Henning Jakhelln Institutt for offentlig rett Universitetet i Oslo henning.jakhelln@jus.uio.no Eksamensoppgaver arbeidsrett valgfag og spesialfag 1952-2009 1952 II En rettslig karakteristikk av forholdet mellom tariffavtalen og de personlige arbeidsavtaler. 1953 II En klarlegging og vurdering av fredsplikten etter arbeidstvistloven, tariffavtalen og hovedavtalens 10. 1954 I En fremstilling og vurdering av Arbeidsrettens organisasjon og dens rettslige kompetanse. 1954 II Arbeidstvistlovens 4 og 5. 1955 I Tariffavtalebegrepet i arbeidstvistloven. 1955 II Gi en fremstilling og vurdering av arbeidsgiverens styringsrett og av tillitsmannsinstitusjonen. 1956 I Tolkning og utfylling av tariffavtaler. 1956 II En redegjørelse for og vurdering av voldgiftsinstituttet, slik man etter frigjøringen har møtt det gjennom ordningen med lønnsnemnd. 1957 I En redegjørelse for og vurdering av oppsigelsesvernet ved arbeidsavtaler som omfattes av arbeidervernloven. 1957 II En redegjørelse for og vurdering av det tariffrettslige ufravikelighetsprinsipp.
1958 I På hvilken måte vil Arbeidsretten og hovedorganisasjonene kunne øve innflytelse for å hindre og eventuelt bilegge ulovlige eller tariffstridige arbeidskonflikter? - Gi en vurdering av arbeidstvistlovens og Hovedavtalens regler på dette felt. 1958 II En redegjørelse for og vurdering av fredsplikten i tariff-forhold. 1959 I En redegjørelse for og vurdering av Arbeidsrettens organisasjon og dens rettslige kompetanse. 1959 II En redegjørelse for og vurdering av forhandlingsretten, såvel på interessetvistenes som på rettstvistenes område. 1960 I Tolkningstvister og deres løsning i tariffavtaleforhold. 1960 II Erstatningsansvar for brudd på tariffavtaler. 1961 I Sondringen mellom rettstvister og interessetvister og dens rettslige og samfunnspolitiske betydning. 1961 II Arbeidstakernes troskapsplikt såvel mens den personlige arbeidsavtale består, som etter at den er opphørt. 1962 I En redegjørelse for og vurdering av arbeidstvistlovens 3 punkt 3. 1962 II Om den rettslige adgang til å iverksette boikott i arbeidslivet. 1963 I Fredsplikten i tarifforhold. 1963 II En tolkning og vurdering av arbeidstvistlovens 3 punkt 3. 1964 I En fremstilling og vurdering av tillitsmannsinstitusjoner i tilknytning til hovedavtalen mellom Landsorganisasjonen i Norge og Norsk Arbeidsgiverforening. 1964 II En tolkning og vurdering av arbeidstvistlovens 4 og 5. 1965 I En redegjørelse for og vurdering av Arbeidsrettens
sammensetning og dens rettslige og samfunnsmessige funksjon. 1965 II Sondringen mellom rettstvister og interessetvister og dens rettslige og samfunnspolitiske betydning. 1966 I En analyse og drøftelse av arbeidsgiverens styringsrett. 1966 II En tolkning og rettspolitisk vurdering av arbeidervernlovens 43, jfr. 46. 1967 I Tolkning og utfylling av tariffavtaler. 1967 II Ufravikelighetsprinsippet i tariffavtaleforhold. 1968 I Arbeidstagernes rett og plikt til arbeid under arbeidskonflikt. 1968 II Arbeidstakerens troskapsplikt. 1969 I Om begrepet overtidsarbeid og plikten til å utføre slikt arbeid. 1969 II Den tariffrettslige fredsplikt og dens omfang. 1970 I En redegjørelse for og vurdering av Arbeidsrettens sammensetning og dens rettslige og samfunnsmessige funksjon. 1970 II En fremstilling og vurdering av reglene om rett til oppsigelse og permittering hvor bedriftens produksjon rammes av driftshindringer m.v. 1971 I Om erstatningsansvar og erstatningsutmåling ved tariffstridige eller ulovlige aksjoner. 1971 II Om streikebryterproblemet i norsk arbeidsrett. 1972 I Arbeidsgiverens styringsrett og vilkårene for en rettmessig og lojal utøvelse av den. 1972 II - - - 1973 I På hvilken måte kan arbeidslivets organisasjoner, deres tillitsmenn
og Arbeidsretten gjennom Hovedavtalen og arbeidstvistloven hindre, motvirke eller bilegge ulovlige og tariffstridige aksjoner? 1973 II Troskapsplikt og lojalitet i arbeidsavtaleforhold. 1974 I En redegjørelse for og vurdering av organisasjonsrett og organisasjonsplikt for arbeidstakere og arbeidsledere. 1974 II Fredsplikten i tariffavtaleforhold. 1975 I Tolkingstvister og deres løsning i tariffavtaleforhold. 1975 II En tolkning og vurdering av 4 og 5 i lov om arbeidstvister av 5. mai 1927 nr. 1. 1976 I En drøftelse av ufravikelighetsprinsippet i arbeidstvistlovens 3 punkt 3. 1976 II Om arbeidsgiverens rettsstilling overfor arbeidstakerne når driften helt eller delvis må innstilles på grunn av forhold som ligger utenfor hans kontroll. 1977 I Arbeidstakernes rett og plikt til å arbeide under arbeidskonflikt. 1977 II En oversikt over det saklige virkeområde for de forskjellige lover om arbeidsforhold. 1978 I På hvilken måte vil Arbeidsretten og organisasjonene og deres tillitsmenn kunne øve innflytelse for å motvirke og eventuelt bilegge ulovlige eller tariffstridige arbeidskonflikter? Gi en vurdering av arbeidstvistlovens og Hovedavtalens regler på dette felt. 1978 II Om bruk av tvungen voldgift til løsning av interessetvister i arbeidslivet. 1979 I Om arbeidsgiverens rettsstilling overfor arbeidstakerne når driften helt eller delvis må innstilles. 1979 II En tolkning og vurdering av sysselsettingslovens 26 og 27 og
en oversikt over den temporære arbeidstakers rettslige stilling. 1980 I Kravene til arbeidsmiljøet etter arbeidsmiljølovens 7 nr. 1 og 12 nr. 1 og 2. 1980 II Om avskjed etter arbeidsmiljølovens 66 nr. 1 og sjømannslovens 15 nr. 1 bokstav c, jfr. arbeidsmiljølovens 66 nr. 2-4 og sjømannslovens 16. 1981 I En fremstilling og vurdering av arbeidsmiljølovens regler om tvangsmidler og straffansvar. 1981 II En fremstilling og vurdering av arbeidsmiljølovens regler om arbeidstakerens stilling ved svangerskap og etter fødselen (herunder arbeidsmiljølovens 33). 1982 I Om kravet til skriftlighet ved inngåelse og oppsigelse av tariffavtaler og kravets betydning i forskjellige sammenhenger. 1982 II Om arbeidstakernes rett og plikt til å arbeide under arbeidskonflikt. 1983 I Om arbeidsgivers styringsrett. 1983 II Redegjør for grunnlaget for og innholdet av reglene om tariffavtalens ufravikelighetsvirkninger. 1984 I Gi en fremstilling av de regler som får anvendelse ved oppsigelser fra virksomhetens (arbeidsgivers) side i forbindelse med driftsinnskrenkning eller rasjonalisering. (Tjenestemannslovens regler skal ikke behandles.) 1984 II Arbeidsmiljølovens regler om arbeidstakeres rett til å stå i stillingen ved oppsigelse og avskjed. 1985 I Gi en fremstilling og vurdering av reglene om permittering av arbeidstakere. 1985 II Gi en fremstilling og vurdering av de sanksjoner som kan gjøres gjeldende overfor arbeidstakere som deltar
i tariffstridige eller ulovlige aksjoner. 1986 I 1. Verneombudets rettigheter og plikter. 2. I hvilken utstrekning bør arbeidstid være regulert ved ufravikelig lovgivning? 1986 II Arbeidstakers troskapsplikt. 1987 I Redegjør for sondringen mellom rettstvister og interessetvister i tariff-forhold, og betydningen av denne sondring. 1987 II Om grunnlaget for og innholdet av reglene om tariffavtalens ufravikelighetsvirkninger. 1988 I Arbeidstakeres rett og plikt til å arbeide under arbeidskonflikt. 1988 II Gi en fremstilling av de regler som får anvendelse ved oppsigelse fra arbeidsgivers side i forbindelse med driftsinnskrenkning eller rasjonalisering. (Tjenestemannslovens regler skal ikke behandles). 1989 I Gi en fremstilling og vurdering av reglene om organisasjonenes ansvar for brudd på fredsplikten. 1989 II Gi en fremstilling og vurdering av arbeidsmiljølovens regler om pålegg, tvangsmidler og straff. 1990 I Gi en fremstilling og vurdering av arbeidsmiljølovens regler om avskjed. 1990 II Gi en fremstilling og vurdering av arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidsavtaler inngått for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art.
1991 I Gi en fremstilling og vurdering av reglene om organisasjonenes ansvar for brudd på fredsplikten, og de sanksjoner som kan gjøres gjeldende overfor arbeidstakere som deltar i tariffstridige eller ulovlige aksjoner. 1991 II Gi en fremstilling og vurdering av reglene om permittering av arbeidstakere. 1992 I Tariffavtalers ufravikelighet - rettsgrunnlag og virkninger. 1992 II Om arbeidsgivers rettsstilling overfor arbeidstakerne når driften helt eller delvis må innstilles. 1993 I Om arbeidsgivers styringsrett. 1993 II Kravene til fullt forsvarlig arbeidsmiljø etter arbeidsmiljølovens 7 nr. 1 og 12 nr. 1 og 2. 1994 I Gi en fremstilling og vurdering av arbeidsmiljølovens regler om arbeidstakeres rett til å fortsette i stillingen ved oppsigelse og avskjed. 1994 II Redegjør for sondringen mellom rettstvister og interessetvister i tarifforhold, og betydningen av denne sondring. 1995 I Gi en fremstilling og vurdering av reglene om erstatningsansvar og erstatningsutmåling ved urettmessig arbeidskamp. 1995 II Gi en fremstilling og vurdering av reglene om permittering av arbeidstakere. 1996 I Arbeidstakeres rett og plikt til å arbeide under arbeidskonflikt. 1996 II Gi en fremstilling og vurdering av arbeidsmiljølovens regler om arbeidstakeres rett til å fortsette i stillingen ved oppsigelse og avskjed. 1997 I Arbeidstakeres rettsstilling ved overføring av virksomhet. Tariffavtalers stilling ved overføring av virksomhet
[Oppgave for valgfag overgangsstudenter - for de som tar to valgfag] 1997 II Gi en fremstilling og vurdering av arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidsavtaler inngått for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art. 1998 I Tariffavtalers ufravikelighet - rettsgrunnlag og virkninger. 1998 II Gi en fremstilling og vurdering av reglene om organisasjonenes ansvar for brudd på fredsplikten, og de sanksjoner som kan gjøres gjeldende overfor arbeidstakere som deltar i tariffstridige eller ulovlige aksjoner. 1999 I Gi en fremstilling og vurdering av reglene om arbeidstakernes medbestemmelsesrett og rettsstilling for øvrig overfor arbeidsgiver når driften helt eller delvis må innstilles. 1999 II Gjør rede for arbeids- og tjenestetvistlovgivningens tariffavtalebegrep, og for forholdet mellom hovedavtaler, landsoverenskomster og særavtaler, samt for forholdet mellom hovedtariffavtale og særavtaler i staten. 2000 I 1. Gi en fremstilling og vurdering av reglene om permittering av arbeidstakere. 2. Gi en fremstilling og vurdering av reglene om Arbeidsrettens kompetanse i forhold til de alminnelige domstolers kompetanse. 2000 II 1. I hvilken utstrekning bør arbeidstid være regulert ved ufravikelig lovgivning? 2. Gjør rede for begrepene overtidsarbeid og merarbeid, og for arbeidtakeres plikt til å utføre slikt arbeid. 2001 I 1. Gi en fremstilling og vurdering av reglene i arbeidsmiljøloven og i Hovedavtalen LO-NHO [1998] om arbeidstakeres medbestemmelse (herunder informasjon og drøftelser) ved virksomhetsoverdragelse. 2. Gi en fremstilling og vurdering av hvilke rettsvirkninger en virksomhetsoverdragelse medfører for de individuelle arbeidsforhold og for tariffavtaleforhold.
2001 II I hvilken utstrekning er arbeidsgiver forpliktet til å tilby arbeidstaker annet arbeid, og i hvilken utstrekning har arbeidsgiver rett til å pålegge arbeidstaker å utføre annet arbeid. Gjør rede for hvilken fremgangsmåte arbeidsgiver må benytte. 2002 I Gi en fremstilling og vurdering av forholdet mellom norsk rett og folkerett (herunder EØS-retten) på arbeidsrettens område. Gjør også rede for om det oppstår særskilte tolkningsspørsmål når norske arbeidsrettslige bestemmelser har sin bakgrunn i folkeretten (herunder EØS-retten). 2002 II 1. Gi en fremstilling og vurdering av den "dobbeltsporede" prosessordning på arbeidsrettens område (forholdet mellom Arbeidsretten og de alminnelige domstoler) 2. Gjør rede for i hvilken utstrekning det bør være særskilte prosessregler på arbeidsrettens område. 2003 I 1. Gi en fremstilling og vurdering av adgangen til å gjøre bruk av politiske demonstrasjonsaksjoner på arbeidsrettens område. 2. Gi en fremstilling og vurdering av de rettsvirkninger som følger av oppsigelse av arbeidsavtaler i anledning arbeidskamp, med særlig henblikk på situasjonen under og etter en arbeidskamp. Gjør herunder rede for om - og i tilfelle hvorfor - oppsigelse av arbeidsavtaler er nødvendig for at arbeidskamp skal kunne iverksettes, og angi eventuelle oppsigelsesfrister. Gjør også rede for om slike oppsigelser kan fremsettes kollektivt - og i tilfelle av hvem. 2003 I - Erasmus (arbeidsrett) The choice of laws as regards labour relations. When will Norwegian labour law apply -and when will the labour law of (one or more) foreign countries apply? Individual as well as collective labour relations - including the law regarding industrial conflicts (strike, lock-out etc.) - may be discussed. 2003 II Gi en fremstilling og vurdering av reglene om
1. permittering av arbeidstakere, og om 2. arbeidstakeres rett og plikt til å arbeide under arbeidskonflikt Hovedvekten av besvarelsen skal legges på spørsmål 1. 2004 I Gi en fremstilling og vurdering av reglene om organisasjonenes ansvar for brudd på fredsplikten, og de sanksjoner som kan gjøres gjeldende overfor arbeidstakere som deltar i tariffstridige eller ulovlige aksjoner. 2004 II Gi en fremstilling og vurdering av arbeidstakernes, overdragerens og erververens arbeidsrettslige (herunder tariffrettslige) stilling når hele eller en del av virksomheten blir overført. 2005 I Arbeidstakernes lojalitetsplikt 2005 II 1. Gi en fremstilling og vurdering av de regler som får anvendelse i forbindelse med oppsigelse fra arbeidsgivers side ved driftsinnskrenkning eller rasjonalisering. 2. Gjør rede for de krav som arbeidstvistloven setter til en plassoppsigelse Begge deloppgaver skal besvares. Det kan legges til grunn at deloppgave 1 kan besvares på basis av arbeidsmiljøloven av 1977 med senere endringer. Deloppgave 2 besvares kort. 2006 I 1. Gjør rede for arbeidstvistlovens tariffavtalebegrep 2. Gjør rede for hvorvidt og i hvilken utstrekning arbeidsmiljølovens bestemmelser, eventuelt andre regler, får anvendelse om en av partene bringer deres rettsforhold til opphør før tiltredelse har funnet sted. 2006 II Gi en fremstilling og vurdering av reglene om kontrolltiltak i virksomheten (arbeidsmiljøloven [2005] 9-3 og 9-4 skal ikke behandles). 2007 I Arbeidstakeres organisasjonsrett. 2007 II Gjør rede for saklighetskravet i arbeidsretten.
2008 I Permittering i arbeidsforhold 2008 II Gi en fremstilling og vurdering av de arbeidsrettslige regler som får anvendelse når et foretak må innskrenke driften helt eller delvis. [Omstillingslova [lov om meldeplikt ved nedlegging av næringsverksemd av 6. juni 2008 nr. 38] skal ikke behandles]. 2009 I