I ARBEIDSFREDENS TJENESTE
|
|
|
- Eivind Karlsen
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kristin Alsos, Åsmund Amp Seip, Pål Nygaard I ARBEIDSFREDENS TJENESTE ARBEIDSRETTEN GJENNOM 100 ÅR PAX FORLAG a/s, OSLO 2016
2 INNHOLD FORORD 13 FORFATTERNES FORORD 15 INNLEDNING 17 FØRSTE DEL. BAKGRUNNEN FOR ETABLERINGEN AV ABEIDSRETTEN KAPITTEL 1. ORGANISASJONSSAMFUNNET I STØPESKJEEN 21 Det nye arbeidslivet 23 Organisering og kamp for tariffavtaler 25 Danningen av hovedorganisasjonene 28 Organisasjonsbygging og maktkonsentrasjon 33 KAPITTEL 2. ARBEIDSFRED BLIR POLITIKK 39 LO og N.A.F. inngår overenskomst om mekling og voldgift 39 Det første forslaget til lov om mekling og voldgift 43 Politikerne vil utrede tvungen voldgift 47 Voldgiftskomiteens forslag til arbeidstvistlov 55 Arbeidstvistlovgivning i andre land 59 Større arbeidskonflikter og økt radikalisering 62 KAPITTEL 3. NYTT KRAV OM LOVGIVNING 69 Paal Berg og arbeidet med en arbeidstvistlov 69 Tvungen voldgift på ny 76 Organisasjonene mobiliserer mot regjeringens forslag 78 Intermesso - generalstreik og krigsutbrudd 82 En arbeidstvistlov uten tvungen voldgift 84 KAPITTEL 4. ARBEIDSTVISTLOVENS FORBILDER OG PRINSIPPER 86 Rettstvister og interessetvister - et grunnleggende skille 89 Tariffavtaler - en ny type avtale 91 Tariffavtalen binder medlemmene 94 Fredsplikt og arbeidsstans 96 Strid om sanksjoner 97 I første og siste instans 100 ANDRE DEL. ARBEIDSRETTEN OG STRIDEN RUNDT TVUNGEN VOLDGIFT KAPITTEL 5. ARBEIDSRETTEN TRER I FUNKSJON 105 Arbeidsrettens dommere blir oppnevnt 106 En prejudikatskapende rettsinstans 110 Rettsforhandlingene og rettens daglige virke 111 Arbeidsrettens første sak 113 KAPITTEL 6. RADIKALISERING OG RETTSPRAKSIS 115 Fagopposisjon og revolusjon 115 Partenes syn på domstolen
3 KAPITTEL 7. ARBEIDSKAMPER OG VOLDGIFT I KRISETID 125 En hund i et spil kegler. Ny strid om tvungen voldgift i interessetvister 127 Voldgiftsloven forlenges Arbeidsrettens autoritet blir utfordret 133 Jernstreiken fører til krav om skjerpet straffeansvar 137 KAPITTEL 8. EN NY ARBEIDSTVISTLOV 143 Arbeidsretten i spill 144 Tukthuslovene - beskyttelse av de arbeidsvillige 147 Samtykke til arbeidskamp og Arbeidsrettens sammensetning 148 De politiske streikene 151 KAPITTEL 9. ARBEIDSRETTENS DOMMER OG DE JURIDISKE BEGREPENE 153 Fredsplikt 153 Ufravikelighetsvirkninger 158 Organisasjonenes ansvar 159 Hva er en tariffavtale og hva er en fagforening? 160 Passivitet og ansvaret for å gi beskjed om tariffbrudd 162 Arbeidsrett som eget rettsområde 163 KAPITTEL io. EN EGEN RETT FOR STATENS TJENESTEMENN 165 Tjenestemannsloven av Forhandlingsrett for statens tjenestemenn 167 Tjenestemannsretten 172 KAPITTEL 11. KLASSEKAMP OG ARBEIDSFRED 175 Nederlag for voldgiftslinjen 175 Lovverket ble brukt mot fagforeninger 179 Arbeidsfredskomiteen 182 Boikottregler og boikottdomstol 185 Arbeidsrett eller boikottdomstol? 188 Foreningslovkommisjonen og avstemningsreglene 192 Hovedavtalen 196 TREDJE DEL. TREPARTSSAMARBEIDETS TID KAPITTEL 12. TVISTER OG ARBEIDSFRED UNDER ARBEIDERPARTI STYRE 203 Ulovlige streiker og ny kritikk av Arbeidsretten 203Lokale arbeidsretter og nye innstillingsregler 209 KAPITTEL 13. ARBEIDSRETTEN I KRIGSTID 214 En ny rettsorden 214 LO og N.A.F. under tysk styre 216 Den kommissariske Arbeidsretten 222 KAPITTEL 14. FRED OG OPPRØR 224 Krigsoppgjør og økonomisk strid 225 Dyrtidstillegget til Arbeidsretten 229 Arbeiderfiendtlige lover fjernes 232 Tukthuslovgivningen og konflikten ved Torp Brug 234 KAPITTEL 15. ARBEIDSRETTEN I ETTERKRIGSTID 238 Rettens dommere og rettens lokaler 238 Arbeidsrett i lærebøker og domstol 244 Sentralisering og utmelding
4 KAPITTEL 16. TREPARTSSAMARBEID OG ARBEIDSFRED 252 Lønnskontroll gjennom samordning, rettssaker og lønnslov 253 Aktiv bruk av tvungen lønnsnemd 258 Etableringen av Rikslønnsnemnda 263 KAPITTEL 17. FUNKSJONÆRER OG TJENESTEMENN 267 LO åpner døren for nye grupper 268 Arbeidstvistloven utvides til kommunene 270 Streiker og tjenestetvistlovgivning i staten 273 Fra Tjenestemannsrett til Arbeidsrett 277 FJERDE DEL. DE NYE YRKESGRUPPENE OG ORGANISASJONS MANGFOLDET KAPITTEL 18. NYE GRUPPER - NYE SPØRSMÅL 283 LO møter konkurranse på arbeidsplassene 284 Arbeidsretten rustes opp 288 Veksten som uteble 293 KAPITTEL 19. ARBEIDS RETTSRÅDET - ET PARTNERSKAP FOR FRED 299 Arbeidsrettsrådet - et nytt arbeidsrettslig regime? 301 Fredsplikten utvides 305 Angrep på LOs kollektive medlemskap i Arbeiderpartiet 311 KAPITTEL 20. ARBEIDSGIVERNE PÅ OFFENSIVEN 317 Arbeidsfredens pris 318 Streikebryterinnstilling på tynt grunnlag? 321 Samholdet i arbeiderbevegelsen slår sprekker 326 KAPITTEL 21. ARBEIDSKAMP IGJEN PÅ DAGSORDEN 330 N.A.F. krever erstatning ved politiske streiker 331 De ville streikene 337 Skulle ansatte i samfunnsviktige områder nektes streikerett? 342 KAPITTEL 22. ARBEIDSRETTEN OG STILLINGSVERNSAKENE 347 De vanskelige stillingsvemsakene 347 Hoaas-saken - løsningen på stillingsvernsakene 350 FEMTE DEL. MOT EN ÅPNERE VERDEN KAPITTEL 23. REGIMESKIFTE I ARBEIDSRETTEN 355 Jakten på nye dommere 355 Norsk arbeidsrettslig forening 362 Likestilling i arbeidslivet og i retten 365 Nye hovedorganisasjoner gir LO konkurranse 370 KAPITTEL 24. NY NÆRING OG NYE ORGANISASJONER 380 Oljeutvinning og organisering i en ny sektor 381 Husforeningene river seg løs 383 Arbeidsretten må rydde opp 385 Arbeidskamp med nye spilleregler 388 KAPITTEL 25. ARBEIDSRETTEN OG FOLKERETTEN 394 Arbeidsretten spør Luxembourg 401 ii
5 KAPITTEL 26. ET ARBEIDSLIV I ENDRING - INTERNASJONALISERING OG OMSTILLING 407 Et åpent arbeidsmarked 407 Ny teknologi, omstilling og fristilling 4n Kampen om havnene og pensjon i luftfarten 416 Bemanningsbransjen vokser 421 KAPITTEL 27. MOT ET UTVIDET TREPARTSSAMARBEID 426 Arbeidsfreden og Arbeidsrettsrådets siste utredning 427 Trepartssamarbeidet utvides 432 KAPITTEL 28. ARBEIDSRETTEN FÅR FASTE STILLINGER OG EN NY ARBEIDSTVISTLOV BLIR VEDTATT 435 Fast ansettelse og rettens administrative tilknytning 436 En ny arbeidstvisflov 441 KAPITTEL 29. ARBEIDSRETTEN HUNDRE ÅR 449 NOTER 455 KILDER 493 LITTERATUR 495 REGISTER
Eksamensoppgaver arbeidsrett valgfag og spesialfag
Henning Jakhelln Institutt for offentlig rett Universitetet i Oslo [email protected] Eksamensoppgaver arbeidsrett valgfag og spesialfag 1952-2004 1952 II En rettslig karakteristikk av forholdet
Trepartssamarbeidet «Den norske modellen»
Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Lill Fanny Sæther [email protected] 2010 3 parter Arbeidstakerorganisasjonene Arbeidsgiverorganisasjonene Regjering eller myndigheter Historikk - Samfunnet Den
Den norske offentlige avtalemodellen
Den norske offentlige avtalemodellen Konflikt og politik i den offentlige aftalemodel FAOS seminar, 14. januar 13-16.40 Åsmund Arup Seip Fafo, Oslo Lovreguleringen Arbeidstvistloven 2012 (1915) Tjenestetvistloven
Del 1: Spørsmål 1: Hvilken betydning har det at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale?
Del 1: Spørsmål 1: Hvilken betydning har det at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale? I spørsmålet om hvilken betydning det har at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale, er det begrenset hvilket
Eksamensoppgaver i ARBEIDSRETT. spesialfag / valgfag / valgemne 1952
Stein Evju Sist revidert 2015-05-08 Eksamensoppgaver i ARBEIDSRETT spesialfag / valgfag / valgemne 1952 1952 II En rettslig karakteristikk av forholdet mellom tariffavtalen og de personlige arbeidsavtaler.
VERDT Å VITE OM: forhandling, streik og permittering
VERDT Å VITE OM: forhandling, streik og permittering Medlemsinformasjon fra Norsk Sjøoffisersforbund 2014 Innhold: Side 2 Side 3 Side 4 Side 5 Side 7 Hvis Norsk Sjøoffisersforbund streiker Hvis et annet
Eksamensoppgaver arbeidsrett valgfag og spesialfag 1952-2009
Henning Jakhelln Institutt for offentlig rett Universitetet i Oslo [email protected] Eksamensoppgaver arbeidsrett valgfag og spesialfag 1952-2009 1952 II En rettslig karakteristikk av forholdet
Kollektiv arbeidsrett - en innføring
Kollektiv arbeidsrett - en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Region Helse Midt Trondheim, 04.-05. mars 2015 Spesialrådgiver/advokat Kristin Krogvold Rådgiver/advokatfullmektig Jan Eikeland Jus og arbeidsliv
Medvirkning i og medbestemmelse
Medvirkning i og medbestemmelse NALF 3. mai 2010 [email protected] Utvalget skulle Beskrive Vurdere Ev. foreslå Prinsippet i mandatet: Diagnosen som grunnlag for medisinen Hva skjedde? Beskrev
Eksamensoppgaver i ARBEIDSRETT. spesialfag / valgfag / valgemner 1952
Stein Evju Sist revidert 2017-02-10 Eksamensoppgaver i ARBEIDSRETT spesialfag / valgfag / valgemner 1952 Merk: Fra 1952 var arbeidsrett ett spesialfag/valgfag i siste avdeling/år i studiet. Fra og med
Hovedavtalen privat sektor
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre seg tariffavtalen(e)? Hovedtemaer 1. Organisasjonsretten 2. Særavtaler og
Virksomhetsoverdragelse, tariffavtale og kollektiv arbeidsrett
Virksomhetsoverdragelse, tariffavtale og kollektiv arbeidsrett 2.51 Virksomhetsoverdragelse virkeområde Oppgaveteksten er hentet fra Rt. 1997 s. 1954 (Løtendommen). Det avgjørende i oppgaven er hvorvidt
Informasjonsmøte i forbindelse med brudd i forhandlingene med Virke og streikeberedskapen
Informasjonsmøte i forbindelse med brudd i forhandlingene med Virke og streikeberedskapen Tariffavtaler avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold
Kollektiv arbeidsrett - en innføring
Kollektiv arbeidsrett - en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Rikshospitalet, 13. og 14. januar 2016 Spesialrådgiver/advokat Synne Bjørvik Staalen Jus og arbeidsliv Hva er kollektiv arbeidsrett? Individuell
Oslo, den 22. juni 2017 Torgeir Bjørnaraa
[start forord] Forord Forhandlingssjef i det daværende Lønns- og prisdepartementet Karl Frimann Dahl utga i 1961, med støtte fra Stafo, Tjenestetvistloven med kommentarer. Kommentarene ble senere utgitt
Kollektiv arbeidsrett - en innføring
Kollektiv arbeidsrett - en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Helse Midt 15. februar Advokat/forhandlingssjef Hanne Gillebo-Blom Jus og arbeidsliv Hva er kollektiv arbeidsrett? Individuell vs kollektiv
Studieplan 2019/2020
Studieplan 2019/2020 Arbeidsrett Studiepoeng: 30 Studiets nivå og organisering Studiet er en grunnutdanning i individuell og kollektiv arbeidsrett med hovedvekt på individuell arbeidsrett. Studiet har
NFF-A tariffkonferanse Forhandlingsløp. NFF-A tariff 1. februar 2016 Jon Ole Whist Forhandlingssjef/jurist
NFF-A tariffkonferanse Forhandlingsløp NFF-A tariff 1. februar 2016 Jon Ole Whist Forhandlingssjef/jurist Tema til gjennomgang Organisasjonsfriheten VIRKE Bestemmelser i HA og lovregulering Fremdrift forhandlinger,
Prinsipper for ny arbeidstvistlov
NORGES OFFENTLIGE UTREDNINGER NOU 1996:14 Prinsipper for ny arbeidstvistlov Innstilling fra Arbeidsrettsrådet Avgitt til Kommunal- og arbeidsdepartementet 21. juni 1996. STATENS FORVALTNINGSTJENESTE STATENS
HOLSHIP-DOMMEN EØS HAVNEARBEIDERNES KAMP Vegard Holm
Tromsø. Nei til EUs årskonferanse 3. mars 2017 HOLSHIP-DOMMEN EØS HAVNEARBEIDERNES KAMP Vegard Holm Oslo Risavika Tromsø Drammen Havnearbeiderne i Mosjøen. Mosjøen Høyesterettsdommen (10-7) 16. desember
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 SPEKTER: ARBEIDSRETT Hovedavtalen Spekter Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 SPEKTER: ARBEIDSRETT Hovedavtalen Spekter Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre
Kollektiv arbeidsrett en innføring
Kollektiv arbeidsrett en innføring Modul I alle tariffområder Hotel Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Synne Bjørvik Staalen Advokat/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox
Kollektiv arbeidsrett en innføring
Kollektiv arbeidsrett en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Region Midt Trondheim, 14. 15. Advokat/ spesialrådgiver Kristin Krogvold, Jus og Arbeidslivsavdelingen (JA) Hva er kollektiv arbeidsrett? Individuell
Kollektiv arbeidsrett en innføring
Kollektiv arbeidsrett en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Gardermoen, 12.-13. september 2017 Forhandlingssjef/advokat Hanne Gillebo-Blom, Jus og Arbeidsliv Hva er kollektiv arbeidsrett? Individuell vs
VEDTEKTER. for Arbeidsgiverforeningen Spekter. Sist endret på generalforsamlingen 2014
VEDTEKTER for Arbeidsgiverforeningen Spekter Sist endret på generalforsamlingen 2014 INNHOLD Innholdsfortegnelse... 2 FORMÅL... 4 1-1 (Formål)... 4 MEDLEMSKAP... 4 2-1 (Medlemskap)... 4 2-2 (Søknad om
Fra forvaltning til forretning
Fra forvaltning til forretning Bakgrunn Endringer og omstilling er ikke noe nytt i norsk offentlig forvaltning. I perioden fra 1946-2000 har det vært gjennomført 3500 omorganiseringer i den norske sentraladministrasjonen.
Tariffoppgjøret & bedriften
MEF-notat nr. 1 2013 April 2013 Tariffoppgjøret & bedriften Kilde: MEF, NHO, Det kollektive arbeidslivet (Stokke, Evju, Førland 2003) MEF en arbeidsgiverorganisasjon MEF har hovedavtale med LO. Under denne
Dag Arne Kristensen, leder Politikk
Dag Arne Kristensen, leder Politikk Fagforeningen i et historisk perspektiv 14. februar 2019 AGENDA Den skandinaviske samfunnsmodellen Fra den industrielle revolusjon og inn i vår tid Finansforbundets
Arbeidsrett. Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor
Arbeidsrett Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor Hvorfor arbeidsrett i GILA? Kjennskap om grunnleggende arbeidsrett nødvendig for enhver leder Arbeidsrett er en
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre
Hva skjer når EU truer velferdsstaten?
Hva skjer når EU truer velferdsstaten? Tjenestedirektivet og EFdomstolen Situasjonen nå Torunn K. Husvik Nestleder Nei til EU Hvorfor er dette viktig? Det handler om å forsvare rettigheter vi har jobbet
Tariffoppgjøret for Abelia-bedrifter. Konferanse om lønnsoppgjøret 2010
Tariffoppgjøret for Abelia-bedrifter Konferanse om lønnsoppgjøret 2010 Tariffoppgjøret for Abelia-bedrifter Alle bedrifter som er bundet av avtaler med LO - NTL, FLT, EL & IT, Handel og Kontor, Fagforbundet:
Hva er forhandlinger - hvordan påvirke egen situasjon?
Hva er forhandlinger - hvordan påvirke egen situasjon? Modul II Hanne Gillebo-Blom Forhandlingssjef Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Forhandlinger skjer hele tiden og på alle nivåer Forhandlinger
Medbestemmelse og samarbeid i arbeidslivet. NTL konferansen 2014 Randi Stensaker LO Stat
Medbestemmelse og samarbeid i arbeidslivet NTL konferansen 2014 Randi Stensaker LO Stat Disposisjon Den norske modellen Historisk tilbakeblikk Aktivt og passivt inntektspolitisk samarbeid Former for medbestemmelse
Fredspliktens rekkevidde ved «annen arbeidskamp» enn streik og lockout
Fredspliktens rekkevidde ved «annen arbeidskamp» enn streik og lockout Kandidatnummer: 554 Leveringsfrist: 25.11.2015 Antall ord: 17864 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 1 1.1 Introduksjon... 1 1.2 Problemstilling...
Kollektiv arbeidsrett - en innføring
Kollektiv arbeidsrett - en innføring Helse Nord, Bodø 26.-27. oktober 2016 Spesialrådgiver/advokat Bente Kvamme Jus og arbeidsliv Hva er kollektiv arbeidsrett? Individuell vs kollektiv arbeidsrett Sentrale
ARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Eilert Stang Lund Axel Thuve Didrik Coucheron Helge Bjørneby John Giæver
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 23. juni 2014 Saksnr.: 28/2014 Lnr.: 26/2014 Dommere: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Eilert Stang Lund Axel Thuve Didrik Coucheron Helge Bjørneby John Giæver Saken gjelder: Spørsmål
VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014
VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014 KS i I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2014 Ny og/eller endret tekst er merket med understrek. Utelatt tekst er merket med gjcnnomstrck. Kommentarer
VELKOMMEN TIL KURS. Advokat Preben Westh Christensen Advokat Vibeke Lærum
VELKOMMEN TIL KURS Advokat Preben Westh Christensen Advokat Vibeke Lærum Temaer for kurset Tariffsystemets oppbygging og rangordning Særavtale versus arbeidsreglement hvorfor bør ikke alt reguleres i særavtale?
NTL UiO 12. desember Kjersti Barsok NTL. #MittNTL #NTLNorge
NTL UiO 12. desember 2016 Kjersti Barsok NTL #MittNTL #NTLNorge produksjon av velferdstjenester skiller seg lite fra andre tjenester 2 3 Regjeringserklæringen vil effektivisere offentlig sektor og øke
TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK
TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK ARBEIDSTVISTLOVEN OG TJENESTETVISTLOVEN Arbeidstvistloven (lov om arbeidstvister) gjelder for kommunesektoren, Spekterområdet og privat sektor, og Tjenestetvistloven (lov om offentlige
Arbeidsretten. Virksomhet. FORORD s. 2 NOEN NØKKELTALL s. 3
Arbeidsretten Virksomhet i 2005 Innholdsoversikt FORORD s. 2 NOEN NØKKELTALL s. 3 1. KORT OM ARBEIDSRETTENS VIRKEOMRÅDE s. 4 2. ARBEIDSRETTENS MEDLEMMER OG PERSONALE s. 6 3. SAKER OG SAKSBEHANDLING s.
Ot.prp. nr. 70 ( )
Ot.prp. nr. 70 (1999-2000) Om lov om lønnsnemndbehandling av arbeidstvisten mellom Det norske maskinistforbund og Kommunenes Sentralforbund i forbindelse med tariffrevisjonen per 1. mai 2000 Tilråding
I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.
1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.
Lynkurs i arbeidsrett
Grunnkurs for tillitsvalgte i Norsk Lektorlag 14-15 september 2017 Lynkurs i arbeidsrett Med vekt på partenes rettigheter og plikter v/marianne Pedersen Juridisk rådgiver Oversikt Arbeidsrett en oversikt
Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med
Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn
Unngår vi streik i NMD/Vitusapotek 2019?
Unngår vi streik i NMD/Vitusapotek 2019? 15. mars Bergen 19. mars Oslo 20. Mars Stavanger Illustrasjoner: Pixabay og Unsplash 1 12000 10000 8000 6000 4000 2000 0 2016 2017 2018 AD Provisor Reseptar Kilde:
Intervjuobjekter: Alexander Iversen og Ragnar Ihle Bøhn
Intervju: Den norske modellen Intervjuer: Svein Tore Andersen Intervjuobjekter: Alexander Iversen og Ragnar Ihle Bøhn Intervjuer: Velkommen til denne podkasten som skal handle om Den norske modellen. Vi
Fagforeningens historie og Finansforbundet i samtiden
Fagforeningens historie og Finansforbundet i samtiden Morten Halvorsen 15. februar 2018 Fra den industrielle revolusjon og inn i vår tid Velferdsstaten utvikling og forutsetninger Den skandinaviske samfunnsmodellen
Yrkesseksjon samferdsel og teknisk. Trygg på jobben med tariffavtale
Yrkesseksjon samferdsel og teknisk Trygg på jobben med tariffavtale 1 PB 10 5838 Bergen Fagforbundet Frisørenes Fagforening Storgata 33c, 0184 Oslo www.frisorene.no Ingunn R. Jacobsen, leder, Bergen Kontortid
Veiledning for avdelinger og klubber i forbindelse med tariffoppgjør
Veiledning for avdelinger og klubber i forbindelse med tariffoppgjør www.arbeidsmandsforbundet.no www.arbeidsmandsforbundet.no Innledning Under tariffoppgjøret, ved gjennomføring av uravstemning og ved
Det store bildet. Hva vi skal gjennom på kurset. Et historisk perspektiv (med en innlagt quiz) Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Sør-Øst
Det store bildet Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Sør-Øst Gardermoen 8. 9. oktober 2015 Rådgiver/advokatfullmektig Lene Brandt Knutsen Jus og arbeidsliv Hva vi skal gjennom på kurset Sentrale lover
ARBEIDSRETTEN. 8. juni 2010 i Arbeidsretten, Oslo
ARBEIDSRETTEN ---KJENNELSE - - Avsagt: 8. juni 2010 i Arbeidsretten, Oslo Saksnr.: 9/2010 Lnr.: 26/2010 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron L. Sundet Gunvald Gussgard Julie Thaulow Rustad Tove Stangnes
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Tvister, konflikt og streik
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Tvister, konflikt og streik Hovedtemaer 1. Interessetvist - rettstvist 2. Statens lønnsutvalg 3. Mekling og streik CASE Tema 1 Interessetvist - rettstvist side 3 Rettstvist
Kollektiv arbeidsrett - en innføring
Kollektiv arbeidsrett - en innføring Trondheim Spesialrådgiver/advokat Kristin Krogvold Jus og arbeidsliv Hva er kollektiv arbeidsrett? Individuell vs kollektiv arbeidsrett Sentrale tariffrettslige begreper
ARBEIDSKONFLIKTER I STATEN
ARBEIDSKONFLIKTER I STATEN Forholdsregler ved arbeidsnedleggelse og annen arbeidskamp Revidert april 2012 2 INNHOLDSFORTEGNELSE Innledning......... 7 1. Generelt om konflikter og bruk av kampmidler...
Digitalisering, den norske modellen og framtida på 5 minutter
Digitalisering, den norske modellen og framtida på 5 minutter Roboter Norge = SANT 1 Robotene kommer! og det har de alltid gjort Vi har gjort det før: Menneskene har alltid laget teknologi for å løse problemer
Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen
Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Takk for muligheten til å snakke om dette temaet, som er en av de viktigste sakene LO og fagbevegelsen
Konfliktberedskap. Plan for gjennomføring av arbeidskonflikt i Yrkestrafikkforbundet
Konfliktberedskap Plan for gjennomføring av arbeidskonflikt i Yrkestrafikkforbundet 1 Innhold 1. Organer... 3 2. Organisering av arbeidskonflikt (streik)... 3 3. Gjennomføring av arbeidskamp (streik)...
ORGANISASJONERS ANSVAR ETTER ARBEIDSTVISTLOVEN 4
ORGANISASJONERS ANSVAR ETTER ARBEIDSTVISTLOVEN 4 Organisasjoners aktivitetsplikt i forhold til å forhindre eller stanse et tariffstridig forhold eller en ulovlige arbeidsstans Kandidatnr: 343 Veileder:
Handlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen
Ot.prp. nr. 46 ( )
Ot.prp. nr. 46 (2001-2002) Om lov om endringer i lov 5. mai 1927 nr. 1 om arbeidstvister m.m. Tilråding fra Kommunal- og regionaldepartementet av 15. mars 2002, godkjent i statsråd samme dag. (Regjeringen
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre
Kollektiv arbeidsrett
Kollektiv arbeidsrett Jan Fougner Tron Sundet Johan Kr. 0ydegard Marit B. Frogner Mette Jenssen Merete Bärdsen Bj0rn Jacobsen Universitetsforlaget Innhold Forord 5 1 Den kollektive arbeidsretten 19 2 Tariffavtalen
Arbeidsrett den kollektive del
JUR 5512 Arbeidsrett den kollektive del Oversikt over hovedstrukturen i forelesningene For hver del (nummerert med romertall) er det nederst på første side angitt hvilke deler av hovedlitteraturen emnet
Informasjonshefte i forbindelse med tarifforhandlinger og arbeidskamp
Informasjonshefte i forbindelse med tarifforhandlinger og arbeidskamp Innholdsfortegnelse side 1. Ulike typer arbeidskamp 3 2. Permittering og vilkår for dagpenger under arbeidsløshet 6 3. Tariffoppgjør
Informasjonshefte i forbindelse med tarifforhandlinger og arbeidskamp
Informasjonshefte i forbindelse med tarifforhandlinger og arbeidskamp Revidert mars 2012 Innholdsfortegnelse 1. Ulike typer arbeidskamp 3 2. Permittering og vilkår for dagpenger under arbeidsløshet 6 3.
Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon
Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon p rofesjonsorganisasjon Summing Hva forbinder du med fagforeningsbevissthet? Utdanningsforbundet profesjonell Utdanningsforbundet er Norges tredje største
Introduksjonskurs 2017 Hovedavtalen i staten. Foto: istock.com/nanisimova
Introduksjonskurs 2017 Hovedavtalen i staten 1 Foto: istock.com/nanisimova Hovedavtalen i staten - innhold Del 1 Medbestemmelse Kapittel 1 Hovedavtale, tilpasningsavtale og medbestemmelse ved omstilling
Det store bildet. Hva vi skal gjennom på kurset. Et historisk perspektiv (med en innlagt quiz) Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Nord
Det store bildet Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Nord Bodø, Rådgiver/advokat Hege Synne Rahm Jus og arbeidsliv Hva vi skal gjennom på kurset Sentrale lover (særlig arbeidsmiljøloven) Innføring i
Den faglige og politiske situasjonen
dagsorden pkt. 7 del 2 Den faglige og politiske situasjonen Fagligpolitisk uttalelse LOs medlemsdebatt. Sekretariatets innstilling dagsorden pkt. 7 del 2 Den faglige og politiske situasjonen Fagligpolitisk
Trond Bergh. LOs HISTORIE. Kollektiv fornuft BIND 3 1969-2009
Trond Bergh LOs HISTORIE Kollektiv fornuft BIND 3 1969-2009 PAX FORLAG A/S, OSLO 2009 Innhold Forord 9 FØRSTE DEL DE RADIKALE OG USTABILE 1970-ÅRENE ASPENGREN-PERIODEN 1969-1977 1. Det store generasjonsskiftet
JUS5512 Kollektiv arbeidsrett V 2016 for Master i rettsvitenskap
JUS5512 Kollektiv arbeidsrett V 2016 for Master i rettsvitenskap Sensorveiledning SE, 02.05.2016 Eksamensoppgaven har følgende tekst: «Gjør rede for reglene om Arbeidsrettens saklige domsmyndighet.» Oppgavetemaet
