Skriv vinnende tilbud



Like dokumenter
VELKOMMEN. Difi inviterer til vårens tre møter for deg som ønsker å levere varer og tjenester til offentlig sektor

Det perfekte møte av!

Grunnkurs for tospråklige lærere som underviser i samfunnskunnskap. I Regi av Nygård skole Oppdrag for VOX

LP-modellen (Læringsmiljø og pedagogisk analyse)

Presentasjonsteknikk. Fire hovedemner. Gjør mer av det du tror på. Tro mer på det du gjør. Kommunikasjon. - det den andre forstår

Første steg. Strategisk grunnlag. Strategisk analyse. Strategiske alternativer

Samarbeid INPUT PROSESS OUTPUT...å være samlet om felles oppgaver og/eller å nå et mål sammen

Hvordan få drahjelp fra media?

Beredskapsplan. Struktur og innhold

RAMMEVERK for praktisk prøve GOS

ARBEIDSBOK FOR BOLIGPRATEN. - vendepunkt gjennom målrettet samarbeid

Forhandlingsteori nyttig kunnskap i planprosesser (!) (?) Solfrid Mykland Førsteamanuensis Høgskolen i Bergen solfrid.mykland@hib.

MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen

Lønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig?

Å VINNE I SALG BESTE PRAKSIS GRUPPE FOR LEDERE MED SALGSANSVAR

Mellomlederopplæring i pedagogisk ledelse

Opplevelsen av noe ekstra

ENDRINGSFOKUSERT VEILEDNING OG ENDRING I LEVESETT. ved psykolog Magne Vik Psykologbistand as

Hva holder vi på med? Læring eller opplæring eller begge deler?

ETTER TILBUD TIL DET OFFENTLIGE

NÆROSET IDRETTSLAG. Organisasjonsnummer:

Effektiv møteledelse. Ole I. Iversen Assessit AS Mob:

Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats

Velkommen! Lokale Informasjonsmøter med Statoil-medarbeidere 23, 24,

Kursholder. Roar Eriksen Cand. Psychol. Lade ledelse og organisasjonsutvikling Tlf

Det er frivillig å delta i spørreundersøkelsen, ingen skal vite hvem som svarer hva, og derfor skal du ikke skrive navnet ditt på skjemaet.

DONORBARN PÅ SKOLEN. Inspirasjon til foreldre. Storkklinik og European Sperm Bank

Det må være en operativ rådgiverfunksjon. innovative offentlige anskaffelser Smarte anskaffelser av velferdsteknologi

Hva er politikk? ATFERDSANALYSE OG POLITIKK. Konklusjon. Agenda. Atferdsanalytikere som påvirkere/deltagere i samfunnsdebatten

EHF Katalog og Ordre flere veier til å få med de leverandørene du ønsker deg

CustomPublish.com. Filbehandling. Introduksjon til filbehandling i CustomPublish

Seminar for barnehagenes lederteam mai Ledelsesutviklingsprogrammet i Bergen kommune

Tilbudsprosessen: Hvordan vinne flere offentlige konkurranser? Translatørdagen 2015

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen

Romfartskarriereprosjektet 2016

Mentor. - veien til inkludering

Teamarbeid en reise uten kart og kompass? Mål. Film

Mål for kurset.

Canon Essential Business Builder Program. Samler alt du trenger for å oppnå forretningssuksess

Konkurransegrunnlag for. for kjøp av. bistand til utvikling av visuell identitet

ANSVAR FAGKUNNSKAP SIKKERHET

God tekst i stillingsannonser

Veier til synlighet Bygge et godt omdømme. Jon G. Olsen, daglig leder Akershus musikkråd utdrag fra foredrag av Gunnar Husan Frivillighet Norge

Skrive for WEB 9. juni 2016

Mal for vurderingsbidrag

TENK FRAMTID, TENK LÆRLING

Om 8 minutter kommer du til å smile som disse gjør! De neste 8 minuttene vil forandre ditt liv!

Offentlige IT-anskaffelser perspektivet fra kundeplaneten

Introduksjon til evaluering av It-systemer. Hvordan vurdere og verdsette?

ALLE HAR BEHOV FOR Å LYKKES MED SALGET

Lederveiledning: Planlegging

Fra urolig sjø til stille havn Forhandlingskurs

Brukerundersøkelse PASIENT

Hvordan gjenkjenne ulike personlighetstyper på jobben, og bruke dette på en positiv måte

Mot til å møte Det gode møtet

1.4 Markedsorientering

Anskaffelsesprosess. Planlegge Avklare behov, organisere. Leveranse Kontraktsoppfølging. Konkurransegjennomføring

Erfaringer fra offentlige anskaffelser

HVORDAN SKAPE STØRRE VERDIER GJENNOM MERKEVAREBYGGING I SJØMATNÆRINGA? Professor Magne Supphellen

Drop in Drop it Drop out Drop in again. Mette Bunting, Høgskolen i Telemark Lene Heibø Knudsen, Skien kommune

Utdanningsvalg i praksis

DM-Guiden. Tips: Lag en fremdriftsplan for DM-kampanjen som innbefatter punktene i DM-guiden fra 1 til 7

BUN - BarnehageUtvikling i Nettverk Av Vibeke Mostad, Stiftelsen IMTEC

Plan for arbeidsøkten:

Koordinator nøkkelen til suksess? Ergoterapeut for barn i Steinkjer kommune. Gunn Røkke

Positivt [ ] Negativt [ ] Ingen mening [ ]

Tema for seminaret: Profilering av bygg- og anleggsbransjen som faglig attraktiv arbeidsplass

TPM-Lean Brukernettverket inviterer til:

Hvorfor team. Forhold som indikerer behov for team: Teamarbeid er ressurskrevende Team et virkemiddel for å utnytte ulike

Velkommen til Erfaringer fra bedrifter som har oppgradert til Lawson M Clarion Oslo Airport Hotel, Gardermoen 15 juni 2011

En brosjyre for enkeltmedlemmer. Lønnsforhandlinger med sjefen

SKOLENS VERDIGRUNNLAG. Visjon for vår skole

Nummer 1 i prosjektledelse

Hva kan bidra til å styrke vår emosjonelle utvikling, psykiske helse og positive identitet?

Tilhører: HAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV. Utdanningsvalg i praksis. Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg 10.

Velg den beste løsningen evaluering av tilbud og bruk av evalueringsmodeller

Vardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Forretningsplan. Hovedelementer VINN, 2010

Bruk av oppgaver og grupper i

Slik tar du i bruk nettbanken

Spørreundersøkelse om informasjon fra Arkitektbedriftene

Tilbakemeldingsmøtet. en workshop med utgangspunkt i resultatene fra en medarbeiderundersøkelse

Kokebok for einnsyn. Verktøy for å kartlegge holdninger. Versjon 0.2

Jobbskygging. Innhold. Jobbskygging ELEVARK 9. trinn

Hvordan jobbe med innovasjon i praksis? Seksjonssjef Marit Holter-Sørensen

Innovasjon for å styrke kundeopplevelsen. v/ Jørn Torsvik, IT-sjef

Prosjektteknikk. Prosjektteknikk. Evaluering prosjektteknikk. Hvorfor teamarbeid? Team. Hvorfor teamarbeid?

Spredning av VFL i Troms fylkeskommune. Keilin A. Jacobsen og Oddvar Magnussen Gardermoen 16. april 2012

Vurdering for læring ved St. Sunniva skole. Presentasjon for VFL pulje november 2013

MRAND consulting. Kurset SLANKEHODET KLARGJØRING OG BEVISSTGJØRING TIL ENDRINGPROSESS. Kontaktinformasjon: telefon nr. og epost

Miniveiledning om innovative offentlige anskaffelser. Nasjonalt program for leverandørutvikling

Gangemesteren Nybegynner Scratch PDF

Vinnerens forbannelse,! informasjonsasymmetri,! utvalgsrisiko,! moralsk risiko! og! IT-kontrakter!

Utdanningsvalg i praksis

Kompetanse omfang og nivå

Ønsker du hjelp vedrørende utfyllingen, så kan du ringe oss på og avtale et møte. Vi utvikler for å begeistre.

Konkurransedokument. KONKURRANSE for kjøp under NOK eks. mva., jf. forskriftens del I og II. Engangskjøp

Transkript:

Skriv vinnende tilbud Workshop Sales 15.-16.09.2009 Introduksjon Hva vi skal gjennom i dag Kort introduksjon Hva er kunden opptatt av, og hva kan vi gjøre for å øke vår mulighet for suksess Tema 2: Utforming av et attraktivt tilbud Sentrale retningslinjer og fokuselementer i tilbudet Oppsummering (C) Magnet Advice 2009 1

Introduksjon Om Magnet Advice AS Magnet Advice AS ble etablert i 2007 med fokus på rådgivning knyttet til tilbudsutarbeidelse Har bistått bedrifter i Norge, Norden og Baltikum med rådgivning i større og mindre tilbudsprosesser Hovedparten av kundemassen er innenfor bank og finanssektoren Introduksjon Kort presentasjon av deltagere og forventninger Gi noen stikkord om din rolle og situasjon Kunder/produkter/tjenester Ansvar og deltagelse i tilbudsprosesser Gi gjerne noen stikkord om din forventning til workshoppen (C) Magnet Advice 2009 2

Tema 1: Introduksjon Vi skal gjennom: Fasene i en tilbudsprosess Kort øvelse rundt kunders tankegang og vår påvirkningsmulighet Historien om Riktig AS og Feil AS Tre måter å ikke vinne på Introduksjon til begrepet vinnerstrategi Seks steg for utvikling av en vinnerstrategi KUNDEN Fasene i en tilbudsprosess Prekvalifisering Problem Løsningsvisjon Krav- utarbeidelse Forespørsel rsel Evaluering Forhandling A: En tilbudsprosess springer alltid ut fra et erkjent problem og en antatt løsning l hos kunden B: Krav, forespørsel rsel og tilbud kan foregå i flere omganger C: Det er alltid behov fra kunden for en evaluering og forhandling før f r signering (C) Magnet Advice 2009 3

KUNDEN Fasene i en tilbudsprosess Prekvalifisering Problem Løsningsvisjon Krav- utarbeidelse Forespørsel rsel Evaluering Forhandling SELGEREN 1. Posisjonering 2. Planlegging 3. Utarbeidelse 4. Etter overlevering D: En kunde vil være v påvirkelig p i forhold til definering av problem/løsning/krav før f r utsendelse E: Planleggingen av tilbudet kan starte lenge før f r forespørselen rselen kommer F: Under utarbeidelsen vil det være v langt færre f muligheter til å kommunisere/påvirke G: Uansett tidligere prosess vil det alltid være en siste og avgjørende forhandling Øvelse 1: Kunders tankegang og vår påvirkningsmulighet I grupper på 3-4 stk, diskuter følgende: 1. Hvordan endrer kundens fokus på behov, kostnad, løsning og risiko seg gjennom deres innkjøps-syklus? 2. Hvordan vil vi enklest kunne påvirke henholdsvis problem, løsningsvisjon og kravutarbeidelse? (C) Magnet Advice 2009 4

Historien om Riktig AS og Feil AS Beslutning om å starte tilbudsprosess Sentrale krav satt Forespørsel sendt ut Tilbud levert til kunden Forhandlinger startet Avtale inngått Posisjonering og planlegging skaper bedre innsikt 1 3 5 2 4 Posisjonering Planlegging Utarbeidelse Etter overlevering 1. Bedre innsikt gjør at forespørselens innhold er kjent på forhånd 2. Bedre innsikt gjør at det er enklere å ha de riktige ressursene klare 3. Jevnere innsats gjør at den tradisjonelle toppen før innlevering blir lavere 4. Bedre innsikt muliggjør målrettet innsats før forhandlinger starter 5. Bedre innsikt gjør at det blir færre overraskelser når beslutningen skal tas Vi skal gjennom: Fasene i en tilbudsprosess Kort øvelse rundt kunders tankegang og vår påvirkningsmulighet Historien om Riktig AS og Feil AS Tre måter å ikke vinne på Introduksjon til begrepet vinnerstrategi Seks steg for utvikling av en vinnerstrategi (C) Magnet Advice 2009 5

Tre måter å ikke vinne på Til konkurrenten Til kunden Til deg selv Konkurrenten vinner kontrakten Bedre løsning og/eller vilkår Bedre innsikt og/eller relasjoner Kunden velger å ikke kjøpe Ingen var gode nok Viste seg å ikke være noe behov Du vinner, men leveransen blir et mareritt Den strategiske verdien viste seg å være lav Optimismen rundt egen leveranseevne var for høy Definisjon av en vinnerstrategi Vinnerstrategien bør være sengelektyre for alle som skal bidra i senere faser Et sett med forutsetninger og tiltak nødvendige for å vinne Også de som er smertefulle og umulige Bør utvikles tidlig setter retning Bør vedtas av beslutningstakere Kort og konsis Klar og iøynefallende Revideres jevnlig (C) Magnet Advice 2009 6

En vinnerstrategi skal endre virkeligheten En god vinnerstrategi vil posisjonere oss i forhold til det som kunden ønsker og det som konkurrentene tilbyr Hva kunden vil ha Hva konkurrentene tilbyr Sweet spot : Her vinner vi! Hva vi kan tilby En vinnerstrategi forenkler arbeidet Beslutning om å starte tilbudsprosess Sentrale krav satt Forespørsel sendt ut Tilbud levert til kunden Forhandlinger startet Avtale inngått Setter team og muliggjør dialog Sikrer fokus på sentrale punkter i tilbudet Medfører enklere utarbeidelse av tilbudet Posisjonering Planlegging Utarbeidelse Etter overlevering (C) Magnet Advice 2009 7

Seks steg for å utvikle en vinnerstrategi 1. Foreta kundeanalyse 2. Foreta konkurrentanalyse 3. Utvikle selve vinnerstrategien 4. Utvikle tiltaksplan 5. Lage løsningsskisse Tiltaksplan Vinnerstrategi Løsningsskisse Hovedbudskap 6. Utvikle hovedbudskap Steg 3: Utvikle vinnerstrategien Vinner-strategien utvikles alltid ut fra beste tilgjengelige informasjon A. Organiseringen Hvem kan vi eventuelt samarbeide med for å vinne? Hvordan skal vi organisere oss internt for å vinne? B. Gjennomføringen Hvilke milepæler og ressurser har vi? Hvilke risikoer ser vi i forhold til denne prosessen? C. Løsningen Hvordan skal vår tilbudte løsning utvikles og presenteres? Hvilket detaljeringsnivå må vi ha mot kunden? D. Avtalen Hvilke finansielle forhold skal til for å vinne? Hvilke ikke-finansielle forhold skal til for å vinne? (C) Magnet Advice 2009 8

Steg 6: Utvikle hovedbudskap Fra analysen og vinnerstrategien, trekk ut hovedbudskap i form av Temaer Skillemerker Fordeler, egenskaper og bevis Hovedbudskap setter føringer for Hovedtemaer i tilbudet Nøkkelutsagn Illustrasjoner Styrker Hva kan vi fremheve? Muligheter Hvordan kan vi synliggjøre svakheter hos konkurrenter? Svakheter Hva må vi ufarliggjøre? Trusler Hvordan kan vi skjerme oss for styrker hos konkurrenter? Oppsummering Tilbudsprosess En forståelse av hvordan kunden kjøper inn er av avgjørende betydning En jevn og planlagt arbeidsbyrde før, under og etter tilbudsutarbeidelsen gir bedre resultater enn skippertak Vinnerstrategi Det er viktig å ha en 360 tilnærming til analysen Hold fokus på tiltak som forandrer, ikke bare på analysen Det er mulig å forberede mye før forespørselen kommer (C) Magnet Advice 2009 9

Tema 2: Innledning Vi skal gjennom: Hva vi bør ha på plass før utarbeidelse Organisering og design av besvarelse Implementering av vinnerstrategien Øvelse: Søndre Lillesand Sea Care Ved oppstart av tilbudsutarbeidelse Dette er crunch time Alt du ikke har forberedt før vil du nå måtte gjøre, innenfor en hard deadline! Med eller uten en forutgående planlegging og vinnerstrategi, nå må du kunne eksekvere Har du en vinnerstrategi må den uansett revideres Det er alltid punkter utenom tilbudsforespørselen som er viktige å ta hensyn til (C) Magnet Advice 2009 10

Implementering av strategien Tilbudsforespørsel 1 Analyse av tilbudet 1. Analyse av tilbudets krav 2. Justering/revidering av egen vinnerstrategi 3. Implementering av vinnerstrategien 2 Tiltaksplan Vinnerstrategi Løsningsskisse Hovedbudskap 3 Tilbud Implementering av strategien Med ny og bedre informasjon, og en riktig strukturering av tilbudet, kan strategien implementeres Står det her, blir det lest Fem elementer som enklest bærer ditt hovedbudskap 1. Overskrifter 2. Introduksjoner og temaer 3. Oppsummeringer 4. Grafikk og billedtekster 5. Referansehistorier (C) Magnet Advice 2009 11

Strukturering: gode prinsipper Svar slik kunden vil at du skal svare Introduksjoner og oppsummeringer er viktig Gjør det enkelt å finne frem i tilbudet Finn logisk gruppering av liknende innhold Start med det viktigste Uthev nøkkelpunkter Tenk FEBer Fordel Egenskap Bevis Fordeler (for kunden) Hva vil kunden få ut av dette? Enkleste form for kundeorientering; tvinger deg til å sette deg i kundens situasjon Egenskaper (i din løsning) Hvordan skal du skape fordelen? Viktig å fokusere på ikke-generiske egenskaper som du antar å være alene om Bevis (for fordel og egenskap) Hvorfor klarer du å levere dette? Underbygg med objektive, udiskuterbare fakta, gjerne fra autoriteter eller tredjeparter. (C) Magnet Advice 2009 12

Øvelse: Søndre Lillesand Sea Care I grupper på 3-4 stk, diskuter følgende: 1. Les gjennom den korte tilbudsforespørselen og sett deg i leverandørens situasjon. Diskuter hva man kan lese seg ut av på bakgrunn av dette, og om du ser noen andre kriterier for leveranse enn de som står i forespørselen som kan være sentrale. --- 2. Les gjennom de to korte tilbudene og vurder deres styrker og svakheter. 3. Sett deg inn i kundens situasjon, og forsøk å evaluere tilbudene ut fra kriteriene. Oppsummering Alle strategier og planer må revideres ved mottak av tilbudsforespørsel Tilbudet må organiseres for å gjøre det enkelt for kunden å lese tilbudet, og gjennom dette oppfatte hovedbudskapet Det vil alltid være en mørk materie med uspesifiserte krav som både leverandør og kunde vil forholde seg til (C) Magnet Advice 2009 13

Oppsummering Vi har sett på Forståelse av tilbudsprosessen og utvikling av vinnerstrategi Hvordan forståelse av kundens innkjøpsprosess og tidlig og jevn innsats øker muligheten for suksess Hvordan en 360 analyse kan dokumenteres og omsettes i tiltak både til og rundt tilbudet Utforming av et attraktivt tilbud Hvordan strategien best omsettes og formidles i et tilbud Magnet Advice Per Harald Strøm phs@magnet.no +47 92 42 01 97 (C) Magnet Advice 2009 14