Møteinnkalling. Eventuelle forfall meldes til tlf Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
|
|
- Arvid Ødegård
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HARSTAD KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Partssammensatt Utvalg for adm. og likestilling Møtedato: Møtested: Rådhus IB Møterom Personal/kemner Tidspunkt: 12:00 Eventuelle forfall meldes til tlf Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Saksnr PS 14/1 PS 14/2 PS 14/3 RS 14/1 Tittel Evaluering av utvalgets virksomhet basert på saker behandlet i 2012 og 2013, ref reglement. Ny plan for likestilling, mangfold og mot diskriminering Forslag til rekrutteringstiltak for sykepleiere ved Omsorg Øysamfunn Referat sak Godkjenning av møtereferater og Orienteringer: Sykefravær 2013, utvikling og trend Nytt tidsregistreringssystem erstatter Kelio, ca 450 brukere fom 1. januar Dokumentene vedrørende ovenstående saker er lagt ut til ettersyn på kommunens hjemmeside Harstad, Jan H. Elvheim leder Side1
2 Side2
3 Saksdokument Saksmappenr: 2014/883 Saksbehandler: Aud Jorun Pedersen Arkivkode: 033 Behandles av: Utvalg Møtedato Utvalgssaksnr. Partssammensatt Utvalg for adm. og likestilling /1 EVALUERING AV UTVALGETS VIRKSOMHET BASERT PÅ SAKER BEHANDLET I 2012 OG 2013, REF REGLEMENT. Vedlegg: Behandlede saker Reglement for utvalget Saksopplysninger Sakens dokumenter Vurdering Side3
4 Partssammensatt utvalg for adm. Og likestilling Behandlet ordinære saker: 1. Revisjon av «Nærvær ved fravær» Revisjon av Harstad kommunes seniorpolitiske retningslinjer 3. Omstillingsavtale for Bjarkøy og Harstad kommune 4. Tolkning av permisjonsreglementet i Harstad kommune 5. Endring av satsene i retningslinjene for kjøp av briller 6. Gjennomgang av tjenestebeskrivelser 7. Omsorg Stangnes tjeneste ved Klubbholmen boliger 8. Revisjon av tjenestebeskrivelse Skolefritidsordningen 9. Støttekontaktordningen Ny tjenestebeskrivelse 10. Kompetanseplan for helse- og omsorg 11. Konkurranseeksponering av omsorgstjenester i Harstad kommune 12. Kompetanseplan for ansatte i grunnskolen og voksenopplæringen i Harstad kommune Orienteringer: 1. Lederopplæringsprogram Gjennomgang av reglementet for utvalget 3. Kommunesammenslåingsprosessen med Bjarkøy 4. VHP Strategi for utvikling Bjarkøyforbindelsen, økonomisk støtte, omstillingsavtale 6. Strukturendring i skole, organisering av arbeidet og fremdriftsplan 7. Lønnspolicy i Harstad kommune 8. Likestillingsavtale i Harstad kommune status og videre plan 9. Omstillingsprosessen i Harstad kommune 10. Omstillingsavtale Bjarkøy kommune fremdriftsplan 11. Lean status og videre arbeid 12. Gjennomgang av lokale lønnsforhandlinger kap. 4 høsten Justering av personal og organisasjon, VHP 2012 handlingsdelen HRM 14. Lederutvikling Status personalforsikring og pensjon 16. Praksis knyttet til pkt. 6 i permisjonsreglement 17. Sykefravær Bevilgning 8-mars komiteen Status lederlæringsprogram og læringslean 20. Utvikling sykefravær 21. Ledersamling tidligere i høst 2013, utvikling av verdier i Harstad kommune Side4
5 Side5
6 Side6
7 Side7
8 Saksdokument Saksmappenr: 2014/972 Saksbehandler: Aud Jorun Pedersen Arkivkode: 006 Behandles av: Utvalg Møtedato Utvalgssaksnr. Partssammensatt Utvalg for adm. og likestilling /2 NY PLAN FOR LIKESTILLING, MANGFOLD OG MOT DISKRIMINERING Vedlegg Ny plan for likestilling, mangfold og mot diskriminering Saksopplysninger Sakens dokumenter Side8
9 PLAN FOR LIKESTILLING, MANGFOLD OG MOT DISKRIMINERING 1 Redigert og godkjent av XX XXX Side9
10 PLAN FOR LIKESTILLING, MANGFOLD OG MOT DISKRIMINERING Denne handlingsplan er et strategisk styrende dokument for Harstad kommune. Den skal gi retningslinjer og føringer for andre planer og tiltak hvor mangfoldsperspektivet er aktuelt. HARSTAD KOMMUNES MÅL OG VERDIER Harstad kommune har som mål å fremme likestilling og mangfold, samt å hindre diskriminering på grunn av kjønn, nedsatt funksjonsevne, etnisitet og religion. Det betyr at vi må være forberedt på å akseptere forskjeller mellom individ og grupper av individ, og ta hensyn til særlige behov også i arbeidslivet. Dette gjøres gjennom Harstad kommunes verdier: Åpenhet Respekt Engasjement Ansvarlighet Læring og utvikling Harstad kommune skal være en attraktiv kommune å jobbe i for alle, i alle faser av arbeidslivet. Harstad kommunes ansatte skal gjenspeile innbyggernes mangfold. LOV OG AVTALEVERKET Arbeidsgiver har gjennom nedenfor nevnte lover og avtale plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Harstad kommune har også en rapporteringsplikt vedrørende tilstand på likestilling mellom kjønnene, samt planlagte og gjennomførte tiltak på grunnlag av kjønn, etnisitet, religion og nedsatt funksjonsevne. Denne planen er forankret i Likestillingsloven, Diskrimineringsloven om seksuell orientering, Diskrimineringsloven om etnisitet, Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven, samt Arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen mellom Kommunenes Sentralforbund og arbeidstakerorganisasjonene. OVERORDNET MÅLSETTING KJØNN (LIKESTILLINGSLOVEN): Fremme likestilling mellom kjønnene. Alle skal gis like muligheter til arbeid og faglig utvikling. ETNISITET, RELIGION (DISKRIMINERINGSLOVEN): Fremme likestilling, sikre like rettigheter og muligheter. Hindre diskriminering på grunn av etnisitet, språk, seksuell legning, religion og livssyn. NEDSATT FUNKSJONSEVNE (DISKRIMINERINGS OG TILGJENGELIGHETSLOVEN): Fremme likestilling og likeverd, sikre like muligheter og rettigheter til arbeid uavhengig av funksjonsevne. Hindre diskriminering. ANSVAR Partssammensatt utvalg for adm. og likestilling er kommunens utvalg for denne plan. Det overordnede ansvaret for kommunens daglige likestillings- og diskrimineringsarbeid ligger hos rådmannen. Alle ledere har ansvar for at oppfølging av arbeidet for å fremme likestilling/mangfold og hindre diskriminering, og påse at planen blir fulgt, og at alle arbeidstakere er kjent med denne plan. 2 Redigert og godkjent av XX XXX Side10
11 PLAN FOR LIKESTILLING, MANGFOLD OG MOT DISKRIMINERING REKRUTTERING MÅL: Harstad kommune skal ha en personalpolitikk som gjør kommunen til en attraktiv arbeidsgiver for alle, uansett alder, kjønn, etnisk bakgrunn eller ulike funksjonsnedsettelser. Ansatte fra begge kjønn på alle arbeidssteder. Medarbeiderne i Harstad kommune skal reflektere befolkningen i Harstad med tanke på det mangfold av innbyggere som vi har. Aldersspennet innen de forskjellige avdelingene bør være stort, dette har positiv effekt på arbeidsmiljøet. Nye stillinger skal i størst mulig grad lyses ut som hele stillinger. Reduser bruk av uønsket deltid. TILTAK: Stillingsutlysninger skal utformes bredt og på en måte som gjør det attraktivt for alle å søke. Det gjøres oppmerksom på at kommunen arbeider for økt likestilling og mangfold. Forskrift om særbehandling av menn skal brukes aktivt ved rekruttering til stillinger innenfor Pleie og omsorg, barnevern, barnehager, grunnskolen og voksenopplæring, i henhold til gjeldende lover og forskrifter. I perioden skal det utarbeides strategi for hvordan rekruttere flere menn til jobb i barnehager. Ansvaret her legges på KUB i samarbeid med barnehagefaglig rådgiver. Øke tilgjengeligheten ved ekstern utlysing av stillinger gjennom Nav, hjemmeside og eventuelle sosiale media aviser/fagblader der det er nødvendig. Intern utlysning og sammenslåing av stillinger for å redusere uønsket deltid, jfr HTA og AML. ARBEIDSGIVERPOLITIKK MÅL: Uønsket deltid skal reduseres. Kvinner og menn skal ha lik lønn for likt arbeid, eller arbeid av lik verdi Tilrettelagt arbeidstid ved spesielle behov som omsorgsoppgaver, nedsatt funksjonsevne, religiøse høytider og alder. Fysisk tilrettelagt arbeidsplass for ansatte med nedsatt funksjonsevne TILTAK: Ved ledige stillinger skal det gjøres en vurdering om intern utlysning eller mulighet for økning av stillingsprosenter for deltidsansatte i avdelingen, før det lyses ut eksternt. Utarbeide lønnsoversikt for menn og kvinner i sammenlignbare stillinger, og utjevne eventuelle forskjeller i lokale forhandlinger, samtidig som en fremmer muligheten for personlig utvikling. Fokus på lik lønn for arbeid av lik verdi, sett i sammenheng med størrelse og kompleksitet. Gjøre bruk av Navs tilskuddsordninger for tilrettelegging av arbeidsplasser. 3 Redigert og godkjent av XX XXX Side11
12 PLAN FOR LIKESTILLING, MANGFOLD OG MOT DISKRIMINERING Bruke fortrinnsretten for deltidstilsatte aktivt. Revidere seniorpolitisk plan. UTVIKLINGS- OG KARRIÆREMULIGHETER MÅL: Det skal være opp mot lik fordeling av mannlige og kvinnelige ledere på alle nivå i kommunen. Mangfold i ledelsen er viktig og gir et bedre arbeidsmiljø. Mentorordning for nyansatte ledere. Kompetanseplanene skal også gi muligheter for kompetanseutvikling blant ansatte med nedsatt funksjonsevne og minoritetsbakgrunn Det skal legges til rette for muligheter for å velge karrierevei, ikke bare lederkarriere men også faglig karriere. Det skal være muligheter for å utvikle seg både vertikalt og horisontalt i organisasjonen. TILTAK: Bruke gjennomført kompetansekartlegging for å finne aktuelle personer som kan ta på seg tidsavgrensede oppgaver som krever spesiell kompetanse. Det må utarbeides kompetanseplaner for alle områder. Yrkesrettet norskkurs for fremmedspråklige arbeidstakere. Tilrettelegge for ansattes deltagelse på obligatoriske norskkurs. Lage system for mentorordning, gjerne i samarbeid med KS. I medarbeidersamtalen skal det blant annet kartlegges ønsker om videre utvikling og karriere. Arbeidsoppgaver skal være varierte og utviklende. BESKYTTELSE MOT TRAKASSERING OG DISKRIMINERING MÅL: Nulltoleranse for trakassering på arbeidsplassen i Harstad kommune. Alle ansatte behandles rettferdig, uten diskriminering. TILTAK: Fokus på trakassering i etiske retningslinjer for Harstad kommune Ledere og kolleger har rett og plikt til å reagere på diskriminerende språk og oppførsel Trakassering skal være tema i HMS-opplæringen Etablere rutiner for behandling av mobbing, trakassering og diskriminering i HMSsystemet GYLDIGHET OG FRISTER Planen gjøres gjeldende fra og målene skal oppnås innen Planen skal revideres siste halvår før utløp. 4 Redigert og godkjent av XX XXX Side12
13 Saksdokument Saksmappenr: 2014/973 Saksbehandler: Aud Jorun Pedersen Arkivkode: 520 Behandles av: Utvalg Møtedato Utvalgssaksnr. Partssammensatt Utvalg for adm. og likestilling /3 FORSLAG TIL REKRUTTERINGSTALTAK FOR SYKEPLEIERE VED OMSORG ØYSAMFUNN Vedlegg: Rekrutteringstiltak for sykepleiere ved Omsorg Øysamfunn Saksopplysninger Sakens dokumenter Side13
14 Rekrutteringstiltak for å rekruttere og beholde sykepleiere Omsorg øysamfunnet Bakgrunn Omsorg øysamfunn har før sammenslåingen med Harstad kommune, hatt egne rekrutteringstiltak for sykepleiere. Dette med bakgrunn i problemer med å rekruttere og beholde sykepleiere. Rekrutteringstiltakene i henhold til protokoll fra Bjarkøy kommune opphørte ved sammenslåingen, men de som hadde aktive tiltakene fikk beholdt dem. Harstad kommune har i løpet av perioden fra sammenslåingen hatt problemer med å rekruttere sykepleier, samt å beholde kompetansen ute i øysamfunnet. Med bakgrunn i dette, har vi sett på mulighetene for innføre rekrutteringstiltak i samråd med enhetsleder Omsorg øysamfunn. Rekrutteringstiltak: Ved nyrekruttering av sykepleiere gis et kronetillegg på gjeldende årslønnen med kr ,-. En uke ekstra fri (5 dager). Dekning av faktiske reiseutgifter (fergekostnader fra Stornes, eller hurtigbåt). NB: Ved fast bosted på Hinnøya som krever dagpendling Tilpasset turnus der arbeidstid start/stopp regnes ved Stornes fergekai. For deltagelse i akuttmedisinsk team med godkjenning fra lege, gis et tillegg på årslønn med kr ,-. Det presiseres at med årslønn og tillegg, så menes kronebeløp ved 100% stilling. Utbetaling vil bli utbetalt forholdsmessig etter stillingsstørrelse. Det presiseres også at rekrutteringstiltakene kun gjelder ved tilsetting ved Omsorg Øysamfunn, og så lenge en er tilsatt ved Omsorg Øysamfunn. Dvs ved endring av enhetstilhørighet bortfaller alle rekrutteringstiltakene. Virkningstid Fra og med 1. februar 2014 og inntil videre. Tiltak knyttes direkte til Omsorg øysamfunn og kan sies opp med 3 måneders varsel. Dato Hugo Thode Hansen Rådmann Max Jenssen personalsjef Side14
15 Saksdokument Saksmappenr: 2014/881 Saksbehandler: Aud Jorun Pedersen Arkivkode: 033 Behandles av: Utvalg Møtedato Utvalgssaksnr. Partssammensatt Utvalg for adm. og likestilling /1 GODKJENNING AV MØTEREFERATER OG Vedlegg: Møtereferater Ingress: Tilrådning: Saksopplysninger Side15
16 HARSTAD KOMMUNE Møtebok Utvalg: Partssammensatt Utvalg for adm. og likestilling Møtedato: Tidspunkt: 12:00 13:10 Møtested: Rådhus IB Personal/kemner Fra saksnr: 15 Til saksnr. 15 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer møtte: 8 av 8 Følgende medlemmer/varamedlemmer møtte: Navn Funksjon Repr Johnny Kristiansen Fung. Leder SV Eli-Annie Marthinussen Medlem H Sven Kristian Løtveit Medlem Frp. Eivind Stene Varamedl Frp. Jan Fjellstad Varamedl V Eva Granås Medlem Fagforbundet Arvid Arntzen Medlem Fagforbundet Morten Rennemo (vara) Varamedl Utd.forbundet Forfall: Jan H. Elvheim Leder AP Ranveig Heide Medlem Utd.forbundet Til stede fra administrasjonen: Max Jenssen Willy Aas Personalsjef saksbehandler Godkjenning av møteinnkalling og saksliste: Det var ingen merknader til møteinnkalling og sakslista. Godkjenning av møteprotokoll fra forrige møte: Det var ingen merknader. Det ble presisert at behandlingen av sak 15 fra forrige møte limes inni protokollen. Orienteringssaker: - Evaluering av utvalget etter 2 år, ref. reglementet for politiske styringsorganer. Utvalget vedtok enstemmig å utsette saken da leder Jan Elvheim ikke var til stede. Saken settes på sakslista til neste møte. Utvalget ønsker at administrasjonen forbereder en formell sak. - Sykefravær 3 kvartal 2013 Max Jenssen fremla skjema over utviklingen av sykefraværet. Utvalget diskuterte utviklingen og stilte en del spørsmål, og Max Jensen besvarte dette. 1 Side16
17 Henrik Elvheim leder Aud Jorun Pedersen sekretær PS 13/15 Kompetanseplan for ansatte i grunnskole og voksenopplæring i Harstad kommune Behandling Partssammensatt Utvalg for adm. og likestilling : Til stede: 8 repr. Morten Rennemo, Utdanningsforbundet, fremmet følgende forslag: Til avsnittet «Videreutdanning for skoleledere» (s.8) Følgende tekst erstatter hele avsnittet: «Rektorer gis tilbud om videreutdanning i skoleledelse». Til avsnittet «Videreutdanning for lærere» (s.8-9) Forslag til endring i 2. avsnitt: «Hvilke fag som skal prioriteres for videreutdanning i Harstad skal baseres på et helhetlig behov.» Andre fag og annen videreutdanning.. Til avsnittet «Fagkurs» (s. 10) Forslag til endring(følgende tekst erstatter hele avsnittet): «Fagkurs arrangeres i forhold til revidering av læreplaner, ny metodikk eller forskning og samkjøres mellom skolene.» Fagforbundet v/eva Granås, fremmet følgende forslag: I avsnitt om rullering av planen tilføyes: «Berørte organisasjoner involveres». Avstemming: Utdanningsforbundets forslag: Ved avstemming over avsnittet videreutdanning for skoleledere ble stemmene like, 4-4, leders stemme gjorde utslaget. Ved avstemming over avsnittet videreutdanning for lærere ble forslaget enstemmig vedtatt. Ved avstemming over avsnittet Fagkurs ble forslaget enstemmig vedtatt. Fagforbundets forslag ble enstemmig vedtatt. Rådmannens tilråding m/overnevnte tillegg/endringer ble enstemmig vedtatt. Innstilling Partssammensatt Utvalg for adm. og likestilling : 2 Side17
18 1. Harstad kommunestyre vedtar «Kompetanseplan for grunnskole og voksenopplæring med følgende tillegg/endringer: Videreutdanning for skoleledere. Følgende tekst erstatter hele avsnittet: Rektorer gis tilbud om videreutdanning i skoleledelse. Videreutdanning for lærere Endring i 2. avsnitt: Hvilke fag som skal prioriteres for videreutdanning i Harstad skal baseres på et helhetlig behov. - Andre fag og annen videreutdanning.. Fagkurs Følgende tekst erstatter hele avsnittet: Fagkurs arrangeres i forhold til revidering av læreplaner, ny metodikk eller forskning og samkjøres mellom skolene. Rullering av planen tilføyes: Berørte organisasjoner involveres.. 2. Tiltak i planen vurderes finansiert i forbindelse med behandling av virksomhetsplan Side18
19 HARSTAD KOMMUNE Møtebok Utvalg: Partssammensatt Utvalg for adm. og likestilling Møtedato: Tidspunkt: 12:00 12:25 Møtested: Rådhus IB Møterom Personal/kemner Fra saksnr: 16 Til saksnr. 16 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer møtte: 6 av 8 Følgende medlemmer/varamedlemmer møtte: Navn Funksjon Repr Jan H. Elvheim Leder Ap Johnny Kristiansen Nestleder SV Eivind Stene Varamedl Frp Morten Rennemo Varamedl Utdanningsforbundet Eva Granås Medlem Fagforbundet Greta Iversen Varamedl Fagforbundet Forfall: Hanne Simonsen Iversen Medlem Frp. Sven Kr.Løtveit Medlem Frp Eli-Annie Martinussen Medlem H Arvid Arntzen Medlem Fagforbundet Ranveig Heide Medlem Utdanningsforbundet Til stede fra administrasjonen: Jan Dag Stenhaug Enhetsleder Leder ønsket velkommen til møtet, hvor det skal behandles sak nr. 16. Godkjenning av møteinnkalling og saksliste: Det var ingen merknader. Jan Henrik Elvheim leder Aud Jorun Pedersen sekretær PS 13/16 Kommunalt eiendomsselskap Behandling Partssammensatt Utvalg for adm. og likestilling : Til stede: 6 repr. Enhetsleder BYG, Jan Dag Stenhaug orienterte om saken før behandlingen. 1 Side19
20 Rådmannens tilråding ble vedtatt med 5 mot 1 stemme. Innstilling Partssammensatt Utvalg for adm. og likestilling : 1. Harstad kommunestyre tar orienteringen om kommunalt eiendomsselskap til etterretning. 2. Harstad kommunestyre videreføres dagens organisering. Rådmannen bes foreta en årlig sammenligning av Harstad kommunes eiendomsdrift opp mot andre kommuner og kommunale foretak. 2 Side20
Likestilling i Trysil kommune
Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-5927/2016 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 13.03.2016 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2015 Likestilling
DetaljerREVIDERING AV ANSETTELSES- OG ARBEIDSREGLEMENT
Agdenes kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset : 05.03.2014 Tid: 10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 16.11.2009 Tid: 17:30 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerForslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING. Tillitsvalgtes svar.
Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Tillitsvalgtes svar. Innholdsfortegnelse Innledning... 3 FOKUSOMRÅDER... 3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING... 4 3. LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR...
DetaljerLIKESTILLING - et virkemiddel til
Side 1 Et likestilt Norge sjekkliste for kommunene LIKESTILLING - et virkemiddel til Gode tjenester Økt bolyst Inkludering Stedsutvikling Rekruttering Likestilling betyr like muligheter for alle uavhengig
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Alstahaug kommune. Administrasjonsutvalget. Møtested: Skjæringen Møtedato: 02.10.2013 Tid: 0900. Tilstede på møtet:
Møtested: Skjæringen Møtedato: 02.10.2013 Tid: 0900 Alstahaug kommune MØTEPROTOKOLL Administrasjonsutvalget Tilstede på møtet: Medlemmer: Bård Anders Langø, Tore Vikedal, Hanne Nora Nilssen, Anita Trøite,
DetaljerRETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING
Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Innholdsfortegnelse Innledning...3 FOKUSOMRÅDER...3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING...4 3. LØNN...4 4. LIVSFASER...4 5. REKRUTTERING...4
DetaljerKapittel 1: Overordnede mål og prinsipper
Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve
DetaljerRENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12.
RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2012-2015 Vedtatt i kommunestyret 03.05.sak 17/12. 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Side 2 LOVBESTEMMELSE 3 - Lov om likestilling mellom kjønnene - Kommuneloven - Arbeidsmiljøloven
DetaljerHOVEDAVTALEN - Et rammeverk for godt samarbeid - Fellesopplæring 2006/2007
HOVEDAVTALEN - Et rammeverk for godt samarbeid - Fellesopplæring 2006/2007 1 INTENSJON OG MÅL MED OPPLÆRINGEN 2 INNHOLD I KURSDAGEN 1.Partenes felles forord, intensjoner mv. 2.Hovedavtalens innhold og
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 11/910 PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2015
MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Skjæringen Møtedato: 24.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.
DetaljerRENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET
RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rendalen kommunehus ( kommunestyresalen) Møtedato: 18.04.2012 Tid: Kl. 09.00 - kl. 09.30 Til stede i møtet: Medlemmer: Karin Wiik, Astrid
DetaljerArbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009
Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,
DetaljerVedtatt av KST 11.06.15
Deanu gielda Tana kommune Vedtatt av KST 11.06.15 FORORD Lønnspolitisk plan fra 2004 skal revideres. Det er nedsatt en arbeidsgruppebestående av personalleder Vigdis Blien, virksomhetsleder Tone Orvik
DetaljerAlstahaug kommune MØTEINNKALLING
Alstahaug kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Botnkrona Møtedato: 28.01.2016 Tid: 09:00-14:00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE
DetaljerPlan for mangfold og inkludering innen Arcus ASA Denne plan er godkjent av styret i Arcus ASA 15. november 2018
Plan for mangfold og inkludering innen Arcus ASA Denne plan er godkjent av styret i Arcus ASA 15. november 2018 Side 1 av 5 1. Bakgrunn Arcus ASA som konsern og arbeidsgiver skal fremme likestilling og
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
RENDALEN KOMMUNE RENDALEN KOMMUNE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 2014 2017 Vedtatt i kommunestyret 22.05.2014, saksnr. 15/14 (gjeldende f.o.m. 01.05.2014) INNHOLD Side 1. Overordnet målsetting 1 2. Prinsipper
DetaljerGODKJENNING AV PROTOKOLL LIKESTILLINGSUTVALGET
Skånland kommune MØTEINNKALLING Utvalg: LIKESTILLINGSUTVALGET Møtested: Kommunehuset Møtedato: 06.11.2014 Tid: 12:00-15:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE
DetaljerEIGERSUND KOMMUNE Administrasjonsutvalget
EIGERSUND KOMMUNE Administrasjonsutvalget Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 04.06.2013 Møtested: Formannskapssalen Tidspunkt - fra: 08:00 Tidspunkt - til: 09:20 Sak fra / til: 004/13-009/13 Følgende
DetaljerInnkalling, saksliste og møteprotokoll fra 26.01.2015 ble godkjent.
Møteprotokoll Utvalg: Organisasjonsutvalget Møtested: Organisasjonsutvalget Rådhuset Dato: 09.03.2015 Tidspunkt: 09:00 11:10 Til stede: Navn Funksjon Medl. Varamedl. for Ingrid Lien Leder SP Morten Melå
DetaljerStilling Personal- og organisasjonssjef Rådmann Organisasjonsrådgiver Organisasjonsrådgiver
Møteprotokoll Utvalg: Møtested: Organisasjonsutvalget Dato: 08.05.2012 Tidspunkt: 10.00 15:20 Formannskapssalen, Rådhuset Til stede: Navn Funksjon Repr Vara for Ingrid Lien Leder SP Terje Cruickshank Medlem
DetaljerMøtebok. Andre: Helge Eriksen Ordfører Fra kl. 12:05 til kl. 13:00
HARSTAD KOMMUNE Møtebok Utvalg: Utvalg for oppvekst Møtedato: 09.06.2011 Tidspunkt: 12:00 14:00 Møtested: Harstad Rådhus, Formannskapssalen Fra saksnr: 19 Til saksnr. 24 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer
DetaljerMØTEPROTOKOLL FORMANNSKAPET. Møtested: Klæbu rådhus - formannskapssalen Møtedato: 15.04.2010 Tid: 12.00 Slutt: 14.45
Klæbu kommune MØTEPROTOKOLL FORMANNSKAPET Møtested: Klæbu rådhus - formannskapssalen Møtedato: 15.04.2010 Tid: 12.00 Slutt: 14.45 Til stede på møtet Medlemmer: Jarle Martin Gundersen SP, Petter A. Hosen
DetaljerHovedutvalg for administrasjon. Formannskapssalen, Halden rådhus
Halden kommune Møteprotokoll Utvalg: Møtested: Dato: 30.05.2012 Tidspunkt: 16:00 Hovedutvalg for administrasjon Formannskapssalen, Halden rådhus Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer
DetaljerTILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE
TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 24.11.2015 INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Bakgrunn 3 02. Omfang 3 03. Begrepsavklaringer 3 04. Formål 4 05. Former for medbestemmelse 4 06.
DetaljerMøtebok. Utvalg: Økonomiutvalget Møtedato: 21.05.2012 Tidspunkt: 09:00 11:50 Møtested: Rådhus IA, Formannskapssalen Fra saksnr: 1 Til saksnr.
HARSTAD KOMMUNE Møtebok Utvalg: Økonomiutvalget Møtedato: 21.05.2012 Tidspunkt: 09:00 11:50 Møtested: Rådhus IA, Formannskapssalen Fra saksnr: 1 Til saksnr. 2 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer møtte:
DetaljerMøteinnkalling. Eventuelle forfall meldes til tlf Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
HARSTAD KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Partssammensatt Utvalg for adm. og likestilling Møtedato: 10.12.2014 Møtested: Rådhuset Kantina Tidspunkt: 11:30 Eventuelle forfall meldes til tlf. 77 02 60 00. Varamedlemmer
DetaljerVersjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:
Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: 23.04.2015 Formannskapet Ikke vurdert Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: 12 Elin Nygaard Opperud Kommentar: Lønnspolitisk
DetaljerArbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012
Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 PERSONALPOLITISKE FØRINGER FORMÅL Etatens oppgave er å realisere arbeids- og velferdspolitikken. Personalpolitiske føringer
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnpolitikk... 3 Hvem omfattes av planen?... 4 Taushetsplikt...
DetaljerMøtebok. Leder ønsket velkommen til møtet hvor det skal behandles saker fra nr
HARSTAD KOMMUNE Møtebok Utvalg: Utvalg for helse og omsorg Møtedato: 19.11.2014 Tidspunkt: 12:00 15:30 Møtested: Harstad Rådhus Formannskapssalen Fra saksnr: 19 Til saksnr. 22 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer
DetaljerLIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014
LIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014 INNHOLD INNLEDNING... 1 KJØNNSFORDELING... 1 KJØNN OG DELTID... 3 KJØNN OG LØNN... 5 SENIORTILTAK... 5 MOBBING, INKLUDERING, VARSLING... 5 HANDLINGSPLAN
DetaljerDiskrimineringsjussen i et nøtteskall. Stian Sigurdsen
Diskrimineringsjussen i et nøtteskall Stian Sigurdsen Diskrimineringsvernet Likestillings- loven Diskrimineringsloven Diskrimineringsog tilgjengelighetsloven (DTL) Arbeidsmiljøloven kapittel 13 kjønn verner
DetaljerTORSKEN KOMMUNE LØNNSPOLITISK HANDLINGSPLAN
Torsken kommune Lønnspolitisk handlingsplan 9380 Gryllefjord Lokale forhandlinger TORSKEN KOMMUNE LØNNSPOLITISK HANDLINGSPLAN Godkjent i kommunestyret 19.12.06 Virkningstid til 31.12.2008 LØNNSPOLITISK
DetaljerHOVEDUTSKRIFT Personal- og økonomiutvalget
MØTE NR. 1/2009 HOVEDUTSKRIFT Møtested: Rådhuset Møtedato: 05.02.2009 Tid: Fra kl.: 18.00 - til kl. 20.10 TIL STEDE PÅ MØTET: Innkalte: Funksjon Navn Forfall Møtt for Ordfører Tor Arvid Myrseth KSL Varaordfører
DetaljerLønnsstrategisk plan. for Molde kommune 2016-2022
Lønnsstrategisk plan for Molde kommune 2016-2022 Vedtatt i Molde kommunestyre dato 19.05.2016 MÅL OG STRATEGI Planen bygger på Arbeidsgiverstrategi for Molde kommune, som beskriver hvordan politisk og
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD Vedtatt i Tromsø kirkelige fellesråd 20.oktober 2011 1. GENERELT Tromsø kirkelige fellesråd (TKF) skal tilby sine ansatte en lønn som gjør at
DetaljerMøteprotokoll. Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Øyvind Evanger LEDER AP Terje Olsen MEDL H Bodil Mikkelsen MEDL FAG
Møteprotokoll Utvalg: Nordreisa administrasjonsutvalg Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 28.02.2019 Tidspunkt: 09:00-12:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Olaug Bergset
DetaljerMØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget SAKSLISTE. Dato: kl. 8:00 Sted: Gran rådhus, møterom Granavollen Arkivsak: Arkivkode:
MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 15.03.2012 kl. 8:00 Sted: Gran rådhus, møterom Granavollen Arkivsak: Arkivkode: Eventuelt forfall skal godkjennes av ordfører Knut Lehre, og meldes via epost
DetaljerRigmor Kristoffersen (Ap) Alf Roger Antonsen (H) Svanhild K. Dahle (Sp)
KONTROLLUTVALGET I RAUMA KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Møte nr: 5/12 Møtedato: 29.11.2012 Tid: kl 11.00 kl 14.15 Møtested: Møterom 415, Rauma rådhus Sak nr: 32/12 39/12 Møteleder: Møtende medlemmer: Forfall: Ikke
DetaljerLIVSFASETILPASSET PERSONALPOLITIKK SENIORMEDARBEIDER MÅL, TILTAK OG RETNINGSLINJER I SENIORPOLITIKKEN HOS LUNNER KOMMUNE
Lunner kommune LIVSFASETILPASSET PERSONALPOLITIKK SENIORMEDARBEIDER MÅL, TILTAK OG RETNINGSLINJER I SENIORPOLITIKKEN HOS LUNNER KOMMUNE Oppdatert i henhold til kommunestyrets vedtak 28.1.2010, sak 5/10,
DetaljerLikestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis. Claus Jervell
Likestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis Claus Jervell Likestilling- og diskrimineringsombudet Håndhever av diskrimineringslovverket Håndhever av aktivitets- og redegjørelsesplikten for
DetaljerEt likestilt Oppland
Et likestilt Oppland sjekkliste for kommunene LIKESTILLING - et virkemiddel til Gode tjenester Bolyst Inkludering Rekruttering Stedsutvikling Likestilling betyr like muligheter for alle uavhengig av: Kjønn
DetaljerAlta kommune. Møteprotokoll. Administrasjonsutvalget. Til stede på møtet: AP/SV/SP SV Anita Håkegård Pedersen, leder
Alta kommune Møteprotokoll Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 11.12.2007 Tid: 10.00 12.00 Til stede på møtet: AP/SV/SP SV Anita Håkegård Pedersen, leder AP Kåre Jonny Finjord
DetaljerMøteprotokoll. Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Siv Elin Hansen MEDL SV
Møteprotokoll Utvalg: Nordreisa administrasjonsutvalg Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 23.08.2018 Tidspunkt: 09:00 10:30 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Ola Dyrstad
DetaljerLokal lønnspolitikk. Ut fra HTA kap. 3.2, utledes en lokal lønnspolitikk med tilhørende bruk av kriterier.
Lokal lønnspolitikk Bakgrunn; Lønnspolitikken er en del av Etnedal kommunes samlede arbeidsgiver- og personalpolitikk. Hovedtariffavtalen i kommunal sektor ligger til grunn for all lønnsfastsettelse i
DetaljerHandlingsplan 2017 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune
Handlingsplan 2017 Plan for likestilling, inkludering og mangfold 2016-2020 Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 04.04.2017 - PS 9/17. Innholdsfortegnelse 1 Hensikt... 3 1.1 Handlingsplanen
DetaljerMedbestemmelse i KA-området
Medbestemmelse i KA-området 23.09.2015 Seniorrådgiver Randi Moskvil Letmolie Partene Akademikerforbundet Arkitektenes fagforbund Delta Den norske kirkes presteforening Det Norske Diakonforbund Econa Fagforbundet
DetaljerHandlingsplan 2016 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune
Handlingsplan 2016 Plan for likestilling, inkludering og mangfold 2016-2020 Søgne kommune Vedtatt i kommunestyret 28.04.2016, K-24/16 og K-25/16. Innholdsfortegnelse 1 Hensikt...3 1.1 Handlingsplanen må
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015
LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken
DetaljerMøtebok. Protokollunderskrift: Lisa Reppen Halseth, AP, og Torleif Johnsen, FRP, ble enstemmig valgt til å skrive under protokollen.
HARSTAD KOMMUNE Møtebok Utvalg: Utvalg for oppvekst og kultur Møtedato: 16.01.2012 Tidspunkt: 12:00 14:10 Møtested: Harstad Rådhus, Formannskapssalen Fra saksnr: 1 Til saksnr. 2 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE Gjeldende fra 01.04.2009 Utformet etter drøftinger med de ansattes organisasjoner 26.03.2009 Supplement til sentrale tariffavtaler og retningslinjer gitt i sentrale
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Karlsøy kommune. Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 11.06.2014 Tid: 0900
Karlsøy kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 11.06.2014 Tid: 0900 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Saksnr. Arkivsaksnr.
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 eller e-post: postmottak@agdenes.kommune.no Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
Agdenes kommune Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Rådhuset Møtedato: 30.05.2016 Tid: 10:00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 eller e-post: postmottak@agdenes.kommune.no
DetaljerUtvalg: Møtested:, Kommunestyresalen Dato: 10.10.2013 Tid: 10:00 Møteprotokoll
Formannskapet Utvalg: Møtested:, Kommunestyresalen Dato: 10.10.2013 Tid: 10:00 Møteprotokoll Faste medlemmer som møtte: Alf E. Jakobsen Ordfører AP Tarjei Jensen Bech Medlem AP Ronny Holm Medlem AP Berit
DetaljerTILPASNINGSAVTALE. inngått mellom. Statens Pensjonskasse og arbeidstakerorganisasjonene i Pensjonskassen.
1 TILPASNINGSAVTALE inngått mellom Statens Pensjonskasse og arbeidstakerorganisasjonene i Pensjonskassen. MEDBESTEMMELSE 1 Formål og intensjoner ( jf. Hovedavtalens 1) Tilpasningsavtalen skal utfylle Hovedavtalen
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON
GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 23.08.2011 Tid: 10:30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer
DetaljerRetningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016
Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016 Nord-Trøndelag fylkeskommune som arbeidsgiver Vedtatt: RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Nord-Trøndelag fylkeskommune
DetaljerMØTEPROTOKOLL KOMMUNESTYRET
ALVDAL KOMMUNE MØTEPROTOKOLL KOMMUNESTYRET Møtested: Kommunestyrealen Møtedato: 24.05.2007 Tid: 19.00 Innkalte: Funksjon Navn Forfall Leder Svein Borkhus Medlem Else Austberg Bjørn Forfall Medlem Stein
DetaljerRektor, viserektorer og direktør 4 Dekan 2 2 Instituttleder 7 5 Andre ledere på fellesnivå 3 3
Handlingsplan for likestilling ved Høgskolen i Telemark 2013-2014 Innledning Høgskolen i Telemark (HiT) er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.
Detaljerkommune Handlingsplan Ringebu kommunes arbeidsgiverpolitikk 2014 2018 Vedtatt av kommunestyret i K-sak 43/14, i møte 17.06.2014
kommune Handlingsplan Ringebu kommunes arbeidsgiverpolitikk 2014 2018 Vedtatt av kommunestyret i K-sak 43/14, i møte 17.06.2014 Vår arbeidsgiverpolitikk Visjon og verdier UTGJØR et felles verdigrunnlag
DetaljerArbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling
Arbeidsgiverpolitikk fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 21. juni 2012 Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk er de verdier, holdninger og den praksis som arbeidsgiver står for og praktiserer
DetaljerFaste medlemmer som ikke møtte: Navn Funksjon Representerer Anne Grete Hojem MEDL DNA-KRF
Levanger kommune Møteprotokoll Utvalg: Levanger formannskap Møtested: formannskapssalen, Levanger Rådhus Dato: 15.01.2014 Tid: 13:00-14:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Robert
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 18.03.2009 kl. 09.15 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 47. Varamedlemmer møter etter
DetaljerFaste medlemmer som møtte: Navn Tor Magne Olsen Leder PENSJFOR Eva Gebhardt Sjøtun Petter Karlsen. Nestleder Medlem
Eldrerådet Utvalg: Møtested: Hammerfest rådhus, kommunestyresalen Dato: 02.11.2015 Tid: 11:00 12:15 Faste medlemmer som møtte: Tor Magne Olsen Leder PENSJFOR Eva Gebhardt Sjøtun Petter Karlsen Nestleder
DetaljerHOVEDAVTALEREVISJONEN
VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2010 K S SISTE KRAV/TILBUD I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2010 Ny og/eller endret tekst er merket med kursiv (endringer siden KS krav/tilbud 2 er merket
DetaljerMøtebok. Utvalg: Formannskapet Møtedato: 15.11.2011 Tidspunkt: 12:00 13:20 Møtested: Rådhus IA, Formannskapssalen Fra saksnr: 119 Til saksnr.
HARSTAD KOMMUNE Møtebok Utvalg: Formannskapet Møtedato: 15.11.2011 Tidspunkt: 12:00 13:20 Møtested: Rådhus IA, Formannskapssalen Fra saksnr: 119 Til saksnr. 125 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer møtte:
DetaljerHandlingsplan 2018 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune
Handlingsplan 2018 Plan for likestilling, inkludering og mangfold 2016-2020 Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 08.05.2018, PS 11/18 Innholdsfortegnelse 1 Hensikt... 3 1.1 Handlingsplanen må
DetaljerHARSTAD KOMMUNE. Møtebok
HARSTAD KOMMUNE Møtebok Utvalg: Formannskapet Møtedato: 05.07.2011 Tidspunkt: 12:00 13:50 Møtested: Rådhus IA, Formannskapssalen Fra saksnr: 88 Til saksnr. 93 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer møtte:
DetaljerHOVEDUTSKRIFT Omsorgs- og oppvekstutvalget
MØTE NR. 4/2005 HOVEDUTSKRIFT Møtested: Rådhuset Møtedato: 29.11.2005 Tid: Fra kl.: 10.00 - til kl. 14.40 TIL STEDE PÅ MØTET: Medlemmer: Varamedlemmer: Fra adm. (evt. andre): Forfall: MERKNADER: Johnny
DetaljerMØTEPROTOKOLL FORMANNSKAPET
ALVDAL KOMMUNE MØTEPROTOKOLL FORMANNSKAPET Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 20.01.2011 Tid: kl. 09.15 13.00 Innkalte: Funksjon Navn Forfall Leder Olov Grøtting Nestleder Johan Ragnar Eggen Medlem
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Formannskapet. Trond Abelsen, Anita Sebulonsen, Dagmar Strøm, Kjell Johansen, Berit Sivertsen, Roar Jakobsen, Guttorm Nergård
Berg kommune Møtested: Skaland Motell Møtedato: 12.09.02 Tid: 11.00 MØTEPROTOKOLL Formannskapet Medlemmer: Forfall: Trond Abelsen, Anita Sebulonsen, Dagmar Strøm, Kjell Johansen, Berit Sivertsen, Roar
DetaljerLM-sak 11-11 Samfunnsviternes policy-dokument om mangfold og likestilling i arbeidslivet
LM-sak 11-11 Samfunnsviternes policy-dokument om mangfold og likestilling i arbeidslivet Innledning Samfunnsviternes hovedstyre oppnevnte i forbindelse med sak 34-08 Likestillings- og diskrimineringspolitikk
DetaljerArbeidsgiverstrategi 2013 2020
Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.
DetaljerArbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune
BERGEN KOMMUNE Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune Vedtatt i Byrådet 22.9.04, sak 1531/04. Bergen kommune, Arbeidsgiverseksjonen www.bergen.kommune.no/for_ansatte/arbeidsgiverpolitikk (internett)
DetaljerMØTEINNKALLING. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 7/14 14/1255 KOMPETANSEPLAN - HANDLINGSPLAN 2015
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 24.11.2014 Klokkeslett: 12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 31 eller e-post til goril.samuelsen@vadso.kommune.mo
DetaljerHOVEDUTSKRIFT Personal- og økonomiutvalget
MØTE NR. 9/2010 HOVEDUTSKRIFT Møtested: Rådhuset Møtedato: 09.09.2010 Tid: Fra kl.: 10.00 - til kl. 12.35 TIL STEDE PÅ MØTET: Innkalte: Funksjon Navn Forfall Møtt for Ordfører Tor Arvid Myrseth KSL Varaordfører
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Kommunestyret. Alf N. Hansen, Susanne Bekkevold Grinde. Anita Sagen, Eli Johansen.
Gamvik kommune Møtested: Restauranten Møtedato: 03.05.2016 Tid: kl. 17:00 MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Til stede på møtet Medlemmer: Forfall: Varamedlemmer: Trond Einar Olaussen, Gunn Mari K. Kristiansen,
DetaljerMøteprotokoll. Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Beate Severinsen MEDL FAG Tor-Arne Isaksen MEDL KRF
Møteprotokoll Utvalg: Nordreisa administrasjonsutvalg Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 16.02.2017 Tidspunkt: 09:00 10.50 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Øyvind Evanger
DetaljerMØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE
Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 22.09.2010 Tid: kl. 13.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer
DetaljerAlta kommune. Møteprotokoll. Administrasjonsutvalget. Sekretær Charlotte Brekkan Sætrum
Alta kommune Møteprotokoll Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 31.08.2011 Tid: 10.00-12.45 Administrasjonsutvalget Innkalte: Parti Funksjon Navn Forfall SV Leder Anita Håkegård Pedersen AP Nestleder
DetaljerMøteprotokoll for Livsløpsutvalget
Trøgstad kommune Møtedato: 28.10.2014 Møtested: Kommunestyresalen Møtetid: 13:30-18:00 Møteprotokoll for Livsløpsutvalget Til stede Forfall Medlemmer: Bjørn Ekeberg, Hanne Therese Myhrer, Hilde Sørby Haakaas,
DetaljerHOVEDUTSKRIFT Personal- og økonomiutvalget
MØTE NR. 6/2007 HOVEDUTSKRIFT Møtested: Rådhuset Møtedato: 18.09.2007 Tid: Fra kl.: 18.05 - til kl. 19.40 TIL STEDE PÅ MØTET: Innkalte: Funksjon Navn Forfall Møtt for Ordfører Ragnar Olsen AP Varaordfører
DetaljerOversikt over mål, strategier og mulige tiltak i AGP 2020
Oversikt over mål, strategier og mulige tiltak i AGP 2020 Hovedmål for Arbeidsgiverpolitisk plattform 2020 1. Asker kommune er en attraktiv og foretrukket arbeidsgiver 2. Asker kommune er en innovativ,
DetaljerMøteprotokoll. Lyngen arbeidsmiljøutvalg
Lyngen kommune Møteprotokoll Lyngen arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Lyngseidet Dato: 06.01.2016 Tidspunkt: 09:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Leif
DetaljerLikestilling i Trysil kommune
Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-10067/2017 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 14.03.2017 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: 006 Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2016
DetaljerHOVEDUTSKRIFT Utviklingsutvalget
MØTE NR. 6/2013 HOVEDUTSKRIFT Møtested: Rådhuset Møtedato: 15.10.2013 Tid: Fra kl.: 10.00 - til kl. TIL STEDE PÅ MØTET: Innkalte: Funksjon Navn Forfall Møtt for Leder Randi Solli Pedersen Nestleder Ingar
DetaljerKvalitetskommuneprogrammet
Kvalitetskommuneprogrammet Prosjekt uønsket deltid på vei mot målet i Moss kommune. Prosjektleder Siri Bækkevold Styringsgruppe: Tomas Colin Archer politiker, leder av styringsgruppa Tage Pettersen politiker,
DetaljerLønnspolitikk for Høgskolen i Oslo og Akershus
Lønnspolitikk for Høgskolen i Oslo og Akershus Lønnspolitisk dokument Dette dokumentet gir retningslinjer for det lønnspolitiske arbeidet ved Høgskolen i Oslo og Akershus. Det er blitt til i et nært samarbeid
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Kommunestyret
Berg kommune MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Mefjordvær samfunnshus Møtedato: 23.01.04 Tid: 10.00 18.00 Medlemmer: Forfall: Varamedlemmer: Fra adm. (evt. andre): Trond Abelsen, Siv Wilsgård, Wivi
DetaljerMøteprotokoll. Utvalg: Administrasjonsutvalget - Ørland kommune Møtested: Borgklinten, Ørland rådhus Dato: Tid: 13:00-14:20
Møteprotokoll Utvalg: Administrasjonsutvalget - Ørland kommune Møtested: Borgklinten, Ørland rådhus Dato: 15.08.2013 Tid: 13:00-14:20 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Torhild Aarbergsbotten
DetaljerProtokoll fra møte i Eldrerådet 06.10.2014 Møtested: Schweigaards gate 4, Oslo Møterom 212 Møtedato: 06.10.2014 Tid: 10:15 12:00
Møteprotokoll Protokoll fra møte i Eldrerådet 06.10.2014 Møtested: Schweigaards gate 4, Oslo Møterom 212 Møtedato: 06.10.2014 Tid: 10:15 12:00 1 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Astri
DetaljerNOTAT TIL POLITISK UTVALG
NOTAT TIL POLITISK UTVALG Til: Administrasjonsutvalget Fra: Rådmannen Saksbehandler: Wenche Korpberget Dato: 09.04.14 EVALUERING AV ADMINISTRASJONSUTVALGETS ARBEIDSFORM Rådmannen er bedt om å legge fram
DetaljerMøteinnkalling. Eventuelle forfall meldes til tlf Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
HARSTAD KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Råd for funksjonshemmede Møtedato: 21.08.2014 Møtested: Harstad Rådhus Formannskapssalen Tidspunkt: 12:00 Eventuelle forfall meldes til tlf. 77 02 60 00. Varamedlemmer
DetaljerHovedutvalg for administrasjon. Formannskapssalen, Halden rådhus. Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer. Morten Christoffersen
Halden kommune Møteprotokoll Utvalg: Møtested: Dato: 10.09.2014 Tidspunkt: 16:00 Hovedutvalg for administrasjon Formannskapssalen, Halden rådhus Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE 1.LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE 1.1.Generelt 1.2.Målsetting 2.LØNN VED TILSETTING 2.1. Utlysningstekst 2.2.Rammer for lønnsfastsettelse
DetaljerSteinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk
2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører
DetaljerVerdal kommune Sakspapir
Verdal kommune Sakspapir Definisjon av uønsket deltid Saksbehandler: E-post: Tlf.: Tone S. Haugan tone.haugan@verdal.kommune.no 74048572 Arkivref: 2005/8611 - /412 Saksordfører: (Ingen) Utvalg Møtedato
DetaljerP R O T O K O L L FOR ADMINISTRASJONSSTYRET
Aurskog-Høland kommune P R O T O K O L L FOR ADMINISTRASJONSSTYRET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.06.2015 Fra kl. 12:45 Til kl. 13:00 Fra saknr.: 1/15 Til saknr.: 2/15 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer
DetaljerMøteinnkalling Fellesmøte med Partssammensatt Utvalg Bjarkøy kommune
HARSTAD KOMMUNE Møteinnkalling Fellesmøte med Partssammensatt Utvalg Bjarkøy kommune Utvalg: Partssammensatt Utvalg for adm. og likestilling Møtedato: 08.05.2012 Møtested: Rådhus IA, Formannskapssalen
Detaljer