STEINKJER KOMMUNE AVDELING FOR ØKONOMI OG PERSONAL KURSKATALOG 2003 Felleskurs i Kompetanseplan for år 2003: Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring Mars 2003 KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 1
INNLEDNING Nå foreligger kurskatalogen for år 2003! Kompetanseplan for Steinkjer kommune for år 2003 ble godkjent i Administrasjonsutvalget des. 2002 for ansatte innenfor det kommunale tariffområdet og i Administrasjonsutvalget for pedagogisk personale for ansatte innenfor det statlige tariffområdet. Kompetanseplanene omfatter dermed alle ansatte i Steinkjer kommune. Som i fjor er Kompetanseplanene for år 2003 utformet på bakgrunn av gammel organisering, og vil evt. kunne bli revidert senere i år etter ny organisasjonsmodell. Kompetanseplanen er todelt: Avdelingsvise kompetansehevingstiltak. Dette er opplæringstiltak knyttet til fagområder eller for særskilte grupper i avdelingene. Disse tiltakene vedtas i den enkelte avdeling og gjennomføres av avdelinga innenfor eget budsjett. Felles opplæringstiltak/kurskatalogen. Kurskatalogen er en del av kompetanseplanen. Dette er tiltak knyttet til lederopplæring, generell opplæring, HMS-opplæring og IT-opplæring. Opplæringen kan være felles for alle avdelinger og kunngjøres åpent. Avdeling for økonomi og personal er ansvarlig for praktisk tilrettelegging og gjennomføring, i samarbeid med de kursansvarlige. Kostnader knyttet til denne opplæringen dekkes innenfor eget budsjett til generell opplæring. Eventuelle vikarkostnader i forbindelse med kursdeltakelse dekkes av avdelingene/tjenesteenhetene. Felles kompetansehevingstiltak: Kursene og kompetansehevingstiltakene er framkommet gjennom kommunens/avdelingenes behov for opplæring sett i forhold til nåværende og framtidige oppgaver nedfelt i kommuneplanen. Kompetanseplanutvalget har gått gjennom alle avdelingenes planer og tiltak og kommet med forslag til tema som kan være aktuelle for ansatte i andre avdelinger. Innholdet i årets kurskatalog er således lagt opp i samarbeid med avdelingene. Avdelingene/tjenesteenhetenes ansvar: Kurskatalogen må gjøres kjent og tilgjengelig for alle ansatte. Kurskatalogen kunngjøres via intranettet, og er tilgjengelig hele året på eget område for Lønn og personal på intranettet. Kurskatalogen sendes også ut i et visst antall til avdelingene til fordeling på tjenesteenhetene, slik at avdelingene og tjenesteenhetene kan planlegge og evt. koordinere deltakelse på forhånd. De enkelte kursansvarlige har ansvar for at kursa blir bekjentgjort via kursinvitasjoner som sendes arbeidsplassene via avdelingene. Normalt skal også alle kurs kunngjøres via kommunens intranett. Den enkelte kursdeltaker må sjøl sørge for å melde seg på innen fristen. Deltakelse på kurs må avtales med nærmeste leder. Påmeldingsfrist er enten anført på det enkelte kurs, eller kunngjøres spesielt i kursinvitasjon som går ut på forhånd. Påmelding skjer til personalkonsulenten/it-enheten eller til den som nevnes i kursbeskrivelse eller invitasjon. Påmeldingsslipp bakerst i katalogen kan benyttes. Merk påmeldingsfristene der disse er anført! Velkommen til et aktivt kursår i Steinkjer kommune! Avdeling for økonomi og personal, mars 2003 KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 2
INNHOLD: KURSOVERSIKT 2003: Side KOMPETANSEHEVINGSTILTAK for år 2003 4-8 generelle opplæringstiltak KURSNR. TEMA: LEDEROPPLÆRING 1. Lederskole 9 GENERELL OPPLÆRING 10 2. Arbeidsgiverforhold, lønns- og personalforhold LP-Forum 10 3. Bli kjent med din kommune/kommunen som arbeidssted 11 4. Kast- Deg- Frampå Kurs for kvinnelige ansatte i Steinkjer 12 kommune 5. Personopplysningsloven, offentlighetsloven, forvaltningsloven 13 6. Rusmiddelproblematikk 14 HMS-OPPLÆRING 15 7. Internkontroll 15 HMS-bok for Steinkjer kommune 8. AKAN-arbeid retningslinjer 16 9. Førstehjelp 17 10. Inkluderende arbeidsliv - IA Helseuka 2003 18 IT-OPPLÆRING 19 11. Word tekstbehandling, begynnerkurs, oppfriskningskurs, 20 videregående kurs 12. Excel, begynnerkurs, oppfriskningskurs, videregående kurs 21 13. Nye systemer og utfordringer generelt 22 14. Internett/Intranett 23 15. Powerpoint, begynnerkurs, videregående kurs, 24 oppfriskningskurs PÅMELDINGSSKJEMA 25 KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 3
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR KOMMUNEPLANPERIODEN 2003 FELLES OPPLÆRING 2003 ANSVAR: LEDEROPPLÆRING GENERELL OPPLÆRING HMS-OPPLÆRING IT-OPPLÆRING KOMMUNENS OVERORDNEDE MÅL Steinkjer kommune skal være attraktiv for bosetting og næring. Kommunens politikk skal ivareta konkurransedyktige bedrifter og livskvalitetene til den enkelte innbygger. KOMMUNENS VIKTIGSTE SATSNINGSOMRÅDER I KOMMUNEPLANPERIODEN ER: IT-byen Steinkjer Regionalt samarbeid og utvikling Infrastruktur byutvikling Helse Oppvekstmiljø Landbruk LEDEROPPLÆRING, GENERELL OPPLÆRING, HMS-OPPLÆRING OG IT- OPPLÆRING Tiltak av generell og tverravdelingsvis karakter er knyttet til Steinkjer kommunes mål og satsningsområder. Det vises til kommuneplandokumentet KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 4
LEDERSKOLEN 2003 Nr Planlagt tiltak Målgruppe I** E** 1. Årsmelding og Tjenesteenhetsledere virksomhetsplanlegging Avdelingsledere Strategigruppa 2. Ledelse Tjenesteenhetsledere Avdelingsledere 3. Personal/ arbeidsgiverpolitikk Strategigruppa Tjenesteenhetsledere + tillitsvalgte Avdelingsledere Strategigruppa 4. Økonomi Tjenesteenhetsledere Avdelingsledere Strategigruppa 5. Brukerorientering Tjenesteenhetsledere + tillitsvalgte Avdelingsledere Strategigruppa 6. Alternative styrings- og organisasjonsformer Avdelingsledere Strategigruppa 7. Endringsledelse Avdelingsledere Strategigruppa Gjennomføring *** Tidspunkt Budsjett/ finansiering Ansvarlig for gjennomføringen 5 timer Jan -03 11020 2331 Marit Hjøllo og Elin Rognes Solbu i samarbeid med utvalgte avdelingsledere. 5 timer April-03 11020 2331 Marit Hjøllo og Elin Rognes Solbu i samarbeid med utvalgte avdelingsledere. 5 timer Juni-03 11020 2331 Marit Hjøllo og Elin Rognes Solbu i samarbeid med utvalgte avdelingsledere. 5 timer Sept -03 11020 2331 Marit Hjøllo og Elin Rognes Solbu samarbeid med utvalgte avdelingsledere 5 timer Nov -03 11020 2331 Marit Hjøllo og Elin Rognes Solbu samarbeid med utvalgte avdelingsledere 2 dager Feb -03 11020 2331 Strategigruppa 4 timer Okt -03 11020 2331 Strategigruppa KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 5
FELLES KOMPETANSEHEVINGSTILTAK 2003 Nr Planlagt tiltak Målgruppe I** E** GENERELL OPPLÆRING 1. Arbeidsgiverforhold, lønns- og personalforhold (LP-forum) Tjenesteenhetsledere, avdelingsledere 3. Bli kjent med din kommune Kommunen som arbeidssted Kurs i kommunal forvaltning 4. Kast deg frampå! Kurs for kvinner i Steinkjer kom. 5. Fellesdag for Steinkjer kommunes ansatte 6. Personopplysningsloven, offentlighetsloven, forvaltningsloven 2. Tema innenfor personalområdet Tjenesteenhetsledere, avdelingsledere Alle nyansatte i kom. Kvinnelige ansatte på alle nivå I Gjennomføring *** Samlinger/ minikurs ca 3 i vår- og høsthalvåret Tidspunkt Budsjett/ finansiering Ansvarlig for gjennomføringen 2003 kto. 11601 2331 Personalkonsulenten I Etter avtale 2003 Ingen kostnader Personalkonsulenten I 2-3 samlinger vår og høst Avd.leder øko.pers. 2003 kto. 11601 2331 Personalkonsulenten I 1 dag Vår 2003 kto. 11601 2331 Personalkonsulenten Alle ansatte E 1 dag 2003 Vurderes Personalkonsulenten Alle aktuelle ansatte 7. Rusmiddelproblematikk Ansatte i avd. f. helse, rehab, sosial, PPT/BVT, kultur, skole, barnehage Herdis Vangsnes I 1 dag Vår 2003 kto. 11601 2331 Avdelingsleder for øko.pers. I / E 1-2 kursdager Vår 2003 kto. 11601 2331 Aktuelle avdelingsledere KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 6
HMS-OPPLÆRING 2003 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I** E** Gjennomføring *** Tidspunkt Budsjett/ finansiering Ansvarlig for gjennomføringen 1. Inkluderende arbeidsliv Ledere, tillitsvalgte, ansatte 2. AKAN-opplegget Ledere, tillitsvalgte og verneombud I I 1-2 t, aktuelle møtearenaer, personalmøter ol 2-3 t, aktuelle møtearenaer, personalmøter ol. Etter avtale2003 Etter avtale2003 500,- (i samarbeid med tjenesteneheten) kto.? 500,- (?) kto? HMS- koordinator og Friskgården AKAN-utvalget i ev. sam. sosialtjenesten 3. HMS Førstehjelp 4. HMS internkontroll (ulike emner, avviksbehandling, revisjon m.m.) 5. Helseuka 2003 ledere på alle nivå, verneombud, ansatte Alle ansatte I/E 3 timers kurs (dag eller kveld) Ledere, tillitsvalgte, ansatte I ½ - 1 dagskurs Etter avtale2003 I Eget opplegg i samarb. med eksterne aktører V2003 6.000 HMS-koordinator, kto? legevakta (?) HMS -koordinator H2003 kr. 5.000,- kto.? HMS-koordinator og Friskgården KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 7
IT-OPPLÆRING STANDARDAPPLIKASJONER 2003 Nr Planlagt tiltak Målgruppe I** E** Gjennomføring *** Grunnopplæring: Samlinger i kursrommet. 1. Ephorte alle aktuelle I/E Varierende varighet Tidspunkt Gjennomføres etter avtale med IKTenheten hele året Budsjett/ finansiering kto. 11601 2331 Ansvarlig for gjennomføringen Avd. for Info/IKT 2. Agresso økonomi alle aktuelle I/E - - - - Avd. for Økonomi 3. Excel knyttet til økonomi alle aktuelle I/E - - - - Avd. for Økonomi 4. Agresso lønn alle aktuelle I/E - - - - Lønnsenheten 5. Agresso logistikk alle aktuelle I/E - - - - Avd. for økonomi 6. IST-Ekstens alle aktuelle I/E - - - - Avd. for skole 7. XP alle aktuelle I - - - - IKT-enheten 8. Office XP alle aktuelle I - - - - IKT-enheten KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 8
Kurs nr. 1 LEDERSKOLE Det er vedtatt en ny administrativ organisering i kommunen der ledelse primært skal utøves på tre nivå. Ledelse i ny administrativ organisasjon skal utøves i tråd med ny utforming av arbeidsgiverplattform og dokument for arbeidsgiverpolitikken i kommunen, og i samsvar med inngåtte lederavtaler. Dyktiggjøre ledere på ulike nivå til å utøve god og effektiv ledelse i tråd med kommunens ledelsesfilosofi og arbeidsgiverplattform. Det er utarbeidet eget program for lederskolen. Rådmannen, rådmannens strategigruppe, avdelingsledere, tjenesteenhetsledere. I tillegg deltar tillitsvalgte fra arbeidstakerorganisasjonene på 1 samling i halvåret. Det gjennomføres tre samlinger for alle 3 nivå i vårhalvåret og to i høsthalvåret. I tillegg gjennomføres ei samling for nivå 1 og 2 hvert halvår. Se ovenstående plan for tema. Datoer for samlinger vår 2003: 22.jan.: Årsmelding og virksomhetsplanlegging 02.april: Ledelse og omstilling 04.juni: Personal-/arbeidsgiverpolitikk/roller Ansvarlig: Elin Rognes Solbu, rådmannens strategigruppe og Marit Hjøllo, avdeling for økonomi og personal KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 9
Kurs nr. 2 ARBEIDSGIVERFORHOLD, LØNNS- OG PERSONALFORHOLD LP-FORUM Avdeling for økonomi og personals faste samlinger for ledere og ansatte med ansvar innen lønns- og personalområdet, kalt Forum for lønns- og personalansvarlige. Forumet skal være en arena der ledere, mellomledere og ansatte med personalansvar kan dyktiggjøre seg i utøvelse av rollen som arbeidsgiver. Behovet for ajourføring og utvikling innenfor området er kontinuerlig, da bl.a. endringer i lov- og avtaleverk skjer med jevne mellomrom. For kommunen er det også ønskelig å sikre en mest mulig ensartet praksis nå det gjelder arbeidsgiverspørsmål. Minikurs i aktuelle tema. Orientering fra avdeling for økonomi og personal. Drøfting av aktuelle problemstillinger. Alle som møter i LP-forum inviteres til å komme med forslag til tema. Ledere og andre ansatte som har ansvar i lønns- og personalforhold. Målgruppene kan variere noe avhengig av hvilke tema som tas opp (vanligvis avdelingsledere og tjenesteenhetsledere. Vår 2003: 25.03., 06.05., 17.06. Høst 2003: aug., okt., nov./des. Møtedatoene kan bli endret. Alle dager kl. 08.15 10.15 dersom ikke annet blir oppgitt i kursinvitasjon. Sted: Rådhuset Før hver samling sendes det ut særskilt innkalling med oversikt over tema/forhold som vil bli tatt opp. Påmeldingsfrist: Ingen Ansvarlig: Personalkonsulent, lønnsansvarlig og avdelingsleder økonomi og personal KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 10
Kurs nr. 3 BLI KJENT MED DIN KOMMUNE / KOMMUNEN SOM ARBEIDSSTED Gjennom flere år har det vært arrangert et kurs for nye ansatte i Steinkjer kommune, Kurs i kommunal forvaltning, med målsetting å gjøre seg kjent med kommunen som arbeidsplass og prinsippene i kommunal forvaltning. Dette kurset blir nå revidert med utgangspunkt i ny kommunal organisering, og følger et nytt opplegg fra høsten 2003. Gi nye ansatte i Steinkjer kommune ei kort innføring i Steinkjer kommunes organisering, plikter/rettigheter/ og muligheter som kommunalt ansatte m.v. Dagsamlinger høst 2003 og vår 2004. Nye ansatte i Steinkjer kommune (ansatt fra 2002 og utover.) Andre ansatte vil også ha anledning til å melde seg på hele kurset eller utvalgte deler. Tid: 2 el. 3 samlinger i løpet av november 2003, samt 2-3 samlinger vår 2004 Sted: Rådhuset Se egen kursinvitasjon som sendes ut senere Ansvarlig: Personalkonsulent Marit Hjøllo og rådgiver for plan og analyse Erling Bergh KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 11
Kurs nr. 4 KAST DEG FRAMPÅ KURS FOR KVINNELIGE ANSATTE I STEINKJER KOMMUNE Opplever du av og til å være på møter eller i sosiale sammenhenger der du skulle ønske at du hadde mot og lyst til å ta ordet og hevde dine meninger, men at du likevel ikke gjør det? Er du redd for å dumme deg ut, eller tror du at alle de andre kan si ting bedre enn deg? Vil du lære mer om møte-/tale- og debatteknikk slik at dine meninger blir hørt? Dette kurset arrangeres spesielt for kvinnelige ansatte som mener at de trenger et puff til å kaste seg utpå uten sikkerhetsnett. Å øve opp jenters og kvinners selvtillit og mot til å ta ordet i forsamlinger og beholde det! En dagsamling vår 2003. Evt. oppfølgingssamling senere. Kvinnelige ansatte på alle tjenesteenheter i Steinkjer kommune. Tid: Torsdag 08.05 kl 09.00 15.30 Sted: Galleriet, rådhuset Påmeldingsfrist: Se egen kursinvitasjon som sendes ut senere Ansvarlig: Personalkonsulenten KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 12
Kurs nr. 5 PERSONOPPLYSNINGSLOVEN, OFFENTLIGHETSLOVEN, FORVALTNINGSLOVEN Å øke kunnskapen om behandlingsmåten i forvaltningssaker og om offentlighet i forvaltningen. generelt om forvaltningsrett og betydningen av å kunne mer for å yte god service forvaltningsrett lovens virkeområde veiledningsplikten habilitetskrav taushetsplikt saksbehandling klage og omgjøring Ledere, saksbehandlere. Kursdag tirsdag 20.mai. Påmeldingsfrist: Se egen kursinvitasjon som sendes ut senere. Ansvarlig: Avdelingsleder økonomi og personal Kurs nr. 6 RUSMIDDELPROBLEMATIKK Tidlig og riktig hjelp til barn, unge og voksne som opplever/ lever med et rusproblem. KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 13
Å oppdage rusmisbruk. Fra tanke til handling. Medarbeidere i avd. for helse/ rehabilitering, PPT, barnevern og sosiale tjenester, kultur, barnehage og skole 1-2 dager, eksterne forelesere Påmeldingsfrist: Se egne kursinvitasjoner som sendes ut senere Ansvarlig: Avdelingsleder for ppt/bvt og sosiale tjenester Gunlaug Rønsberg og avdelingsleder for helse og rehabilitering Ingeborg Laugsand KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 14
KURS NR. 7 INTERNKONTROLL/ HMS-BOK FOR STEINKJER KOMMUNE Steinkjer Kommune har utarbeidet et internkontrollsystem som kalles HMS-bok. Systemet er delt i 3 deler. Del 1 : Overordnet system, ansvar og organisering. Del 2: Rutiner. Del 3: vedlegg til rutiner.del 1 ble godkjent i Arbeidsmiljøutvalget den 20.10.98, mens del 2 og del 3 er godkjent den 05.04.01. Pga ny omorganisering i kommunen må del 1 revideres når det gjelder ansvarslinjer og ansvarsoppgaver. I vedtaket om godkjenning ble det presisert at det skal gis anledning til opplæring i systemet. gjennomgang av godkjent internkontrollsystem for Steinkjer kommune systemoppbygging rutiner og ansvarsoppgaver m.m frister orientering om dokumentstyringsprogrammet ProWeb Lage et operativt internkontrollsystem i henhold til lover og forskrifter som vil fungere i hverdagen på de enkelte arbeidsplasser i kommunen Ledere på alle nivå, verneombud, tillitsvalgte og ansatte i kommunen Gjennomføring i 2 faser: Fase 1: 3 t opplæring for alle ledere Torsdag 04.09.03 kl.12.00 15.00: Avd. for skoler og barnehager Tirsdag 23.09.03 kl.08.30 11.30: Avd. for PPT/barnevern og sosiale tjenester Avd. for helse og rehabilitering Avd. for bistand og omsorg Onsdag 24.09.03 kl.12.00 15.00: Avd. for KOMT Avd. for plan og natur Avd. for brannvern og byggesak Avd. for INFO/IKT Avd. for økonomi og personal Avd. for kultur Sted: Galleriet i 2.etg i Rådhuset Fase 2: Informasjon og opplæring for verneombud, tillitsvalgte og ansatte Det kan avtales informasjon/opplæring på arbeidsplasser der det er ønskelig å sette fokus på dette temaet. Tidsbruk: 1-2 t. Påmeldingsfrist: 1 uke før kursstart eller etter avtale når det passer for avdelinger, arbeidsplasser osv. Kursprogrammet vil variere noe i innhold og antatt tidsforbruk. Påmelding til HMS- koordinator telf. 741 69279 E-mail: anne.utgard@steinkjer.kommune.no KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 15
KURS NR. 8 AKAN-ARBEID - RETNINGSLINJER AKAN står for Arbeidslivets Komite mot Alkohol og Narkomani. Steinkjer kommune har vedtatt egne retningslinjer for dette arbeidet i kommunen sette AKAN på dagsorden i et helse- miljø og sikkerhetsperspektiv. informasjon om AKAN som «forebygger» og «hjelper». AKAN s plass i helse- miljø og sikkerhetsarbeidet rollen i AKAN-arbeidet og metoder for tilnærming til arbeidstakere med rusmiddelproblem gjennomgang av Steinkjer kommunes retningslinjer for AKAN Ledere på alle nivå, verneombud, tillitsvalgte og ansatte i kommunen Kursing i etablerte møtefora som avdelingsledermøter, styrermøter, rektormøter, distriktsledermøter, personalmøter ol. (Det gis tilbud til arbeidstakerorganisasjonene om å komme ut på møter for å informere om AKAN -opplegget.) Påmeldingsfrist: Leder på de ulike nivå er ansvarlig for å avtale når det passer å ta kurs ut fra vedtatte møteplaner for avdelinger, arbeidsplasser osv. Kursprogrammet vil variere noe i innhold og antatt tidsforbruk.. (Etatssjefer og avd.ledere på etatsnivå 1-2t, Mellomledere/ tjenestestedsledere, 2t Verneombud/ tillitsvalgte 2t, Arbeidsplasser/ tjenestesteder 1-2t, Arbeidstakerorganisasjonene 1-2t) Påmelding til HMS- koordinator telf. 741 69279 E-mail: anne.utgard@steinkjer.kommune.no KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 16
KURS NR. 9 FØRSTEHJELP Førstehjelp er noe alle ansatte skal/bør kunne i sitt daglige arbeid. Vi følger opp målet med å ha en årlig gjennomgang av førstehjelp på kommunens kursprogram At ansatte er oppdatert på førstehjelp Kort teoretisk gjennomgang av elementær førstehjelp Få prøve seg i praktisk oppgaver Alle ansatte Det legges opp til 2 kurs à 3t. Et på dagtid og et på kveldstid. NB! Maks 30 deltagere pr. kurs. Påmelding registreres fortløpende. Kurs 1: Tirsdag 6.mai kl. 12.00 15.00 Kurs 2: Tirsdag 6.mai kl. 18.00 21.00 Sted: Galleriet 2.etg i Rådhuset Påmeldingsfrist: 1 uke før kursdag. 29.04.03 (NB! Påmelding skjer fortløpende og tidligere har kursene blitt fulltegnet før påmeldingsfrist har utløpt. Det lønner seg ikke å vente med påmelding til samme dag som fristen utløper) Påmelding til HMS- koordinator telf. 741 69279 E-mail: anne.utgard@steinkjer.kommune.no eller Rådmannskontoret telf. 741 69001/ 741 69002 KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 17
KURS NR.10 INKLUDERENDE ARBEIDSLIV HVA GJØR VI PÅ EGEN ARBEIDSPLASS (HELSEUKA 2003) Samarbeidsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble underskrevet i mars 2003. En avtale gjør ikke arbeidet alene. Det våre egne tanker og holdninger som er det viktigste,- og hva gjør vi i praktisk arbeid på egen arbeidsplass. Av og til kan det være greit å ha litt påfyll eller noen utfordringer eller kanskje å bli provosert for å få tankene på gli,- er vi inkluderende på egen arbeidsplass? Hva vil det si å være inkluderende og hvor går grensen for tilrettelegging? Skape et inkluderende arbeidsmiljø En blanding mellom teori og gruppearbeid. Jobbe med holdningsskapende tema. Arbeidspasser/verneområder kan komme med egne forslag. Mål gruppe: Alle ansatte Ca 2 timers økt etter avtale enten på dagtid eller kveldstid. Det vil bli laget et mer detaljert program som sendes ut i god tid før Helseuka 2003. Gjennomføring vil skje i samarbeid med Friskgården. Sted: På de enkelte arbeidsplasser eller verneområder Påmelding til HMS- koordinator tlf. 741 69279 E-mail: anne.utgard@steinkjer.kommune.no KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 18
IT-OPPLÆRING All grunnopplæring på IT-området foregår som klasseromsundervisning, der instruktør er tilstede hele tida. Opplæring for viderekomne og oppfriskning på gammel kunnskap for de som har en del praksis, kan bygge på nettbasert konsept med både selvstudium og undervisning med lærer. Slik undervisning kan foregå både på kursrommet og ved egen arbeidsplass. IT-enheten er ansvarlig for administrering og gjennomføring av all IT-opplæring. Det er dannet grupper av superbrukere på programmene, som engasjeres som kursholdere. Alle ansatte med IT-opplæringsbehov avklarer deltakelse på kurs med nærmeste leder, og melder seg på kurs ved å sende inn påmeldingsslippen til IT-enheten på rådhuset. Se også egne kunngjøringer etc. som IT-enheten legger ut på kommunens intranett. KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 19
Kurs nr. 11 WORD TEKSTBEHANDLING BEGYNNERKURS, OPPFRISKNINGSKURS, VIDEREGÅENDE KURS Alle bør ha en så god plattform som mulig når det gjelder grunnleggende tekstbehandling. Datapowers grunnleggende bok i Word, Datapowers nettkurs. Ansatte i stabsavdelingene og andre ansatte i Steinkjer kommune som har behov for oppfriskningskurs i Word, eller nyansatte og andre som har behov for forbedrede kunnskaper i Word i forhold til sine arbeidsoppgaver. Samlinger etter behov og etter avtale. Se evt. også egne kursinvitsasjoner. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IT-enheten hele året Ansvarlig: IT-enheten KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 20
Kurs nr. 12 EXCEL BEGYNNERKURS, OPPFRISKNINGSKURS, VIDEREGÅENDE Den enkelte skal bli i stand til å bruke Excel som verktøy i sitt arbeid. Programmet kan spesialsys til de enkelte grupper av deltakere, men Datapowers Excel bøker vil være utgangspunkt for kursene. Aktuelle i etatene, ansatte som har behov for Excel, og/eller nytilsatte som trenger innføring. Samlinger etter behov og etter avtale. Se evt. også egne kursinvitsasjoner. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IT-enheten hele året. Ansvarlig: IT-enheten KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 21
Kurs nr. 13 NYE SYSTEMER OG UTFORDRINGER GENERELT: (Ephorte, Agresso økonomi, Excel knyttet til økonomi, Agresso lønn, Agresso logistikk, IST- Ekstens) Følge opp IT-opplæringsbehov som den enkelte melder fra om. Program kan spesialsys til de enkelte grupper, med utgangspunkt i egne grunnbøker. Alle aktuelle brukere. Samlinger etter behov, etter avtale når det er mange nok som ønsker det samme kurset. Gjennomføres på kursrommet på rådhuset. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IT-enheten hele året. Ansvarlig: IT-enheten. KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 22
Kurs nr. 14 INTERNETT / INTRANETT Alle ansatte i Steinkjer kommune er brukere av internett og kommunens intranett. Programmet kan tilpasses til de enkelte brukergruppene, men Datapowers grunnbok vil være utgangspunkt for kurset. Aktuelle i etatene, alle som skal ha tilgang på internett og intranett. Samlinger etter behov og etter avtale. Se evt. også egne kursinvitasjoner. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IT-enheten hele året. Ansvarlig: IT-enheten KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 23
Kurs nr. 15 POWERPOINT, BEGYNNERKURS, OPPFRISKNINGSKURS La den enkelte være i stand til å bruke Powerpoint som verktøy. Spesialsys til de enkelte gruppene, med utgangspunkt i Datapowers Powerpointbøker. Ansatte som har behov for Powerpoint. Samlinger etter behov og etter avtale. Se evt. også egne kursinvitsasjoner. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IT-enheten hele året. Ansvarlig: IT-enheten KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 24
PÅMELDINGSSKJEMA Påmelding kan skje på dette skjemaet, eller sendes via e-mail til personalkonsulenten. Frister for påmelding er påført det enkelte kurs, eller vil bli kunngjort gjennom kursinvitasjonene. KURS NR/ TITTEL: DATO: KURS NR/ TITTEL: DATO: KURS NR/ TITTEL: DATO: DELTAKER(E)/ NAVN: ARBEIDSSTED: ----------------------------------- underskrift leder VELKOMMEN TIL KURS! PÅMELDING IT-KURS SENDES TIL: IT-enheten, Rådhuset, eller til: randi.teigen.myrstad@steinkjer.kommune.no PÅMELDING ANDRE KURS SENDES TIL: Avdeling for økonomi og personal, Rådhuset, eller til: marit.hjollo@steinkjer.kommune.no KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE 2003 25