Seniorpolitikk - Hva og hvorfor Utdanningsforbundet Nord-Trøndelag Rica Hell Hotell 29.03.11 Seniorrådgiver Ole Jonny Vada NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag IA, 01.04.2011 Side 1
SENIORPOLITIKK I DET INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
Seniorpolitikk? Hva forbindes med det? Senil-uke? Prostata-seminar? Medarbeidersamtale med stearinlys på bordet? IA, 01.04.2011 Side 3
Når bidrar vi til verdiskapningen? IA, 01.04.2011 Side 4
Hva er bakgrunnen for pensjonsreformen? IA, 01.04.2011 Side 5
Hvorfor trenger vi seniorene samfunnsøkonomi og befolkningsutvikling IA, 01.04.2011 Side 6
Seniorpolitisk barometer ssp - synnovate Hvert år fra 2003 Ledere i arbeidslivet (privat og off. sektor) N=750 Yrkesaktive (i alle aldre) N= 1000 IA, 01.04.2011 Side 7
IA, 01.04.2011 Side 8
Hvordan ser en typisk senior ut? Slik? Eller slik? Age is attitude IA, 01.04.2011 Side 9
T y p i s k s e n i o r? IA, 01.04.2011 Side 10
Seniorpolitikk eller livsfasepolitikk? Er livsfaser utviklings-trinn? Kan de reverseres? Gjentas? Har vi fasedefinerte behov eller mener vi egentlig individuell tilpasning? (Ref.: www.homeofficehighway.com/tag/humor/) IA, 01.04.2011 Side 11
SENIORPOLITIKK = LIVSFASEPOLITIKK Hvem har tilretteleggingsbehov? De fleste har en eller annen form for tilretteleggingsbehov, en eller annen gang i sitt yrkesliv, uavhengig av alder. B E H O V ALDER: 25 35 45 55 65 IA, 01.04.2011 Side 12
Fra ung og lovende til senior på kort tid Seniorfasen(e) regnes tradisjonelt fra cirka 45 år og oppover Seniorpolitikk er forebyggende: Muligheter for ny læring, kompetanse- og karriereutvikling som virksomheten tilbyr en 40-åring, vil ha stor innvirkning på vedkommendes senkarriere IA, 01.04.2011 Side 13
10 påstander om seniorer Pensjoneringsalderen i Norge er under 60 år og avtagende Seniorer er ei svak gruppe Seniorer er dyrere arbeidskraft enn yngre Det er ingen som vil tilsette seniorer Seniorer er ofte borte fra jobben på grunn av sykdom Seniorer har lavere produktivitet enn yngre Seniorer er lite kreative Seniorer ønsker å gå av med (tidlig)pensjon ved første anledning Seniorer jobber mindre enn andre arbeidstakere At seniorene går av med tidligpensjon er i første rekke et økonomisk spørsmål IA, 01.04.2011 Side 14
Tre sentrale elementer i en god seniorpolitikk Positive holdninger til seniorer Bekjempe negative og stigmatiserende myter om seniorer i arbeidslivet Tilrettelegging av arbeidet Utnytte virksomhetens handlingsrom for tilrettelegging Kompetanseutvikling Utvikling og læring hele karrieren IA, 01.04.2011 Side 15
Sterke sider hos seniorer Erfaring Lojalitet stabilitet ansvarsfølelse Modenhet og menneskekunnskap IA, 01.04.2011 Side 16
Verdigrunnlag for seniorpolitikken Viktig ressurs i arbeids- og samfunnsliv Naturlig plass i arbeidslivet Kvaliteter og kompetanse som arbeidslivet trenger Likeverd og likestilling Mangfold IA, 01.04.2011 Side 17
Virksomhetens motivasjon Hva er begrunnelsene for seniorpolitikk? Økonomi Kompetansebehov Arbeidskraftmangel Verdig avgang fra arbeidslivet Attraktiv arbeidsplass og omdømmebygging Begrunnelsene avhenger av perspektivet og tilnærmingen i seniorpolitikken og former praksis IA, 01.04.2011 Side 18
Tiltakstyper noen eksempler Individuell tilrettelegging av arbeidssituasjonen Arbeidstidsreduksjon Lønn og bonusordninger Bevisstgjøringstiltak Kompetanseutvikling IA, 01.04.2011 Side 19
Suksesskriterier Lokale løsninger med lokal medvirkning Verdsetting av seniorarbeidskraft med langsiktig holdningsarbeid Lederskapets betydning Systematikk Seniorpolitikk som integrert del satsing på et inkluderende arbeidsmiljø Seniorpolitikk handler ikke om å være snill med seniorene IA, 01.04.2011 Side 20
Det kan dreie seg om IA, 01.04.2011 Side 21
Kildehenvisninger St.meld.nr 6 (2006-2007) Om seniorpolitikk Senter for seniorpolitikk Seniorforsker Anne Inga Hilsen, AFI Hva kan vi lære av gode eksempler på seniorpolitikk? V/Trude Steinum, AFI IA, 01.04.2011 Side 22