VISJON I TAKT MOT FRAMTIDEN PROSJEKTOVERSIKT NAVN MÅL MÅL- GRUPPE Ønskede INNHOLD ETAT/ ANSVAR EGNE/ SØKTE/ INN- VILGEDE MIDLER FRAMDRIFT MILEPÆLER RAPPORTER START OG SLUTT- FØRING KOMMENTAR Søkte Fornying og omstilling Økonomi, plan og drif gruppe Politikere og administrasjon Optimal kommunedrif og planlegging i samarbeid Rådmann / ordfører Egne og Søkte midler Fylkesmann 500 Søkt venter svar Start etter kommunevalget Tilsagn om midler
KRD Sammen om en bedre kommune Tiltak mot redusert sykefravær, mindre ufrivillig deltid, styrke kompetanse og bedre omdømme + ++++ Krd Frist søknad 15. juni 2011 Etablerte Tilbygg idrettshall gruppe utbygg Idrett Økt tilbud til idrett særlig bryting Rådmann Teknisk 300 Politisk GK til idrettslaget For fiskeflåte Fiske Rådmann 211 Ungdomssatsing Ungdom Rådmann 65 Lærlinger Kvalifisere egne ungdom Ungdom Kvalifisere fagarbeidere til egen drif teknisk 279 KS 40 OK To lærlinger fra aug/sept 2010 Læretid 2 år En sluttet påske 2011, ny tatt inn i mai 2011 En forhåndsbestemt plass fra 2012 - snekker
OPUS Kom og bli Kvalifisere fagarbeidere Bolyst og tilflytting Ansatte innen helse kompetansegivende voksne Potensielle tilflyttere Utvikle helsefagarbeidere til fagbrev Skape attraksjon for potensielle tilflyttere gjennom utvikling av samfunnet og arbeidsplasser, oppvekst, helse, næring 101 KS Start 2010 Antatt slutt des 2011 Fylkeskommunen KS Oppstart mai 2011 Start mai 2011 Avslutning desember 2012 Samarbeid mellom OPUS og kommunene på Nordkyn, vi har hovedlærere som lønnes av OPUS Etablerte Etikk Etisk kompetanseheving gruppe Ansatte innen helse Etisk kompetanseheving for ansatte innen helse gjennom metodikk for refleksjon over etiske dilemma 30 KS 3 stk deltatt på 2 samlinger Start 2010 sept Kan utvikles til å gjelde alle etater Lavterskeltilbud fysisk -forebyggende tiltak Hele befolkning en Ses i sammenheng med forebygging if samhandlingsreformen 106
aktivitet Lokalmedisinsk senter Etablere tilbud Hele befolkning en Sammen med andre kommuner 500 :2 Egen leder Nervei Vei Framkommelig het Kommunikasjon Tekn 1 mill Samferdselsdep Delvis ferdig Molo Trygg havn Skipstrafikk God havn Tekn 2 mill Sjøfart Under ering Etablerte Mehamn skole Enova Oppgradere bygg Energiøkonomisering gruppe Elever og lærere Kommune n Bedre skolemiljø og totaltilbud Utvikle og ta i bruk energisystemer for økt utnyttelse og besparelser Tekn Tekn Investeringsm idler KST Delvis ferdig Vår 09 Høst 11 Kun egne folk: medført bl a kurs i asbestsanering = kompetanseheving
Gemini Ledningskartverk Vannledninger Opplæring renhold Guard SD Overvåking av bygg og ledningsnett Fagarbeidere Renholdere Oversikt og kvalitetssikring av ledningsnett, inkl pumper mv, for beste kvalitetssikring av drikkevann mv Tekn 50 NAV Start juni 2011 Utvikle egen ansatt for hovedansvar Kurs avsluttet i august 2011 rettet styring Tekn 50 NAV Utvikle egen ansatt for hovedansvar Teori- og til dels praktisk undervisning Ingen Teori ferdig Fagprøve venter Høst 2009 Høst 2011 Etablerte gruppe Kulturell Oppvekst 100 spaserstokk Matte BH Oppvekst 100 x-kultur Oppvekst/ 100 kultur Onega Oppvekst 80 Studiesenter Oppvekst Lofet Kultur
RSK Fysak Treningstilbud Kvalitetslosen HMSK Egne ansatte etater alle ansatte Organisere treningsmulighet innendørs Utvikle og implementere alle aspekter ved HMSK gjennom systemutvikling Oppveks 35 KLP og NAV Treningsrom etablert. Apparater og utstyr bestilt og mottatt Oppstart i oktober Fått kr 35 fra NAV Fått kr 35 fra KLP Etablert, men må utvikles gjennom deltagelse og ansvarsfordeling mellom etatene Prosjektlengde Lederutvikling Etats- og mellomledere Team- organiser- Utdanning Fokus på HMS i alle ansatte oppnåelse og innhold Åtte ledere deltatt i kompetansegivende samlinger 15 stp endringsledelse alle bestått Team på plass i alle deler av GK, rapporterer ansvar Avsluttede gruppe KS Høst 2009 til vår 2010 Ingen nødvendig Høst 2009 Operative team Sluttført dato Mai 2010 Følges opp kontinuerlig er Samarbeid med bedrifshelsetjenesten
ing HMS ledd til AMU via personal august 2010 Handlingsrom Innsparing Ingen nødvendig Vår 2010 Utvikling og medarbeiderskap Div systemrettede tiltak Brann Utvikling oppgradering og utdanning brann Ledelse og samhandling Bedre arbeidsplasser for grupper av arbeidstakere Utvikling og sikring I møtekomme lovens krav til kompetanse innen brannvesen og oppgradere utstyr Bedre økonomi alle ansatte Etats ledere Ansatte med definerte utfordringer if arbeidsplassutforming Brann Brannvesen Bredt utvalg ansatte fra alle etater og organisasjoner kom opp med forslag totalt på 2 mill. To samlinger med coach Legekontor: Prøvetakingsstol Elektrisk luke Kjøkken: Heve- og senkebenker Renhold: Gulvvaskemaskiner Sykehjem: Matestoler Snøfreser Kartlegging og planlegging av tiltak Brannpersonell til kompetanseheving, gjennomgang av utstyr Rådmann og teknisk Teknisk Sommer 2010 KS m kr 50 Høst 2009 Februar 2010 Ofe samlinger hele våren snaut 30 deltagere totalt NAV Ca kr 76 Kontinuerlig Søknader bygger på referater fra HMS-team hvor problemstillinger beskrives, og/eller resultat av vernerunder, risikoanalyser og arbeidsplassvurderinger gjort av 25 nav Januar 2012 bedrifshelsetjenesten 350 egne 2010 2010 Samarbeid med SVK 500 Fylkesmann Ingen midler
Omstilling og utvikling innen helse Bedre helsetjenester Omorganisere for å imøtekomme samhandlingsreformen 500 Fylkesmann Ingen midler