OVERSIKT OVER ARBEIDSRETTEN

Transkript

1 Henning Jakhelln OVERSIKT OVER ARBEIDSRETTEN 2. utgave NKS-Forlaget

2 Innhold 1 Grunnbegreper Oversikt Arbeidsretten og dens omfang Oversikt over noen sentrale begreper i arbeidsretten Arbeidsavtalen Styringsretten Medbestemmelsesrett Arbeidsmiija Virksomhet Tariffavtale Arbeidsformidling Begrepene arbeidstaker, arbeidsgiver og virksomhet Arbeidstakerbegrepet Arbeidsgiver «den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten» Begrepet virksomhet Styringsretten Oversikt Styringsrett og medbestemmelsesrett Styringsrett og driftsmessige disposisjoner Styringsrett og opprettelse av stilünger m.v Styringsrett og ansettelse Styringsrett og andre beslutninger i arbeidsforholdet Styringsrett og kontrolltiltak Styringsrett og arbeidstid m.v. 48

3 2 Arbeidsrettens rettskilder Oversikt De intemasjonale konvensjoner Oversikt over de intemasjonale konvensjoner Forholdet mellom reglene i de intemasjonale konvensjoner og norsk intern rett Intemasjonale rekommandasjoner Lovgivningen Forskrifter Tariffavtaler Oversikt Tariffavtalesystemet mellom LOogNHO Hovedorganisasjonene LO og NHO Hovedavtalen LO-NHO Landsoverenskomster og saeravtaler Andre landsomfattende organisasjoner Hovedavtalen i staten, statens hovedtariffavtale og saeravtaler Forholdet mellom hovedavtale, landsoverenskomster og saeravtaler Forholdet mellom lovgivningen og tariffavtaler Samspillet mellom lovgivning og tariffavtaler Tariffavtalens egenart Den individuelle arbeidsavtale Arbeidsreglementer 81

4 2.9 Sedvane og praksis Rettspraksis Den «dobbeltsporede» prosessordning Forholdet mellom rettspraksis fra Hayesterett og rettspraksis fra Arbeidsretten Ankerett til Hoyesterett over Arbeidsrettens dommer? Forholdet til Grunnlovens Saerpreg, perspektiver og historikk Arbeidsrettens saerpreg Ufravikelig lovgivning Det kollektive element Menneskelige forhold Det offentlige engasjement Noen perspektiver Historikk Den individuelle arbeidsavtale Etablering av kontakt mellom arbeidssekere og arbeidsgivere Utgangspunktet om füll sysselsetting Offentlig arbeidsformidling Yrkesrettledning Arbeidsmarkedstiltak Arbeidsgivers meldingsplikt Ingen plikt for arbeidssokere til ä benytte arbeidsformidlingen 120

5 4.1.7 Beredskapsmessige oppgaver Privat arbeidsformidling Headhunting Arbeidsutleie Tryandhire Arbeids- og oppholdstillatelse Utlysning av ledig stilling Offentlig kunngjoring Forbud mot ä kreve visse opplysninger Intervju av sokere Ansettelsen Inngäelsen av arbeidsavtale Fullmakt til ä inngä arbeidsavtale Mindreärige og umyndiggjortes arbeidsavtale Saksbehandlingsregler Vurderingen av sokerne Skriftlig arbeidsavtale Pravetid Midlertidige arbeidsavtaler Hensyn bak reglene om midlertidige arbeidsavtaler Skriftlighetskravet Arbeidets karakter m.v Fungering i annen stilling Tilsigelsesavtaler Praksisarbeid Vikariater Arbeidsmarkedstiltak Äremälsansettelse av virksomhetens overste leder 164

6 Äremälsansettelse som feige av overenskomst med fremmede stater m.v Kunstnere, forskere og idrettsut0vere m.fl Opphor av midlertidige arbeidsavtaler Varslingsreglene Soksmälsregler m.v Midlertidig ansettelse av statens tjenestemennm.v Arbeidsplikten Arbeidsstedet Arbeidstiden Oversikt Arbeidsforhold som er unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene Arbeidstidsbestemmelser i armen lovgivning Den alminnelige arbeidstid Kortere arbeidstid for visse typer arbeid Lengre arbeidstid ved beredskapstjeneste og hjemmevakt m.v Forberedende og avsluttende arbeid Arbeidsplaner Nattarbeid og arbeid pä S0n-og helgedager Hvilepauser Overtidsarbeid Awikende ordninger om arbeidstiden. Bakenforliggende hensyn Fagorganisasjoner med mer enn medlemmer Avtaler mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte Vedtak i arbeidsmüj0utvalget Awikende arbeidstidsavtaler mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker 190

7 Awikende arbeidstidsordninger etter tillatelse av arbeidstilsynet Virkninger av awikende arbeidstidsordninger Arbeidstidsbegrensninger som folge av tariffavtaler, praksis m.v Plikt til ä utfore overtidsarbeid Rett til redusert arbeidstid Arbeidstakers lojalitetsplikt Oversikt Omtale av virksomhetens forhold Gaver m.v. fra forretningsforbindelser og andre utenforstäende Bierverv og arbeid ellers i fritiden Konkurranse med arbeidsgivers virksomhet Lojalitetskravet i oppsigelsestiden Situasjonen etter arbeidsforholdets opphar Konkurranseklausuler Retten til arbeidsresultatet Opplasring og kompetanseutvikling Plikt til ä motta arbeidsytelsen Lonn og Lannssystemer Utgangspunkter Lonnssystemer Naermere om akkordarbeid Akkordsystemer Arbeidsstudier Akkordberegninger og akkordforhandlinger Oppmäling Akkordavsavn Naermere om tidlannssystemer

8 Lik l0nn for kvinner og menn i samme virksomhet for arbeid av lik verdi Oversikt over statens lonnssystem Saerlig om spesielle lonnstillegg Arbeid pä 1. og 17. ma Forfallsdag Utbetaling Fradrag i lonn (kmnstrekk) Oppgave over lonnsberegningen Feil ved lonnsberegningen Tilbakebetaling av for meget utbetalt Lann Etterbetaling av for lite utbetalt Lann Sikring av Lannskrav Fortrinnsrett i arbeidsgivers konkursbo m.v Statsgaranti for Lannskrav Foreldelse av Lannskrav m.v Ferie og feriegodtgj0relse Feriefritid Feriegodtgjorelse Utbetaling av feriegodtgjerelse Andre spersmäl om ferie og feriegodtgj0relse Legitime fravaer fra arbeidet Generelt om fravaersgrunnene Fravaer pga. arbeidstakers egen sykdom Fravaer pga. barns og barnepassers sykdom Fravaer pga. pleie av naere pärarende i terminalfasen Fravaer pga. svangerskap, etter fodsel og ved adopsjon Oversikt Fravaer ved graviditet og etter fodsel Fodselspenger

9 Adopsjonspenger Tidskonto-ordningen Fritid ved amming Oppsigelsesvern ved graviditet og etter f0dsel m.v Fravaer pga. militaertjeneste m.v Fravaer pga. utforing av offentlige verv Fravaer pga. utforing av faglige tillitsverv Fravaer av velferdsmessige grunner Fravaer ved religiöse haytider etter arbeidstakerens religion Andre fravaersgrunner - krav om permisjon? Permittering Bakgrunn for permitteringsordningen Hjemmel for permittering Gjennomforingen av permittering Arbeidsforholdet under permitteringstiden Permittering og lennsplikt Permittering og arbeidsloshetstrygd Oppsigelse og avskjed - oppsigelsesvern Bakgrunn og oversikt Oppsigelse og avskjed - formkrav Oppsigelsesfrister Oppsigelsesfristen ved uforutsette hendelser Vern mot usaklig oppsigelse Oversikt Oppsigelse pga. arbeidstakers forhold Oppsigelse pga. oppnädd pensjonsalder Vern mot oppsigelse pga. oppnädd pensjonsalder Avtalefestetpensjon(AFP)

10 Saerskilt fastsatte aldersgrenser Oppsigelse pga. virksomhetens forhold Masseoppsigelser Oppsigelsesvern ved overforing av virksomhet Tvist om usaklig oppsigelse Forhandlinger med arbeidsgiver Frister for soksmäl Rett til ä fortsette i stillingen mens tvistenpägär Behandling av andre krav m.v Prosessuelle saerregler. Voldgift Oversikt En mäneds ankefrist Voldgift Omrädet for arbeidsmiljolovens prosessregler Virkningene av usaklig oppsigelse Avtaleregulerte ytelser hvor arbeidsforholdet oppharer Sluttvederlagsordningen Gylne faliskjermer Forsikringsordninger Avtalt oppsigelsesvern Styrket oppsigelsesvern i saerlovgivning Avskjed Oversikt Arbeidsgivers adgang til ä gi arbeidstaker avskjed Avskjed som subsidiaer oppsigelse Begrenset rett til ä fortsette i stillingen mens avskjedssak pägär Krav til arbeidsgivers saksbehandling ved avskjed

11 Virkningene av urettmessig avskjed Suspensjon Fradommelse av stilling som straff. Utelukkelse fra stillinger Ordensstraff m.v Arbeidstakers rett til ä kreve avskjed Arbeidstakers krav pä attest Fortrinnsrett til ny ansettelse Arbeidsmiljolovens regier Tjenestemannslovens regier om fortrinnsrett, ventepenger og vartpenger Overfaring av virksomhet Bakgrunn Oversikt Gjenstand for overfcring, «virksomhet eller del av virksomhet» Kontinuitetskravet Overforingssiruasjonene Arbeidsavtalens stilling etter overforingen Vern mot oppsigelse pä grunn av overforing av virksomhet Arbeidstakeres adgang til ä motsette seg overforing til ny arbeidsgiver Vern av tillitsvalgte ved overforing Informasjon og draftelser ved overforing Organisasjonsrett, tariffavtaler og arbeidskamp Oversikt Grunnleggende hensyn bak arbeidstvistlovgivningen

12 5.3 Arbeidstvistloven og tjenestetvistloven - utvikling og omfang Organisasjonsretten Tariffavtaler Regulering av arbeids- og lonnsvilkär eller andre arbeidsforhold Tariffavtalens avtalerettslige preg Skriftlighetskravet Varighet og oppsigelsesfrister Partsforholdet Fagforeningsbegrepet Begrepet arbeidsgiverforening Tariffavtale binder bade parter og medlemmer Nye medlemmer i tariffperioden Tariffbundethet ogsä etter utredelse avforening Disposisjoner med omgäelsesformäl Rettslig omorganisering av arbeidsgivers virksomhet Overforing av arbeidsgivers virksomhet (eierskifte) Fredsplikten Fredsplikt ved rettstvister Fredsplikt ved interessetvister Politisk streik m.v Sympatiaksjoner Ufravikelighetsprinsippet Domstolen Arbeidsretten Allmenngjoring av tariffavtaler Arbeidskamp Forhandlinger Avskäret streikerett Plassoppsigelse

13 5.6.4 Tvungen megling Det tekniske beregningsutvalg og Kontaktutvalget Lonnsnemnd Lennsstopp og lonnsregulering Blokade Arbeidsplikten under lovlig arbeidskamp. Streikebryter Arbeidsplikten under lovlig arbeidskamp Streikebryter Sanksjoner ved brudd pä tariffavtale eller ulovlig arbeidskamp Erstatningsansvaret Erstatningsansvarets omfang Avskjed Oppsigelse Fratredelse som tillitsvalgt Straffansvar Arbeidsforholdet etter arbeidskampens avslutning Arbeidsmilj0, internkontroll og arbeidstilsyn Oversikt over arbeidsmiljolovens bestemmelser om et füllt forsvarlig arbeidsmiljo Det generelle krav om et füllt forsvarlig arbeidsmilj De spesifikke krav til arbeidsplassen De spesifikke regier om tekniske innretninger og utstyr De spesifikke regier om giftige og andre helsefarlige stoffer

14 6.6 Tilretteleggingen av arbeidet Det psykososiale arbeidsmiljo Yrkeshemmede Ansvaret for at kravene til virksomhetens arbeidsmilj0 blir overholdt Opplaering av verneombud og medlemmer av arbeidsmilj0utvalg Vervet som verneombud eller medlem av arbeidsmiljoutvalg Internkontroll Arbeidstilsynet Anvendelsesomrädet for arbeidsmilj0lovens krav til arbeidsmiljoet Krav til arbeidsmilj0 etter armen lovgivning Styringsrett og medbestemmelsesrett 7.1 Utgangspunktet Mälsettinger for reglene om de ansattes medbestemmelsesrett Grunnlovsbestemmelsen om arbeidstakernes medbestemmelsesrett

15 7.4 Sammenhengen mellom de lovfestede representasjonsordninger og de tariffavtalte samarbeidsorganer Medbestemmelsesrett i de storre og de mindre virksomheter Aksjeselskaper og andre selskapsformer Bedriftsforsamling Styret Konserner Valgregler m.v Saerordninger for visse naeringer Europeiske samarbeidsutvalg Medbestemmelsesrett när arbeidsgiver gär konkurs Bedriftsdemokratinemnda ArbeidsmilJ0utvalg, verneombud m.v Tariffavtalte samarbeidsordninger m.v Prinsippet om reell innflytelse Draftelser, informasjon m.v Bedriftsutvalg Avdelingsutvalg Informasjonsmoterogbedriftskonferanser Konsernutvalg Bedriftsutvikling, ny teknologi, arbeidsstudier m.v. og kontrolltiltak Medbestemmelse etter konsesjonslovgivningen

16 7.18 Medbestemmelsesrett i offentlig Sektor Medbestemmelse som arbeidstaker, eller som medlem av fagorganisasjon? Virkninger av at reglene om medbestemmelsesrett ikke er overholdt Norsk eller utenlandsk rett? Problemstillinger ved arbeidsavtaler med tilknytning til mer enn ett land Norske domstolers kompetanse Lowalget Arbeidsforholdets naermeste tilknytning Intet enkelt kriterium avgjorende Objektive og subjektive forhold. Avtaler om Iowaiget Hensyn bak de enkelte tilknytningsmomenter Kontraktsstedet Statsborgerskap Domisil Arbeidsstedets betydning Rettspraksis Sammenfatning av rettspraksis Vurdering av rettspraksis Betenkeligheter ved ä foretrekke norsk rett fremfor utenlandsk rett Regler som fär anvendelse etter lowalgsreglene Prosessuelle sporsmäl ved soksmäl for norsk domstol om usaklig oppsigelse eller urettmessig avskjed, hvor utenlandsk rett fär anvendelse

17 Supplerende arbeidsrettslig litteratur 543 Forkortelser 552 Stikkordregister