Kursbrosjyre andre halvår 2015

Transkript

1 Kursbrosjyre andre halvår 2015 Påmelding til 3 uker før kursstart. Avmelding senere enn 5 virkedager før kurs medfører betalingsplikt. Kursavgift kan trekkes fra innbetalt kontingent. Pris for ikke-medlemmer: 20 % økning av medlemspris. Informasjon om kurs: c.hellwege@hms-ost.no, mobil FØLGENDE KURS ARRANGERES I GJERLUVEGEN 2, FURNES 7. oktober Kl HMS for øverste leder Arbeidsmiljøloven 3-5 stiller krav til at arbeidsgiver skal ha opplæring i helse-, miljø og sikkerhetsarbeid. Opplæringen gir ledere kunnskaper om arbeidsmiljølovens bestemmelser og arbeidsgivers plikter til å legge til rette for et helsefremmende og fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Knut Ulleberg og Trond Grønvold 8. 9., 10. Og 24. september Kl dagers kurs samt en hjemmeoppgave. Tirsdag 13. oktober Kl Torsdag 22. Oktober Grunnopplæring i arbeidsmiljø Deltakerne lærer hvordan de i praksis kan utvikle helsefremmende og sikre arbeidsforhold på arbeidsplassen. Videre gir kurset kunnskap og praktisk erfaring i å drive lokalt HMS-arbeid. Målgruppe: Verneombud, AMU-medlemmer og ledere. Kurset går over 4 dager og deltakerne får en oppgave med å risikovurdere egen arbeidsplass i mellomperioden. Knut Ulleberg, Cathrine Hellwege, Therese Sveum, Liv Unni Gandrudbakken, Tove N. Øie, Trond Grønvold Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt ved sykefravær I løpet av en intensiv kursdag, vil lovverket innen sykefraværsoppfølging bli grundig gjennomgått. I tillegg vil kursleder gå gjennom ferske dommer innen området. Dette gir kunnskap om grensene; hva kan du kreve, hva må virksomheten gjøre, og hva må til før du faktisk kan si opp arbeidstaker på grunn av langvarig sykefravær. Hvilke krav stilles det til den fysiske tilretteleggingen av en kontorarbeidsplass? En kort innføring i det viktigste innen lovverk, forskrifter og veiledninger til hjelp ved utforming av kontorarbeidsplasser. I henhold til AML 3-1 har arbeidsgiver opplysning- og opplæringsplikt overfor arbeidstakere om risikoforhold ved arbeidsplassen. Dette kurset oppfyller deler av arbeidsgivers plikt i henhold til AML. Kurset har fokus på den fysiske utformingen av kontorarbeidsplass og lokaler med inventar og utstyr, inneklima, temperatur, trekk, luftkvalitet, ventilasjon, luftfuktighet, drift/vedlikehold, belysning, støy og ergonomi. Målgruppe: Ansatte med kontorarbeidsplass og deres arbeidsgiver. Fortrinnsvis i bedrifter med flere kontoransatte eller kontormiljø. Spesielt Kr

2 Onsdag 28. oktober Torsdag 29. Oktober Kl Torsdag 15. Oktober Kl Tirsdag 20. oktober Torsdag 5. november Kl aktuelt i forkant av nybygging/ombygging av kontorplasser i bedrifter, skoler og barnehager. Bedriftslege Camilla K. Smedtorp og bedriftssykepleier Trude V. Jensen Konflikthåndtering Uformell og formell håndtering, om den enkeltes ansvar for å unngå å komme i konflikt, og om leders ansvar for å håndtere konflikter. Hvilke signaler skal arbeidsgiver se etter, når må det reageres, og hva bør gjøres på de forskjellige steg i en eskalerende konflikt. Denne dagen gir deg som leder innsikt i hvordan du gjenkjenner tegn på konflikt, og metoder du kan bruke for å håndtere konflikter på en konstruktiv måte, ut fra hvor fastlåst og alvorlig konflikten er. Daglig leder Trond Grønvold og spesialrådgiver Cathrine Hellwege Arbeidsgivers styringsrett og fagforeningenes medbestemmelsesrett Kurset gir en grundig gjennomgang av prinsippet om arbeidsgivers styringsrett og hvilket handlingsrom dette gir arbeidsgiver. Emner som hvilke beslutninger arbeidsgiver kan fatte i kraft av styringsretten, endringer i arbeidssted, arbeidstid og arbeidsoppgaver blir gjennomgått med en rekke praktiske eksempler. Det blir også gitt en grundig gjennomgang av hvordan og på hvilken måte fagforeningens medbestemmelsesrett griper inn i styringsretten. Det er utarbeidet et fyldig kurskompendium. Uønskede hendelser forebygging av trusler De siste åra viser at organisasjoner løper en risiko for å bli utsatt for ondsinnede angrep. Dette kan få store konsekvenser. Eksempler er nettkriminalitet, tyveri, sabotasje og terror. Norsk og internasjonal erfaring viser at risikoen øker for såkalte «myke mål». Det være seg skoler, offentlig kommunikasjon, IT-nettverk, samfunnsinstitusjoner, store arrangementer, kjøpesentre, osv. Forebyggelse av slike handlinger kan oppnås på flere måter. Norsk Standard gav i 2014 standardene NS 5831: 2014 og NS 5832:2014. De er et rammeverk for hvordan en virksomhet bør planlegge og sette i system tiltak for å forebygge relevante trusler. Kurset gir en oversikt over trusselbildet og en metode for å planlegge og sette i system tiltak mot uønskede handlinger. Metoden er basert på Norsk Standard. Kursholder: Daglig leder Ola Limoseth, Norsk Bedriftsutvikling AS Oppfriskningskurs HMS Kursdeltakerne får en oppfriskning innen lovverket om systematisk HMSarbeid, herunder krav til fysisk og psykososialt arbeidsmiljø. Egner seg godt for de som har opplæring for en tid tilbake. Trond Grønvold, Tove N. Øie, Knut Ulleberg Personlig vekst og medarbeiderskap Lederskap og medarbeiderskap. Å endre andre mennesker kontra å endre seg selv. Toleranse og ansvarliggjøring. Roller og spilleregler i arbeidslivet, herunder arbeidsgivers styringsrett og arbeidstakeres lojalitetsplikt. Hvordan skape en prestasjonskultur? Daglig leder Trond Grønvold Kr Kr Kr

3 Tirsdag 17. november Kl Onsdag 18. november Tirsdag 24. november Kl Slik håndterer du ikke-fungerende ansatte Har du en ansatt som ikke fungerer optimalt i stillingen? Er det noen av dine undergitte som med sin lave arbeidsinnsats gjør deg frustrert? Årsakene til dette kan være sammensatte, og kan skyldes sykdom, høy alder, manglende kompetanse, samarbeidsproblemer/konflikter eller rett og slett «feilansettelse». Formålet med kurset er å gjøre ledere trygge på sitt handlingsrom overfor de få som av en eller annen grunn ikke fungerer. Tilrettelegging for gravide Sykefraværet blant gravide arbeidstakere kan reduseres kraftig ved hjelp av tilrettelegging, dette viser erfaring fra flere prosjekter. Kurset har fokus på å forebygge sykefravær i forbindelse med graviditet, og hva som kan gjøres for tilrettelegging på arbeidsplassen. Videre gis det innspill på tilrettelagt trening for gravide. Bedriftsfysioterapeut Anette Sæther Saghaug Endringer i arbeidsmiljøloven Følgende tema vil bli gjennomgått: Endring i regler om aldersgrenser Endring i regler om midlertidig arbeidsavtale Endring i regler om arbeidstid Kr

4 FØLGENDE KURS ARRANGERES I ILDERVEGEN, KONGSVINGER Fredag 18. september Kl Tirsdag 29. september Onsdag 21. oktober Kl og 29. oktober samt 11. november Tirsdag 3. november Kl HMS for øverste leder Arbeidsmiljøloven 3-5 stiller krav til at arbeidsgiver skal ha opplæring i helse-, miljø og sikkerhetsarbeid. Opplæringen gir ledere kunnskaper om arbeidsmiljølovens bestemmelser og arbeidsgivers plikter til å legge til rette for et helsefremmende og fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Daglig leder Trond Grønvold og spesialrådgiver Knut Ulleberg Hvilke krav stilles det til den fysiske tilretteleggingen av en kontorarbeidsplass? En kort innføring i det viktigste innen lovverk, forskrifter og veiledninger til hjelp ved utforming av kontorarbeidsplasser. I henhold til AML 3-1 har arbeidsgiver opplysning- og opplæringsplikt overfor arbeidstakere om risikoforhold ved arbeidsplassen. Dette kurset oppfyller deler av arbeidsgivers plikt i henhold til AML. Kurset har fokus på den fysiske utformingen av kontorarbeidsplass og lokaler med inventar og utstyr, inneklima, temperatur, trekk, luftkvalitet, ventilasjon, luftfuktighet, drift/vedlikehold, belysning, støy og ergonomi. Målgruppe: Ansatte med kontorarbeidsplass og deres arbeidsgiver. Fortrinnsvis i bedrifter med flere kontoransatte eller kontormiljø. Spesielt aktuelt i forkant av nybygging/ombygging av kontorplasser i bedrifter, skoler og barnehager. Bedriftslege Camilla K. Smedtorp og bedriftssykepleier Trude V. Jensen Tilrettelegging for gravide Sykefraværet blant gravide arbeidstakere kan reduseres kraftig ved hjelp av tilrettelegging, dette viser erfaring fra flere prosjekter. Kurset har fokus på å forebygge sykefravær i forbindelse med graviditet, og hva som kan gjøres for tilrettelegging på arbeidsplassen. Videre gis det innspill på tilrettelagt trening for gravide. Bedriftsfysioterapeut Anette Sæther Grunnopplæring i arbeidsmiljø Deltakerne lærer hvordan de i praksis kan utvikle helsefremmende og sikre arbeidsforhold på arbeidsplassen. Videre gir kurset kunnskap og praktisk erfaring i å drive lokalt HMS-arbeid. Målgruppe: Verneombud, AMU-medlemmer og ledere. Kurset går over 4 dager og deltakerne får en oppgave med å risikovurdere egen arbeidsplass i mellomperioden. Knut Ulleberg, Nina M. Tronbøl, Anette S. Saghaug, Cathrine Hellwege, Liv Unni Gandrudbakken, Trond Grønvold Slik håndterer du ikke-fungerende ansatte Har du en ansatt som ikke fungerer optimalt i stillingen? Er det noen av dine undergitte som med sin lave arbeidsinnsats gjør deg frustrert? Årsakene til dette kan være sammensatte, og kan skyldes sykdom, høy alder, manglende kompetanse, samarbeidsproblemer/konflikter eller rett og slett «feilansettelse». Formålet med kurset er å gjøre ledere trygge på sitt handlingsrom overfor de få som av en eller annen grunn ikke fungerer. Kr Kr

5 I tillegg til ovennevnte planlagte åpne kurs arrangerer vi kurs internt i deres egen virksomhet/avdeling. Eksempel på kurs dere kan bestille (lista er ikke uttømmende): Grunnopplæring arbeidsmiljø (40 timers kurs) Oppfriskningskurs HMS (dagskurs) Innføring i risikovurdering (1/2 dag) Førstehjelpskurs Forflytningsteknikk Ergonomi - arbeidsteknikk Håndtering av trusler og vold Røykesluttkurs Helseeffekter ved natt- og skiftarbeid Hygienekurs smittevern (for flere bransjer) Yrkeshygieniske kurs ut fra aktuelle tema (støy, kjemikalier, inneklima m.m.) Arbeid og psykisk helse Diverse kurs om psykososialt arbeidsmiljø, både på å skape motivasjon og helsefremmende arbeidsplasser, samt hvordan man håndterer konflikter, ukultur og andre utfordringer. Disse kursene kan inngå som en del av en prosess i din virksomhet, f.eks. i et lederutviklingsprogram. Spør oss om bistand til å lage målrettede kurs og utviklingsprogram for din virksomhet, vi har god kompetanse på dette området! Diverse kurs innenfor området personaljuss. Kan også inngå i utviklingsprogram som beskrevet i foregående punkt. Ta kontakt så lager vi et målrettet kurs for din virksomhet!