UTDANNINGSFORBUNDET AURSKOG-HØLAND inviterer til. ÅRSMØTE 2018 Torsdag 26. april kl

Transkript

1 UTDANNINGSFORBUNDET AURSKOG-HØLAND inviterer til ÅRSMØTE 2018 Torsdag 26. april kl Sted: Kjelle videregående skole Kafeen i Glasshuset Middag serveres kl Saksliste Sak 1 Konstituering, møtereglement, valgreglement Sak 2 Årsmelding fra styret Sak 3 Regnskap Sak 4 Budsjett Sak 5 Innmeldte saker 5.1 Kommunens prioritering av videreutdanning 5.2 Større behov for digitale verktøy til elever 5.3 Spesialpedagoger i skolen 5.4 Utvidelse av lokallagsstyret i Utdanningsforbundet Aurskog-Høland Sak 6 Valg av leder og nestleder Sak 7 Valg av hovedtillitsvalgt og hovedtillitsvalgt 2 Sak 8 Valg av styremedlemmer Sak 9 Valg av valgkomite Sak 10 Plan for virksomheten Sak 11 Resolusjon: Bedre lønnsutvikling for lærere og ledere i skolen Asle Jahren fra fylkesstyret deltar på årsmøtet og vil informere kort om aktuelle saker. 1

2 SAK 1 Konstituering a) Godkjenning av innkalling, møtereglement og valgreglement b) Valg av møtedirigent c) Valg av møtereferent d) Valg av to til å underskrive protokollen sammen med leder e) Valg av tellekorps Retningslinjer for årsmøtet i Utdanningsforbundet Aurskog-Høland Årsmøtet er den øverste myndigheten i lokallaget. Alle medlemmer av lokallaget kan møte på årsmøtet med tale- og stemmerett, inkludert pensjonistmedlemmer. Årsmøtet skal avholdes innen utgangen av april og kunngjøres via arbeidsplasstillitsvalgte. Møtereglement 1) Leder åpner møtet og leder årsmøtet fram til dirigent er valgt 2) De som ønsker ordet gir tegn til dirigenten 3) Forslag skal leveres skriftlig og skal være undertegnet 4) Alle forslag kan vedtas med simpelt flertall Valgreglement 1) Det kan ikke stemmes på andre kandidater enn de det er fremmet forslag om. 2) Kandidater skal være forespurt og ha sagt ja til å stille 3) Leder og nestleder skal velges først i særskilt valg i plenum 4) Hovedtillitsvalgt (KS) velges i særmøte. 5) Valg av øvrige styremedlemmer foregår i plenum. 6) Styret fremmer forslag på representanter til valgkomite. Valgkomiteen konstituerer seg selv 7) Valgene på årsmøtet skjer normalt for to år, fra 1. august etter årsmøtet til 31. juli 2 år etter. 8) Dersom en møtedeltaker ønsker at et valg skal foretas skriftlig, skal dette gjøres. 2

3 SAK 2 Årsmelding styret 1. Verv a) Styret har bestått av følgende sju styremedlemmer og tre varamedlemmer Leder/HTV2 Nestleder Styremedlem/HTV Styremedlem Styremedlem Styremedlem Styremedlem Rune Eli Linda Stalheim Knut Kvam Anne Moen Bangfield Øivind Karlsrud Synne Ramfjord Aarø Arne Magne Straume 1. vara: Camilla Delphin 2. vara: Catalina Proteasa 3. vara: Lene Maria Lie Kasserer: Rune Eli Sekretær: Arne Magne Straume Web-ansvarlig/ redaktør: Arne-Magne Straume Hovedtillitsvalgt KS: Knut Kvam Hovedtillitsvalgt 2: Rune Eli b) Medlemsgrupper Våre medlemmer tilhører en av følgende medlemsgrupper: Barnehage, grunnskole, videregående opplæring/fagskole og FAS (faglig administrativt støttesystem). c) Valgkomité Liv Østreng Halvorsrud Kari Westeng Hannes Draude 1. vara: Andreas Fallet 2. vara: Maren Marie Nymo-Jensen d) Revisor Vi har brukt den samme revisoren som Utdanningsforbundet Akershus. 3

4 e) Representant i arbeidsgrupper og utvalg Arbeidsmiljøutvalget (AMU): Administrasjonsstyret: Representant personalutvalget: Temagruppe kommuneplan : Arbeidsgruppe lederavtaler: Delprosjektgrupper kommunereformen: Rune Eli, vara: Arne Magne Straume Knut Kvam, vara: Kine Johannessen (fra : Synne Ramfjord Aarø) Knut Kvam Knut Kvam Knut Kvam Knut Kvam Knut Kvam (3 grupper) og Rune Eli (2 grupper) 2. Medlemstall Medlemstall per 1.januar.2018: 385 (en økning på 21 medlemmer siden 1. januar 2017!) 3. Ledermøter Ledermøte er et rådgivende organ for fylkesstyret der alle lokallagsledere i Akershus deltar. Utdanningsforbundet Akershus har avholdt tre ledermøter for lokallagslederne i perioden. Det ene i forbindelse med en tre-dagers studietur til Dublin, hvor vi i tillegg til eget ledermøte også var i møte med to irske fagforeninger. Dette var svært interessante møter! Leder har deltatt. 3. Styremøter Styret har i perioden fra forrige årsmøte avholdt åtte ordinære styremøter. Det ene styremøtet ble avholdt i forbindelse med et to-dagers kurs for lokallagsstyrene (det første styremøtet i høst). 4. Kurs Det har vært avholdt flere sentrale kurs for tillitsvalgte. Leder og/eller HTV, eller nestleder, har deltatt på de sentrale kursene. Nye tillitsvalgte går gjennom en omfattende skolering med moduler. Hovedtillitsvalgt og/eller lokallagsleder har vært innkalt til kurs på fylkesnivå ca. en gang per måned. Lokalt har vi arrangert TV1-kurs for nye tillitsvalgte, møte for valgkomiteen, tre kurs for tillitsvalgte i barnehage og fire kurs for tillitsvalgte i skole. 5. Styrets arbeid Styret har i tillegg til styremøter også vært med på et todagers-kurs for lokallagstyrene i Akershus. Slike kurs er veldig nyttige, da det gir styret tid til å komme skikkelig i gang med arbeidet i lokallaget. Leder og nestleder arrangerte medlemskveld for medlemmer i private barnehager i november. Oppmøtet var ikke helt det vi hadde håpet på, men vi synes likevel det er viktig å ivareta våre medlemmer i de private barnehagene. Styret, ved Arne Magne og Rune, har også i år brukt mye tid på å planlegge, og gjennomføre medlemsquiz. Disse kveldene har det vært god oppslutning om. Totalt har 13 lag deltatt på en 4

5 eller flere quizkvelder dette skoleåret. Vi sendte konfekt med julehilsen til alle medlemmers arbeidsplasser til jul, samt en liten julegave til arbeidsplasstillitsvalgte og styremedlemmer. Vi inviterte til kombinert styremøte og julebord for styret og varaer. Plasstillitsvalgte fikk julebord kombinert med siste kurs før jul. Utdanningsforbundet Aurskog-Høland har opprettet et lederforum for våre ledermedlemmer. Dette skal være en møteplass mellom HTV og ledermedlemmene. Det har blitt holdt to møter siden forrige årsmøte. Dette er et viktig tiltak for å ivareta ledermedlemmene våre. Utdanningsforbundet Aurskog-Høland er aktive mot lokale politikere. Leder og/eller hovedtillitsvalgt har vært tilhører på møtene i komité for oppvekst og utdanning. Vi er også med på andre aktuelle politiske møter. Vi har kontakt med lokale politikere om saker som opptar oss. Det å ha tett kontakt med politikere vil gjøre oss i stand til å være med å påvirke skole- og barnehagepolitikken fremover. Styret, ved leder, har utarbeidet en tiltaksplan for verving av nye medlemmer. Dette er en strategisk plan både for å verve nye medlemmer og å holde på de medlemmene vi har. Planen er delt inn i områdene skole, barnehage, private barnehager, PP-tjenesten og ledere. I tillegg har styret revidert tiltaksplanen noe. Vi hadde medlemsstand i Hølandshallen ved oppstart av det nye skoleåret. Alle lærerne i kommunen var samlet der den første halve planleggingsdagen. Lokale lønnsforhandlinger Det ble gjennomført lokale lønnsforhandlinger i kapittel 4, 3 og 5 høsten Forhandlingsutvalget ble oppnevnt av styret og besto av: Kapittel 4: Knut Kvam (forhandlingsleder), Synne Aarø, Rune Eli, Arne Magne Straume, Håvard Rikheim og Linda Stalheim. Kapittel 3: Knut Kvam (forhandlingsleder), Rune Eli, Hilde Torre, Synne Aarø, Arne Magne Straume og Anne Gry Enger. Kapittel 5: Knut Kvam (forhandlingsleder), Rune Eli, Synne Aarø, Arne Magne Straume. Gjennomføring og planlegging av lokale forhandlinger er tidkrevende og utfordrende. Det ble en moderat lønnsvekst. I kapittel 4 ble det slik at alle medlemmer fikk en lønnsøkning. Det ble gitt et ekstra lønnstillegg til inspektører. Medlemmer som hadde tatt videreutdanning de to siste årene fikk også en lønnsøkning. Den lokale potten var på 0,9 %. Vi ser fortsatt at lederlønningene i Aurskog-Høland er lave med tanke på rekruttering av nye fremtidige ledere. Dette vil vi jobbe videre med. Plasstillitsvalgte Vi har 21 plasstillitsvalgte fordelt på barnehage, skole (grunnskole og videregående skole) kulturskole, voksenopplæring og barnevern. Vi mangler plasstillitsvalgte ved PPT og i de private barnehagene, men har kontaktpersoner på nesten alle arbeidsplasser. Tillitsvalgte er det viktige bindeleddet mellom HTV/styret og medlemmene. Det er vår jobb å sørge for at plasstillitsvalgte får informasjonen de trenger, og å svare på spørsmål og bistå ved behov. Det er viktig at de tillitsvalgte gir oss informasjon slik at vi vet hva medlemmene er opptatt av. 5

6 HTV/LL deltar gjerne på klubbmøter. Det skal være lav terskel for å ta kontakt med hovedtillitsvalgt, lokallagsleder eller styremedlemmer. Styret har satt av midler i budsjettet til klubbstimulerende midler, 60,- per medlem. Midlene skal bidra til aktivitet og godt klima på klubbmøter. Vi ser varierende bruk av disse midlene. Fra 2018 er disse midlene økt til 70,- per medlem. Møter med arbeidsgiver Hovedtillitsvalgt har deltatt i informasjons- og drøftingsmøter på rådmannsnivå og sektornivå. Hovedtillitsvalgt har vært med i sektorene oppvekst og utdanning og teknisk drift og kultur (kulturskolen). Andre viktige saker i : Sak fra årsmøtet 2017: Forskjøvet oppstart barnehageåret. Saken ble enstemmig vedtatt. Det har ikke lyktes å få gjort noe med saken fram til nå, men saken vil komme som et tema med barnehage eier utover våren Vi samarbeider med Fagforbundet for å få til en god løsning. Sak fra årsmøtet 2017: Sommerstengte barnehager. Saken ble vedtatt med 28 stemmer for og 1 blank. Det har ikke lyktes å få gjort noe med saken fram til nå, men saken vil komme som et tema med barnehage eier utover våren Vi samarbeider med Fagforbundet for å få til en god løsning. Sak fra årsmøtet 2017: Klesgodtgjøring, arbeidsklær for ansatte i barnehage. Saken ble enstemmig vedtatt. Dette er en sak som vil komme til å bli sett på og reforhandlet når kommunesammenslåingsprosessen kommer til at kommunen skal se på hvilke avtaler som vi har i de to sammenslående kommunene. Da vil kommunen se på mange av avtalene, inkludert klesavtalen til de ansatte. Derfor har det ikke vært mulig å få saken opp til drøfting enda. Forhåpentligvis vil dette bli gjort i løpet av høsten 2018 eller våren Sak fra årsmøtet 2017: Lønn for videreutdanning/etterutdanning for lærere i barnehage og skole. Saken ble enstemmig vedtatt. I de lokale lønnsforhandlingene høsten 2017 fikk vi med arbeidsgiver til å gi kroner til de som hadde tatt 30 studiepoeng, og kroner til de som hadde tatt 60 studiepoeng. Vi har ikke klart å få en automatikk i dette, så alle som vil ta videreutdanning, må avklare dette med arbeidsgiver før man søker studieplass. Det som er positivt er at vi har fått arbeidsgiver med på at alle som tar en videreutdanning skal ha ekstra lønn. Dette vil vi bruke som en opparbeidet praksis i framtiden. Sak fra årsmøtet 2017: Kontaktlærere i VGS etter innføring av fraværsgrense. Saken ble enstemmig vedtatt. Videregående sendte saken videre til hovedtillitsvalgt i fylkeskommunen. Sak fra årsmøtet 2017: Bruk av private biler i jobbsammenheng. Saken ble vedtatt med 25 stemmer for og 4 blank. Saken har vært oppe i medbestemmelse i sektoren Oppvekst og utdanning. Der ble det 6

7 henvist til kjørereglementet hos Utdanningsdirektoretat som heter «transport av elever i privatbiler». Dette skrivet skal være retningslinjene til kommunen, men skolene oppfordres til å utarbeide egne klare rutiner for transport av elever i privatbiler. Det er viktig å påpeke at arbeidsgiver ikke kan pålegge en ansatt til å frakte elever/barn i private biler. Sak fra årsmøtet Kontaktlæreransvar ved sykdom/sykmelding. Saken ble enstemmig vedtatt. Plasstillitsvalgte må påse at lærere som overtar kontaktlærerfunksjon får kontaktlærertillegg og den samme avsatte kontaktlærertid som den tidligere kontaktlæreren hadde. Sak fra årsmøtet 2017: Felleskommunale lisenser til digitale læreverk. Saken ble enstemmig vedtatt. I forbindelse med utarbeidelsen av en digitaliseringsplan for grunnskolen og barnehagene i Aurskog-Høland vil dette bli et tema. Det er nedsatt en komite der hovedtillitsvalgt i Utdanningsforbundet er med. Denne jobben ventes å være ferdig høsten 2018/våren 2019 Sak fra årsmøtet 2017: Økte stillinger som veiledere i basisfag. Saken ble enstemmig vedtatt (nytt forslag fra styret). Utdanningsforbundet har forsøkt å få økt ressursene til veiledere i basisfag, men har ikke lyktes til å få til dette. Vi vil foresette å prioritere å jobbe med dette. Vi oppfordrer skolene til å jobbe med dette lokalt også, slik at rektorene ser behovet til å øke ressursene på egen skole. Sak fra årsmøtet IT-ressurs. Saken ble enstemmig vedtatt. I forbindelse med utarbeidelsen av en digitaliseringsplan for grunnskolen og barnehagene i Aurskog-Høland vil dette bli et tema. Det er nedsatt en komite der hovedtillitsvalgt i Utdanningsforbundet er med. Denne jobben ventes å være ferdig høsten 2018/våren 2019 Sak fra årsmøtet 2017: IKT i skolen/klasserommet. Saken ble enstemmig vedtatt. I forbindelse med utarbeidelsen av en digitaliseringsplan for grunnskolen og barnehagene i Aurskog-Høland vil dette bli et tema. Det er nedsatt en komite der hovedtillitsvalgt i Utdanningsforbundet er med. Denne jobben ventes å være ferdig høsten 2018/våren 2019 Ansettelser og personalsaker Hovedtillitsvalgt i Utdanningsforbundet i Aurskog-Høland deltar i alle personalutvalg ved ansettelser av pedagoger i skolene og barnehagene i kommunen. Hovedtillitsvalgt jobber med personalsaker hvor medlemmer ønsker at en tillitsvalgt skal være med Knut Kvam Hovedtillitsvalgt Rune Eli Lokallagsleder Forslag til vedtak: Styrets årsmelding tas til etterretning 7

8 SAK 3 Regnskap Inntekter REGNSKAP FOR UTDANNINGSFORBUNDET AURSKOG-HØLAND 2017 Konto Tekst Regnskap Regnskap Budsjett Overføring til lokallaget Renteinntekter Utgifter Sum inntekter Konto Tekst Regnskap Regnskap Budsjett Fast lønn Møtegodtgjøring uten feriepenger Påløpne feriepenger Telefondekning i form av lønnsytelse 5400 Arbeidsgiveravgift Arb.giv.avg. pål.feriep Frikjøp tillitsvalgte etter avtale Refusjon frikjøp/spk Kontorrekvisita EDB-utstyr over drift Trykksaker Div. kontor og adm.kostnader Portokostnader, postboksleie Bilgodtgjøring trekk og avg.fri Andre reiseutgifter Hotell Leie kurslokale/møterom Bevertning ved møter Deltakeravgift møter/kurs Andre kurs-/ møtekostnader Profileringsmateriell Representasjon, gaver Avsetning periodiserte kostnader Bankgebyrer, omkostninger Smådifferanser, diverse Sum utgifter Resultat Forslag til vedtak: Regnskapene godkjennes 8

9 SAK 4 Budsjett STYRETS FORSLAG TIL FRIKJØP ( TALL I PARENTES): Styreverv Leder: 40 % (40 %) Nestleder: 8 % (8 %) Styremedlem: 0 % (4 %) Styremedlem: 0 % (0 %) Styremedlem: 0 % (0 %) Styremedlem: 0 % (0 %) Styremedlem: 0 % (0 %) (Styremedlem: 0 % (0 %)) (Styremedlem: 0 % (0 %)) Kasserer: 0 % (0 %) Sekretær: 6 % (3 %) WEB-ansvarlig: 2 % (1 %) % (56 %) Tillitsvalgte etter Hovedavtalen Hovedtillitsvalgt: 60 % (60 %) % (60 %) Styreverv: 56 % (56 %) Tillitsvalgte: 60 % (60 %) Sum: 116 % (116 %) Inndekning Arbeidsgiver: 60 % (60 %) Utdanningsforbundet sentralt: 40 % (40 %) Utdanningsforbundet lokalt: 16 % (16 %) Sum 116 % (116 %) Arbeidsgivers inndekning oppnås etter forhandlinger lokalt i henhold til Hovedavtalen. Forslag til vedtak: Styret gis fullmakt til å fordele frikjøp innenfor nåværende ramme ved konstituering av det nye styret, samt fullmakt til å justere ved evt. endringer av arbeidsfordeling. 9

10 BUDSJETT FOR UTDANNINGSFORBUNDET AURSKOG-HØLAND 2018 OG FORELØPIG BUDSJETT FOR 2019 RESULTAT Regnskap 2017 Budsjett 2018 Foreløpig Budsjett 2019 INNTEKTER 3290 Kontingentinntekter FY/LOK Sum Driftsinntekter KOSTNADER 5010 Fast lønn Møtegodtgjøring uten feriepenger Påløpne feriepenger Telefondekn.i form av lønnsytelse Arbeidsgiveravgift Arb.giv.avg. pål. feriep Sum Lønnskostnader Frikjøp tillitsvalgte e. avtale Refusjon frikjøp/spk Kontorrekvisita Edb-utstyr over drift Diverse kontor- og adm.kostnader Portokostnader, postboksleie Sum Bilgodtgjøring - trekk- og avgiftsfri Andre reiseutgifter Hotell Leie kurslokale/møterom Bevertning ved møter Deltakeravgift møter/kurs Profileringsmateriell Representasjon, gaver Avsetning periodiserte kostnader Sum DRIFTSRESULTAT FINANSINNTEKTER OG KOSTNADER 8040 Renteinntekter bank Bankgebyr Smådifferanser, diverse Dispon. årsresult fri egenkapital Sum Finansposter Ordinært Resultat før skatt Ordinært Resultat Note til post 7171: Denne posten dekker utgifter knyttet til blant annet kurs, styremøter, quiz, lederforum, medlemsstimulerende tiltak (servering på klubbmøter), medlemsmøter, seminarer, årsmøte m.m. Forslag til vedtak: Budsjettet godkjennes Styret gis fullmakt til mindre justeringer mellom postene hvis det skulle vise seg nødvendig 10

11 SAK 5 Innmeldte saker 5.1 Kommunens prioritering av videreutdanning Meldt av klubben ved Bjørkelangen skole Bakgrunn: Det har i lengre tid vært samme prioriteringsliste. Vi vet at økonomien styrer denne prioriteringen, men mener at behovet bør være behovsstyrt. Forslag til vedtak: - Utdanningsforbundet Aurskog-Høland skal jobbe for at flere fag enn basisfagene og naturfag kan prioriteres dersom det er behov for dette. - Utdanningsforbundet Aurskog-Høland skal jobbe for at midlene til videreutdanning økes. 5.2 Større behov for digitale verktøy til elever Meldt av klubben ved Bjørkelangen skole Bakgrunn: Det er i dag en regel om at det skal være 1 pc per 3 elever ved skolene i kommunen. Da det er store forskjeller i behov mellom hovedtrinnene, så er det veldig vanskelig å tilfredsstille alle mål som skal nås når det gjelder tilgang på utstyret vi har. For trinn, som ønsker stasjonsundervisning og faste pc-er i klasserommet, så fungerer dataskap og datarom dårlig. Skal trinn ha dette vil omtrent 2 klassesett med pc-er tas vekk fra felles bruk trinn bør bruke pc oftere for å opparbeide seg den kompetansen det forventes at de skal ha når de begynner på 8. trinn. På grunn av stor bruk hos trinn er tilgangen for liten. For trinn vil 1 pc per elev fungere best da pc-er brukes i veldig mange fag. Mye undervisningstid går bort i henting/innlogging/rydding inn og ut av dataskap. Forslag til vedtak: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland jobber for å få økt minimumsantallet av pc-er ved skolene i kommunen til 1 pc per 2 elever. 5.3 Spesialpedagoger i skolen Meldt av styret i Utdanningsforbundet Aurskog-Høland Bakgrunn: I barnehagene i Aurskog-Høland er det ansatt en spesialpedagog som har hovedansvaret for det spesialpedagogiske arbeidet i hver barnehage. I skolene mangler vi denne eksperten som kan ha den totale oversikten over alt spesialpedagogisk arbeid som gjøres på en skole. Dette er en ressursperson som kan hjelpe barn, veilede lærere, ha oppfølging og veiledning av foreldre og være en god samarbeidspartner med PPT i kommunen. Dette vil føre til at flere barn vil få raskere og bedre hjelp ute på skolene, og da være med på å avlaste PPT. Dette må være en ekstra 100 % stilling som ikke skal brukes til vanlig undervisning. Forslag til vedtak: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland skal jobbe for at alle skolene i Aurskog-Høland kommune får en spesialpedagog. 11

12 5.4 Utvidelse av lokallagsstyret i Utdanningsforbundet Aurskog-Høland Meldt av styret i Utdanningsforbundet Aurskog-Høland Bakgrunn: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland har de siste årene fått mange nye medlemmer, og nærmer seg nå 400 medlemmer. Siden 2014 har vi fått nærmere 50 nye medlemmer. Da videregående kom inn i vårt lokallag (fra skoleåret 2012/2013) ble styret utvidet fra fem til sju medlemmer. Vi ønsker nå å utvide lokallagsstyret ytterligere, fra sju til ni medlemmer, gjeldende fra skoleåret 2018/2019. Forslag til vedtak: Lokallagsstyret i Utdanningsforbundet Aurskog-Høland utvides fra sju til ni medlemmer, gjeldende fra skoleåret 2018/

13 SAK 6 Valg av leder og nestleder Valgkomiteens innstilling til valg: Leder: Rune Eli, Aursmoen skole Gjenvalg for 2 år Nestleder: Linda Stalheim, Bråtebakken barnehage Ikke på valg Forslag til vedtak: Valgkomiteens innstilling vedtas SAK 7 Valg av hovedtillitsvalgt og hovedtillitsvalgt 2 Valgkomiteens innstilling til valg: Hovedtillitsvalgt: Knut Kvam, Bjørkelangen skole Ikke på valg Hovedtillitsvalgt 2: Rune Eli, Aursmoen skole Gjenvalg for 2 år Forslag til vedtak: Valgkomiteens innstilling vedtas SAK 8 Valg av styremedlemmer og vara Valgkomiteens innstilling til valg hvis 9 styremedlemmer: Styremedlem: Synne Ramfjord Aarø, Aursmoen skole Styremedlem: Knut Kvam, Bjørkelangen skole Styremedlem: Øivind Karlsrud, Bjørkelangen vid. skole Styremedlem: Anne Moen Bangfield, Bråte skole Styremedlem: Arne Magne Straume, Bjørkelangen skole Styremedlem: Ailin Vedahl, Epletunet barnehage Styremedlem: June Melby Enger, Bjørkelangen vid. skole Ikke på valg Ikke på valg Ikke på valg Gjenvalg for 2 år Gjenvalg for 2 år Ny for 2 år Ny for 2 år Valgkomiteens innstilling til valg hvis 7 styremedlemmer: Styremedlem: Synne Aarø, Aursmoen skole Styremedlem: Knut Kvam, Bjørkelangen skole Styremedlem: Øivind Karlsrud, Bjørkelangen vid. skole Styremedlem: Anne Moen Bangfield, Bråte skole Styremedlem: Ailin Vedahl, Epletunet barnehage Ikke på valg Ikke på valg Ikke på valg Gjenvalg for 2 år Ny for 2 år Vara til styret: 1. vara: Camilla Delphin, Aursmoen skole Gjenvalg for 2 år 2. vara: Catalina Proteasa, Musikk og kulturskolen Ikke på valg 3. vara: Lene Maria Lie, Aursmoen barnehage Ikke på valg Forslag til vedtak: Valgkomiteens innstilling vedtas 13

14 SAK 9 Valg av valgkomité Styrets innstilling til valgkomité: Liv Østreng Halvorsrud, Bjørkelangen skole Medlem nummer to (foreløpig ingen) Medlem nummer tre (foreløpig ingen) Gjenvalg 2 år Ny for 1-2 år Ny for 1-2 år Forslag til vedtak: Styrets innstilling vedtas. Styret gis myndighet til å innhente flere medlemmer til valgkomiteen. Valgkomiteen konstituerer seg selv. 14

15 SAK 10 Plan for virksomheten Styret utarbeider en tiltaksplan i henhold til følgende hovedmål: Organisasjon Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland ivaretar medlemmenes interesser og rettigheter Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland engasjerer seg og deltar i utdanningspolitiske spørsmål Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland er en tydelig og synlig organisasjon i kommunen Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland ivaretar medlemmene i alle medlemsgrupper; Barnehage, Grunnskole, Voksenopplæring, Videregående opplæring og FAS, og har opprettet lederforum for ledermedlemmene. Medlemsarbeid Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland har engasjerte medlemmer. Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland har gode rutiner for informasjonsflyt i alle ledd. Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland har fokus på verving av nye medlemmer og rutiner for verving. Lokal lønnspolitikk Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland har en lokal lønnspolitikk bygget på objektive kriterier for lønnsfastsettelse. Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland driver langsiktig påvirkningsarbeid for at arbeidsgiver skal bruke lønn som et virkemiddel for å rekruttere og beholde kompetente ansatte. Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland skal jobbe for at det blir lønn for studiepoeng ved etter- og videreutdanning. Arbeidsplasstillitsvalgte Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland har arbeidsplasstillitsvalgte på alle arbeidsplasser der vi har medlemmer. Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland bidrar til å gi plasstillitsvalgte kunnskap og kompetanse. Profesjonsetikk Mål: Utdanningsforbundet Aurskog-Høland skal stimulere til økt kunnskap om profesjonsetikk og gjøre lærerprofesjonens etiske plattform kjent, og bidra til at den tas i bruk. Forslag til vedtak: Planen godkjennes 15

16 SAK 11 Resolusjon: Bedre lønnsutvikling for lærere og ledere i skolen Klubben ved Aursmoen skole ber om at Utdanningsforbundet skal jobbe for å få til en bedre lønnsutvikling for lærere og ledere i skolen. Det er en kjensgjerning at vi kommer dårligere ut enn andre yrkesgrupper med tilsvarende kompetanse, og at vi har gjort dette over flere år. Tallmateriale fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene (TBU) viser at lærere og skoleledere gjennomgående har kommet dårlig ut i flere år. Gjennomsnittlig lønnsvekst for kommuneansatte var i perioden på 47,6 %. Lærere og skoleledere hadde i den samme perioden en gjennomsnittlig lønnsvekst på 42,6 %. Vi har altså hatt fem prosent lavere lønnsutvikling enn andre kommuneansatte. Dette betyr at lærere og skoleledere har tapt opptil to lønnsoppgjør de siste 10 årene! I TBUs hovedrapport foran oppgjøret i år («Grunnlaget for inntektsoppgjøret 2018 endelig hovedrapport 2018», side 29) kan vi lese at veksten i gjennomsnittslønna fra september 2016 til september 2017 var på 2,4 %. Høyest lønnsvekst hadde elektrikere med en lønnsvekst på 3,2 %, etterfulgt av tømrere og snekkere (3,0 %) og høyere saksbehandlere (3,0 %). Videre kan vi lese at lønnsveksten i den samme perioden var lavest blant grunnskolelærere, med 1,4 %, og høyskolelektorer/-lærere, med 1,5 %. Dette kan ikke fortsette! Norsk skole mangler allerede i dag bortimot kvalifiserte lærere. I årene framover vil vi ha behov for et langt høyere antall lærere for å erstatte ufaglærte, samt lærere som går av med pensjon. I tillegg har det kommet inntakskrav i matematikk (minimum karakteren 4 fra videregående) for å komme inn på lærerutdanninga, noe som fører til at flere hundre studieplasser står ubesatt. Det har videre kommet kompetansekrav, med tilbakevirkende kraft, som har ført til at over utdannede lærere har blitt avskiltet. Så har det kommet krav om mastergrad i lærerutdanninga. Dette fører til at det i 2021 omtrent ikke vil bli utdannet lærere i Norge. Så, til sist, har det kommet en lærernorm som vil føre til at norsk skole vil ha behov for enda flere lærere! Skal vi klare å få lokket utdannede lærere tilbake til skolen, beholde de lærerne som allerede er i skolen, rekruttere og beholde skoleledere, samt få fylt opp studieplassene på lærerutdanningene, så må lønna til lærere og skoleledere økes merkbart! Dette vil gjøre det mer attraktivt å utdanne seg til lærer, og vil få utdannede til å bli i lærerjobben! Innmeldt av klubben ved Aursmoen skole v/klubbleder Camilla Delphin Resolusjonen sendes til: - Utdanningsforbundet Akershus 16