Moss Svømmeklubb REGELBOK
|
|
- Emilie Nesse
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 REGELBOK Regler for Moss Svømmeklubb Siste oppdatert Sist oppdatert av: Sverre Bergh Smith Styregodkjent:
2 Innhold Regler for svømmere Regler for trenere og instruktører Retningslinjer for foreldre Regler for Oppmenn / Lagledere Regler når vi er på leir / samlinger Regler for Svømmeskolen Sikkerhets og beredskapsplan for kurs/arrangementer/leir/reiser i Moss SKs regi Kjennskap til Sikkerhets og beredskapsplan: Ansvar for å varsle ligger hos den som først oppdager krisen: Ved kriser skal følgende varsles når man har kontroll på stedet: Forebygging av kriser 2
3 Regler for svømmere For at vi skal få god læring, god trivsel og gode resultater er det viktig med klare spilleregler, gode holdninger og god disiplin, i tillegg til fokus og innsatsvilje. Vårt mål er å være en god svømmeklubb, ikke bare på resultater, men også på trivsel og samhold. For å nå dette må også svømmerne ta ansvar for at treningene blir bra og trivelige. Vi ønsker disiplin med et smil, men dette forutsetter at svømmere følger reglene og ikke ødelegger treningen, verken for seg selv eller andre. Svømmere i vår klubb forventes å : 1. Skape trivsel sammen med resten av Moss SK 2. Ha alltid respekt for klubben, klubbens styre og tillitsvalgte. Er det noe du er misfornøyd med, ta det opp med din trener, eller Hovedtrener, så løser vi det på en god måte for alle. 3. Ha positiv innstilling og godt humør. 4. Oppføre seg respektfullt ovenfor andre utøvere og trenere 4.1. Det er uakseptabelt med mobbing, erting, plaging eller stygg språkbruk mot andre. 5. Bidra aktivt til at du og andre får et godt utbytte av treninga 5.1. Støtte og hjelpe andre i gruppa 5.2. Når trener instruerer følger du nøye med og har fokus på dine egne oppgaver 6. Være punktlige og presise 6.1. Dette betyr å komme tidsnok, ferdig dusjet og skiftet, og klar når treningen skal starte Alltid dusje og vaske seg uten badetøy før trening. Moss SK kan bli utestengt fra Mossehallen, hvis dette ikke blir fulgt. 7. Alle skal bidra med å rigge hallen så raskt som mulig både før trening og etter trening 8. Full innsats både på land og i vann 8.1. Landtrening regnes som like verdifull som svømmetrening. Gi av deg selv Dere må være fokusert for å bli bedre. Kjenn etter hva du gjør og prøv å bli bedre Gjennomføre øvelser som beskrevet etter beste evne Holde orden på ditt eget svømmeutstyr Ha utstyr i orden og klart på kanten når treningen begynner Huske drikkeflaske og evt etter treningsmat 8.5. Treningen er ferdig etter utsvømming. 9. Dere bør bruke 10 min i dusjen etter trening til tøying 10. Absolutt forbud mot en hver form for rus i alle sammenhenger 11. Absolutt forbud mot alt som står på Antidoping Norges Dopingliste* Er du usikker på om et legeforskrevet medikament du benytter er lovlig, kan du ta dette opp med lege og konferere med Hovedtrener 3
4 Konsekvenser ved brudd på regler for svømmere: 1. Ved brudd på instruks vil en utøver få advarsel. 2. Ved gjentatte brudd vil svømmer kunne bli sendt opp på land, evt. sendt hjem fra treningen. 3. Ved vedvarende problem vil foreldre/forsatte bli kontaktet a. Hovedtrener vil kontakte og involvere foreldre / foresatte for å forklare situasjonen og evt komme opp med tiltak. b. Hvis brudd på reglene fortsetter til tross for involvering av foreldre / foresatte kan det medføre at svømmer blir bortvist fra klubben i en periode. 4. Brudd på regler rundt rus og rusmidler vil umiddelbart medføre beskjed til foreldre / foresatte og minimum 14 dagers utestengelse fra all trening. Hvis dette skjer under opphold på treningsleir eller samling, vil som hovedregel svømmer bli sendt hjem på raskeste måte på foreldre / foresattes regning 5. Ved brudd på dopingreglene vil svømmer umiddelbart bli ekskludert fra klubben. 4
5 Regler for trenere og instruktører Moss Svømmeklubb har mål om å være..<mål og visjon>. Trenere og instruktører skal jobbe aktivt for nå Moss Svømmeklubbs mål og opprettholde visjonen. Alle trenere, instruktører og de øvrige ansatte skal alltid omtale klubben og klubbens ledelse med respekt. Husk: Dere er klubbens ansikt utad. Er det noe du ønsker å endre eller rette opp i, eller er misfornøyd med, ta det opp med din leder. Lederen har plikt til å følge opp saken. Alle trenere og instruktører forventes å være motiverte, engasjerte, profesjonelle og opptatt av å aktivt bidra til at klubben utvikles og medlemmene presterer og trives. Trenere og instruktører forventes å gå foran som gode eksempler og forbilder overfor utøverne. Skal vi kunne stille krav til utøverne må vi også stille krav til trenere og instruktører. I Moss SK ønsker vi at trenere og instruktører skal jobbe i et team der en utvikler, utfyller og utfordrer hverandre. Alle trenere og instruktører skal følge klubben utviklingtrapp slik at det som gjøres på de ulike gruppene er koordinert og samordnet. 1. Krav til trenere: Punktlighet kom presis 1.1. Vi forventer det av utøverne, derfor må trenerne selv være punktlige og presise. 2. Forberedt 2.1. Deltakelse på NSF s Kompetansehelg og Trener / Lederkonferanse etter avtale med Hovedtrener Deltakelse på, og forberedelse til trenermøter er pliktig. Trenermøter er definert i MSK s Årshjul Opplegg for hver sesong skal utarbeides og sendes Hovedtrener i god tid før sesongstart. Sesongopplegg vil bli gjennomgått i eget trenermøte før sesongstart Program og opplegg til hver enkelt trening som bygger opp under sesongopplegget skal være forberedt på forhånd Start alltid treningen med en samling på land hvor du raskt går gjennom det viktigste i treninga. 3. Målrettet 3.1. Trenere skal jobbe mot de mål som er for gruppen og klubben Konsekvent og bestemt med et smil. 4. Respektfull 4.1. Utøvere skal møtes med respekt og ingen utøver skal skjemmes ut Trener er ansvarlig for at ingen utøver skjemmes ut av andre. 5
6 4.3. Ved problemer med disiplin eller brudd på regler for svømmere, tas det aktuelle problem først opp med utøveren på tomannshånd Dersom dette ikke fungerer skal du konferere Hovedtrener, som kontakter utøverens foreldre/foresatte. Ingen utøver kan utestenges eller flyttes fra en gruppe uten at disse grepene er gjennomført. 5. Informativ 5.1. Treneren skal sende ut nødvendig informasjon regelmessig og i god tid. 6. Tydelig 6.1. Trenere skal være tydelige og konsekvente i sin kommunikasjon. 7. Aktiv og engasjert 7.1. Tilbakemeldinger til alle utøvere, aktivt oppmuntrende men også konfronterende på en positiv måte. Alle utøvere skal bli bli sett og få tilbakemelding på hver trening. 8. Motivator 8.1. Som trener skal du være en motivator for svømmerne. Klare oppnåelig mål og sikre mestringsfølelse er viktige faktorer. 9. 1:1 samtaler skal gjennomføres minst 1 gang per halvår for de approberte gruppene. Det skal skives en kortfattet oppsummering av samtalen. Avtalte mål, tidsrom og tiltak skal dokumenteres. For svømmere under 16 år, bør dette skje sammen med en forelder/foresatt 10. Lagbygger Trener skal jobbe aktivt for å skape tilhørighet, trivsel og et godt sosialt miljø. 11. Registrering og dokumentasjon Oppmøte i gruppene skal registreres og videreformidles til Hovedtrener. 12. Mobiltelefoner eler annet elektronisk utstyr skal kun benyttes hvis dette brukes som verktøy i treningsøymed. 6
7 Retningslinjer for foreldre Foreldre har en viktig rolle i barns utvikling på alle felt, også innenfor idretten. Nedenfor er det satt opp 12 punkter som vil gi foreldre hjelp til å hjelpe på en sunn og fornuftig måte. 1. Motiver barnet til å møte på treninger. Er det grunner til ikke å komme, meld fra til trener via e post eller SMS. 2. Barnet må svømme for sin egen del og ikke for foreldrene. Vær stolt av at barnet kan svømme godt og fort. Fortere enn de aller fleste andre. 3. Aldri gi inntrykk av at resultater man oppnår i konkurranse ikke er bra nok. Har man gjort sitt beste, så er det mer enn bra nok. La treneren evaluere og gi tilbakemelding om hva som kan forbedres til neste gang. Hør med barnet i etterkant av trening, leir og stevne hvilken opplevelse de hadde, aldri hvem man vant/tapte over. 4. Gi barnet muligheter til utvikling, samarbeid med trener eller Hovedtrener om gode organisatoriske løsninger. 5. Bli kjent med andre foreldre i Moss Svømmeklubb. Vi syntes det er fint med mange foreldre på tribunen, men ikke sitt på de 3 nederste radene. Det er artigere om man er involvert. 6. Vær lojale mot klubb og trenere. Negative kommentarer skal ikke forekomme i oppholdsrom og i svømmehall. Ta det opp med trenere eller ledere hvis det er noe som bør rettes på. 7. Hjelp til å holde Mossehallen ryddig og rent. Kast søppel. 8. Betal regningene i tide. Uteblir betalingen mister man retten til å delta i aktivitetene. 9. Bli foreldre medlem, og møt opp på årsmøtet hvert år. Der får man innblikk i hvordan klubben drives, og man kan være med å avgjøre hvordan klubben skal utvikles videre. 10. Hold dere til de sosiale rammene som det er lagt opp til på stevner, leire og samlinger. Barna har alltid noe å bidra med i en gruppe og man lærer også mer ved å være sammen. 7
8 11. Hjelp barna til å komme gjennom vanskelige perioder. De trenger konstruktive løsninger og hjelp til konkrete gjøremål, ikke krav og press i tunge perioder. Vi voksne som følger svømmerne prøver å sitte samlet på tribunen og har det veldig hyggelig på stevner. Ingen foreldre skal løpe rundt på bassengkanten der skal trenerne og svømmerne være. 8
9 Regler for Oppmenn / Lagledere Som oppmann/lagleder i Moss Svømmeklubb har du et stort ansvar for utøverne våre. For å ivareta sikkerheten, har vi satt opp en del punkter oppmann/lagleder skal ta ansvar for når vi er på tur. Oppmann på stevner: Ha med påmeldinger og kvitteringer Ta strykninger/etteranmeldelser Innmelding av lagoppsett etter avtale med trener Gå på lagledermøte Formidle info vedr konkurransen/fra lagledermøte Få tak i og distribuere heatlister/ evt. annet fra arrangøren Evt. bistå med å skaffe mat/drikke Når vi er på reise skal lagleder: Ha med navneliste Alltid vite hvor utøverne er Opptelling ved avreise Organisere flokken Opptelling ved ankomst Opptelling og gå runder ved leggetid Følge spesielt med at de yngste er med der de skal Eventuelt organisere videretransport (buss, bil fra fly/tog) Se til at svømmerne følger de regler som er beskrevet på neste side. Følge opp at utøvere gir beskjed om hvor de går Overnatting / mat Ta opp evt. problemer med hotellet Evt. bestille tidligere frokost (i god tid) Evt. be om å få beholde rom lenger (i god tid) Bestille/organisere fellesmåltider (finne sted, ta med meny, bestille på forhånd) Annet Få tak i medisinsk hjelp dersom nødvendig (evt. følge til legevakt e.l.) Evt. skaffe medisin fra apotek Være ansvarlig for oppdatert og godt utstyrt førstehjelpskrin (lett tilgjengelig) Sørge for at alle kommer seg til og fra svømmehall Være på plass/tilgjengelig på bosted Være igjen med utøvere dersom sykdom eller annet hindrer dem i å være med gruppen Være kontaktperson for foreldre Gjennomgang av brannsikkerhet og evt. andre sikkerhetstiltak på bosted 9
10 Regler når vi er på leir / samlinger Noen enkle regler alle må følge når vi er på leir / samlinger: 1. Følg alltid lagleders og treners instrukser 2. Alle skal møte presis til avtalte tidspunkt for trening og måltid. 3. Alle hovedmåltider skal inntas i fellesskap. 4. Godteri er ikke lov på leirer. 5. Utøvere under 18 år kan ikke gå ut alene i utlandet. Dere må alltid være minimum 3 sammen. All aktivitet utenfor området må avtales spesielt med reiseleder, uavhengig av alder. 6. Ved aktiviteter utenfor hotellområdet, skal utøverne i størst mulig grad være samlet. 7. Felles transport til/fra trening og utflukter. 8. I harde treningsperioder er det viktig med tilstrekkelig hvile/søvn. Det skal være ro på rommene senest kl Kontrollrunder til avtalt tid gjennomføres hver kveld, og lagleder oppfordrer til orden/trivsel på rommene. 10. Totalt forbud mot rus og rusmidler fra avreise til hjemkomst Brudd på dette punkt vil bli tatt opp med foreldre/foresatt og vil som regel medføre at svømmer bli sendt hjem på raskeste måte på foreldre/foresattes regning. 11. Alle utøvere må gi beskjed om hvor de går, til enhver tid. 12. Bruk Moss SK sitt utstyr 10
11 Regler for Svømmeskolen Moss Svømmeklubb har som målsetning å øke trivsel og trygghet i vann blant befolkningen i vår region. Vi ønsker at barn, ungdom og voksne skal bli trygge, selvstendige og glad i vann. Vi prioriterer derfor sikkerhet og trivsel høyt. Som deltaker eller forelder til deltaker på vår svømmeskole, er det fint om du setter deg inn i disse punktene: 1. Påmelding skjer gjennom: Det er viktig at personopplysninger og kontaktinformasjon er oppdatert på denne siden. 2. Vi har ikke anledning å erstatte tapte dager som skyldes: 2.1. Stengt basseng grunnet Teknisk feil Streik eller annen Force Majeur 2.2. Fravær av årsaker som skyldes deltakers forhold. 3. Alle deltagere skal dusje uten svømmetøy før kurs dersom annet ikke er avtalt med svømmeskoleansvarlig. 4. Vi oppfordrer foreldre til å være tilstede og se sine barn. Tribunen er oppholdssted for foreldre, men de tre nederste benkeradene skal ingen oppholde seg på. Foreldre skal ikke oppholde seg ved bassengkanten etter opprop dersom ikke annet er avtalt med Hovedinstruktør. 5. Vi ønsker ingen forstyrrelser under kursene. 6. Om det er noe spesielt som ønskes oppklart eller diskutert, ber vi foreldre ta kontakt med Hovedinstruktør, Svømmeskoleansvarlig eller Hovedtrener etter treningens slutt. 7. Alle deltakere, foreldre og svømmere må sette seg inn i de regler som gjelder for Mossehallen. 8. Det er ikke lov å ta bilder eller filme under svømmekursene. 11
12 Sikkerhets og beredskapsplan for kurs/arrangementer/leir/reiser i Moss SKs regi Kjennskap til Sikkerhets og beredskapsplan: Gjennomgås av alle ledere i forkant av arrangementet Gjennomgås og gjøres tilgjengelig for ansvarlige (instruktører/ trenere/ stevneansvarlige) hjemme og lokalt på stedet Være lett tilgjengelig under hele arrangementet Evalueres etter arrangement hvor det har vært ulykke eller ved behov Svømmekurs, treninger, leirer, stevner er et sted for gode opplevelser, men kriser og ulykker kan oppstå. Planen har til hensikt å redusere sannsynlighet for ulykker og kriser, skape trygghet hos deltagere, pårørende og ledere, samt redegjøre for handlingsplan dersom alvorlig situasjon oppstår. Mulige kriser som kan skje: Alvorlig sykdom Ulykker Død Drukning Brann Matforgiftning Vold Kriser som skjer eksternt og som også angår oss som streik, naturkatastrofer, terror osv. 12
13 Ansvar for å varsle ligger hos den som først oppdager krisen: Er du førstemann på stedet etter at krisen har oppstått så skal du: Ta ledelsen og bistå andre som allerede hjelper varsle badevakter eller få andre til å varsle når vi befinner oss i en svømmehall Fokus på å redde liv, der etter materielle verdier Ved fare for liv, ring nødnummer: Brann: 110 Politi: 112 Ambulanse: 113 Husk å oppgi ditt navn, hvor du ringer fra, hva som har skjedd. Du får veiledning fra nødetat når du ringer nødnummer Nærmeste legevakt: Mosseregionens legevakt, Peer Gynts vei 84, 1535 Moss Tlf: ( ) Ved kriser skal følgende varsles når man har kontroll på stedet: Ved kurs: 1. Daglig leder: Sverre Bergh Smith tlf: Styrets leder: Rune Sollin tlf: Ved egne stevner/ leirer/ arrangementer: 1. Daglig leder: Sverre Bergh Smith tlf: Styrets leder: Rune Sollin tlf: Daglig leder har ansvar for å varsle Styrets leder og andre ledd i klubben som har behov for informasjon og varsling av kommunalt ansvarlige hvis ulykken skjer i et av deres anlegg. Daglig leder har også ansvar for å innkalle personer som skal bistå klubben ved krise. Ansvaret kan ved behov delegeres videre. Ved dødsfall eller svært alvorlige ulykker er myndigheter ansvarlig for informasjon. Dette går ikke via våre kontaktpersoner. I slike situasjoner kan følgende setning brukes: «Det har skjedd en alvorlig ulykke. Jeg kan dessverre ikke si mer nå.» Dette gjelder selv om du vet at noen er død og du vet hvem det er. Dødsmelding skjer alltid gjennom politi/ prest. 13
14 Pressen: Ved større ulykker vil pressen ta kontakt. Ikke spekuler i årsak, skyldspørsmål eller omfang. Det er politiets jobb. Moss Svømmeklubb skal IKKE offentliggjøre navn på forulykkede eller skadde. Dette er politiets oppgave. Hvis lokal kontaktperson er godt nok informert om hva dere gjør, henvis pressen til han/ henne for praktiske spørsmål og faktainformasjon. Det er i utgangspunktet kun Daglig Leder, og Styrets leder som uttaler seg på vegne av klubben i en slik situasjon. 14
15 Forebygging av kriser Ansvarlig for arrangementet har ansvar for at det: Til enhver tid foreligger korrekte deltagerlister Nødvendig førstehjelpsutstyr er tilgjengelig At det foreligger plan for brann/ evakuering og at ledere/ trenere vet hvor disse er Når vi oppholder oss i svømmehaller med ansvarlige badevakter har disse ansvar for gjennomføring av evakuering. Badevakter har også kunnskap om bruk av hjerterstarter og grunnleggende førstehjelp Ansvarlige har også ansvar for at møtepunkter formidles til utøvere/ foreldre/ deltagere 15
16 16
17 17
Regler. Asker svømmeklubb. Sist oppdatert:
Regler Asker svømmeklubb Sist oppdatert: 1 1. 0 3. 2 0 1 5 Innhold Regler for svømmere s. 3 Regler for trenere s. 4 Regler for foreldre s. 5 Regler for lagledere s. 6 Regler når vi er på tur s. 7 Regler
DetaljerI BSV har vi et sett med regler. Reglene er satt for at vi alle skal ha et trygt og godt klubbmiljø!
Retningslinjer for utøvere, trenere, foresatte I BSV har vi et sett med regler. Reglene er satt for at vi alle skal ha et trygt og godt klubbmiljø! Innhold Retningslinjer for utøvere, trenere, foresatte...
DetaljerRegler. Asker svømmeklubb
Regler Asker svømmeklubb S i s t o p p d a t e r t : 1 7. 0 3. 2 0 1 6 Innhold Regler for svømmere s. 3 Regler for trenere s. 4 Regler for foreldre s. 5 Regler for lagledere s. 6 Regler når vi er på tur
DetaljerLeveregler for utøvere, trenere og foreldre i LRK
Ansvarlig: Leder svømming og leder vannpolo Gjelder fra 28.08.13 Leveregler for utøvere, trenere og foreldre i LRK Formål Formålet med disse levereglene er å tydeliggjøre de forventninger og krav som stilles
DetaljerPositiv og virkningsfull barneoppdragelse
Positiv og virkningsfull barneoppdragelse ----------------------------------------------------------------------------------------- Are Karlsen Ønsker vi endring hos barnet må vi starte med endring hos
DetaljerInvitasjon til STAVANGER OPEN. Hovedsponsor for Stavanger Open:
Invitasjon til STAVANGER OPEN Hovedsponsor for Stavanger Open: Fredag 10. juni Søndag 12. juni 2016 På vegne av Madla Svømmeklubb inviterer vi til Stavanger Open i Stavanger Svømmehall 10. juni - 12. juni
DetaljerHaugesund Sparebank Cup Haugesund Fredag 28. Søndag 30. oktober 2016
FGI Fotball Haugesund Sparebank Cup Side 1 av 8 Haugesund Sparebank Cup Haugesund Fredag 28 Søndag 30 oktober 2016 PROGRAM OG RETNINGSLINJER Innhold: 1 Innledning 2 Program 3 Retningslinjer for trenere/ledere
DetaljerLæringsmiljø Hadeland. Felles skoleutviklingsprosjekt for Gran, Lunner og Jevnaker. Vurderingsbidrag
Vurderingsbidrag Fag: Norsk Tema: Lesing, skriftlige tekster Trinn: 1.trinn Tidsramme: 1 måned ----------------------------------------------------------------------------- Undervisningsplanlegging Konkretisering
DetaljerVurdering på barnetrinnet. Nå gjelder det
Vurdering på barnetrinnet Nå gjelder det 2 Nå gjelder det 1. august 2009 ble forskrift til opplæringsloven kapittel 3 Individuell vurdering i grunnskolen og i videregående opplæring endret. Denne brosjyren
DetaljerLandsdel Årsklassemønstring Landsdel Midt 2014
Landsdel Årsklassemønstring 2014 Namsos, Oasen 7.-9. februar 2014 Innbydelse Landsdel Årsklassemønstring 2014 - side 2 Som teknisk arrangør har Namsos Svømmeklubb, på vegne av Norges Svømmeforbund, gleden
DetaljerMedarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet
Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet Definisjon av medarbeidersamtale: En medarbeidersamtale er en planlagt, forberedt og tilbakevendende personlig samtale mellom leder og medarbeider.
DetaljerSpørsmålsveileder. Kartleggings- og oppfølgingsplan for enslige mindreårige asylsøkere og flyktninger (KOPP)
Spørsmålsveileder Kartleggings- og oppfølgingsplan for enslige mindreårige asylsøkere og flyktninger (KOPP) Spørsmålsveileder til Kartleggings- og oppfølgingsplan(kopp) Denne spørsmålsveilederen er et
DetaljerIA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012 En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som
DetaljerBSK s hustavle. Trivsel Toleranse Trygghet Tillit Troverdighet. Best på Samhold og Kommunikasjon!
BSK s hustavle Trivsel Toleranse Trygghet Tillit Troverdighet Best på Samhold og Kommunikasjon! 2 Kjære BSK medlem For alle BSK ere gjelder BSKs verdier: Trivsel Toleranse Trygghet Tillit Troverdighet
DetaljerHoldningsavtale mellom
Holdningsavtale mellom GØIF Fotball og Navn.. Dato GØIF Fotball om verdier og holdninger I GØIF Fotball ønsker vi å skape et godt miljø for våre medlemmer, hvor idrett og sosialt fellesskap kan bidra til
DetaljerBeredskapsplan Troms Skikrets
Beredskapsplan Troms Skikrets AMBULANSE : 113 POLITI : 112 BRANN : 110 GIFTTELEFON : 22591300 1 Innholdsfortegnelse 1. Overordnede prinsipper... 3 1.1 Krise/hendelse scenarier... 3 1.2 Prinsipper for håndtering...
DetaljerOLYMPIATOPPEN. Råd til idrettsforeldre. Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komité
OLYMPIATOPPEN Råd til idrettsforeldre Hvorfor råd til idrettsforeldre? Alle foreldre ønsker å bidra til at deres barn får gode opplevelser i idretten - men alle vet nødvendigvis ikke hvordan en best kan
DetaljerABC spillet Instruktør guide
Motiverende Lederskap ABC spillet Instruktør guide Dette dokumentet er en guide til hvordan en kan bruke ABC spillet i kurset Motiverende Lederskap for trenere. Vennligst vær oppmerksom på at ABC spillet
DetaljerVårt sosiale ansvar når mobbing skjer
Vårt sosiale ansvar når mobbing skjer Kjære kompis! Skrevet i Bergens Avisen (BA) Kjære kompis! (1) Hei, jeg kjenner deg dessverre ikke, men kommer likevel ikke videre i dagen min uten først å skrive noen
DetaljerMEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,
INNLEDNING MEDARBEIDERSAMTALEN Det er vanlig å definere medarbeidersamtalen som er samtale mellom en ansatt og leder som er planlagt, forberedt, periodisk tilbakevendende, forpliktende og fortrolig. Samtalen
DetaljerVarsling. Alvorlighetsgrad av hendelse vil kunne påvirke varslingshiearkiet. Leder / turleder / vertskap / hyttevakt
Varsling Alvorlighetsgrad av hendelse vil kunne påvirke varslingshiearkiet Generalsekretær Styreleder Leder / turleder / vertskap / hyttevakt Politi / ambulanse / brann Telefon 4000 1868 Egen Leder i ansvarlig
Detaljer- trivsel - trygghet - tilhørighet - www.tsk-swimclub.no. Lille blå. Slik gjør vi det.. i Tromsø svømmeklubb
- trivsel - trygghet - tilhørighet - Lille blå Slik gjør vi det.. i Tromsø svømmeklubb Tromsø svømmeklubb - TSK er Nord-Norges største svømmeklubb har 634 medlemmer. Av disse er 354 aktive medlemmer og
DetaljerMal for vurderingsbidrag
Mal for vurderingsbidrag Fag: Samfunnsfag (historie) Tema: 2. verdenskrig Trinn: 9. trinn Tidsramme: ca. 3 uker ----------------------------------------------------------------------------- Undervisningsplanlegging
DetaljerHANDLINGSPLAN HÅNDBALLKLUBBEN EIDSBERG
HANDLINGSPLAN HÅNDBALLKLUBBEN EIDSBERG 2016-2019 Innledning; Handlingsplanen skal være styrende for den aktiviteten HK Eidsberg ønsker å tilby spillere, trenere, dommere, ledere og foresatte. Planen skal
DetaljerSogndalAkademiet 2016 Akademi G/J 9-10
Trening og frukt 08-05 Morgen trening 06-02 Sogndal 2016 Akademi G/J 9-10 Akademi G/J 11-12 Akademi G/J 13-14 Akademi G/J 15-16 Miniak7demi G/J 5-8 Org. Hensikten bak Sogndal Skape gode fotballopplevelser
DetaljerVEILEDER FOR KLASSENS TIME VED THOR HEYERDAHL VGS
VEILEDER FOR KLASSENS TIME VED THOR HEYERDAHL VGS Innholdsfortegnelse 1 RAMMER FOR GJENNOMFØRING AV KLASSENS TIME.... 3 2 MÅLSETTING MED KLASSENS TIME.... 3 3 PRIORITERTE TEMAER SOM SKAL BERØRES I KLASSENS
DetaljerInnstilling April 2013-01
Innstilling April 2013-01 Krav til forskjellige treningspartier Utøverløypa Skrevet av: Bjørn Harald Olstad / Svein-Harald Afdal 1. Dokumentinformasjon 1.1. Revisjonsliste Revisjonsliste Rev. Dato Laget
DetaljerØvre Eiker Svømmeklubb har gleden av å invitere til. Øvre Eiker Cup 2011. I Hokksund lørdag 12. og søndag 13. mars 2011. Premie til beste klubb
Øvre Eiker Svømmeklubb har gleden av å invitere til Øvre Eiker Cup 2011 I Hokksund lørdag 12. og søndag 13. mars 2011 Premie til beste klubb VELKOMMEN Med NSF godkjennelse og i.h.t NSF lover og regler,
Detaljer20 viktige forutsetninger for utøvelse av godt lederskap.
20 viktige forutsetninger for utøvelse av godt lederskap. Per Torvild Aakvaag, HRM Group AS. 1. Hvor er vi og hvor skal vi; - Ledere og medarbeidere MÅ ha en klar forståelse for organisasjonens visjon
DetaljerDen lille oransje. Slik gjør vi det i Utleira IL
Den lille oransje Slik gjør vi det i Utleira IL De viktigste punktene 1) Respekter klubbens arbeid. Det er frivillig å være medlem av Utleira IL, men er du med følger du den lille oransje. 2) Vis respekt
DetaljerFORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR GRUNNSKOLEN I HAUGESUND KOMMUNE
FORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR GRUNNSKOLEN I HAUGESUND KOMMUNE Foto: Bjarne Sætrang 1 Forskrift vedtatt av bystyret 15. juni 2016. Gjeldende fra 01.08.2016 Ordensreglementet er gitt med hjemmel i lov
DetaljerHandlingsplan mot mobbing på Gudeberg skole
Handlingsplan mot mobbing på Gudeberg skole Trivsel - Ansvar - Vekst DEFINISJON PÅ MOBBING: En person blir mobbet når han eller hun, gjentatte ganger og over en viss tid, blir utsatt for handlinger som
DetaljerAsk barnehage. Forventninger fra foreldre til barnehage, fra barnehage til foreldre. Et barn. er laget av hundre. Barnet har.
Ask barnehage Forventninger fra foreldre til barnehage, fra barnehage til foreldre Et barn er laget av hundre. Barnet har hundre språk hundre hender hundre tanker hundre måter å tenke på å leke og å snakke
DetaljerVedlegg til Alta IF Langrenn Sportsplan
Vedlegg til Alta IF Langrenn Sportsplan Retningslinjer for foreldre/foresatt Respekter klubbens arbeid. Det er frivillig å være medlem, men er du med følger du våre regler. Engasjer deg, men husk at det
DetaljerPå lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon.
På lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon. Rolleanalyse rollen som leder på NTNU Denne oppgaven går ut på å kartlegge hvilken
DetaljerAsk barnehage. Førskolegruppe Høst 2014. Et barn. er laget av hundre. Barnet har. hundre språk. hundre hender. hundre tanker. hundre måter å tenke på
Ask barnehage Førskolegruppe Høst 2014 Et barn er laget av hundre. Barnet har hundre språk hundre hender hundre tanker hundre måter å tenke på å leke og å snakke på hundre alltid hundre måter å lytte å
DetaljerFORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR GRUNNSKOLEN I SKIEN KOMMUNE
FORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR GRUNNSKOLEN I SKIEN KOMMUNE Forskriften er vedtatt av Hovedutvalg for oppvekst i Skien 09 06 2016. Gjeldende fra 01 08 2016. Ordensreglementet er gitt med hjemmel i lov
DetaljerRÆLINGEN SKIKLUBB - ALPINGRUPPA
RÆLINGEN SKIKLUBB - ALPINGRUPPA En praktisk og meningsfull veileder til Utøveren, Treneren, Foreldre og Oppmenn i RSK-Alpin «Slik gjør vi det i RSK Alpin» Side 1 Innledning RSK-Alpins veileder, «Slik gjør
DetaljerFGI Fotball SørCup 2016 Side 1 av 9. SørCup. Flekkerøy, Kristiansand Fredag 24. Tirsdag 28. juni 2016 PROGRAM OG RETNINGSLINJER
FGI Fotball SørCup 2016 Side 1 av 9 SørCup Flekkerøy, Kristiansand Fredag 24 Tirsdag 28 juni 2016 PROGRAM OG RETNINGSLINJER Innhold: 1 Innledning 2 Program 3 Retningslinjer for trenere/ledere 4 Retningslinjer
DetaljerSøknadsskjema: https://skjema.kf.no/more/wizard/wizard.jsp?wizard id=834&ouref=1825
GRANE KOMMUNALE BARNEHAGE Ditt barn vokser og vil trenge utfordringer både fysisk og sosialt. Et godt sted å oppleve nettopp dette er i vår barnehage! Søknadsskjema: https://skjema.kf.no/more/wizard/wizard.jsp?wizard
DetaljerHandlingsplan for et godt læringsmiljø ved Sandvollan skole
Handlingsplan for et godt læringsmiljø ved Sandvollan skole Kunnskap: Vi vil ha en skole der elevene tilegner seg grunnleggende kunnskaper og ferdigheter, og hvor alle får utvikle sine evner og stimuleres
DetaljerBeredskapsplan for barn som ikke blir hentet/ for sein henting
Beredskapsplaner Barn som ikke blir hentet For større ulykker For barn som forsvinner på tur eller i barnehagen For barn som blir hentet av beruset foreldre/foresatte Ved skilsmisse Ved dødsfall hos barn
DetaljerMedarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal
Medarbeidersamtale Veiledningshefte Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 1 Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 2 Medarbeidersamtale
DetaljerSpinning - FSC / Terningen Arena
Spinning - FSC / Terningen Arena Spinning i sal for alle medlemmer i CK Elverum. Varierende Varighet. 10 TIPS: Slik får du maksimalt utbytte av spinning-timen Spinning er ekstremt effektivt hvis du vil
DetaljerNarvik Svømmeklubbs veileder
Side 1 KNNN Narvik Svømmeklubbs veileder Slik gjør vi det i NSK Side 2 Narvik svømmeklubbs medlemmer, foreldre og trenere NSK `s veileder er for alle som har noe med NSK å gjøre - enten det er som medlem,
DetaljerREFERAT FRA MØTE I INTERNASJONALT UTVALG IU-10-1516
Til Internasjonalt utvalg Kopi Dato 02.11.15 Fra REFERAT FRA MØTE I INTERNASJONALT UTVALG IU-10-1516 Møtedato: 02.11.2015 Møtetid: 19.00 Møtested: Skype Tilstede Lise Lorentzen John Slinning Jannesson
DetaljerPROGRAM. BVH Jentecup. Kr. 30,-
20 16 PROGRAM BVH Jentecup 15.-17. april 2016 Kr. 30,- Velkommen til Bærums Verk Hauger IF og BVH-Jentecup 2016 Det er en stor glede å ønske velkommen til den tolvte jentecup'en i regi av Bærums Verk Hauger
DetaljerHåndball for alle. Barnehåndball Øvingsforslag
Håndball for alle Barnehåndball Øvingsforslag Seks øktforslag for barnehåndball Vi presenterer her seks forslag til økter for deg som leder og trener barn i alderen 6-12 år. Disse øktene skal kunne tilpasses
DetaljerNår foreldre møter skolen
Når foreldre møter skolen I dette forskningsprosjektet skal vi undersøke relasjonene mellom foreldre, lærere og skole. Dette er et felt som er lite undersøkt, og som det derfor er viktig å få mer kunnskap
DetaljerMestring Selvstendighet Tilhørighet HEMINGS. lille grønne. Slik gjør vi det i Heming
Mestring Selvstendighet Tilhørighet HEMINGS lille grønne Slik gjør vi det i Heming Kjære Hemingmedlemmer, foreldre og trenere Hemings lille grønne er en veileder for alle som har noe med Heming å gjøre
DetaljerVurdering som en del av lærerens undervisningspraksis
Arbeidet i lærergruppene: Vurdering som en del av lærerens undervisningspraksis Til modul 3 er det i tillegg til heftet Vurdering for læring utarbeidet en egen modultekst som går mer spesifikt inn på hvordan
DetaljerHaugesund Sparebank Cup 2013 Haugesund, 25. oktober 27. oktober 2013
Forus FGI Fotball SIDE 1 AV 8 Haugesund Sparebank Cup 2013 Haugesund, 25 oktober 27 oktober 2013 Program og retningslinjer 1 Innledning 2 Program 3 Retningslinjer for trenere/ledere 4 Retningslinjer for
DetaljerHilsen Jørgen Larsen Epost: Tlf: 91 30 15 99 KFU Sandefjord
Noen av punktene er tilknyttet noen kommentarer, tanker og refleksjoner omkring organiseringen av FAU i Sandefjordskolen. Dette er tenkt for å videre kunne ha et diskusjonsgrunnlag og at vi sammen skal
DetaljerSTJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Arbeidsmiljøutvalget Hell, Rådhuset Dato: 13.05.2013 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til hanne.elin.ovesen@stjordal.kommune.no
DetaljerINNKALLING ÅRSMØTE SKIEN SPORTSSKYTTERE 2016. Agenda. Dato: 3. februar 2016
INNKALLING ÅRSMØTE SKIEN SPORTSSKYTTERE 2016 Dato: 3. februar 2016 Sted: Dette blir annonsert på websiden til Skien Sportsskyttere uken før møtet. Årsmøtet blir holdt digitalt på storskjerm. For de som
DetaljerOlweusprogrammet. Tema i klassemøtet. Klasseregel 4 Hvis vi vet at noen blir mobbet
Olweusprogrammet Tema i klassemøtet Klasseregel 4 Hvis vi vet at noen blir mobbet Hvis vi vet at noen blir mobbet (1) Det er mange grunner til at barn og unge ikke forteller om mobbing til læreren eller
DetaljerVELKOMMEN TIL INNTAKSSAMTALE.
Til.. VELKOMMEN TIL INNTAKSSAMTALE. Vi er svært glad for at du er interessert i å bli frivillig i Kirkens SOS Trøndelag. Det er bruk for flere medarbeidere! Søknadsskjema og Inntakssamtale Vi følger en
DetaljerKick Off-samling på Folgefonn Gjestetun, Jondal.
Bergen Cykleklubb www.bergenck.no 03.03.2015 Kick Off-samling på Folgefonn Gjestetun, Jondal. Rittsesongen nærmer seg nå, og Bergen CK har med dette gleden av å invitere samtlige «aktive» medlemmer, fra
Detaljerebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01
ebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01 Internkontrollforskriften stiller krav til organisering, involvering og drift. Sticos har gjort kravene
DetaljerMånedsevaluering fra Perlå januar 2011
Månedsevaluering fra Perlå januar 2011 Det var en gang tre bjørner som bodde i et koselig lite hus langt inne i skogen Hei hei alle sammen! Nytt år og nye spennende ting som skjer på Perlå Vi vil først
DetaljerSikkerhets- og beredskapsplan Utgave 1 23.juni 2015. Generalforsamling Norsk Luthersk Misjonssamband Randaberg 7. - 12.juli 2015
Sikkerhets- og beredskapsplan Utgave 1 23.juni 2015 Generalforsamling Norsk Luthersk Misjonssamband Randaberg 7. - 12.juli 2015 Innholdsfortegnelse: 1. Innledning...side 2 2. Varsling...side 3 3. Arrangementsansvarlig...side
DetaljerAvsnittet KRISESTABENS SAMMENSETNING OG OPPGAVER (sd.4) endres slik: 2. Tabellen (kriseledelsen) på sd.12 utvides slik: 75101533/75172035
VEFSN KOMMUNE Saksbehandler: Morten Isaksen Tlf: 75 10 11 16 Arkiv: X20 Arkivsaksnr.: 05/977 38 REVISJON AV PLAN FOR ETABLERING AV KRISELEDELSE I VEFSN KOMMUNE SE OGSÅ SAK 00/02296 Rådmannens forslag til
DetaljerHvordan barn opplever møte med andre, vil påvirke barns oppfatning av seg selv. (Rammeplanen s. 13)
1 Hvordan skape et positivt selvbilde hos barn? For at barnet skal utvikle et positivt selvbilde, må det møte positive holdninger fra barn og voksne. I barnehagen må alle få oppleve hverdager som er preget
DetaljerVELKOMMEN SOM ELEV HOS OSS
VELKOMMEN SOM ELEV HOS OSS "Mangfold, mestring, læring" Polarsirkelen videregående skole "STOR I NORD" VELKOMMEN SOM ELEV VED POLARSIRKELEN VGS Vi takker deg for at du har søkt skoleplass ved skolen vår,
DetaljerFRAMBULEIR 2016. Søknad for personer med sjeldne diagnoser
FRAMBULEIR 2016 Søknad for personer med sjeldne diagnoser Sett kryss hvis du søker på én bestemt leir. Prioriter med tall dersom du har flere alternativer. Leir 1 28.06-08.07 Alder: 12-16 år (født 2004-2000)
DetaljerSAMHANDLINGSPLAN. Nygård skole Grunnskole for voksne. Skolens mål for elevene. Et godt skolemiljø
Nygård skole Grunnskole for voksne SAMHANDLINGSPLAN Denne planen gjelder for avdeling grunnskole for voksne. Den tar for seg tilpasninger som må gjøres for å sikre god samhandling for elevene og lærerne
DetaljerNr.3 Rutine for varsling om innleggelse og utskrivningsklar pasient med bruk av elektronisk meldingsutveksling
Nr.3 Rutine for varsling om innleggelse og utskrivningsklar pasient med bruk av elektronisk meldingsutveksling Formål Rutinen gjelder alle pasienter som er innlagt i SI og som sannsynligvis trenger bistand
DetaljerMånedsbrev mai Valhaug.
Månedsbrev mai Valhaug. Dette har vi gjort i april: På tur ha vi hatt flokus på hvordan vi skal oppføre oss i trafikken. Sett litt på skilter. Hva betyr de forskjellige skiltene? Alle barna har vært gjennom
DetaljerMOT i fritid Beskrivelse av gjennomføring
MOT i fritid Innledning Fritidsarenaen er en viktig arena for ungdommer. Dette gjelder både den organiserte og den uorganiserte aktiviteten. Innenfor den organiserte fritidsaktiviteten vil treneren eller
DetaljerPEDAGOGISK TILBAKEBLIKK
PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SKJOLDET AUGUST 2015 Hei alle sammen! Da er vi i gang med nytt barnehageår og vi har fått syv nye barn hos oss. Tilvenningen har gått bra men vi har enda noen morgener som er litt
DetaljerALLEMED. Nasjonal dugnad mot fattigdom og utenforskap blant barn og unge
ALLEMED Nasjonal dugnad mot fattigdom og utenforskap blant barn og unge ALLEMED ALLEMED er et verktøy som skal gjøre det lettere å inkludere alle barn og unge i fritidsaktiviteter, uavhengig av familiens
DetaljerKurskatalog. Bluegarden Kurssenter
Kurskatalog Bluegarden Kurssenter Om Bluegarden Praktiske opplysninger Bluegarden er en total leverandør av systemer, outsourcing, tjenester og rådgivning innen lønn og personal. Ca 20 % av Skandinavias
DetaljerOSLO KULTURNATT 2015 PUBLIKUMSUNDERSØKELSE. Kjersti Tubaas
OSLO KULTURNATT 201 PUBLIKUMSUNDERSØKELSE Kjersti Tubaas. september 2016 Bakgrunn I forbindelse med Oslo Kulturnatt 201 ble det gjennomført en publikumsundersøkelse. Respondentene ble rekruttert på de
DetaljerOVERORDNET HMS MÅLSETTING
OVERORDNET HMS MÅLSETTING Våre aktiviteter skal gjennomføres på en forsvarlig, organisert og sikker måte, slik at menneskers liv og helse, det ytre og indre miljø, samt materielle verdier ivaretas og ikke
DetaljerStegark sosial kompetanse
Stegark sosial kompetanse Empati kjenne igjen og skille mellom egne og andres følelser. Kunne lytte, ta hensyn og se ting fra andres ståsted. Positiv selvhevdelse kunne ta kontakt med andre på en hensiktsmessig
Detaljerårsplan Maribakkane barnehage
årsplan Maribakkane barnehage 2015 2016 Innhold 4 5 6 7 8 10 11 KONTAKT OM BARNEHAGEN PEDAGOGISK ARBEID OG VURDERING VÅRT PEDAGOGISKE BLIKK LEK OG LÆRING OVERGANG BARNEHAGE TIL SKOLE ÅRSOVERSIKT 3 Kontakt
DetaljerInformasjon og medvirkning
Informasjon og medvirkning Formålet med denne veilederen er å legge opp til gode prosesser i forbindelse med fysiske endringer på arbeidsplassen, slik at arbeidstakernes helse og arbeidsmiljø blir tatt
DetaljerInformasjonshefte om spiller utvikling sesongen 2008-2009
Informasjonshefte om spiller utvikling sesongen 2008-2009 Informasjon om regionens spiller utviklings miljøer Regionen ønsker å informere om alle de forskjellige utviklings tiltak, som utøvere og lag kan
DetaljerMobbeplan. Bukkspranget gårds og naturbarnehage
Mobbeplan Bukkspranget gårds og naturbarnehage Innhold Mobbeplan... 2 Bukkspranget gårds- og naturbarnehage... 2 Hva er likeverdig behandling?... 3 Likeverd og makt... 4 I hjemmet og barnehagen... 5 Handlingsplan:
DetaljerLUKE 1 den 1.desember 2010
bla her etikk-julekalenderen 2010 Etter en idé fra Marit Sjørengen i Ringsaker kommune LUKE 1 den 1.desember 2010 For å åpne luken, klikk på den røde pilen i høyre hjørne. 1. desember En kollega er mer
DetaljerBrukerundersøkelsen er anonym, og vi ber om at alle svarer slik at resultatet av denne undersøkelsen blir riktig. Dere må levere skjemaet senest.
FORSLAG BRUKERUNDERSØKELSE FOR FORELDRE Barnehageåret nærmer seg slutten. Vi vil gjerne høre hva dere foreldre mener om det tilbudet barna får her i barnehagen, og ønsker å bruke deres svar i arbeidet
DetaljerJeg har vært daglig leder på Skipper Worse i 10 år. Skipper Worse er 4 eldresentre i Stavanger og er eid av Nasjonalforeningen for Folkehelsen.
BYKONFERANSEN 2014. Scandic City Stavanger Eldre i by. Lisbeth von Erpecom Vikse Jeg har vært daglig leder på Skipper Worse i 10 år. Skipper Worse er 4 eldresentre i Stavanger og er eid av Nasjonalforeningen
DetaljerMedarbeidersamtale Navn: Gjennomført dato: Ca. tid for neste samtale:
Medarbeidersamtale Navn: Gjennomført dato: Ca. tid for neste samtale: Innhold: 1. Oppfølging av forrige samtale 2. Dagens medarbeidersamtale 3. Sjekkliste et hjelpemiddel med stikkord til medarbeidersamtalen
DetaljerTyngdekraft og luftmotstand
Tyngdekraft og luftmotstand Dette undervisningsopplegget synliggjør bruken av regning som grunnleggende ferdighet i naturfag. Her blir regning brukt for å studere masse, tyngdekraft og luftmotstand. Opplegget
DetaljerHalvårsplan for Innset og Vonheim barnehager, Loftet Høst 2013
Halvårsplan for Innset og Vonheim barnehager, Loftet Høst 2013 HALVÅRSPLANA BYGGER PÅ ÅRSPLAN FOR INNSET OG VONHEIM BARNEHAGER 2013 OG PLAN FOR KOMPETANSE- OG KVALITETSUTVIKLING 2013-2016 UKEPLAN LOFTET
DetaljerSTATISTIKK FRA A TIL Å
STATISTIKK FRA A TIL Å VEILEDER FOR FORELDRE MED BARN I 5. 7. KLASSE EMNER Side 1 Innledning til statistikk S - 2 2 Grunnleggende om statistikk S - 3 3 Statistisk analyse S - 3 3.1 Gjennomsnitt S - 4 3.1.1
DetaljerSør-Aurdal kommune. Etiske retningslinjer
Sør-Aurdal kommune Etiske retningslinjer Rettferdighet Ærlighet Åpenhet Respekt Kvalitet 1 Vedtaks- og endringsprotokoll Vedtatt/endret av Dato og/eller saksnummer Kommunestyret Lederforum 290113 AMU 2
DetaljerPlussBankCup Kristiansand 21.-25. juni 2013
PlussBankCup Kristiansand 21-25 juni 2013 PÅMELDT SPILLER Lag : Navn: Mob nr (HVIS har, medbringes og brukes) Sykdom, allergi eller medisiner som FGI s leder(e) bør/må informeres om JA Hvis ja, beskriv:
DetaljerFGI Fotball DanaCup 2016 Side 1 av 9. Dana Cup. Hjørring, Danmark Søndag 24. Lørdag 30. juli 2016 (uke 30)
Forus FGI Fotball DanaCup 2016 Side 1 av 9 Dana Cup Hjørring, Danmark Søndag 24 Lørdag 30 juli 2016 (uke 30) PROGRAM OG RETNINGSLINJER Innhold: 1 Innledning 2 Program 3 Retningslinjer for trenere/ledere
DetaljerFylkesråd for utdanning Unni M. Gifstad Strategisk kompetansestyring Kick Off Samling for ledere og tillitsvalgte Nfk Bodø, 26.
Fylkesråd for utdanning Unni M. Gifstad Strategisk kompetansestyring Kick Off Samling for ledere og tillitsvalgte Nfk Bodø, 26. oktober 2011 Hei alle sammen! Jeg synes det er spennende å være tilstede
DetaljerRutineperm. Ambjørnrød skole. 2009/2010 Kap. 3: Planer Side 1
Ambjørnrød skole 2009/2010 Kap. 3: Planer Side 1 Alle i skolesamfunnet ønsker en mobbefri skole, og gjennom Opplæringslovens 9a-3 er vi sammen pålagt å jobbe for dette. Handlingsplanen mot mobbing forutsetter
DetaljerForberedelse til. Røyke slutt. Røyketelefonen
Forberedelse til Røyke slutt Røyketelefonen 800 400 85 Slik kan du forberede røykeslutt For å lykkes med å slutte å røyke bør du være godt forberedt. Å slutte å røyke er en prestasjon. Det krever samme
DetaljerHÅNDTERING AV VOLD, TRUSLER ELLER TRAKASSERING RETNINGSLINJER
HÅNDTERING AV VOLD, TRUSLER ELLER TRAKASSERING RETNINGSLINJER Vedtatt AMA 14.12.2009 1.Innledning Som arbeidsgiver er Nordland fylkeskommune opptatt av trivsel og godt arbeidsmiljø på arbeidsplassen. Det
DetaljerTreningsavgifter 2015-2016:
Klubbens økonomi Treningsavgifter og salgsdugnader et stadig tilbakevennende tema blant foreldre. Det snakkes mye om dette, og hvis det er noe det klages på så er det først og fremst disse to tingene det
DetaljerSøknadsskjema for Phil Parker Lightning Process TM Trening med Inger Marie Moen Reiten
Søknadsskjema for Phil Parker Lightning Process TM Trening med Inger Marie Moen Reiten Navn: Adresse: Postnummer: Poststed: Tlf. hjem: Mobil: E-postadresse: Mann/Kvinne: Fødselsdato: Yrke/Tidligere yrke:
DetaljerStudiedag om mobbing
Studiedag om mobbing Prosess Innled med et foredrag om mobbing for eksempel «Hvordan håndterer vi mobbesaker» og «Observasjon» Bruk kafebordmetoden jf. metodisk tips Vær nøye på å beregne tiden Bruk forslagene
DetaljerPlan for arbeid mot mobbing og krenkende atferd Skoger skole
Plan for arbeid mot mobbing og krenkende atferd Skoger skole 12.08.2015 Skoger skole 1 Innhold 2 Henvisning til lovverk... 2 3 Definisjon av mobbing... 2 4 Forebyggende arbeid mot mobbing og krenkende
DetaljerREFLEKSJONSBREV MARS TYRIHANS. Fokus: Et læringsmiljø som støtter barnas samarbeidsprosesser
REFLEKSJONSBREV MARS TYRIHANS Fokus: Et læringsmiljø som støtter barnas samarbeidsprosesser INNLEDNING Vi har jobbet videre i smågrupper med fokus på deling av strategier og samarbeid. Vi har også sett
DetaljerInformasjon og årsplan for Kringlebotn SFO.
Informasjon og årsplan for Kringlebotn SFO. KRINGLEN Velkommen til skolefritidsordningen 2011/2012. ÅPNINGSTIDER: Skolefritidsordningen er åpen fra mandag fredag, kl.07.30 16.30. Elever som har hel plass
DetaljerPresentasjon av skolehelsetjenesten ved Hundvåg skole. Helsesøster ved skolen høst 2016 Tonje Hegranes Åse Tomine Berge
Presentasjon av skolehelsetjenesten ved Hundvåg skole Helsesøster ved skolen høst 2016 Tonje Hegranes Åse Tomine Berge Tilbudet i skolehelsetjenesten Skolehelsetjenesten er en fortsettelse av det forebyggende
Detaljer