Strategiplan Hovedprioriteringer 2012

Transkript

1 Strategiplan Hovedprioriteringer 2012 omtanke solidaritet samhold

2 Strategiplan Hovedprioriteringer 2012 Planperioden Vedtatt av Landsstyret september 2011 omtanke solidaitet samhold

3 Innhold Innledning... 3 Fagforbundets arbeids- og organisasjonsprinsipper... 4 Strategier og prioriteringer... 5 Utvide og utvikle organisasjonen... 5 Verving og organisasjonsutvidelse... 6 Organisasjonsutvikling og opplæring... 6 Et likestilt arbeidsliv... 7 Hele og faste stillinger... 8 Tariff og pensjon... 8 Yrkesfaglig arbeid yrkesfaglig utvikling... 9 Omstilling og kvalitet... 9 Et bedre arbeidsliv Et likestilt samfunn Sykehus og samhandlingsreformen Sosial dumping konkurranseutsetting Hovedprioriteringer for

4 Innledning Strategiplan for 2012 bygger på Fagforbundets prioriteringer fra landsmøtet i 2009 om et likestilt samfunn, et likestilt arbeidsliv, og en fortsatt utvidelse og utvikling av organisasjonen, og på de innsendte forslagene til hovedprioriteringer og andre prioriterte områder fra fylkeskretser, fag.foreninger, seksjonene sentralt og regionale kompe.tansesentere. Plandokumentet er et viktig styringsdokument, og gir prioriteringer for hele organisasjonen sentralt, fylkesvist, og lokalt. 3

5 Fagforbundets arbeids- og organisasjonsprinsipper Basert på Fagforbundets formålsparagraf, verdigrunnlaget, og nytt prinsipp- og handlingsprogram for perioden har Fagforbundet følgende arbeids- og organisasjonsprinsipper:..fagforbundet skal søke å oppnå størst mulig grad av politisk innflytelse, og gjennomslag for de sakene som medlemmene gjennom landsmøtet har vedtatt at forbundet skal arbeide med...fagforbundet skal være en effektiv forhandlingsorganisasjon, og ha nærhet til medlemmene gjennom en velfungerende organisasjon, og et godt skolert tillitsvalgtapparat...fagforbundet skal ivareta felles fag- og samfunnsinteresser både nasjonalt og internasjonalt, og fremstå med en sterk yrkesfaglig, likestillingsmessig og yrkesorganisatorisk profil. 4

6 Strategier og prioriteringer Utvide og utvikle organisasjonen Fagforbundet vil fortsette arbeidet med å bygge og videreutvikle landets største og mest innflytelsesrike arbeidstakerorganisasjon. For å sikre medlemmenes interesser gjennom å opprettholde og øke forbundets innflytelse må medlemstall og organisasjonsgrader økes. Verveinnsatsen må tilpasses utviklingen i arbeidslivet, både når det gjelder befolkningsgrupper, yrkesgrupper, organiseringen av arbeidsplassene og tariffområder. Det vil ellers bli lagt stor vekt på å tydeliggjøre og videreutvikle organisasjonsmodellen. Kompetansebygging i hele organisasjonen vil fortsatt være et sentralt virkemiddel for å nå strategiske mål og prioriteringer. Et særlig fokus vil bli rettet mot fagforenings- og tillitsvalgtapparatet innenfor de enkelte avtaleområdene. Et av flere viktige element i utviklingsarbeidet vil være løpende å vurdere muligheter for økt organisasjonssamarbeid over forbundsgrensene. Videre må det faglig-politiske samarbeidet som er svært viktig for å ivareta medlemmenes interesser fungere i alle kommuner og fylkeskommuner, både som oppfølging etter lokalvalget og inn mot forberedelsene til stortingsvalget. 5

7 Verving og organisasjonsutvidelse..sørge for at hele organisasjonen til enhver tid har verving som et høyt prioritert arbeidsområde....gjennomføre offensive verveframstøt mot utvalgte yrkesgrupper og organisasjonsområder med lav organisasjonsgrad, eksempelvis private barnehager, KA, og sykehus...verve flere med minoritetsetnisk bakgrunn...videreføre arbeidet med verving av arbeidstakere med høyskole/universitetsutdanning...øke rekrutteringen av unge medlemmer til forbundet...utvikle og utvide organisasjonen gjennom mulige samarbeidsprosjekter med andre forbund. Organisasjonsutvikling og kompetansebygging..tydeliggjøre og utvikle organisasjonsmodellen gjennom kompetansebygging generelt og i eget prosjekt...øke engasjementet for flest mulig aktive, engasjerte og godt skolerte unge tillitsvalgte...sørge for tilrettelagt opplæring/skolering for minoritetsetniske tillitsvalgte...styrke fagforenings-, tillitsvalgt- og organisasjonsstrukturen i sykehusene, og samordne det organisatoriske arbeidet på tvers av sykehusene...sikre et bredt engasjement blant forbundets pensjonistmedlemmer, benytte pensjonistenes erfaringer og kunnskapsbase i organisasjonsutviklingen, og i samarbeidet med Norsk Pensjonistforbund. 6

8 ..Styrke det fagligpolitiske samarbeidet i alle organisasjonsledd. Et likestilt arbeidsliv Fagforbundet vil ha et livsfaseorganisert og inkluderende arbeidsliv, som tar forebyggende og sosiale hensyn, og gir alle muligheter for faglig utvikling som styrker kvaliteten på tjenestene, og et langt og godt yrkesliv. Yrkesfaglig vil forbundet jobbe for å utvikle kvalitetskrav som styrker fagutdanninger bl.a. ved å nytte standardarbeid. Dette vil også bidra i arbeidet mot sosial dumping. IA-avtalen vil kreve forsterket innsats framover. I dag jobber mange hundretusen arbeidstakere i deltidsjobber, og vil utgjøre flertallet av minstepensjonistene. Deltid er i stor grad konsentrert til kvinnedominerte yrker. Åtte av ti deltidsansatte er kvinner. Økonomisk uavhengighet er den viktigste forutsetningen for reell likestilling. Skal denne uavhengigheten bli reell må retten til hel stilling og fast ansettelse sikres og aksepteres som et virkemiddel av alle arbeidsgivere. Ett viktig virkemiddel er økt grunnbemanning. Økt bruk av anbud øker presset på fast ansettelse, hele stillinger og regulert arbeidstid. I hovedoppgjøret 2012 vil Fagforbundet videreføre 7

9 arbeidet for rettferdige og likeverdige lønns-, pensjons- og arbeidsvilkår. Ungdomsledigheten øker sterkt i Norge og i Europa. I Norge er frafallet i videregående skole urovekkende stort. Fagforbundet vil arbeide hardt for en politikk som sikrer de unges rettmessige plass og framtid i alt arbeids- og samfunnsliv. Arbeidet med omstilling, innovasjon, kvalitet og utvikling av gode styringssystemer for å sikre demokratisk styring og kontroll vil være viktig for forbundet også i Dette arbeidet vil bidra til å hindre økt privatisering, anbud og konkurranseutsetting og andre markedstilpasninger av de offentlige tjenestene. I tillegg vil forbundet arbeide aktivt for å hindre sosial dumping og annen arbeidsmiljøkriminalitet ved å forsvare og utvikle arbeidsmiljølovens bestemmelser. Hele og faste stillinger..kreve hel stilling og fast ansettelse på alle arbeidsplasser hvor medlemmer har slike rett.messige krav...følge opp alle kommuner og fylkeskommuner etter lokalvalget med konkrete forslag for gjennomføring av hele stillinger og fast ansettelse. Tariff og pensjon..vinne forståelse og få størst mulig gjennomslag for forbundets prioriterte krav i hovedoppgjøret Videreføre arbeidet med at alle skal omfattes av avtalefestede tjenestepensjoner og en AFP på minst dagens nivå og at tjenestepensjonene 8

10 forvaltes i kollektive fellesordninger med en kjønns- og aldersnøytral finansiering...hindre sosial dumping ved å sikre at medlemmenes arbeidstid, lønns-, pensjons- og arbeidsvilkår er i henhold til lov og avtaleverk. Yrkesfaglig arbeid yrkesfaglig utvikling..medvirke til at alle virksomheter utvikler kompetanseplaner som er tilpasset arbeidsplassen og den ansattes kompetansebehov...gi målretta yrkesfaglige tiltak med en særlig vekt på yrkesgrupper som har ekstra vervefokus...arbeide for å styrke de yrkesfaglige studieretningene innen fagopplæring/fagskole...sikre at realkompetanse og annen kompetanseheving/egenutvikling på arbeidsplassen gir utviklingsmuligheter, samt økonomisk uttelling...sikre lovfestet rett til opplæring, lærlingplass opp til 25 år...medvirke til å sikre HMS på arbeidsplassen og trygge medlemmenes utøvelse av yrket ved å følge opp IA-avtalen, styrke vernetjenesten og videreutvikle samarbeidet mellom verneombudene og tillitsvalgte. Omstilling og kvalitet..følge opp samarbeidsprogrammet «Sammen om en bedre kommune»...bidra til flere kvalitets- og utviklingsprosjekter basert på medarbeiderdrevet innovasjon og partssamarbeid på forbundets virkeområder. 9

11 Et bedre arbeidsliv..følge opp ulovlige og uetiske forhold på arbeidsplassene med spesielt fokus på mobbing og varsling. Et likestilt samfunn Fagforbundet slår ring om velferdsstaten og den norske velferdsmodellen hvor en sterk offentlig sektor, sterke kommuner, demokrati og folkestyre er bærebjelken i fellesskapet. Fagbevegelsen i mange land i Europa er preget av kutt i velferden, sosial uro, intoleranse og fremmedfrykt, og opplever nå sterke angrep på arbeidstakernes rettigheter og offentlig sektor. Også i Norge ønsker konservative politiske krefter å redusere offentlig sektors virkeområder og omfang. Kommunevalget 2011 kan stille oss ovenfor ytterligere utfordringer. Arbeidet mot privatisering, konkurranseutsetting, OPS, og New Public Management og for kvalitet, innovasjon og omstilling må fortsatt prioriteres. Forbundet vil fortsatt rette et kritisk søkelys mot bemanningsbyråene. Et godt helse- og omsorgstilbud til hele befolkningen er et viktig mål på om et samfunn lykkes. Det samme gjelder vår evne til å skaffe nye arbeidsplasser, sikre utdanning og et sosialt boligtilbud til alle. Fagforbundet har økt innsatsen på sykehusområdet, og vil delta aktivt i arbeidet som er i gang med evaluering av dagens sykehusmodell, og bidra til å 10

12 utvikle en sykehusorganisering som skal erstatte foretaksmodellen. Forbundet ønsker gode kvalitative og tilgjengelige helse- og omsorgstjenester med et desentralisert lokalsykehustilbud minst på dagens nivå, helhet og sammenheng i de ulike funksjonene på sykehus og i primærhelsetjenesten, økt forebyggende arbeid i et tverrsektorielt folkehelseperspektiv, og vil arbeide mot oppsplitting, utskilling, privatisering og konkurranseutsetting. Fagforbundet vil gjennom sin deltakelse i nasjonale og internasjonale organisasjoner bidra med solidaritetsarbeid på tvers av landegrensene, og avvise alle former for diskriminering, rasisme, og hets fra ytterliggående krefter som ønsker å skade demokratiet, fellesskapet, organisasjoner eller enkelt.mennesker. Sykehus og samhandlingsreform..bidra til at samhandlingsreformen ivaretar viktige samfunnsmessige mål for fagforbundet...sikre medvirkning i lokale og regionale prosesser med samhandlingsreformen og være pådriver for bruk av partssamarbeid som arbeidsmetode...ivareta medlemmenes jobbsikkerhet, posisjon, faglige utviklingsmuligheter og at reformen bidrar til økt grunnbemanning og hele og faste stillinger. Sosial dumping konkurranseutsetting..påvise konsekvenser av sosial dumping og konkurranse.utsetting overfor allmennheten både lokalt, regionalt og nasjonalt i medier, ved 11

13 arbeids.plass.besøk og gjennom det faglig-politiske sam.arbeidet...aktivt motarbeide sosial dumping og konkurranseutsetting i kommuner og fylkeskommuner som har politiske flertall som foreslår dette, gjennom samordnet innsats fra forbundets organisasjonsledd...sette fagforeningene i stand til å demme opp for sosial dumping og konkurranseutsetting gjennom forebyggende arbeid. 12

14 Hovedprioriteringer for 2012: Verving Organisasjonsutvikling og kompetansebygging Hovedtariffoppgjøret Andre prioriterte områder Hele og faste stillinger Samhandlingsreformen Sosial dumping konkurranseutsetting..«sammen om en bedre kommune» omstilling. og kvalitet Yrkesfaglig arbeid yrkesfaglig utvikling 13

15 Egne notater: 14

16 Egne notater: 15

17 Egne notater: 16

18 Fagforbundet Info Forsidefotos: Linn-Cathrin Bye/Trond Isaksen. Trykk: Printing as november Pb St. Olavs plass N-0130 OSLO