Mentorprogram - kull 11



Like dokumenter
Gled deg til å gå på jobben

Lederprogrammet. Ledelse med deg selv som viktigste ressurs! Et lederutviklingsprogram for Kvinner i Business DAG 1 MOTIVASJON OG VERDIBASERT LEDELSE

Kvinner i Business Nyhetsbrev Nr. 7 August 2013

Neste aktivitet. Kvinner i Business Nyhetsbrev Nr. 2 Februar Årsmøte 18. mars. Presentasjonsteknikk. - med Tove Skagestad

Kvinner i Business Nyhetsbrev Nr. 9 Oktober 2013

Det kan være vanskelig å stå alene i lederrollen og gründerrollen, denne kvelden møtes vi for å lære, om hverandre og av hverandre.

Oppgaver og liten verktøykasse i mentoring

Lytt til erfarne fjellfolk - gå aldri alene:

Vardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Bedriftsintern Mentoring. Bergen Næringråd 12.oktober 2011

Til deg som vil noe mer:

Nyheter fra Kvinner i Business

Neste. aktivitet. Nyheter fra Kvinner i Business. Lær deg takle kritikk, sette grenser og få aksept! Medlemstilbud. Nr.

Vardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

God Jul & Godt Nyttår

Oppsummering av erfaringer fra mentorprogrammer 2014

INFORMASJON OM MENTORSKAPS- PROGRAMMET

Hei!! Norges Danseforbund -Ledersamling 2013

Veiledningsprogram for pedagoger

Vardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vedlegg 1. Kravspesifikasjon. Etablerertjenesten i Asker og Bærum

BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE

Service og holdninger i mesterklasse!

PROGRAM FOR TOPPLEDERGRUPPER I STATEN

Da er Lederkurs for ungdom midt i blinken for deg!

veien til gode Opplæringsmoduler for mentor og adept EUROPEISKA UNIONEN Europeiska regionale utveclingsfonden

Nettverk for skoleledere i Vesterålen Nyvågar, april 2017

INFORMASJON OM MENTORSKAPS- PROGRAMMET

Neste Bli Proff. Nytt fra Kvinner i Business. 22. november. Merkevarebygging - tørr å sikte høyt. Nr. 9 Oktober 2018

LEDERPROGRAM FOR UNGDOM

Invitasjon til deltakelse i den nasjonale videreføringen av satsingen Vurdering for læring - pulje 5

Årsrapport Hverdagshjelpen

SATS UNGT. Norges Danseforbund 2010 Oslo Airport Hotel, Gardermoen Coach: Kathrine Strand Hammond

LEDERUTVIKLINGSPROGRAM

Handlingsplan for mentorordning

Søknad om læreplass i Asker kommune i.fag

LEDER- OG PERSONALUTVIKLING

Program for lederutvikling

Invitasjon til deltakelse i den nasjonale videreføringen av satsingen Vurdering for læring - pulje 7

GOD JOBB - GODE FORELDRE?

Mal for vurderingsbidrag

TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN

EVALUERINGSRAPPORT MENTORPROGRAM 2013 OG 2014

utdanning for 20 studiepoeng

«UTVIKLENDE LEDELSE»

(Ny uendra utgave med nye sidetall, )

Trial Satsnings-team for Jenter 2014

Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser

Mentorprogram pilotprosjekt prosjektgruppens erfaringer og anbefalinger til klubber om hvordan planlegge og sette i gang et mentorprogram

Kompetansetilskudd til bærekraftig bolig- og byggkvalitet. Rapport til Husbanken:

Hva er jentesnakk metoden? Noen viktige momenter for å kunne lykkes med jentesnakk grupper. Ved Rønnaug Sørensen

GLOBAL FUTURE. Kursprogram utviklet av NHO. SINTEF Teknologiledelse. Tove Håpnes

Jente- rekrutteringsteam

Kurs i konflikthåndtering og megling. Konflikter koster tid, penger og energi - LØS DEM!

Takk for at du har valgt å søke om å bli med på Tilbake til Livet, et kurs i The Phil Parker Lightning Process.

Nasjonal satsing på Vurdering for læring

Evaluering av skolering i Kvalitetsforum

Satsingen Vurdering for læring. Møte med skoleeiere i pulje 6 9. februar 2015

For deg som ønsker å skape et GODT NOK foreldresamarbeid med ekspartner etter samlivsbrudd - til beste for barna

PROGRAM FOR TOPPLEDERGRUPPER I STATEN

Planer for dagen. Astrid Liland, Yevgeniya Tomkiv. Stavanger 10. mars

INFORMASJON OM MENTORSKAPS- PROGRAMMET

Invitasjon til deltakelse i den nasjonale videreføringen av satsingen Vurdering for læring - pulje 6

NFE medlemsundersøkelsen, :04

Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen

Invitasjon til deltakelse i barnehage- og skolebasert kompetanseutvikling med lærende nettverk om barnehage-, skolemiljø og mobbing

Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?

Lederkurs for ungdom år med mentorordning

Nyheter fra Kvinner i Business

Grethe Rønning kommunalsjef oppvekst og utdanning

GJENNOMFØRING AV. Dette er Walter...

ENDRINGSFOKUSERT VEILEDNING OG ENDRING I LEVESETT. ved psykolog Magne Vik Psykologbistand as

Oppstartsamtale for ny lærer

Invitasjon til å delta i kompetansetilbudet "Inkluderende barnehage- og skolemiljø", pulje 2

MÅLBESKRIVELSE FOR VEILEDERUTDANNINGEN

Programfag til valg Karrieremappe

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS

Rogaland og Agder redaktørforening evaluering

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen

Invitasjon til deltakelse i den nasjonale videreføringen av satsingen Vurdering for læring - pulje 5

Erfaringer fra KOMPASS

Saker til behandling Frist Ansvarlig

UTDANNING FOR YNGRE LEDERE I IDRETTEN. 20 studiepoeng søknadsfrist 20. april 2017

LCC Forum seminar og årsmøte 2015

Invitasjon til deltakelse i den nasjonale videreføringen av satsingen Vurdering for læring - pulje 6

Trial Satsnings-team for Jenter 2019

Ung kreft Midt-Norge inviterer til Krakowtur september 2016

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen

Veileder for samhandling

Lederutviklingsprogrammet i Farsund kommune

Færder Rotaryklubb. Mål og planer President Kirsten Larm

Endringsoppgave: Ledermøtet som verktøy for utvikling. Nasjonalt topplederprogram. Anita Kvendseth Kull 20

Plan for Kompetanseheving i Frelsesarmeens barnehager


SKJEMA FOR STATUSRAPPORT

MRAND consulting. Kurset SLANKEHODET KLARGJØRING OG BEVISSTGJØRING TIL ENDRINGPROSESS. Kontaktinformasjon: telefon nr. og epost

HumaNovas Etiske Regler. Diplomerte Samtalecoacher Diplomerte Mentale Trenere Diplomerte Mentorer

Transkript:

Mentorprogram - kull 11 Programmet er en viktig satsning og tilbud i og for Kvinner i Business. Programmet bidrar med erfaringsdeling på tvers av bransjer og bygger oppunder nettverkets misjon. Formål og hensikt med programmet er bl.a. å gi deltakerne: Mulighet til å trekke veksel på en annen og uhildet person Mulighet til å forsterke sin personlige og faglige utvikling. Samt øke egen bevissthet, kunnskap og innsikt Mulighet for erfaringsdeling og en arena til å trene opp nye ferdigheter i en skreddersydd relasjon Anledning til ny giv og nytt blod Programmet bidrar til å spre kompetanse innen nettverket på tvers av bransjer og bygger oppunder nettverkets misjon. Nettverkets misjon og slagord: Kvinner i Business skal gi medlemmene inspirasjon, vekst, forretningsmuligheter og profesjonell støtte. Kvinner i Business en arena der profesjonelle og engasjerte kvinner skal yte og nyte. Begreper Mentorene i programmet skal gi adeptene full oppmerksomhet knyttet til adeptens utviklingsområder. Adept blir den personen i relasjonen som søker utvikling. Mentorkandidater hentes fra nettverket og er tidligere adepter og mentorer som har fullført sitt relasjonsarbeid samt utøvende coacher med formell coachutdannelse (i utgangspunktet er medlemmer av nettverket sitt styre, Sikkeland og andre medlemmer ikke mentorkandidater). Arbeidsform Adept velger mentor, fra en liste med aktuelle mentorkandidater. Adept kan kontakte mentorkandidatene og rådføre seg med Sikkeland før endelig valg av mentor. En mentor kan maks ha to adepter. En adept kan ikke bytte mentor underveis i programmet. Adeptens utviklingsbehov skal være styrende for valg av mentor, og styrende for relasjonsarbeidet mellom mentor og adept. Programmet har tre samlinger for å styrke relasjonsarbeidet: startsamling, adeptsamling og avslutningssamling. Øvrige samlinger oppfordres deltakerene til å ta ansvar for selv. Tidsperspektiv Programmet går over ett år, og hvert adept-mentorpar skal ha minst 10 møter av 1-2 timers varighet. Etter 11 år som selvstendig næringsdrivende er det fantastisk å få tilgang på en uhildet samtalepartner - hvor jeg får fokus. Mentorskapet er en oase, et pustehull, et frustrasjonsrom og sted for utprøving hvor det er tid til refleksjon - som adept blir jeg kun utsatt for åpne spørsmål og litt konfrontasjon. Mentorskapet gjør meg sterkere til å ta og stå for beslutninger, som jeg selv må gjøre, om fremtidige satsningsområder og veivalg hva gjelder yrke/arbeidsliv - Nnnn, nnn

Mentorprogram - kull 11 Fakta og fremdrift Programmet er i regi av nettverket ved styret. Sikkeland er styrets kontaktperson og programansvarlig. Antall deltakere: Tidsperspektiv: Omfang: Adept: Maks 10 par hvor både adept og mentor er medlem i nettverket 1 år 10 møter av 1-2 timer pluss nevnte samlinger Egenandel kr 4.800 inkl. mva som betales til nettverket ved oppstart Søknadsfrist er 12.11.14, rettes til solveig@sikkeland.no Sikkeland innstiller og styret beslutter hvem som får delta. Adeptene bør komme fra ulike bransjer og være i ulik fase. Mentorkandidater: Mentor: Kobling: Samlinger: I tillegg til listen over mentorkandidater kan adept velge annet medlem i nettverket som sin mentor. Kan fakturere kr 12.500 inkl. mva til nettverket, kr 5.000 kan faktureres ved oppstart og restbeløpet faktureres etter 15.06.15. Innen 19.12.14. Adept melder fra om sin valgte kobling til Sikkeland. Startsamling 09.01.15 hvor målet er å gi deltakerne en felles plattform å starte sitt relasjonsarbeid fra. Adeptsamling 23.03.15 hvor målet er å ytterligere støtte adeptene og sikre optimalt utbytte av deres mentorskap. Avslutningssamling 11.01.15 er en markering om at programmet og relasjonsarbeid avsluttes. Deltakerne oppfordres til å arrangere fellessamlinger gjennom året. Slike samlinger, samt par-møter, organiseres og bekostes av deltakerne selv. Evaluering: Deltakerne skal rapportere uoppfordret til Sikkeland, pr. 20.03.15 og 15.09.15 om hvordan relasjonsarbeidet går (kun en kort statusrapport). Hjertebank er engasjement i møter med mennesker. Et stort engasjement gir til tider ekstra hjerteslag, høy puls og rask pust. Mentorprogrammet er god medisin. Programmet er ikke blodfortynnende, snarere virker det som en betablokker. Effekten er livgivende Hjertebank og bivirkningene reduseres. Et dypdykk, over tid, sammen med mentor, er både legende og forebyggende. Anbefaler programmet til andre medlemmer, uansett diagnose! Vigdis Jordal, Hjertebank

Søknad - Mentorprogram kull 11 Denne malen er et forslag, da en søknad anbefales å inneholde det som her foreslås. Søknaden sendes til Solveig Sikkeland. Først etter bekreftelse om plass på programmet kan adept velge mentor. Adept anmodes om å levere sin søknad til mentor før startsamling. Er noe uklart er det bare å ta kontakt med Solveig Sikkeland. Navn: (Navn på søker pluss event. firmanavn) Kontaktpunkter: (Tlf. e-post, web, postadresse, besøksadresse) Alder: (Alder på søker pluss når event. bedrift/næringsvirksomhet ble etablert) Sivilstatus: Hobby: Dato: Vedlegg: (CV el. kompetanseprofil o.l.) Dagens arbeidssituasjon: Bakgrunnen for at jeg søker: Mine krav til mentor: Mine krav og forventninger til meg som adept: Mine utviklingsområder som jeg ønsker å ha fokus på i relasjonsarbeidet er: Mine krav og forventninger til programmet / gruppen: Jeg har lyst til å bidra med: Mht. samarbeidsformer, tid og sted ønsker jeg: Det jeg vil unngå i relasjonsarbeidet er: Stikkord for en vellykket relasjon, slik jeg ser det er:

Mentorkandidater HAR DELTATT SOM : MENTORKANDIDAT FIRMA MOBIL WEB ADEPT MENTOR COACH Anneli Skudal Markhi AS 913 38 114 markhi.no kull 10 Annie M. Lingjerde AnnieOne 928 36 563 annieone.no kull 8, 9 Birgitta Vikstrøm Green Light 917 59 250 green-light.no kull 5 x Camilla I. H. Wembstad Barn til Bords 951 84 684 barntilbords.no kull 10 Cecilie Due Mamageno 924 49 156 mamageno.no kull 7 Cecilie Duus Individual Touch 958 43 909 individualtouch.no kull 8, 9 x Elisabeth Takle Bye Sophus Clausen AS 901 49 201 sophus-clausen.no kull 7 Grethe Fjørtoft Skolematen.no 906 08 089 skolematen.no kull 8, 9 Gro Mikkelsen Nytt Image 934 48 065 nyttimage.no kull 6 Gry Arvnes AB Regnskap AS 971 22 062 abregnskap.com kull 3 Hanne Skjerven Paulsrud Confident Coaching 410 47 023 confidentcoaching.no kull 8 kull 9, 10 x Helena Kive Selvstending nær.driv. 474 00 457 kull 9 Kari Ulnes Joveli Living 928 07 351 joveliliving.no kull 8, 9 Kristin Kolstad-Aagaard Akasien Begravelsesbyrå 908 31 603 akasien.no kull 4, 6 kull 8 Adept har ansvar for å velge mentor, det er fult mulig å ta kontakt for en samtale med aktuelle før endelig valg Adept kan også velge andre medlemmer i nettverket En mentor kan maks ha to adepter pr. kull, og har full anledning til å takke nei på forespørsel Adept kan ikke bytte mentor underveis i programmet Både mentor og adept må være medlem i nettverket Solveig Sikkeland bistår de som ønsker litt bistand i forbindelse med valg av mentor

Mentorkandidater HAR DELTATT SOM : MENTORKANDIDAT FIRMA MOBIL WEB ADEPT MENTOR COACH Laila Sønstervold Vilja Utvikling AS 408 22 135 viljautvikling.no kull 10 Lisa Gabrielsen Selvs. næringsdriv. 410 65 882 kull 10 Lisbet Liabø Interio as 990 20 298 interioas.no kull 5 Magnhild Faleide Fristad FysioDirekte 993 05 236 fysiodirekte.no kull 8, 9 Margaret Paasche Coach4Future 909 53 535 coach4future.no kull 8, 9, 10 x Mette Wegger Wegger 932 48 274 kull 4, 5, 6, 9, 10 Randi Mette Aalberg Adek AS 915 41 411 adek.no kull 10 Reidun Gjersø Ubuntu Consulting 412 48 463 gjerso.no kull 7, 8, kull 8 9, 10 Rie Marie H. Harmens Ditt Pusterom 473 42 734 dittpusterom.no kull 7 Solbjørg Joakimsen Selvs. næringsdriv. 957 069 45 kull 10 Synnøve Solholm Johansen Selvs. næringsdriv. 934 456 23 showcasefashionagency.no kull 10 Tone Jorunn Munther Selvs. næringsdriv. 905 39 012 alternativsorghjelp.no kull 10 Tone Kavlie-Jørgensen Økland VannPerlen 951 23 257 vannperlen.no kull 4, 5 Torunn Dillan Pedersen Mer enn ord 900 29 980 merennord.no kull 7 Vigdis Jordal Hjertebank 917 21 400 heartlift.com kull 8 Yvona Holbein 959 75 788 kull 8 Adept har ansvar for å velge mentor, det er fult mulig å ta kontakt for en samtale med aktuelle før endelig valg Adept kan også velge andre medlemmer i nettverket En mentor kan maks ha to adepter pr. kull, og har full anledning til å takke nei på forespørsel Adept kan ikke bytte mentor underveis i programmet Både mentor og adept må være medlem i nettverket Solveig Sikkeland bistår de som ønsker litt bistand i forbindelse med valg av mentor