1 Vedlegg 3: Evaluering av Entreprenørskapsprogrammet
|
|
|
- Caroline Hetland
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1 Vedlegg 3: Evaluering av Entreprenørskapsprogrammet Evaluering av Entreprenørskapsprogrammet Norges Eksportråd Utarbeidet av Marianne Rød og Kathleen Myklatun Oslo, Desember 2003 Innholdsfortegnelse 1. Innledning 2. Bakgrunn 3. Prosjektmål 4. Prosjektbeskrivelse 5. Gjennomføring 6. Mulige feilkilder 7. Resultat 8. Konklusjon 9. Anbefalinger 10. Vedlegg
2 Innledning Norges Eksportråd (NE) administrerer Entreprenørskapsprogrammet på vegne av Nærings- og handelsdepartementet. I henhold til programmets retningslinjer skal NE måle økt eksportkompetanse og økt eksport hos deltakende bedrifter. En evaluering av bedrifter som har deltatt i programmet har blitt gjennomført. Evalueringen ble foretatt internt da undersøkelser viste at antall bedrifter med avsluttede prosjekter var av begrenset omfang. En større evaluering vil utføres når det statistiske materialet er tilstrekkelig stort. Evalueringen ble initiert av Direktør for produkter og kvalitet, Jon T. Strømberg. Prosjektdirektør for entreprenørskapsprogrammet, Bjørn Eriksen, har også deltatt i utformingen av undersøkelsen fordi det var behov for å evaluere programmets kvalitative innhold samt innhente bedriftenes forslag til forbedringer av programmet. Marianne Rød og Kathleen Myklatun har vært ansvarlige for gjennomføring av evalueringen. Bakgrunn Entreprenørskapsprogrammet Finansiert av Nærings- og Handelsdepartementet med NOK 12 mill. i 2002 og NOK 10 mill. i 2003 Programmet skal; gjennom fokus på innovasjon, nyskaping og teknologi skape arbeidsplasser i nyetablerte bedrifter skape lønnsom eksport og internasjonalisering gjennom NEs tjenestetilbud Mål med programmet: Økt eksport og eksportkompetanse Minst 50% av bedriftene skal innen 2 år ha økt sin eksport til de aktuelle markeder Minst 90% av bedriftene skal innen 1 år ha styrket sin eksportkompetanse Bakgrunn Entreprenørskapsprogrammet Målgruppe Bedrifter med nyskapende produkter som ikke har hatt ordinære salgsinntekter i mer enn 5 år Etablerte bedrifter kan delta med genuint nyskapende konsepter og produkter Bedrifter med inntil 100 ansatte Prosjekter 2003: Prosjekter 2002: Ant. prosjekter i 2003: 242 Ant. prosjekter: 61 Ant. bedrifter deltatt : 175 Ant. bedrifter deltatt: 46 Gj. bedriftsalder: 8 år Gj. bedriftsalder: 6 år Gj. ant. ansatte: 14 Gj. ant. ansatte: 12 Ant. bedrifter under 5 år: 49 (28%) Ant. bedrifter under 5 år: 31 (67%) Hovedsektorer: IKT(25%), medisin/bioteknologi (19%), innovasjon (11%), olje/gass (5%), materialteknologi (2%), marinteknisk utstyr (5%), fisk/mat (8%), energi/miljø (10%), forsvar (2%), andre (13%)
3 Bakgrunn Entreprenørskapsprogrammet Støttesatser og prosjektstørrelse NE tilbyr inntil 4 dagers gratis rådgivning avhengig av bedriftens utgangspunkt: Forutsetningsanalyse for de bedrifter som trenger en internasjonaliseringsstrategi For de bedrifter som har valgt marked tilbys en market scan eller partner søk. I det videre samarbeid med NE, må bedriften ha en egenandel på 50 %. Minimum prosjektstørrelse for deltakelse i programmet er kroner Prosjektstørrelsen inkluderer både medfinansieringsandel (inkludert evt. innledende gratistjenester) og bedriftens egenandel. Prosjektmål Tre hovedområder: 1. Kartlegge om bedriftene har økt sin eksportkompetanse i henhold til de målene som er satt fra Nærings- og handelsdepartementet 2. Kartlegge om bedriftene har oppnådd økt eksport som følge av deltakelse i programmet 3. Evaluere programmets innhold med utgangspunkt i bedriftenes behov og innhente forslag til forbedringer Prosjektgjennomføring Forberedende arbeid Gjennomføring Konklusjoner Innhenting av informasjon om bedrifter og prosjekter Avtale dybdeintervjuer Utarbeidelse av intervjuguide Utsendelse av intervjuguide Følge opp bedrifter Dybdeintervjuer Tallmateriale Kartlegge resultater Analysere data Vurdering av resultater i forhold til programmets mål
4 Forberedende arbeid Kartlegging av bedrifter: Det ble satt opp en oversikt over bedrifter som hadde gjennomført og avsluttet entreprenørskapsprosjekter ved NEs utekontor. Da dette omfattet relativt få prosjekter, ble det enkelte utekontor kontaktet for å avklare om ytterligere prosjekter var avsluttet og kun manglet en regnskapsmessig avslutning. Den endelige listen omfattet 32 bedrifter med avsluttede prosjekt. Avtale dybdeintervjuer: Utvelgelse av bedrifter til dybdeintervju ble basert på bransje, marked, prosjektstørrelse og bedriftens lokalisering. Utarbeidelse av intervjuguide: Spørreskjemaet ble inndelt i tre hovedområder: -Økt eksportkompetanse -Økt eksport - Bedriftene ble oppfordret til å svare så utfyllende som mulig på alle spørsmål. Gjennomføring Utsendelse av intervjuguiden: Intervjuguiden ble sendt ut til 28 bedrifter. Oppfølging av bedrifter: Bedrifter som ikke ga tilbakemelding innen fristen ble først purret pr. mail og deretter ringt opp. Manglende svar skyldes at kontaktpersonen har sluttet eller at bedriften ikke har tatt seg tid til å svare. Én bedrift har også gått konkurs. Dybdeintervjuer med bedrifter: Det ble valgt å gjennomføre intervjuer med fire bedrifter. Intervjuene ble basert på åpne spørsmål hvor det ble lagt vekt på at intervjuobjektet skulle snakke fritt om prosjektet og sine erfaringer. Intervjuguiden ble sendt ut til bedriftene på forhånd og lå til grunn for samtalen. Mulige feilkilder Enhver analyse er beheftet med risiko for feil i innsamling og analyse av informasjon. Følgende feilkilder bør tas hensyn til ved vurderingen av rapporten: Lite tallmateriale: Kun 27 bedrifter har deltatt i undersøkelsen. Dette er et lavt antall sett i forhold til antall registrerte prosjekter totalt sett i programmet. Intern undersøkelse: Bedriftene kan ha vært mindre kritiske i sin tilbakemelding enn de ville ha vært hvis undersøkelsen var utført av nøytral tredjepart. På den annen side har all tilbakemelding kommet direkte til NE uten fortolkende mellomledd. Bedriften har kommet kort i internasjonaliseringsprosessen: Flere bedrifter har kommet kort i sin internasjonaliseringsprosess. Dette kan ha ført til at flere ikke har hatt godt nok grunnlag til å kunne svare på alle spørsmålene. Tilbakemelding på spørsmålene: Ikke alle bedrifter har svart på alle spørsmålene. Denne gruppen har vi definert som en vet ikke -gruppe.
5 Tallmateriale Totalt 27 bedrifter deltok i evalueringen Evalueringsskjema ble sendt ut til 28 bedrifter hvorav 23 bedrifter svarte på undersøkelsen Dybdeintervju ble gjennomført med 4 bedrifter Økt eksport og eksportkompetanse 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 90% 89% Økt eksportkompetanse 50% 22% Økt eksport Mål Oppnådd resultat Økt eksportkompetanse Økt eksportkompetanse: 89% av bedriftene mener de har fått økt eksportkompetanse som følge av deltakelse i programmet 93% av bedriftene mener de nå står bedre rustet til å vurdere videre eksportmuligheter 74% av bedriftene har en person dedikert til eksportarbeid eller planer om å ansette en slik person
6 Økt eksport Økt eksport: 22% av bedriftene har fått økt eksport, eller forventer økt eksport i 2004, som følge av deltakelse i programmet Gjennomsnittlig økt eksport for disse 6 bedriftene i 2003 er NOK 2.5 mill. 41% av bedriftene har oppnådd konkrete distribusjonsavtaler som følge av deltakelse i programmet eller er under konkrete forhandlinger med mulig samarbeidspartner 78% av bedriftene har fått konkrete kontaktpunkt (FoU-miljø, agent etc.) i det aktuelle markedet Økt eksport Som årsak til at økt eksport ikke er oppnådd oppgir bedriftene: Eksportsatsningen er ikke kommet langt nok (12 bedrifter) Produktet trenger tilpasninger for å lykkes i nytt marked (4 bedrifter) Produktet har ikke potensial i det aktuelle markedet (1 bedrift) Andre årsaker Andre årsaker til at økt eksport ikke er oppnådd: Partnersøket førte ikke frem. Bedriften har i etterkant kommet i kontakt med en potensiell partner på eget initiativ. Behov for investorer Endret strategi i bedriften stopper satsningen Bedriften har ikke prioritert det aktuelle markedet Partnersøket førte ikke til konkret avtale med en distributør Analyse av resultatene Økt eksport og eksportkompetanse Målet om at minst 90% av bedriftene skal ha styrket sin eksportkompetanse innen ett år er godt oppfylt, 89% av bedriftene har svart bekreftende på dette spørsmålet. Målet om at minst 50% av bedriftene skal ha økt sin eksport til de aktuelle markeder innen to år er i mindre grad oppfylt, 22% av bedriftene har angitt økt eksport. For de fleste bedriftene er eksportsatsningen ikke kommet langt nok. Mange av bedriftene har heller ikke vært med i programmet i to hele år. Eksportarbeid er krevende i forhold til tid og ressurser. Det er derfor litt tidlig å måle den fulle effekt av programmet med hensyn til økt eksport hos deltakende bedrifter. Det er stor variasjon i hvor langt bedriftene selv har kommet i planlegging av sin eksportsatsning før de tar kontakt med NE. En tidshorisont på to år vil derfor være tilstrekkelig for etablering av eksport for noen bedrifter, mens for andre bedrifter vil det ta mange år før det oppnås resultater (f.eks. bioteknologibedrifter).
7 Analyse av resultatene Økt eksport og eksportkompetanse Bedriftene viser stor vilje til å prioritere eksportarbeidet, 74% av bedriftene har en eksportmedarbeider eller planer om å ansette en slik person. Deltakelse i programmet har for en stor andel av bedriftene (78%) medført konkrete kontaktpunkt mot FoU-miljøer, mulige agenter etc. i markedet. Et viktig resultat av programmet er at 41% av bedriftene har oppnådd konkrete distribusjonsavtaler eller er i forhandlinger med mulige samarbeidspartnere. I dette ligger et potensial for økt eksport i nær fremtid. Markedsplan var definert før start 11% 7% 19% 63% Kostnadene var budsjettert med før prosjektstart 7% 4% 19% 70% Ja Nei Delvis Vet ikke Kunden var fornøyd med resultatene 7% 4% 19% 70% 0% 20% 40% 60% 80% Prosjektkostnadene var i samsvar med bedriftens forventninger NEs medarbeidere satte seg godt inn i produktet Prosjektet var godt definert i samarbeid med NE før start 11% 4% 4% 15% 15% 4% 7% 7% 67% 81% 85% Ja Nei Delvis Vet ikke 0% 20% 40% 60% 80% 100%
8 Analyse av resultatene 63% av bedriftene hadde en definert markedsplan før prosjektstart. Deltagelse i programmet krever en definert markedsplan. I tilfeller hvor en markedsplan ikke er på plass, vil bedriften kunne få hjelp til utarbeidelse av dette fra NE Oslo eller ved det aktuelle utekontor. Dette kan forklare at 37% av bedriftene ikke hadde en markedsplan før prosjektstart. Ettersom 19% av bedriftene mener at markedsplanen ikke var godt nok definert,11% mener at de ikke hadde en plan før de gikk i gang med prosjektet og 7% ikke har svart på dette spørsmålet, innehar dette punktet et forbedringspotensial for NE og bedriftene Hele 70% mener at de hadde budsjettert med kostnadene før de gikk i gang med prosjektet. Dette viser at bedrifter som har deltatt i programmet er seriøse deltagere ettersom de har overveid kostnadene ved å gå internasjonalt før de gikk i gang med prosessen. 70% av bedriftene er fornøyde med resultatet av prosjektet. Dette kan sees i sammenheng med at 89% har økt sin eksportkompetanse og at deltakelse i programmet for 78% av bedriftene medførte konkrete kontaktpunkt mot FoUmiljøer, mulige agenter etc. i det aktuelle markedet. Analyse av resultatene 81% av bedriftene mener at prosjektkostnadene var i samsvar med deres forventninger. Dette tyder på at prosjektleder i stor grad har holdt seg innenfor avtalte rammer og at eventuelle ekstra kostnader har blitt avtalt med bedriften underveis i prosjektet. 67% av bedriftene mener at det ble lagt stor nok vekt på å sette seg inn i produktet fra NEs side før prosjektet ble satt i gang. Dette gir en indikasjon på at NE innledningsvis bør bruke mer tid på å forstå produktet og kundens situasjon. 85% av bedriftene gir uttrykk for at prosjektet var godt definert før start. Dette tilsier at begge parter har sett viktigheten i å sette klare mål for prosjektet og prosjektgjennomføringen. 15% 15% 25% Ja 22% 20% 19% 10% Spørsmål: Ville bedriftens eksportsatsning blitt gjennomført uten støtte fra programmet? 11% 11% 11% 11% Ja, men ikke i en så tidlig fase Ja, men ikke så stor målestokk Ja, men tatt lengre tid Muligens 5% 0% Nei Vet ikke
9 Analyse av resultatene Spørsmål: Ville bedriftens eksportsatsning blitt gjennomført uten støtte fra programmet? Undersøkelsen viser at hele 67% av bedriftene hadde gjennomført eksportsatsningen uten hjelp fra entreprenørskapsprogrammet. Dette viser at programmet har nådd sin målgruppe : bedrifter som er seriøse i sin eksportsatsning. Bedriftene som har svart nei, muligens eller vet ikke kan representere bedrifter som er i en tidlig fase i sin eksportsatsning og som mangler en helhetlig eksportstrategi. Bedriftenes forslag til forbedringer 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 11% 10% 5% 0% 44% 30% 48% Kurs/seminarer Forutsetningsanalyse/ strategisk starthjelp Nettverk/møteplasser med andre bedrifter Andre behov Svarprosenten er vurdert ut fra antall bedrifter i undersøkelsen, én bedrift kan ha gitt flere svar. Analyse av resultatene Bedriftenes forslag til forbedringer Ett av målene med evalueringen av programmet var å fange opp konkrete behov bedrifter har ved å gå internasjonalt. Resultatene viser et klart behov for mer eller bedre rådgivning i starten av programmet. Hele 44% mener at de burde ha hatt mer strategisk starthjelp i starten av programmet. For en stor andel av bedriftene er det svært viktig å kunne delta i nettverk med andre deltagende bedrifter. 30% av bedriftene ønsker dette. Noen bedrifter mener at nettverkene bør organiseres utfra felles bransje, mens andre mener at de bør organiseres utfra felles marked. Kun 11% av bedriftene har svart at de har behov for å delta på kurs og seminarer. Ved å undersøke dette nærmere ved dybdeintervjuer var tilbakemeldingen at kurs og seminarer er dyre, at kursene ofte blir for generelle og at bedriften ikke har tid eller ressurser til å delta. Andre behov
10 Analyse av resultatene Bedriftenes forslag til forbedringer 48% av bedriftene har krysset av på at de har andre behov. Behovene deres er oppsummert under: Behov for kontakt med investorer og andre finansieringskilder, samt hjelp til profesjonell presentasjon overfor disse Bedre veiledning fra NE når en eksportkontakt er oppnådd Direkte og målrettet arbeid mot partnere / agenter Bevisstgjøring og bedre informasjon om programmets innhold Økonomisk rom for ytterligere oppfølging. Samarbeidet var for kortvarig, NE hadde vært til stor nytte i de neste stegene Kostnadene er et problem, i Sverige er det offentlige bidraget vesentlig større Viktig å kunne forholde seg til en prosjektleder som snakker norsk Bedre oppfølging etter at prosjektet er avsluttet. Ha en kontaktperson i NE som ringer eller besøker for å følge opp status og gir råd for videre satsning Veiledning om toll og leveringsbetingelser i tidlig fase av prosjektet Viktig å få kunnskap om kalkylemønsteret(marginer og påslag) i det aktuelle marked Større forståelse hos NE for småbedrifters utfordringer Økt fokus på tolkning av markedsinformasjon, ikke kun overlevering av statistiske markedsdata til kunde Konklusjon Økt eksportkompetanse: Resultatene viser at omtrent alle bedriftene (89%) føler at de har fått økt sin eksportkompetanse gjennom deltakelse i programmet. Økt eksport: Kun 22% av bedriftene har økt sin eksport. Dette skyldes at eksportsatsningen ikke er kommet langt nok for de fleste av bedriftene. Eksportarbeid er krevende i forhold til tid og ressurser; det er derfor litt tidlig å måle den fulle effekt av programmet med hensyn til økt eksport hos deltakende bedrifter. : 70% av bedriftene er fornøyde med resultatene av prosjektet. Forbedringspunkter for programmet er mer fokus på strategisk starthjelp, skape møteplasser for bedriftene, bedre oppfølging av bedriften etter at prosjektet er avsluttet, bedre informasjon om aktuelle virkemidler og andre finansieringskilder. Anbefalinger Forbedringspotensial for Eksportrådet Bruke mer tid på å sette seg inn i bedriftens produkt og situasjon før prosjektstart Behov for en mentor gjennom hele programmet Økt fokus på strategisk starthjelp og veiledning ved utarbeidelse av markedsplan Oppfordre bedrifter til å delta i nettverk og markedsføre tydeligere de nettverkene NE administrerer Bedre informasjon om aktuelle virkemidler i hvert enkelt tilfelle og tilrettelegge for kontakt mot investorer Bør følge opp bedrifter etter at et prosjekt er avsluttet og samarbeidspartner funnet
Kunnskapsparken Helgeland
Kunnskapsparken Helgeland Historie og fremtidsvisjoner Forfattere Isabel Halsøy Mojlanen Silje Jakobsen Tonje Strifeldt Kathrine Hauahei Leonore Andreassen Dato 28/10-2013 Forord Intervju som tilnærming
Internasjonalisering gjennom klyngesamarbeid Fagdag 15. mars Anne Cathrine Morseth Olav Bardalen Klyngerådgivere i Innovasjon Norge, Region Øst
Internasjonalisering gjennom klyngesamarbeid Fagdag 15. mars 2018 Anne Cathrine Morseth Olav Bardalen Klyngerådgivere i Innovasjon Norge, Region Øst Agenda 10.15: Internasjonalisering i ulike faser av
Etablererseminar Kvinnovasjon 9. september 2010, Narvik Innovasjon Norge Ingrid Martenson Bortne
Etablererseminar Kvinnovasjon 9. september 2010, Narvik Innovasjon Norge Ingrid Martenson Bortne Hva gjør vi Bidrar til nyskaping i norsk næringsliv Bidrar til at norske bedrifter blir konkurransedyktige
MEDLEMSAVTALE
MEDLEMSAVTALE 2017 www.smartconstruction.no/bli-medlem/ MEDLEMSAVTALE 1 Om Smart Construction Cluster SA - sammen for lønnsom digitalisering Smart Construction Cluster SA, heretter SCC, er en medlemsstyrt
REGIONAL KARTLEGGING AV INDUSTRIEN PÅ HELGELAND
REGIONAL KARTLEGGING AV INDUSTRIEN PÅ HELGELAND Sammendrag Kartlegging av industrien på Helgeland med fokus på industriens kjønnsbalanse. Målet med undersøkelsen er å kartlegge kjønnsbalansen for så å
avtale FOR NÆRINGSHAGEBEDRIFT I RØROSREGIONEN NÆRINGSHAGE
avtale FOR NÆRINGSHAGEBEDRIFT I RØROSREGIONEN NÆRINGSHAGE Samarbeidsavtale mellom Rørosregionen Næringshage as, organisasjonsnummer 989 618 660 og... (målbedrift)... (organisasjonsnummer)... (antall ansatte)
GOD JOBB - GODE FORELDRE?
GOD JOBB - GODE FORELDRE? KAN PARTNERKARRIERE OG FAMILIE KOMBINERES? GEIR MIKALSEN, MARKEDSSJEF BERGEN NÆRINGSRÅD Hvorfor så få kvinnelige partnere? Kartlegging av kjønnsbalansen i advokatfirma og rådgivningsselskaper
TILTAK 2006 (kroner) 2007 (kroner) Sum (kroner) Bukkerittet KIBIN
Evaluering gjort av Tone Ibenholt Davoteam Davinci 6. SIVA 6.1. Organisering og aktiviteter i SIVA SIVA deltok med en ekstern konsulent i forprosjektgruppen fra oppstarten i 2006 og fram til våren 2007.
Kartlegging av konsekvenser i forbindelse med nedbemanning REC Glomfjord
Kartlegging av konsekvenser i forbindelse med nedbemanning REC Glomfjord En spørreundersøkelse blant bedrifter i Meløy kommune i perioden 26. januar 2012 til 9. februar 2012 1 Undersøkelsen er gjennomført
Motvind er til for å seile i. Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer.
Motvind er til for å seile i Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer. Vi snur nedturer til oppturer Enter Kompetanse AS etablert i 1960 Buskeruds største attføringsbedrift Moderne produksjons- og salgsbedrift
En viktig oppgave er å sende innkalling i god til alle involverte.
Innkalling til et møte En viktig oppgave er å sende innkalling i god til alle involverte. Doodle Dersom dato ikke er avtalt på forrige møte, så er et tips å sende ut en Doodle med alternative datoer, vertskap
Kundereisen Vedlegg 1 Oppdragsbeskrivelse/kravspesifikasjon Konkurransegrunnlag for anskaffelse av Kundereisen 2016
*Foto: se siste side. Kundereisen 2016 Anskaffelse av kundereiseprosess basert på kvalitativ metode og design thinking relatert til tjenesteutvikling. Dette dokumentet gir en rask oversikt over Kundereisen
HJELPESPØRSMÅL IDÉ. Hvilket problem/behov skal prosjektet bidra til å løse?
HJELPESPØRSMÅL Kunder og aktører For hvilke aktører i samfunnet vil prosjektet ha nytte (utover bedriften)? Kunnskapsbehov Hva trenger dere kunnskap om for å lykkes med prosjektet? KOMMERSIELLE KOMPONENTER
Strategisk næringsplan for Trondheimsregionen forslag foreligger!
Strategisk næringsplan for Trondheimsregionen forslag foreligger! Struktur på planprosessen Arbeidet med planen har vært delt inn i følgende fem faser/delprosjekter: 1. Statusbeskrivelse som grunnlag for
Friskere liv med forebygging
Friskere liv med forebygging Rapport fra spørreundersøkelse Grimstad, Kristiansand og Songdalen kommune September 2014 1. Bakgrunn... 3 2. Målsetning... 3 2.1. Tabell 1. Antall utsendte skjema og svar....
STØTTE TIL INKUBATORVIRKSOMHET VED SØRLANDETS KUNNSKAPSPARK
Aust-Agder fylkeskommune Dato: Arkivref: 02.03.2009 2007/2145-4145/2009 / 243/U01 Saksframlegg Saksbehandler: Karl Rødland Saksnr. Utvalg Møtedato Fylkesutvalget STØTTE TIL INKUBATORVIRKSOMHET VED SØRLANDETS
INTPART - Internasjonale partnerskap for fremragende utdanning og forskning
INTPART - Internasjonale partnerskap for fremragende utdanning og forskning Programbeskrivelse 1 MÅL OG MÅLGRUPPER 1.1 Formålet med programmet Formål med programmet er å utvikle verdensledende fagmiljøer
Endringsoppgave: Medarbeidersamtalen
Endringsoppgave: Medarbeidersamtalen Nasjonalt topplederprogram Berit Kalgraff Molde, høst 2015 1. Bakgrunn og organisatorisk forankring for oppgaven «En medarbeidersamtale (MAS) er en godt forberedt,
TRE-ÅRS EVALUERING AV NCE SMART
TRE-ÅRS EVALUERING AV NCE SMART Smart Cities 2020, Strömstad 30. mai 2013 Harald Furre Hovedkonklusjon NCE Smart Energy Markets kan etter første kontraktsperiode vise til gode resultater sett opp mot programmets
STRATEGIDOKUMENT 2014-2016 STRATEGIDOKUMENT MED HANDLINGSPLAN FOR 2014
STRATEGIDOKUMENT 2014-2016 STRATEGIDOKUMENT MED HANDLINGSPLAN FOR 2014 MNU skal være pådriver for næringsetableringer, for innovasjon og nyskaping i eksisterende og nye virksomheter. MNU skal i næringssaker
På tvers et regionalt prosjekt i UH-nett Vest. 3. November 2014 Kristine Abelsnes, tidligere prosjektkoordinator
På tvers et regionalt prosjekt i UH-nett Vest 3. November 2014 Kristine Abelsnes, tidligere prosjektkoordinator Hva/hvem er UH-nett Vest? Prosjektet På tvers regional tilgang til forskningsinformasjon
Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser
Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser Tar vi ut potensialet i vår salgsorganisasjon? Dette programmet skaper en rød tråd fra selskapets
STRATEGIPLAN 2015-2017 STRATEGIPLAN MED BUDSJETT OG HANDLINGSPLAN FOR 2015
STRATEGIPLAN STRATEGIPLAN 2015-2017 MED BUDSJETT OG HANDLINGSPLAN FOR 2015 MNU skal være pådriver for næringsetableringer, for innovasjon og nyskaping i eksisterende og nye virksomheter MNU skal i næringssaker
Vedlegg til søknad om støtte til gjennomføring av hovedprosjekt Lindesneslosen
16. september 2013 Sørlandets Kompetansefond Postboks 183 4664 KRISTIANSAND Vedlegg til søknad om støtte til gjennomføring av hovedprosjekt Lindesneslosen På vegne av Prosjektarbeidsgruppa, og etter oppdrag
Studententreprenørskap Pilot FORNY StudENT 2016-II
Studententreprenørskap Pilot FORNY StudENT 2016-II Agenda Praktisk informasjon om FORNY StudENT Studentenes rolle Universitetets/høyskolens rolle Prosjekteksempler Vurderingskriterier Utforming av søknad:
Akkvisisjon av virksomheter til Hamarregionen Søknad om støtte- Nettverk- og klyngeutvikling
Saknr. 14/8941-4 Saksbehandler: Ingrid Lundvall Akkvisisjon av virksomheter til Hamarregionen Søknad om støtte- Nettverk- og klyngeutvikling Innstilling til vedtak: Fylkesrådet ser at deler av aktiviteten
Miniveiledning om innovative offentlige anskaffelser. Nasjonalt program for leverandørutvikling
Miniveiledning om innovative offentlige anskaffelser Nasjonalt program for leverandørutvikling HVORFOR?» NASJONALE UTFORDRINGER KREVER NYE LØSNINGER Norge står overfor betydelige fremtidige utfordringer.
Veileder for samhandling
Veileder for samhandling Entreprenørens interesser/mål Rådgivers interesse/mål Byggherrens interesser/mål Vegdirektoratet, 03. desember 2015. Veileder for samhandling Generelt. Å avsette tid til en samhandlingsperiode
Til: KRD Fra: Haram Kommune Dato: 01.04.14
Frist: 24. april Sendes til: [email protected] Årlig rapport BOLYST Til: KRD Fra: Haram Kommune Dato: 01.04.14 Kommune: Prosjektnavn: Prosjektleder: Haram Kommune Integrering i Haram Therese Breen
Smart Farms syn på muligheter i Asia og Afrika. av Bjørn Aspøy
Smart Farms syn på muligheter i Asia og Afrika av Bjørn Aspøy 1 Historie Smart Farm ble etablert i 2001 og har sitt kontor i Stavanger hvor det er lang erfaring og høy kompetanse innen akvakultur utvikling.
Tilbud samarbeidsavtale vedrørende rekrutteringsbistand etter. Barnevernleder mellom
Tilbud samarbeidsavtale vedrørende rekrutteringsbistand etter Barnevernleder mellom VIKNA KOMMUNE (heretter kalt oppdragsgiver) og REKRUTTERINGSAGENTEN AS 1.0 Presentasjon av Rekrutteringsagenten AS Rekrutteringsagenten
FOREBYGGENDE HJEMMEBESØK TIL ELDRE I VEST
FOREBYGGENDE HJEMMEBESØK TIL ELDRE I VEST UTVIKLINGSKONFERANSEN STAVANGER 26.02.2015 Sønneve Teigen og Randi Skumsnes Etablert 3-årige utviklingsprogram i regi av utviklingssentrene (2012-2014) - metodikk
Hvorfor markedsundersøkelser?
Hvorfor markedsundersøkelser? Dekker vårt produkt et behov? Er det et marked av tilstrekkelig størrelse for vårt produkt? Finnes det relevante markedskanaler som vi kan få tilgang på For å få svar på disse
SAMFUNNSDAG PÅ LØTEN UNGDOMSSKOLE
Evaluering av: SAMFUNNSDAG PÅ LØTEN UNGDOMSSKOLE - En dag om samfunnsengasjement, for på sikt å øke rekruttering til lokalpolitikk Et tiltak i Løten kommunes deltakelse i prosjektet Utstillingsvindu for
Målbedrift i Ryfylke Næringshage AS
Målbedrift i Ryfylke Næringshage AS Synleg og stolt! AS og Siva sitt næringshageprogram Bedriftsrådgiver Næringshagene er et utviklingsmiljø der talenter, idéer og prosjekter møter profesjonell bistand
EVALUERINGEN AV BRUKEN AV SIVILE VERNEPLIKTIGE TIL VOLDSFOREBYGGENDE TJENESTER I REGI AV SIVILTJENESTE- ADMINISTRASJONEN PÅ DILLINGØY (SAD) I 2002
ÅRSRAPPORT FRA EVALUERINGEN AV BRUKEN AV SIVILE VERNEPLIKTIGE TIL VOLDSFOREBYGGENDE TJENESTER I REGI AV SIVILTJENESTE- ADMINISTRASJONEN PÅ DILLINGØY (SAD) I 2002 Utarbeidet av Knut Aarvak Stiftelsen Østfoldforskning
Logistikkprosjektet NETTVERKSARBEID FOR LOGISTIKKBRANSJEN OG BRANSJENS BRUK AV HØGSKOLENE OG ØVRIGE UTDANNINGSTILBUD I REGIONEN
Logistikkprosjektet Logistikkprosjektet NETTVERKSARBEID FOR LOGISTIKKBRANSJEN OG BRANSJENS BRUK AV HØGSKOLENE OG ØVRIGE UTDANNINGSTILBUD I REGIONEN Formål Prosjektets formål er å styrke konkurranseevnen
Fylkeskommunen som tilrettelegger for kommunenes arbeid. Prosjektleder Liv Snartland Wilson Hedmark Fylkeskommune
Fylkeskommunen som tilrettelegger for kommunenes arbeid Prosjektleder Liv Snartland Wilson Hedmark Fylkeskommune Målsetting Forenkle etablerernes og bedriftenes møte med de offentlige myndigheter i Hedmark
08:30 Kaffe og registrering. 09:00 Velkommen ved ITS Norge og Integra Trond Hovland, daglig leder, ITS Norge og Erik Pilgaard, daglig leder, Integra
Tidspunkt 08:30 Aktivitet Kaffe og registrering 09:00 Velkommen ved ITS Norge og Integra Trond Hovland, daglig leder, ITS Norge og Erik Pilgaard, daglig leder, Integra 09:10 Betingelser, krav og forventninger
Et samordnet initiativ for å øke regionens attraktivitet og konkurransekraft.. Veien videre
Et samordnet initiativ for å øke regionens attraktivitet og konkurransekraft.. Veien videre Petropolen, 23.april 2015 Bjørnar Loe, Daglig leder ON Offshore Network 2 24 registrerte DELTAGERE 3 Overordnet
SMB-Utvikling - for næringslivet i Søndre Land. Veiviser innen energieffektivisering og virksomhetsutvikling
SMB-Utvikling - for næringslivet i Søndre Land Hvem er vi? Fossekalls virksomhet er å drive rådgivende og utøvende forretningsutvikling, gjennomføre analyser og lede utviklingsprosesser innen privat og
: 200806828 : E: U01 &40 : Nina Othilie Høiland INVITASJON TIL DELTAKELSE I PROSJEKT INNEN ETABLERERVEILEDNING
SANDNES KOMMUNE - RÅDMANNEN Arkivsak Arkivkode Saksbeh. : 200806828 : E: U01 &40 : Nina Othilie Høiland Behandles av utvalg: Møtedato Utvalgssaksnr. Formannskapet 10.02.2009 22/09 INVITASJON TIL DELTAKELSE
Bærekraftig hytteutvikling i Kongsbergregionen 12.12.2013
Administrativ sluttrapport Bærekraftig hytteutvikling i Kongsbergregionen 12.12.2013 Sluttrapport for hovedprosjekt Bærekraftig hytteutvikling i Kongsbergregionen Prosjektansvarlig: Jan Erik Innvær Prosjektleder:
Marianne Andreassen Direktør Senter for statlig økonomistyring
SSØ-dagen 18. januar 2006 Helhetlig virksomhets- og økonomistyring krever gode metoder og verktøy; mål- og resultatstyring, risikostyring, samfunnsøkonomiske analyser og evalueringer Marianne Andreassen
Innovasjon Norge - Støtteordninger i Oslo og Akershus. Presentasjon 30.08.2004 TEKNA Gründergruppe
Innovasjon Norge - Støtteordninger i Oslo og Akershus Presentasjon 30.08.2004 TEKNA Gründergruppe Innovasjon Norge Stiftet 19. desember 2003 som særlovsselskap Startet sin virksomhet 1. januar 2004 Overtok
Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser
Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser Tar vi ut potensialet i vår salgsorganisasjon? Dette programmet skaper en rød tråd fra selskapets
PROFF Gjentagende gode prosjekter
PROFF Gjentagende gode prosjekter PROSJEKTVEIVISEREN Helse Sør-Østs felles prosjektstyringsmodell Prosjektveiviseren beskriver en overordnet prosess for prosjektledelse gjennom prosjektets livssyklus,
Fosen regionråd Næringsvennlig region Presentasjon UTKAST sluttrapport
www.pwc.no Fosen regionråd Næringsvennlig region Presentasjon UTKAST sluttrapport 12.5.17 Agenda 1. Bakgrunn 2. Hovedkonklusjon 3. Næringslivets behov 4. Analyser, planer og utviklingstrekk (og påvirkning
Prosjektplan. «Næringsutvikling i Fjellregionen»
Prosjektplan «Næringsutvikling i Fjellregionen» Regionrådet for Fjellregionen, Tynset, april 2013 BAKGRUNN Næringssamarbeidet i de åtte kommunene i Fjellregionen har vært og er noe forskjellig organisert.
Oslo universitetssykehus HF
Oslo universitetssykehus HF Styresak Dato møte: 30. april 2015 Saksbehandler: Prosjektleder Lars Erik Kjekshus Vedlegg: SAK 34/2015 PROSJEKT GJENNOMGANG OG UTVIKLING AV ORGANISERINGEN AV OSLO UNIVERSITETSSYKEHUS
TM - Råsterk kanal for å selge mer! fredag 31. oktober 2008
TM - Råsterk kanal for å selge mer! 1 1 DirektMedia Norge AS DirektMedia 130 ansatte 210 millioner i omsetning Norges største innen CRM- og direktemarkedsføring En totalleverandør i det norske CRM-markedet
MerDesign. Spørreundersøkelse - bedrifter. Per Ødegård og Anne Kathrin Waage
MerDesign Spørreundersøkelse - bedrifter 25.10.2013 Per Ødegård og Anne Kathrin Waage MerDesign - spørreundersøkelse Questback-undersøkelse i samarbeid med Gjennomført i perioden 7-24 juni, 2013. Både
Hvordan gjennomføre en markedsundersøkelse!
Hvordan gjennomføre en markedsundersøkelse! Markedsundersøkelsen skal gi svar på om det er behov for produktet Markedsundersøkelsen skal gi svar på om kundene virkelig er interesserte i produktet deres.
Smart spesialisering i Nordland
Smart spesialisering i Nordland Una Sjørbotten 12.05.2014 Foto: Peter Hamlin Agenda Hva er smart spesialisering? Hvorfor er Nordland med? Hva har vi gjort? Planer framover Erfaringer så langt Smart spesialisering
Pådriver for økt verdiskaping. Håvar Risnes,14. februar 2013
Pådriver for økt verdiskaping Håvar Risnes,14. februar 2013 Hva kjennetegner SMBer I en verden i forandring - It s all about People to People business Varig vekst, overlevelse og profitt - gjennom aktive
Fra data til innsikt. Om prosjektet
Fra data til innsikt DEFINERE FOKUS Om prosjektet De store produksjonsselskapene innen olje og gass må hele tiden strebe etter å effektivisere drift og øke sikkerheten på sine installasjoner. For å støtte
Anne vil tilby IT-hjelp til små og store mellomstore bedrifter som ikke har egen IT-avdeling.
Oversikt: Case 1: IT-konsulent Case 2: Kafé og catering Case 3: Patentsøknad Case 4: Turoperatør Case 5: Design og eksport Case 6: Kursarrangør Case 1: IT-konsulent Anne vil tilby IT-hjelp til små og store
Kortere gjennomføringstid i prosjekter
Kortere gjennomføringstid i prosjekter (Shortening the project life cycle) Et forskningsprosjekt i regi av Norsk senter for prosjektledelse Du har kanskje en antagelse om at din organisasjon har noe å
Riche Vestby, prosjektleder helse og omsorg
Riche Vestby, prosjektleder helse og omsorg Øke innovasjonseffekten av offentlige anskaffelser Pådriver for innovative anskaffelser 1. Introdusere offentlige innkjøpere for innovative anskaffelser 2.
HJELPESPØRSMÅL IDÉ. Hvilket problem/behov skal prosjektet bidra til å løse?
HJELPESPØRSMÅL Brukere og aktører For hvilke brukere og aktører i samfunnet vil prosjektet ha nytte (utover virksomheten)? Kunnskapsbehov Hva trenger dere kunnskap om for å lykkes med prosjektet? BRUKERBEHOV
Innovasjon Norges satsing på
Innovasjon Norges satsing på marin ingrediensindustri Asbjørn Rasch Jr., dir. Innovasjon Norge Troms 17. november 2009, Gardermoen 1. Innovasjon Norge og status prosjekter 2. Aktivitet og tiltak i Troms
- i Sel kommune TIDLIG INNSATS
Samarbeidsmøterretningslinjer og organisering - i Sel kommune TIDLIG INNSATS Innholdsfortegnelse 1 Retningslinjer og organisering av samarbeidsmøter rundt barn/unge og foreldre.... 1 1.1 Retningslinjer
Knoppskyting fra etablert næringsliv. Verdiskaping gjennom utvikling av kunnskap, nettverk og kapital
Knoppskyting fra etablert næringsliv Verdiskaping gjennom utvikling av kunnskap, nettverk og kapital NorInnova 2006 Knoppskyting fra etablert næringsliv skal bidra aktivt til 2-3 høyteknologiske bedriftsetableringer
ICDP et kompetansehevende og helsefremmende verktøy for de ansatte i barnehagene?
November 2018 ICDP et kompetansehevende og helsefremmende verktøy for de ansatte i barnehagene? En evalueringsstudie av Helseetatens prosjekt Barns trivsel de voksnes ansvar Studentoppgave gjennomført
Stortingsmelding om livslang læring og utenforskap.
Stortingsmelding om livslang læring og utenforskap. Hvordan styrke kompetanse og grunnleggende ferdigheter som kan danne grunnlag for stabil og varig tilknytning til livet. Flyktning- og innvandrertjenesten
Markedsorientering blant industribedrifter i Nord-Trøndelag
Hva fremmer og hemmer Odd Arne Flasnes Executive Master of Management Resultater av en studie foretatt av Odd Arne Flasnes som avsluttende masteroppgave ved Handelshøyskolen BI 2014. Veiledere: Professor
Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats
Lønnssamtalen Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Hva er en lønnssamtale? > I forkant av den årlige lønnsgjennomgangen foretar leder og ansatt en evaluering av den ansattes presta
Nasjonal strategi for ferdigvareindustrien. 26. mars 2015
Nasjonal strategi for ferdigvareindustrien 26. mars 2015 Innhold Hva er ferdigvareindustrien? - Produkter og bransjer - Størrelse og kjennetegn - Utfordringer og behov Forslag til en nasjonal ferdigvarestrategi
Regional kompetanseplan for Østfold mot 2050 Handlingsprogram for perioden 2015-2019
Regional kompetanseplan for Østfold mot 2050 Handlingsprogram for 2015-2019 Regional kompetanseplan for Østfold mot 2050 0 Innholdsfortegnelse HANDLINGSPROGRAM 2015-2019... 2 4.1 Kultur/holdninger... 2
Anskaffelsesprosess. Planlegge Avklare behov, organisere. Leveranse Kontraktsoppfølging. Konkurransegjennomføring
Anskaffelsesprosess Planlegge Avklare behov, organisere Konkurransegjennomføring Leveranse Kontraktsoppfølging 1 I en smart, innovativ anskaffelse fokuserer vi på mulighetsrommet i forkant av konkurransen
Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system
HVA KJENNETEGNER ET HELHETLIG OG GODT SYSTEM FOR STYRKET LEDELSE? Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system Nasjonal erfaringskonferanse om ledelse 2013
SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år
FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.
SERO - Brukervennlighet i fokus
SERO - Brukervennlighet i fokus Det er fint at Sero er norsk fordi det muliggjør tett kontakt uten for mange mellomledd. Tett oppfølging og mulighet til å diskutere problemer med produsenten er viktig
www.ue.no Copyright UE Forlag
Ungdomsbedrift i Kunnskapsløftet Utdanningsprogram for studiespesialisering, Næringslivsøkonomi, markedsføring, ledelse og organisasjon og fellesfag, Vg2 Etablering Introduksjon Idémyldring og Idéutvikling
å dele for å skape Innovasjon Nyetableringer Næringsutvikling
å dele for å skape Innovasjon Nyetableringer Næringsutvikling Valdres Næringshage Vi deler ideer og kompetanse for å skape gode løsninger for kundene våre. Valdres Næringshage skal være Valdresregionens
Av William Fagerheim, Mind the Gap AS Utarbeidet i forbindelse med strategiprosess for CWN Vannklyngen, januar 2011
Hva er et fyrtårn? Av William Fagerheim, Mind the Gap AS Utarbeidet i forbindelse med strategiprosess for CWN Vannklyngen, januar 2011 Begrepet fyrtårn er brukt i sammenheng med flere klyngeutviklingsprosjekter
Det norske innovasjonssystemet to hovedutfordringer. 10. november 2010 Rolf Røtnes, Econ Pöyry
Det norske innovasjonssystemet to hovedutfordringer 10. november 2010 Rolf Røtnes, Econ Pöyry Det norske innovasjonssystemet tre hovedpilarer Forskningsrådet Ca 400 ansatte. Hovedoppgaver: forskningspolitisk
Smart Farms syn på muligheter i fremvoksende markeder. av Bjørn Aspøy
Smart Farms syn på muligheter i fremvoksende markeder av Bjørn Aspøy 1 Historie Smart Farm ble etablert i 2001 og har sitt kontor i Stavanger hvor det er lang erfaring og høy kompetanse innen akvakultur
Etablererskolen i Orkdalsregionen
Kursplan for Etablererskolen i Orkdalsregionen Grunnkurs okt/nov 2012 (På kveldstid kl 17.00 kl 21.00) påmelding: [email protected] evt. Langeng telefon 994 76 222 eller e-post [email protected] ETABLERERSKOLEN
Beskrivelse av fire modeller for kvalifisering av elever som søker læreplass eller Vg3 påbygging til generell studiekompetanse
Beskrivelse av fire modeller for kvalifisering av elever som søker læreplass eller Vg3 påbygging til generell studiekompetanse Modell 1 «Veien til læreplass» Formål Gi deltagere økt kompetansen om det
Hvorfor lykkes Teknologisk Institutt med CRAFT?
Hvorfor lykkes Teknologisk Institutt med CRAFT? eller om noen praktiske erfaringer med å bistå norske SMB i å nå mål innen produkt- og prosessutvikling gjennom deltagelse i EUs rammeprogram for FoU [email protected]
Saksbehandler: Regionkoordinator, Edvin Straume ETABLERERVEILEDNING PÅ HADELAND. STYRINGSSIGNALER FOR VIDERE ARBEID.
Arkivsaksnr.: 06/1658-1 Arkivnr.: Saksbehandler: Regionkoordinator, Edvin Straume ETABLERERVEILEDNING PÅ HADELAND. STYRINGSSIGNALER FOR VIDERE ARBEID. Forslag til vedtak: ::: Sett inn rådmannens innstilling
Kokebok for einnsyn. Verktøy for å kartlegge holdninger. Versjon 0.2
Kokebok for einnsyn Verktøy for å kartlegge holdninger Versjon 0.2 Innholdsfortegnelse Side Tema 03 Hvorfor kartlegge holdninger? 04 Metoder for å kartlegge holdninger 10 Hvordan dokumentere funn 11 Funnark
Arbeidsgiveres erfaringer med døve ansatte
Arbeidsgiveres erfaringer med døve ansatte Sluttrapport En undersøkelse av arbeidsgiveres erfaringer med døve ansatte sammenlignet med de døve arbeidstakernes oppfatninger, som grunnlag for tiltak for
Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS
Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS HR-huset Din HR-Partner. HR-huset bidrar til utvikling og verdiskapning for mennesker og organisasjoner
