Tilflyttingskonferansen 2015, Narvik Elisabeth Bomo, Euresrådgiver, NAV EURES Nordland Målrettet rekruttering fra utlandet Erfaringer og utfordringer
Hva er EURES? EURopean Employment Services Formelt samarbeid mellom EU og arbeidsmarkedsetatene i EØS/EFTA Fremmer fri flyt av arbeidskraft mellom landene Menneskelig nettverk og gode teknologiske løsninger Over 850 spesialutdannete EURES rådgivere i EU/EØS I Norge: 21 EURES rådgivere, hvorav en i Nordland En del av NAV i alle land Fri flyt! Gir tilgang på et arbeidsmarked med 500 millioner mennesker. Mobilitet! NAV, 09.11.2015 Side 2
EURopean Employment Services EU (28) + EFTA = 32 land NAV, 09.11.2015 Side 3
Hva kan EURES gjøre for norske bedrifter? Bistår private og offentlige virksomheter med å rekruttere arbeidskraft som det er vanskelig å finne i Norge. Hjelp til utforming/redigering av stillingsannonser Internasjonal utlysning av stillinger i EU/EØS Utlysning av stillinger i bestemte land Arrangerer jobbmesser over hele Europa der arbeidsgivere kan treffe mobil arbeidskraft Kunnskap om europeisk arbeidsmarked : Bransjer Etterspørsel og overskudd Unngå «brain drain» Hvor er gode samarbeidspartnere? NAV, 09.11.2015 Side 4
Jobbmesser i EURES-regi To hovedtyper jobbmesser: Åpne og lukka Stillinger annonseres i forkant Mulighet for å få tilsendt CV på aktuelle kandidater «Speed-dating» Egne intervjurom Muligheter til å presentere bedriften Gratis deltagelse Reise og opphold på egen kostnad NAV, 09.11.2015 Side 5
Legerekruttering i Spania NAV, 09.11.2015 Side 6
Suksessfaktorer FORBEREDELSE Forankring i egen organisasjon Arbeid Bolig Språk Integrering på arbeidsplass og i lokalmiljø Barnehage Jobb til partner Tydelighet og tålmodighet NAV, 09.11.2015 Side 7
Det kulturelle isfjellet På overflaten: den synlige kulturen Tradisjoner Adferd Strukturer Språk Men 2/3 er under overflata Verdier Forventninger Antagelser/tro Normer Uskreven og usynlig, men felles forståelse NAV, 09.11.2015 Side 8
Kleskode + hvem er sjefen? NAV, 09.11.2015 Side 9
Lunsj NAV, 09.11.2015 Side 10
Møtekultur og tidsfaktor Europa rundt Formal introduction. Everybody seated. Start. Formal introduction. Coffee. Everybody seated. Start. Formal introduction. Coffee/Tea with biscuits. 10 small talk (weather, sport). Random Start. Formal introduction. 15 small talk (politics, gossip,..). Start. minute 0 5 10 15 20 25 30 20-30 small talk (football, family) while others arrive. Start when everybody is in. NAV, 09.11.2015 Side 11
Språkopplæring NAV EURES har ingen midler for støtte til språkkursopplæring Kommunene i Norge har ansvar for norskopplæring EØS borgere har ingen rett eller plikt til språkopplæring ikke gratis. Ny mulighet fra 26.10.15. AMO-kurs kan vurderes Nøkkel til integrering Utgift eller investering? Etterhvert mange tilbud på nett, f.eks www.ntnu.edu.learnnow NAV, 09.11.2015 Side 12
Innvandring definisjon og antall Pr. 1. jan. 2015: 805.000 personer bosatt i Norge som enten har innvandret selv (669.000) eller som er født i Norge med to innvandrerforeldre (136.000). SSB Til sammen 15,6 % av Norges befolkning Kommer fra 222 land. Flest fra Polen, Litauen og Sverige. NAV, 09.11.2015 Side 13
Myter og fakta om innvandring til Norge Myte: Når du først flytter til Norge, blir du her. I 2003 flyttet én utenlandsk borger ut for hver andre som kom inn. I 2014var det én utflytter for hver tredje innflytter. Flest svensker reiser hjem etterfulgt av borgere fra Polen, Litauen, Tyskland og Filippinene. Myte: De fleste innvandrere i Norge er muslimer. 153.000 innvandrere bosatt i Norge kommer fra land hvor 50 % eller mer av befolkningen anslås å være muslimer, dvs. 23 % av innvandrerbefolkningen i Norge har muslimsk bakgrunn. 132135 personer er registrerte medlemmer av muslimske trossamfunn i Norge i 2014. 516.000 kommer fra land med muslimsk mindretall NAV, 09.11.2015 Side 14
Ulike migrasjonsstrømmer Etterspørselsdrevet fra Polen og Øst-/Sentral-Europa Mange har jobb før de kommer Har nettverk i Norge Ofte løs tilknytning til arbeidslivet, rammes raskt av lavkonjunktur, jobber med stor fysisk belastning Mange ufaglærte eller knyttet til spesifikke bransjer som bygg og anlegg Selv om de har jobbet i Norge lenge, har mange svært dårlige norskkunnskaper. Tilbudsdrevet fra Sør-Europa «euroflyktninger» Ingen jobbtilbud i forkant Ingen nettverk Ikke norskkunnskaper En del høyt utdannede Hørt rykter om gode jobb- og inntektsmuligheter i Norge Ingen rettigheter Krig/flukt NAV, 09.11.2015 Side 15
Hvorfor trenger vi innvandrerne? Opprettholde og øke folketallet i Nordland Nordland har høy fraflytting, særlig blant ungdom Lite bærekraftig alderssammensetning Sikre næringslivet og det offentlige tilgang på arbeidskraft Sikre/øke skatteinngang. Utvikle kommuner og lokalsamfunn Opprettholde velferdstilbud Demografisk utvikling store strukturelle problemer og kristisk på sikt. Hindre at Nordlands innflytelse på nasjonalt nivå minskes (f.eks representasjon til Stortinget) NAV, 09.11.2015 Side 16
Befolkningsutvikling Alle fylker har hatt vekst i folketall de siste årene. Uten innvandring ville 8 av 19 fylker hatt reell befolkningsnedgang. Nordland verst stilt: Uten innvandring nedgang på 5 760 i perioden 2010 2014. Blå: Økning uansett Gul: Svak nedgang Rød: Betydelig nedgang NAV, 09.11.2015 Side 17
Kampen om kompetansen Bedrifter i Nordland kunne ansatt 1.750 flere medarbeidere hvis riktig kompetanse På landsbasis en mangel på 20.800 Yrker med størst rekrutteringsproblemer: Helse- og omsorgsarbeidere Praktiske yrker innen håndverk og industri (f.eks rørleggere, elektrikere) Største utfordringer: Ungdoms valg og gjennomføringsevne i videregående skole Stadig flere som faller ut av arbeidsstyrken Forgubbing og mangel på fagfolk. Økende nasjonal og internasjonal konkurranse om arbeidskraft. NAV, 09.11.2015 Side 18
20 mest etterspurte yrker 2015 - Nordland Helse- og sosialtjeneste Bygge- og anleggsvirksomhet Eiendomsdrift Varehandel, motorvognreparasjoner Undervisning Overnatting og servering Industrien samlet Offentlig forvaltning Produksjon av metallvarer Produksjon av maskiner og utstyr Informasjon og kommunikasjon Nærings- og nytelsemidler Transport og lagring Personlig tjenesteyting Jordbruk, skogbruk og fiske Finans og forsikring Trevarer Elektrisitet, vann og renovasjon Produksjon av annen industri Petroleum og kjemisk produksjon 525 375 250 225 75 75 75 50 25 25 25 25 25 25 25 10 9 7 5 4 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 220 240 260 280 300 320 340 360 380 400 420 440 460 480 500 520 540 NAV, 09.11.2015 Side 19
Helsepersonell - fremtidsscenarier Pr. i dag en underdekning på tils. ca 6.000 personer I 2035: Helsefagarbeidere: Mangel på mellom 45.000 og 57.000 årsverk. Sykepleiere: Mangel på mellom 16.000 og 45.000 årsverk. Leger: Mangel på fra 0 til 4.600 årsverk 52 % av helsearbeiderne var i 2010 over 50 år. NAV, 09.11.2015 Side 20
Arbeidsledighet i EU, september 2015 NAV, 09.11.2015 Side 21
Utfordringer for NAV nå og på sikt Innvandrerbefolkningen vil fortsette å øke (ca 1 mill. i 2025) Vi må håndtere at flere har mangelfulle norskkunnskaper og mangler grunnleggende kompetanse Utvikling av nye arbeidsmarkedskurs Større behov for tolke og oversettingstjenester Må utvikle selvbetjeningsløsninger på flere språk Vanskeligere for utsatte grupper å komme inn på arbeidsmarkedet ufaglært ungdom, personer med nedsatt arbeidsevne, etablerte innvandrere. 10 flere svenske ungdommer i jobb fører til 3-4 færre norske ungdommer i jobb (Bratsberg og Raaum, 2013) NAV, 09.11.2015 Side 22
Utfordringer forts Høy arbeidsledighet blant innvandrere mange befinner seg i randsonen av arbeidsmarkedet. Arb.ledige EØS-borgere i Nordland: 668 Øvrige land: 595 Utgjorde i juli 36 % av alle ledigmeldte Sysselsettingsgrad i Nordland: 66,7% Innvandrere i Nordland: 61,6 % EØS-land, Nord-Amerika, Australia og New Zealand: 71,9 % Verden for øvrig: 50, 9 % Lavinntektsgrupper barnefattigdom press på sosialbudsjett Tøffe arbeidsvilkår- sykdom tidlig uførepensjonering press på velferdsstaten. NAV, 09.11.2015 Side 23
Hva gjøres? Fylkestinget har vedtatt et mål om 10.000 nye innvandrere til Nordland i perioden 2013-2017 Fokus på norskopplæring, utdanning, rekruttering, bolig, fritid, informasjon Innvandrere må ta med seg familien, slå seg ned og bli boende. Etablert «Tilflyttingsprosjektet» Komplekst saksområde med mange utfordringer og aktører. Fått tema på dagsorden NAV, 09.11.2015 Side 24
Hva er Spania-prosjektet? BAKGRUNN: Mangel på legespesialister og spesialsykepleiere i Helse Nord Tilgang på arbeidskraft i Europa Spanske arbeidsmarkedsmyndigheter positive til samarbeid om rekruttering «Permanent Bridge of Cooperation» mellom spanske og nordiske arbeidsmarkedsmyndigheter via EURES Godt nettverk av EURESrådgivere over hele Spania som ønsker å bidra. To spanske EURESrådgivere på besøk i Bodø høsten 2013 Møte med Helse Nord, Nordland fylkeskommune, Bodø kommune, Vestvågøy kommune og NAV EURES NAV, 09.11.2015 Side 25
Spaniaprosjektet, forts. Et forpliktende samarbeidsprosjekt mellom: Helse Nord Behov for helsepersonell Nordland fylkeskommune Tilflyttingsprosjektet og tilrettelegging for norskundervisning NAV EURES Rekruttering i samarbeid med EURES Spania Metodeutvikling Finne en modell for rekruttering av utenlandske helsepersonell som kan brukes når- og hvor som helst. Pilotprosjekt Rekruttering av legespesialister til Nordlandssykehuset Startpunkt: 30. 31. oktober 2014 i Madrid Pr. d.d: 3 leger kommet til Bodø og Stokmarknes NAV, 09.11.2015 Side 26
2015 (t.o.m sept.): Rekruttering til Nordland via EURES 109 utlendinger har begynt i jobb i Nordland Flest fra Sverige. Øvrige kommer fra Danmark, Island, Polen, Estland, Litauen, Tsjekkia, Tyskland, Spania, Ungarn, Hellas, Romania, Portugal Yrkesområder: Kokker, servitører ingeniører, sykepleiere, leger, elektrikere, murere, malere, bilmekanikere, logopeder, frisører.. Arbeidsgiverne er kjempefornøyde! NAV, 09.11.2015 Side 27
Arbeidskraft som knapphetsgode Nordland vil ha et langvarig behov for tilførsel av kompetent arbeidskraft, og det er tre måter å øke arbeidsstyrken på: 1. Tiltrekke arbeidskraft fra andre regioner eller utlandet 2. Bedre utnyttelse av arbeidsreserven (få ned sykefravær, uføreavgang og pensjonering ca 30.000 nordlendinger utafor arbeidsstyrken) 3. Øke rekrutteringen i regionen gjennom å stimulere ungdommer til å fullføre utdanning og bosette seg i landsdelen. NAV, 09.11.2015 Side 28
Usikker? You can t always get what you want. But if you try sometimes, well you just might find you get what you need. The Rolling Stones NAV, 09.11.2015 Side 29