UTDANNINGSFORBUNDET AURSKOG-HØLAND inviterer til. ÅRSMØTE 2015 Mandag 16. mars kl Sted: Kjelle VGS- kantina Middag serveres kl 18.

Transkript

1 UTDANNINGSFORBUNDET AURSKOG-HØLAND inviterer til ÅRSMØTE 2015 Mandag 16. mars kl Sted: Kjelle VGS- kantina Middag serveres kl Saksliste Sak 1 Konstituering, møtereglement, valgreglement Sak 2 Årsmelding fra styret Sak 3 Regnskap Sak 4 Budsjett Sak 5 Innmeldte saker 5.1 Tidstyver som ødelegger undervisningen 5.2 Gi plasstillitsvalgte nok tid til å gjøre jobben sin 5.3 Kontaktlærertillegg for musikk- og kulturskolelærere 5.4 Arbeidstidsavtale for musikk- og kulturskolen 5.5 Krav om kvinneandel på minst 50 % i styret 5.6 Endring av kvoteringsregelen i Utdanningsforbundets vedtekter Sak 6 Valg av leder og nestleder Sak 7 Valg av hovedtillitsvalgt og Hovedtillitsvalgt 2 Sak 8 Valg av styremedlemmer Sak 9 Valg av valgkomite Sak 10 Valg av delegater til fylkesårsmøtet Sak 11 Nominasjon av kandidater til fylkesstyret Sak 12 Plan for virksomheten Ingun Bråten Thoresen fra fylkesstyret deltar på årsmøtet og vil informere kort om aktuelle saker. 1

2 Sak 1 Konstituering a) Godkjenning av innkalling, møtereglement og valgreglement b) Valg av møtedirigent c) Valg av møtesekretær d) Valg av to til å underskrive protokollen sammen med leder e) Valg av tellekorps Retningslinjer for årsmøtet i Utdanningsforbundet Aurskog-Høland Årsmøtet er den øverste myndigheten i lokallaget. Alle medlemmer av lokallaget kan møte på årsmøtet med tale- og stemmerett, inkludert student- og pensjonistmedlemmer. Årsmøtet skal avholdes innen utgangen av mars i år med fylkesårsmøte og kunngjøres via arbeidsplasstillitsvalgte. Møtereglement 1) Leder åpner møtet og leder årsmøtet fram til dirigent er valgt 2) De som ønsker ordet gir tegn til dirigenten 3) Forslag skal leveres skriftlig og skal være undertegnet 4) Alle forslag kan vedtas med simpelt flertall Valgreglement 1) Det kan ikke stemmes på andre kandidater enn de det er fremmet forslag om. 2) Kandidater skal være forespurt og ha sagt ja til å stille 3) Leder og nestleder skal velges først i særskilt valg i plenum 4) Hovedtillitsvalgt (KS) velges i særmøte. 5) Valg av øvrige styremedlemmer foregår i plenum. 6) Styret fremmer forslag på representanter til valgkomite. Valgkomiteen konstituerer seg selv 7) Valgene på årsmøtet skjer normalt for to år, fra 1. august etter årsmøtet til 31. juli 2 år etter. 2

3 Sak 2 Årsmelding fra styret Årsmelding fra styret 2014/ Verv a) Styret har bestått av følgende 7 styremedlemmer og 3 varamedlemmer Leder Nestleder Styremedlem (Barnehage) Styremedlem (grunnskole) Styremedlem (grunnskole) Styremedlem (HTV) Styremedlem (VGO) Synne Westeng Rune Eli Kine Johannessen Anbjørg Lunde Arne Magne Straume Knut Arne Kvam Randi Ransberg 1. vara: Camilla Delphin 2. vara: Unni Viken Lie 3. vara: Marianne Hole Skjermo Kasserer: Rune Eli Sekretær: Arne Magne Straume Web-ansvarlig/ redaktør: Arne-Magne Straume Hovedtillitsvalgt: Knut Kvam Hovedtillitsvalgt 2: Rune Eli b) Medlemsgrupper Våre medlemmer tilhører en av følgende medlemsgrupper: Grunnskole, Barnehage, Videregående opplæring/ fagskole og FAS (faglig administrativt støttesystem). Fra ble medlemmer tilhørende videregående opplæring del av lokallaget, samtidig ble styret utvidet fra 5 til 7 styremedlemmer. c) Valgkomite Toyni Løvhaugen (leder) Rune Skansen Håvard Rikheim Styret fikk årsmøtets fullmakt til å utnevne det tredje medlemmet av valgkomiteen. Toyni Løvhaugen, som var valgt til 2. vara, ble utnevnt i styremøte / vara: Marit Bjørkeli 2. vara:. 3. vara: Bjørn Borgen d) Revisor Vi har brukt den samme revisoren som fylkesstyret; Helge Thorvik. e) Representant i arbeidsgrupper og utvalg 3

4 Arbeidsmiljøutvalget: Rune Eli, vara: Arne Magne Straume Knut Kvam, vara: Kine Johannessen Administrasjonsstyret: Knut Kvam Representant personalutvalget: Knut Kvam Arbeidsgruppe lederavtaler: Knut Kvam Arbeidsgruppe kompetanseforhandlinger: Knut Kvam 2. Medlemstall Medlemstall per : 358. (73 medlemmer ansatt i Akershus Fylkeskommune.) 3. Ledermøter Ledermøte er et rådgivende organ for fylkesstyret der alle lokallagsledere i Akershus deltar. Det er avholdt 2 ledermøter i perioden. Leder har deltatt. 4. Styremøter Styret har i perioden fra august fram til årsmøtet avholdt 6 ordinære styremøter. I tillegg blir det styremøte/ konstituerende styremøte i mai. 5. Kurs Det har vært avholdt flere sentrale kurs for tillitsvalgte, blant annet om tilsetting og tariff. Leder og/ eller HTV eller nestleder har deltatt på de sentrale kursene. Nye tillitsvalgte går gjennom en omfattende skolering med moduler. Hovedtillitsvalgt og/ eller lokallagsleder har vært innkalt til kurs på fylkesnivå ca. en gang per måned. Lokalt har vi arrangert modul 1- kurs for nye tillitsvalgte, kurs for valgkomiteen, og to kurs for alle tillitsvalgte i skole og barnehage fram til nå. Tillitsvalgte i skole får en viktig jobb i forhold til ny arbeidstidsavtalen som trer i kraft fra høsten. Det vil bli satt av flere møter/kurs denne våren i forbindelse med den jobben. For tillitsvalgte i barnehage kom en representant fra fylkesstyret for å «kurse» oss i den barnehagepolitiske satsninga. 6. Styrets arbeid Perioden fikk en spesiell oppstart siden Utdanningsforbundet var i streik i sommer/ høst. Alle kurs og samarbeid med arbeidsgiver ble satt på vent, og man kom litt på etterskudd med ting. Det var stor streikemarkering i Lillestrøm 21. august, der mange (over 50) av våre medlemmer deltok. Vi planla arrangementet «slå ring om skolen» 2. september, men streiken ble avsluttet 1. september. Styret har laget en egen tiltaksplan for arbeidet med profesjonsetikk. Dette arbeidet har ikke blir prioritert i lokallagsstyret i år. Fylkesstyret arrangerte etikk-kafé 2. februar på Lillestrøm VGS der Morten Solheim holdt foredrag. Vi har diskutert muligheten for å arrangere lokalt seminar om profesjonsetikk for medlemmer, men vi har valgt å utsette dette. Arbeidsplasstillitsvalgte oppfordres til å være pådrivere for å løfte fram profesjonsetiske dilemmaer i klubb- og personalmøter. Styret ved Arne Magne og Rune har også i år brukt mye tid på å planlegge og gjennomføre medlemsquiz. Disse kveldene har det vært god oppslutning om. Vi sendte konfekt med julehilsen til alle kommunale arbeidsplasser til jul, samt en liten julegave til arbeidsplasstillitsvalgte og styremedlemmer. Vi inviterte til kombinert styremøte og julebord for 4

5 styret og varaer. Det er på sentral- og fylkesnivå opprettet lederråd, og alle lokallag skal opprette lederforum, som skal være en møteplass mellom HTV og ledermedlemmene. Det er avholdt ett lederforum i høst og det vil bli et eller to møter i vår. Dette er et viktig tiltak for å ivareta ledermedlemmene våre. Det planlegges et medlemsmøte om Utdanningsforbundets barnehagepolitiske satsning, som skal være åpent for alle pedagogiske ledere. Møtet blir mest sannsynlig i slutten av mars. Utdanningsforbundet har i noe grad vært synlig i media i forbindelse med saker som opptar oss. Leder har ikke prioritert å delta som tilskuer i kommunestyret eller andre politiske møter i perioden. Lokale lønnsforhandlinger Det ble gjennomført lokale lønnsforhandlinger i kapittel 3, 4 og 5 høsten Forhandlingsutvalget ble oppnevnt av styret og besto av: Kapittel 4: Knut Kvam, Kine Johannessen, Anbjørg Lunde, Synne Westeng og Rune Eli. Kapittel 3: Knut Kvam, Arne Magne Straume, Synne Westeng, Hilde Torre og Anne Gry Enger/ Wenche Ovlien Engen. Kapittel 5: Knut Kvam, Christian Holmedahl og Rune Eli. Knut Kvam ledet også de lokale lønnsforhandlingene i Rømskog. Gjennomføring og planlegging av lokale forhandlinger er tidkrevende og utfordrende. I forhandlingene i kap. 4 fikk vi blant annet gjennomslag for økt kontaktlærertillegg og økt tillegg til pedagogiske ledere. Alt i alt var vi godt fornøyd med resultatet av forhandlingene for våre medlemmer. Spesielt gledelig er det at vi kom til enighet om en lokal særavtale om kontaktlærertillegg, der tillegget øker med antall elever, noe som har vært et ønske blant medlemmene i mange år. Plasstillitsvalgte Vi har 18 plasstillitsvalgte fordelt på skole, barnehage, kulturskole og voksenopplæring. Vi mangler plasstillitsvalgte ved PPT og i de private barnehagene. Tillitsvalgte er det viktige bindeleddet mellom HTV/ styret og medlemmene. Det er vår jobb å sørge for at plasstillitsvalgte får informasjonen de trenger, og å svare på spørsmål og bistå ved behov. Det er viktig at de tillitsvalgte gir oss informasjon slik at vi vet hva medlemmene er opptatt av. HTV/ LL deltar gjerne på klubbmøter. Det skal være lav terskel for å ta kontakt med hovedtillitsvalgt eller styremedlemmer. Styret har satt av midler i budsjettet til klubbstimulerende midler, 60,- kr per medlem. Midlene er ment å bidra til aktivitet i klubbene og godt klima på klubbmøter. Vi ser at noen klubber bruker lite av disse midlene, mens andre bruker godt og vel sin del. Møter med arbeidsgiver Hovedtillitsvalgt har deltatt i informasjons- og drøftingsmøter på rådmannsnivå og sektornivå. Hovedtillitsvalgt har vært med i sektorene oppvekst og utdanning og teknisk drift og kultur (kulturskolen). HTV-møter i kommunen Det har vært lagt opp til møte mellom alle hovedtillitsvalgte i kommunen en gang i måneden. Dette er for å styrke samarbeidet mellom arbeidstakerorganisasjonene i kommunen, og for å stå mer samlet mot arbeidsgiver der det trengs. 5

6 Andre viktige saker i Årsmøtesak 2014: Lønnstillegg for videreutdanning utenom «opprykk»: HTV/ styret har jobbet mye med dette i år, men noe system er enda ikke vedtatt. Lønnsforhandlingene under dette punktet er enda ikke gjennomført. Arbeidet må fortsette. - Årsmøtesak 2014: Pc-mangel og IT-satsning: Kommunen kjøpte inn 263 nye pc`er før sommeren 2014, både bærbare og stasjonære, som et ledd i kommunens IT-satsning. Utdanningsforbundet bør fortsatt være pådrivere i denne saken. - Årsmøtesak 2014: Ressursbruk og fordeling: Grunnskolenes budsjetter har blitt noe styrket i økonomiplanen for Kommunen har innført en ny fordelingsmodell mellom skolene som skal være mer rettferdig. Dette arbeidet må følges opp videre. - Årsmøtesak 2014: Halvårsvurdering til jul og sommer i grunnskolen. Evalueringen er fortsatt ikke ferdig, og arbeidet fortsetter. - Utarbeide nye lederavtaler, ikke ferdig. - Ansettelser og personalsaker 25.februar 2015 Knut Kvam Hovedtillitsvalgt Synne Westeng Lokallagsleder Forslag til vedtak: Styrets årsmelding tas til etterretning 6

7 SAK 3 Regnskap REGNSKAP FOR UTDANNINGSFORBUNDET AURSKOG-HØLAND 2014 Inntekter Konto Tekst Regnskap 2013 Budsjett 2014 Regnskap Overføring til lokallaget , , , Andre driftsinntekter 0,00 0,00 0, Renteinntekter 434,49 400,00 471,17 Sum inntekter , , ,17 Utgifter Konto Tekst Regnskap Regnskap Budsjett Fast lønn 5 833, , , Påløpne feriepenger 700, , , Telefondekning i form av 1 800, , ,00 lønnsytelse 5400 Arbeidsgiveravgift 1 076, , , Arb.giv.avg. pål.feriep. 99,00 250,00 214, Frikjøp tillitsvalgte etter avtale , , , Refusjon frikjøp/spk 0, , , Honorar uten oppgaveplikt 0,00 0,00 0, Kontorrekvisita 6 849, , , IT-utstyr over drift , ,00 0, Trykksaker 0,00 0,00 0, Aviser og abonnementer 0,00 0,00 0,00 kontoret 6890 Div. kontor og adm.kostnader 0,00 0,00 0, Portokostnader, postboksleie 890,00 950,00 920, Bilgodtgjøring trekk og avg.fri 4276, , , Andre reiseutgifter 180, ,00 550, Leie kurslokale/møterom 0,00 0,00 0, Bevertning ved møter , , , Deltakeravgift møter/kurs 0,00 0, , Andre kurs-/ møtekostnader , ,00 0, Profileringsmateriell 7 989, , , Representasjon, gaver 4 475, , , Bankgebyrer, omkostninger 131,00 150,00 162, Smådifferanser, diverse 0,00 50,00 8,00 Sum utgifter , , ,68 Resultat 8 979,49 Forslag til vedtak: Regnskapene godkjennes 7

8 SAK 4 Budsjett STYRETS FORSLAG TIL FRIKJØP ( TALL I PARENTES): Styreverv Leder: 30 % (30 %) Nestleder: 8 % (8 %) Styremedlem: 4 % (4 %) Styremedlem grunnskole: 4 % (4 %) Styremedlem grunnskole 4 % (4 %) Styremedlem barnehage: 4 % (4 %) Styremedlem ledere: 0 % (0 %) Styremedlem VGO: 4 % (4 %) Kasserer: 2 % (2 %) Sekretær: 3 % (3 %) WEB-ansvarlig: 1 % (1 %) % (64 %) Tillitsvalgte etter Hovedavtalen Hovedtillitsvalgt: 60 % (60 %) % (60 %) Styreverv: 64 % (64 %) Tillitsvalgte: 60 % (60 %) Sum: 124 % (124 %) Inndekning Arbeidsgiver: 60 % (60 %) Utdanningsforbundet sentralt: 40 % (40 %) Utdanningsforbundet lokalt: 24 % (24 %) Sum 124 % (124 %) Arbeidsgivers inndekning oppnås etter forhandlinger lokalt i henhold til Hovedavtalen. Forslag til vedtak: Styrets forslag godkjennes. Styret gis fullmakt til å justere ved evt. endringer av arbeidsfordeling. 8

9 Budsjett for 2015 og foreløpig budsjett for 2016 RESULTAT Regnskap 2014 Budsjett 2015 Foreløpig Budsjett 2016 INNTEKTER 3290 Kontingentinntekter FY/LOK Sum Driftsinntekter KOSTNADER 5010 Fast lønn Påløpne feriepenger Telefondekn.i form av lønnsytelse Arbeidsgiveravgift Arb.giv.avg. pål. feriep Sum Lønnskostnader Frikjøp tillitsvalgte e. avtale Refusjon frikjøp/spk Honorar uten oppg.plikt Kontorrekvisita Edb-utstyr over drift Trykksaker Aviser og abonnementer kontoret Diverse kontor- og adm.kostnader Portokostnader, postboksleie Sum Bilgodtgjøring - trekk- og avgiftsfri Andre reiseutgifter Leie kurslokale/møterom Bevertning ved møter Deltakeravgift møter/kurs Andre kurs/møte kostnader Profileringsmateriell Representasjon, gaver Sum DRIFTSRESULTAT FINANSINNTEKTER OG KOSTNADER 8040 Renteinntekter bank Bankgebyr Smådifferanser, diverse Dispon. årsresult fri egenkapital Sum Finansposter Ordinært Resultat før skatt Ordinært Resultat Egenkapital pr Egenkapital og gjeld pr Forslag til vedtak: Budsjettet godkjennes. Styret gis fullmakt til mindre justeringer mellom postene hvis det skulle vise seg nødvendig 9

10 Sak 5 Innmeldte saker 5. 1 Tidstyver som ødelegger undervisningen Innmeldt fra klubben på Haneborg skole: Bakgrunn: Pedagoger opplever ofte at de møter tidstyver og oppgaver ift. elever med spesiell adferd. Vi har ofte ikke kompetanse eller kapasitet til å ta tak i dette på en god måte. Forslag til vedtak: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland jobber for å lage et mandat for hva som kan kreves av pedagoger Gi plasstillitsvalgte nok tid til å gjøre jobben sin. Innmeldt fra klubben på Haneborg skole Bakgrunn: Plasstillitsvalgte har mange rutineoppgaver som tar tid: mye e-post som må leses og følges opp, klubbmøter som skal forberedes og refereres fra, medbestemmelsesmøter med sitt for- og etterarbeid. Kurs og andre ekstra oppgaver kan vi få avsatt mer tid til, men rutineoppgavene har ikke alle tillitsvalgte nok tid avsatt til. Forslag til vedtak: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland skal jobbe for tilstrekkelig ressurs så plasstillitsvalgte får gjort jobben sin Kontaktlærertillegg for musikk- og kulturskolelærere Innmeldt fra Catalina Proteasa Bakgrunn: Lærerne ved musikk- og kulturskolen har flere av oppgavene og ansvaret som kontaktlærere i grunnskolen har. Kulturskolelærer som jobber 100 % stilling har ansvar for 52 elever (planlegginger, vurderinger, foreldremøte osv.). De får ikke utbetalt kontaktlærertillegg. Det finnes ingen sentral avtale om kontaktlærertillegg i musikk- og kulturskoler. Forslag til vedtak: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland skal jobbe for en lokal avtale med kommunen om kontaktlærertillegg for undervisningspersonalet i musikk- og kulturskolen. 10

11 5. 4. Arbeidstidsavtale for musikk- og kulturskolen Innmeldt fra Catalina Proteasa Bakgrunn: Arbeidstidsavtalen (SFS2213) gjelder for undervisningsstillingene i grunnskolen, videregående opplæring og voksenopplæring. Arbeidstidsbestemmelser for musikk- og kulturskolen finnes følgende steder: I «meklerens forslag» etter forhandlingene om hovedtariffavtalen i 2012 er følgende bestemmelse tatt inn: q) «Musikk og kulturskoler- Med mindre annet avtales lokalt, gjelder fram til som et utgangspunkt en arbeidsplanfestet tid på 1300 timer, som for grunnskolens barnetrinn. I denne tiden ligger en årsramme for undervisning på inntil 741 klokketimer.» I protokoll av : «Med mindre annet avtales lokalt, gjelder fram til som et utgangspunkt en arbeidstid på musikk- og kulturskolen på 1300 timer. I denne tiden ligger et undervisningsomfang på inntil 741 klokketimer.» Dette innebærer at bestemmelser i SFS 2213 om blant annet seniortiltak ikke automatisk gjelder for lærere i musikk- og kulturskoler. Utdanningsforbundet Aurskog-Høland bør jobbe for at undervisningspersonalet i kommunens musikk- og kulturskole får samme betingelser når det gjelder arbeidstid som i Grunnskole og Voksenopplæring. Dette tas opp i drøftinger med kommunen. Samtidig bør Utdanningsforbundet sentralt oppfordres til å jobbe for å bedre avtalen om arbeidstid for lærere i musikk- og kulturskolen. Forslag til vedtak: - Utdanningsforbundet Aurskog-Høland skal ta opp i drøftinger/ forhandlinger med kommunen at seniortiltak i form av redusert undervisningstid (jmf. SFS 2213) skal gjelde for musikk- og kulturskolelærere. - Utdanningsforbundet sentralt oppfordres til å jobbe for å bedre arbeidstidsavtalen for lærere i musikk- og kulturskoler. Saken meldes til fylkesårsmøtet. 11

12 5.5 Krav om kvinneandel på minst 50 % i styret. Innmeldt fra Nils Erik Lillesæter Bakgrunn: Urimelig høy kvinneandel, 40 % bør holde. Forslag til vedtak: Aurskog-Høland sender til fylkesstyret: Kvinneandel på 40 % må være et krav i lokallagsstyre. 5.6 Endring av kvoteringsregelen i Utdanningsforbundets vedtekter Innmeldt fra lokallagsstyret Bakgrunn: I vedtektene til Utdanningsforbundet står det følgende om kvotering: «15.1 Det skal tilstrebes en kvinneandel på minst 50 % i alle valgte organisasjonsledd. Når dette ikke oppnås over klubbnivå, skal det gis begrunnet melding til nærmeste overordnede fellesorgan, som kan kreve omvalg.» Dette gjør det vanskeligere for valgkomiteen å sette sammen et lokallagsstyre som består av de mest motiverte og engasjerte medlemmene. Det er en fordel å ha begge kjønn representert i styret, men på lokallagsnivå bør ikke målet om 50 % kvinneandel praktiseres like strengt som på høyere nivåer. Det er mindre pågang av medlemmer som ønsker et styreverv i lokallagsstyret enn i fylkesstyret og sentralstyret. Når valgkomiteen i lokallaget har tilstrebet en kvinneandel på minst 50 %, men av praktiske årsaker ikke har fått det til, bør det ikke kunne kreves omvalg. Forslag til vedtak: Vedtektenes 15.1 endres slik at ny ordlyd blir: «Det skal tilstrebes en kvinneandel på minst 50 % i alle valgte organisasjonsledd. Når dette ikke oppnås over lokallagsnivå, skal det gis begrunnet melding til nærmeste overordnede fellesorgan, som kan kreve omvalg.» Saken sendes til fylkesårsmøtet. 12

13 Sak 6 Valg av leder og nestleder Valgkomiteens innstilling til valg: Leder: Synne Ramfjord Aarø, Aursmoen skole Nestleder: Rune Eli, Aursmoen skole ny for 2 år ikke på valg Forslag til vedtak: Valgkomiteens innstilling vedtas Sak 7 Valg av Hovedtillitsvalgt og hovedtillitsvalgt 2 Valgkomiteens innstilling til valg: Hovedtillitsvalgt: Knut Arne Kvam, Bjørkelangen skole gjenvalg for 2 år Hovedtillitsvalgt 2: Rune Eli, Aursmoen skole ikke på valg Forslag til vedtak: Valgkomiteens innstilling vedtas Sak 8 Valg av styremedlemmer og vara Valgkomiteens innstilling til valg: Styremedlem: Knut Arne Kvam, Bjørkelangen skole Styremedlem: Linda Stalheim, Bråtebakken barnehage Styremedlem: Arne Magne Straume, Haneborg skole Styremedlem: Ragnhild Holmedahl, Bjørkelangen VGS Styremedlem: Anbjørg Lunde, Bjørkelangen skole gjenvalg for 2 år ny for 2 år ikke på valg ny for 2 år ikke på valg Vara til styret: 1. vara: Camilla Delphin, Aursmoen skole ikke på valg 2. vara: Catalina Proteasa, Musikk- og kulturskolen ny for 2 år 3. vara: Lene Maria Lie, Aursmoen barnehage ny for 2 år Forslag til vedtak: Valgkomiteens innstilling vedtas 13

14 Sak 9 Valg av valgkomite Styrets innstilling til valgkomite: Rune Skansen, Bjørkelangen VGS Kari Westeng, Bråte skole ikke på valg ny for 2 år ny for 2 år Vara: 1. vara: Marit Bjørkeli, Kjelle Videregående skole ikke på valg 2. vara: ny for 2 år 3. vara: Bjørn Borgen, Bjørkelangen VGS ikke på valg Forslag til vedtak: Styrets innstilling vedtas. Valgkomiteen konstituerer seg selv Sak 10 Valg av delegater til fylkesårsmøtet Valgkomiteens innstilling til valg: Delegat G: Knut Kvam, vara: Rune Eli Delegat B: Linda Stalheim, vara: Kine Johannessen Delegat VGO: Hannes Draude, vara: Marit Bjørkelid Forslag til vedtak: Valgkomiteens innstilling vedtas 14

15 Sak 11 Nominasjoner til fylkesstyret NOMINASJON TIL FYLKESSTYRET fra lokallag: Aurskog-Høland Nominer kandidater til de forskjellige verv på bakgrunn av kunngjøringslisten Hvis dere ikke setter inn noe navn blir det sett på som om dere ikke har forslag til kandidat. Verv Nominasjon Medlemsgruppe Leder Lene Hammergren Stensli G 1.Nestleder Anne Margrethe Stagrum G 2.Nestleder Ingvild Aga B Fylkesstyremedlem Franciska Vigstad B Fylkesstyremedlem Lars Elvethun Torskenes G Fylkesstyremedlem Ingun Bråten Thoresen G Fylkesstyremedlem Bjørn Atle Steen Årbog G Fylkesstyremedlem Kristin Løver G Fylkesstyremedlem Cecilie Ringnes B Fylkesstyremedlem Fylkesstyremedlem Fylkesstyremedlem Fylkesstyremedlem HTV 1. vara til fylkesstyret 2. vara til fylkesstyret 3. vara til fylkesstyret 4. vara til fylkesstyret 5. vara til fylkesstyret 15

16 Forslag til HTV fylkeskommune Verv Navn Lokallag Ine Lill Hjelm Gabrielsen Asker HTV 1 Eyvind Martinsen Nes HTV 2 Marit Fulland Danielsen Lørenskog HTV 3 Thor-Arne Johansen Sørum HTV 4 Forslag til ny kandidat Lokallag Til hvilket verv? Medlemsgruppe Navn: Epostadresse Telefon Forslag til ny kandidat Lokallag Til hvilket verv? Medlemsgruppe Navn: Epostadresse Telefon Forslag til ny kandidat Lokallag Til hvilket verv? Medlemsgruppe Navn: Epostadresse Telefon Forslag til ny kandidat Lokallag Til hvilket verv? Medlemsgruppe Navn: Epostadresse Telefon Forslag til vedtak: Styrets forslag til nominasjoner vedtas 16

17 Sak 12 Plan for virksomheten Styret utarbeider en tiltaksplan i henhold til følgende hovedmål: Organisasjon Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland ivaretar medlemmenes interesser og rettigheter Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland engasjerer seg og deltar i utdanningspolitiske spørsmål Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland er en tydelig og synlig organisasjon i kommunen Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland ivaretar medlemmene i alle medlemsgrupper; Barnehage, Grunnskole, Voksenopplæring, Videregående opplæring og FAS, og har opprettet lederforum for ledermedlemmene. Medlemsarbeid Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland har engasjerte medlemmer. Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland har gode rutiner for informasjonsflyt i alle ledd. Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland har fokus på verving av nye medlemmer og rutiner for verving. Lokal lønnspolitikk Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland har en lokal lønnspolitikk bygget på objektive kriterier for lønnsfastsettelse. Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland driver langsiktig påvirkningsarbeid for at arbeidsgiver skal bruke lønn som et virkemiddel for å rekruttere og beholde kompetente ansatte. Arbeidsplasstillitsvalgte Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland har arbeidsplasstillitsvalgte på alle arbeidsplasser der vi har medlemmer. Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland bidrar til å gi plasstillitsvalgte kunnskap og kompetanse. Profesjonsetikk Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland skal stimulere til økt kunnskap om profesjonsetikk og gjøre lærerprofesjonens etiske plattform kjent, og bidra til at den tas i bruk. Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland skal bidra til økt bevissthet om hva det innebærer å ha et profesjonsetisk ansvar. Forslag til vedtak: Planen godkjennes 17