Karrieresenteret Ofoten Årsmelding 2014
Innholdsfortegnelse Innledning... 3 Utviklingstrekk i perioden utfordringer og suksessfaktorer... 3 Regionalt partnerskap... 3 Ansatte, oppgaver og organisasjon... 4 Resultater og aktiviteter... 4 Regionalt samarbeid og utviklingsarbeid... 5 Arbeid mot skolene... 6 Særskilte oppgaver for fylkeskommunen... 7 Markedsføring... 8 Økonomi finansiering regnskapsresultat... 8 Innsatsområder 2015... 9 Karrieresenteret Ofoten Årsmelding 2014 2
Innledning Utviklingstrekk i perioden utfordringer og suksessfaktorer Et hektisk, utfordrende og spennende år med stor bredde i arbeidsoppgaver. All honnør til de ansatte som har gjort en formidabel jobb. I tillegg til ordinær veiledning ved senteret har vi bl.a gjennomført: To Aktiv Ungdomskurs, 4 ukers motivasjons- og karrierekurs med 22 uker oppfølging i praksis Jobbsjanse prosjektet, kurs og veiledning for innvandrerkvinner Utviklet Guide for karriereveiledning av minoritetsspråklige i Nordland for karrieresentrene i Nordland som en del av «Tilflyttingsprosjektet» til regional utvikling Narvik voksenopplæring, karriereveiledning til minoritetsspråklige som tar grunnskolen - 2 grupper og individuell veiledning for deltakere på norskkursene. Fagarbeiderløftet», et samarbeid med Narvik kommune for å få ufaglærte til å ta fagbrev innenfor barne- og ungdomsarbeider og helsefagarbeider Utviklet verktøy for realkompetansevurdering av yrkesfag til fagkonsulentene i Nordland Vg3 i skole hvor karrieresenteret i samarbeid med Narvik vgs hadde ansvaret for Læreplasskurset - 4 uker Skole- og arbeidsliv samarbeid «Fyrtårn» og «Elevene er framtidens ressurs i Ofoten». Regionalt partnerskap Leder: Fra 01.08.14 Siv Lysvold, rektor ved Narvik videregående skole. Eva Lian Ryan, rektor ekstern virksomhet var leder fram til 31.07.14 Aud Peggy Nordmo, enhetsleder Narvik kommune Ann Rita Nicklason, ordfører Ballangen kommune representerer kommunene i Ofoten Linda Hegge, NAV leder Narvik Kjetil Mo, daglig leder Narvikregionen Næringsforening Partnerskapet har hatt ett møte i 2014 og hvor følgende saker hadde fokus; Årsmelding 2013 Statusrapport over den daglige driften i karrieresenteret Budsjett/finansiering 2014 Kommunal delfinansiering Karrieresenteret Ofoten Årsmelding 2014 3
Ansatte, oppgaver og organisasjon I 2014 har senteret hatt 4 ansatte. Merete Leming 100% stilling, karriereveileder og med spesielt ansvar for arbeid mot skoler og arbeidslivet i regionen. Per Ivar Linderg 100% stilling, karriereveileder og spesielt ansvar for realkompetansevurdering og voksenrett, websiden og systemutvikler for senteret. Karin Fjeld Vår: 80% i karrieresenteret senteret, 50% leder/30%karriereveiledning og 20% OPUS leder. Høst: 100% i karrieresenteret leder/karriereveileder Ingrid Hov Indregard : Vår: 20% engasjement som karriereveileder for Karin Fjeld. Resultater og aktiviteter Individuell veiledning Dette året har vi hatt 403 personer til veiledning. Av disse er 73 minoritetsspråklige. 257 kvinner og 146 menn. Gjennomsnittsalder: 24 år og yngre: 121 personer 25 35 år: 136 personer 35 44 år: 73 personer 45 år og over: 73 personer Henvendelsene har vært fra: NAV: 87 personer Bedrifter: 42 personer Skole: 22 personer Eget initiativ: 209 personer Annet (kurs): 43 personer Fordeling på kommunene: Narvik: 332 personer Ballangen: 35 personer Tysfjord: 9 personer Tjeldsund: 13 personer Evenes: 4 personer Hamarøy: 8 personer Andre kommuner: 2 personer Karrieresenteret Ofoten Årsmelding 2014 4
Sammenlignet med fjoråret har vi hatt 73 færre personer til veiledning. Dette skyldes primært 2 «Aktiv ungdomkurs» som krever store personalressurser. Andel menn har også gått ned dette året. Brukerundersøkelsen Karrieresenteret har dette året hatt som mål å forbedre svarprosenten på brukerundersøkelsen noe vi har klart. Av de 403 personen som har vært til veiledning har 73 minoritetsspråklige personer ikke tatt brukerundersøkelsen pga av dårlige norskkunnskaper. De 29 deltakerne i Aktiv ungdom har gjennomført en egen brukerundersøkelse. Det betyr at av 300 personer har 155 gjennomført brukerundersøkelsen, vel 50%. Karrieresenteret får meget høy skår på faglig innhold, profesjonalitet og kunnskaper. Veilederne er god på motivasjon og bevisstgjøring og brukerne er svært fornøyd med tilgjengelighet, åpningstiden og kort ventetid. Regionalt samarbeid og utviklingsarbeid Aktiv ungdom : Har vært en stor suksess med positivt samarbeid med NAV Narvik. Kurs 2 startet opp 10. februar og avsluttet 10. august. 15 deltakere, denne gangen bare gutter. Resultat: 9 gikk ut i arbeidspraksis, 2 fortsatte i Utdanningsverkstedet for å ta fag og 4 deltakere ble overført til NAV for videre avklaring. Kurs 3 startet 13. oktober, 14 deltakere 2 jenter og 14 gutter. Disse deltakerne er nå ute i praksis og kurset avsluttes 12.04.15. Guiden Veiledning av minoritetsspråklige i Nordland : Vårt karrieresenter har hatt ansvaret for å utvikle en guide som skal være et redskap i det daglige arbeidet til alle sentrene i Nordland men også for andre som jobber med denne målgruppen. Det er også gjennomført opplæring i bruk av guiden til sentrene. Guiden er et av tiltakene i fylkestingssak 042/13 Tilflytting og rekruttering strategi og videre arbeid. Narvik kommune: Fagarbeiderløftet»: Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Narvik kommune, Ofoten flerfaglige opplæringskontor, RKK Ofoten, NAV Narvik, Narvik vgs ved Karrieresenteret og OPUS, KS og Fagforbundet. Målet er å få hevet kompetansen til fagbrev for assistenter/ufaglærte innenfor helsearbeiderfaget og barne- og ungdomsarbeiderfaget. Karrieresenteret har i samarbeid med Narvik kommune og OPUS vært sentral utformingen av prosjektet og i søkning på midler til fylkesmannen, fylkeskommunen og VOX. Prosjektet ble i gangsatt i september og 43 deltakere er nå i gang med opplæring. Karrieresenteret har hatt ansvar for motivasjon, kartlegging, avklaring, realkompetansevurdering og karriereplan. Film til den nasjonale karrierekonferansen: Karrieresenteret og NAV Narvik har deltatt i filmen som ble laget i forbindelse med den nasjonale karrieresenterkonferansen i Bodø i september. Karrieresenteret Ofoten Årsmelding 2014 5
Prosjektet Jobbsjansen : Et IMDI prosjekt (Integrerings- og mangfoldsdirektoratet). Få flere innvandrere ut i utdanning/jobb. Målgruppen var kvinner. Et samarbeid med NAV Narvik/Narvik kommune. Karrieresenteret har hatt ansvar for kurs i CV, søknadsskriving, presentasjonsteknikk, intervjutrening og karriereveiledning med kartlegging og individuell oppfølging av 5 deltakere våren -14. Prosjektet ble avsluttet i juni mnd. Studieverkstedet for voksne: Opplæring, oppfølging og samarbeid med koordinator på Studieverkstedet for voksne som søker opplæring på videregående skolens nivå. Arbeid mot skolene «Sjef i eget liv»: Karrieresenteret arrangerte kurs for rådgivere i grunn- og videregående skole fra Ofoten i «Sjef i eget liv». Skole/arbeidsliv: «Elevene er framtidens ressurs i Ofoten»: Et samarbeidsprosjekt mellom skoler og arbeidslivet. Prosjekt startet opp med 4 skoler som etter hvert ble utvidet til hele regionen. Arbeidsgruppen som har bestått av representanter fra karrieresenteret og VINN har hatt oppfølging av skolene, lokalt arbeidsliv og gjennomført en partnerskapskonferansen våren -14 hvor skoleledere, faglærere, rådgivere og representanter fra arbeidsslivet deltok. Høsten 14 arrangerte vi workshop med erfaringsutveksling for representanter fra grunnskolene i regionen. Prosjektet ble avsluttet feb.-15. «Fyrtårn», gode rollemodeller fra arbeidslivet inn i skolen. Kick- off med rollemodellene og rådgivere før de i februar ble fordelt ut i ungdomskolene i Narvik for å møte elever i 9. klasse. Følgende faggrupper var representert: barnehage, frisør, energiselskap, bygg og anlegg, politi, ambulanse, sykehus, hotell og næring. Svært positive tilbakemeldinger fra fyrtårn, elever og lærere. Narvik voksenopplæring: Karriereveiledning, felles og individuell oppfølging av 2 grupper minoritetsspråklige som tar grunnskolen over 2 år. Tilbudet er forbedret og utvidet fra tidligere år, det er avsatt flere timer og vi har fått etablert møter med NAV Narvik og voksenopplæringen for bedre oppfølging av elevene etter at de er ferdig med grunnskolen. Gjelder spesielt de voksne. Narvik videregående skole: Vg3 i skole: Karrieresenteret har i samarbeid med Narvik vgs utviklet innholdet i Læreplasskurset - og hatt faglig ansvar for deler av det faglige innholdet i 4 ukers kurset. Studiested Oscarsborg, byggavdelingen: Gjennomført kurs for lærere i metoder og redskaper for kartlegging av elevenes ressurser. Karrieresenteret Ofoten Årsmelding 2014 6
Praksiskurs for elever i 9. klasse: Karrieresenteret har hatt det tekniske ansvaret for påmelding til praksiskursene på Solhaugen, Oscarsborg og Frydenlund. I år hat vi også utviklet et nytt redskap for mer effektiv sortering av de 300 elevene og deres valg av programområde. Utdanningsverkstedet: gjennomført kurs i CV og jobbsøking for deltakerne. Oppfølgingstjenesten: deltatt i samarbeidsmøte med OT, Narvik kommune, Narvik vgs, Opplæringskontoret og NAV Narvik. Fokus har vært bedre samarbeidsrutiner partene i mellom, oppfølging av OT elever og læringer. Oppfølging ungdomskoler i Ofoten: Veiledning og oppfølging av rådgivere i ungdomskolene med besøk og pr telefon. Nettverksmøte minoritetsspråklige elever: Deltatt i samarbeidsmøte med Narvik vgs og representanter fra ungdomskolene i Narvik for å diskutere overgangen mellom ungdomsskolen og videregående skole for minoritetsspråklige elever. Rådgivernettverk Ofoten: Karrieresenteret leder arbeidsutvalget for rådgivernettverket. Arbeidsutvalget og rådgivernettverket har dette året hatt fokus på: minoritetsspråklige elever og regional plan, fritak for karakter, mandatet til rådgivernettverket og planlagt fagdag om psykisk helse i skolen som ble gjennomført i feb.-15. Særskilte oppgaver for fylkeskommunen Dette året har Karrieresenteret utført følgende oppgaver for utdanningsavdelingen i fylkeskommunen: Voksenrett: 75 personer har fått innvilget voksenrett ved senteret. Realkompetansevurdering 28 personer har fått gjennomført realkompetansevurderinger mot generell studiekompetanse ved senteret og 81 søknader for vurdering mot ulike yrkesfag er behandlet og videresendt til fagkonsulenter i fylket. Verktøy for realkompetansevurdering av yrkesfag: Karrieresenteret har hatt ansvaret for utvikling av et nytt elektronisk realkompetanseverktøy til fagkonsulentene i Nordland. Verktøyet effektiviserer arbeidet og gir en bedre kvalitetssikring av vurderingen. Karrieresenteret Ofoten Årsmelding 2014 7
Websiden karrierenordland: Vedlikehold av websiden og deltakelse på møter, seminarer/kompetanseheving. Profileringsmateriell til karrieresentrene i Nordland: Vårt senter har hatt hovedansvaret for oppfølging av profilhåndboka og markedsføringsmateriell for nye karrieresentrene i Nordland. Markedsføring Den beste markedsføringen for senteret er fortsatt jungeltelegrafen og et bevisst valg på å være synlig ute på ulike arenaer for å bygge nettverk og etablere nye samarbeidspartnere. I tillegg har vi hatt følgende presseomtaler: «Sjef i eget liv», kurs for rådgivere i grunn-og videregående skole, se vedlegg «Fast jobb og fagbrev», Habtemariam Tewelde fra Eritrea et samarbeidstiltak, se vedlegg Økonomi finansiering regnskapsresultat I 2014 som tidligere år - hadde vi utfordringer og usikkerhet ang. kommunal finansiering. Bare Narvik kommune har bidratt med finansiering. Dette har medført at vi inneværende år bevist har søkt jobboppdrag/prosjekt som kunne gi inntjening til senteret for å sikre finansiering for 2014/15. Regnskapet for 2014 viser et overskudd på kr. 432.138. Beløpet er overført til fond. Karrieresenteret har hatt finansiering fra følgende parter: Finansiering 2014 til sammen kr. 2.692.600 Nordland fylkeskommune (NFK) kr. 1. 220. 600 NFK Voksenopplæring kr 130.000 NFK Ekstra oppgaver kr. 70.000 Narvik kommunene kr. 90.000 NAV lokal husleie kr. 104.000 NAV Nordland, Aktiv Ungdom kr. 942.862 Narvik vgs kr. 33.200 Prosjekter kr. 101.938 Karrieresenteret Ofoten Årsmelding 2014 8
OFO'IEN Innsatsomrcider 2015 Fortsette arbeidet med a fa pa plass kommunal delfinansiering. Vurdere sammenslaing av Karrieresenteret og Studieverkstedet «Fagarbeiderl0ftet «, f0lge opp arbeidet med nye kull - var og h0st Narvik 27.03.2015 SCU~SVD~ Siv Lysvold Leder partnerskapet Karrieresenteret Ofoten - Arsmelding 2014 9
Vedlegg: Karrieresenteret Ofoten Årsmelding 2014 10
Karrieresenteret Ofoten Årsmelding 2014 11