HEMNES. Årsmøte. 11. april 2013 kl Hemnes sentralskole/albertines hus

Transkript

1 Årsmøte 11. april 2013 kl Hemnes sentralskole/albertines hus

2 SAKSLISTE: Sak 1: Konstituering og møtereglement Sak 2: Årsmeldinger... 4 Sak 3: Regnskap... 9 Sak 4: Retningslinjer for arbeidet i lokallaget i kommende årsmøteperiode Sak 5: Budsjett Sak 6: Innkomne saker eller saker fra styret Sak 7: Valg Sak 8: Resolusjoner Side - 2 -

3 Sak 1: Konstituering og møtereglement. 1. Leder åpner årsmøtet og leder behandlingen av innkalling og valg av dirigent og årsmøtesekretær. Forslag: Torunn Landfastøien (Dirigent) Mari Kristin Granmo (Referent) 2. Dirigenten leder den videre konstitueringen og foretar: a) Valg av representanter til å underskrive protokoll. Forslag: Frode Solbakken og Trine Kosmo b) Godkjenning av saksliste/dagsorden. 3. De som ønsker å tegne seg på talelisten, viser dette med å rekke opp en hand. De som ønsker å tegne seg for replikk, viser dette ved å rekke opp en hånd og vise to fingre. Vedtak: 1. Innkalling, saksliste og dagsorden ble godkjent av årsmøtet. 2. Til dirigent velges: Torunn Landfastøien 3. Til årsmøtesekretær velges: Mari Kristin Granmo 4. Til å skrive under protokollen velges: Frode Solbakken og Trine Kosmo Side - 3 -

4 Sak 2: Årsmeldinger Årsmelding for styret i Utdanningsforbundet Hemnes. Styret har bestått av følgende: Leder/HTV: Trygve Svenning (fra , på valg) Nestleder/vara HTV: Karen Gullesen (fra , på valg) Sekretær: Mari Kristin Granmo (fra , ikke på valg) Kasserer: Åse Ingunn Buskli (fra , ikke på valg) Styremedlem: Johnny Johannessen (fra , ikke på valg) Styremedlem kontaktperson barnehage: Aud Magnhild Klingen (fra , ikke på valg) Styremedlem, lederforum: Torunn Landfastøien (fra , på valg) Styremedlem kontaktperson grunnskole: Per Arne Skreslett (fra , på valg) Varamedlemmer: Stig Ulvestad (fra , ikke på valg) Turid Holmstrand (fra , ikke på valg) Anne Grete Hind (fra , ikke på valg) Karen Gullesen gikk ut i svangerskapspermisjon i oktober Turid Holmstrand ble da flyttet opp som permanent medlem av styret. I tillegg ble vervet nestleder/htv-vara flyttet over på Mari Kristin Granmo etter vedtak i styret (Jfr. Sak ). Kontaktpersoner: Kontaktperson Grunnskole: Kontaktperson Barnehage: Leder for lederforum: Per Arne Skreslett. Aud Magnhild Klingen Torunn Landfastøien Klubbtillitsvalgte: Hemnes voksenopplæring Hemnes sentralskole Finneidfjord skole Bjerka skole Korgen sentralskole Bleikvassli skole Hemnes barnehage Finneidfjord barnehage Bjerka barnehage Tømmerheia naturbarnehage Korgen fysakbarnehage Bleikvassli barnehage Johnny Johannessen Trine Kosmo Mari K. Granmo Monica Schröder Marit Storfors Tina Jørgensen Karina Sørensen Aud Magnhild Klingen, hun har og jobba for medl i Finneidfj.bhg Hilde Haugen Tommy Berg Side - 4 -

5 Forhandlingsutvalg: o Trygve Svenning Forhandlingsleder o Turid Holmstrand o Aud Magnhild Klingen Blant sakene styret og leder har jobbet med denne perioden kan nevnes: 1. Lokale forhandlinger 2. Regnskap og budsjett 3. Fylkesårsmøtet Medlemsmøte/seminar i Mosjøen og julebord 5. Kommuneøkonomi 2013 Referat fra styremøter ligger på nettsiden til Utdanningsforbundet Hemnes ( ). Møteaktivitet i perioden: Antall styremøter: 4 Antall saker: 24 Kursing: Modul 1 Modul 2 Modul 4 HT-kurs Nettverk Fylkesårsmøtet Tina Jørgensen og Marit Storfors Tina Jørgensen Mari Kristin Granmo Trygve Svenning Trygve Svenning Karen Gullesen, Aud Magnhild Klingen og Trygve Svenning Kurs/ konf. arr.av fylkesnivå/sentralt nivå: Aud Magnhild Klingen o 6. februar Arbeidstid barnehage i Bodø Trygve Svenning har deltatt på: o januar Ledersamling i Bodø o oktober Ledersamling i Bodø o desember Ledersamling i Bodø o 6. februar Arbeidstid barnehage i Bodø o februar Tariffkurs i Oslo o 13. mars Arbeidstid skole i Bodø o mars Utdannings- og barnehagepolitisk konferanse på Mo i Rana o september Forhandlingskurs i Mosjøen For pensjonistene har det ikke vært stor aktivitet. Den eneste aktiviteten som har vært for pensjonistene er julebordet der pensjonistene også var invitert og mange deltok. Side - 5 -

6 I forbindelse med fylkesårsmøtet bør det nevnes at delegasjonen fra Utdanningsforbundet Hemnes hadde en aktiv rolle i forhold til vedtektsendringer og pensjonistenes rolle i organisasjonen. Saken ble diskutert ved forrige årsmøte og delegasjonen fikk klare retningslinjer fra årsmøtet i saken. Da saken var oppe ved fylkesårsmøtet lå det lenge an til at forslaget skulle få støtte noe Utdanningsforbundet Hemnes var i mot. Delegasjonen tok derfor kontakt med delegasjonen fra Vefsn. Sammen tok vi med oss flere andre lokallag og la inn et nytt forslag som til slutt ble vedtatt. Pensjonistene får en større rolle i organisasjonen, men vil ikke ha fulle rettigheter med stemmerett på annet enn saker som omhandler pensjonistene. Internt i Utdanningsforbundet Hemnes sliter vi dessverre fortsatt med engasjementet. Vi er et lite lokallag og styret prøver så godt de kan å gjøre en god jobb for medlemmene våre. Når engasjementet og deltagelsen på arrangement som vi arrangerer ikke er stor, blir det litt motivasjonssvikt i styret. Håper at dette skal kunne snu i framtida, for det ser ut til at organisasjonsarbeidet vil bli vel så viktig i framtida som det har vært til nå. Kommentarer til årsmeldingen: Et medlem syntes det høres litt rart ut at det skrives om lavt engasjement og sier at denne vet at noen har ivret for og meldt interesse for å delta i styret. o Leder svarte at i perioden har vi hatt et fulltallig styre (med unntak av bhg-lærer i nestlederposisjon slik vi egentlig ønsker.., men at nestledervervet ble besatt av et medlem fra en annen medlemsgruppe og har en hatt en ordning som fungerte) altså folk nok. Engasjement, slik det står i årsmeldingen, var ment som lavt oppmøte på arrangement vi har hatt. o Svaret fra leder ble tatt til etterretning. Så ble det påpekt at det var uheldig at Utdanningsforbundet Hemnes avlyste møtet som var tenkt med politikere til stede. Referent forsto det slik at medlemmet som påpekte dette var misfornøyd med at møtet gikk ut og at medlemmet mente dette sa noe om engasjementet i styret i Utdanningsforbundet Hemnes og at denne syntes dette var for dårlig. Vedtak: Styret årsmelding tas til etterretning av årsmøtet med de forannevnte kommentarer. Side - 6 -

7 Årsmelding fra HTV Vervet som Hovedtillitsvalgt er hjemlet i Hovedavtalen, og gir rett til medbestemmelse og uttalerett på kommunenivå. HTV representerer lærere, førskolelærere og skoleledere overfor arbeidsgiver. Møtevirksomhet: HTV-forum (her møter de hovedtillitsvalgte i kommunen personalsjef og/eller rådmann til drøftinger og informasjonsutveksling). Fellesmøter for administrasjon, enhetsledere og hovedtillitsvalgte i kommunen. Drøftinger og forhandlinger på enhetsledernivå og rådmannsnivå. Representasjon: Medlem av administrasjonsutvalget. Medlem av arbeidsmiljøutvalget. Andre oppgaver Kurs i Hovedavtalen i regi av arbeidsgiver og fagforening. Viktige saker i året som har gått Da Utdanningsforbundet Hemnes ikke greide å finne noen innenfor barnehage til å ta vervet som nestleder/htvvara, har HTV hatt ansvaret for både skolesektoren og barnehagesektoren inneværende år. Dette er ikke noe heldig løsning og håpet er jo at dette kun var midlertidig. Organisasjonsmessig blir dette en veldig sårbar ordning, og med en nestleder/htv-vara uten frikjøp er det vanskelig å forvente for mye dugnadsarbeid. Diskusjonsmulighetene blir minimale og det blir i tillegg en ganske ensom tilværelse på kontoret. Selv om dette kanskje ikke var helt ønskelig, var dette likevel den beste løsningen når ingen fra barnehagesektoren sa seg villig til å påta seg et slikt verv. Lokale forhandlinger Den største saken inneværende år har vært lokale forhandlinger. Det har vært forhandlinger i kapitlene 3 og 4. I kapittel 5 har Utdanningsforbundet ingen medlemmer. På kapittel 3 fikk enhetsleder for skole og barnehage et akseptabelt lønnsløft og forhandlingsutvalget var godt fornøyd med løsningen. I kapittel 4 var det i år ganske knalltøffe forhandlinger og det gikk noen runder før partene til slutt ble enige om en løsning. Resultatet Utdanningsforbundet til slutt godtok var alt annet enn optimalt, men etter en helhetsvurdering besluttet forhandlingsutvalget å godta løsningen. Da var potten allerede brukt opp og sannsynligheten for at vi ville fått mer ved brudd var lite sannsynlig. I kapittel 4b, hvor vi finner barnehagelærere, var oppgjøret veldig bra. Kommunen var veldig villige med å gi denne medlemsgruppen og barnehagesektoren bør være godt fornøyd med de lokale lønnsforhandlingene I tillegg til at ped-ledertillegget ble oppjustert skal alle ped-ledere ha full ansiennitet når de jobber i Hemnes kommune. Ansiennitetsordningen vil opphøre når kommunen har nok barnehagelærere i stillingene. Styrere fikk også lokale tillegg i årets forhandlinger. I kapittel 4c er det fortsatt problematisk å få gjennomslag for gode nok lønnstillegg. 4c er lærergruppen og det ble brukt veldig mye tid og argumentasjon for at arbeidsgiver skulle legge penger på bordet til denne medlemsgruppen. Side - 7 -

8 Etter mange runder kom det noen penger på bordet til denne medlemsgruppen også, selv om forhandlingsutvalget hadde ønsket at det var mye mer. Medlemsgruppen kom langt under pro rata og er derfor igjen lønnstapere under lokale forhandlinger For skoleledere kom det noe penger, men det var også her vanskelig å få gjennomslag for våre synspunkter. Økonomiske utfordringer, strukturdebatt, omstilling og planarbeid De økonomiske utfordringene i Hemnes kommune er fortsatt store. Dette berører selvsagt både skole- og barnehagesektoren. Selv om vi ble fortalt at 2012 skulle bli det vanskeligste året i «Terraperioden» viser dette seg ikke helt stemme og 2014 vil bli vel så vanskelige om ikke verre. I 2012 ble det foretatt en nedskjæring på nesten 2 millioner kroner på skolebudsjettet. For 2013 skal det ytterlige ned med 1,7 millioner kroner. På de kommunale budsjettene er det ikke mulig å skjære ned mer på annet enn lønn og det betyr nedbemanning. Hvor tidlig arbeidsgiver kommer i gang med nedbemanningen er litt usikkert, men arbeidsgiver ønsker å få dette i gang så snart som mulig slik at en unngår og må ta dobbelt så mye innsparing til høsten. I tillegg til lærerstillinger vil det også bli gjort en vurdering av antall assistenter i skolen. Arbeidsgiver har også signalisert at det kan bli aktuelt å flytte barnehagelærere fra skole til barnehage for å slippe oppsigelser. Nedbemanningen vil bli drøftet med hovedtillitsvalgte i Utdanningsforbundet. I barnehagesektoren har de øremerkede tilskuddene forsvunnet til fordel for lokal prioritering. Hemnes kommune har ikke gjort noen endringer i overførte midler selv om tilskuddene ikke lengre er øremerket. Barnehagene i Hemnes drives derfor fortsatt på samme økonomiske terskel. Utdanningsforbundet er veldig fornøyd med denne utviklingen og håper at kommunen fortsatt ser behovet for en god barnehage i kommunen. Andre forhold som bør bemerkes For barnehagene har kommunen fortsatt problemer med å få nok barnehagelærere i stillingene i barnehagene. Etter lokale forhandlinger ble det gjort grep som man håper skal bedre på dette. Alle ped-ledere vil få full ansiennitet i Hemnes kommune og man håper dette skal trekke til seg søkere i kommunen. For skolesektorens del ble arbeidstidsavtalen prolongert. Utdanningsforbundet og KS står langt fra hverandre i denne saken og Utdanningsforbundet sentralt ser ingen nærliggende utvei i saken. En mulighet er at det kommer penger fra staten for å løse saken, men det er ingen signaler om at dette vil skje fra regjeringshold. Kommentarer til årsmelding HTV: Et medlem spør hva Utdanningsforbundet Hemnes v. HTV og som medlem av Arbeidsmiljøutvalget, har fått gjort/bidratt med i arbeidet i forhold til overtallighet og nedskjæringer bla a i voksenopplæringen? o Leder/HTV sier at utvalget jobber med sakene, hvert medlem i utvalget har en stemme og at en prøver å gjøre en så god jobb som mulig her. Medlemmet spør videre om ikke Utdanningsforbundet Hemnes ønsker å ivareta alle medlemmene i kommunen når det gjelder nedbemanning? o Leder forklarer at når en har drøftinger om slike ting, så får alle komme med synspunkter, men at arbeidsgiver har styringsrett og tar den endelige avgjørelsen. Medlemmet bemerker at da er det viktig å få rutine på og protokollført synspunktene, slik at det blir synlig for medlemmene hva det jobbes for/mot! Vedtak: Årsmeldingen fra HTV tas til etterretning av årsmøtet. Side - 8 -

9 Sak 3: Regnskap Utdanningsforbundet Hemnes Driftsinntekter og driftskostnader Note Kontingentinntekter FY/LOK 1 118,88 119,686 Sum driftsinntekter 118,88 119,686 Sum møter, kurs og andre kostnader 33,358 46,139 Annen driftskostnad 64,664 47,174 Sum driftskostnader 98,022 93,313 Driftsresultat 20,858 26,373 Finansinntekter og finanskostnader Annen renteinntekt Annen finanskostnad Resultat av finansposter Resultat før skattekostnad 20,802 26,361 Ordinært resultat 20,802 26,361 Ekstraordinære inntekter og kostnader Årsoverskudd (Årsunderskudd) 20,802 26,361 Overføringer Avsatt til annen egenkapital 20,802 26,361 Sum overføringer 20,802 26,361 Side - 9 -

10 Eiendeler Note Andre fordringer Sum fordringer Bankinnskudd, kontanter o.l. 74,661 75,077 Sum omløpsmidler 74,661 74,755 Sum eiendeler 74,661 74,755 Egenkapital og gjeld Egenkapital interne restrisksjoner 45 regelen -21,165-20,896 Fri egenkapital 53,859 48,394 Periodens resultat 20,802 26,361 Sum opptjent egenkapital 53,496 53,859 Sum egenkapital 53,496 53,859 Kortsiktig gjeld Annen kortsiktig gjeld 21,165 20,896 Sum kortsiktig gjeld 21,165 20,896 Sum gjeld 21,165 20,896 Sum egenkapital og gjeld 74,661 74,755 Hemnes For ledelsen i Utdanningsforbundet Hemnes Lokallagsleder Side

11 Spesifikasjon til resultatregnskap Annen driftskostnad Annen renteinntekt Annen finanskostnad Kontingentinntekter FY/LOK 3290 Kontingentinntekter FY/LOK , , , ,00 Sum møter, kurs og andre kostnader 7110 Bilgodtgjøring - trekk- og avgiftsfri 6.583, , Passasjertillegg 60,00 0, Leie kurslokale/møterom 0, , Bevertning ved møter , , Andre kurs/møte kostnader 0, , Støtte andre organisasjoner 1.750,00 0, Representasjon, gaver 968, , STIPEND 2.820,00 0, , , Revisorhonorar 0, , Kontorrekvisita 315,00 0, EDB-utstyr over drift , , Aviser og abonnementer kontoret 6.315,00 0, Opplæring/kursavg. ansatte , , Diverse kontor- og adm.kostnader 135, , Telefon 5.585, , Porto 1.038,50 0, , , Renteinntekter bank -106,00-93,00-106,00-93, Bankgebyr 112,00 104, Smådifferanser, diverse 50,00 0,00 162,00 104,50 Avsatt til annen egenkapital 8960 Avsatt til annen egenkapital , , , ,41 Side

12 Note 1 Regnskapsprinsipper Årsregnskapet er satt opp i overensstemmelse med de grunnleggende regnskapsprinsippene i regnskapsloven 4-1. Dette innebærer blant annet at transaksjonene skal regnskapsføres til verdien av vederlaget på transaksjonstidspunktet (transaksjonsprinsippet). Driftsinntekter og kostnader Inntektsføringen skjer etter opptjeningsprinsippet som normalt vil være tidspunktet for levering av varer og tjenester. Kostnader medtas i samme periode som tilhørende inntekter inntektsføres. Side

13 Kommentarer til regnskapet: Styret bør etterstrebe og få brukt alle innkomne midler lurt, slik at de ikke blir inndratt og at pengene brukes til det beste for medlemmene. Et forslag fra årsmøtet når det gjelder å få brukt opp penger i laget, er at medlemmene deltar mer på arrangementer som Utdanningsforbundet lokalt og ellers arrangerer. Et annet forslag fra årsmøtet er å få mer aktivitet rundt kursing; for eksempel spleiselag med arbeidsgiver. Vedtak: Framlagte regnskap tas til etterretning av årsmøtet. Side

14 Sak 4: Retningslinjer for arbeidet i lokallaget i kommende årsmøteperiode. Utdanningsforbundet Hemnes vil legge handlingsplaner utarbeidet sentralt og på fylket til grunn for det videre arbeidet. Men vi vil likevel nevne noen områder spesielt, og de utfordringene vi ser for oss lokalt. Medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår. Arbeidet med en lønnspolitisk plan er fortsatt på stede hvil. Under årets forhandlinger var en slik plan savnet i Utdanningsforbundet, men det ser ikke ut som om arbeidsgiver har noen planer om å lage en slik plan. Så lenge vi er underlagt systemet med lokale forhandlinger er det fortsatt etter vårt syn nødvendig med en plan for å sikre forutsigbarhet og konsekvens i lokal lønnsdannelse. For Utdanningsforbundet er følgende viktig: Videreutdanning skal lønne seg og gi uttelling økonomisk. Kriteriene for lønnsutvikling i en lønnspolitisk plan skal være kjente, objektive og etterprøvbare. Vi ønsker et lønnssystem som styrker arbeidsmiljøet, samarbeidet og teamarbeidet på den enkelte arbeidsplass. Vi ønsker ikke at resultater skal ligge til grunn for fordeling av lønnsmidler i kapittel 4. Sørge for at både arbeidsgiver og arbeidstakere har tilstrekkelig kunnskap om forhandlingssystemet og dets virkninger. Utdanningsforbundet ønsker å være aktive i arbeidet med sikre et godt arbeidsmiljø. Det er sentralt at bestemmelsene i lov- og avtaleverk følges, og at både tillitsvalgte og ledere er kjent med bestemmelsene, og vi vil i samarbeid med arbeidsgiver bidra til at alle tillitsvalgte og ledere får den nødvendige skolering De tillitsvalgtes arbeidsforhold. Arbeidsforholdene i kommunen er tilfredsstillende. Utdanningsforbundet Hemnes har et godt samarbeidsklima med både enhetsleder barnehage, enhetsleder skole og den kommunale administrasjonen. Det er viktig at de tillitsvalgte på arbeidsplassene har opprettet faste møtetidspunkt med leder på arbeidsplassen slik at drøftinger etter hovedavtalen er mulig. Her har Utdanningsforbundet fortsatt en utfordring i barnehagene der det til nå ikke har vært tradisjon med slike drøftingsmøter. Medlemstallet er lavt i den enkelte barnehage, og det vil derfor være aktuelt å gjøre en del grep i forhold til klubbtilhørighet og klubbmøter for denne medlemsgruppen. Et viktig mål for oss i Utdanningsforbundet Hemnes vil være å styrke engasjementet i klubbene og blant medlemmene generelt, og vi vil arbeide for å øke aktivitetsnivået i alle ledd av organisasjonen. Kompetanseheving Utdanningsforbundet skal særlig følge opp kompetansehevinga for ledere, lærere og barnehagelærere og påse at medbestemmelsesretten blir ivaretatt. Det er viktig at tilbud om kurs og videreutdanning er sterkt forankret ved den enkelte arbeidsplass og i størst mulig grad gjenspeiler individuelle og lokale behov så vel som sentrale føringer. For Utdanningsforbundet er de viktigste områdene for kompetanseheving Økt andel pedagoger i barnehagene Etter- og videreutdanning i basisfagene i skolen Organisasjon Utdanningsforbundet i Hemnes vil arbeide aktivt for å involvere alle medlemsgruppene i viktige prosesser. Styret vil arbeide for å skape møteplasser for alle medlemsgruppene våre. Side

15 Omstillingsprosesser Det er nå svært viktig for Utdanningsforbundet i Hemnes å overvåke de endringsprosessene som vi nå står midt oppe i. I skolesektoren står vi igjen over for et ganske stort kutt i antall årsverk. Her er det viktig å påse at rammevilkårene i skolen ikke blir rasert og at det er nok lærertetthet i skolen. Vi må også arbeide aktivt overfor politiske miljøer for å synliggjøre konsekvensene av endringer som foreslås, og vi må stille tydelige krav om at kvaliteten på barnehage- og skoletilbudet ikke skal reduseres. Et viktig mål må være å opprettholde pedagogtettheten både i skole og barnehage, og å beholde og videreutvikle den kompetansen som allerede finnes i organisasjonen. Spørsmål fra medlem på årsmøtet: Hva har Utdanningsforbundet Hemnes bidratt med i forhold til arbeidet med lønnspolitisk plan? o Leder sier at en har etterspurt lønnspolitisk plan, men at dette ikke ble notert i møtereferatet dette har leder påpekt overfor kommunen. Utdanningsforbundet ønsker en lønnspolitisk plan og håper at det blir mer forutsigbarhet, at ting blir etterprøvbare med en på plass. o Et annet medlem bekrefter at en har etterlyst Lønnspolitisk plan i flere år og sier at her er det ikke Utdanningsforbundet sin feil at ting tar tid! Medlem på årsmøtet ønsker å vite hva Utdanningsforbundet ønsker å gjøre i forhold til å sikre godt arbeidsmiljø for medlemmene? o Leder svarer at styret og leder jobber for å sikre godt arbeidsmiljø ved å ha god kontakt med lokal ledelse og skoleledelse. Gode «linjer» og god info i alle ledd bidrar til å sikre dette. Leder sier også at en har god kontakt med fylkets personalnemd. De informeres om alle saker, og at dette er god støtte for lokallaget. Vedtak: Retningslinjer for arbeidet i lokallaget godkjennes med ønske om sterkere engasjement i ledergruppen i neste periode. Side

16 Sak 5: Budsjett Konto Benevnelse Salgs-/driftsinntekt Budsjett 2013 Regnskap 2012 Regnskap Kontingentrefusjon , , , Andre driftsinntekter (fri) 0,00 0, ,00 Sum 3000-konti , , ,00 Lønnskostnad Sum 5000-konti 0,00 0,00 0,00 Annen driftskostnad 6700 Revisorhonorar 6 000,00 0, , Frikjøp tillitsvalgte e. avtale 0,00 0,00 0, Kontorrekvisita 5 000,00 315,00 0, Konvolutter 0,00 0,00 0, Datarekvisita 0,00 0,00 0, Edb-utstyr over drift , , , Aviser og abonnementer kontoret 7 000, ,00 0, Faglitteratur 0,00 0,00 0, Oppslagsverk 0,00 0,00 0, Diverse kontor- og adm.kostnader 0,00 0, , Telefon 7 000, , , Linjekostnader IKT 0,00 0,00 0, Portokostnader, postboksleie 480, ,00 0, Bilgodtgjørelse oppg.pl. 0,00 0,00 0, Bilgodtgjøring - trekk- og avgiftsfri 7 000, , , Leie kurslokale/møterom 5 000,00 0, , Bevertning ved møter , , , Andre kurs/møte kostnader ,00 0, , Støtte andre organisasjoner 3 000, ,00 0, Representasjon, gaver 5 000,00 0, , Stipend 3 000, ,00 0,00 Sum konti , , ,00 Finansinntekt/-kostnad 8040 Renteinntekter bank 100,00 0,00 104, Gebyr bank -120,00-112,00-104, Dispon. årsresult fri egenkapital 0,00 0,00 Sum 8000-konti -20,00-112,00 0,00 Budsjett 2013 Regnskap 2012 Regnskap 2011 Sum inntekter 3000-konti , , ,00 Sum utgifter 4000, 5000, 6000 og , , ,00 Resultat 0, , ,00 Vedtak: Budsjettet godkjennes av årsmøtet. Side

17 Sak 6: Innkomne saker eller saker fra styret 1) Ingen innkomne saker (Det var kommet inn to saker til styret. Den ene saken tok Steinar Nordlund opp da han på medlemsmøtet snakka om profesjonsetikk. Den andre saken forkasta styret da de var enige om den ikke var en årsmøtesak). Note 1 I et medlemsmøte for barnehage kom det fram et forslag om å samle alle medlemmene i medlemsgruppe barnehage til en klubb med en ATV. Styret har forkastet forslaget med bakgrunn i at en ville miste drøftingsretten vår ved den enkelte barnehage, noe som ikke var ønskelig. Styret ønsker heller å bli bedre med å arrangere medlemsmøter for medlemsgruppe barnehage slik at de får en diskusjonsarena. Kontaktperson barnehage vil få et administrativt ansvar her for å få i gang slike møter. Side

18 Sak 7: Valg 1) Valg av leder: Trygve Svenning - Leder for Utdanningsforbundet Hemnes, 2 år 2) Valg av nestleder: Turid Holmstrand - Nestleder 1 år 3) Valg av HTV KS-området: Trygve Svenning - HTV på KS-området, 2 år 4) Valg av HTV-vara: Turid Holmstrand - HTV-vara 1 år 5) Valg av styrerepresentanter Valgkomiteens forslag: Aud Magnhild Klingen - kontaktperson medlemsgruppe barnehage, 1 år (ikke på valg) Per Arne Skreslett - kontaktperson medlemsgruppe grunnskole, 2 år Johnny Johannessen - styremedlem, 1 år (ikke på valg) Marit Abrahamsen - leder for lederforum, 2 år Mari Kristin Granmo - sekretær, 1 år (ikke på valg) Åse Ingunn Buskli - kasserer, 1 år (ikke på valg) 6) Valg av varamedlemmer til styret Valgkomiteens forslag: Stig Ulvestad - personlig vara - leder for lederforum, 1 år (ikke på valg) Karen Gullesen - vararepresentant styret, 2 år Anne Grete Hind - vararepresentant styret, 1 år (ikke på valg) 7) Valg av ny valgkomite (Styret har foreslått følgende medlemmer) Alf Erik Olufsen Susanne Holmen Julie Kristensen Valgkomiteen hadde spurt, og fått ja, fra Trygve Svenning om å stille som lokallagsleder. o På årsmøtet ble det foreslått enda en kandidat til ledervervet: Bente Grønningen Martinussen. o Det ble foretatt avstemming, Kristin Bang og Dag Johan Drage fikk oppdrag som tellekorps. Vedtak: Trygve Svenning ble valgt som leder med 40 mot 1 stemme. Turid Holmstrand ble valgt ved akklamasjon som nestleder i lokallaget, for ett år (med tanke på at kanskje får en bhg-lærer til og tre inn i styret for eksempel neste år). Trygve Svenning ble valgt ved akklamasjon til HTV i KS-området. Side

19 Turid Holmstrand ble valgt til vara for HTV, også ved akklamasjon. Marit Abrahamsen er valgt som ny styrerepresentant for ledergruppen i Utdanningsforbundet Hemnes, ved akklamasjon Per Arne Skreslett ble gjenvalgt som representant i styret for grunnskoleavdelingen ved akklamasjon. Karen Gullesen ble valgt som nytt varamedlem til styret, også valgt ved akklamasjon. Ny valgkomite ble: Alf Erik Olufsen (leder), Susanne Holmen og Julie Kristensen. Sak 8: Ingen resolusjoner Resolusjoner Protokollunderskriving Undertegnede har lest og funnet årsmøteprotokollen i henhold til retningslinjer for Utdanningsforbundet. Alle saker og valg som var oppe på årsmøtet er kommet med i protokollen. Det er ingen bemerkninger til protokollen. Trine Kosmo Sign. Frode Solbakken Sign. Side

20 Sentrumsveien KORGEN Telefon HEMNES Side