Etikk i en aktiv og flerkulturell hverdag på sykehjem

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Etikk i en aktiv og flerkulturell hverdag på sykehjem"

Jorunn Halvorsen
7 år siden
Visninger:

1 Etikk i en aktiv og flerkulturell hverdag på sykehjem Hva er rett og galt i denne situasjonen? Kan jeg begrunne det jeg tenker å gjøre? Kristin Thorshaug, avdelingsleder, Lørenskog sykehjem

2 AvdFurulund er en avdeling som skal dekke mange ulike behov Det er totalt 24 plasser 12 plasser til pasienter som har fått innvilget langtidsopphold 6-7 intervallplasser( pasienten bor mest hjemme) 6-5 korttidsplasser for pasienter som trenger utredning, opphold etter sykehusinnleggelse og/ eller annen nødvendig heldøgns helsehjelp

3 Personalsammensetning 29 ansatte, og noen små stillinger i helg Det er 14 sykepleiere fordelt på dag/kveld/natt og 15 helsefagarbeidere/hjelpepleiere Av 29 ansatte er 4 menn Vi har 13 nasjonaliteter i vår avdeling

4 Etikk og kurs o Grunnkurs i etikk teoriog case o Ferievikarkurs o Demensomsorgens ABC o Lindrende behandling o Nytilsattkurs Omsorg er møtemellommennesker. Viktige etiske grunnprinsipper: Autonomi Ikke-skade Velgjørenhet Rettferdighet Makt Avhengighet

5 Etikkveiledere o «Samarbeid om etisk kompetanseheving» (KS) fra 2010 o Aktiv, engasjert gruppe! o Regelmessige møter o Nesten alle virksomheter er representert o Jobber individuelt i hver virksomhet, finne egne mål med leder o Ansvar for verktøy o Du somer leder: Etterspør!

6 Etikk i praksis o Hvorfor jobbe med etikk? o Hvordan jobbe med etikk? o Eksempler på etikkarbeid

7 På avdelingsledernivå Regelmessig etisk refleksjon som del av avdelingsledermøter o Case fra hverdagen o Lytte, sjekke ut situasjonen, reflektere sammen, se situasjonen fra andre sider o Brukersituasjoner o Personalsituasjoner

8 På avdelingsnivå Eksempel fra sykehjemsavdeling: o Fast tid ukentlig o Medog utenleder mennoenmåha ansvarforå følgeopp o Alle deltar og diskuterer sammen o Brukerkort ellercase o Gjør mye samtidig: Lytter, utvikler språk, reflekterer, utfordrer, lærer å gi tilbakemeldinger, skaper trygghet i gruppa Gir meg som leder en utrolig anledning til å høre beslutningsgrunnlaget for personalets avgjørelser. Det blir også tydelig hvilke fagtemaer vi må jobbe mer med

Praktiske verktøy Etikk-kofferten vår inneholder: Tips og hjelp for å komme i gang Tips for etikkarbeid o flerkulturelle organisasjoner DVD er med veiledningshefter om: o Etisk

Selvlagde etikk-kort Refleksjonskort med bilder Etikk-kort om bruk av tvang og makt Case om brukermedvirkning Case om dokumentasjon og etikk Teoribøker App Rak rygg «Våke» Et

9 Praktiske verktøy Etikk-kofferten vår inneholder: Tips og hjelp for å komme i gang Tips for etikkarbeid o flerkulturelle organisasjoner DVD er med veiledningshefter om: o Etisk refleksjon o Kvalitetsforskriften o Livssynskartlegging o Overgrep mot eldre o Nettadresser til andre anbefalte filmer Refleksjonshefte om etiske utfordringer og utviklingshemming Selvlagde etikk-kort Refleksjonskort med bilder Etikk-kort om bruk av tvang og makt Case om brukermedvirkning Case om dokumentasjon og etikk Teoribøker App Rak rygg «Våke» Et refleksjonshefte om velferdsteknologi, juss og etikk Refleksjonsspill Etikk-julekalender! Teaterstykket «Torbjørn» Nettsider: KS Samarbeid om etisk kompetanseheving Vår egen etikk-portal Hva passer hos oss?

10 Hva kan vi oppnå med etisk refleksjon? o Fremmer lik praksis o Fremmer kunnskapsbasert praksis o Bedre arbeidsmiljø tilbakemeldingskultur - trygghet o Bidrar til faglig utvikling og kreativitet o Lettere å stå i vanskelige situasjoner o Økt mestringsevne for den enkelte o Maksimerer utbyttet av tverrfaglig samarbeid o Synliggjør behov for endring o Styrket omdømme - rekruttering Etikk og tvang Konklusjonen gjennom flere års arbeid med etikk og tvang er at etisk refleksjon er en svært viktig faktor når det gjelder å bevisstgjøre ansatte og ledere i helse- og omsorgstjenestene rundt tvang. (KS)

11 Hvorfor jobbe med etikk? «Den enkelte har aldri med et annet menneske å gjøre uten å holde noe av dette menneskets liv i sine hender. Det kan være svært lite; en forbigående stemning, en oppstemthet en vekker - eller får til å visne, en tristhet som en forsterker eller letter. Men det kan også være skremmende mye, slik at det er opp til den enkelte om den andre lykkes med livet sitt eller ikke» (Knud Løgstrup) o Brukere o Kollegaer

12 Marie Aakre: Etikk er det jeg gjør når ingen ser meg

Like dokumenter

Etisk refleksjon bedrer jobbnærværet

Etisk refleksjon bedrer jobbnærværet Gode samtaler om de vanskelige valgene i jobbhverdagen gir viktig faglig støtte og øker samhørigheten. Christine N. Evensen, KS Den 27.10.14 Hva kan dere forvente av