EVALUERINGSRAPPORT MENTORPROGRAM 2013 OG 2014

Transkript

1 %-fordelt EVALUERINGSRAPPORT MENTORPROGRAM 2013 OG 2014 Mentorprogrammet for 2013 og 2014 er evaluert samtidig. I 2013 har vi 9 mentorbesvarelser og 7 adepterbesvarelser. I 2014 har vi 6 mentorbesvarelser og 8 adepterbesvarelser. Innenfor disse, er ubesvarte delspørsmål medtatt i totalen, for ikke å blåse opp prosentresultater. Gjennomsnittsalder i adeptergruppene som har deltatt i evalueringa, er 38 år i kullet, og 32 år i 2014-kullet. I begge kull er samtlige på bachelornivå eller masternivå i forhold til utdannelse. Begge kull mener de fikk tilstrekkelig med informasjon om hva som var forventet av dem før oppstart. Hele 2014-kullet, mot 70 % av 2013-kullet har fått tydeliggjort sine utviklingsmål gjennom programmet. I begge kull responderer opp mot 75 % at de kan tenke seg å bli medlem i en Soroptimistklubb. HVORFOR DELTOK ADEPTER I MENTORPROGRAM: Hvor takket du ja til å delta som adapter i mentorprogrammet Bidra til personlig utvikling og selvinnsikt Bidra til å nå mine fremtidige yrkesmål Bidra til å utvikle meg i mitt arbeid Bli kjent med hva Soroptimistene står for Utvide min kompetanse på å lede andre Bli kjent med andre/utvide mitt nettverk Adeptere i begge kull rangerer personlig utvikling, å nå fremtidige yrkesmål og å utvide sine nettverk, som de tre viktigste grunner til å delta i mentorprogrammet. ADEPTERS SLUTTEVALUERING AV PROGRAM: Jeg er blitt kjent med hva Soroptimistene står for Program har bidratt til at jeg kan nå mine yrkesmål Adepterevaluering av mentorprogram Program har bidratt til å utvikle meg i mitt yrke Program har bidratt til personlig utvikling og selvinnsikt Jeg har fått utvidet min kompetanse ift ledelse Jeg har utvidet mitt nettverk Hele kullet av 2014 mener programmet har bidratt til at de kan nå sine yrkesmål. Litt lavere for kullet Likeledes med personlig utvikling og nettverksutvikling.

2 Kommentarer fra 2013-kullet: Jeg synes det er mange kvinner som trenger sånne prosjekter og jeg setter pris på det at jeg fikk mulighet til å være med. Jeg heier på dere og ønsker at programmet fortsetter for de andre. Jeg synes at programmet kan hjelpe til å finne ut hva man vil og hjelpe til å definere sine mål. Det hjelper med jevne møter slik at man ikke mister målet. Kommentar fra 2014-kullet: Programmet er nyttig på så mange måter og inkluderer mange aspekter som ofte mangler i innvandrerkvinners liv; nettverk, vennskap, støtte, kunnskap, utveksling, inkludering, selvutvikling, tilhørighet. Jeg er veldig takknemlig for Soroptimisten. OM ADEPTERSAMLINGENE I OG II: 2013-kullet synes å være gjennomgående mer fornøyd med samling II, i forhold til samling I. Dog gjennomgående positiv evaluering av begge kull, begge samlinger kullet synes å være betydelig mer fornøyd med samling I enn samling II. Noe av forklaringen kan kanskje ligge i denne kommentaren fra 2014-kullet: Det var veldig spennende innlegg om kultur og kulturforståelse ved Ellen Linde fra Difi. Den skapte interessant diskusjon om kultur generelt, norsk kultur og norsk arbeidsliv. Vi kunne dele vår erfaring og det har hjulpet til å bidra til utvikling og selvinnsikt for å kunne nå våre yrkesmål. En kommentar fra samling II, 2014-kullet: Det beste med samlingen var å høre hvordan det har gått med alle sammen. Å høre om noen har nådd sine drømmer. Å bli inspirert til å stå på. Å utvide vennskap og nettverk. Begge kull rapporterer om kjempegod stemning og vennlig atmosfære i begge samlinger. OM FELLESSAMLINGENE I OG II: FELLESSAMLING 1 Kursmateriell (skriftlig del) Kursfasiliteter (lokale, beliggenhet, utstyr) Kompetanse hos foredragsholder SUPER 14 SUPER 13 OK 14 OK 13 Kvaliteten på formidlingen Den individuelle veiledningen Nytteverdi av tema på samlingen kullet er synlig mer fornøyd med første fellessamling enn 2013-kullet. Fellessamling II har for få og ujevn respondering til at har noen videre hensikt å kommentere. Kommentar om fellessamlingene: Jeg likte at det var så aktivt, at alle adeptere og mentorer kunne samarbeide. Det var mange morsomme oppgaver og vi var kjent med hverandre.

3 OM INDIVIDUELL VEILEDNING: Begge kull har mottatt individuell veiledning, 4-6 timer pr adept. Hele 2014-kullet, mot 85 % av 2013-kullet mener mentor hadde god forståelse for adepter og adepters utgangspunkt. 30 % av 2013-kullet har ikke fått tydeliggjort sine utviklingsmål gjennom programmet. Dette bekreftes av mentorene i Gjengivelse og utvalg av kommentarer fra adeptere om mentor og individuell veiledning: 2013 Hva synes du var din mentors sterkeste side? Forståelse, initiativ til å bidra Veldig positiv, god samtalepartner Hun er veldig engasjert Ledererfaring, strukturert, positiv innstilling, lyttet godt 2014 Hva synes du var din mentors sterkeste side? Min mentor er intuitiv og veldig oppmerksom. Jeg opplevde at hun forsto mine behov og gav meg konkrete oppgaver og råd som jeg måtte sette i praksis selv. Hun har også vist interesse i å holde kontakt med meg utenfor våre treff, og jeg føler meg fri til å kontakte henne i tilfelle jeg trenger råd. Jeg setter stor pris på det. Det er veldig betryggende, inkluderende og vennlig. Stor kunnskap om kultursektoren, som er samme yrkesfag som jeg har. Åpenhet og fleksibilitet i forhold til nye ideer, hjelpsomhet, veldig positiv og motiverende veiledning Opplevde du at mentor hadde noen svakheter i forhold til veiledningen hun utførte? Mentor var alltid godt forberedt og det motiverte meg også Ja. Mer kompetanse er ønskelig. Tidsmangel 2014 Opplevde du at mentor hadde noen svakheter i forhold til veiledningen hun utførte? Mentor var alltid godt forberedt og det motiverte meg også Nei, hun er en perfekt mentor 2013 Forslag til hva som kunne vært gjort bedre under den individuelle veiledning? Kjennskap til arbeidsmarkedet En analyse av mine evner og talenter i begynnelsen ville ha vært bra. Jeg synes det vil få bedre resultat om mentor og adepter har kompetanse i samme bransje Forslag til hva som kunne vært gjort bedre under den individuelle veiledning? Siden jeg også har vært på flere jobbsøkerkurs, trengte jeg ikke selv så mye veiledning rundt cv, søknad, intervjuer osv. Jeg skulle ønske at det kunne bli en mulighet for å få forlengelse av programmet eller å kunne delta i programmet igjen. Jeg la merke til i evalueringen av program at det var to spørsmål om utvidelse av kompetanse i forhold til ledelse. Ledelse hadde ikke mye fokus gjennom programmet. Jeg vil gjerne lære mer om det. Forlenge den individuelle veiledningen til 1,5 time. Våre møter var 1 time og det var litt for lite tid i forhold til den plan vi hadde for hvert møte.

4 MENTOREVALUERING Ved programslutt svarer 80 % av mentorene i kull 2014, og 70 % av mentorene i kull 2013, at de har tilstrekkelig med erfaring til at de kan veilede andre Soroptimister i å bli mentor. Alle opplever å være tilstrekkelig fulgt opp av prosjektkontakt. Mentor om å delta i mentorprogrammet: Mentorene fra begge kull opplever å ha fått tilstrekkelig opplæring. Alle har fått solid, personlig faglig påfyll gjennom programmet, og et nytt spennende nettverk samtidig med at Soroptimstånden uttrykkes. Flertallet er meget fornøyd er meget fornøyd og vil gjerne være mentorer flere ganger. Mentorrollen har gitt verdifull forståelse av andre kulturelle, og andre faglige måter å betrakte arbeidslivet på. MENTORS FORHOLD TIL ADEPT: MENTORS FORHOLD TIL ADEPTER Adepter vil være en egnet soroptimist Ett års varighet er tilstrekkelig for at programmål kan nås Jeg oppfatter at mine innspill og motivasjon var avgjørende for adepters bevegelse mot sine utviklingsmål ENIG 2014 ENIG 2013 Adepter har nådd, eller er på vei til å nå sine utviklingsmål Ev. kulturforskjeller i oppfattelse og kommunikasjon var ikke synlig i samtaler Adepter var forberedt og deltok aktivt i våre samtaler for å oppnå ønsket utbytte Samtalene med adepter var planlagte på tema i forkant av samtalene Tid ble brukt til gjensidig avklaring omkring spilleregler for samtaletid og samtaleinnhold Adepter var i riktig målgruppe for program mht alder, utdannelse og norskkunnskaper Adepter har hatt realistiske forventninger til egne utviklingsmål Adepter har hatt realistiske forventninger til min rolle Jeg hadde god kjemi med adepter Mentorer i begge kull har opplevd at adepters forventninger til egne utviklingsmål ikke alltid er realistiske, selv om adepter er i riktig målgruppe mht. alder, utdannelse og norskkunnskaper. Mentorer mener adeptere, etter programslutt ennå har en vei å gå for å nå sine utviklingsmål. Kulturforskjeller i oppfattelse og kommunikasjon har hatt liten betydning i prosessen. Noe større avstand mellom adept og mentor i 13- enn 14-kullet. Betydelig forskjell fra 13 til 14-kullet av mentorer som mener ett års varighet er tilstrekkelig for å nå programmål. Fra 22 % til 83 %. Men 2013-mentoren oppfatter i noen grad sin rolle som mer av betydning for at adapter har nådd sine mål, enn mentoren. Prosjekt må besvare hvilke justeringer som er gjort, for disse kan synes å være vitale for å nå programmål: Utdannelsesnivå på adepter Innhold i samlinger Matching mentor og adepter Annet?

5 MENTORFORHOLD TIL ADEPTER. KOMMENTARER: 2014 Adapten møtte ikke til veiledning i januar (ringte henne og beklaget hun hadde glemt). På februarmøtet.. ikke møte..adept travel med utdannelse, boligkjøp, oppussing.. Adepter utsatte sine mål. Adepter er ei grundig og flott jente, men dette året var ikke det beste knyttet til karrieremål, dessverre Samtalene var stort sett planlagt, men det hendte det oppsto situasjoner knyttet til hendelser i adeptens hverdag, som jobbintervju eller aktuelle søknader som var aktuelle å diskutere. Noe slikt ble også gjort på epost mellom møtene Vanskelig å fylle ut skjema. Svaralternativene ikke helt tilstrekkelige. Hadde to svært ulike erfaringer, derfor 2 kryss enkelte steder, og ikke kryss der savner svaralternativ My adept has lived in Oslo for 9 years and studied at UIO. She therefore has a very good understanding of Norwegian culture and society and spoke excellent Norwegian. I was able to contribute by giving her back-up and confidence in the application process mv 2013 Fikk god kontakt, åpne samtaler og ryddige avtaleforhold jevnt over. De problemer som oppstod skyldes tekniske problemer. Adept på vei men har et stykke igjen. Ett år kan være for kort for noen adeptere Jeg var meget heldig med min adept som var alltid forberedt og deltok aktivt. Møte med NOKUT var interessant. Det er meget vanskelig å få godkjent eksamenspapir for utenlandske. Til og begynne med var jeg meget optimistisk, men innser at ting tar tid Min adept måtte avbryte pga uventet svangerskap. Hun ble hjulpet til en avklaring av sine utviklingsmål før avbrudd. Målet ble et annet enn opprinnelig tenkt. Hennes ferdigheter i norsk ble klarlagt som svakere enn antatt Jeg tror at adept og mentor ikke må ha stor aldersforskjell Jeg tror mentorgruppa er moden for mer og mer dyptgående veiledning/forelesninger på forhånd. Hadde vært morsomt med soroptimister på alle sider av bordet (minus adept) EVALUERING AV EKSTERN PROGRAMSTØTTE/UTVIKLER 2013: JA! på spørsmål om målet med å skape et selvstendig program har vært vellykket. JA! på spørsmål om mentorgruppa er å oppfatte som reelt engasjert i egen opplæring. JA! på spørsmål om mentorgruppa har vært realistiske i forhold til å sette mål for egen opplæring. Hva var etter programutviklers syn det mest suksessfulle ved prosessen: Det har vært en veldig grundig planprosess, som har vært viktig. Prosessen med å få mentor var viktig og vellykket. Personlig synes jeg mentorene har vært strålende, energiske og ydmyke for rollen og ansvaret! Molde 20. mars 2014 Evalueringsgruppa mentorprogrammet Marita Raanes og Marianne Solli Molde Soroptimistklubb