God vakt! arbeidshelse i sykehus Asbjørn Grimsmo, AFI
|
|
- Ole Erlandsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 God vakt! Arbeidsmiljø,, miljøarbeid og arbeidshelse i sykehus Asbjørn Grimsmo, AFI Bjørg Aase Sørensen, S Hive & AFI
2 Arbeidstilsynets satsningsområde DAT ba om å få utført en O - punktsundersøkelse kelse i institusjons- helsetjenesten. Grunnlag for deres tilsynsoppgaver, tilsyn og systemkontroll. Fokus påp hjelpepleiere, sykepleiere og leger. Hvordan står r det til?
3 Hva er belyst? Fokus : det organisatoriske miljøet. Kvantitativ kartlegging av hvordan det samlede bildet ser ut i institusjons- helsetjenestens kjerneområde sykehusene og for de behandlende/de som gir pleie. Felles utfordringer og forskjelligheter. HMS situasjonen og betingelsene for å fremme helse og forsvarlig miljø. Analytiske modeller som belyser sammenhenger mellom miljøforhold, mestring og helse materialet sett under ett.
4 Store endringer gjør r det ekstra viktig å følge opp Undersøkelser viser at det er en tendens til at arbeidsmiljøarbeidet arbeidet går g r i dvale under omstilling. Helsesektoren har gjort en rekke endringer på systemnivå. Denne typen endringer ser ut til å være særlig krevende siden systemer og arbeidsorganisasjon bidrar til å stabilisere hverdagen for oss.
5 Risikobasert og utviklingsorientert tilsyn. Arbeidstilsynene i de nordiske landene er risikoorienterte og vektlegger tiltak for å forebygge ved kontakt med virksomhetene og styrking av de lokale partenes egne muligheter til å ta tak i problemer gjennom å fylle sine roller. AT gjør r nån også tilsyn påp nye måter m for eksempel fokus-tilsyn.
6 Etter kartleggingen Fulgte tilsynsbesøk k påp bakgrunn av resultatene. Hensikten var å etablere en dialog og finne fram til gode oppfølgings lgings- muligheter. Tidligere kampanje Rett hjem ga positive resultater.
7 Ledelsesreformen og arbeidsmiljø. Overgangen til enhetlig ledelse ble vurdert delvis eller helt positivt av ledere og ansatte i de tre gruppene sykepleiere, leger og hjelpepleiere. Legene hadde flest helt fornøyde (22%) Hj.pl (20%) Spl. (11%)
8 Har overgangen styrket HMS arbeidet? Ja, enig/delvis enig i at eled.har styrket HMS - Sykepleiere 23% - Hjelpepleiere 44% - Leger 22%
9 HMS - arbeidet HMS oppfølgingen er ledelsens ansvar. De ansatte skal medvirke. HMS systemet er etter AML og forskriftene lagt opp som krav og veiledning til å oppfylle lovens bestemmelser. Hvordan skjer dette samspillet og oppfølgingen? Hva er rammene for dette grunnleggende arbeidet?
10 Helsepersonellets pre Sykepleiere, hjelpepleiere og leger gir alle uttrykk for tydelig faglig hengivenhet. Vissheten om at en får f r vurderingsstøtte tte fra kolleger og ledelse er utbredt % sier at de er fornøyd med arbeidsoppgavene sine, 9% er ikke fornøyd. Mye støtte tte når n r noe topper seg,, mindre rom for tilbakemeldinger i det daglige?
11 Fag og ansvarlighet Den sterke faglige interessen preger svarene og er en del av forklaringen påp opplevelsen deres psykososiale miljøbetingelser og helsereaksjonene. Gapanalyse :Underskudd påp medvirkning og miljøarbeid?
12 HMS i klemme Svært mange, 45%, mener økonomiske hensyn har forrang framfor HMS-hensyn i egen virksomhet. Endring? Tidligere var det vanlig å peke påp konflikten mellom sykehuslov og AML, men ikke sås tydelig å peke påp den økonomiske faktoren. 31% har fått f nye hms rutiner siste 2 år 6 av 10 synes omstillingene har vært v svært omfattende. Omtrent halvparten har opplevd nedbemanning(48%), 56% har opplevd sammenslåing/flytting av avdelinger. Mange har opplevd negative reaksjoner når n r de har sagt i fra om problemer i arbeidsmiljøet. et.
13 Mentalt krevende og relasjonelt arbeid- siste 2 år. Flere (76%) synes arbeidet er psykisk enn fysisk (57%) belastende. 38% mener det er blitt mer mentalt krevende arbeid de siste 2 årene, 3% synes dette er blitt mindre. 15% mener det også er blitt mer fysisk krevende arbeidsoppgaver, 9% at det er blitt færre. EGA er redusert med 14%. 41% opplever at ansvar i jobben er økt
14 Bedre, samme eller dårligere d i løpet av 2 år r? Å planlegge/forutsi de neste dagers arbeid Bedre : 10% Samme : 71% Dårligere D : 18% Å delta i videre-/etterutdanning Bedre : 14% Samme 65% Dårligere D : 21% Å ha medvirkning under omstilling? Bedre 11% Samme 63% Dårligere D 26% Å ta vare påp deg selv og helsen din i jobben? Bedre 10% Samme 71% Dårligere 19%
15 Undersøkelsens temaer Om eget sykehus, om jobb og ansettelsesforhold Om arbeidssituasjonen Om handlingsmuligheter Om støtte tte og samhold Om Helse, miljø og sikkerhetsarbeid Om endringer Om helse.
16 Bildet et sammensatt Det opptrer forskjeller med stor betydning for HMS-arbeidet i fht ulike profesjoner, ulike grener, i fht størrelse, region mv. Disse analysene er bare sås vidt påbegynt, men vil forhåpentligvis kunne utføres før f r God vakt! - kampanjen settes i gang.
17 Figur 1: Miljøfaktorer > helse > fravær Manglende sosial støtte Manglende jobbinnflytelse Jobbkrav Psykiske helseplager Egenmeldt sykefrav Legemeldt sykefrav Ergonomisk belastende arbeidsmiljø Fysisk belastende arbeidsmiljø Åndedrett /mage/ tarm Muskel/skjelettplager Langtidssykefrav Arbeidstidsendringer
18 Figur 2 : Overordnet arbeidsmiljømodell Omstillingsprosess Jobbendring - - Mestring Arbeidsmiljø Systemendr. - Intensitet - - Helse - Forflytning
19 To former for mestring : mestring og helse, miljø og sikkerhet. Emosjonsfokusert Defensive mekanismer Unngår,minimaliserer,di stanserer oss, selektiv oppmerksomhet, positive sammenlikninger Omdefinerer situasjonen til å være mindre viktig,truende eller utfordrende Problemfokusert : Vi aktiverer oss i forhold til kravene i situasjonen og prøver å endre på situasjonen eller våre muligheter til å møte kravene.
20 Hvem deltok? Alle 5 helseregionene Små og store sykehus (28% under 1000 ansatte, 72% over 1000 ansatte) 65% sykepleiere 20% hjelpepleiere 15% leger 12% ledere med personalansvar.
21 Ansattes ansiennitet 11% under 1 år 18% 1-21 år 23% 3-53 år 48% mer enn 5 år
22 Grener i sykehuset 16% akuttmedisin/anestesi 20% medisin 21% kirurgi 17% psykiatri 8% gynekologi/føde 6% barn/unge 1% geriatri 3% medisinsk service ( radioogi,, patologi, klinisk kjemi, blodbank o.l) 9% annet
23 Arbeider ved hvilke enheter 16% poliklinikk, akutt medisin, mottakelse, observasjon 24% operasjon, intensiv, diagnose, undersøkelse, føde/barself 45% sengepost 5% dagavdeling/rehab-/habilitering /habilitering 3% medisinsk serviceenhet 7% annet
24 Flertallet i faste heltidsstillinger 88% er ansatte i fast stilling 60% arbeider heltid 78% arbeider turnus Det er forskjeller mellom profesjonene
25 Beordret eller bedt om å endre arbeidstiden? I løpet l av siste 4 uker : Pålagt overtid (1 mer enn 6 ganger) 16% Forskjøvet arbeidstid - 37% Mertid (gjelder deltidsansatte) - 36% Dobbelvakt - 9% 25% har kortere friperioder enn 11 timer mellom vakter. 20% har vakter som er lengre enn 10 timer.
26 Arbeidssituasjonen 32% måm stadig kjøpsl pslå/gå på akkord med egne verdier i arbeidet. 62% sier det stadig oppstår r arbeidstopper som virker inn påp det planlagte arbeidet 39% har mange oppgaver de ville gjort annerledes om de hadde mer innflytelse 77% måm mesteparten av tiden være v konsentrert for at det ikke skal oppstå feil 33% mener det stilles for store krav om stadig å mestre nye oppgaver 41% får f r stadig pålegg p om nye tilleggsoppgaver 55% måm ofte sløyfe lunsj eller pauser 44% måm ofte gi opp å gjøre en skikkelig jobb pga tidsfrister, arbeidspress 50% mener det er for mye mas, jag og stress i jobben
27 Arbeidssituasjonen 20% har vært v utsatt for vold eller trusler om vold påp jobben 24% måm stadig utføre arbeidsoppgaver som de ikke har fått f god nok opplæring i. 21% måm ofte utføre arbeidsoppgaver utenfor eget ansvarsområde. 22% måm stadig utføre oppgaver uten tilstrekkelige hjelpemidler/utstyr 60% synes det skjer for mange omorganiseringer og omlegginger påp arbeidsplassen.
28 Relasjonelt arbeid Ansikt til ansikt kontakt med pasienter eller pårørende p rende? - nesten hele tiden 33% - ca ¾ av tiden 27% - ca halve tiden 20% - ca ¼ av tiden 10% - svært liten del av tiden 10%
29 Konfrontert med sterke følelser I svært stor grad 27% I stor grad 33% I noen grad 27% I liten grad - 6% I svært liten grad 7% Flere (76%) synes arbeidet er psykisk enn fysisk (57%) belastende.
30 Handlingsmuligheter 82% mener de har svært gode/gode muligheter til å lære noe nytt 86% mener de har tilsvarende muligheter til å jobbe med interessante oppgaver. 71% mener de har gode muligheter til å få veiledning 52% mener de har gode muligheter til videre - /etterutdanning. 64% mener de kan holde seg faglig à jour 44% mener de kan videreutvikle seg faglig påp de områder de ønsker
31 Medbestemmelse i det daglige Arbeidstempoet blir for mye styrt av: Tidsfrister 60% Faste rutiner 60% Teknisk utstyr 26% Arbeidskolleger 34% Overordnede 29% Pasienter 55%
32 Bestemmer selv/er med påp beslutninger angående ende Hvilke oppgaver du skal fåf alltid/ofte 51% Planlegging av arbeidet 73% Tilrettelegging for arbeidet 65% Hvordan du skal gjøre arbeidet 83% Hvilke kvalitetskrav som stilles 59% Hvilke tidsfrister som blir satt 35% Hvem du skal samarbeide med 34%
33 Støtte tte og samhold Ledelsen oppmuntrer oss til å be om hjelp 73% Ofte sås travelt at man ikke kan spørre 46% God fellesskapsfølelse lelse 91% Alle stiller opp påp skippertak 81% Oppdages feil letes det etter syndebukker 29% Samarbeidet skades av selvhevdelse 37% Godt samarbeid i det daglige 96%
34 Vanskelige oppgaver? 73% sier at arbeidsoppgavene kan oppleves sås venskelige at en gjerne vil spørre noen til råds/om r hjelp. 52% sier at dette inntreffer fra ¼ av tiden til nesten hele tiden. Flest ¼ av tiden. 29% har alltid mulighet for å få hjelp 66% har for det meste slik mulighet.
35 Mye støtte, tte, mindre tilbakemeldinger påp jobben Mulighet for støtte tte fra overordnede når r arbeidet oppleves som vanskelig? Alltid : 28% For det meste : 53% Mulighet for støtte tte fra kolleger? Alltid : 45% For det meste : 50% Får tilbakemeldinger fra overordnede på hvordan du utfører jobben? Alltid : 4% For det meste : 38% Får tilbakemeldinger fra kolleger på hvordan du utfører jobben? Alltid : 6% For det meste : 53%
36 Ille til mote? Ofte/av og til Ikke tatt påp alvor 27% Oppgaver/funksjon ikke anerkjent 34% Innsatsen ikke tilstrekkelig verdsatt 34% Overordnede misfornøyd med arbeidet 5% Tilsidesatt og oversett som person 15% Synspunktene ang. arbeidet tas ikke tilfølge lge 28% Får r kritikk for forhold som er utenfor eget ansvarsområde 15%
37 Mobbing/trakkasering Lagt merke til at noen er blitt utsatt for mobbing i løpet l av siste 6 måneder m? 19% ja, 81% nei Selv blitt utsatt for mobbing i løpet l av samme tidsrom? 5% ja, 95% nei Fra 1 6% har vært v utsatt for andre ubehagelige opplevelser pga kjønn/etnisitet/nasjonalitet/minoritetsgruppe/ yrkesbakgrunn.
38 Konflikter som påvirker p samarbeidet? Innen avdelingsledelsen 22% Mellom avd.ledelse og ansatte 27% Mellom ansatte påp samme nivå 24% Mellom grupper ansatte 22% Med andre avdelinger 21%
39 Noe å snakke fortrolig med ved problemer? Min nærmeste n overordnede 57/25% helt/delvis enig Mine arbeidskolleger 64/30% helt/delvis enig Familie og/eller venner 78/14% helt/delvis enig
40 52% sier det er blitt nye systemer for styring av avdelingen. 2/3 har fått f nye systemer for journalføring. ring. 41% sier de har fått f mer ansvar enn før. f
41 Endringer 59% sier de har fått f økte resultatkrav 45% sier at økonomiske hensyn går g r foran hms hensyn 2/3 mener at overordnede alltid/for det meste tar hensyn til kritiske hms synspunkter. 19% mente de i løpet l av siste 2 år r hadde fått f dårligere muligheter til å ta vare påp seg selv og helsa
42 Mest utbredte helseplager Smerter i nakken, skuldre 38% symptomfrie Smerter i ryggen 45% symptomfrie Tretthet-/matthetsf /matthetsfølelse uten om det vanlige 48%symptomf Hodepine/migrene 49% symptomfrie Irritasjon, tørrhet t i nese,munn og svelg 51%symptomfrie Innsovnings-eller søvnvanskers vnvansker-53%symptomfrie. Smerter i hoftene, benene, knærne, føttene f 54% symptomfrie Depresjon,tristhetsfølelse,nedtrykt lelse,nedtrykt-65%symptomfrie Smerter i armene,albuene,hendene-67%symptomfrie Øyeplager- 73% symptomfrie Angst, uro, nervøsitet 76% symptomfrie
43 Holder helsa til pensjonsalderen? 25% har helseplager som helt eller delvis skyldes arbeidssituasjonen. 27% vet ikke om egne helseplager skyldes arbeidet. 48% har ikke slike helseplager. 41% forteller at de tror helsa holder til pensjonsalderen. 21% tror ikke det er mulig. 38% vet ikke. Nesten ¼ mener at det er forhold påp arbeidsplassen som i stor eller noen grad påvirker p forholdet til venner og familie. 37% arbeidsforhold virker inn, men i liten grad. 40% mener arbeidsforhold ikke virker inn påp privatlivet.
44 Fravær Har du i løpet l av de siste fire ukene vært borte en eller flere arbeidsdager pga egen sykdom? Nei, har ikke hatt fravær r 77% Ja, egenmeldt sykefravær r 13% Ja, legemeldt sykefravær r 10% 28% sa at sykefraværet ret helt eller delvis skyldtes jobben.
45 Om HMS - arbeidet Hos oss kommer som oftest økonomiske hensyn foran hensynet til HMS : 14/31% helt/delvis enige = 45% Omlegging til enhetlig ledelse har styrket HMSarbeidet 4/23% helt/delvis enige = 27%
46 HMS = systematiske tiltak for å bedre arbeidsmiljøet. et. Det er etablert rutiner for å melde fra om feil, mangler eller kritikkverdige forhold 52/33%= 85% Verneombudsordn fungerer godt 23/40%=73% Deltatt i lokale arb.miljøunders undersøkelse 28/11%=39% Fått HMSopplæring i fht arbeidsoppg 23/27%=50% Prøver å lære av ulykker/feil mv 41/40%=81% Avviksmeldinger blir fulgt opp 30/39%=69% Oppstår r ofte språklige misforståelser 1 / 4% = 5% Pga av arbeidsforhold måm arbeide slik at egen helse skades 4/14% = 18%
47 Hvordan møtes m kritiske synspunkter? Tas kritiske synspunkter påp arbeids- forholdene hensyn til av overordnede? - alltid 8%, for det meste 59% = 64% - Tas kritiske synspunkter påp arbeids- forholdene hensyn til av kolleger? - Alltid 12%, for det meste 75% = 87%
48 Møtes med uvilje / sanksjoner? Fra overordnede? - Alltid 2%, for det meste 17%=19% - Fra kolleger? - Alltid 0,4%, for det meste 5%= 5,4% Opplevd negative reaksjoner når r du har sagt fra? - Ja : 44%, Nei 56%
49 Vurdering av seksjonsledelsen Ledelsen er god til å samordne arbeidet 18/51% = 69% Ledelsen informerer alltid om beslutninger ang. arbeidet 20/41% = 61% Ledelsen gjennomfører klar delegering av oppg.& myndighet 23/47% = 70% Ledelsen treffer de riktige beslutninger til riktig tid 5/43% = 48% Ledelsen arbeider utfra klare planer og målm 19/45 = 64% Ledelsen har gode administrative rutiner for driften 17/46%=63%
50 Beslutningsfatteres kunnskap Helsepolitikere i regionen har gode kunnskaper om vårt sykehus : 3/25%=28% Ledelsen i helseregionen har gode kunnskaper om vårt sykehus : 4/33%=37% Sykehusledelsen har gode kunnskaper om min avdeling : 8/35%=43% Min nærmeste n overordnede har gode kunnskaper om min arbeidssituasjon : 46/39%= 85% Erfaringer med enhetlig ledelse er positive i min avdeling : 15/42% = 58%
51 Omstilling/endring/nedbemanning =? Litt flere sier de arbeider i et dårligere d arbeidsmiljø enn for 2 år r siden Flere sier de har mindre arbeidsglede enn for 2 år r siden Betydelig flere sier de mestrer oppgavene sine påp en bedre måte m enn for 2 år r siden. Analysene viser hvordan dette henger sammen.
52 Arbeid / venner/ familier Forhold som påvirker deg slik at det går utover hvordan arbeid/forhold til venner og familie blir? Arbeidets effekter påp fritiden/familie/venner er betydelig sterkere enn den andre veien. 67% sier at forholdene privat ikke har betydning i det hele tatt for arbeidet 40% mener at arbeidsforhold ikke har betydning for det private livet.
God vakt! arbeidshelse i sykehus. 2004. Asbjørn Grimsmo, AFI
God vakt! Arbeidsmiljø,, miljøarbeid og arbeidshelse i sykehus. 2004. Asbjørn Grimsmo, AFI Bjørg Aase Sørensen, S Hive & AFI Arbeidstilsynets satsningsområde DAT ba om å få utført en O - punktsundersøkelse
DetaljerDet psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold
Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold v/generalsekretær Geir Riise Side 1 Disposisjon Noen sammenhenger - innledningsvis
DetaljerDet psykososiale arbeidsmiljøet.
Det psykososiale arbeidsmiljøet. - Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold v/generalsekretær Geir Riise Side 1 Disposisjon Arbeidsmiljø og trivsel Alt
DetaljerArbeidsbetingelser og partssamarbeid i sykehussektoren - ledere
Arbeidsbetingelser og partssamarbeid i sykehussektoren - ledere Q1: Er sykehuset du er ansatt ved offentlig eller privat? Offentlig Privat Note: if you have answered/chosen item [1] in question 1, skip
DetaljerNull-punkt-undersøkelse i sykehus
Null-punkt-undersøkelse i sykehus av Asbjørn Grimsmo og Bjørg Aase Sørensen Notat 8/04 ARBEIDSFORSKNINGSINSTITUTTETS NOTATSERIE THE WORK RESEARCH INSTITUTE S OCCATIONAL PAPERS Arbeidsforskningsinstituttet
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen UiS 2008
Medarbeiderundersøkelsen UiS 2008 Bakgrunnsinformasjon A Alder 19-30 31-40 41-50 51-62 Over 62 B Kjønn Kvinne Mann C Antall år tilsatt ved UiS/AM 0-1 2-4 5-10 11-15 16-20 Mer enn 20 år D Hvilke type stilling
DetaljerSAKSFREMLEGG. Sak 36/09 HMS-rapportering Utvalg: Styret ved St. Olavs Hospital HF Saksbehandler: Sol-Bjørg Hagen Arkivsak: 09/ Arkiv: 254
SAKSFREMLEGG Sak 36/09 HMS-rapportering 2009 Utvalg: Styret ved St. Olavs Hospital HF Saksbehandler: Sol-Bjørg Hagen Arkivsak: 09/4838-2 Arkiv: 254 Innstilling Styret ved St. Olavs Hospital HF tar HMS-rapporten
DetaljerSTRESSRELATERTE PLAGER
STRESSRELATERTE PLAGER Mestring av helseplager 27 % Psykososialt arbeidsmiljø 5 % Prestasjonsfremmende ledelse 0.3 % Mestring av arbeidet 0.2 % Internt samarbeid 0.2 % Ekstern samhandling 0.3 % Mobbeforebygging
Detaljerfile://c:\documents and Settings\hmsk\Local Settings\Temporary Internet Files\OLK...
Side 1 av 7 Spørreskjema: ABCDEF Bakgrunnsinformasjon Kvinne Mann Kjønn: under 30 år 31-40 år 41-50 år 51-60 år over 60 år Alder: under 1 år 1-5 år 5-10 år over 10 år Hvor lenge har du vært tilsatt i HiST?
DetaljerLov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)
Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009 PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid
DetaljerNasjonalt perspektiv på risikoutsatte grupper. - Hva vet vi om arbeidsmiljø og helse for ulike yrker?
Nasjonalt perspektiv på risikoutsatte grupper. - Hva vet vi om arbeidsmiljø og helse for ulike yrker? Finnes det risikoutsatte grupper i petroleumssektoren? Seminar Petroleumstilsynet 4. Desember 08 Steinar
DetaljerTrivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm
Trivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm For hvert utsagn, velg svaralternativet som best beskriver din situasjon. - Helt uenig - Uenig - Verken/eller - Enig - Helt enig 6 7 8 9 0. Jeg blir motivert
DetaljerKunnskapsrikt arbeidsmiljø - forebyggende og utviklingsorientert
Kunnskapsrikt arbeidsmiljø - forebyggende og utviklingsorientert «NAV skal ha et arbeidsmiljø som fremmer mestring, helse og trivsel, og ivaretar ansattes sikkerhet» 24.1.2019 // Stein Arne Hammersland
DetaljerOmfang. Ledere på avdelingsnivå som ansatte Summen av tilsyn innen HF grunnlag for helhetlig vurdering og foretaksovergripende krav. 24.
Omfang Tilsyn 2005 875 tilsyn i 22 helseforetak og 5 private sykehus, omfatter ca 88000 ansatte i alle helseregioner Somatikk, psykiatri, laboratorier Fokus primært mot yrkesgrupper innen behandling og
DetaljerMU 2016 HIOA inkl SVA med sti
MU 2016 HIOA inkl SVA med sti Demografiske variabler Ansattforhold Kryss av for relevant alternativ som er korrekt mht til din stilling - Jeg er: Undervisnings- og forskningstilsatt Teknisk/administrativt
DetaljerGod Vakt! Metodeevaluering og lukking av pålegg
God Vakt! Metodeevaluering og lukking av pålegg Presentasjon basert på Rapportering til Arbeidstilsynet (2007), ved Ellen Marie Forsberg, Christin Wathne (AFI) og Bjørg Aase Sørensen (HIVE & AFI). NSHs
DetaljerOrientering om ForBedring Styremøte
Orientering om ForBedring 2018 Styremøte 16.04.2018 Om undersøkelsen Ny nasjonal, årlig medarbeiderundersøkelse i spesialisthelsetjenesten Fokus på arbeidsmiljø og pasientsikkerhet Elektronisk spørreskjema
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Akershus universitetssykehus HF
FORSIDE 1/13 Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Akershus universitetssykehus HF Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø
DetaljerForebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen
Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen Disposisjon Arbeidsplassen ledelse og kolleger Høyt sykefravær er ikke skjebnebestemt
DetaljerHumetrica Organisasjonsanalyse
Humetrica Organisasjonsanalyse 2007-03-16 Innhold 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Faktorene 1 Ledelse 2 Utvikling 3 Teamwork 4 Rivalisering 5 Jobbtilfredshet 6 Medvirkning 7 Pasientorientering 8 Kvalitetsfokus
DetaljerArbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU Det Medisinske Fakultet (DMF)
1 Arbeidsmiljøundersøkelsen ved 2007 - Det Medisinske Fakultet () Et verktøy for utvikling av arbeidsmiljø ved Utviklet internt i for Gir et oversiktsbilde over situasjonen på utvalgte områder Skal kun
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for. Helse Sør Øst
FORSIDE 1/13 Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Helse Sør Øst Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø krever oppmerksomhet,
DetaljerArbeidsmiljøtilstanden i Norge
Arbeidsmiljøtilstanden i Norge Hvordan står det til? Hvordan bruke Faktaboka og NOAs nettside i det forebyggende arbeidet? Berit Bakke Avdelingsdirektør Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse STAMI
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for. Frambu
FORSIDE 1/13 Medarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for Frambu Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø krever oppmerksomhet,
DetaljerTiltakstrapp : Miljøfremmende og forebyggende aktiviteter. Bjørg Aase Sørensen, AFI & HVE
Tiltakstrapp : Miljøfremmende og forebyggende aktiviteter Bjørg Aase Sørensen, AFI & HVE Strategien og verdier i samtiden. Strategien har størst sannsynlighet for å slå igjennom dersom den spiller opp
DetaljerForBedring 2018 Standard rapport for SYKEHUSET INNLANDET HF
FORSIDE 1/14 ForBedring 2018 Standard rapport for Norsk helsetjeneste skal være pasientens helsetjeneste. Helsesektoren er en virksomhet med høy risiko, og det hender at pasienter og brukere blir unødig
DetaljerLegeforeningens HMS-kurs
Legeforeningens HMS-kurs 5. mai 2014 Sjefadvokat Frode Solberg Seksjonssjef Hanne Riise-Hanssen Ass. direktør/advokat Lars Duvaland Generalsekretær Geir Riise Hvorfor eget kurs for ledere? Side 2 Hvorfor
DetaljerLæreryrket: utfordrende og belastende*
Læreryrket: utfordrende og belastende* Samarbeidsklimaet i skolen er dårligere enn generelt på andre arbeidsplasser. er mer utsatt for vold eller trusler om vold og de opplever i større grad enn andre
DetaljerArbeidstilsynet. Morten Kjerstad Larsen
Hva jeg skal si noe om! Litt om bakgrunnen for God vakt Første tilsynsrunde 2005/2006 Andre tilsynsrunde 2008 Noen utfordringer Bakgrunnen for God Vakt Prosjektet startet i 2004 Tidligere tilsyn viste
DetaljerMedarbeiderkartlegging
Medarbeiderkartlegging 1. Arbeidsfellesskap 1.1 Kollegialt fellesskap 1.2 Felles mål 2. Profesjonalitet 2.1 Refleksjon og fornyelse(k3) 2.2 Planlegging og vurdering (K2) 2.3 Gjennomføring (K1) T 2.4 Profesjonsutvikling
DetaljerTrivsel og arbeidsoppgaver AB
Trivsel og arbeidsoppgaver For hvert utsagn, velg beskriver din situasjon. - Helt uenig - Uenig - Verken/eller - Enig - Helt enig 6 7 8 9 0. Jeg blir motivert av selve jobben. Jeg opplever at jeg får brukt
DetaljerBedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse
Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan
DetaljerInkluderende arbeidsliv
Inkluderende arbeidsliv Håkon Hide Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland Tlf. 61 41 77 50 - Mobil 99 23 44 61 hakon.hide@nav.no Arbeidslivssenter Oppland Agenda Inkluderende arbeidsliv Roller i IA-arbeidet
DetaljerNoen hovedpunkter fra: Med skolen som arbeidsplass Tanker og tall etter 2 år med tilsyn i skolesektoren. Arbeidstilsynet
Noen hovedpunkter fra: Med skolen som arbeidsplass Tanker og tall etter 2 år med tilsyn i skolesektoren. Arbeidstilsynet KURS ATV-VGO Om tilsynet Arbeidstilsynets nasjonale tilsynssatsing 2009 og 2010.
DetaljerSPØRREUNDERSØKELSE SYKEHUSLEGERS ARBEIDSFORHOLD 2018 DEN NORSKE LEGEFORENING
SPØRREUNDERSØKELSE SYKEHUSLEGERS ARBEIDSFORHOLD 2018 DEN NORSKE LEGEFORENING KORT OPPSUMMERING Totalt svarer 42% av sykehuslegene på undersøkelsen om deres arbeidssituasjon. På spørsmål knyttet til engasjement
DetaljerPsykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø og helse
Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø og helse norske lærere sml. med øvrige yrkesaktive Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse (NOA) Tom Sterud Disposisjon Kort om rapportserien Psykososiale
DetaljerHva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk?
Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk? - eller hva skal til for at gravide og seniorer blir i jobben? Åsbjørn Vetti, rådgiver, Hva har KS gjort? - eller hva skal til
DetaljerArbeidsmiljøtilstanden i Norge
Arbeidsmiljøtilstanden i Norge Hvordan står det til? Hvordan bruke Faktaboka og NOAs nettside i det forebyggende arbeidet? Berit Bakke Avdelingsdirektør Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse STAMI
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Arbeidsmiljøloven En vernelov Hovedtemaer 1. Innledende bestemmelser 2. Plikter etter loven 3. Krav til arbeidsmiljøet Tema 1 Innledende bestemmelser
DetaljerFORSIDE. Medarbeiderundersøkelsen 2011. Rapport for. Sykehuset Østfold
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2011 1 Rapport for Sykehuset Østfold INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2011 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten 2011 s 3
DetaljerALNSF Studiedager 31. august 2007 v/ Tom Østhagen prosjektleder
ALNSF Studiedager 31. august v/ Tom Østhagen prosjektleder Disposisjon Hva vil vi med God vakt? Hva fant vi i tilsyn 2005? Status pr dags dato Fortsatt utfordringer og hva består de av sett fra vårt ståsted?
DetaljerSykenærvær: et alternativ til sykefravær ved alminnelige psykiske lidelser?
Sykenærvær: et alternativ til sykefravær ved alminnelige psykiske lidelser? Bjørn Lau, dr.philos Lovisenberg Diakonale Sykehus, psykolog/forskningsrådgiver Universitetet i Oslo, professor II Gammelt perspektiv
DetaljerTemadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013. Anders Kristiansen Arbeidstilsynet Region Sør-Norge
Temadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013 Anders Kristiansen Region Sør-Norge region Sør-Norge. Omfatter fylkene Vestfold, Telemark, Aust- og Vest-Agder. Regionkontor i Skien, tilsynskontor i Kristiansand
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for Sykehuset Østfold HF
FORSIDE 1/36 Medarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for Sykehuset Østfold HF Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø krever
DetaljerRapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for
Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Buggeland Barnehage Juni 2014 Ansvarlig for rapporten ved Stamina Helse Rune Skogly INNHOLD side Arbeidsmiljøprofil
DetaljerFORSIDE. Medarbeiderundersøkelsen Rapport for. Helse Sør-Øst
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2012 1 Rapport for Helse Sør-Øst INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2012 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten 2012 s 3 Hvordan
DetaljerTrivsel, tydelighet og tålmodighet
Trivsel, tydelighet og tålmodighet Lederens rolle i arbeidet med å redusere og forebygge høyt sykefravær Tjøme, 8. Juni 2017 SSHF Norge og resten av verden Helsetilstanden til den norske befolkningen er
DetaljerBEST SAMMEN. om å redusere sykefraværet i kommunal sektor
BEST SAMMEN om å redusere sykefraværet i kommunal sektor 1 BEST SAMMEN OM Å REDUSERE SYKEFRAVÆRET INNHOLD Side 3 Forord Side 4 Inkluderende arbeidsliv Side 6 Forebygging Side 7 Høy arbeidsglede og høyt
DetaljerRapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for
Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for HOBØL ASVO AS 10..2014 Ansvarlig for rapporten ved Stamina Helse Rolf Anders Borgen INNHOLD side Arbeidsmiljøprofil
DetaljerNAV Arbeidslivssenter Rogaland
NAV Arbeidslivssenter Rogaland Å sette psykisk helse på dagsorden, bidrar til økt trygghet hos alle i virksomheten Psykisk sykdom er årsak til Hver 5. fraværsdag Hver 4. nye uføretrygdet Hver 3. som er
DetaljerHMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus
HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene
DetaljerForebyggende arbeidsmiljøarbeid i en syklisk bransje.
Forebyggende arbeidsmiljøarbeid i en syklisk bransje. Hva er den langsiktige utviklingen og hva er de største arbeidsmiljøutfordringene? Hva lykkes vi godt med? Jorunn Tharaldsen (PhD) Fagleder Arbeidsmiljø
DetaljerMuskelsmerter kjønn eller arbeidsforhold?
Muskelsmerter kjønn eller arbeidsforhold? Flere kvinner enn menn opplever smerter i nakke, skuldre og øvre del av rygg. Det er vanskelig å forklare dette bare ut fra opplysninger om arbeidsforholdene på
DetaljerArbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Vedtatt 17.juni 2005, endret ved lov av 21.desember 2005 og gjort gjeldende fra 01.01.06 litt om historien Tore Sund 1850.. Industrialisering,
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Nes kommune v/rådmann Postboks 114 2151 Årnes TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE Vi viser
DetaljerTRE S S. på arbeidsplassen. Gjør noe med det!
TRE S S på arbeidsplassen Gjør noe med det! Har du det bra på jobben? De aller fleste arbeidstakere i Norge opplever arbeidsmiljøet som noe positivt. Godt samarbeid og trivsel gir effektivt arbeid som
DetaljerTILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG Vi viser til tilsyn gjennomført ved Båstad skole i Trøgstad kommune den
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 27.10.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Cathrine Louise Holme tlf 416 00 414 Trøgstad Kommune v/rådmann Postboks 34 1861 TRØGSTAD TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerVelkommen til HMS- KURS Våren 2014
Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 tlf: 55 21 29 10 / www.hmsgruppen.no KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS 40 timers kurs Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens
DetaljerRisikovurdering ved omstilling, «sånn gjør vi det hos oss»
Risikovurdering ved omstilling, «sånn gjør vi det hos oss» Innlegg på fagdager for bedriftssykepleiere 7.september 2017 v/seniorrådgiver Kristine Mollø-Christensen,Enhet for BHT,UiO 7.september 2017 Kristine
DetaljerKartlegging av arbeidsmiljørisiko
Kartlegging av arbeidsmiljørisiko med hovedvekt på ergonomi og psykososiale forhold 2. Forekomst etter plager og bakgrunnsvariabler - arbeidsområde Jobbrelaterte plager - område Nakke Rygg Hofte-kne Hvite
DetaljerHva kjennetegner de gode virksomhetene? Monica Seem, avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet
Hva kjennetegner de gode virksomhetene? Monica Seem, avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet Litt om Arbeidstilsynet Jobber for at arbeidslivet skal være seriøst, trygt og inkluderende Vi vil at alle arbeidstakere
DetaljerStress meg ikke jeg vil arbeide. Samarbeid om reduksjon av stress på arbeidsplassen
Stress meg ikke jeg vil arbeide Samarbeid om reduksjon av stress på arbeidsplassen 1 Bakgrunn Det er inngått en avtale mellom europeiske arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner om stress på arbeidsplassen.
DetaljerRegulering av arbeidstid for besetningsmedlemmer CHC HELIKOPTER SERVICE AS HMS. En arbeidsmiljøveiledning for besetningsmedlemmer
Regulering av arbeidstid for besetningsmedlemmer CHC HELIKOPTER SERVICE AS En arbeidsmiljøveiledning for besetningsmedlemmer HMS I 1986 ble deler av arbeidsmiljøloven gjort gjeldende for besetningsmedlemmer
DetaljerGenerelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:
, '. mdal BHT HMS-tjenesterder du er, når du trenger det! Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Host / vinter 2012 / 2013 Medarbeider NBHT: FFH Dato: 04.01.2013 14 ansatte
DetaljerFamilie tilfredshet med pleie og ivaretakelse i Intensivavdelingen FS-ICU (24)
Familie tilfredshet med pleie og ivaretakelse i Intensivavdelingen FS-ICU (24) Din mening om ditt familiemedlems siste innleggelse i en intensivavdeling. Ditt familiemedlem har vært pasient i vår intensivavdeling.
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2012 Orientering om hovedresultatene og plan for oppfølging
Dato Saksbehandler 10.12.2012 Monica Holmen Skjeldrum Saksfremlegg Direkte telefon Vår referanse Arkivkode Medarbeiderundersøkelsen 2012 Orientering om hovedresultatene og plan for oppfølging Saksnr. Møtedato
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hanne Kristiansen Rådgiver/jurist Arbeidstilsynet Midt-Norge hanne.kristiansen@arbeidstilsynet.no Arbeidstilsynet 25.05.2010 2 Forebygging
DetaljerOppsummering Temperaturmåler Sykehjem
Oppsummering Temperaturmåler Sykehjem Bakgrunn Gjennomføre kartlegging som gir grunnlag for videreutvikling av arbeidsmiljøet Metode Spørreskjemaet "Temperaturmåleren" ble brukt i kartlegginga. Temperaturmåleren
DetaljerArbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser
Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser Thor Pundsnes, seniorinspektør Vestlandet 1 26.04.2017 2 YTRE PÅVIRKNINGER ARBEIDSTILSYNETS ARBEIDSMILJØMODELL INNGANGSDØRER TIL VURDERING AV ARBEIDSMILJØ
DetaljerSpørreskjema (ved inklusjon) om din helse og om behandlingen de siste 6 månedene
Spørreskjema (ved inklusjon) om din helse og om behandlingen de siste 6 månedene Spørsmålene er om hvordan du du har det, hva som er viktig for deg, og behandlingen du har fått de siste 6 månedene. Vennligst
DetaljerRapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for
Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Buggeland Barnehage Mars 2012 Ansvarlig for rapporten ved HJELP24 HMS Bente Gjerde INNHOLD side Arbeidsmiljøprofil
DetaljerÅrsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund
Årsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 13-3 bokstav a) beskriver at det skal utarbeides en årsrapport som oppsummerer hva bedriftshelsetjenesten
DetaljerSykefraværsprosjektet ved Sørlandet Sykehus Målrettet Systematisk Langsiktig
Sykefraværsprosjektet ved Sørlandet Sykehus Målrettet Systematisk Langsiktig 20. April 2016 Elin M. Fjeldbraaten Sykefraværsprosjektet ved Sørlandet Sykehus Hensikten med prosjektet: 1. Finne spesifikke
DetaljerVanlige krisereaksjoner. - hva kan jeg som pårørende bidra med?
Vanlige krisereaksjoner - hva kan jeg som pårørende bidra med? Mennesker opplever livets påkjenninger ulikt. Å få en alvorlig/ kronisk sykdom eller skade kan for noen gi stress- og krisereaksjoner, mens
DetaljerArbeidsmiljøtilstanden i Norge
Arbeidsmiljøtilstanden i Norge Hvordan står det til? Hvordan bruke Faktaboka og NOAs nettside i det forebyggende arbeidet? Berit Bakke Avdelingsdirektør Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse STAMI
DetaljerGenerelle spørsmål om deg som pårørende
Generelle spørsmål om deg som pårørende 1. Din alder (Et siffer i hver rute. For eksempel 5 og 5 for 55 år) 2. Er du Kvinne Mann 3. Sivilstand (Sett kun ett kryss) Gift/samboer Ugift/fraskilt/enslig Enke/enkemann
DetaljerOmfanget av arbeidsrelatert sykdom i Norge (herunder litt om utredning av slik sykdom)
Omfanget av arbeidsrelatert sykdom i Norge (herunder litt om utredning av slik sykdom) Kurs om yrkesskader og yrkessykdommer Norsk Trygdemedisinsk Forening Trondheim 5.-6.11.2009 Bjørn Hilt Arbeidsmedisinsk
DetaljerÅrsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste. for. Møre og Romsdal Fylkeskommune
Hjelp24 as Møre og Romsdal Fylkeskommune v/ Dag Lervik Julsundvegen 9 6404 Molde kopi: Hovedvernombud, SAMU Stamina HOT Nordmøre og Romsdal Frænaveien 16 6415 Molde Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste
DetaljerPsykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø og helse
Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø og helse et fokus på fylkeskommunen Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse (NOA) Tom Sterud Disposisjon Del 1: Hovedrapporten Arbeidsmiljø og helse samlet
DetaljerHvilke krav stilles til HMS
Hvilke krav stilles til HMS og dere Hvorfor HMS? Hva må man ha på plass, hvilke krav stilles Viktige roller i arbeidsmiljøarbeidet Hvordan (organisere kartlegge/riskovurdere sikkert arbeid) Viktigheten
DetaljerDefinisjon på sykefravær. Hva nytter i sykefraværsarbeidet? Sykefravær er (ikke forhåndsmeldt) fravær fra arbeidet som skyldes sykdom (Torvatn, 2003)
Hva nytter i sykefraværsarbeidet? Stig Berge Matthiesen professor Universitetet i Bergen E-mail: stig@uib.no Web: organisasjonspsykologi.no Kvalitetskommuneprogrammet Leangkollen, Asker 17-4-2007 Definisjon
DetaljerSamhandling og overføringer i kommunehelsetjenesten
Marianne Storm, Professor NAVN, tittel Helsevitenskapelige fakultet Samhandling og overføringer i kommunehelsetjenesten marianne.storm@uis.no 13. november 2018 Marianne.storm@uis.no Samhandling og overføringer
DetaljerSykefravær og oppfølging - MEF 11. april Kursleder Atle Torp Juridisk rådgiver HR & Personal Infotjenester AS
Sykefravær og oppfølging - MEF 11. april 2019 Kursleder Atle Torp Juridisk rådgiver HR & Personal Infotjenester AS FAGLEVERANDØR SIDEN 1985 VI SETTER LEDERE OG MEDARBEIDERE I STAND TIL Å GJØRE JOBBEN SIN
DetaljerRoller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013
Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013 Bruke HMS-begrepet istedenfor arbeidsmiljøarbeid Hva er HMS ( Helse-, miljø og sikkerhet )? Arbeidsmiljøloven (Aml) 3-1. For å sikre
DetaljerSaksframlegg. Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget
STJØRDAL KOMMUNE Arkiv: 033 Arkivsaksnr: 2015/1657-1 Saksbehandler: Anne Mari Grønseth Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget Hovedverneombudet - årsmelding 2014 Rådmannens forslag
DetaljerOppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?
Oppfølging i tidlig fase Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker? Refleksjonsoppgave: Les gjennom oppfølgingsplanen. På hvilken måte er innholdet i denne planen et godt verktøy i oppfølgingsarbeidet? Tenk
DetaljerFYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN
FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN Hva er fysioterapi? Fysioterapeuter er eksperter på muskel- og skjelettapparatet. Vi har høyskoleutdannelse på forståelse av menneskets anatomi, fysiologiske funksjoner og
DetaljerTILSYN - MALVIK KOMMUNE
VÅR DATO VÅR REFERANSE 25.04.2019 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Margrethe M Aune, tlf. 90541602 MALVIK KOMMUNE Postboks 140 7551 HOMMELVIK Orgnr 971035560 TILSYN - MALVIK KOMMUNE 971035560 Vi viser
DetaljerEn samtale om arbeidsmuligheter
I A - F U N K S J O N S V U R D E R I N G En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som kan og vil arbeide. Det forutsetter gode rutiner og verktøy
DetaljerErfaringsrapport ved hjemkomst etter utenlandsopphold 2017
Erfaringsrapport ved hjemkomst etter utenlandsopphold 2017 Det nærmer seg slutten av utvekslingsoppholdet. Det er sikkert både vondt og godt. Jeg håper dere har hatt et utbytterikt og kjekt opphold. Tenker
DetaljerArbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020
Arbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020 Arbeidsmiljøutvalg For å bidra til å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten og etter krav
DetaljerGenerelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:
mdal BHT HMS -tjenester der du er, når du trenger det! Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Vinter 2012 Medarbeider NBHT: Anne Karin Livik Dato: 13.02.2013 58 ansatte
DetaljerEt godt arbeidsmiljø med enkel grep
Et godt arbeidsmiljø med enkel grep For Utdanningsforbundet Sarpsborg, 20.09.13 Lene Cecilie Skahjem 26.09.2013 2 Agenda Hvordan jobbe systematisk og forebyggende? Kort om arbeidsmiljøregelverket Nyttig
DetaljerGod Vakt! Resultater og tiltak
God Vakt! Resultater og tiltak Helse Midt-Norge 13. juni v/ prosjektleder Målene i God Vakt God Vakt skal føre til reduksjon i de belastninger som bidrar mest til arbeidsrelaterte skader og sykdommer i
DetaljerNSH konferanse : Helsesekretæren
en arbeidstakerorganisasjon i vekst og utvikling NSH konferanse : Helsesekretæren 15. november 2013 1. nestleder Lizzie Ruud Thorkildsen Deltas medlemmer er nesten 70.000 er ansatte i offentlig tjenesteyting
DetaljerBruk av arbeidsmiljøkompetanse
Bruk av arbeidsmiljøkompetanse - hva sier regelverket? Seminar hos Ptil 7.6.2011 Sigve Knudsen Fagleder Arbeidsmiljø - Petroleumstilsynet Struktur Hensikten med seminaret Et bilde av petroleumsvirksomheten
DetaljerBedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø
Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø NORSK FORENING FOR KIRKEGÅRDSKULTUR 2015.12.02 / SIDE 1 Tema for dagen Hvorfor bedriftshelsetjeneste Fysisk arbeidsmiljø Psykososialt arbeidsmiljø Oppfølging av sykemeldte
DetaljerMedarbeiderundersøkelse private leverandører
Vedlegg 18 Medarbeiderundersøkelse private leverandører Vi ønsker at du svarer på et bakgrunnspørsmål vedrørende din utdanning. UTDANNING Jeg har følgende utdanning, sett kryss for det høyeste alternativet
DetaljerArbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid. Halden lokallag Son 23.- 24. oktober 2013
Arbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid Halden lokallag Son 23.- 24. oktober 2013 «Temaer» Eksempler fra media Med skolen som arbeidsplass Arbeidstilsynet «Varsling» KS veileder «Best sammen» IA- avtalen
DetaljerHSØ foretakene samlet
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2013 1 Rapport for HSØ foretakene samlet INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2013 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten 2013
Detaljer