VELKOMMEN! Sentralt avtalekurs 11. mai 2015
V E L K O M M E N Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2015 Nytt sentralt lønnssystem fra 1. mai 2015 LUNSJ Parallelle seminarer
Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2015 Prosess og Resultat Litt fakta om KStariffområde
KS landets største offentlige tariffområde Lønnsmasse 214,8 mrd kr (inkl. sosiale kostnader) Ansatte 418 983 personer / 332 510 årsverk Turnover Snitt: 12 % (ledere: 7,4% / lærere: 8%) Arbeidskraft / rekruttering 20 % av de sysselsatte i Norge
KS landets største offentlige tariffområde Lønnsmasse 214,8 mrd kr (inkl. sosiale kostnader Ansatte 418 983 personer / 332 510 årsverk Turnover HTA kap 4 HTA kap 3.4 og 5 Snitt: 12 % (ledere: 7,4% / lærere: 8%) Arbeidskraft / rekruttering 20 % av de sysselsatte i Norge
Mellomoppgjøret 2015 - prosess og resultat Det meste hadde partene allerede avklart i fjor.
Mellomoppgjøret 2015 - prosess og resultat Økonomisk ramme Sentrale lønnstillegg Grunnlønnsgaranti 20 års ansiennitet Lønn frikjøpt HTV Pensjonistavlønning Partssammensatte utvalg Lokale forhandlinger etter kap. 3.4 og 5.2
Utfordringsbildet -før oppgjøret startet Lønnsveksten for i fjor ble lavere enn beregnet på grunn av streiken. Av sammen grunn ble overhenget til 2015 høyere enn beregnet. Årslønnsvekst i tariffperioden (HTA kap 4): 6,3 % Resultatet av frontfaget ble 2,7 % i 2015. Årslønnsvekst i tariffperioden: 6,1 %
Tariff 2015 resultat Ikke endringer i sentrale tillegg avtalt i 2014 Grunnlønnsgaranti: 377 400,- Frikjøpt HTV (HTA kap 3.5/HA 3-3c): 398 100,- Timelønn alderspensjonister: 186,- Avtalt i 2014 HTA side 44/48 Frist 1. juni 2015 Resultatet kan formelt ikke iverksettes før det er endelig vedtatt av alle parter. Hvis utbetaling av ny lønn før -> ta forbehold om vedtakelse.
Tariff 2015 resultat Ikke endringer i sentrale tillegg avtalt i 2014 Grunnlønnsgaranti: 377 400,- Timelønn alderspensjonister: 186,-
Om de sentrale tilleggene pr. 1.5.2015
Om de sentrale tilleggene pr. 1.5.2015 Se vedlegg 1 stillingskoder Hva med «direkteplassert» stillinger /personlig lønn, f.eks konsulent? Hva med ledere? (i kap 4) (st.kode 7451, 7453, 7003,7951 og 7954) Skal ha sentralt tillegg etter fastsatt ansiennitet som i 2014!..Skal ikke ha sentrale tillegg ( som i 2014)
Om de sentrale tilleggene pr. 1.5.2015 (3) Hva med medarbeidere som har ansiennitetsdato 1. mai 2015? Gi sentralt tillegg -> etter ansiennitet pr. 30.4.2015 Gi så ansiennitetstillegg (nytt lønnssystem) -> se tabellen «garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet» Eksempel Sykepleier som har 10 års lønnsansiennitet 1. mai 2015 1. Sentralt tillegg kr 16 100,- [8 år] 2. Ansiennitetstillegg kr. 24 300,- [10 år]
NB! Feil i B-rundskriv nr. 10/2014 8 400 552 100 B-rundskriv nr. 10/2014, side 6
Hos Her oss er er alle alle sykepleierne sykepleiere lønnet likt likt uavhengig lønnet, uavhengig lønnsansiennitet. av Skal lønnsansiennitet. da ha likt sentralt Hva tillegg skjer 1.5.2015 1. mai 2015 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år Sykepleiere Direkteplassert 10 år 430 000 430 000 430 000 430 000 430 000 430 000 Sentralt lønnstillegg pr 01.05.15 3 000 10 400 9 400 13 100 16 100 6 900 Ny årslønn 433 000 440 400 439 400 443 100 446 100 436 900
Tariffpolitiske forutsetninger for lokale forhandlinger Høyere årslønnsvekst i kap 3 og 5 over tid! Årsaker? Partene forutsetter at lokale forhandlinger etter 3.4 og 5.2 gjennomføres innenfor en økonomisk ramme som tar hensyn til Kommuneøkonomien og kommunens totale situasjon Resultatene i KS-området og sammenlignbare tariffområder Over tid - balanse i lønnsvekst mellom lønnskapitlene
Nytt sentralt lønnssystem Hvorfor? Hva? Hvordan? Veien videre Fra tariffestet minstelønn (lønnsnivå) til tariffestet lønnstillegg for ansiennitet (lønnsøkning)
Hvorfor? Lønnssystemet i endring [...] Kommuner og fylkeskommuner har oppfordret KS til å vurdere endringer i dagens lønnssystem. [ ] Et slikt nytt lønnssystem vil stille større krav til den lokale lønnspolitikken. lønnsstigen må gjøres mer rettlinjet, gjerne med økning av satsene etter 4 og 8 år.
2002 2004 2006 2008/09 2010 2012 Minstelønns system Innfasing av lærerne kap 4C Vedlegg 6 Komplønn «Flyte oppå» føring «Flyte oppå føring» «Flyte oppå føring» Kap 5 lokal lønnsdannelse Kap 3.4 Lokal lønnsdannelse for ledere Minstelønn 10 år prioritert Kompetanse forhandling Kompetanseføring lokal pott Lokal pott uten føringer
Hva er lønna mi? Generelt og sentralt tillegg 2014 årslønn = Funksjons-tillegg 2 Lokalt tillegg 2010 «personlig tillegg» ved tilsetting Lokalt tillegg 2012 Kompetansetillegg 2011 Kompetansetillegg 2009 Funksjonstillegg 1 Minstelønn
Det nye lønnssystemet hva er det? Fra garanterte nivå til garantert lønnsutvikling Ansiennitet Garantilønn Utregnet laveste årslønn Ansiennitetstillegg i kroner
Systemets oppbygging - prinsipper Ansiennitetstillegg i prosent av garantilønn Utregnet laveste årslønn er garantilønn pluss sum av prosentvise ansiennitetstillegg Partene sentralt forhandler om garantilønn og ansiennitetstillegg
HTA kap 4 nytt lønnssystem (1.5.2015) Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet - pr. 1.5.2015 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Stillingsgrupper Garantilønn Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Stillinger uten særskilt krav til utdanning 274 700 2,00 % 1,02 % 1,09 % 2,95 % 16,85 % Utregnet tillegg for ansiennitet 5 500 2 800 3 000 8 100 46 300 Utregnet laveste årslønn 280 200 283 000 286 000 294 100 340 400 Fagarbeiderstillinger/ tilsv. fagarbeiderstillinger 319 000 2,01 % 1,00 % 1,10 % 3,57 % 12,04 % Utregnet tillegg for ansiennitet 6 400 3 200 3 500 11 400 38 400 Utregnet laveste årslønn 325 400 328 600 332 100 343 500 381 900 Stillinger med krav om høyskoleutdanning 367 500 2,01 % 1,09 % 1,01 % 5,31 % 6,61 % Utregnet tillegg for ansiennitet 7 400 4 000 3 700 19 500 24 300 Utregnet laveste årslønn 374 900 378 900 382 600 402 100 426 400 Stillinger med krav
Innføringen av nytt lønnssystem pr. 1.5.2015 Ved iverksetting av sentrale lønnstillegg pr. 1.5.2015 er arbeidstakere som er omfattet av lønnssystemet innfaset i det nye systemet. I ny årslønn pr. 1.5.2015 er ansiennitetstillegg i henhold til fastsatt ansiennitet på hhv. 2,4,6,8 eller 10/16 år inkludert. Ansiennitetstilleggene som gjelder fra 1.5.2015 skal kun gis til de arbeidstakerne som får ansiennitetsopprykk fra og med 1. mai 2015. Ansiennitetstillegget er ikke en del av mellomårsoppgjøret
Det nye lønnssystemet hvordan praktisere det? Ansiennitetstillegget (kronebeløpet) legges i sin helhet på den enkeltes årslønn Endres ansiennitetstillegget, får arbeidstakere på det aktuelle ansiennitetstrinn også endret sitt. De sikres økningen i tillegget selv om de fikk tillegget for f.eks. 1,5 år siden IT-systemene må håndtere dette
Eksempel - effekter av sentralt tillegg og ansiennitetstillegg ved overgang til nytt system Fagarbeidar med opprykk til 8 år pr 01.04.15: Årslønn 31.03.15 318.600 Ny årslønn 01.04.15 (minstelønn) 327.500 Sentrale tillegg 01.05.15 jfr tabell 16.000 Årslønn 01.05.15 343.500 Fagarbeidar med opprykk til 8 år pr 01.05.15 Årslønn 30.04.15 318.600 Sentrale tillegg 01.05.15 jfr tabell (6- årsintervallet 30.4) 13.500 Ans.tillegg 01.05.15 jfr tabell 11.400 Årslønn 01.05.15 343.500 Fagarbeider med opprykk til 8 år pr 01.07.15 Årslønn 30.04.15 318.600 Sentrale tillegg 01.05.15 jfr tabell 13.500 Ny årslønn 01.05.15. 332.100 Ans.tillegg 01.07.15 jfr tabell 11.400 Årslønn 01.05.15 343.500
Avklaringer av mulige problemstillinger Utilsiktede skjevheter? Høy startlønn men med lav ansiennitet Høyere lønn enn «seniorkollega» ved ans.opprykk Lønnspolitikk hvor alle lønnes likt uavhengig av ansiennitet Lokale lønnsstiger HTA 12 Ansiennitet HTA 3.4.1 Omplassering
«Vil vår nyutdannede sykepleier om 10 år ha 30 000 kr høyere lønn enn kollegaen med full ansiennitet fordi de idag lønnes likt uavhengig av ansiennitet» Ansiennitet årslønn 010515 tillegg 01011 7 årslønn 010117 tillegg 010119 årslønn 010119 tillegg 010121 årslønn 010121 tillegg 010123 årslønn 010123 tillegg 010125 årslønn 010125 Per 01.01.2000 426400 426400 426400 426400 426400 426400 Kari 01.01.2015 402100 7400 409500 4000 413500 3700 417200 19500 436700 24300 461000 Differanse 24300 16900 12900 9200-10300 -34600 Å framskrive framtidig lønnsforskjell bare ved å se på dagens tillegg for ansiennitet gir ikke det fulle bildet. I årene som kommer vil lønnsutviklingen fortsatt skje gjennom generelle tillegg og lokale tillegg dessuten vil selve lønnssystemet videreutvikles.
Ansatt med 8 år ansiennitet har årslønn 417 200 og vil få tillegg kr. 24 300 ved opprykk til 10 år = 441 500. Hvordan skal vi håndtere dette? Sentrale tillegg pr. 1.5 gjelder for de som er ansatt 1.5. Ingen forpliktelse til endre lokale stiger.
Refleksjoner til det lokale arbeidet med lokal lønnspolitikk Lønnspolitikken må gjennomgås og tilpasses nye forutsetninger Ordninger og praksis basert på minstelønnssystemet? Tenke nytt om lønnsforskjeller Hvilke forskjeller er akseptable? Størrelse, kriterier og hvem Overgangsfase bruke tid til tilpasningen Dialog med tillitsvalgte Skape felles forståelse
Veien videre? Lokal lønnspolitikk tilpasset nytt lønnssystem? hvilke muligheter gir det nye systemet? hva ønsker vi å videreføre hva bør vi tenke nytt om? hva er dagens utfordringer med hensyn til å rekruttere og beholde? løpende samarbeid med tillitsvalgte Personalnettverk lønn på dagsorden utveksle erfaringer
«jeg er for utvikling. Mark Twain.det er endringene jeg ikke liker!»