Rapport fra Enhet for bedriftshelsetjeneste 2012

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Rapport fra Enhet for bedriftshelsetjeneste 2012"

Transkript

1 Rapport fra Enhet for bedriftshelsetjeneste 2012 Rapport om UiOs bruk av bedriftshelsetjenesten Enhet for bedriftshelsetjeneste (BHT) Postboks 1071 Blindern, 0316 Oslo Besøksadresse: Sogn Arena, Klaus Torgårdsvei 3 E-post: Nettside: Telefon: februar 2013

2 Rapport fra Enhet for bedriftshelsetjeneste 2012 Rapport om UiOs bruk av bedriftshelsetjenesten Innhold 1. SAMMENDRAG 2. INNLEDENDE BETRAKTNINGER 3. OM ENHET FOR BHT 4. PERSONELL VED ENHET FOR BEDRIFTSHELSETJENESTE 5. AKTIVITETER OG BISTAND TIL UIO OVERSIKT SAMLET AKTIVITET VED ENHET FOR BHT I MÅLRETTEDE HELSEUNDERSØKELSER OG HELSEOPPFØLGING AV ENKELTANSATTE INKLUDERENDE ARBEIDSLIV, SYKEFRAVÆR, ATTFØRING KARTLEGGINSBISTAND TILRETTELEGGING AV ARBEIDSPLASSR GRAVIDE ARBEIDSTAKERE SAMTALER MED ANSATTE RÅDGIVNING OG BISTAND TIL ARBEIDSGIVER JULI AKAN DATABRILLER FYSISK AKTIVITET I ARBEIDSTIDEN VERNETJENESTEN OPPLÆRING, KURS OG FOREDRAG DELTAKELSE I ARBEIDSGRUPPER OG KURS FOR UIO ANSATTE ENHET FOR BEDRIFTSHELSETJENESTE KOMPETANSEUTVIKLING AV EGET PERSONELL I EGET HMS-ARBEID ARBEID MED NETTET ONFLIKTHÅNDTERING UTVALGTE RAPPORTER 12 VEDLEGG 1. RAPPORT PÅ HANDLINGSPLANEN FOR UIOS BRUK AV BEDRIFTSHELSETJENESTEN (BHT) I

3 1. SAMMENDRAG Oversikt over aktiviteter i 2012: - AKAN-arbeid, - Arbeid med handlingsplan for bruk av BHT - Arbeidsplassvurderinger - Attføring, omplassering/tilrettelegging, vurdering av funksjonsevne - Avholdelse av workhops ved arbeidsmiljøutvikling - Bistand til gravide arbeidstakere - Bistand ved ulike typer hendelser - Deltakelse i arbeidsgrupper - Foredrag - IA-arbeid - Kartlegginger - Konflikthåndteringsbistand - Kursvirksomhet - Mobbing og trakassering - samtaler og rådgivning - Målrettede helseundersøkelser - Risikovurderinger - Rådgivning og veiledning for ansatte og verneombud - Sakkyndig arbeid - Sykefraværsarbeid, dialogmøter - Utarbeidelse og implementering av nye prosedyrer, ajourføring av kvalitetssikringsrutiner og kompetanseplan. - Utvikling av websider Enhet for bedriftshelsetjeneste har i løpet av 2012 bistått følgende enheter: - Det humanistiske fakultet - Det juridiske fakultet - Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet - Det medisinske fakultet - Det odontologiske fakultet - Det samfunnsvitenskapelige fakultet - Det utdanningsvitenskapelige fakultet - Det teologiske fakultet - Kulturhistorisk museum - Naturhistorisk museum - MLS - Bioteknologisenteret og NCMM - Senter for kjønnsforskning - Senter for utvikling og miljø - Sentraladministrasjonen - Universitetsbiblioteket 2

4 2. INNLEDENDE BETRAKTNINGER 2012 var det første året med full drift av en godkjent, intern bedriftshelsetjeneste ved UiO. I denne sammenheng er det utarbeidet og implementert en rekke nye prosedyrer. Ved årets start var det utarbeidet en handlingsplan for UiOs bruk av bedriftshelsetjenesten basert på behov fremkommet i møter med fakultetene, museene og sentraladministrasjonen. I løpet av året er det tilkommet en rekke oppdrag, og det er gjort tiltak for å gjøre BHTs tjenester bedre kjent - blant annet ved å publisere BHTs tjenestekatalog på UiOs nettsider. Dette har medført at vi høsten 2012 kunne utarbeide en betydelig mer omfattende og detaljert handlingsplan for Møtene med de ulike enhetene høsten 2012 viste at det fremdeles ikke er godt nok kjent i organisasjonen at bedriftshelsetjenesten skal delta på dialogmøte 1 i forbindelse med sykefravær. Dette gjenspeiles også i våre tall over deltagelse på dialogmøter. Det er derfor et forbedringspotensial i forhold til oppfølgingen av sykefravær ved UiO. Handlingsplanen for 2012 ligger som vedlegg til rapporten (vedlegg 1). Status for de enkelte aktivitetene er påført i siste kolonne. Årsrapporten beskriver aktivitetene i større detalj og inkluderer også oppdrag som er kommet til etter at årsplanen ble laget. I tillegg til tjenester til de ulike enheter ved UiO, har BHT også jevnlig kontakt med HMSstab, Teknisk avdeling og Personalseksjonen i OPA om saker som ligger i grensesnittet til kompetanseområdene til BHT. Dette er et samarbeid som vil bli ytterligere fulgt opp i tiden fremover. BHT har også jevnlig kontakt med hovedverneombudet. Arbeidet med å oppgradere helse- journalsystemet (Gaia HMS ) prioriteres, men har møtt på tekniske vanskeligheter. Vi ønsker et system som i tillegg til å ivareta BHTs lovpålagte journalplikt, også gjør det enklere å gi god rapportering til UiO. Lokalene i Sogn Arena er dårlig egnet for bedriftshelsetjenesten. Vi avventer fortsatt svar fra Teknisk avdeling vedrørende bedre egnede lokaler. 3

5 3. OM ENHET FOR BHT Enhet for bedriftshelsetjeneste (BHT) ble vedtatt opprettet i UiOs styremøte 1. mars Det at universitetet har vedtatt å ha en egenordning, innebærer at universitetet fortsetter ordningen med sentralt finansiert bedriftshelsetjeneste for enhetene og de ansatte. Det er utarbeidet en Instruks for Enhet for BHT som sier at enheten skal bistå UiO i det forebyggende HMS-arbeidet, følge opp arbeidstakernes helse i forhold til arbeidssituasjonen og bidra til å skape trygge og helsefremmende arbeidsforhold. BHT skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud i arbeidet med å nå HMS-målet ved UiO. Se også: Bedriftshelsetjenesten skal bistå med oppgaver i det omfang som UiO har behov for, og som er definert i UiOs plan for bruk av BHT. Prioriteringer av BHTs arbeidsoppgaver gjøres i henhold til risikovurderinger og lovverk, i samråd med HMS-sjef og HR-direktør. Den årlige handlingsplanen for UiOs bruk av BHT legges frem for AMU. Enhet for BHT er UiOs foretrukne leverandør av bedriftshelsetjenester. Av kapasitetshensyn vil BHT ikke kunne utføre alle oppdrag, og UiO har derfor i 2012 inngått en rammeavtale med Synergi helse som leverer tjenester enhet for BHT ikke har kapasitet til (primært yrkeshygiene). Enhet for bedriftshelsetjeneste er organisatorisk underlagt HR-direktør. Bedriftshelsetjenesten bistår ved direkte henvendelser fra ansatte, ledere, verneombud og arbeidsmiljøutvalg og tillitsvalgte.. I følge Arbeidsmiljøloven skal bedriftshelsetjenesten ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål. Dette innebærer at informasjon, råd og forslag til tiltak fra BHT skal bygge på en faglig vurdering. Bedriftshelsetjenesten forholder seg i sin aktivititet til den internasjonale standarden i Code of Ethics for occupational health professionals Helsepersonell i BHT har taushetsplikt og journalplikt i henhold til Lov om helsepersonell. Universitetet i Oslo har mange og sammensatte arbeidsmiljøutfordringer. Det er en stor organisasjon med mange ulike typer arbeidsplasser som for eksempel laboratorier, kontorarbeidsplasser, verksteder og parkanlegg. Enhet for bedriftshelsetjeneste bidrar med sine tjenester til UiOs arbeid med å nå målsettingene i Strategi 2020 om Det gode universitet. Det gjelder i arbeidet med at ansatte i forskjellige livsfaser og med forskjellig bakgrunn og funksjonsevne skal kunne utvikle sitt potensiale og bidra til felles mål enten arbeidsområdet er forskning, undervisning, formidling eller forvaltnings- og støttefunksjoner, samt målet om at universitetet skal ha en kultur i HMS-arbeidet som fokuserer på forebygging. Enhet for BHTs tjenester er presentert i vår tjenestekatalog på nettet: 4

6 4. PERSONELL VED ENHET FOR BEDRIFTSHELSETJENESTE I 2012 Knut Andresen Trine Evensen Gry Kristina Husebø Anna-Lena Lie Kristina Lundh Yrkeshygieniker: Fysiske, kjemiske og biologiske arbeidsmiljøfaktorer, kartlegginger, målinger, risikovurderinger Bedriftssykepleier: IA, AKAN, sykefravær, psykososialt arbeidsmiljø, smittevern Psykolog ( 50 %): Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø, sykefravær Bedriftslege (50 %): Målrettede helseundersøkelser, rådgivning gravide, yrkesskader, yrkessykdom Bedriftsergoterapeut (vikar ut februar 2012): Arbeidsplassvurderinger, ergonomi, vurdering av funksjonsevne, IA, åpent kontorlandskap Carolina, Lybäck-Forsbacka Kristine Mollø-Christensen Liv Norderud Bedriftsfysioterapeut: Arbeidsplassvurderinger, ergonomi, vurdering av funksjonsevne, IA Rådgiver: Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø, kartlegging, verneorganisasjon, IA, HMS, lokal nettredaktør Rådgiver: Fysisk aktivitet, innkjøp, Handlingsplan 2013, intern administrasjon. Elin Olaug Rosvold Seksjonssjef, bedriftslege (50 %): Rådgivning, observatør i AMU 5

7 5. AKTIVITETER OG BISTAND TIL UiO I Oversikt samlet aktivitet ved Enhet for BHT i 2012 Antall ansatte 2012: 9 Antall årsverk 2012: 6,7 (inkludert ergoterapeut i vikariat ut februar 2012) Aktivitet Internt planarbeid\kvalitetssikring\kompetanseheving\administrasjon 1,6 Arbeidsplassvurderinger, ergonomisk veiledning 0,6 Kurs 0,6 Sykefraværsoppfølging inkludert dialogmøter, samtaler med 1,1 arbeidsgiver\arbeidstaker\nav\behandlere Yrkeshygieniske utredninger 0.7 Veiledning psykososiale problemstillinger ansatte\ledere\miljøer (inkludert AKAN) 0,5 Målrettede helseundersøkelser 0.3 Arbeidsmedisinsk oppfølging av enkeltansatte (inkludert gravide arbeidstakere) 0,3 Utredning\prosjekter 0,4 Rådgivning til verneombud, ledere, tillitsvalgte 0,2 Informasjon\nettarbeid 0,3 Fysisk aktivitet i arbeidstiden 0,1 Årsverk Status for Handlingsplanen 2012 er gitt i et eget vedlegg i Årsrapporten (vedlegg ) Målrettede helseundersøkelser og helseoppfølging av enkeltansatte De målrettede helseundersøkelsene er regulert av Arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter, samt basert på en risikovurdering dvs. en vurdering av om det er sannsynlig at sykdom eller ugunstige helseeffekter kan oppstå under de eksponeringsforhold som den ansatte arbeider under. Det forutsettes også at det er utviklet egnede undersøkelses- eller prøvemetoder for å påvise sykdom eller helseeffekt forårsaket av den aktuelle eksponeringen. I 2012 har 45 ansatte vært inne til målrettede helseundersøkelser på bakgrunn av eksponering for støy og dyreallergen. Som et ledd i å forebygge sykdom, vaksinerer BHT ansatte som har et arbeid der de kan utsettes for sykdomsfremkallende smitte: Dette gjelder blant annet ansatte som arbeider med VVS-oppgaver, ansatte som jobber i parkanlegg, renholdere og ansatte som jobber med humant materiale. I 2012 har 25 ansatte blitt vaksinert (1-3 konsultasjoner per person avhengig av hvilke vaksiner som gis). Det har også vært helseoppfølging av enkeltansatte på grunn av helseplager som kan være relatert til arbeidsmiljøet, for eksempel kjemikalier, biologiske faktorer, arbeidsrelaterte skader/plager og inneklima. Etter Arbeidsmiljøloven skal alle sykdommer og helseplager som legen antar skyldes pasientens arbeidssituasjon, meldes skriftlig til Arbeidstilsynet. Meldingen innebærer ikke endelig 6

8 stillingstaking til årsakssammenheng og krever ingen fullstendig forhåndsutredning. Det skal meldes på begrunnet mistanke. Bedriftslegen har i 2012 sendt melding på to enkeltpersoner. Grønn resept: Syv stykker skrevet ut av bedriftsfysioterapeut og bedriftssykepleier Inkluderende arbeidsliv, sykefravær, attføring Flere av sykefraværssakene som BHT involveres i, er relativt komplekse og omfattende. En del av sakene har også elementer av konflikt i seg, noe som gjør sakene ekstra utfordrende og tidkrevende å håndtere. I henhold til Avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) skal BHT delta på dialogmøte 1 (ved syv ukers sykefravær). BHT kan også innkalles til dialogmøte 2 (ved 26 ukers fravær) hvis arbeidsgiver eller arbeidstaker ønsker det. I 2012 har BHT deltatt på 27 dialogmøter. I følge OPA var 72 ansatte sykmeldt over ni uker i Dette kan tyde på at det fremdeles ikke er godt nok kjent i organisasjonen at bedriftshelsetjenesten skal delta på dialogmøtene. Sykefraværssaker innebærer også å avklare forhold rundt den sykmeldte. Det er derfor av stor betydning at BHT har mulighet for å ha kontakt med Fraværsgruppa i Lønningsseksjonen. BHT vil også ha dialog med eksterne som f.eks Folkehelseinstituttet og Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI). Det er en tverrfaglig tilnærming til sykefraværssakene, og flere av BHT-personellet er ofte involvert i samme sak. Enhet for bedriftshelsetjeneste bidrar med råd til ansatt og leder, formidler relevant bistand, og bidrar i forbindelse med tilrettelegginger. Bistanden kan være forebyggende for å unngå sykmelding, eller for å få den sykmeldte tilbake til arbeid. Dette medfører også en god del møtevirksomhet utenom dialogmøtene Kartleggingsbistand Det har vært stor etterspørsel etter yrkeshygienisk bistand og målinger i forbindelse med ulike typer inneklimaproblemer og arbeidsmiljøfaktorer. Dette har vært problematikk knyttet opp til grupper av ansatte, men det har også vært jobbet opp mot enkeltpersoner som rapporterte at de opplevde plager/ubehag på sine arbeidsplasser. Det ble gjennomført tre kartlegginger og målinger av inneklima relatert til lufttemperatur, støv og luftkvalitet. Det ble også gjennomført én støykartlegging på laboratorium, samt at det ble foretatt en større støykartlegging av teknisk personell i Parkanlegget. Når det gjelder biologisk helserisiko, ble det gjennomført én måling av endotoksiner, én støvprøvetaking og to muggsoppmålinger. Tilsvarende for kjemikalieprøvetaking, ble det gjennomført tre målinger av blant annet formaldehyd og andre flyktige organiske forbindelser i arbeidsatmosfæren. I tillegg har yrkeshygieniker vært involvert i to byggesaker. Arbeidstilsynets pålegg i 2008 om medisinsk overvåking av de ansatte i forsøksdyrestallen, Avdeling for komparativ medisin (ved IMB), resulterte i prøvetaking av dyreallergener i arbeidsatmosfæren i 2009 og I den forbindelse ble det gjennomført et samarbeid mellom STAMI og BHT i 2011/12 når det gjaldt analyser og bearbeiding av måleresultatene fra disse prøvetakingene. Dette arbeidet var svært omfattende, og det medgikk mye tid til tolkning av måleresultatene og rapportskriving i Dette tre-delte måleprogrammet (gammel, midlertidig og ny dyrestall) med monitorering/prøvetaking av ansattes allergeneksponering i forsøksdyrestallen, vil bli videreført i Det ble foretatt en større investering av måleutstyr i 2011, og det har derfor ikke vært behov for investering av slikt utstyr i Det ble innkjøpt et ph-meter. Der det var behov for spesiell type måleutstyr (f.eks prøvetakingspumper), ble dette innleid fra analyselaboratoriene. 7

9 5.5. Arbeidsplassvurdering, tilrettelegging og ergonomisk kartlegging Etterspørselen etter individuelle ergonomiske arbeidsplassvurderinger er fortsatt høy. Ved siden av at ansatte selv tar direkte kontakt med helsepersonellet for hjelp og veiledning, har også tydeliggjøringen av leders ansvar i sykefraværsoppfølgingen ført til flere henvendelser. Henvendelser kommer også fra lokal HMS-koordinator og verneombud, eller blir initiert i forbindelse med dialogmøter. Det er en økt bevissthet rundt betydningen av å forebygge plager, og flere ledere bestiller ergonomiopplæring for grupper av ansatte, i kombinasjon med individuell veiledning. Det er gjennomført gruppeopplæring i kontorergonomi for 11 enheter/institutt (HF, MED, SV, UB, SA). I etterkant av opplæringen har ansatte fått tilbud om individuell rådgiving og tilrettelegging ved behov. Det er også gjennomført et kurs i ergonomi for renholdere i TA. I forbindelse med individuelle arbeidsplassvurderinger er det gjennomført befaring av kontorer og laboratorier, samt gitt bistand til å utvikle gode arbeidsvaner og finne egnet utstyr/hjelpemidler. Rapportskriving i etterkant av arbeidsplassbesøk inngår, samt i noen tilfeller oppfølging av anbefalte tiltak. I 2012 har BHT gjennomført individuell ergonomisk kartlegging og tilrettelegging av arbeidsplasser for 155 ansatte. Personer med permanent funksjonsnedsettelse utgjør en liten, men prioritert målgruppe. Bistand til denne målgruppen omfatter ofte, i tillegg til arbeidsplassvurdering, kontakt med andre enheter og instanser, for eksempel Teknisk avdeling, NAV, Hjelpemiddelsentralen, utstyrsleverandører og kommunehelsetjenesten. I 2012 har det også vært noen henvendelser, f.eks. angående syn, hørsel og fysisk funksjonsnedsettelse. Det er gjort fire ergonomiske kartlegginger for å vurdere arbeidsplasser for flere ansatte, for eksempel i kontorlandskap, skrankefunksjoner eller kartlegging av belysning. (SA, UB, JUS, UV). I januar og februar 2012 var det i tillegg til fast ansatt bedriftsfysioterapeut i 100 % stilling, også en ergoterapeutvikar. 5.6 Gravide arbeidstakere Gravide arbeidstakere tar kontakt med BHT i all hovedsak på bakgrunn av engstelse for arbeid med kjemikalier på laboratoriet. En del problemstillinger dreier seg om ergonomiske forhold og plager relatert til muskel og skjelett. I 2012 har fysioterapeuten bistått med arbeidsplassvurdering og tilrettelegging for tre gravide arbeidstakere Samtaler med ansatte Det er ansatte som har behov for samtale med BHT om arbeidssituasjonen. Bakgrunnen for å ta kontakt kan være sammensatt. Det kan dreie seg om både somatiske og psykiske plager, om utstøting, om opplevelse av mobbing/trakassering, seksuell trakassering, oppfølging etter kritiske hendelser, utbrenthet, vanskeligheter med å takle oppgaver på grunn av helseproblemer osv. Resultatet av samtalene er enten rådgivning overfor den ansatte, eller involvering av leder og arbeidsmiljø, hvis den ansatte ønsker det. Dette innebærer mye kontakt i forhold til enheten, fastlege og NAV. Totalt har ca 40 ansatte vært i denne typen samtaler. På bakgrunn av samtalenes kompleksitet gjennomføres noen av samtalene med to fra BHT til stede. Flere av disse sakene er omfattende og går over lang tid. Sakene innebærer også ofte kontakt med tillitsvalgte og verneombud. 8

10 5.8. Rådgivning og bistand til arbeidsgiver Enhet for bedriftshelsetjeneste har bistått arbeidsgivere i ledelsesutfordringer de har hatt ved: - Sykefravær - Psykososiale problemstillinger - Organisatoriske problemstillinger - Ansatte med rusproblemer - Ansatte med helseproblemer - Gjennomføring av HMS-aktiviteter - Aldersrelaterte problemstillinger Bistanden har form av rådgivning og veiledning, tilbud om samtaler med de berørte, samt deltakelse i møter juli BHT har deltatt i arbeidet med UiOs ivaretakelse av studenter og ansatte etter de tragiske hendelsene 22. juli 2011 og rettssaken i Rådgivning overfor arbeidsgiver og samtaler med ansatte har vært en del av dette AKAN AKAN-hovedkontaktene og bedriftssykepleier har hatt ett møte i I møtet har det vært en statusgjennomgang av individuelle AKAN-avtaler man er involvert i. Tre AKANhovedkontakter, bedriftslege og bedriftssykepleier deltok på AKANs høstkonferanse. Det er også etablert et nettverk for de som jobber med rusproblematikk i Arbeidslivet ALOR nettverk, i 2012 var bedriftssykepleier og to av AKAN hovedkontaktene med på ett møte Databriller Rutinen for refusjon av databriller innebærer at de ansatte selv, i samarbeid med sin leder, skal sørge for enkel kartlegging av sin arbeidssituasjon, samt søke godkjenning av kjøp hos nærmeste leder. Godkjenningsordningen fra HMS-personell er bortfalt. HMS-stab har utarbeidet en prosedyre som ligger på UiOs nettsider. Noen ansatte med spesielle behov trenger bistand i forbindelse med anskaffelse av databriller. Dette gis av bedriftsfysioterapeuten. Det er fortsatt en del korrespondanse og telefoner i forhold til databrilleordningen. Fra 1.mai 2012 har UiO ingen rammeavtale for innkjøp av databriller Fysisk aktivitet i arbeidstiden Tilbudet om mulighet for fysisk aktivitet i arbeidstiden startet opp høsten 2007 og er etter hvert blitt godt kjent blant de ansatte. Enhet for bedriftshelsetjeneste drifter tilbudet i samarbeid med SiO. Tilbudet er satt sammen av Drop In-aktiviteter, dvs SiO-aktiviteter hvor UiO-tilsatte også kan delta (f.eks. spinning),og introduksjonskurs (f.eks. innendørs klatring) som er egne UiOkurs for tilsatte. Det ble tilbudt fire Drop In-aktiviteter og fire introduksjonskurs hvert semester i I tillegg kommer tilbudene fra Bedriftsidrettslaget, UiOBIL. For å gjøre tilbudet kjent, utarbeides det i samarbeid med Kommunikasjonsavdelingen plakater og foldere som sendes ut til alle enheter ved UiO hvert semester. Se også: 9

11 5.13. Vernetjenesten BHT har bidratt med: - Foredrag ved verneombudssamlinger - om bedriftshelsetjeneste og enhetenes bruk av bedriftshelsetjenesten. - Løpende arbeid med rådgivning til verneombud. - Det har vært avholdt egne møter med hovedverneombudet Opplæring, kurs, foredrag Det ble utviklet nye kurs i ergonomi, inneklima og psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø i forbindelse med revisjonen av 40-timers grunnkurset ved UiO. Kursene ble avholdt i juni og desember. Det har også blitt gitt opplæring/kurs/foredrag - til spesielle grupper innen ergonomi - om rusgift i arbeidslivet - om åpent kontorlandskap - om den gode kollega - workshop: arbeidsmiljøutvikling - helsefremmende arbeidsplasser - dialogmøter I forbindelse med IA og sykefraværsoppfølging hadde bedriftsfysioterapeut og bedriftssykepleier i samarbeid med Lønningsseksjonen og Personalseksjonen åtte kurs à tre timer for totalt ca 95 personer Enheten har deltatt i evaluering av nytt HMS grunnkurs for UiO Deltakelse i arbeidsgrupper Personell ved enheten har i løpet av året deltatt i følgende arbeidsgrupper: - IA og sykefravær (internt UiO). - Utvikling av en felles arbeidsmiljøundersøkelse for universitet- og høgskolesektoren. - Åpent kontorlandskap - Utarbeide anbudsspesifikasjoner i forbindelse med innkjøpsavtale av personlig verneutstyr. - Ressursgruppen Bistand i krise (består av ansatte fra SIO og UiO) - IHR i OPA, innspillsgruppe bestående av ansatte - Prosjektgruppe om risikovurdering (internt BHT) 10

12 6. Enhet for bedriftshelsetjeneste 6.1. Kompetanseutvikling av eget personell i 2012 Deltakelse på seminarer/konferanser/kurs - To ansatte, rådgiver og psykolog, har gjennomført Grunnkurs for bedriftshelsepersonale ved STAMI (4 ukesamlinger) - En ansatt har gjennomført Master i helsefremmende arbeid (bedriftsfysioterapeut) - Fagseminar, NFF:s faggruppe for ergonomi. Trondheim. 3 dager (bedriftsfysioterapeut) - Norsonic akustikkurs (Yrkeshygieniker) - EcoOnline - ECO Archive (Yrkeshygieniker) - Standard Norge - NS 5814 Krav til risikovurderinger (Yrkeshygieniker og bedriftssykepleier) - Helsedirektoratet inneklimakonferanse (Yrkeshygieniker) - Universitetet for miljø- og biovitenskap seminar om lab.sikkerhet (Yrkeshygieniker) - UiO - Kurs i målretta helseundersøkelser (Yrkeshygieniker, bedriftslege og bedriftssykepleier) - AKAN høstkonferanse (Bedriftslege og bedriftssykepleier) - NIVA. Bullying and Harassment at Work. (Psykolog) - Kurs i funksjonsvurdering, Modum FBHT (bedriftsfysioterapeut) - Organisasjonsfaglig seminar Inkluderende Arbeidsliv for Unio-medlemmer (bedriftsfysioterapeut) - Kvinners helse STAMI-kurs (rådgiver psykososialt) - Fagseminar NHO for bedriftshelsetjenester (bedriftssykepleier, rådgiver psykososialt) - Sees i morgen? NAV-kurs (rådgiver psykososialt) - Lederkurs arrangert av Den norske legeforening (leder) - Ansatte i BHT har deltatt på frokostseminarer på STAMI Deltakelse i faglige nettverk - ALOR nettverk - AKAN (Bedriftssykepleier) - Bedriftssykepleiefaglig veiledning i regi av Norsk sykepleierforbunds lokalgruppe for bedriftssykepleiere i Oslo og Akershus (bedriftssykepleier) - Forum for mekling i arbeidslivet (rådgiver) 6.2 Eget HMS-arbeid - Arbeid med kvalitetssikring - Det har vært arbeidet med kvalitetssikring av egne prosedyrer og eget kvalitetssikringssystem, slik forskriften krever. - Vernerunde gjennomført i november Medarbeidersamtaler gjennomført høsten To dagers utviklingsseminar med ekstern prosessveileder i Son, juni Arbeid med nettet - Arbeid med Tjenestekatalog - Utarbeidelse og nettpresentasjon av bedriftshelsetjenestens tilbud om tjenester til universitetet. - Bidrag inn i arbeidet med sykefraværsider på nettet. - Deltakelse i OPAs nettredaksjon. 7. Konflikthåndtering Enheten har bistått med konflikthåndtering ved to enheter. 11

13 8. Utvalgte rapporter fra BHT - Carolina Lybäck-Forsbacka. Balanse mellom arbeid og familie er fleksibilitet helsefremmende? En kvalitativ studie blant doktorgradsstipendiate». Masteroppgave 2012, Høgskolen i Vestfold, Tønsberg. - Kristine Mollø-Christensen og Gry Husebø. Omplassering av egne arbeidstakere. Kursoppgave ved STAMI-kurs., Knut Andresen. Prøvetaking av luftbårne allergener i forsøksdyrestallen - Avdeling for komparativ medisin, Institutt for medisinske basalfag, Medisinsk fakultet

14 VEDLEGG 1 Rapport på handlingsplanen for UiOs bruk av bedriftshelsetjenesten (BHT) i 2012 Oppdatert: av Enhet for BHT v/ Elin O. Rosvold Planen ble laget på bakgrunn av møter med ledelsen ved alle fakulteter, museer og sentrale enheter november Ansatte BHT 2012 Ansatte BHT 2012 Stilling Årsverk Knut Andresen Yrkeshygieniker 1 Trine Evensen Bedriftssykepleier 1 Gry Husebø Psykolog 0,5 Anna-Lena Lie Bedriftslege 0,5 Kristina Lundh Bedriftsergoterapeut ( vikar til ) 0,2 Carolina Lybäck-Forsbacka Bedriftsfysioterapeut 1 Kristine Mollø-Christensen Rådgiver psykososialt 1 Liv Norderud Rådgiver 1 Elin O. Rosvold Seksjonssjef, lege 0,5 Årsverk totalt: 6,7 2. Samlet aktivitet ved BHT 2012 Aktivitet e årsverk 2012 Internt planarbeid\kvalitetssikring\kompetanseheving\administrasjon 1,6 Arbeidsplassvurderinger, ergonomisk veiledning 0,6 Kurs 0,6 Sykefraværsoppfølging inkludert dialogmøter, samtaler med arbeidsgiver\arbeidstaker\nav\behandlere 1,1 Yrkeshygieniske utredninger 0.7 Veiledning psykososiale problemstillinger ansatte\ledere\miljøer (inkludert AKAN) 0,5 Målrettede helseundersøkelser 0.3 Arbeidsmedisinsk oppfølging av enkeltansatte (inkludert gravide arbeidstakere) 0,3 Utredning\prosjekter 0,4 Rådgivning til verneombud, ledere, tillitsvalgte 0,2 Informasjon\nettarbeid 0,3 Fysisk aktiviteti arbeidstiden 0,1 1

15 3. Hele UiO: Detaljert oversikt over tjenester fra BHT som ytes for alle enheter på UiO i 2012 Enhet Aktivitet Tiltak Frist gjennomføring Ansvarlig for gjennomføring BHT STATUS Hele Ergonomi Arbeidsplassvurderinger Løpende Bedriftsfysioterapeut UiO o individuelle henvendelser o gjennomgang av enheter Gruppeveiledning Sykefraværsoppfølging Dialogmøter Løpende Alle Rådgiving Kompetanseutvikling Utvikle og holde kursmoduler i HMSopplæringen: o Yrkeshygiene o Psykososialt arbeidsmiljø o Ergonomi Gravide i laboratoriearbeid Risikoanalyse Helsesamtale 1 gang vårsemester 3 ganger høstsemester Alle IA-opplæring for ledere Vår 2012 Bedriftsfysioterapeut Bedriftssykepleier Seksjonssjef Kurs for enheter på forespørsel Alle Løpende Bedriftslege Bedriftssykepleier Yrkeshygieniker Oppdatering/kommunikasjon Jevnlige møter med HVO Løpende Seksjonssjef Rådgiver psykososialt Trakassering/mobbing Individuelle samtaler Løpende Konflikter Konflikthåndtering Psykolog Rådgiver psykososialt Bedriftssykepleier Seksjonssjef Avholdt 8 kurs a 3 t AKAN Oppfølging AKAN-kontrakter Løpende Bedriftssykepleier Veiledning AKAN-kontakter Yrkeshygiene Kartlegginger Løpende Yrkeshygieniker Innkjøp verneutstyr Deltaking i testpanel Vår 2012 Yrkeshygieniker Byggesaker Rådgiving ved nybygg, ombygginger, ominnredning av kontorer Løpende Bedriftsfysioterapeut Yrkeshygieniker 2

16 4. Enheter: Oversikt over spesifikke tjenester fra BHT som avtalt ved de enkelte enheter per Tabellen viser status for tjenester som var avtalt ved årets start. I årsrapporten refereres også tjenester som ikke var avtalt i den opprinnelige handlingsplanen. Enhet Aktivitet Tiltak Frist gjennomføring Ansvarlig for gjennomføring BHT STATUS per Teknisk Smittevern Vaksinering nyansatte Løpende Bedriftssykepleier avdeling Mat.Nat. Målrettede helseundersøkelser Mars 2012 av ekstern BHT Helseundersøkelse av ansatte som arbeider med ioniserende stråling: o Utarbeidelse av rutiner o Bistand ved valg av ekstern tjeneste for gjennomføring Bedriftssykepleier Bedriftslege Seksjonssjef Støykartlegging Støymålinger 2012 Yrkeshygieniker Utsatt 2013 o Fysisk inst o Biologisk inst o Farmasøytisk inst Eventuelt målrettede helseundersøkelser av hørsel (etter risikovurdering) Bedriftssykepleier Bedriftslege. Inneklima Kristine Vurdering av asbest- og Vår 2012 Yrkeshygieniker Bonnevie formalinnivåer Miniseminar - Bedriftssykepleier Bedriftsfysioterapeut Medisin Inneklimakartlegging Rapport om måleresultater Mars 2012 Yrkeshygieniker Dyrestall IMB Støykartlegging Støymålinger Vår 2012 Yrkeshygieniker Utsatt 2013 Verksted IMB Målrettede helseundersøkelser Helseundersøkelse av ansatte på o Dyrestall 2012 Bedriftssykepleier Bedriftslege o Anatomisk institutt Odontologi Stikkskader Arbeid med rutiner. Risikoanalyser 2012 Bedriftssykepleier Bedriftslege Påbegynt dialog. Hygienesykepleier jobber videre 3

17 Smittevern - vaksinering Bedriftssykepleier Løpende Univ.- Nytt Realfagsbibliotek i Ergonomisk rågiving 2012 Bedriftsfysioterapeut biblioteket Vilhelm Bjerkenes hus Inneklimakartlegging Inneklimamålinger 2012 Yrkeshygieniker Utsatt 2013 Hovedbiblioteket HF Inneklimakartlegging ILS Inneklimamålinger Vår 2012 Yrkeshygieniker Ombygging Niels Treschows hus NHM Vurdering helseffekter radon Ergonomisk rådgivning 2012 Bedriftsfysioterapeut Nei ikke henvendelse fra enhet Utredning. Helsesamtaler Vår 2012 Seksjonssjef Bedriftslege Nei ikke henvendelse fra enhet Smittevern Vaksinering nyansatte Løpende Bedriftssykepleier Nei ikke henvendelse fra enhet Inneklimakartlegging Temperaturmålinger Muggsoppmålinger JUS Tilbakeflytting til Domus Media 2013 Arbeidsmiljøutvikling Institutt for kriminologi og rettssosiologi Vinter 2012 Yrkeshygieniker Muggsopp? Ergonomisk rådgiving Høst 2012 Bedriftsfysioterapeut Nei, ikke henvendelse fra enhet Seminar April 2012 Rådgiver psykososialt Psykolog Inneklima Domus Bibl. Inneklima, ventliasjon Vår 2012 Yrkeshygieniker SV Ombygging Eilert Sunds Ergonomisk rådgiving Høst 2013 Bedriftsfysioterapeut Gjennomføre hus i Vernerunder Ergonomisk rådgivning (i grupper) løpende Bedrifts-fysioterapeut USIT Kurs i sykefraværsoppfølging Må avklare eventuelle behov ut over det som gis sentral våren 2012 Høst 2012? Bedriftssykepleier Seksjonssjef Lavterskelkurs i mestring Innhold avklares med USIT 2012 Rådgiver psykososialt Psykolog Utsatt- Nei,ikke henvendelse 4

18 KHM HMS-dag BHT bidrar med faglig innhold 2012 Rådgiver psykososialt Psykolog TF Sentral administrasjonen Ingen avtalte tjenester utover det som er felles for hele UiO Ingen avtalte tjenester utover det som er felles for hele UiO Nei ikke henvendelse fra enhet Sentrene Smittevern - Vaksinering Bedriftssykepleier 5

Rapport fra Enhet for bedriftshelsetjeneste 2013

Rapport fra Enhet for bedriftshelsetjeneste 2013 Rapport fra Enhet for bedriftshelsetjeneste 2013 Rapport om UiOs bruk av bedriftshelsetjenesten Enhet for bedriftshelsetjeneste (BHT) Postboks 1071 Blindern, 0316 Oslo Besøksadresse: Georg Sverdrups hus,

Detaljer

Årsrapport 2011. Enhet for bedriftshelsetjeneste

Årsrapport 2011. Enhet for bedriftshelsetjeneste Årsrapport 2011 Enhet for bedriftshelsetjeneste Innhold 1. Sammendrag side 3 2. Innledende betraktninger side 4 3. Personell ved Enhet for bedriftshelsetjeneste side 6 4. Aktiviteter, oppdrag og bistand

Detaljer

SAKSTIHEL: Omorganisering av HMS og etablering av BHT-funksjon ved UiO

SAKSTIHEL: Omorganisering av HMS og etablering av BHT-funksjon ved UiO UNIVERSITETET I OSLO UNIVERSITETSDIREKTØREN Til Universitetsstyret Fra Universitetsdirektøren Sakstype: Vedtakssak Møtesaksnr.: V-sak 5 Møtenr. 2/2011 Møtedato: 01.03.11 Notatdato: 22.02.11 Arkivsaksnr.:

Detaljer

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som

Detaljer

Presentasjon ----------------------------------

Presentasjon ---------------------------------- Presentasjon ---------------------------------- Hvem er vi? Vestoppland Bedriftshelsetjeneste ble etablert i 1982 på Dokka Felles bedriftshelsetjeneste som eies av medlemsbedriftene Ca 323 medlemsbedrifter

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan

Detaljer

Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste. for. Møre og Romsdal Fylkeskommune

Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste. for. Møre og Romsdal Fylkeskommune Hjelp24 as Møre og Romsdal Fylkeskommune v/ Dag Lervik Julsundvegen 9 6404 Molde kopi: Hovedvernombud, SAMU Stamina HOT Nordmøre og Romsdal Frænaveien 16 6415 Molde Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste

Detaljer

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Stamina/NIMI Stamina Helse bedriftshelsetjeneste Molde Frænaveien 16 6415 Molde Bedriftsnavn: Møre og Romsdal fylkeskommune v/ Dag Lervik Julsundvegen 9 6404 Molde kopi: HSAMU, Hovedverneombud Årsrapport

Detaljer

Verne- og helsepersonale (under revisjon) Forskrift om systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid, Internkontroll

Verne- og helsepersonale (under revisjon) Forskrift om systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid, Internkontroll 1 Spesifikke kvalitetskrav til bedriftshelsetjenesten (BHT) Bransjetilpasset for hotell- og restaurantbransjen Landsforening/Bransje: Bedrift:.. Denne sjekklisten skal gi arbeidsgiver et grunlag for å

Detaljer

Hjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste

Hjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste Hjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste Bra kontornettverk i Møre og Romsdal Hjelp24 HMS er landets største landsdekkende leverandør av HMS/BHT tjenester Hjelp24 i Møre og Romsdal

Detaljer

Arbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til?

Arbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til? Arbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13 Bedriftshelsetjeneste Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til? Formål: Denne brosjyren er rettet mot deg som verneombud og tillitsvalgt og dere som er medlemmer

Detaljer

Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Søgne kommune

Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Søgne kommune Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som er avtalt skal gjennomføres for det aktuelle

Detaljer

Godkjent av:

Godkjent av: <ikke styrt> Dok.id.: 1.2.2.2.1.4 Samarbeidsplan mellom den enkelte virksomhet og bedriftshelsetjenesten/hms/po-senteret Utgave: 0.00 Skrevet av: VB/KY Gjelder fra: 01.01.2013 Godkjent av: Dok.type: Generelt

Detaljer

Bedriftshelsetjenesten

Bedriftshelsetjenesten Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Best.nr. 578 Bruk og bedriftshelsetjenesten bruk den riktig! Bedriftshelsetjeneste er noe annet enn helsesjekk... 2 En bedriftshelsetjeneste består

Detaljer

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Stamina/NIMI Stamina Helse bedriftshelsetjeneste Avdeling Agder Barstølveien 34 4636 Kristiansand Søgne kommune v/ Inga Fjeldsgaard Rådhusveien 1 4640 Søgne Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Kristiansand,

Detaljer

Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste

Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Kapittel II. Bruk av bedriftshelsetjenesten 4. Arbeidsgivers bruk av bedriftshelsetjenesten

Detaljer

Universitetet i Oslo Enhet for bedriftshelsetjeneste

Universitetet i Oslo Enhet for bedriftshelsetjeneste Universitetet i Oslo Enhet for bedriftshelsetjeneste AMU Dato: Tekst Årsrapport interne meldinger om personskade og uønsket hendelse ved UiO 2011. Oversender med dette årsrapport for interne meldinger

Detaljer

Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune

Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune Saksnr: 201533154-1 Saksbehandler: MAAN Delarkiv: ESARK-0383 Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune 1.0 Partene Det er inngått avtale om leveranse av bedriftshelsetjenester

Detaljer

HMS-SEKSJONEN. ved POA

HMS-SEKSJONEN. ved POA HMS-SEKSJONEN ved POA 1. Mars 2009 BHT POA HMSseksjonen BHT ble organisert som en egen HMS-seksjon ved Personal- og organisasjonsavdelingen Hvem er vi? o Ragnar Flo er yrkeshygieniker Arbeidsområde: Klima

Detaljer

FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN

FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN Hva er fysioterapi? Fysioterapeuter er eksperter på muskel- og skjelettapparatet. Vi har høyskoleutdannelse på forståelse av menneskets anatomi, fysiologiske funksjoner og

Detaljer

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Kristiansund videregående skole

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Kristiansund videregående skole Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Kristiansund videregående skole Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter

Detaljer

IA-avtalen veien å gå for å få ned sykefraværet? Kristian Vetlesen Namf

IA-avtalen veien å gå for å få ned sykefraværet? Kristian Vetlesen Namf IA-avtalen veien å gå for å få ned sykefraværet? Kristian Vetlesen Namf Fra Legeforeningens Prinsipp og arbeidsprogram 2007-2009: Forebyggende og helsefremmende arbeid : - å arbeide for et mer inkluderende

Detaljer

2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet

2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet Revisjon av HMS-systemet ved Dato: Til stede: Referent: 1. Igangsette HMS-arbeidet Leder starter arbeidet Informasjon til alle ansatte om hva som skal skje Oppgavene fordeles Ansattes plikt til å delta

Detaljer

Universitetet i Oslo Plan for enhetens bruk av bedriftshelsetjenester Side: 1 av 6

Universitetet i Oslo Plan for enhetens bruk av bedriftshelsetjenester Side: 1 av 6 Universitetet i Oslo Plan for enhetens bruk av bedriftshelsetjenester Side: 1 av 6 Det juridiske faktultet 2016 - forslag fra BHT etter bestillingsmøte i november. Kan korrigeres. Deltagere: Seksjonsleder

Detaljer

Legeforeningens HMS-kurs

Legeforeningens HMS-kurs Legeforeningens HMS-kurs 5. mai 2014 Sjefadvokat Frode Solberg Seksjonssjef Hanne Riise-Hanssen Ass. direktør/advokat Lars Duvaland Generalsekretær Geir Riise Hvorfor eget kurs for ledere? Side 2 Hvorfor

Detaljer

Årsrapport 2007 for Nordre Land Kommune

Årsrapport 2007 for Nordre Land Kommune Land Bedriftshels edriftshelsetj tjenes neste VEIEN TIL HELSE ELSE,, MILJØ M OG SIKKERHE IKKERHET, M Til IK-perm Til Nordre Land Kommune v. Inger Berit Heimdal 2870 DOKKA Årsrapport 2007 for Nordre Land

Detaljer

Universitetet i Oslo

Universitetet i Oslo Universitetet i Oslo Notat Til: Representanter, vararepresentanter og observatører i AMU Dato: 04.09.2012 Saksnr.: 2012/2939 Referat fra møte i arbeidsmiljøutvalget (AMU) 3. september 2012 kl. 9-12 i Rådsalen

Detaljer

Godkjent bedriftshelsetjeneste

Godkjent bedriftshelsetjeneste Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Godkjent bedriftshelsetjeneste en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utarbeidet juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus,

Detaljer

Sjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten

Sjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Sjekkliste for IA-arbeid Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Virksomhet: Organisasjonsnummer: Antall ansatte: Sjekklista er utarbeidet

Detaljer

Bedriftshelsetjenesten

Bedriftshelsetjenesten Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utgitt juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim

Detaljer

Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal. klinikk5

Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal. klinikk5 19.12.2014 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal klinikk5 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal 1. Innledning Det følgende er en oppsummering

Detaljer

Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg

Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Om arbeidsmiljøutvalg (AMU) Alle virksomheter med minst 50 ansatte, har plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg (AMU). Hvis en av partene

Detaljer

FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN

FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN Hva er fysioterapi? Fysioterapeuter er autorisert helsepersonell med høyskoleutdannelse og et selvstendig vurderingsog behandlingsansvar. Vi har bred kunnskap om kropp, bevegelse

Detaljer

Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste

Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Kap.ll 4 Regelverk som ligger til grunn for ordningen Arbeidsmiljøloven 3-3 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag. Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse. Jørgen Tømmerås. - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy

NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag. Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse. Jørgen Tømmerås. - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Jørgen Tømmerås Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy 16. Juni 2010 Kjernen i IA-arbeidet NAV, 21.06.2010 Side 2 Kjernen

Detaljer

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen øø Randaberg kommune Fylkesmannen i Rogaland Postboks 59 Sentrum 4001 Stavanger Arkivsaknr.ArkivkodeAvd/Sek/Saksb 233KOM/PER/TD Deres ref. Dato: 09.09.2013 SKJØNNSTILSKUDD 2012/2013 RAPPORT Randaberg kommune

Detaljer

Det fremmes med dette forslag til løsning på følgende områder:

Det fremmes med dette forslag til løsning på følgende områder: 1 av 11 HMS-avdelingen 23.10.2015 Notat Til: Arbeidsmiljøutvalgene ved NTNU, HiST, HiG og HiÅ Kopi til: Fra: Signatur: Arbeidsgruppe HR Personaltjenester og HMS ABH Samordning av systematisk HMS-arbeid

Detaljer

Ergonomigruppas fagseminar i Stavanger 2014

Ergonomigruppas fagseminar i Stavanger 2014 Ergonomigruppas fagseminar i Stavanger 2014 Status erfaringer utfordringer Godkjenningsenheten for BHT 21.03.2014 1 Status godkjenning Pr 7. mars 2014: 375 søknader registrert. 260 godkjente (flere med

Detaljer

IA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo

IA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale

Detaljer

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 2.2.2010 kl. 12.00

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 2.2.2010 kl. 12.00 ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom 2.2.2010 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet

Detaljer

Universitetet i Oslo

Universitetet i Oslo Universitetet i Oslo Notat Til: Representanter, vararepresentanter og observatører i AMU Dato: 30.11.2012 Saksnr.: 2012/2939 Referat fra møte i arbeidsmiljøutvalget (AMU) 5. november 2012 kl. 9-12 i Kollegierommet

Detaljer

Handlingsplan bedriftshelsetjenesten 2015 Arendal kommune Agder Arbeidsmiljø

Handlingsplan bedriftshelsetjenesten 2015 Arendal kommune Agder Arbeidsmiljø Handlingsplan bedriftshelsetjenesten 2015 Arendal kommune Agder Arbeidsmiljø HANDLINGSPLAN Handlingsplanen utarbeides i tråd med Arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter. Agder Arbeidsmiljø skal ha

Detaljer

Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening

Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Harald Morten Utness NAV Arbeidslivssenter Oppland Mobiltelefon: 45 27 05 50 harald.morten.utness@nav.no Mål Redusere sykefraværet Ansette

Detaljer

Hvordan tillitsvalgte kan bidra til et mer inkluderende arbeidsliv

Hvordan tillitsvalgte kan bidra til et mer inkluderende arbeidsliv Hvordan tillitsvalgte kan bidra til et mer inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter Oslo des. 2010 Agenda Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet IA-virksomhet hva innebærer

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste

Bedriftshelsetjeneste Bedriftshelsetjeneste M3 Helse har en høy og tverrfaglig kompetanse og er et av de ledende miljøene innen HMS i Innlandet. Vi ønsker å bidra til bedriftenes helsefremmende arbeid gjennom målrettede tiltak

Detaljer

Noen hovedpunkter fra: Med skolen som arbeidsplass Tanker og tall etter 2 år med tilsyn i skolesektoren. Arbeidstilsynet

Noen hovedpunkter fra: Med skolen som arbeidsplass Tanker og tall etter 2 år med tilsyn i skolesektoren. Arbeidstilsynet Noen hovedpunkter fra: Med skolen som arbeidsplass Tanker og tall etter 2 år med tilsyn i skolesektoren. Arbeidstilsynet KURS ATV-VGO Om tilsynet Arbeidstilsynets nasjonale tilsynssatsing 2009 og 2010.

Detaljer

Stamina HOT. Helse og Trening

Stamina HOT. Helse og Trening Stamina HOT Helse og Trening 1 Stamina HOT - Helse og Trening Sammenslåing av tidligere Hjelp24 HMS og Friskhuset Et profesjonelt, faglig og helhetlig tilbud innen bedriftshelse, trening og fysioterapi

Detaljer

Kravspesifikasjon Rammeavtale for bedriftshelsetjeneste (BHT tjenester) Ref: 12/3367

Kravspesifikasjon Rammeavtale for bedriftshelsetjeneste (BHT tjenester) Ref: 12/3367 Vedlegg 1 Kravspesifikasjon Rammeavtale for bedriftshelsetjeneste (BHT tjenester) Ref: 12/3367 Side 1 av 7 Innhold 1 Organisering av oppdraget... 3 2 Beskrivelse av anskaffelsens tjenesteinnhold... 3 3

Detaljer

SAMARBEIDSAVTALE MELLOM ARBEIDSMILJØSEKSJONEN (AMS) OG SØR-TRØNDELAG FYLKESKOMMUNE 2009

SAMARBEIDSAVTALE MELLOM ARBEIDSMILJØSEKSJONEN (AMS) OG SØR-TRØNDELAG FYLKESKOMMUNE 2009 SAMARBEIDSAVTALE MELLOM ARBEIDSMILJØSEKSJONEN () OG SØR-TRØNDELAG FYLKESKOMMUNE Forebygge yrkesrelaterte Inkluderende arbeidsliv (IA) - Delta i ressursgruppe for IA i Svein-Erik Inset Ifølge møteplan helseplager/

Detaljer

Arbeidstilsynet. Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager. Hovedfunn 2010-2012

Arbeidstilsynet. Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager. Hovedfunn 2010-2012 Arbeidstilsynet Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager Hovedfunn 2010-2012 Oktober 2013 Fotos: Colourbox Direktoratet for arbeidstilsynet Statens Hus, Trondheim «Føre var!»

Detaljer

Ny forskrift om BHT og ny Bransjeforskrift

Ny forskrift om BHT og ny Bransjeforskrift Ny forskrift om BHT og ny Bransjeforskrift Arbeidshelse Quality Hotel Augustin 19. Mai 2010 Ingun Elisabeth Rosenberg, seniorinspektør Arbeidstilsynet 25.05.2010 2 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent

Detaljer

Helseundersøkelser/Helseovervåking BHT. v. Jon Efskind, spesialist i arbeidsmedisin, Norsk Industris Arbeidsmedisinske Utvalg

Helseundersøkelser/Helseovervåking BHT. v. Jon Efskind, spesialist i arbeidsmedisin, Norsk Industris Arbeidsmedisinske Utvalg Helseundersøkelser/Helseovervåking BHT v. Jon Efskind, spesialist i arbeidsmedisin, Norsk Industris Arbeidsmedisinske Utvalg Bakgrunn Bedriftshelsetjeneste er obligatorisk for store deler av næringslivet

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal

NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal IA Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2014-2018 Romsdal vgs inngikk avtale 05.11.2014 v/ Rådgiver Janne Sissel Drege Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Ressurs

Detaljer

Handlingsplan for 2014-2015 - IA-arbeidet i Eigersund kommune Delmål 1.: Tilstedeværelse

Handlingsplan for 2014-2015 - IA-arbeidet i Eigersund kommune Delmål 1.: Tilstedeværelse Handlingsplan for 2014-2015 - IA-arbeidet i Eigersund kommune Delmål 1.: Tilstedeværelse Forebygge Tilrettelegge Oppfølging Mål 94 % Nærvær - Øke fokus på jobbnærværet Tiltak forsøkes iverksatt før ansatt

Detaljer

VISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet

VISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet KRISTIANSUND KOMMUNE VISJONER OG MÅL FOR Hovedverneombudet Visjon og mål for vernetjenesten i Kristiansund kommune Visjoner: Vernetjenesten skal være en viktig aktør i kommunens HMS arbeid, med verneombudet

Detaljer

Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge

Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet Bristol Energi Norge ved Sigmund Hauge NAV Arbeidslivssenter Oslo IA, 18.01.2012 Side 1 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 2010-2013

Detaljer

Hvor går BHT? 28.05.2015. Hvor går bedriftshelsetjenesten? Fremtid? Nåtid - godkjent. Fortid berglegen

Hvor går BHT? 28.05.2015. Hvor går bedriftshelsetjenesten? Fremtid? Nåtid - godkjent. Fortid berglegen 1 Hvor går BHT? Tone Eriksen Overlege, Østfold og Akershus Hvor går bedriftshelsetjenesten? Fortid berglegen Nåtid - godkjent Fremtid? 3 1 Bedriftshelsetjeneste - historien bak Første bedriftslege: 1656

Detaljer

Årsrapport for HMS-stab 2012

Årsrapport for HMS-stab 2012 Universitetet i Oslo Årsrapport for HMS-stab 2012 HMS-stab 11.03.2013 HMS-Stab Postadr.: Postboks 1071 Blindern, 0316 Oslo Kontoradr.: Lucy Smiths hus, Problemveien 7, 0313 Oslo Telefon: 22 85 70 59 Telefaks:

Detaljer

1b()_--N. for. Amli kommune. Arendal 07.02.14

1b()_--N. for. Amli kommune. Arendal 07.02.14 1b()_--N stamina",* Åmli Kommune v/ Terje Beruldsen II for Amli kommune Arendal 07.02.14 Årsrapporten er en oppsummering av de tjenester Stamina bedriftshelsetjeneste (Hjelp24HMS) har bistått Åmli kommune

Detaljer

Mål og strategier for HMS-arbeidet ved Det medisinske fakultet 2014 2020

Mål og strategier for HMS-arbeidet ved Det medisinske fakultet 2014 2020 Mål og strategier for HMS-arbeidet ved Det medisinske fakultet 2014 2020 Forbedring gjennom klare ansvarsforhold og samarbeid Ledelse Klare ansvarsforhold Universell utforming God infrastruktur Risiko

Detaljer

Aktivitetsoversikt 1: SPESIALISTUTDANNINGEN SOM BEDRIFTSLEGE

Aktivitetsoversikt 1: SPESIALISTUTDANNINGEN SOM BEDRIFTSLEGE Vedlegg II til Målbeskrivelsen for arbeidsmedisin : Aktivitetsoversikter for spesialistutdanningen i arbeidsmedisin Aktivitetsoversikt 1: SPESIALISTUTDANNINGEN SOM BEDRIFTSLEGE Kandidatens navn: Bedrift/bedriftshelsetjeneste:

Detaljer

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 17.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Saksnr.

Detaljer

Hvordan utvikle et spørreskjema, gjennomføre undersøkelsen og bruke resultatene

Hvordan utvikle et spørreskjema, gjennomføre undersøkelsen og bruke resultatene Hvordan utvikle et spørreskjema, gjennomføre undersøkelsen og bruke resultatene Bjørn Lau, Dr. philos / organisasjonspsykolog Avdelingsdirektør, STAMI Professor II, NTNU & Cecilie Aagestad, Msc organisasjonspsykologi

Detaljer

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822). Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det

Detaljer

v/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen

v/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen Roller i arbeidsmiljøet: Verneombudets rolle HVO AMU Saksgang i AMU-saker Case-oppgave Bedriftshelsetjenesten v/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen 1 Verneombudets rolle Arbeidsmiljøloven kap.

Detaljer

Verne- og helsepersonale

Verne- og helsepersonale best. nr. 518 FORSKRIFT Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt av Direktoratet for arbeidstilsynet 21. april 1994, nr. 333 Verne- og helsepersonale ARBEIDSTILSYNET Utgitt juni 1994 Direktoratet for arbeidstilsynet

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv

Inkluderende arbeidsliv Inkluderende arbeidsliv Håkon Hide Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland Tlf. 61 41 77 50 - Mobil 99 23 44 61 hakon.hide@nav.no Arbeidslivssenter Oppland Agenda Inkluderende arbeidsliv Roller i IA-arbeidet

Detaljer

Lover og forskrifte som gjelder for virksomheter i Barn og ungesektoren ( skoler, oppvekstsentre, barnehage, Huset og Barn og unge tjenesten)

Lover og forskrifte som gjelder for virksomheter i Barn og ungesektoren ( skoler, oppvekstsentre, barnehage, Huset og Barn og unge tjenesten) VEDLEGG HMS plan - Barn og unge sektoren 1 Handlinger / tiltak som utføres årlig eller jevnlig gjennom året Lover og forskrifte som gjelder for virksomheter i Barn og ungesektoren ( skoler, oppvekstsentre,

Detaljer

Universitetet i Oslo

Universitetet i Oslo Universitetet i Oslo Notat Til: Representanter, vararepresentanter og observatører i AMU Dato: 18.03.2013 Saksnr.: 20123/3196 Referat fra møte i arbeidsmiljøutvalget (AMU) 11. mars 2013 kl. 9-12 i Rådssalen

Detaljer

Velkommen til HMS- KURS Våren 2014

Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 tlf: 55 21 29 10 / www.hmsgruppen.no KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS 40 timers kurs Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens

Detaljer

Vi viser til tilsynsbesøk ved Åmot skule i Vinje kommune 1.oktober 2009

Vi viser til tilsynsbesøk ved Åmot skule i Vinje kommune 1.oktober 2009 VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 28.10.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Mona Helene Brakstad tlf 952 22 599 Vinje Kommune v/rådmannen 3890 VINJE Tilsynsrapport med varsel om pålegg Åmot skule

Detaljer

EVALUERING AV IA-AVTALEN

EVALUERING AV IA-AVTALEN EVALUERING AV IA-AVTALEN Til hovedtillitsvalgt/tillitsvalgt SINTEF setter stor pris på at dere deltar i dette forskningsprosjektet! Undersøkelsen er godkjent av personvernombudet ved Norsk Samfunnsvitenskapelig

Detaljer

HMS plan barn og ungesektoren 1

HMS plan barn og ungesektoren 1 HMS plan barn og ungesektoren 1 3. PLAN-/TILTAKSDEL 3.1 Standardskjema med situasjonsbeskrivelse, mål, tiltak, kostnad og ansvarlig som bygger på kartleggingsdelen. På bakgrunn av innlevert fra virksomhetene

Detaljer

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter

Detaljer

Godkjent bedriftshelsetjeneste

Godkjent bedriftshelsetjeneste Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Godkjent bedriftshelsetjeneste en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utarbeidet juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Postboks 4720,

Detaljer

Rapport 2015 Overordnet handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet (HMS) 2015 2016 Sykehuset Telemark HF

Rapport 2015 Overordnet handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet (HMS) 2015 2016 Sykehuset Telemark HF Rapport 2015 Overordnet handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet (HMS) 2015 2016 Sykehuset Telemark HF Dette dokumentet inneholder kun rapportering. Utfyllende tekst finnes i dokumentet Overordnet handlingsplan

Detaljer

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 10.11.2009 kl. 1200

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 10.11.2009 kl. 1200 ÅS KOMMUNE Arbeidsmiljøutvalget Sak 13/09 MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom 10.11.2009 kl. 1200 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten v/ NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende

Detaljer

Forsøk med utvidet egenmelding og tett oppfølging

Forsøk med utvidet egenmelding og tett oppfølging Forsøk med utvidet egenmelding og tett oppfølging Informasjonsskriv til interesserte virksomheter Innhold 1. Generell informasjon... 1 1.1 Hvilke og hvor mange virksomheter skal delta i forsøket?... 2

Detaljer

Temadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013. Anders Kristiansen Arbeidstilsynet Region Sør-Norge

Temadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013. Anders Kristiansen Arbeidstilsynet Region Sør-Norge Temadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013 Anders Kristiansen Region Sør-Norge region Sør-Norge. Omfatter fylkene Vestfold, Telemark, Aust- og Vest-Agder. Regionkontor i Skien, tilsynskontor i Kristiansand

Detaljer

Årsrapport for HMSarbeid

Årsrapport for HMSarbeid Universitetet i Oslo Årsrapport for HMSarbeid ved UiO 2013 HMS-stab 25.03.2014 HMS-Stab Postadr.: Postboks 1071 Blindern, 0316 Oslo Kontoradr.: Lucy Smiths hus, Problemveien 7, 0313 Oslo Telefon: 22 85

Detaljer

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Rådmannskontorets møterom. 12.02.2008 kl. 12.00

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Rådmannskontorets møterom. 12.02.2008 kl. 12.00 ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Rådmannskontorets møterom 12.02.2008 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken i flg lov er unntatt fra offentlighet.

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø

Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø NORSK FORENING FOR KIRKEGÅRDSKULTUR 2015.12.02 / SIDE 1 Tema for dagen Hvorfor bedriftshelsetjeneste Fysisk arbeidsmiljø Psykososialt arbeidsmiljø Oppfølging av sykemeldte

Detaljer

Kursbrosjyre andre halvår 2015

Kursbrosjyre andre halvår 2015 Kursbrosjyre andre halvår 2015 Påmelding til post@hms-ost.no 3 uker før kursstart. Avmelding senere enn 5 virkedager før kurs medfører betalingsplikt. Kursavgift kan trekkes fra innbetalt kontingent. Pris

Detaljer

Kapittel I Innledende bestemmelser

Kapittel I Innledende bestemmelser På www.arbeidstilsynet.no kan ein lese følgjande kommentarar til bedriftshelsetenesteforskrifta. Kapittel I Innledende bestemmelser Kapittel II Bruk av bedriftshelsetjenesten Kapittel III Godkjenningskrav

Detaljer

FIRM konferanse 25. August 2013

FIRM konferanse 25. August 2013 FIRM konferanse 25. August 2013 VAKSINERING/ SMITTEVERN I BEDRIFTER HMS-rådgiver/ helsesøster Gerd Marie Furfjord BEDRIFTSHELSETJENESTENS GRUNNLAG Grunnlaget for vårt arbeid er Arbeidsmiljølovens 3-3,

Detaljer

Det vises til varsel om pålegg av 26.05.2009, hvor det ble gitt en frist for å komme med eventuelle kommentarer. Vi har ikke mottatt noen kommentarer.

Det vises til varsel om pålegg av 26.05.2009, hvor det ble gitt en frist for å komme med eventuelle kommentarer. Vi har ikke mottatt noen kommentarer. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Lasse Skjelbostad tlf 920 35 096 Ski kommune Postboks 3010 1400 SKI VEDTAK OM PÅLEGG Det vises til varsel om pålegg av 26.05.2009,

Detaljer

Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold

Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold v/generalsekretær Geir Riise Side 1 Disposisjon Noen sammenhenger - innledningsvis

Detaljer

Holmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID

Holmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID HMS-system og HMSarbeid hånd i hånd. Holmen fjordhotell 18/10-2012 HMS: Håpløst Mye Stress eller noe å kunne leve med HMS er forkortelsen for Helse, Miljø og Sikkerhet. Alle faktorer som på alle mulige

Detaljer

Arbeidstilsynet og bedriftshelsetjenesten sammen for et bedre arbeidsliv. Ingrid Finboe Svendsen, Direktør Arbeidstilsynet

Arbeidstilsynet og bedriftshelsetjenesten sammen for et bedre arbeidsliv. Ingrid Finboe Svendsen, Direktør Arbeidstilsynet Arbeidstilsynet og bedriftshelsetjenesten sammen for et bedre arbeidsliv. Ingrid Finboe Svendsen, Direktør Arbeidstilsynet Hva mener Arbeidstilsynet om BHT i framtiden? Arbeidstilsynet 11.3.2010 2 BHT

Detaljer

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011 Kurstilbud for IA virksomheter NAV Arbeidslivssenter Nordland Våren 2011 1 Kurs for inkluderende arbeidsliv Nav arbeidslivssenter Nordland tilbyr opplæring innen flere emner knyttet til inkluderende arbeidsliv

Detaljer

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hilde Jappe Skjærmoen, Sidsel Dobak og Ingrid Kalfoss AV Arbeidslivssenter Oslo 06.12.11 Inkluderende arbeidsliv. Dette vet vi virker!

Detaljer

FOREBYGGING OG TILRETTELEGGING

FOREBYGGING OG TILRETTELEGGING FOREBYGGING OG TILRETTELEGGING -TO SIDER AV SAMME SAK- 9.juni 2010 Irene B. Dahle, Petroleumstilsynet Elin Bergsholm, NAV Arbeidslivssenter Rogaland Alt jeg spurte etter var to hjelpsomme hender, men jeg

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende

Detaljer

Rutiner for oppfølging av sykemeldte

Rutiner for oppfølging av sykemeldte Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 den 3.12.2014 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen 2.1 Arbeidsgiver

Detaljer

Verne- og helsepersonale

Verne- og helsepersonale Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 518 Forskrift Verne- og helsepersonale Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt av Direktoratet for arbeidstilsynet 21. april 1994, nr. 333. Utgitt juni 1994 Direktoratet

Detaljer

Skjema for årsrapport innen HMS

Skjema for årsrapport innen HMS Skjema for årsrapport innen HMS Årsrapporten for foregående år sendes HMS-koordinator ved Det medisinske fakultet innen utgangen av januar hvert år. En sammenfatning av enhetenes årsrapporter legges fram

Detaljer