- PDF Gratis nedlasting

Størrelse: px

Begynne med side:

Download ""

Anders Hjelle
9 år siden
Visninger:

44 Personal- og organisasjonsavdelingen REFERAT FRA DRØFTINGSMØTE Mandag 16. april 2012, Gimlemoen, kl. 14:30. Innkalling til møte i henhold til rettigheter ifølge Hovedavtalen. Tilstede fra tjenestemannsorganisasjonene: LO Forskerforbundet YS Akademikerne Universitetsdirektør Tor A. Aagedal møteleder Personal- og organisasjonsdirektør Gunn-Marit Eriksen Hovedvernombud Inger Johanne Johnsen Fagsjef Bente Guttormsen Fagsjef Anne Cathrine Flå (sak 35/12) Referent Marianne Skagestad Anne Bjørkvik Kjell E. Skaug Tom Roar Eikebrokk Esben Moy Ib E. Eriksen Delegasjon: x Styresaker: S-sak 33/12 Mindreforbruk og resultatoppnåelse 2011 disponering Organisasjonene tar saken til etterretning. S-sak 35/12 Rapportering på gjennomføring av arbeid med pålegg og anmerkning fra Arbeidstilsynet Rapporten ble lagt frem til drøfting, inkludert oversikt over tiltak som er gjennomført på virksomhetsnivå. Saksgangen videre for rapporten til Arbeidstilsynet er som følger: - Rapporten fremstilles i Universitetsstyret 18. april Behandles i AMU 27. april - Ferdigstilles og oversendes Arbeidstilsynet innen 1. mai - Arbeidet med tiltakene videreføres Forskerforbundet og Econa har merknad til rapporten, se vedlegg. S-sak 36/12 Kvalitetssikringssystemet revisjon Organisasjonene tar saken til etterretning.

45 S-sak 38/12 Ny gjennomgang av universitetets studieportefølje Universitetsdirektøren informerte. Forskerforbundet og Econa har merknad til rapporten, se vedlegg. S-sak 40/12 Strategi rullering Organisasjonene tar saken til etterretning.

46 Styret ved UiA FORSKERFORBUNDET VED Universitetet i Agder Jon Lilletunsvei Grimstad Telefon Deres ref: Vår ref: Vår dato: Telefaks Til Styresak 35/12 og 38/12: - Forskerforbundet viser til vår foreløpige tilbakemelding på Arbeidstilsynets pålegg, hvor det rapporteres fra alle enheter om at det fortsatt er et vedvarende stort arbeidspress. I rapporten til styret blir det gjort til et hovedavsnitt at sterkt arbeidspress for vitenskapelig tilsatte er et sektorproblem som UiA i liten grad kan gjøre noe med. Vi vil understreke at pålegget fra Arbeidstilsynet er rettet til UiA og ikke til sektoren. Vi mener saksframlegget til styret i for liten grad erkjenner at ledelsen selv har et ansvar for økt press på arbeidsmiljøet, f.eks. fra et betydelig overopptak av studenter uten basisfinansiering, noe som har ført til at UiA i snitt har 17 studenter per ansatt mot 8,5 i sektoren forøvrig. Det er skadelig for arbeidsmiljøet at manglende finansiering til universitetet kompenseres ved å øke arbeidspresset på de ansatte. Forskerforbundet (FF) og Akademikerne vil sterkt oppfordre Styret om å bidra til å sette fart i fakultetenes arbeid med å iverksette tiltak som kan redusere arbeidspresset på de ansatte. Både de ansatte og organisasjonene har fremmet en rekke forslag til tiltak som vil lette på arbeidspresset. Dessverre skjer det liten iverksetting på fakultetene, og nå etter snart 1,5 år siden kravene fra Arbeidstilsynet ble framsatt, har vi få konkrete resultater å vise til som reduserer arbeidspresset. Situasjonen er så pass alvorlig at vi ber derfor om at styret gjør følgende vedtak: Umiddelbare tiltak på fakultetene Sak 35/12. Forskerforbundet/Akademikerne ber om at styret gjør vedtak: Fra høstsemesteret 2012 skal fakultetene gjennomføre følgende tiltak Forenkling av eksamensformer for å redusere arbeid og administrative ressurser

47 Sammenslåing av emner til større enheter ved at emnet for to faglærere som kan undervise hver sin bolk. Dette gir mulighet for mer tid til forskning. Fjerne en forelesning i hvert emne gjennom selvstudium av egnet materiale Økt bruk av studenthjelpelærer Unngå oppstart av emner/studier som ikke er fullfinansierte Redusere opptaket av underfinansierte studenter til et mer bærekraftig nivå Prioritere bruk av digital eksamen I rapporten til Arbeidstilsynet anmoder vi styret om å pålegge rektor og universitetsdirektør å innarbeide kulepunktene over som kortsiktige tiltak for å lette arbeidspresset og å inkludere tidshorisonten i nytt pkt 4 i Sak 38/12 (under) som mer langsiktige tiltak for ytterligere å lette trykket på arbeidsbelastningen på våre ansatte. Vi forutsetter videre at Forskerforbundets foreløpige tilbakemelding innarbeides i den endelige rapporten til Arbeidstilsynet og at den følger de andre vedleggene i saken. Langsiktige tiltak i studieporteføljen Sak 38/12 pkt 1, 2 og 3. gjennomføres i samarbeid med fagforeningene nytt pkt 4 (pkt c. i saksframlegget blir nytt pkt 4). Etter drøfting i dekanråd fastsetter styret en mal/veileder for porteføljegjennomgangen i de enkelte fakultet/avdeling for lærerutdanning. Det legges til grunn at rapportering knyttes til budsjettinnspill for 2013, og at det i årsrapport for 2012 inngår hvordan dette skal implementeres for høstsemesteret Utover formell rapportering legges til grunn at porteføljegjennomgangen jevnlig drøftes i dekanråd, dialogmøter med fakultetene og fagforeningene. Kjell Skaug Hovedtillitsvalgt Forskerforbundet Ib Eriksen Hovedtillitsvalgt Akademikerne

Like dokumenter

Personal- og organisasjonsavdelingen REFERAT FRA DRØFTINGSMØTE Mandag 18. juni 2012, Gimlemoen, kl. 14:30. Innkalling til møte i henhold til rettigheter ifølge Hovedavtalen. Tilstede fra tjenestemannsorganisasjonene: