle relevante saker. Nr 6 Ansatte må gis anledning til å bearbeide traumatiske opplevelser. Nr 7 Ansatte som arbeider innenfor psykiatrien skal oppleve trygghet i arbeidssituasjonen. Helse Finnmark HF: Nr 2 Det må etableres en virksom vernetjeneste. (Muntlig tilbakemelding fra Arbeidstilsynet) Nr 4 Verneombudene og medlemmene av arbeidsmiljøutvalgene skal ha tilstrekkelig kompetanse. (Muntlig tilbakemelding fra Arbeidstilsynet) Nr 9 Omstillinger og større endringer skal behandles som arbeidsmiljøsaker. Lukket muntlig. Nr 10 Rutiner for konflikthåndtering må iverksettes. Nr 11 Rutiner for oppfølging av trakassering og/eller mobbing må iverksettes. tiltak iverksettes. Kartleggingsdelen lukket. (Muntlig tilbakemelding fra Arbeidstilsynet) Nr 13 Foretaket må ha tilfredsstillende punktavsug og avtrekksskap. Nr 14 Støykartlegging må gjennomføres. (Muntlig tilbakemelding fra Arbeidstilsynet) Nr 15 Forholdene rundt elektromagnetisk stråling i BUP Kirkenes må undersøkes. Nr 16 Helse Finnmark HF må fjerne vond lukt i to rom på BUP Kirkenes. (Muntlig tilbakemelding fra Arbeidstilsynet) Nr 17 Belysningen må utbedres i døgnenheten på Jansnes. Universitetssykehuset HF: Nr 1 Foretakets system for helse-, miljø- og sikkerhetsaarbeid skal revideres og følges opp. Nr 2 Ledere skal ha nødvendige HMS-kunnskaper. Nr 3 Vernetjenesten skal medvirke i arbeidsmiljøspørsmål. Nr 7 Omstillinger og større endringer skal behandles som arbeidsmiljøsaker. Nr 8 Rutiner for konflikthåndtering skal iverksettes.
6 Nr 9 Rutiner for oppfølging av trakassering og/ eller mobbing skal iverksettes. Nr 11 Rutiner for å forebygge biologisk helsefare skal følges opp i praksis. Nr 12 Alle ansatte som blir utsatt for smitterisiko skal gis tilbud om vaksine. Nr 13 Ansatte som arbeider innenfor psykiatrien skal oppleve trygghet i arbeidssituasjonen. Nr 14 Ansatte ved Alderspsykiatrisk seksjon ved Spesialpsykiatrisk avdeling skal ha muligheter til å dusje på jobb. Nr 15 Alarmsystemet ved Alderspsykiatrisk seksjon ved Spesialpsykiatrisk avdeling skal være hensiktsmessig for å ivareta arbeidstakernes sikkerhet. Nr 16 Arbeidstakerne ved hhv. Klinisk kjemisk avdeling og Patologisk anatomisk avdeling skal vernes mot helseskadelig kjemisk påvirkning. Nr 17 Arbeidstakerne ved Klinisk kjemisk avdeling skal ikke utsettes for helseskadelig støv. Nr 18 Arbeidstakere som frakter materiell via overgangen ( gangbro ) til pasienthotellet skal ikke utsettes for uheldige fysiske belastninger og/ eller fallulykker. Nr 19 Arbeidstakere ved Husøkonomiavdelinga skal ikke utsettes for uheldige fysiske belastninger. Tidligere Hålogalandssykehuset HF: Nr 1 Hålogalandssykehuset må vurdere de utløsende årsaker til arbeidsmiljøproblemer. Nr 3 Hålogalandssykehusets ledere må sikres HMS-kunnskap. Nr 4 Alle ansatte skal ha nødvendig opplæring i arbeidsmiljøforhold knyttet til egen arbeidssituasjon. (Muntlig tilbakemelding fra Arbeidstilsynet) Nr 5 Verneombudene skal gis mulighet til reell medvirkning. Nr 6 Verneombudene i Hålogalandssykehuset skal ha tilstrekkelig kompetanse. Nr 7 Internkontroll av helse-, miljø- og sikkerhet må revideres og følges opp. Nr 8 Omstillinger og større endringer skal behandles som arbeidsmiljøsaker. Nr 9 Rutiner for konflikthåndtering må iverksettes. Nr 10 Rutiner for oppfølging av trakassering og/ eller mobbing må iverksettes. Nr 11 Hålogalandssykehuset må iverksette tiltak for å sikre at alle yrkesgrupper involveres og medvirker i det løpende HMS-arbeidet. Nr 13 Hålogalandssykehuset må iverksette tiltak for å sikre at alle enheter har nødvendige hjelpemidler for løft og forflytning. Nr 14 Hålogalandssykehuset må gjennomgå og oppdatere stoffkartotek for helseskadelige stoffer. Nr 15 Ventilasjonstiltak for diathermi ved Operasjonsavdelingen, Harstad sykehus, må etableres. Nr 16 Tiltak for å redusere støy fra klimaanlegget ved laboratoriet, Stokmarknes sykehus må iverksettes. Nr 17 Spritbad/etanolkar for nedfrysning av blodplasma ved laboratorier ved Harstad, Stokmarknes og Narvik sykehus må risikovurderes.
7 Oversikt over gjenstående pålegg etter muntlig tilbakemelding fra Arbeidstilsynet Hvert av foretakene har levert inn tilsvar på en rekke av de gjenstående påleggene, som foreløpig ikke er besvart skriftlig fra Arbeidstilsynet. Her er oversikt over de på leggene vi har gjenstående ut ifra både skriftlig og muntlig tilbakemelding: Helgelandssykehuset HF: Nr 5 Balanse mellom arbeidsmengde/- oppgaver og ressurser. Nr 7 Bygningsmessige forhold. Nr 10 Ergonomisk tilrettelegging av arbeidsplassen. Nr 13 Oppdatert stoffkartotek. Nr 14 Konsultasjonsrom 6 (gassanalyserom), Mo i Rana. Nr 19 Risikovurdering og tiltak mot helsefarlige kjemikalier, Operasjonsavdelingen i Sandnessjøen og Anestesiavdelingen i Mo i Rana. Vedlegg 4 Helse Finnmark HF: Nr 1 Foretakets system for helse -, miljø- og sikkerhetsarbeid må revideres og følges opp. Ny frist: gjennomgang og tilpasning: 31. mars 2007 Ny frist: implementert og i drift: 30. juni 2007 Nr 3 Verneombudene skal medvirke i arbeidsmiljøspørsmål. Nr 5 Lederne må sikres HMS-kunnskap. Nr 6 Alle ansatte skal ha opplæring knyttet til egen arbeidssituasjon. Ny frist: 30. april 2007 Nr 7 Helse Finnmark HF må iverksette tiltak for å sikre at alle yrkesgrupper involveres og medvirker i det løpende HMS-arbeidet. Nr 8 Forholdet mellom oppgaver som skal utføres og ressurser til å utføre dem skal være Ny frist: 30. juni 1007 tiltak iverksettes. Kartleggingsdelen lukket. Handlingplan-delen ny frist: (Muntlig tilbakemelding fra Arbeidstilsynet) Nr 16 Helse Finnmark HF må fjerne vond lukt i to rom på BUP Kirkenes. (tilsvar er levert inn) Nordlandssykehuset HF: Nr 1 Det må sikres at helseforetakets system for helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid fungerer på en hensiktsmessig måte. Ny frist: 1. juli 2007 Nr 2 Arbeidslokaler skal være tilfredsstillende i forhold til den virksomhet som drives.
8 Nr 3 Nr 4 Belastende og helseskadelig manuelt arbeids skal kartlegges og risikovurderes og nødvendige tiltak iverksettes. Forholdet mellom oppgaver som skal utføres og ressurser til å utføre dem skal være Universitetssykehuset Nord-Norge HF: Nr 5 Arbeidslokaler skal være tilfredsstillende i forhold til den virksomhet som drives. Ny Frist: 1. mai 2007 Nr 6 Forholdet mellom oppgaver som skal utføres og ressurser til å utføre dem skal være Ny frist: 1. juli 2007 Nr 10 Belastende og helseskadelig manuelt arbeid skal kartlegges og risikovurderes og nødvendige tiltak iverksettes. Ny frist: 1. mai 2007 Tidligere Hålogalandssykehuset HF: Nr 2 Forholdet mellom oppgaver som skal utføres og bemanning skal være Ny frist: 1. mai 2007 tiltak iverksettes. Ny frist: 1. januar 2007
Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser
Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser Thor Pundsnes, seniorinspektør Vestlandet 1 26.04.2017 2 YTRE PÅVIRKNINGER ARBEIDSTILSYNETS ARBEIDSMILJØMODELL INNGANGSDØRER TIL VURDERING AV ARBEIDSMILJØ
DetaljerHvilke krav stilles til HMS
Hvilke krav stilles til HMS og dere Hvorfor HMS? Hva må man ha på plass, hvilke krav stilles Viktige roller i arbeidsmiljøarbeidet Hvordan (organisere kartlegge/riskovurdere sikkert arbeid) Viktigheten
DetaljerHMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus
HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene
DetaljerStatus Helse Finnmark sitt arbeid med å lukke avvik- Arbeidstilsynets rapport God Vakt.
Administrasjonen Arbeidstilsynet Att: Seniorinspektør Alf Bratteng Postboks 343 9305 FINNSNES Deres ref. 2005/12090 Helse Finnmark HF 15.03.07 Status Helse Finnmark sitt arbeid med å lukke avvik- Arbeidstilsynets
DetaljerI. Innholdsfortegnelse
05/12090-3 Vår saksbehandler Alf Bratteng, tlf 78954488 Deres dato 10.10.2005 Deres referanse 1 av 18 Klassering Lnr 641 N 91591/2005 Helse Finnmark Sykehusveien 35 9613 HAMMERFEST PÅLEGG Helse Finnmark
DetaljerForskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste
Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Kapittel II. Bruk av bedriftshelsetjenesten 4. Arbeidsgivers bruk av bedriftshelsetjenesten
DetaljerGod Vakt! Resultater og tiltak
God Vakt! Resultater og tiltak Helse Midt-Norge 13. juni v/ prosjektleder Målene i God Vakt God Vakt skal føre til reduksjon i de belastninger som bidrar mest til arbeidsrelaterte skader og sykdommer i
DetaljerTILSYN - MALVIK KOMMUNE
VÅR DATO VÅR REFERANSE 25.04.2019 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Margrethe M Aune, tlf. 90541602 MALVIK KOMMUNE Postboks 140 7551 HOMMELVIK Orgnr 971035560 TILSYN - MALVIK KOMMUNE 971035560 Vi viser
DetaljerEt godt arbeidsmiljø med enkel grep
Et godt arbeidsmiljø med enkel grep For Utdanningsforbundet Sarpsborg, 20.09.13 Lene Cecilie Skahjem 26.09.2013 2 Agenda Hvordan jobbe systematisk og forebyggende? Kort om arbeidsmiljøregelverket Nyttig
DetaljerArbeidstilsynets satsing i ambulansetjenesten i
Arbeidstilsynets satsing i ambulansetjenesten i 2018-2019 Bakgrunn, gjennomføring og funn så langt. Edle Utaaker, nasjonal koordinator, Arbeidstilsynet Ambulansearbeiderne kan eksponeres for Psykososiale
Detaljer2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet
Revisjon av HMS-systemet ved Dato: Til stede: Referent: 1. Igangsette HMS-arbeidet Leder starter arbeidet Informasjon til alle ansatte om hva som skal skje Oppgavene fordeles Ansattes plikt til å delta
Detaljer7920: Beskriv hvordan ansatte, verneombud, tillitsvalgte og eventuelt arbeidsmiljøutvalget medvirker i det systematiske HMS-arbeidet.
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - kjemisk helsefare og støv Del 1 - Generelle spørsmål 7917: Har virksomheten noen utfordringer i sitt arbeidsmiljø? Beskriv eventuelt disse. 7918: Fortell
DetaljerBedriftshelsetjenesten
Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Best.nr. 578 Bruk og bedriftshelsetjenesten bruk den riktig! Bedriftshelsetjeneste er noe annet enn helsesjekk... 2 En bedriftshelsetjeneste består
DetaljerI brev med varsel om pålegg av fikk dere frist til for å komme med kommentarer. Vi har mottatt kommentarer fra dere.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 14.12.2017 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox, tlf. 95275018 NAV AKERSHUS Postboks 6603 St Olavs plass 0129 OSLO Orgnr 974652250 Tilsyn - NAV FROGN Vi viser til tilsyn
DetaljerALNSF Studiedager 31. august 2007 v/ Tom Østhagen prosjektleder
ALNSF Studiedager 31. august v/ Tom Østhagen prosjektleder Disposisjon Hva vil vi med God vakt? Hva fant vi i tilsyn 2005? Status pr dags dato Fortsatt utfordringer og hva består de av sett fra vårt ståsted?
DetaljerErfaringer og kunnskap. Snorre Nordstrand og Edle Utaaker. Arbeidstilsynet
Erfaringer og kunnskap Snorre Nordstrand og Edle Utaaker Mål for revisjonene i sykehusene Styrket partssamarbeid i sykehusene Styrket systematisk og forebyggende HMS-arbeid i sykehusene Økt forståelse
DetaljerRisikovurdering kjemisk og biologisk arbeidsmiljø hvor viktig er det, og hvordan prioritere?
Risikovurdering kjemisk og biologisk arbeidsmiljø hvor viktig er det, og hvordan prioritere? Arbeidsmiljøloven Primærkilde til krav, rettigheter og plikter for: arbeidsgiver arbeidstaker verneombud osv.
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller,
DetaljerTilsynsmetodikk og erfaringer med tilsyn hos entreprenører i Bygg- og anlegg
Tilsynsmetodikk og erfaringer med tilsyn hos entreprenører i Bygg- og anlegg myndighet på arbeidsmiljøet 1893-2014. Gunnar Løvås Midt- Norge foredrag Steinkjer kommune verneombud 05.03.2014 2 Nøkkeltall
DetaljerArbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Vedtatt 17.juni 2005, endret ved lov av 21.desember 2005 og gjort gjeldende fra 01.01.06 litt om historien Tore Sund 1850.. Industrialisering,
DetaljerVARSEL OM PÅLEGG, SYKEHUSKAMPANJEN GOD VAKT! TIL UBALANSE MELLOM OPPGAVER OG RESSURSER
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 22.06.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Heidi Wølneberg tlf 922 31 717 SYKEHUSET ØSTFOLD FREDRIKSTAD Postboks 16 1603 FREDRIKSTAD VARSEL OM PÅLEGG, SYKEHUSKAMPANJEN
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Nes kommune v/rådmann Postboks 114 2151 Årnes TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE Vi viser
DetaljerTilsyn - ULLERUD HELSEBYGG
VÅR DATO VÅR REFERANSE 30.10.2017 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox, tlf. 95275018 FROGN KOMMUNE Postboks 10 1441 DRØBAK Orgnr 963999089 Tilsyn - ULLERUD HELSEBYGG Vi viser til tilsyn den 24.10.2017.
DetaljerArbeidstilsynet. Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager. Hovedfunn 2010-2012
Arbeidstilsynet Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager Hovedfunn 2010-2012 Oktober 2013 Fotos: Colourbox Direktoratet for arbeidstilsynet Statens Hus, Trondheim «Føre var!»
DetaljerTilsyn - SELBU KOMMUNE NESTANSRINGEN BOFELLELSKAP
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 5 23.08.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER GUNVOR STEINKJER SOLSTAD, TLF. 95741342 SELBU KOMMUNE SEKTOR HELSE OG SOSIAL 7580 SELBU Orgnr 974777509 Tilsyn - SELBU
DetaljerLegeforeningens HMS-kurs
Legeforeningens HMS-kurs 5. mai 2014 Sjefadvokat Frode Solberg Seksjonssjef Hanne Riise-Hanssen Ass. direktør/advokat Lars Duvaland Generalsekretær Geir Riise Hvorfor eget kurs for ledere? Side 2 Hvorfor
DetaljerArbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund
Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter Arbeidsgivers plikter etter arbeidsmiljøloven Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av loven
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG SKJØNHAUG SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Skjønhaug skole i Trøgstad kommune den 16.09.09.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 03.11.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Lene Cecilie Skahjem tlf 954 79 624 TRØGSTAD KOMMUNE Postboks 34 1861 Trøgstad Att: Rådmann TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM
DetaljerVerne- og helsepersonale (under revisjon) Forskrift om systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid, Internkontroll
1 Spesifikke kvalitetskrav til bedriftshelsetjenesten (BHT) Bransjetilpasset for hotell- og restaurantbransjen Landsforening/Bransje: Bedrift:.. Denne sjekklisten skal gi arbeidsgiver et grunlag for å
DetaljerAvtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune
Saksnr: 201533154-1 Saksbehandler: MAAN Delarkiv: ESARK-0383 Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune 1.0 Partene Det er inngått avtale om leveranse av bedriftshelsetjenester
DetaljerBruk av arbeidsmiljøkompetanse
Bruk av arbeidsmiljøkompetanse - hva sier regelverket? Seminar hos Ptil 7.6.2011 Sigve Knudsen Fagleder Arbeidsmiljø - Petroleumstilsynet Struktur Hensikten med seminaret Et bilde av petroleumsvirksomheten
DetaljerBoligsosial konferanse Rica Olrud, 5. mars 2008. Ansattes rettigheter, iht arbeidsmiljøloven, Lov av 16.06.2005 nr. 62
Boligsosial konferanse Rica Olrud, 5. mars 2008 Ansattes rettigheter, iht arbeidsmiljøloven, Lov av 16.06.2005 nr. 62 1 Arbeidsmiljøloven omfatter: Aml. 1-2 (1) Hovedregel: Loven gjelder for virksomhet
Detaljerwww.tromsfylke.no Risikovurdering HMS samarbeidsforum, september 2015
Risikovurdering HMS samarbeidsforum, september 2015 Temaer i dag - Hva er risikovurdering - Krav i lovverket og et blikk på konsekvenser for ulike yrkesgrupper i fylkeskommunen - Hvordan er dette forstått
DetaljerForBedring 2018 Standard rapport for SYKEHUSET INNLANDET HF
FORSIDE 1/14 ForBedring 2018 Standard rapport for Norsk helsetjeneste skal være pasientens helsetjeneste. Helsesektoren er en virksomhet med høy risiko, og det hender at pasienter og brukere blir unødig
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - MAURA SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Maura skole i Nannestad kommune dato 08.06.09.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.09.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Tone Eriksen tlf 979 85 146 Nannestad kommune v/ Rådmannen Kommunehuset 2030 Nannestad TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerHøringsuttalelse Utkast til nye forskrifter til arbeidsmiljøloven Forum for hovedverneombud i helseforetakene
15.10.2007 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus 7468 Trondheim Høringsuttalelse Utkast til nye forskrifter til arbeidsmiljøloven Forum for hovedverneombud i helseforetakene Hovedverneombudene i
DetaljerBHT i allmennpraksis. Rubia Malik
BHT i allmennpraksis Rubia Malik Bedriftslege/ spes.allmennmedisin 1 Disposisjon Plikt til å være tilknyttet BHT BHTs rolle og ansvar Hva arbeidsgiver skal sørge for at BHT bistår med Kartlegging, risikovurdering,
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON. Alstahaug kommune
KRAVSPESIFIKASJON Alstahaug kommune Åpen anbudskonkurranse om levering av bedriftshelsetjeneste til Alstahaug kommune Rammeavtale Avtaleperiode 01.01.11 31.12.2012 + opsjoner INNHOLDSLISTE 1.1 Generelt
DetaljerEndret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).
Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det
DetaljerEksterne tilsyn. Saksbehandler: Maj-Britt Aarnes Hvammen Tilsyn gjennomført 2.tertial 2013. Tilsyns- og revisjons myndighet
Eksterne tilsyn Saksbehandler: Maj-Britt Aarnes Hvammen Tilsyn gjennomført 2.tertial 2013 Tilsyns- og revisjons myndighet Fylkesmannen i Oslo og Akershus, Helseavdelingen Tilsynsobjekt Avvik / anmerkninger
DetaljerForslag til endringer i byggherreforskriften
Forslag til endringer i byggherreforskriften I forskrift av 3. august 2009 nr. 1028 om sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på bygge- eller anleggsplasser (Byggherreforskriften) foreslås følgende endringer:
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - SVINNDAL SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Svinndal skole i Våler kommune den 03.06.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 29.06.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Våler Kommune v/rådmann Herredshuset 1592 VÅLER I ØSTFOLD TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - SVINNDAL
DetaljerBakgrunn Arbeidstilsynet gjennomførte høsten 2010 et tilsyn ved NTNU, et tilsyn som resulterte i en tilsynsrapport og pålegg 16.06.2011.
1 av 5 Personalavdelingen AMU-sak 25/11 Notat Til: SESAM, AMU Kopi til: Fra: Personalsjefen Signatur: Prosedyre for vurdering av arbeidsmiljøkonsekvenser som følge av endringer/omstillinger i NTNU, jfr.
DetaljerRisikovurdering av lærerarbeidsplasser i Akershus Fylkeskommune. Skole:. Dato:..
Risikovurdering av lærerarbeidsplasser i Akershus Fylkeskommune Skole:. Dato:.. Veiledere: Ansvarlig leder: Verneombud: Tillitsvalgt: Øvrige deltakere: Innholdsfortegnelse 1. Innledning 2. Bakgrunn 3.
DetaljerVISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet
KRISTIANSUND KOMMUNE VISJONER OG MÅL FOR Hovedverneombudet Visjon og mål for vernetjenesten i Kristiansund kommune Visjoner: Vernetjenesten skal være en viktig aktør i kommunens HMS arbeid, med verneombudet
DetaljerRisikovurdering vold og trusler
1 Risikovurdering vold og trusler Denne veilederen retter seg mot arbeidsgivere, verneombud, arbeidstakere, ansatte i bedriftshelsetjeneste og andre med en rolle i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Fra
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG, RYKKIN SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Rykkin skole i Bærum kommune dato 7.5.09.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 20.05.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Heidi Wølneberg tlf 922 31 717 Bærum kommune v/rådmann 1304 Sandvika TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG, RYKKIN SKOLE Vi
DetaljerKRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD
KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 1. Innledende bestemmelser 1-1. Lovens formål Lovens formål er: a) å sikre et arbeidsmiljø
DetaljerHandlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017
1 Handlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017 Lovgrunnlag: Arbeidsmiljøloven, Arbeidsmiljøforskriftene, Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent BHT, Internkontrollforskriften,
DetaljerOmfang. Ledere på avdelingsnivå som ansatte Summen av tilsyn innen HF grunnlag for helhetlig vurdering og foretaksovergripende krav. 24.
Omfang Tilsyn 2005 875 tilsyn i 22 helseforetak og 5 private sykehus, omfatter ca 88000 ansatte i alle helseregioner Somatikk, psykiatri, laboratorier Fokus primært mot yrkesgrupper innen behandling og
DetaljerKartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE TEKNISK DRIFT
Kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE TEKNISK DRIFT Oppdateres årlig innen.... (tidsfrist) AVDELING DATO DELTAKERE NAVN SIGNATUR Avdelingsleder Verneombud Representant (er) ansatte
DetaljerTilsyn - ULLERUD HELSEBYGG
VÅR DATO VÅR REFERANSE 19.12.2017 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox, tlf. 95275018 FROGN KOMMUNE Postboks 10 1441 DRØBAK Orgnr 963999089 Tilsyn - ULLERUD HELSEBYGG Vi viser til tilsyn den 24.10.2017.
DetaljerÅrsrapport 2011 til Vestnes kommune. fra Helsehuset SALIS AS
Årsrapport til Vestnes kommune Dokumentasjon fra Helsehuset SALIS AS I følge Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste stilles det krav
DetaljerFORETAKSGRUPPEN RESULTATER FRA PILOT I HELSE NORD
Saksbehandler: Grete Åsvang, tlf. 75 51 29 48 Vår dato: Vår referanse: Arkivnr: 3.12.2008 200800425-6 254 Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser Deres dato: Deres referanse: STYRESAK 141-2008/3
DetaljerNTNU S-sak 50/11 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet N O T A T
NTNU S-sak 50/11 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 29.09.2011 N O T A T Til: Styret Fra: Rektor Om: HMS - organisering og ressurser Tilråding: Styret tar orienteringen om HMS organisering
DetaljerVi viser til tilsyn gjennomført ved Åsen skole i Lørenskog kommune 20.10.2010. Mette S. Haugstvedt, verneombud skole Elin Wanne, rektor
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 21.12.2010 2010/16935 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Lasse Skjelbostad tlf 920 35 096 Lørenskog kommune v/rådmannen Postboks 304 1471 LØRENSKOG TILSYNSRAPPORT MED
DetaljerHMS: Et lederansvar og et holdningsspørsmål. Norsk Vanns Årskonferanse 6. september 2017 Ragnar Kløverød, Larvik kommune
HMS: Et lederansvar og et holdningsspørsmål Norsk Vanns Årskonferanse 6. september 2017 Ragnar Kløverød, Larvik kommune Ragnar Kløverød Larvik kommune fra 2000 - d.d. Konsulent Avløpsverk 2000-2007 Daglig
DetaljerRoller i arbeidslivet
Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet
DetaljerImplementering av et godt arbeidsmiljø - fra strategi til virkelighet
Implementering av et godt arbeidsmiljø - fra strategi til virkelighet Geir R. Karlsen, ISS, UiT Arbeidsmiljøets rettslige pilarer Arbeidsmiljøloven, sist revidert i 2006. Opprinnelig fra 1977 og ofte omtalt
Detaljerforskriftsendringer, kartlegging
Vold og trusler om vold - forskriftsendringer, kartlegging og risikovurdering Cathrine Holme og Annik A. Austad, Arbeidstilsynet Østfold og Akershus 19.02.2018 Presentasjon Hvem er vi? Bestillingen; Si
DetaljerOm Arbeidstilsynet. Lover og forskrifter- Arbeidsmiljøloven, Kjemikalieforskriften, Stoffkartotekforskriften. Tilsyn. Det kyndige Arbeidstilsynet
Om Lover og forskrifter- Arbeidsmiljøloven,, Stoffkartotekforskriften er en statlig etat, underlagt Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Etatens oppgave er å føre tilsyn med at virksomhetene følger arbeidsmiljølovens
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 28.2.2018 / SIDE 1 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet
DetaljerTilsyn - ÅMLI PLEIE- OG OMSORGSSENTER
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 5 05.02.2014 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Leif Thorbjørnsen, tlf. 95286982 ÅMLI KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON v/rådmannen Gata 5 4865 ÅMLI Tilsyn - ÅMLI PLEIE-
DetaljerTilsynsrapport - Varsel om pålegg Kriminalomsorgen region øst - Prosjektet Trygg kriminalomsorg
1av 15 VÅR DATO DERES DATO DERES REFERANSE Kriminalomsorgen region øst v/ regiondirektør Postboks 9006 Grønland 0133 OSLO VÅR SAKSBEHANDLER Helén Bergsvik tlf 23 08 05 18 Tilsynsrapport - Varsel om pålegg
DetaljerVi viser til tilsyn gjennomført ved Hovedgården ungdomsskole i Asker kommune dato 07.05.2009.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Gro Kværnå tlf 408 73 901 Asker kommune sentraladministrasjonen Postboks 355 1383 Asker TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerRutiner for håndtering av vold og trusler Begrepsavklaring Vold og problematferd er ikke et privat problem det er et arbeidsmiljøproblem.
Dok.id.: 1.2.2.2.12.0 Rutiner for håndtering av vold og trusler Utgave: 1.02 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 05.02.2010 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 Rutiner for håndtering
DetaljerTilsyn - ÅFJORD KOMMUNE HELSESØSTERTJENESTE
2019/EV? VÅR DATO VAR REFERANSE 1 av 7 22.09.2017 2017/32247 DERES DATO DERES REFERANSE 8 CL ) f Afbeldsfllsynet VAR SAKSBEHANDLER TONE OREKÅSA, TLF 95280453 ÅFJORD KOMMUNE Øvre Åmes 7 7170 ÅFJQRD Orgnr
DetaljerHvordan har byrådsavdelingene fulgt opp arbeidstilsynets merknader og pålegg?
Hvordan har byrådsavdelingene fulgt opp arbeidstilsynets merknader og pålegg? v/kommunaldirektør Rune Haugsdal og kommunaldirektør Anne-Marit Presterud Tilsynet fra arbeidstilsynet Tilsynssatsing nasjonal
DetaljerArbeidsmiljø ved avløpsanlegg
Arbeidsmiljø ved avløpsanlegg Seniorinspektør Alf Bratteng Arbeidstilsynet Nord-Norge alf.bratteng@arbeidstilsynet.dep.no Tlf: 78 95 44 88 Mob: 950 55 551 1 Disposisjon 1. Aktuelle lover, forskrifter,
DetaljerVernerundeskjema. Ja/Nei Tiltak Kommentar Ansvarlig Tidsfrist
Vernerundeskjema 1.Orden/Renhold Er renholdet tilfredsstillende? Er det faste renholdsrutiner? Følges de? Utføres regelmessig hovedrengjøring? (Hvor ofte?) Har arbeidstakerne ansvar for orden og renhold
DetaljerForskrift om endring i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
Forskrift om endring i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning DATO: FOR-2012-12-19-1371 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT: I 2012 hefte 15 s 2606 IKRAFTTREDELSE: 2013-01-01 ENDRER:
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG, BELSET SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Belset skole i Bærum kommune dato 5.5.09.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 20.05.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Heidi Wølneberg tlf 922 31 717 Bærum kommune v/rådmann 1304 Sandvika TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG, BELSET SKOLE Vi
DetaljerArbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Kap.ll 4 Regelverk som ligger til grunn for ordningen Arbeidsmiljøloven 3-3 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om
DetaljerVISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet
KRISTIANSUND KOMMUNE VISJONER OG MÅL FOR Hovedverneombudet Visjon og mål for vernetjenesten i Kristiansund kommune Visjoner: Vernetjenesten skal være en viktig aktør i kommunens HMS arbeid, med verneombudet
DetaljerL-f(qc. Tilsyn - HELSESØSTERTJENESTEN. 1 SEPT20u. BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata STORSTE1NNES
IÅriYA Arbeidstilsynet VAR DATOVAR 16.09.201 DERES DATODERES VAR SAKSBEHANDLER Olaug Iren Fossbakk, tlf. 9188978 REFERANSE REFERANSE 1 av 6 Lf(qc BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata 11 9050 STORSTE1NNES
DetaljerTilsyn - BALSFJORD BO- OG SERVICESENTER
IAWYA VAR DATO 11 12 2015 DERES DATO DERES REFERANSE 1 av 7 Arbeidstilsynet VAR SAKSBEHANDLER OLAUG IREN FOSSBAKK 91889748 TLF BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata 11 9050 STORSTEINNES Tilsyn BALSFJORD
DetaljerArbeidsmiljø. Vi skal trives i hverdagen
Arbeidsmiljø Vi skal trives i hverdagen Arbeidsmiljøloven skal sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske
DetaljerHolmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID
HMS-system og HMSarbeid hånd i hånd. Holmen fjordhotell 18/10-2012 HMS: Håpløst Mye Stress eller noe å kunne leve med HMS er forkortelsen for Helse, Miljø og Sikkerhet. Alle faktorer som på alle mulige
DetaljerGodkjent av: <ikke styrt>
Dok.id.: 1.2.2.2.1.4 Samarbeidsplan mellom den enkelte virksomhet og bedriftshelsetjenesten/hms/po-senteret Utgave: 0.00 Skrevet av: VB/KY Gjelder fra: 01.01.2013 Godkjent av: Dok.type: Generelt
DetaljerKartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE KJØKKEN
Kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE KJØKKEN Oppdateres årlig innen.... (tidsfrist) AVDELING DATO DELTAKERE NAVN SIGNATUR Avdelingsleder Verneombud Representant (er) ansatte Andre
DetaljerTilsyn - BARNEVERNSTJENESTER
/42rA Arbeidstilsynet VAR DATO VAR REFERANSE 16.09.2014 DERES DATO VAR SAKSBERANDLER Olaug Iren Fossbakk, tlf. 91889748 DERES REFERANSE 1 av 7 (1.3.)ct BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata 11 900 STORSTE1NNES
DetaljerVelkommen til HMS- KURS Våren 2014
Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 tlf: 55 21 29 10 / www.hmsgruppen.no KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS 40 timers kurs Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens
DetaljerLov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)
Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009 PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid
Detaljer47-6. Fra tematiske regler til systematisk fragmentarisme
47-6 Fra tematiske regler til systematisk fragmentarisme Bakteppet Arbeidstilsynet har holdt på med prosjektet sitt i over 10 år Innspillene/kravene kom særlig fra NHO og små- og mellomstore bedrifter:
DetaljerLover og forskrifter. Arbeidsmiljøloven, kjemikalie- og stoffkartotekforskriften Gry EB Koller, Arbeidstilsynet
Lover og forskrifter Arbeidsmiljøloven, kjemikalie- og stoffkartotekforskriften, 2 Innhold ARBEIDSTILSYNET... 3 LOV OM ARBEIDSMILJØ, ARBEIDSTID OG STILLINGSVERN MV. (ARBEIDSMILJØLOVEN)... 3 4-5. Særlig
DetaljerHøringsbrev - forslag til endringer i arbeidsmiljøforskriftene vold og trussel om vold på arbeidsplassen. Arbeidstilsynet 27.
Høringsbrev - forslag til endringer i arbeidsmiljøforskriftene vold og trussel om vold på arbeidsplassen Arbeidstilsynet 27. november 2015 1 Innhold 1. Bakgrunn og målsetting... 3 2. Gjeldende rett...
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 BEDRIFTSHELSETJENESTEN FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING, KAP. 13 / SIDE 2 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten
DetaljerSki kommune v/rådmannen Postboks 3010 1402 SKI VEDTAK OM PÅLEGG
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 23.06.2009 DERES DATO «REFDATO» VÅR SAKSBEHANDLER Lasse Skjelbostad tlf 920 35 096 DERES REFERANSE «REF» Ski kommune v/rådmannen Postboks 3010 1402 SKI VEDTAK OM PÅLEGG Vi viser
DetaljerROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet?
ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? Kate Halvorsen HRassistanse HMS- kurs for Re Næringsforening 21. og 28. januar 2014 Hvilke roller?? Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Tillitsvalgte AMU Bedri:shelsetjeneste
DetaljerTilsynsrapport og varsel om pålegg
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 11 30.03.2012 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Solveig Juløy Johansen GJØVIK KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON Postboks 630 2810 GJØVIK Tilsynsrapport og varsel om pålegg
DetaljerDet psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold
Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold v/generalsekretær Geir Riise Side 1 Disposisjon Noen sammenhenger - innledningsvis
DetaljerBedriftshelsetjenesten
Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utgitt juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim
DetaljerVi viser til tilsyn gjennomført ved Våk skole i Våler kommune den
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 29.06.2009 DYKKAR DATO DYKKAR REFERANSE VÅR SAKSHANDSAMAR Hildegunn Molvær tlf Våler Kommune Herredshuset v/rådmann 1592 VÅLER I ØSTFOLD TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - VÅK
DetaljerHMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø
HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø Strategisk utviklingsplan 2009-2020 - Innsatsområde 5: Mobilisering av ledere og medarbeidere Delområde: HR-strategi
DetaljerUNIVERSITETET I BERGEN Postboks 7800 5020 BERGEN TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 22.01.2010 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Petter Flo tlf 915 61 122 UNIVERSITETET I BERGEN Postboks 7800 5020 BERGEN TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG Vi viser til
DetaljerNye arbeidsmiljøforskrifter
Nye HMS forskrifter Nye arbeidsmiljøforskrifter Del 3 Organisering, ledelse og medvirkning, nye arbeidsmiljøforskrifter 2013, Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Bestilling 701 Fastsatt av
DetaljerTil stede fra skolens ledelse og vernetjeneste: Ellen Løchen Børresen, rektor Sigmund Snørøs, verneombud
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 27.10.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Cathrine Louise Holme tlf 416 00 414 Trøgstad Kommune v/rådmann Postboks 34 1861 TRØGSTAD TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerVold og trusler. - erfaringer og eksempel på arbeid med temaet - bruk av Gaia til registrering/dokumentasjon
Vold og trusler - erfaringer og eksempel på arbeid med temaet - bruk av Gaia til registrering/dokumentasjon Finn Berntsen verneingeniør / HMS-rådgiver Bedriftshelsetjenesten Bodø kommune og avviksmeldinger
DetaljerTilsyn - ÅS KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 6 08.09.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER ANNE KARINE NEDBERG, TLF. 91684141 ÅS KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON Postboks 195 1431 ÅS Orgnr 974642840 Tilsyn - ÅS
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN. HMS - rådgiver
ARBEIDSMILJØLOVEN Per H. Sørensen HMS - rådgiver INNHOLDSFORTEGNELSE Kapittel 1. Innledende bestemmelser Kapittel 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3. Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet
Detaljer