- PDF Free Download

Størrelse: px

Begynne med side:

Download ""

Vibeke Våge
7 år siden
Visninger:

41 Personal- og organisasjonsavdelingen REFERAT FRA DRØFTINGSMØTE Mandag 18. juni 2012, Gimlemoen, kl. 14:30. Innkalling til møte i henhold til rettigheter ifølge Hovedavtalen. Tilstede fra tjenestemannsorganisasjonene: LO Forskerforbundet YS Akademikerne Universitetsdirektør Tor A. Aagedal møteleder Personal- og organisasjonsdirektør Gunn-Marit Eriksen Fagsjef Bente Guttormsen Referent Marianne Skagestad Anne Bjørkvik Kjell E. Skaug Tom Roar Eikebrokk Marit Wergeland Yates Esben Moy Halvard Øysæd Delegasjon: x x Styresaker: S-sak 71/12: Utvidelse av Campusene Forskerforbundet hadde følgende kommentar til saken: Forskerforbundet vil minne om vedtak i styresak 131/09, hvor Styret gjør det klart at: «Videre utbygging av Campus Kristiansand gjøres ikke uten ekstern finansiering utover nåværende budsjettramme». Det betydelige opptaket av studenter uten full finansiering har skapt et press på arbeidsmiljøet som ikke løses ved å ta opp enda flere studenter. Det er viktig at fullt finansierte studenter erstatter delfinansierte studenter. S-sak 72/12: Revidert budsjett 2012 Forskerforbundet hadde følgende kommentar til saken: Forskerforbundet minner om påleggene fra Arbeidstilsynet med frist 1. mai i år til å iverksette tiltak som kan innfri påleggene. Pålegget om for stor arbeidsbelastning har ennå ikke funnet sin løsning. I svaret til Arbeidstilsynet viser ledelsen ved UiA til at det sterke arbeidspress skyldes mangel på økonomiske midler. Ledelsen ved UiA mener at vitenskapelig tilsatte blir pålagt et for sterkt arbeidspress på grunn av overgangen til universitet. «Dette har ført til økt fokus på forskningsproduksjon, uten at vi har fått endret finansieringen». «UiA blir fortsatt finansiert som en høgskole, men med krav til forskning som et universitet».

42 I svaret til Arbeidstilsynet heter det videre: «Vi har gode argumenter for økt bevilgning til vår forskningsaktivitet, men kan ikke forskuttere slik økning gjennom ensidig å øke tidsressursen avsatt til forskning for våre vitenskapelige tilsatte». «Vi kan heller ikke stille krav eller ha forventinger om at ansatte skal bruke fritid til å dekke opp for lite tidsressurser til forskning.» Det heter videre i svaret til Arbeidstilsynet «Et viktig mal med dette er å frigjøre ressurser som kan disponeres for økt tidsressurs til forskning innen normalarbeidsdagen i tråd med ansattes ønsker». I revidert budsjett er det 7,8 mill. kr til disposisjon. I svaret til Arbeidstilsynet gir ledelsen manglende økonomiske ressurser skylden for stort arbeidspress. Svaret til Arbeidstilsynet virker ikke ekte når det i forslaget til revidert budsjett ikke er funnet midler som kan frigjøre tid til forskning og dermed forbedre noe av den tøffe arbeidssituasjonen som ansatte opplever. Tidligere forskningspolitikk hadde, som ved de andre universitetene, en mal for frikjøp til forskningstermin for professorer og førstestillinger. Forskningstermin har nå falt vekk eller blitt betydelig redusert ved de fleste fakulteter. Videre savner vi et system for frikjøp for kvalifisering til førstestilling eller til professoropprykk. Forskningstermin og Frikjøp for kvalifisering inngår i Forskerforbundets forslag til ny personalpolitikk som skal legges fram for styret tidlig på høsten. Disse midlene bør disponeres av en sentral enhet (f.eks. Forskningsekretariatet), slik at alle ansatte på universitetet har de samme muligheter til å kunne få tildelt midler. Vi fremmer derfor følgende forslag til disponering i revidert budsjett: Forskerforbundet ber Styret om finne plass til følgende poster i revidert budsjett Forskningstermin 1 mill. kr Kvalifiseringsstipend 1 mill. kr Forskerforbundet ber Styret om å ta ansvar i denne viktige saken, slik at vi kan virke troverdige både overfor Arbeidstilsynet, overfor departementet og overfor egne ansatte når vi påstår at underfinansiering er grunnen til for stort arbeidspress og manglende forskningstid. Denne argumentasjonen krever at vi viser vilje til å bruke penger på forskning når vi har udisponerte midler. S-sak 73/12: Plan Statusrapport pr juni. Organisasjonene tar saken til etterretning. S-sak 76/12: Plan om å igangsette prosess for å søke EQIUS akkreditering Organisasjonene tar saken til etterretning.

Like dokumenter

Personal- og organisasjonsavdelingen REFERAT FRA DRØFTINGSMØTE Mandag 16. april 2012, Gimlemoen, kl. 14:30. Innkalling til møte i henhold til rettigheter ifølge Hovedavtalen. Tilstede fra tjenestemannsorganisasjonene: