Fremtidig behov for helsepersonell i spesialisthelsetjenesten i Nord-Norge Jan Norum fagdirektør Helse Nord RHF
Disposisjon. Noen bakgrunnsdata Befolkning Utdanning Fremskrevne behov.. Kompetanseplan i HN RHF & nasjonale planer Hvordan møte utfordringene
Bakgrunnsdata og fremtidsbeskrivelser
Norges befolkning 1900-2050
Befolkning >67 år i prosent av befolkning i yrkesaktiv alder (20 66 år) Dette er ikke en eldrebølge det er en varig strukturell endring i alderssammensetningen i befolkningen
150 000 130 000 2022 2024 Hvis historien fremskrives Ansatte i spesialisthelsetjenesten 1990- Totale årsverk Ansatte personer 160000 140000 110 000 120000 100000 80000 60000 90 000 40000 20000 0 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020
Utdanningsbehov og status I dag velger hver 4. ungdom helseog sosialfaglig utdanning på ulike nivåer. I 2030 må mer enn hver 3. ungdom velge slike utdanninger Hva da med andre deler av arbeidslivet? 30 prosent som begynner i videregående skole fullfører ikke innen fem år
Høyreforskyvning i alder (2001-2010)
Noen yrkeseksempler
100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0,0 Kumulativ prosent - Jordmødre 2001 30 35 40 45 50 55 60 65 70 Alder Jordmødre 28 % over 50 år 40 % over 50 år Alder
Helsefagarbeidere (hjelpepleiere)
Sykepleiere og bioingeniører
Kjønnsfordeling leger Kirurgi Anestesi Indre medisin Psykiatri Gynekologi
Legespesialister og alder Andel legespesialister > 50 år Geriatere 85%* Psykiatere 58%* Radiologer 48%* Anestesi 47% Kirurger 49%
1200 Antall psykologer i ulike aldresgrupper 2010 1000 800 600 400 Antall 200 0 20-30 år 30-40 år 40-50 år 50-60 år 60-70 år
Fysioterapeuter 500 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 20-30 år 30-40 år 40-50 år 50-60 år 60-70 år
Kompetanseplan arbeid i Helse Nord RHF
Helse Nord har under utarbeidelse en kompetanseplan (fase 1) m/ frist sommeren 2011 Fase 1. Fremtidsbilde (2010-2030) Analyse: Fremtidige behov opp mot status Fase 2 En strategisk kompetanseplan med sikte på å løse Helse Nords behov mht: Rekruttering Stabilisering Utvikling Avvikling.
Samhandlingsreformen Arbeidsdeling mellom kommunehelsetjenestene og spesialisthelsetjenestene. Oppgaver og kompetanse skal flyttes fra spesialisthelsetjenesten til kommunehelsetjenesten. Samhandling
Noen punkter fra samhandlingsreformen Hver femte til sjette pasient i spesialisthelsetjenesten (SHT) kan behandles i kommunehelsetjenesten 2000 flere leger i kommunene Del-finansiering av SHT fra kommunene Lokalmedisinske sentre Rehabilitering og forskning til kommunene
Perspektivmeldingen Det medisinske tilbudet påvirkes sterkt av teknologiforbedringer. Mer poliklinisk og dagkirurgisk virksomhet Økte forventninger og krav til helsesektoren Veksten i helseforbruket per person i de enkelte årsklasser vil fortsette i tiårene framover.
NOU 2008:2 Magnussen-utvalget Helse Nord og har en betydelig høyere utdanningsbelastning enn øvrige RHFer, målt per innbygger. Mangler et godt kunnskapsgrunnlag for å vurdere omfanget av eventuelle merkostnader Helse Nord utdanner flere kandidater, relativt sett, fra høgskolene enn de andre regionene, med unntak av Midt- Norge. Helse Nord utdanner absolutt flest medisinere pr 1000 innbyggere
HVORDAN MØTE UTFORDRINGENE??
Reddes vi av ny teknologi??
Oppgaveglidning. Forskyvning av yrkesroller med tilhørende arbeidsoppgaver. Kan optimalisere bruken av personellets kompetanse
Deltidsproblematikk 3408 deltidsansatte Deltid er 0,1-99,9% Årsaker: Arbeidstidsordninger Avtalefestede rettigheter Frivillig deltid/ Ønsketurnus Deltid avler deltid
SSB (Helsemod) - 2030 Et underskudd på 13 000 sykepleiere Et underskudd på 40 000 helsefagarbeidere Et underskudd på 2 600 bioingeniører Tilnærmet balanse for leger Tilstrekkelig med psykologer Stor usikkerhet om forutsetningene! Ingen endring i arbeidstid og arbeidstidsordninger! Forutsetter beskjeden standardvekst Ikke tatt tilstrekkelig høyde for medisinsk teknologisk utvikling (0,5-1 %)
Legespesialister Dagens fokus: Voksenpsykiatri Barne- og ungdomspsykiatri Reumatologi Fysikalsk medisin og rehab. Geriatri Gynekologi Fremtiden? Radiologi, indremedisin? ortopedi? onkologi? øye, ØNH?, intensiv??...
Sosial kompetanse Orden og oppførsel Service innstilt Vennlighet. Gode samarbeidsevner Verdier Kvalitet, respekt, trygghet Omsorg for sin neste
Altavista søk Gentleman
Økonomi Bevissthet på økonomi hos alle Retningslinjer Likhet/likeverd Lojalitet
Lederskap Fellesskap Klokskap Fremsynt Helhetstenkende.. Kunne tåle ondt Bygge robust Forbilder
Ivareta lederne Påfyll Individuelt tilpasset Retrett muligheter
Logistikk. Pasient Pårørende Undervisning Transport Personale...
TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN