Rapport fra forskningsvirksomheten 2010

Rapport fra forskningsvirksomheten 2010 Hovedmål AFIs forskning skal bidra til utviklingen av et bærekraftig arbeidsliv og samfunn på en kritisk og konstruktiv måte. Instituttets forskere jobber i nært samarbeid med det praktiske arbeidsliv for å styrke verdiskaping, øke deltakelse i arbeidslivet og styrke utviklingen av virksomhetene. AFIs forskning skal bistå de som fatter beslutninger og løser oppgavene i politikken, bedriftene, organisasjonene og i forvaltningen. Vår forskning skal bidra til den vitenskapelige kunnskapsutviklingen rundt organisering og utvikling av arbeidslivet. AFIs forskning dreier seg i hovedsak om fire forhold: - Deltakelse i arbeidslivet - Arbeidsorganisering og arbeidsmiljø - Organisering av offentlig forvaltning og tjenester - Samarbeid og medvirkning i og mellom bedrifter Instituttet gjennomfører en rekke prosjekter hvor formålet er å øke kunnskapen om muligheter og hindringer for å nå målene om utvikling av et verdiskapende, bærekraftig arbeidsliv. AFIs forskning har som mål å stimulere aktørene til utviklingsarbeid og søker på denne måten å kombinere kunnskapsutvikling med implementering. Resultater og aktiviteter I 2010 utførte instituttet 29,5 forskerårsverk fordelt på 38 forskere hvorav 19 med doktorgrad og 1 med professorkompetanse. Fire av instituttets medarbeidere arbeidet med doktorgrad i 2010. Ann Cecilie Bergene og Sigtona Halrynjo disputerte. Ann Cecilie Bergene forsvarte sin avhandling for graden PhD ved Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi, Universitetet i Oslo i april 2010 med avhandlingen Preaching in the Desert or Looking at the Stars?. A Comparative Study of Trade Union Strategies in the Auto, Textile and Garment, and Maritime Industries. Her sammenligner hun internasjonale fagforeningsstrategier. Sigtona Halrynjo forsvarte sin avhandling for graden PhD, Mødre og fedre i møte med karrierelogikkens spilleregler, ved Institutt for Sosiologi og samfunnsgeografi, Universitetet i Oslo i juni 2010. Avhandlingen analyserer hva som skjer med menn og kvinners yrkeskarrierer når de får barn. Forskningsvirksomheten ble utført gjennom arbeid i 124 prosjekter hvorav 6 er EU-prosjekter og 1 prosjekt for Nordisk ministerråd. I 2010 vant AFI oppdraget om å bistå Forsvarsdepartementets forskningsprogram innen millitærsosiologi. Vi var også partner i to VRI-søknader i hhv Vestfold og Telemark som fikk støtte i NFR. På oppdrag fra Nordisk Ministerråd gir AFI ut det elektroniske tidsskriftet Arbeidsliv i Norden. AFI har ledet omleggingen av tidsskriftet fra papir til nett. 1

AFI videreførte samarbeidet med YS om utviklingen av YS Arbeidslivsbarometer. Barometeret ble i 2010 utvidet og la særlig vekt på å analysere hvorfor noen arbeidstakere forlater arbeidslivet før pensjonering. Arbeidet med relasjonene til eierinstitusjonene både som eiere og faglige samarbeidspartnere er videreført i 2010. I 2010 har AFI hatt undervisningsansvar for et kurs i arbeidslivskunnskap ved Høgskolen i Oslo. Oversikt over vitenskaplig publisering 2010 Tabellen viser antall publiseringer i årene 2006-2010. AFI har de siste årene økt den vitenskapelige publiseringsvirksomheten markant. Kategori 2006 2007 2008 2009 2010 Vitenskapelig artikkel i periodika eller serier (ISSN-titler) 15 15 20 20 11 Vitenskapelig artikkel i antologi 2 12 12 9 10 Vitenskapelig monografi 2 3 4 Sum vitenskapelig publiseringspoeng 12,1 21,1 25,7 42,36 33,93 Vitenskapelig publiseringspoeng pr forskerårsverk Fagbøker, lærebøker eller andre selvstendige utgivelser Kapitler el. artikler i fagbøker, lærebøker, fagtidsskrifter m.v. 0,4 0,6 0,9 1,3 1,2 2 3 1 2 5 7 7 6 Rapporter i egne rapportserier 13 17 22 16 21 Rapporter i ekstern rapportserie 3 2 5 5 14 Rapp1orter til oppdragsgivere 14 14 33 20 15 Foredrag, fremleggelse av paper/poster 93 67 100 110 140 Populærvitenskapelige artikler, foredrag 98 116 66 25 46 Ledere, kommentarer, kronikker i tidsskrift., dagspresse 8 22 11 19 31 Vitenskapelige monografier utgitt på forlag Bergene, Ann Cecilie; Endresen, Sylvi & Knutsen, Hege Merete (2010): Missing Links in Labour Geography. The dynamics of economic space. Farnham: Ashgate. Gustavsen, Bjørn et al. (2010): Innovasjonssamarbeid mellom bedrifter og forskning - den norske modellen. Oslo: Gyldendal Norsk Forlag. Pettersen, Karen-Sofie & Eva Simonsen (2010): Anerkjennelse og profesjon. Oslo: Cappelen Damm. Pålshaugen, Øyvind (2010): Passasjer - hos Derrida, Platon, Aristoteles. Studier i utførelse av filosofi. Oslo: Scandinavian Academic Press. 2

Artikler i vitenskapelige tidsskrifter og bøker Amble, Nina (2010): Når smilet er arbeid om rytme og bærekraft i arbeid med mennesker. Tidsskrift for ARBEJDSliv, 12 årg. nr. 3, s. 40-56. Temanummer: Følelser på arbejde. Hansen, Inger Lise Skog, Andreassen, Tone Alm and Meager, Nigel (2010): Employment of disabled people in Norway and the United Kingdom. Comparing two welfare regimes and why this is difficult. Scandinavian Journal of Disability Research 2010. Routledge, Taylor & Francis Group. First Published on: 12 October 2010. DOI: 10.1080/15017419.2010.481569. Ataöv, Anli, Benedicte Brøgger OG Jarle Hildrum (2010): An action research approach to the inclusion of immigrants in work life and local community life. Preparation of a participatory realm. Journal of Action Research, Vol 8, No. 3, pp. 237-265. Bergene, A.C., D. Jordhus-Lier & A. Underthun (2010): En introduksjon til arbeidsgeografi: Nyttige perspektiver for norsk arbeidslivsforskning? Søkelys på Arbeidslivet, Vol. 27, No. 3. 217-229. Bergene, Ann Cecilie (2010): Fagbevegelsens aksjonsrom. Oppskalering i møtet med global kapital etter år 2000. I: Helle, I., Kjeldstadli, K. og Sørvoll, J.: Historier om motstand. Kollektive bevegelser i det 20. århundret. Oslo: Abstrakt forlag. Bergene, Ann Cecilie, Sylvi B. Endresen & Hege Merete Knutsen (2010): Approaches to the Social and Spatial Agency of Labour. In: Bergene, Ann Cecilie; Endresen, Sylvi & Knutsen, Hege Merete (2010): Missing Links in Labour Geography. The dynamics of economic space. Farnham: Ashgate. Pp. 227-240. Bergene, Ann Cecilie & Herbert Jauch (2010): Between Revolutionary Rhetoric and Class Compromise: Trade Unions and the State.. In: Bergene, Ann Cecilie; Endresen, Sylvi & Knutsen, Hege Merete (2010): Missing Links in Labour Geography. The dynamics of economic space. Farnham: Ashgate. Pp. 127-139. Bergene, Ann Cecilie (2010): Navigating a Chaotic Consciousness in the Trade Union Movement. In: Bergene, Ann Cecilie; Endresen, Sylvi & Knutsen, Hege Merete (2010): Missing Links in Labour Geography. The dynamics of economic space. Farnham: Ashgate. Pp. 71-82. Bergene, Ann Cecilie, Sylvi B. Endresen & Hege Merete Knutsen (2010): Re-engaging with Agency in Labour Geography. In: Bergene, Ann Cecilie; Endresen, Sylvi & Knutsen, Hege Merete (2010): Missing Links in Labour Geography. The dynamics of economic space. Farnham: Ashgate. Pp. 3-14 Egeland, Cathrine (2010): Feminism i feministisk vetenskapsfilosofi - reflektioner över betydelse och meningsproduktion i feministisk teori och könsforskning. I: Ulrika Björk & Lisa Folkmarson Käll (red.): Stil, kön, andrahet. Tolv essäer i feminsitisk filosofi. Göteborg, Bokförlaget Daidalos. Forsberg, Ellen-Marie (2010): Inspiring respect for animals through the law? Current development in the Norwegian animal welfare legislation. Journal of Agricultural and Environmental Ethics. At current published as Online First. http://www.springerlink.com/content/97462728t19hkv22/?p=6ff5a98042c349ad99f7d30eee848 94d&pi=6 Forsberg, Ellen-Marie (2010): Safe and socially robust development of nanofood through ISO standards? In: Carlos M. Romeo Casabona, Leire Escajedo San Epifanio and Aitziber Emaldi Cirión (eds): Global food security: ethical and legal challenges. Wageningen: Wageningen Academic Publishers, pp. 521-526. Forsberg, Ellen-Marie (2010): A deliberative Ethical Matrix Method. Justification of Moral Advice on Genetic Engineering in Food Production. In: Eurosafe News, vol. 12, no. 1, pp. 18-23 3

Gjerberg, Elisabeth & al (2010): Ethical challenges in the provision of end-of-life care in Norwegian nursing homes. Social Science & Medicine, vol 71, issue 4, pp 677-684. Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese (2010): Fars forkjørsrett mors vikeplikt? Karriere, kjønn og omsorgsansvar i eliteprofesjoner. Tidsskrift for samfunnsforskning Vol. 51, Nr 2, 249 280. Jensen, K.K., Forsberg, E-M., Gamborg, C., Millar, K. and Sandøe, P. 2010. Facilitating Ethical Reflection Among Scientists Using the Ethical Matrix. Science and Engineering Ethics. At current published as Online First. http://www.springerlink.com/content/120482/?content+status=accepted Lyng, Selma (2010): "Mothered" and Othered: (In)visibility of Care Responsibility and Gender i Processes of Excluding Women from Norwegian Law Firms. In: Patricia Lewis and Ruth Simpson (eds.): Revealing and Concealing Gender. London: Palgrave Macmillian, 2010. pp.76-99. Neumann, Cecilie B. og Cathrine Egeland (2010) Vaktbikkjen som ble selskapshund? En diskursanalyse av en hybrid organisasjon. I Nordiske Organisasjonsstudier, årgang 12, nr. 3, s. 50-72. Neumann, Cecilie B. (2010): Ille, men ikke for ille. Norges Barnevern, 2010, vol 87, nr. 4, s. 244-255. Neumann, Cecilie B. (2010): Fear of fatness: the body of the fashion model. Fashion Theory nr. 2/2010. Berg Publishers. Pp151-166. [translated to Russian]. Svare, Helge (2010): Socratic Dialogue and Narrative Theory. In:Peter Brune, Horst Gronke, Dieter Krohn (Eds.): The Challenge of Dialogue. Socratic Dialogur and OtherFforms of Dialogue in Different Political Systems and Cultures. Berlin: LIT Verlag. s. 63-72. Terjesen, Hans Christoffer Aargaard (2010): Med en misjon i lasten: Når sårbarheten blir suksessens kriterium. Magma, Fagbokforlaget. Årgang 13, nr. 06/10, s. 60-68. Torp, Steffen; Asbjørn Grimsmo & Ole Jakob Brendrup (2010): How Positive Psychosocial Work Factors may Promote Self-Efficacy and Mental Health among Psychiatric Nurses. In: International Journal of Mental Health Promotion, Volume 12, Number 1, pp. 18-28(11) Annen formidling AFI har de siste årene økt den vitenskaplige publiseringsvirksomheten markant. AFI ligger i toppen når det gjelder å produsere publiseringpoeng pr basisbevilgningskrone. Utover vitenskaplig publisering har vi utgitt 21 AFI-rapporter/notater, 14 rapporter i eksterne rapportserier, holdt 140 foredrag, bidratt med 46 populær vitenskaplige artikler, skrevet 31 kronikker/innlegg i dagspresse og en fagbok. AFI-forum som er en åpen arena hvor AFIs forskning blir presentert og diskutert med oppdragsgivere, fagmiljø, interesseorganisasjoner og myndigheter. Forumet har hatt seks godt besøkte seminarer: 11. november: Helsesekretærenes oppgaver og muligheter i fremtidens helsevesen 21. oktober: Etnisk mangfold til berikelse på arbeidsplassen? 30. september: Fagbevegelsens internasjonale utfordringer 15. april: Kampen om arbeidskraften 5. mars: Rehabilitering eller jobb? 12. januar: Hvorfor er det så vanskelig for helsesøstre å oppdage barnemishandling? Arbeidsliv i Norden AFI har i 10 år hatt ansvaret for utgivelse av det nordiske tidsskriftet Arbeidsliv i Norden/Nordic Labour Journal på oppdrag fra embetsmannskomiteen under arbeidsministrene i Nordisk 4

Ministerråd. Arbeidsliv i Norden tar opp politikk og tema som berører arbeidslivet i de nordiske landene og skriver om arbeidsmarkedet og arbeidsmiljøet, belyser spørsmål som berører arbeidsretten og forholdet mellom Norden og EU. I 2010 er det publisert månedlige nyhetsbrev på henholdsvis skandinaviske språk og finsk samt syv nyhetsbrev på engelsk. De nye nettpublikasjonene ble etablert i løpet av 2009. Siden har tallet på abonnenter og antallet lesere av web magasinet vist en jevn økning. Utvalgte beskrivelser fra prosjektvirksomheten Mødre og fedre i møte med karrierelogikkens spilleregler Hva skjer med høyt utdannede kvinners og menns karriere- og familietilpasning når de får barn? Og hvordan kan tilpasningene forklares? Seniorforsker Sigtona Halrynjo, Arbeidsforskningsinstituttet, forsvarte sin avhandling for graden PhD ved Institutt for Sosiologi og samfunnsgeografi, Universitetet i Oslo i juni 2010. Avhandlingen tar utgangspunkt i tre samfunnsmessige utviklingstrekk som peker i retning av et mer likestilt arbeids- og familieliv: kvinners økte utdanningsnivå, menns nye fedrerolle og utviklingen av familievennlige rettigheter og ordninger. I avhandlingens fire artikler undersøkes i hvilken grad disse endringene har medført at vi nå kan snakke om et likestilt arbeidsliv blant høyt utdannede eller om omsorgsansvar for barn fortsatt har kjønnsskjeve konsekvenser for realisering av karriere. Avhandlingen viser at eliteutdannede kvinner har like sterke karrierepreferanser som menn, og at de foretrekker en lik fordeling av lønnsarbeid og omsorg for barn. Likevel tar mødre mer av omsorgsansvaret enn fedre, og fordeling av omsorgsansvaret får betydning for realisering av karriere. Fars karriere får oftere forkjørsrett, mens mors karriere får vikeplikt, også i høyutdanningspar. Avhandlingen viser imidlertid at de få fedrene som tar hovedansvaret hjemme, har de samme utfordringer i forhold til jobb og karriere som mødre. For å forstå hvordan konflikten mellom karriere og omsorg for barn kan opprettholdes, til tross for familievennlig tilrettelegging, anvendes begrepet karrierelogikkens spilleregler. Å utforske karrierelogikkens spilleregler betyr i denne sammenheng å undersøke hvilke egenskaper, tilpasninger og ressurser som reelt sett belønnes med avansement eller andre former for karrieresuksess i en gitt bransje eller arbeidsorganisasjon. Ved hjelp av kvantitative og kvalitative data og metoder utforskes betingelsene for mødres og fedres karriere- og familietilpasninger og deres konsekvenser i lys av de prosesser som oppstår og reproduseres i møtet med karrierelogikkens spilleregler der trumfkortet nettopp er å konstruere seg selv som uunnværlig og alltid beredt. Prosjektet har vært finansiert av Norges Forskningsråd og AFI. 5

Refleksjon, handling og mestring Prosjektet Refleksjon, handling og mestring, har vært et forsknings- og utviklingsprosjekt med fokus på mestring av det daglige pleie- og omsorgsarbeidet i kommunene. Formålet med prosjektet har vært å styrke de ansatte i sektorens evne til å mestre løpende arbeidsoppgaver. Dette skal igjen øke trivsel, forbedre arbeidsmiljø og redusere sykefravær og tidlig avgang fra sektoren. Prosjektet har omfattet flere faser i perioden 2005 til 2010, og ble avsluttet med et seminar i februar 2011. Nina Amble og Elisabeth Gjerberg har vært ansvarlige for prosjektet på AFI. Prosjektet har hatt et interaktivt design, og har utviklet seg over flere faser. I tett samarbeid med ansatte i sykehjem og hjemmebaserte tjenester i ni kommuner har Amble og Gjerberg utviklet håndboka Hjerte, hode, hender et refleksjonsverktøy for mestring i pleie- og omsorgstjenesten, samt drevet opplæring av fasilitatorer til selv å lede refleksjonsgrupper i egen arbeidsorganisasjon. Arbeidet i denne sektoren foregår i tett samarbeid med brukerne og er preget av daglige utfordringer av ulik karakter. Å mestre utfordringene på en god måte er viktig for brukerne og det er viktig for de ansatte. Evalueringen av prosjektet viser at det å delta i refleksjonsgruppene gir opplevelse av økt mestring, i tillegg til at det er positivt for arbeidsmiljøet. Erfaringene fra prosjektet bekrefter at systematisk refleksjon oppleves meningsfullt for de ansatte og at det bør være en integrert del av virksomheten. Dette forutsetter imidlertid forankring på flere ledelsesnivåer og vilje til å sette av tid og ressurser i en travel hverdag. Prosjektet ble utført på oppdrag fra Helsedirektoratet. Supported Employment i Norden De nordiske lands nasjonale organisasjoner innen European Union of Supported Employment (EUSE) tok initiativ for å få utformet et forskningsstøttet utviklingsprosjekt i 2008 2011. Arbeidet har vært ledet av AFI og sluttrapport levert mars 2011. Prosjektmedarbeidere på AFI har vært Øystein Spjelkavik, Angelika Schafft og Kristin Floer. Supported Employment er en tilnærming for å oppnå sosial inkludering gjennom deltakelse på det ordinære arbeidsmarkedet. Bakgrunnen for prosjektet var, at til tross for en generell enighet om målene i Supported Employment (SE), opplever man ofte misforståelser og uklarheter når man forsøker å dokumentere og sammenlikne SE i forskjellige land. Også i våre nordiske land er det ulike finansieringsformer og organisering, ulike incentiver og resultatmål, og ulike adgangskriterier for brukere med tanke på deres motivasjon, funksjonsgrad og arbeidsevne. Dette er forhold som gjør sammenlikning av praksis og resultater vanskelig. Det var derfor ønske om å få etablert en bedre fellesnordisk enighet om hva SE er, slik at man refererer til det samme fenomenet, og slik at alle involverte vet hva praksis og produkt av SE er. Felles begreper er nødvendig for å kunne diskutere svakheter og styrker i SE åpent og fordomsfritt, for å gjøre SE mer kjent og ikke minst for å kunne dokumentere og sammenlikne erfaringer og resultater av SE i Norden. Hensikten er ikke standardisering i seg selv, men fagutvikling gjennom dialog som fremmer kvalitet i SE og dermed forbedrer adgangen til ordinært arbeid for personer med nedsatt funksjonsevne. Prosjektet har belyst styrker og svakheter ved SE i Norden. Metoden har primært vært dialog om praksis og praktiske erfaringer. Prosjektet har vist at både praksis og terminologi i SE-liknende tilbud er ulik og har ulike betydninger i og innen de nordiske landene. Man mangler en felles profesjonell standard, og internasjonale kvalitetskriterier for vellykket inkludering av mennesker med nedsatt arbeidsevne i ordinært arbeidsliv blir i liten grad lagt til grunn for praksis i eksisterende tilbud. Rapporten oppsummerer flere forslag for å utvikle nordisk SE mer i tråd med internasjonale kvalitetskriterier. Blant annet at det må legges til rette for internasjonal evidensbasert Supported Employment innen arbeidsmarkeds- og inkluderingspolitikken i hvert enkelt land og på nordisk nivå, 6

og at de nordiske avdelingene av EUSE i langt større grad må markedsføre en profesjonell praksis som er i tråd med internasjonale standarder. Prosjektet har vært finansiert av NAVs Forsøksmidler. 7