OSLO. Medlemsbrevet. Tariffoppgjøret oppdatering I SIDE 4 I. Utdeling av hedersnål og gullnål I SIDE 6 I

Transkript

1 Medlemsbrevet OSLO NORSK SYKEPLEIERFORBUND - ÅRGANG 12 - UTGAVE 2, JULEN 2016 Tariffoppgjøret oppdatering I SIDE 4 I Utdeling av hedersnål og gullnål I SIDE 6 I Markering - Oslobudsjettet 2017 I SIDE 7 I

2 Fylkesleder har ordet Kjære alle medlemmer i NSF Oslo For noen dager siden hørte jeg et intervju med jazzmusikeren Bendik Hofseth. Han snakket om hvor viktig det var for en musiker å ha et godt «komp» i ryggen. Når kompet er forutsigbart og føyer seg etter og støtter opp om musikeren, gir dette frihet og spontanitet som er unik. Det slår meg at dette på en god måte også kan beskrive det forholdet jeg mener det bør være mellom NSF Oslo og våre mange hundre tillitsvalgte. Vi som jobber i NSF må se de tillitsvalgte, vi må gi dem støtte og veiledning slik at de kan få frihet og trygghet til å kunne bistå alle dere medlemmer med store og små utfordringer. På NSF Oslo sin første fagkafe 12. desember, hadde vi besøk av Lise Askvik. Hun snakket om alle de flotte menneskene som jobber i helsevesenet, men som ikke alltid får den støtten de trenger fra systemet. Hun jobber selv i P4 og beskriver sin ledelse som kostere foran en curlingstein. De koster og koster og bidrar på den måten til at alle som jobber har de beste muligheter for å nå sitt mål. Er dette tilfellet for helsevesenet? Slett ikke alltid. Mange av våre medlemmer bekrefter det Askvik hadde observert, nemlig at arbeidsgiver på et overordnet nivå ofte oppleves å legge ut snubletråder for sine ansatte. Rollen som pasientenes advokat tror jeg blir viktigere og viktigere for hver dag. Politikerne snakker om at man må ta ut en effektivitetsgevinst i helsevesenet. Vi er langt forbi dette i Oslo. Selvfølgelig skal vi alle bidra til at de begrensede ressursene vi har brukes på en klok måte. Men la det ikke være noen tvil: Det vi ser nå er direkte kutt som i høyeste grad går ut over tilbudet til pasientene. Jeg oppfordrer alle våre medlemmer til å være oppmerksom på konsekvenser som går ut over pasientene bruk julen til å synliggjøre konsekvensene av de kuttene og endringene som gjøres. Det er mye som skjer politisk i helsevesenet. Både arbeidet med de nye pakkeforløpene innen rus/psykiatri og fremtidens organisering av spesialisthelsetjenesten er saker NSF Oslo kommer til å involvere seg i. Vi inviterer jevnlig medlemmer til å delta i nettverk slik at vi kan få innspill på hvor skoen trykker og hvor hardt den trykker. Følg med på våre nettsider for å finne ut mer om dette. Jeg ønsker dere alle en riktig God Jul og et Godt Nytt År. En særlig hilsen går til alle dere som jobber på høytidsdagene jeg håper dere vet hvor mye det betyr for pasientene at dere er der. Ta vare på dere selv! Med vennlig hilsen Line Orlund, fylkesleder i Oslo OSLO Medlemsbrevet kommer ut to ganger i året til alle medlemmer av Norsk Sykepleierforbund i Oslo. Vi holder til i: Sykepleiernes, Tollbugata 22 Kontortid: Mandag fredag: (15.00) Postadresse: NSF Oslo, Pb. 539, Sentrum, 0105 Oslo Telefon: E-post: oslo@nsf.no Nettside: www. nsf.no/oslo REDAKSJON: Fylkesleder Line Orlund, ansvarlig redaktør Rådgiver Annlaug Waage, redaktør Forsidebilde: Heders- og gullnåljubilanter samlet i Sykepleiernes hus MILJØMERKET Trykkeri 0645 Layout og trykk: Flisa Trykkeri AS

3 Innhold. Fylkeslederen har ordet... side 2 Tariffoppgjøret 2016 oppdatering... side 4 Utdeling av NSFs hedersnål og gullnål... side 6 Markering Oslobudsjettet side 7 Hovedtillitsvalgtskonferanse desember... side 8 Viktig seier for sykepleietjenesten!... side 9 Oslo starter opp med fagkafe... side 9 Ny organisering Oslokontoret... side 10 Presentasjon av Seniorsykepleierne... side 11 Møteplan NSF Oslo - våren side 12 NSF OSLO ØNSKER ALLE MEDLEMMER OG SAMARBEIDSPARTNERE EN GOD JUL OG ET GODT NYTTÅR. TAKKER FOR SAMARBEIDET I ÅRET SOM HAR GÅTT! FYLKESSTYRE I NSF OSLO Fylkesstyret er fylkeskontorets øverste organ og velges for fire år av gangen. De møtes åtte ganger i året. Møtene er åpne for medlemmene og protokoll og referat publiseres på nettsidene våre Leder: Line Orlund, Oslo kommune Nestleder: Veronica Kollevåg, Oslo universitetssykehus Medlemmer: Eirik Aldrin, Oslo universitetssykehus Kirsti Juvik, Oslo universitetssykehus Bård Eirik Ruud, Oslo universitetssykehus Camilla Stalsberg, Oslo kommune Karin Solfeldt, Oslo universitetssykehus Tine T. Johnsen, lokal faggruppeleder Marlene Fløttkjær, studentrepresentant i Oslo MEDLEMSBREVET OSLO 03

4 Tariffoppgjøret 2016 Områder som ble ferdig i høst: NHO, Spekter (1-9) og Virke TARIFFOPPGJØRET 2016 FOR VIRKE Lønnsoppgjøret kom i havn gjennom mekling mellom partene. Oppgjøret er på linje med korresponderende områder i offentlig sektor. Den offentlige tjenestepensjonsordningen videreføres. Samtidig er det åpnet for hybridpensjon (kombinasjon av innskudds- og ytelsesbasertpensjon) på visse vilkår og etter avtalte prosedyrer. Landsoverenskomst for Spesialisthelsetjenesten For ansatte i disse områdene er det gitt tilsvarende minstelønnshevinger som i Spekter helseforetak med virkning fra Det skal gjennomføres lokale forhandlinger med en pott på 1,54% med virkning fra Ansatte i stilling som spesialsykepleier med 16 års ansiennitet eller mer skal være sikret et tillegg på 2,5% fra Eventuelle tillegg som følger av endret minstelønn fra kommer til fradrag. Frist for gjennomføring av lokale forhandlinger på alle områder er satt til Hvis man ikke kommer til enighet er ankefristen satt til Landsoverenskomst for Helse- og Sosiale tjenester, Landsoverenskomst for Utdanning og Landsoverenskomst for Virksomheter 27 I disse områdene er sentrale tillegg, garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet som avtalt for KS. For 2016 er det ikke satt av pott til lokale forhandlinger, men for de stillinger som får sin lønn fastsatt lokalt skal det likevel føres forhandlinger. Landsoverenskomst for Høyskoler og Landsoverenskomst for Virksomheter 26 Her har man fått tilsvarende resultat som Unio (NSF sin hovedorganisasjon) fikk i Stat. Det er det gitt et generelt tillegg på hovedlønnstabellen på 1,15% per Det avsettes 1,5% per dato av lønnsmassen til lokale forhandlinger med virkning fra MEDLEMSBREVET OSLO

5 NHO SERVICE Forhandlingene endte først i brudd mellom partene og ble endelig avgjort gjennom mekling. Lønnsstigen er utvidet fra 0-4 til 0-6 års stige. Alle minstelønnssatsene er hevet med minst kroner. Det er innført ny stillingskode og lønnsstige for sykepleier med mastergrad. Alle medlemmer er sikret et tillegg på minimum kroner, enten gjennom minstelønnsheving eller ved et generelt tillegg. Nytt ansiennitetstrinn og nye minimumssatser er gjeldende fra Det skal gjennomføres lokale forhandlinger ved alle virksomhetene. STILLINGER 0 ÅR 2 ÅR 4 ÅR 6 ÅR Sykepleier Spesialsykepleier Sykepleier master SPEKTER 1-9 (UTENOM HELSEFORETAK) Partene kom til enighet etter forhandlinger. Virksomhetene har felles A-del og hovedavtale, men ulike B-delsavtaler (lokalt), derfor er resultatene etter forhandlinger noe ulike i de forskjellige virksomhetene. NORLANDIA CARE En virksomhet som er relativt ny i område 9 er Norlandia Care. I Norlandia Care har man (med virkning fra ) følgende minstelønnssatser: STILLINGER 0 ÅR 2 ÅR 4 ÅR Sykepleier Spesialsykepleier Det utbetales kronetillegg for kveld og natt på kr 56,- per time. UNICARE OMSORG Unicare Omsorg er ikke innplassert i noe område ennå. I forbindelse med etablering av overenskomst har Unicare Omsorg fått følgende minstelønnssatser fra : STILLINGER 0 ÅR 2 ÅR 4 ÅR Sykepleier Spesialsykepleier Det utbetales 40 % tillegg for kveld og natt. Vil du være venn med oss? NSF Oslo har en egen side på Facebook. Være venner? Vil du få løpende informasjon om hva som rører seg på sykepleierfronten i Oslo, kan du bli venn med oss på fjesboka. Skriv Norsk Sykepleierforbund Oslo i søkefeltet øverst på Facebooksiden din og når du har valgt oss, trykker du på ikonet for liker. Da vil du motta korte meldinger om stort og smått som angår sykepleiere, generelt og spesielt i Oslo, på din egen Facebookside. Du kan også få et innblikk i hva som skjer på fylkeskontoret på nettsiden vår: MEDLEMSBREVET OSLO 05

6 50-års jubilantene mottok NSFs hedersnål og diplom. Mange som traff igjen kullinger og «gamle» kjente. Fylkesleder deler ut gullnåler og diplomer til 30-årsjubilantene. UTDELING AV HEDERSNÅL OG GULLNÅL NSF Oslo delte i år ut hedersnåler for 50 års medlemskap for andre gang etter at forbundsstyret vedtok at man skal få hedersnål etter 50 års medlemskap i NSF. Vi inviterte også gullnåljubilantene som har vært sammenhengende medlem i 30 år. Over femti av rundt tohundre jubilanter som ble invitert, hadde anledning å delta på utdelingen som fant sted i Sykepleiernes hus. - Det er en stor glede å få besøk av medlemmer med så mye innsikt og erfaring fra vår historie som forbund. Det er artig og interessant for oss som i dag er aktive i NSF Oslo å høre historier fra tidligere tider, uttaler Line Orlund. Det er fylkesstyret i Oslo som er vertskap for disse utdelingene og dette er en av de spesielt hyggelige oppgavene som ligger til vervet. Arrangementet ble avholdt i NSF-kantinen og det ble servert snitter og marsipankake, det var det god stemning og praten satt løst blant jubilantene. Fylkesleder snakket om både samhold, stabilitet og tillit i sin tale til jubilantene. Hun gikk også gjennom NSFs historie og utvikling som er over 100 års stolt sykepleie- og kvinnehistorie. De fikk også litt informasjon om hva som er viktig fokus i hele NSF, og Oslo spesielt i dag.

7 MARKERING OSLOBUDSJETTET 2017 Den ble budsjettet for Oslo kommune behandlet i Oslo bystyre. I den forbindelse deltok koordinerende hovedtillitsvalgte for NSF Oslo kommune i en felles markering arrangert i samarbeid med Utdanningsforbundet Oslo, Fagforbundet Oslo og Musikernes Fellesorganisasjon. Organisasjonene møtte opp foran rådhuset tidlig om morgenen og delte ut pepperkaker med budskap inneholdende både ros, forbedringsmuligheter, bekymringer og oppfordringer inn i det nye året. Det er positivt at alle organisasjonene er enige om at det er nødvendig å kommentere budsjettet, sier fylkesleder Line Orlund. - Det er mye bra i budsjettet, men det er bekymringsfylt at det fortsatt kuttes i enkelte viktige områder som for eksempel Sykehjemsetaten, avslutter Orlund. KJÆRE MEDLEMMER AV OSLO BYSTYRE I dag er dere historiske og setter punktum for en mangeårig tradisjon med årlige rammekutt for de offentlige tjenestene i bydelene i Oslo. Dette gir en ny hverdag for innbyggerne i Oslo Det gleder oss at budsjettet har fokus på tillit til kommunens ansatte. En god dialog mellom arbeidsgiver og de ansatte vil gi et enda bedre tilbud til Oslos innbyggere. Trepartssamarbeidet er nøkkelen i dette arbeidet, og det vil det også være i fremtiden. Oslo har en stadig økende befolkning med behov for skoler, barnehager, sykehjem, fritidsklubber og andre velferds- og helsetjenester. I dag er det mange som ikke får oppfylt sine behov, blant annet fordi det ikke er økonomisk rom for å sette inn vikarer ved fravær. Vi ser at budsjettforslaget for 2017 inneholder satsing på svært gode enkelttiltak, men samtidig vet vi at det er rammene for den daglige driften som styrer hvilket tilbud vi kan gi til Oslos befolkning. Når vi ser framover, ser vi en økonomiplan som vil gi mange store kutt i årene som kommer. La 2017 bli det året da Oslo bystyre fortsetter å velge gode offentlige løsninger og tar tilbake flere tjenester. La 2017 bli det året da dere slutter å kalle reduksjon av kutt for styrking av budsjettet. La 2017 bli det året da dere legger planer for økning av rammene til de offentlige tjenestene. Lykke til med bystyremøtet! Vi har håpefulle forventninger for de neste årene. MEDLEMSBREVET OSLO 07

8 HTV-KONFERANSEN 2016 Det ble avholdt hovedtillitsvalgtkonferanse på Støtvig Hotel på Larkollen desember. Cirka 65 hovedtillitsvalgte og ansatte på fylkeskontoret var tilstede for faglig påfyll og inspirasjon. Fylkesleder Line Orlund åpnet konferansen med å oppsummere 2016 og snakket om politiske utfordringer i Oslo. Hun trakk frem at Oslo er et stort fylke der mange helsepolitiske trender starter og at dette stiller store krav til fylkeskontoret og de tillitsvalgte. Mange aktuelle tema ble berørt blant annet: Arbeidstidutvalget har kommet med sin rapport og det har vært høring i forhold til dette. Utvalget mener blant annet at helsearbeidere skal kunne jobbe flere helger og lengre dager. NSF mener at dette er uheldig og at det ikke vil bidra til å beholde og rekruttere sykepleiere. NSF mener at man heller bør ta tak i de utfordringene som fins i helsevesenet. De viktigste punktene i høringen ble gjennomgått. Gode praksisplasser er viktig for å utdanne sykepleiere. 50% av studiet er praksis. I en travel hverdag blir ikke alltid studentene fulgt opp slik de burde. Årsaker til dette ble diskutert. Dette kan blant annet skyldes at veilederne ikke har kompetanse eller at det er så lav bemanning at det ikke er rom for å veilede studentene på best mulig måte. Pasient- og brukerombudet i Oslo og Akershus og Sosial- og eldreombudet i Oslo skal ivareta pasienters og brukeres behov, interesser og rettssikkerhet og bedre kvaliteten i den statlige spesialisthelsetjenesten og den kommunale helse- og omsorgstjenesten (jamfør Pasient- og brukerrettighetsloven). Pasienter, brukere, pårørende og ansatte kan ta kontakt. Man kan sende en anonym bekymring, hvis ombudet er tilstrekkelig bekymret sendes saken til Fylkesmannen. Man har plikt til å informere ombudet dersom pasienter eller brukere blir utsatt for skade. Konferansen ble avsluttet med et inspirasjonsforedrag. Tema var: «Engasjerte medarbeidere - hva kjennetegner dem og hvordan skape engasjement». 08 MEDLEMSBREVET OSLO

9 VIKTIG SEIER FOR SYKEPLEIERTJENESTEN EN I disse dager er man i ferd med å ansette fagdirektør helsefag i Oslo universitetssykehus (OUS). Stillingen er nyopprettet og vil ha overordnet ansvar for sykepleie- og helsefag i OUS. NSF i OUS har arbeidet målrettet i lang tid for at denne stillingen skal komme på plass. Vi har vært en sterk pådriver til å argumentere for, og synliggjøre behovet for, en tydelig sentral forankring av sykepleiefaget og de andre helsefagene i sykehuset. Fagdirektør helsefag vil blant annet ha følgende ansvars- og arbeidsoppgaver: Bidra til helsefaglig utvikling og anvendt kvalitet i drift Aktivt støtte opp om drift, og være særlig motivert for å arbeide med endringsledelse og lede endringsprosjekter Bidra gjennom prosjektledelse, rådgivning og eieroppfølging i styringslinjen Ha et spesielt ansvar for arbeidsoppgaver knyttet til fagutvikling og virksomhetsforbedring innen helsefagene Bidra til gjennomføring av sykehusets vedtatte overordnede mål og strategier Fungere samlende og utviklende på sykehusets helsefaglige ressurser Vi opplever dette som en seier, og noe som virkelig er verdt å feire. Sykepleiefaget settes enda sterkere på kartet. OUS vil få et sterkere fokus på kompetanse, faglig kvalitet og koordinering og utvikling av NSF-OUS feiret med egenkomponert kake. sykepleietjenesten og helsefagene. Stillingen hadde søknadsfrist 28. november og vi ser frem til å følge ansettelsesprosessen. Bård Eirik Ruud, 2. stedfortredende foretakstillitsvalgt NSF OUS FAGKAFE NSF Oslo har hatt sin første fagkafe for våre medlemmer. Cirka 40 sykepleiere fant veien til Cathinka Guldbergstuen på Asylet. Her ble det servert kaffe og deilige kaker. Journalist, forfatter og tidligere kreftpasient Lise Askvik holdt et personlig og sterkt innlegg om sine erfaringer som brystkreftpasient. Hennes hovedpoeng er at helsepersonell gjør en fantastisk jobb, men i et system som motarbeider kvalitet og forsvarlighet. Det er systemet vi må protestere mot, hvor det er pengene som rår og ledere som ikke støtter personell og pasienter. Treffende var derfor tittelen: «Gode folk i vondt system». Ønsket med fagkafe er å ha et møtested hvor vi kan få faglig påfyll og utveksle erfaringer i hyggelige og uformelle omgivelser. NSF Oslo planlegger å ha to kafeer i halvåret hvor vi kan diskutere sykepleie ut i fra ulike perspektiver. - Faggruppene inviteres spesielt til å bidra inn med temaer, sier fylkesleder Line Orlund. Til venstre foreleser Lise Askvik avbildet sammen med fornøyd arrangør og fornøyde deltakere på fagkafeen. MEDLEMSBREVET OSLO 09

10 AKTUELT MOT NYE TIDER I NSF OSLO Som et resultat av en organisasjonsgjennomgang i NSF i 2015, har NSF Oslo fått tre nye rådgiverstillinger i år. I tillegg har organisasjonen etablert fem regionale Kurs- og konferanseenheter (KKE), hvorav en enhet er plassert på Oslo fylkeskontor. Det er ansatt en ny kurskonsulent i samarbeidsområdet Oslo/Øst og det er per nå avsatt til 1,4 stillinger i KKE. Sommeren 2015 bestemte Oslo fylkeskontor at vi skulle endre på ansvarsområdene til den enkelte rådgiver. Vi har siden dette samlet arbeidssteder med fellestrekk hos samme rådgiver(e), uavhengig av hvilken arbeidsgivertilknytning arbeidsstedene har. Dette betyr at alle sykehjem, både de private og kommunale nå har samme ansvarlige rådgiver(e). På samme måte har vi tenkt når det gjelder sykehus, hjemmetjenester, rus og psykiatri, boliger og mindre private Pleiefaktoren på sykehjem må økes Sykepleier Else Thøgersen Martinsen skriver om sin arbeidssituasjon som sykepleier på et sykehjem. - Det er flott at engasjerte sykepleiere sier ifra om arbeidsforholdene. Nå er det på tide at politikerne lytter til fagfolkene, sier fylkesleder Line Orlund. Se innlegget her: eldreomsorg/5827-sykepleier-pleiefaktoren-vedsykehjemmene-ma-okes.html virksomheter. På denne måten er vi sikre på at våre rådgivere får svært god kompetanse på utfordringer og muligheter innenfor hvert område. Dermed kan de også både medlemmer og tillitsvalgte god hjelp og støtte og ikke minst bidra positivt til politikkutformingen som gjøres av fylkesstyret i Oslo. Dersom du som medlem ønsker å rette fokuset mot en sak av faglig karakter, håper vi du benytter deg av de tillitsvalgte du har der du jobber, eventuelt tar kontakt med oss på oslo@nsf.no. Med mer ressurser på kontoret er det vårt mål å bli enda flinkere til å jobbe for et bedre helsevesen der sykepleiernes sentrale rolle er tydelig og viktig. For å få til det, trenger vi også bistand fra tydelig, modige og stolte enkeltmedlemmer. BYDELSPROSJEKTET I nesten et år har det vært stor aktivitet i det såkalte bydelsprosjektet i Oslo. I dette prosjektet har man innhentet data om ressursbruk og organisering for ulike tjenester i Oslo. NSF har deltatt både i styringsgruppe og prosjektgrupper. Sektor for eldre, helse og sosiale tjenester har hatt et særlig fokus i prosjektet. Det har også vært et mål å sammenlikne Oslo med de andre kommunene i det såkalte ASSS samarbeidet (de ti største kommunene). Ettersom Oslo har en annen organisering enn andre kommuner bl.a. når det gjelder sykehjem, er sammenlikning krevende og det er dermed forsøkt kompensert for ulik organisering. - Det har vært en utfordring å sammenlikne bydeler fordi man er organisert forskjellig, likevel gir denne rapporten oss et innblikk i ulikheter og likheter mellom bydeler som er viktig kommenterer fylkesleder Line Orlund. 10 MEDLEMSBREVET OSLO

11 PRESENTASJON AV NSFs SENIORSYKEPLEIERE I OSLO OG AKERSHUS Seniorsykepleiere i Oslo og Akershus ble etablert og er en møteplass for pensjonerte sykepleiere som vil opprettholde kontakten med Norsk Sykepleierforbund. Vi har blitt mange etter hvert og jevnlig deltar seniorsykepleiere på medlemsmøtene våre. Medlemsmøtene er på Oslo universitetssykehus, Ullevål. Vi har fire temamøter i året, hvorav ett er julemøte. Alle medlemsmøtene begynner med en forelesning innen et aktuelt samfunnsfaglig eller fagområde innen medisin og sykepleie. Etter forelesning, har vi sosialt samvær med enkel servering i kantina på Søsterhjemmet. Vi arrangerer hvert år en sommer- og kulturreise med buss som har stor oppslutning. Turene har blant annet gått til Danmark, Sverige, Tyskland og flere turer innenlands. Seniorsykepleierne deltar på fylkesmøte i Oslo. Vår formålsparagraf sier at medlemsmøtene skal være: en aktivmøteplass for pensjonerte sykepleiere et informasjonsforum for sykepleiefaglige og aktuelle samfunnsspørsmål legge til rette for kulturelle opplevelser og sosialt fellesskap et samarbeidende kontaktforum for NSF Oslo og NSF Akershus sine fylkeskontorer På medlemsmøte hadde vi tema: "Sykepleierutdanningen i endring" Landets helsevesen utvikler seg i stor fart og kravet til kunnskap og kompetanse er stadig i endring. Spesielt er utviklingen i praksisfeltet nå som master- og doktorgrader er innført - det utfordrer oss som yrkesgruppe. Foreleser var førsteamanuensis, Ph.d. i sykepleievitenskap Edith Roth Gjevjon, Høgskolen Diakonova. Hun er tilknyttet Master i sykepleie med kommunehelseperspektiv og underviser i flere fag som har tilknytning til kommunehelsetjenesten. Andre tema i år har vært: "Når hørselen svikter", "Våre øyne når synet endres", "Aldringsprosessen i et helhetsperspektiv" mm. Kultur- og sommertur på Vestlandet. Borgund kirke regnes som den best bevarte av våre stavkirker fra middelalderen. NSFs Seniorsykepleiere i Oslo og Akershus KONTAKTPERSONER: Leder: Torild Bjørlykke E-post: torildbjo@gmail.com Nestleder: Anne Lise Rustung Jemtland E-post: annelisejemtland@gmail.com Mobil VÅRT NETTSTED: Her finner dere en omtale av all aktivitet vi har og hvem som sitter i styret. Bilde fra medlemsmøte MEDLEMSBREVET OSLO 11

12 MØTEPLAN NSF OSLO - VÅREN 2017 JANUAR: /2 Fylkesstyremøte, Sykepleiernes hus Introduksjonsdag for nye tillitsvalgte, Sykepleiernes hus Fordypningskurs i AML og IA*, tariffområdet Spekter (HTV), Thon Hotell Lillestrøm Basisopplæring Stat, Thon Hotel Vettre, Asker Basisopplæring Virke, Thon Hotel Vettre, Asker Temakurs arbeidstid (forutsetter basiskurs), Lillehammer hotell Basisopplæring NHO, Scandic Hotel Asker Temakurs arbeidstid (forutsetter basiskurs), Quality Grand Hotel Kongsberg FEBRUAR: Forhandlingskurs Spekter Sør Øst (forutsetter basiskurs), Quality Grand Hotel Kongsberg Introduksjonsdag for nye tillitsvalgte, Sykepleiernes hus HTV-konferanse, Ingeniørenes hus MARS: Fordypningskurs i AML og IA*, tariffområdet Oslo kommune/ks Basisopplæring Spekter, Quality Hotel Leangkollen Introduksjonsdag for nye tillitsvalgte, Sykepleiernes hus APRIL: Fagseminar for ledere, Ingeniørenes hus Fylkesstyremøte, Sykepleiernes hus Introduksjonsdag for nye tillitsvalgte, Sykepleiernes hus Basiskurs Oslo kommune, Quality Grand Hotel Kongsberg Temakurs arbeidstid (forutsetter basiskurs), Scandic Hotel Asker MAI: Videreutvikling av tillitsvalgtrollen (forutsetter invitasjon), Sykepleiernes hus Introduksjonsdag for nye tillitsvalgte, Sykepleiernes hus Temakurs arbeidstid (forutsetter basiskurs), Quality Grand Hotel Kongsberg JUNI: Tillitsvalgtkonferanse (tillitsvalgte og hovedtillitsvalgte), Ingeniørenes hus Fylkesstyremøte, Sykepleiernes hus Introduksjonsdag for nye tillitsvalgte, Sykepleiernes hus *To års fartstid som HTV/FTV og ha gjennomført NSFs basiskurs, forhandlingskurs og arbeidstidskurs. Med forbehold om endringer