- Hovedtrekkene i tilstandskapittelet



Like dokumenter
Arbeidstilsynet På jobb for et godt arbeidsliv. Strategisk plan

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

Fordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

NOA Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse

Godkjent bedriftshelsetjeneste

Er overflatebehandlere en risikoutsatt gruppe?

Sikkerhetsforums prioriteringer 2012 og framover - UTKAST

Faktaboka Arbeidsmiljø og helse i Norge

Kartlegging av arbeidsmiljørisiko

Tilsynsmetodikk og erfaringer med tilsyn hos entreprenører i Bygg- og anlegg

Sikkerhetsforums prioriteringer 2012 og framover

Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser

Et godt arbeidsmiljø med enkel grep

Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)

Hvilke krav stilles til HMS

Hvordan står det til i Norge på arbeidsmiljøområdet?

HMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus

Innhold i dagens tale! Utfordringer i dagens og fremtidens arbeidsmiljø knytt til det psykososiale arbeidsmiljøet

Nasjonalt perspektiv på risikoutsatte grupper. - Hva vet vi om arbeidsmiljø og helse for ulike yrker?

Forebygge sykdom, fremme god helse og skape verdier gjennom å utvikle bærekraftige arbeidsmiljøer.

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste

Arbeidstilsynet for et godt arbeidsliv

Direktoratet for Arbeidstilsynet i Trondheim

Helsekontroller som metode. Tor Erik Danielsen

Fremtidens arbeidsmiljøutfordringer Sikkerhetsforums årskonferanse 2017

Arbeidsmiljøloven. Av HMS-rådgiver Tove Martinsen MRFK,

ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1

Vold, mobbing og trakassering - slik norske yrkesaktive opplever det. STAMI Cecilie Aagestad

I både oppgangs- og nedgangstider: Hva handler arbeidsmiljø egentlig mest om?

Arbeidsmiljø i helsesektoren - på helsa løs?

Arbeidsmiljøarbeid er god butikk om det gjøres riktig

HMS-faglig forum. Arbeidstilsynets erfaringer fra 2008 og satsningsområder framover. Arne M Feragen regiondirektør Arbeidstilsynet Midt-Norge

Har pasienten din blitt syk på grunn av forhold på jobben? Meld ifra!

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov

Arbeidstilsynets målbilde 2025

Forebyggende arbeidsmiljøarbeid i en syklisk bransje.

2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet

IA-skolen. - pilot. Samling november 2014

KRAVSPESIFIKASJON. Alstahaug kommune

Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.

Lover og forskrifter. Arbeidsmiljøloven, kjemikalie- og stoffkartotekforskriften Gry EB Koller, Arbeidstilsynet

«Siste nytt fra Arbeidstilsynet» Arbeidstilsynet. Elizabeth Ravn

Landsmøtet 2006 om arbeidsmiljø

in the petroleum industry:

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

Arbeidsmiljøloven HMS Modul-2 kurs. HMS-rådgiver: Tove Martinsen

i en grenseløs næring?

Bedriftshelsetjenesten

Et arbeidsliv i endring. Arbeidsrelaterte helseutfordringer

ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1

Arbeidstilsynets rolle og erfaringer ved tilsyn

Verne- og helsepersonale

Kjemisk arbeidsmiljø. Sikkerhetsforums årskonferanse 12.juni 2008

Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø og helse

Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø og helse

ARBEIDSTILSYNET. - Kortversjon av Arbeidstilsynets årsrapport. På jobb for et godt arbeidsliv!

KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Om Arbeidstilsynet. Lover og forskrifter- Arbeidsmiljøloven, Kjemikalieforskriften, Stoffkartotekforskriften. Tilsyn. Det kyndige Arbeidstilsynet

estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Sykefravær Skrevet av: Kjetil Sander Januar 2018

HMS-arbeid - Erfaringer fra tilsyn ved legekontor

7920: Beskriv hvordan ansatte, verneombud, tillitsvalgte og eventuelt arbeidsmiljøutvalget medvirker i det systematiske HMS-arbeidet.

Fylkeskommunenes landssamarbeid. Eksamen FOT2003 Yrkesutøving / Yrkesutøvelse. Programområde: Fotterapi og ortopediteknikk.

Roller i arbeidslivet

Bruk av arbeidsmiljøkompetanse

Bedriftshelsetjenesten

NR, Norsk Industri og OLF innspill

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - SVINNDAL SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Svinndal skole i Våler kommune den

Hva vet vi om arbeidsliv og helse?

Sikkerhetsforums Årskonferanse

Verne- og helsepersonale

Konferanse om arbeidstidsordninger i petroleumsvirksomheten Oppsummering kunnskapsbehov og kunnskapsutfordringer

Begrenset Fortrolig. T-1 BSA Deltakere i revisjonslaget IBD, JAA, BSA, OH

Fafo Østforum Seminar Allmenngjøring - status og utfordringer

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

Direktoratet for arbeidstilsynet. Arbeidsmiljømodellen. Arbeidsmiljøloven som veiviser til et godt arbeidsmiljø

Forebygging av helseplager og sykefravær (i arbeidslivet generelt og i gjenvinningsbransjen spesielt):

HMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune,

Sikkerhetsforum. trepartsarenaen hvor saker luftes, løftes og følges. Angela Ebbesen, Sikkerhetsforum/Ptil

KONVENSJON NR. 155 OM SIKKERHET OG HELSE OG ARBEIDSMILJØET

Kapittel I Innledende bestemmelser

Høringsbrev - forslag til endringer i arbeidsmiljøforskriftene vold og trussel om vold på arbeidsplassen. Arbeidstilsynet 27.

ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1

Jan Norman Bjørkmo prosjektleder Arbeidstilsynet

Risikovurdering kjemisk og biologisk arbeidsmiljø hvor viktig er det, og hvordan prioritere?

17 år med IA-avtale. Hva nå? «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

Kunnskapsbasert arbeidsmiljøarbeid

Implementering av et godt arbeidsmiljø - fra strategi til virkelighet

Alltid best med arbeid. Arbeidsmiljø. Arbeidsmiljø II Ledelse, medarbeiderskap og arbeidsmiljø som felles utfordring

Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø og helse

Direktør Ingrid Finboe Svendsen. Direktoratet for arbeidstilsynet. Arbeidstilsynets Arbeidstilynets organisering

Kl Lunsj. Kl Det systematiske HMS-arbeidet Kl Pause. Kl Gjennomgang av oppgåve, oppsummering

Arbeidsmiljøloven. Grunnkurs i arbeidsmiljø

Arbeidstilsynet. Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager. Hovedfunn

Hvor går BHT? Hvor går bedriftshelsetjenesten? Fremtid? Nåtid - godkjent. Fortid berglegen

Hvorfor fokus på kjemisk arbeidsmiljø er viktig framover

forskriftsendringer, kartlegging

Sikkerhetsdagene

Transkript:

Stortingsmelding om arbeidsforhold, arbeidsmiljø og sikkerhet i norsk arbeidsliv: - Hovedtrekkene i tilstandskapittelet Sikkerhetsforums møte 12.11.09 Steinar Aasnæss

Presentasjon: Oppdraget Arbeidsprosessen Prosjektgruppe AID Innspill fra partene Strukturelle grunnlag for prioriteringer Første utkast tilstandskapittel Disposisjon Omtale av hvert tema Tema spilt inn fra partene Innspill og kommentarer fra partene

Arbeidsprosessen: Vår 09: Drøfting tema og oppbygging av tilstandskap 30. mars: Frist innspill til disp. og temaer fra tilsynene, tema fra partene skal være omtalt og vurdert 1. sept: 1. utkast tilstandskap 28. sept: Tilstandskap. Drøftes i prosjektgruppen 2. nov: 2. utkast tilstandsrapport 31. des: Arbeidet i prosjektgruppen avsluttes Mars 2010: Data fra LKU 09 1. mai 2010: Oppdatert tilstandskap

Oppdraget State of the nation til Stortinget om arbeidsforhold, arbeidsmiljø og sikkerhet i norsk arbeidsliv Gi et godt grunnlag for: felles forståelse blant sentrale aktører av viktige utviklingstrekk og sentrale utfordringer avdekke utfordringer spesielt avdekke utfordringer knyttet til risikofaktorer og helseeffekter på bransjenivå og utsatte grupper målrette og konkretisere meldingsarbeidet drøfting av framtidige strategier og innsatsområder

Strukturelle grunnlag for prioriteringsprosessen Høy forekomst Alvorlighetsgrad Risiko faktorer og helseproblemer Nasjonal og politisk oppmerksomhet Datagrunnlag og vitenskapelig dokumentasjon Forebyggingspotensialet

Innspill fra partene og ptil: Arbeidsmiljø og omstilling, før under og etter Personvern og kontroll/overvåking Nanoteknologi, nanoprodukter, bioteknologi og biologiske agens Diskriminering i arbeidslivet Likestillingsperspektivet IA avtalen, hvordan denne har påvirket arbeidsmiljøet og forebyggende arbeid Arbeidstid, skiftarbeid, nattarbeid Arbeidstakermedvirkning Kjemisk helsefare (tilstandsdel + eget kapittel) Kaldt arbeid og støy Varsling Sosial dumping Hva har vi oppnådd, hva er bra / Eurostat og Dublin Globalisering/internasjonalisering, underkontraktører (ptil), utenlandsk arbeidskraft og arbeidsmiljøkriminalitet

Tilstandsbeskrivelse arbeidsmiljø: Innledning Kunnskap om sammenhengen mellom arbeid, sykdom og helse Bakgrunn og utviklingstrekk Bedriftsdemokratiet i Norge medbestemmelse, medvirkning og innflytelse Strukturelle og demografiske endringer Utviklingstrekk: arbeidsmiljø- og helse, sykefravær og uførhet Arbeidsmiljøet i Norge et Europeisk perspektiv Arbeidsrelatert helse, sykefravær, uførhet og ulykker Psykologiske, sosiale og organisatoriske faktorer Krav og kontroll, innsats og belønning Sosiale samspill i arbeidssituasjonen Negative sosiale relasjoner: konflikter, trakassering, mobbing og vold Arbeidstid, arbeidstidsordninger og balanse mellom arbeid og privatliv Organisatoriske endringer, arbeidstilknytning og jobbusikkerhet

Tilstandsbeskrivelse arbeidsmiljø: Fysisk arbeidsmiljø Støy Vibrasjon Varme og kulde Trekk, tørr luft og dårlig ventilasjon Lysforhold Ioniserende stråling Mekaniske eksponeringer

Tilstandsbeskrivelse arbeidsmiljø: Kjemisk og biologisk arbeidsmiljø Kjemisk arbeidsmiljø Biologisk arbeidsmiljø Arbeidsrelatert helse, sykefravær og uførhet. Yrke og dødelighet. Arbeidsrelatert helse Arbeidsrelaterte sykdommer og plager Arbeidsrelatert sykefravær Uførepensjon Yrke og dødelighet

Tilstandsbeskrivelse arbeidsmiljø: Ulykker og personsikkerhet Dødsulykker i arbeid Arbeidsulykker og personskader Risikoutsatte grupper Diverse temaer Kontroll og overvåking i arbeidslivet Varsling i et arbeidsmiljøperspektiv Arbeidsinnvandring og sosial dumping