God integrering en bivirkning? Brede Dokken personalsjef

Transkript

1 God integrering en bivirkning? Brede Dokken personalsjef

2

3 3

4

5

6

7

8 Inspirere til alle tiders mat Å inspirere peker på to egenskaper: Inspirere i vår væremåte, atferd og holdninger Inspirere med vår enestående kvalitet

9 Positiv Pålitelig Nyskapende Målrettet

10 Norge rundt med Nortura Nøkkeltall 2015 Ca. 22 milliarder kroner i årsomsetning 90 nylanseringer til norske forbrukere Årsproduksjon på ca tonn slakt og tonn egg Industrivirksomhet i 29 kommuner Ca årsverk Eid av ca bønder organisert i et samvirke

11 Hvem jobber i Nortura? Ca utførte årsverk 66% menn og 34% kvinner 70 nasjonaliteter

12 Nortura Rudshøgda 12

13 Fakta om Nortura Rudshøgda Fabrikken åpnet mai 1989 Gulvareal totalt ca m² Ca årsverk i fabrikkdrift Ca medarbeidere lokalisert på fabrikken Ca. 2,8 milliarder kroner i årsomsetning Midt i matfatet Ringsakers største industriarbeidsplass Slakter og skjærer gris, storfe og småfe Produserer bl.a. bacon, kjøttkaker, karbonader, kjøttboller, marinerte produkter, forbrukerpakket biff, ferdigmat og hamburger

14 Noen av Rudshøgda-produktene

15 Vi er avhengige av riktig arbeidskraft Ca. 630 medarbeidere på Rudshøgda 70% menn 30% kvinner 23 nasjonaliteter 57 % fagbrev, 85% i slakting og skjæring Framtidig behov i Nortura: 950 av våre ansatte er

16 Alle andre er opptatt av integrering Vi snakket aldri om det! Vi telte aldri antall nasjonaliteter internt. Det var press fra omverden/media som gjorde at vi startet med dette Vi har aldri vært opptatt av hvor våre ansatte kommer fra, men er levende opptatt av at de trives, at de gjør en god jobb som etterlever våre regler og rutiner for å være ledende på kvalitet hele veien. Mestring skaper trivsel og god jobbutførelse. God jobbutførelse skaper respekt og anerkjennelse. Vi skal legge til rette for mestring! 16

17 Språk ER nøkkelen Det ER viktig å lære seg norsk! Men ikke alle kan norsk Det er utfordrende på flere områder. Språk er viktig i opplæring for HMS, Hygiene og hvordan løse oppgaver Viktig for best mulig integrering medarbeidertilfredshet Vi ansetter den vi mener er best til å løse de oppgavene vi trenger å få løst! Hvor du kommer fra har ingen betydning, men du må innrette deg etter våre felles regler! Ingen får særbehandling! Det betyr ikke at vi ikke legger til rette «Hygienekurset» og «Trygg på jobben» kan gjennomføres på mange språk 17

18 Gjør vi integrering til et problem, så blir det det! De fleste av våre medarbeidere er norske, men veldig mange av de har opprinnelse fra andre steder i verden! Hvorfor er vi så opptatt av om de ansatte er innvandrer eller norsk? Hva godt gjøre det å sette folk inn i grupper? Vi må se enkeltindividene, og måle de på den jobben de gjør Hvis du gjør en god jobb og er en god arbeidskollega, er det ingen som bryr seg om hvor du kommer fra i Nortura. 18

19 Respekt, regler og verdier Ikke gå på akkord med felleskapets regler og verdier i møte med enkeltindividers krav og forventninger Ja, vi har kvinnelige ledere Linjene SKAL bemannes på avtalte tidspunkt Alt annet skal legges til pauser og fritid Tilrettelegg for forskjeller - Tilby mat for alle i kantiner og på tilstelninger - Private klær må dekkes til av vårt arbeidstøy, også «religiøse» plagg 19

20 Rasistkortet Aksepter ikke at rasistkortet spilles når noen føler at det er tjenlig! Man vil oppleve at noen ikke lykkes eller passer inn, uavhengig av etnisk opprinnelse. En trygg lederadferd skal sørge for likebehandling. Men, vi aksepterer heller ikke negativ/nedlatende adferd mot minoriteter. 20

21 Samarbeid med det offentlige Samarbeider godt med både NAV, kommune og fylkeskommune Ønsker å ta samfunnsansvar Men, det er noen grenser mellom vår plass og det offentlige som må være avklart med felles forståelse Vi kan bidra, men ikke overta 21

22 Konklusjon: Språk, respekt og kulturforståelse Alle som snakker, leser og skriver norsk, har de samme mulighetene i Nortura. Av siste kull med voksenopplæring mot fagbrev, er det 7 forskjellige nasjonaliteter av totalt 12 deltakere. Mattrygghet, dyrevelferd og sikkerhet er det viktigste i våre fabrikker. De som ikke respekterer og etterlever våre regler, retningslinjer og holdninger på dette området, kan ikke jobbe hos oss. Vi har mange kvinnelige ledere. Vi kvoterer ikke inn noen grupper i lederfunksjoner. Der trenger vi de beste. Kjønn, religion, seksuell legning, etnisk bakgrunn er uvesentlige forhold inn i våre rekrutteringsprosesser på alle nivåer. 22

23 Spørsmål? 23

24 Takk for oppmerksomheten! 24