Årsrapport 2015 Kjønnsbalanse i faglige toppstillinger og forskningsledelse - BALANSE ( )

Transkript

1 Årsrapport 2015 Kjønnsbalanse i faglige toppstillinger og forskningsledelse - BALANSE ( ) Kjønnsbalanse i faglige toppstillinger og forskningsledelse (BALANSE) er et tiltaksrettet program i Norges forskningsråd. Programmet ble opprettet av Divisjonsstyret for Samfunn og helse i 2012, hadde sin første utlysning i 2013 og kom for alvor i gang i Programmet hadde sin andre utlysning høsten I tråd med tidligere vedtak i programstyret ble det lyst ut mill. kroner med søknadsfrist 15. oktober Til søknadsfristen mottok programmet til sammen 19 søknader med samlet beløp på 94 mill. kroner. Den økonomiske rammen på utlysningen var på et spenn mellom 30 og 40 mill. grunnet usikkerhet i statsbudsjettet. Panelmøtet ble avviklet i desember, mens tildelingsmøtet var i februar Syv nye prosjekter fikk bevilgning. 27. april arrangerte BALANSE åpent seminar "Hvordan bli professor i Norge?" på Litteraturhuset i Oslo. 19. mai ble det avholdt oppstartsamling for de nye prosjektene. 28. oktober, programsamling for alle 11 prosjekter. 10. desember arrangerte BALANSE åpent seminar om "Linker mellom kjønnsbalanse og kjønnsforskning" Programmets overordnede mål/formål Hovedmålet er å bedre kjønnsbalansen på seniornivå i norsk forskning gjennom ny kunnskap, læring og innovative tiltak. Kjønnsbalanse fremmer forskningens kvalitet, samfunnsmessige relevans og miljøenes konkurransedyktighet. Visjonen er å bli best i Europa på kjønnsbalanse i faglige toppstillinger og forskningsledelse. BALANSE skal bedre kjønnsbalansen på seniornivå i norsk forskning gjennom å fremme forskningsmiljøenes arbeid for kjønnsbalanse i forskning og forskningsledelse. Programmet vil støtte opp under kulturelle og strukturelle endringer. 1

2 Økonomi og prosjektomfang Disponibelt budsjett i 2015: kr mill. Forbruk i 2015: kr mill. Programmets finansieringskilder i 2015: Kunnskapsdepartementet Antall og type prosjekter i 2015, herav nye: 11 prosjekt, derav 7 nye Overordnet vurdering av måloppnåelse, resultater og utfordringer Programmets mål er å fremme kjønnsbalanse på seniornivå i norsk forskning og styrke den strukturelle og kulturelle fornyelsen i forskningssystemet som gjør dette mulig. Disse målene skal nås gjennom: Kunnskapsutvikling og kunnskapsdeling Bedre forskningsledelse Tiltak for karriereutvikling For å nå målene om økt kvinneandel innen faglige toppstillinger og forskningsledelse er det avgjørende å fremme bevissthet og kunnskap om betydningen av kjønnsbalanse og hvilke faktorer som bidrar til å bedre og fremme kjønnsbalanse. BALANSE skal utvikle en verktøykasse for likestillingstiltak som kan brukes av alle i sektoren. Kunnskapsdeling er like viktig som kunnskapsutvikling. Målet er å være en nasjonal kunnskapsleverandør for likestillingstiltak i forskning og forskningsledelse. BALANSE skal være et utviklingsorientert og eksperimentelt program. Det er viktig for BALANSE å støtte opp om nye løsninger som gir varige endringer, skaper nye kulturer og gjør institusjonene mer konkurransedyktige. BALANSE-prosjektene oppfordres til å kombinere tiltak for å bedre kultur, struktur og forskeres karriereløp. Faglige lederposisjoner gir stor innflytelse over forskningen og er viktig for å utvikle kvalitet både innenfor forskning og utdanning. Å sikre kjønnsbalanse blant forsknings- og prosjektledere er derfor et prioritert område. BALANSE vil på ulike måter tematisere og stimulere til karriereutvikling i forskningsledelse. God forskningsledelse får stadig større betydning. Et viktig mål for BALANSE er å få forskningsledere til å bli mer bevisste sin rolle i å se, utvikle og rekruttere kvinnelige talenter. Bedre kjønnsbalanse fordrer et aktivt lederskap og ledelsesstrategier. Programmet vil derfor være interessert i prosjekter som tematiserer forskningsledelse. BALANSE har relevans for forskere og forskningsledere i hele spekteret av forsknings- og innovasjonskjeden. Programmet har også relevans for forskningsforvaltning og politikkutforming og for interessenter i andre land. BALANSE tar også mål av seg til å posisjonere Norge som internasjonalt ledende når det gjelder kjønnsbalanse i forskning. 2

3 Nøkkeltall Antall 2014 Antall 2015 Totalt K M Totalt K M Prosjektledere - personer Resultatindikatorer Antall 2014 Antall 2015 Vitenskapelig publisering: Publisert artikkel i periodika og serier 1 Publisert artikkel i antologi Publiserte monografier Formidling, samfunnspåvirkning: Rapporter, notater, artikler, foredrag på møter/konferanser 8 13 rettet mot prosjektets målgrupper Populærvitenskapelige publikasjoner (artikler/bøker, debattbøker/ 2 -artikler, høringer, utstillinger, skjønnlitteratur etc.) Oppslag i massemedia (aviser, radio, TV mm.) 3 7 Viktigste aktiviteter Programmet hadde sin andre utlysning høsten Det ble lyst ut mill. kroner med søknadsfrist 15. oktober. Til søknadsfristen mottok programmet til sammen 19 søknader med et samlet beløp på 94 mill. kroner. Programstyret bevilget syv nye prosjekter på til sammen 30 mill. kroner. Bevilgning og oppstart av disse syv nye prosjektene var BALANSEs viktigste aktivitet i Internasjonalt samarbeid BALANSE har vært pådriver for å få til et felles nordisk forskningsprogram med NordForsk og bidrar med 10 mill. kroner inn i NordForsks nye program "Solving the Gender Paradox". Programmet lyser ut 50 mill. kroner til et Nordic Centre of Excellence med søknadsfrist 27. april Forskningsrådet deltar i ERA-nettet GENDERNET; "Promoting gender equality in research institutions and the integration of the gender dimension in research contents." GENDERNET er et policyrettet ERA-nett som består av partnere fra 11 ulike land i Europa, Canada og USA. Partnere er departementer, forskningsfinansierende og forskningsutøvende institusjoner. Kravet er at hvert land har ordninger/tiltak på nasjonalt nivå for å fremme likestilling og kjønnsbalanse i forskning. Formålet er å dele "best practice" og utvikle nye politikkforslag. Forskningsrådet er partner i GENDERNET på basis av BALANSE og programkoordinator deltar i det norske teamet. 3

4 Internasjonaliseringsvirkemidlene i Forskningsrådet har særlig skjev kjønnsbalanse, med lavere kvinneandel blant prosjektlederne enn gjennomsnitt i Europa. BALANSE ønsker å bidra med gode tiltak for å endre dette. Programstyreseminaret 29. oktober diskuterte ulike muligheter for å rette BALANSE inn mot internasjonal mobilisering. Kommunikasjons- og formidlingstiltak BALANSE har arrangert to åpne, utadrettede seminarer i 2015: 27. april - Hvordan bli professor i Norge? Med dette seminaret ønsket BALANSE å rette søkelys på veien mot professorstilling og hva som kreves for å bli professor i Norge i dag. Uklarhet om veien til professortittelen ser ut til å ramme særlig kvinner. Innledere: Gry Alsos, professor, Handelshøgskolen i Bodø, Jorun Ulvestad, Høgskolen i Buskerud og Vestfold, Ragnhild Hennum, prorektor, Universitetet i Oslo, Jana Weidemann, Kunnskapsdepartementet, Petter Aaslestad, Forskerforbundet, Jesper W. Simonsen, Forskningsrådet 10. desember - Linker mellom kjønnsbalanse og kjønnsforskning. BALANSE inviterte til en workshop for å utforske forbindelsene mellom kjønnsbalanse flere kvinner i akademia og kjønnsforskning forskning på betydningen av kjønn i samfunnet. Et av spørsmålene som ble belyst var hvorvidt flere kvinnelige professorer vil bidra til mer forskning med kjønnsperspektiver. Innledere: Mari Teigen, ISF, Beret Bråten, Fafo, Dag Ellingsen, AFI, HiOA, Anne Jorunn Berg, UiO, Øystein Gullvåg Holter, UiO, Linda Rustad, KILDEN, Maria Dockweiler, UiS, Heidi Holt Zachariassen, Kif, May Linda Magnussen, Agderforskning, Hege Løvbak, UiO, Ingeborg W. Owesen, Forskningsrådet. Annen formidling: 27. januar -BALANSE-programmet ble presentert på møtet mellom Kif-komiteen og Forskningsrådet. 19. mai Oppstartsamling for ny prosjekter 29. oktober Programsamling med alle 11 prosjekter 7. november presentasjon av BALANSE på Gender Summit-konferansen i Berlin. Programmets nettsider formidler nyhetssaker fortløpende. Tiltak som bidrar til økt rekruttering av kvinner Hele programmet er rettet mot å bedre kjønnsbalansen i akademia. Driftsrelaterte aktiviteter Det er avholdt to programstyremøter og et styreseminar i løpet av

5 Programstyremøte med bevilgning av nye prosjekter ble avholdt 9. februar. Fire programstyremedlemmer var inhabile, administrasjonen måtte derfor innkalle to settemedlemmer for at styret skulle være beslutningsdyktige. Programstyremøte avholdt 28. april. Styreseminar avholdt 29. oktober diskuterte muligheter for å rette BALANSE inn mot internasjonal mobilisering. 5