Side 1 Et likestilt Norge sjekkliste for kommunene LIKESTILLING - et virkemiddel til Gode tjenester Økt bolyst Inkludering Stedsutvikling Rekruttering Likestilling betyr like muligheter for alle uavhengig av: Kjønn alder etnisitet funksjonsevne seksuell orientering religion sosial tilhørighet
Side 2: Likestilling et virkemiddel i samfunnsutviklingen 1. Har kommunen politisk oppnevnt råd/utvalg med ansvar for likestillingspolitikken for kjønnslikestilling, etniske minoriteter og nedsatt funksjonsevne? 2. Har kommunen en overordnet handlingsplan for likestillingsarbeidet for kjønnslikestilling, etniske minoriteter og nedsatt funksjonsevne? 3. Er det et overordnet likestillingsperspektiv i kommunens planstrategi? 4. Blir det vurdert ulike konsekvenser i forhold til kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne i den administrative saksbehandlingen? 5. Er likestilling et perspektiv i omdømmetenkning, informasjonsmateriell og kommunikasjon? 6. Blir likestillingsperspektivet ivaretatt i høringsprosesser? 7. Benyttes kjønnsdelt statistikk i kommunens planarbeid? 8. Blir representasjon av begge kjønn ivaretatt i styresammensetning i selskap der kommunen er deleier, ut over kommunelovens bestemmelser i 80 a? 9. Er det undersøkt om jenter og gutter får like god nytte av kulturmidler og aktivitetstilskudd til frivillige lag og foreninger? 10. Har kommunen avklart hvilke attraksjoner, kulturminner og friluftsområder som skal være tilgjengelig for alle? 11. Stilles det krav om universell utforming av lokaler på eksterne møter, seminarer og arrangementer?
Side 3: Likeverdige tjenester 1. Er tjenestene likeverdige for alle brukere, uavhengig av kjønn, etnisitet, funksjonsevne, alder, religion, sosial tilhørighet og seksuell orientering? 2. Har hvert enkelt tjenestested tiltak for å sikre likeverdige tjenester? 3. Har kommunen rutiner for registrering og behandling av mobbing, trakassering og diskriminering av brukere på grunnlag av kjønn, etnisitet, nedsatt funksjonsevne, alder, religion, sosial tilhørighet og seksuell orientering? 4. Har det, i løpet av det siste året, blitt gjort undersøkelser på noen av tjenesteområdene i forhold til likestilling? Eksempler på undersøkelser av tjenesteområdene: Vurdere innkjøp av bøker til skolebibliotek, hvor en ser på sjanger, forfatters kjønn og hovedpersonens kjønn Observasjon i barnehager og skoler for å undersøke likestillingsbevisstheten hos de ansatte Foreta undersøkelse av tilgjengeligheten i kommunale bygg Undersøke om kvinner og menn får samme tilbud til rehabilitering, og hvordan faktisk oppholdstid er i forhold til brukernes kjønn Påse at brukerundersøkelser på tjenesteområder, for eksempel helsestasjoner, servicesenter, barnehager, barnevern etc. har et likestillingsperspektiv
Side 4: Mangfold, rekruttering, arbeidsmiljø 1. Er likestilling i forhold til kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne en del av arbeidsgiverpolitikken? 2. Har kommunen statistikk delt på kjønn, sektor, utdannings- og ledernivå? 3. Er spørsmål om likestilling og diskriminering ivaretatt i medarbeiderundersøkelser? 4. Blir personer fra underrepresenterte grupper innkalt til intervju? 5. Prioriteres søkere fra underrepresenterte grupper hvis to søkere er like godt kvalifisert? 6. Utarbeides det kjønnsdelt statistikk over stillingsprosent og tiltak for å redusere uønsket deltid? 7. Er likelønn et lønnspolitisk prinsipp? 8. Utarbeides det lønnsstatistikk delt på kjønn, utdannigsnivå og lønnsutvikling? 9. Oppfordres menn til å ta foreldrepermisjon ut over fedrekvoten? 10. Blir lønnsutvikling ivaretatt for personer i foreldrepermisjon? 11. Har kommunen tiltak for å bedre kjønnsbalansen på ledernivå og i sektorene? 12. Finnes det rutiner for registrering og behandling av mobbing, trakassering og diskriminering på grunnlag av kjønn, etnisistet, nedsatt funksjonsevne, alder, religion, og seksuell orientering? Alle arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunnlag av kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne. Likestillingsloven, Diskrimineringsloven, Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
Side 5: Likestilling er et lederansvar 1. Er likestilling og antidiskriminering en del av lederopplæringen i kommunen? 2. Er likestilling og antidiskriminering et årlig tema på kommunens ledersamlinger? 3. Er likestilling og antidiskriminering et tema ved rekruttering og intervju av nye ledere? 4. Drøftes likestillings- og antidiskrimineringsarbeid i møter med tillitsvalgte? Likestilling- og antidiskrimineringsarbeid er et lederansvar ledelse handler om å våge å ta tak, om å tørre å endre rekrutteringsmønstre og, ikke minst, om å åpne opp for faglige og kulturelle endringer [ ] Likestilling handler om mer enn tall, det handler om organiserings- og kulturendring. Og det handler om å legge forholdene til rette for kreativitet Stortingsmelding 30 (2008-2009) Klima for forskning Likestillingsloven 21: Representasjon av begge kjønn i alle offentlige utvalg Når et offentlig organ oppnevner eller velger utvalg, styrer, råd, nemnder mv. skal begge kjønn være representert. I realiteten betyr dette at det alltid skal velges eller oppnevnes minst 40% av hvert kjønn. Hovedavtalen KS Del B 7: Fremme likestilling og hindre diskriminering
Side 6: En god kommune er en likestilt kommune Likestilling er et viktig virkemiddel for kommunen som: Samfunnsutvikler Tjenesteutøver Arbeidsgiver Visste du at Flest er tilfreds med jobben når kjønnsbalansen er god (AFI Likestilling og Livskvalitet 2007:270) Andelen kvinner ansatt i kommunesektoren er 78,8 prosent (SSB 2009)