PRINSIPP- OG HANDLINGS- PROGRAM

Transkript

1 PRINSIPP- OG HANDLINGS- PROGRAM Forbundsstyrets innstillinger LANDSMØTE ORDINÆRE LANDSMØTE, OSLO KONGRESSENTER OKTOBER

2

3 INNHOLDSFORTEGNELSE I Den fagligpolitiske situasjonen nr nr nr nr II Lønn og pensjon nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr III Arbeidsliv nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr

4 nr nr nr IV Likestilling og mangfold nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr V Samfunns- og næringsliv nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr nr

5 VI Utdanning og kompetanse nr nr nr nr nr nr nr VII Internasjonal solidaritet nr nr nr nr nr nr nr nr

6 Prinsipp- og handlingsprogram I Den fagligpolitiske situasjonen SLA nr. 122 Linje 38 Stryke første ord i setningen som begynner med "Men". Ikke start en setning med Men. et tiltres. nr. 123 HK region Indre Østland Linje 44 tilføyes: Delingsøkonomi fungerer løsrevet fra et organisert arbeidsliv og utfordrer den norske modellen et avvises. Intensjonen i forslaget anses ivaretatt og ses i sammenheng med forslag nr. 128 fra SLA. nr. 124 Linje 44 Setningen «Pensjonsreformen er et godt eksempel på verdien av trepartssamarbeidet.» strykes. Pensjonsreformen har vært gjenstand til mye debatt både i og utenfor fagbevegelsen, og konsekvensene har blitt dramatiske for våre medlemmer. Dersom man skal trekke fram eksempler på trepartssamarbeid, er ikke pensjonsreformen det man skal bruke. nr. 125 Linje 44 Strykes. Står i motstrid til det som står om pensjon på side 4 og 5. 5

7 Forbundsstyrets innstilling til forslagene nr. 124 og 125: ene tiltres. nr. 126 Linje 45, setningen endres til: Sentral og solidarisk lønnsdannelse og innflytelse på pensjonsordninger har bidratt til mindre lønnsforskjeller. Det er nettopp mangelen på innflytelse på pensjonsordningene som er det store problemet, spesielt knyttet til tjenestepensjon. Derfor kan man ikke beskrive det som at vi har innflytelse. nr. 127 SLA Linje 45, setningen endres til Sentral og solidarisk lønnsdannelse og innflytelse på pensjonsordninger har bidratt til mindre lønnsforskjeller. Vi har ingen innflytelse på pensjonsordningene, og vi stiller også spørsmålstegn ved påstanden. Forbundsstyrets innstilling til forslagene nr. 126 og 127: ene tiltres. nr. 128 SLA Linje 71, ny setning (som skyver påfølgende setninger nedover): Delingsøkonomi er en forretningsmodell som gjør det mulig for enkeltpersoner å utnytte ubrukte ressurser ved å dele eller selge dem, og et nisjefenomen som trolig har kommet for å bli. Reguleringen av slike selskaper er fortsatt uavklart, og det er viktig å ha fokus på uheldige konsekvenser ved en forretningsmodell som undergraver etablerte velferdsordninger og faglige rettigheter når den skal reguleres. et avvises. Intensjonen i forslaget tiltres med følgende formulering: Delingsøkonomi og formidlingsøkonomi er forretningsmodeller som gjør det mulig for enkeltpersoner å utnytte ubrukte ressurser ved å dele eller selge dem. Manglende regulering av formidlingsøkonomien kan undergrave etablerte velferdsordninger og faglige rettigheter og slik utfordre den norske modellen. Det er viktig at fagbevegelsen møter disse utfordringene med konkrete krav til reguleringer, tiltak og ordninger. 6

8 SLA nr. 129 Linje 74, Første ord i setningen (Men) fjernes. Ikke start en setning med Men. et tiltres. HK region Indre Østland nr. 130 Tillegg etter linje 76 Faglig politisk samarbeid Den faglige og politiske arbeiderbevegelsen i Norge har en over 100 årig historie for samarbeid. Arbeiderpartiet og Landsorganisasjonen i Norge har etablert formell møteplass igjennom samarbeidskomiteen. Dette er på plass i fylkene mellom AP og LO også. Handel og Kontor vil understreke viktigheten av et forsterket faglig politisk samarbeid i en tid med press på arbeidstakernes rettigheter, økende arbeids-ledighet og uro i verdensøkonomien. Dette krever nye løsninger på nye problemer. Derfor er et formelt faglig politisk samarbeid viktig og nødvendig. Handel og Kontor vil ha dialog med alle partier som vil arbeide for våre saker. et avvises. Intensjonen i forslaget tiltres med følgende formulering: Arbeiderbevegelsen i Norge har en over 100-årig historie med samarbeid. I en tid med press på arbeidstakernes rettigheter, økende arbeidsledighet og uro i verdensøkonomien, trenger vi et forsterket faglig og politisk samarbeid. nr. 131 Nytt avsnitt mellom linje 76 og 77: EØS-avtalen har siden den ble inngått i 1992 blitt stadig mer omfattende og griper inn på områder som stortingsflertallet forutsatte at den ikke skulle berøre. EØS avtalen har på arbeidsmarkedsområdet gitt større konsekvenser enn noen hadde forutsett. Sentrale elementer innen norsk disktrikspolitikk, petroleumspolitikk, forvaltning av naturressurser, alkoholpolitikk og i de senere år faglige rettigheter og tiltak for å hindre sosial dumping, har i tur og orden blitt utfordret av ESA og EFTA domstolen. Det er uakseptabelt at arbeidslivspolitikken i stadig økende grad overføres til besluttende organer utenfor Norge. EØS-avtalen bør på grunn av dette sies opp. 7

9 Dette er ikke omtalt i forslaget til Prinsipp- og handlingsprogram og må ivaretas. et avvises. Intensjonen i forslaget ivaretas med følgende: Siste setning i forslaget strykes. nr. 132 Nye avsnitt mellom linje 76 og 77: Arbeidslivet blir i økende grad fylt opp av konsulenter og andre med kontraktsforhold som selvstendig næringsdrivende. Ofte kan det være tidligere ansatte, om får nye kontrakter som selvstendig næringsdrivende. Dette er en utfordring for monopol på arbeidskraft, som er fagbevegelsens forhandlingsstyrke. Aksjonsfellesskapet og styrken til fagforeningen utfordres av denne nye situasjonen. Konsulenten/ selvstendige kan komme under et press om å jobbe mer enn ønskelig for å sikre inntekten og nye kontrakter i framtida. I noen tilfeller brukes kontrakter som selvstendige for å omgå tariffbestemmelser og arbeidsmiljølov. HK vil organisere selvstendige for å sikre seg det reelle monopolet på arbeidskraft til å kreve rettferdige og solidariske lønns- og arbeidsvilkår. Sikre god lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. et avvises. Anses ivaretatt i forslag 128. II Lønn og pensjon HK region Midt-Norge nr. 133 Linje 77 Kapittel II Lønn og pensjon deles opp i to kapitler slik: Kapittel II Lønn og kapittel III Pensjon Pensjon er både et stort, omfattende og viktig område. På bakgrunn av dette mener vi det må være et eget kapittel. et avvises. Innstilles mot 1 stemme. 8

10 nr. 134 HK region Nord-Norge Kapitlet deles i to Pensjon er et stort, omfattende og viktig område, må da ha et eget underkapittel om AFP. et avvises. Innstilles mot 1 stemme. nr. 135 HK region Vest Gjennomsnittlig industriarbeiderlønn Lavlønnstillegg på våre overenskomster må heves til 95 % av industriarbeiderlønnen. Dette vil være et viktig virkemiddel for å sikre de lavest lønte en god lønnsutvikling. et avvises. nr. 136 Linje 81 og 82 endres til: Inntektsforskjellene øker i Norge. HK kan ikke akseptere at lederlønningene øker samtidig med at fagbevegelsen blir oppmuntret til moderasjon. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. et avvises. Intensjonen ivaretas ved at teksten tas inn i linje 81. HK region Agder og Rogaland nr. 137 Ny linje etter 83: Garantiordningene må forbedres og utvikles i alle overenskomster. Dette vil være et viktig virkemiddel for å sikre de lavest lønte en god lønnsutvikling. Opprettholde kjøpekraften våre grupper må ikke bli hengende etter. et avvises. Intensjonen ivaretas ved at teksten tas inn i linje 94. 9

11 nr. 138 HK region Midt-Norge Linje 89. Setningen endres til: Tariffpolitikken skal innrettes slik at den tilgodeser disse gruppene samt kompenserer for ubekvem arbeidstid og nødvendig natt- og søndagsarbeid. Det ble en bedre setning med samt istedenfor og. et avvises. nr. 139 HK region Midt-Norge Linje 94 tilføyes ny setning: Det er i denne sammenhengen viktig at tillitsvalgte gis full innsynsrett i lønnsog arbeidsvilkår i virksomhetene. For at tillitsvalgt skal kunne ivareta medlemmene i forhandlinger må de ha informasjon om samtlige ansattes lønns- og arbeidsvilkår. Innsyn er også en forutsetning for å ha kunnskap om lønnsutvikling og tillegg for samtlige grupper. Dette bidrar også til åpenhet og økt tillit mellom partene, som igjen kan legge grunnlag for gode forhandlinger. et avvises. Anses ivaretatt i dagens kulepunkt 3 (linje 107). nr. 140 HK region Midt-Norge Linje 98 endres til: realkompetanse må dessuten gi lønnsmessig uttelling. (Osv. som nå.) Gjør teksten mere tydelig, ordet dessuten er overflødig. et tiltres. HK region Midt-Norge nr. 141 Linje 98: Siste setning endres til: Fagbrevtillegg må tariffestes som uavkortet tillegg i alle overenskomster. 10

12 Redaksjonell endring. Bokstavens s (i ordet Fagbrevtillegg) strykes. I tillegg må det presiseres at fagbrevtilleggene skal være uavkortet. Vi opplever ofte at disse blir spist opp av andre tillegg og høyere lønn. et tiltres. nr. 142 Linje 100, ny tekst: Garantiordningen må forbedres og utvikles i alle overenskomster. Dette vil være et viktig virkemiddel for å sikre de lavest lønte en god lønnsutvikling. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. et avvises. Anses ivaretatt i forslag 137. HK region Midt-Norge nr. 143 Linje Setningene Lengre tids fravær på grunn av sykdom og permisjoner gir imidlertid inntektstap. Derfor må velferdsordningene i tariffavtalene forbedres. endres til: Velferdsordningene i tariffavtalen må forbedres slik at arbeidstageren får full feriepengeopptjening ved egen sykdom, svangerskapspenger og i permisjoner. Øvrige velferdsordninger må også utvikles. I dag er feriepengeopptjeningen for svangerskapspenger begrenset til 10,2% for de første 64 stønadsdagene, for sykepenger 10,2 % av de første sykepengedagene i opptjeningsåret, for foreldrepenger 10,2 % av de første 12/15 ukene. En konsekvens av dette er at folk ikke har råd til å ta ferie når de er tilbake i jobb, selv om ferieloven gir deg rett på ferie. Dette rammer spesielt kvinner da kvinner føder barn og det er kun de som kan motta svangerskapspenger. I tillegg har en del kvinner svangerskapsrelatert sykefravær. et tiltres. 11

13 nr. 144 HK region Vest Stillingsinnplassert lønnssystemer Handel og Kontor skal jobbe for å få stillingsinnplassert lønnssystemer inn i tariffene og sørge for at de tas i bruk. Vi ser store forskjeller på lønninger pr i dag og de lederstillinger tradisjonelt overrepresentert av kvinner kommer dårligere ut. et avvises. Anses ivaretatt i linje 106. SLA nr. 145 Linje 104 Setningen endres til: HKs mål er å bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår særlig lavlønnsgrupper. Det er viktig at HK jobber for alle lønnsgruppene i sin medlemsmasse. et tiltres. nr. 146 Linje 107, kulepunktet endres til: Tillitsvalgte skal ha full innsynsrett i lønns- og arbeidsvilkår i virksomhetene. For at tillitsvalgt skal kunne ivareta medlemmene i forhandlinger må de ha informasjon om samtlige ansattes lønns- og arbeidsvilkår. Innsyn er også en forutsetning for å ha kunnskap om lønnsutvikling og tillegg for samtlige grupper. Dette bidrar også til åpenhet og økt tillit mellom partene, som igjen kan legge grunnlag for gode forhandlinger. Kulepunkt som følger opp brødtekst. et avvises. Intensjonen ivaretas med følgende nytt kulepunkt (linje 107) Sørge for innsynsrett til lønns- og arbeidsvilkår i virksomhetene. 12

14 SLA nr. 147 Linje 108 Punktum etter "kompetanseutvikling": Styrke kompetanseutviklingen. Realkompetanse og etter- og videreutdanning skal gi økt lønn. Vanskelig å forstå setningen slik den står i dag. et tiltres. nr. 148 HK region Vest Linje 108 endres til: Økt kompetanse, realkompetanse, etter- og videre utdanning skal gi økt lønn et avvises. landet Sør nr. 149 Nytt kulepunkt etter linje 110: Sørge for at bedriften forskutterer lønn ved møter, konferanser og kurs i regi av forbundet. Dette vil sørge for at medlemmene ikke taper ferie og pensjonsopptjening. Dette er noe som også bør vurderes å få inn i tariffavtalene våre. et avvises. nr. 150 HK region Midt-Norge Linje 111, nytt siste kulepunkt: Fagbrevtillegg inn i alle overenskomster som et uavkortet tillegg Det presiseres at fagbrevtilleggene skal være uavkortet. Vi opplever ofte at disse blir spist opp av andre tillegg og høyere lønn. Kulepunkt som følger opp brødtekst. nr. 151 HK region Vest Fagbrevtillegg Fagbrevtillegg må styrkes og implementeres i alle overenskomster. 13

15 Både ansatte og virksomhetene er tjent med økt kompetanse i bedriften. Dette bør gjenspeiles i lønn. Forbundsstyrets innstilling til forslagene nr. 150 og 151: ene avvises. Anses ivaretatt i forslag nr nr. 152 HK region Agder og Rogaland Linje 111, nytt kulepunkt: Sikre, etablere og videreutvikle garantiordning i alle overenskomster. Sikre de lavest lønte en god lønnsutvikling. et avvises. Anses ivaretatt i forslag nr nr. 153 HK region Agder og Rogaland Linje 111, nytt kulepunkt: Jobbe for å få seniordager for de over 62 år. Skal en klare å stå lenger i arbeidslivet må det lages gode ordninger. et avvises. nr. 154 HK region Vest Linje 111, nytt kulepunkt: Styrke kompetanseutviklingen og etter- og videreutdanning et avvises. Anses ivaretatt i kapittel VI. nr. 155 Linje 111, nytt kulepunkt: Få avtalebestemmelse om lokal forhandlingsrett med kampmidler. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. et avvises. 14

16 HK region Midt-Norge nr. 156 Linje 112 Overskriften Pensjon endres til III Pensjon Pensjon er både et stort, omfattende og viktig område. På bakgrunn av dette mener vi det må være et eget kapittel. Denne endringen er en konsekvens av at pensjonskapittelet er foreslått som eget kapittel et avvises. Innstilles mot 1 stemme. nr. 157 Linjene endres til: Folketrygdens pensjonsytelser går ned samtidig med at mange arbeidstakere i privat sektor, særlig kvinner, kun har minimum innskuddspensjonsordning og ofte kort opptjeningstid. Dette gir dårlige pensjonsrettigheter. I tillegg faller mange lavlønte, deltidsansatte, utenfor AFPordningen. Mer enn 70 prosent av våre medlemmer får ikke AFP og kan se langt etter å gå av med tidligpensjon. Selv de som har mulighet vil få store inntektstap om de går av før 67 år fordi pensjonen må fordeles på flere år. Språklige endringer der flere av problemene knyttet til AFP konkretiseres. et tiltres. SLA nr. 158 Linje 125 Ordet "søke" endres til "kreve": Pensjon er utsatt lønn og derfor må arbeidstakerorganisasjonene kreve innflytelse over pensjonsordningene. Søke er et svakt ord. et tiltres. 15

17 nr. 159 HK region Vest Lønnsgarantifondet Reversere endringene i lønnsgarantifondet innført i Lønnsgarantiordningen dekker utestående lønnskrav når arbeidsgiver går konkurs. I det stille innførte regjeringen nye ordninger i januar De nye reglene begrenser arbeidstakeres rettigheter til lønnsgaranti. Etter konkursåpning dekkes nå kravet inntil en måned. Dette gjelder uavhengig om det er avtalt eller lovfestet lenger oppsigelsestid. I argumentasjonen til departementet sies det a dette vil gi et ekstra insitament for at arbeidstakerne raskt skal komme over i nytt arbeid. For eldre arbeidstakere tyder all erfaring på det motsatte. Den nye ordningen vil svekke rettighetene til de eldste arbeidstakerne. et tiltres. Inntas som nytt kulepunkt på linje 170. nr. 160 HK region Vest Beskatning av sluttvederlag Vi ønsker ikke beskatning av sluttvederlag. Sluttvederlagsordningen var i utgangspunktet en ordning som skulle sikre arbeidstakere mellom 50 og 70 år en inntekt dersom de faller ut av arbeidslivet før oppfylt AFP. Når regjeringen nå velger å skattlegge dette, forsvinner hensikten med ordningen. Dette vil derfor i betydelig grad svekke rettigheter til de eldste arbeidstakerne. et avvises. Utbetalinger etter sluttvederlagsordningen skal ikke beskattes. nr. 161 HK region Vest AFP HK skal jobbe for å styrke AFP-ordningen for å ivareta eldre arbeidstakere som ufrivillig mister jobben tett opp mot AFP-alder. Den eksisterende ordningen vil svekke rettighetene til de eldste arbeidstakerne. et avvises. Anses ivaretatt i linje 126 og

18 nr. 162 HK region Vest Alderspensjon Sørge for at de som kombinerer inntekt med NAV-ytelser, ikke får avkortet pensjonsytelser. Dettet er inkludert levealdersjustering. Med Høyre/Frp-regjeringens endringer og betingelsene rundt NAV-ytelser, må vi sikre at ansatte får full opptjening for det de jobber. et avvises. nr. 163 HK region Vest Pensjonsopptjening Handel og Kontor skal sørge for at alle ansatte uavhengig av stillingsprosent og varighet får pensjonsopptjening fra første krone. Med dagens ordning får man ikke pensjonsopptjening før fylte 20 hvis man har under 20 % stilling eller om man jobber mindre enn ett år i en bedrift. I tillegg får man ikke opptjening for inntekt under 1 G. Dette slår spesielt negativt ut blant HKs medlemmer. et avvises. Anses ivaretatt i linje 133. nr. 164 HK region Vest Fellesordningene Kravet om et årsverk i bedriften for å få uttelling i Fellesordningene må fjernes. Kravet om et årsverk slår feil ut for små bedrifter med en deltidsansatt. Selv om de betaler inn til ordningen, vil ikke den deltidsansatte få lov å ta ut AFP/ sluttvederlag. Dette grunnet kravet om et årsverk i bedriften. et avvises. nr. 165 Nytt avsnitt mellom linje 127 og 128: Uføre har ikke helse til å arbeide, derfor mener HK at uføre skal ha lik opptjening og at deres levevilkår ikke forringes. 17

19 Dette må tas med i det videre arbeide med å forhandle fram gode pensjonsordninger for våre medlemmer. et avvises. nr. 166 HK region Midt-Norge Linje 128 endres til: HKs mål er at pensjonen som hovedregel skal tilsvare minst 2/3 av tidligere lønn Dersom man skriver hovedregel fremstår det som at HK er åpent for både mindre og mer pensjon. Dersom vi skriver minst er det en tydeliggjøring av hva vi mener skal være minimum. et tiltres. nr. 167 HK region Midt-Norge Linje 129, ny overskrift: Folketrygd Som en konsekvens av ny inndeling av pensjonskapittelet skal det være en egen underoverskrift om Folketrygd et avvises. Innstilles mot 1 stemme. nr. 168 HK region Midt-Norge Linje 129, ny setning før kulepunktene: HK vil være en pådriver for en solidarisk folketrygd slik at: Beskrivelse til et nytt avsnitt for kulepunkter om folketrygd et avvises. Innstilles mot 1 stemme. 18

20 nr. 169 HK region Midt-Norge Linje 129, nytt kulepunkt: Deltidsansatte kommer bedre ut pensjonsmessig enn i dag Pensjon er i stor grad knyttet til inntekt gjennom arbeidslivet. Det betyr at lav lønn på grunn av deltid gir lav pensjon. HK må i større grad sikre at deltidsansatte kommer bedre ut pensjonsmessig. et avvises. Intensjonen ivaretas gjennom nytt kulepunkt: Arbeide for at deltidsansatte får mer pensjon enn i dag. nr. 170 Linje 129, nytt kulepunkt: Folketrygdens garantipensjon skal følge den alminnelige lønnsutvikling Etter endringene i folketrygden følger ikke lengre utbetalt pensjon lønnsutviklingen. Heller ikke garantipensjonen. Dette fører til en stadig underregulering av pensjonen i forhold til lønnsutviklingen som igjen vil føre til at gapet mellom lønn og pensjon stadig blir større. et tiltres. nr. 171 Linje 129, nytt kulepunkt: Utbetalt pensjon må følge lønnsutviklingen Etter endringene i folketrygden følger ikke lengre utbetalt pensjon lønnsutviklingen. Dette fører til en stadig underregulering av pensjonen i forhold til lønnsutviklingen som igjen vil føre til at gapet mellom lønn og pensjon stadig blir større. et avvises. Jfr. uttalelse. nr. 172 Linje 129, nytt kulepunkt: Levealdersjusteringen avvikles 19

21 Levealdersjustering eller delingstall som det også kalles, er innført i folketrygden. I praksis betyr det at dersom ditt årskull i snitt lever ett år lengre må du enten jobbe 8 måneder lengre for å opprettholde samme pensjon eller du må fordele pensjonen på ytterligere ett år. Levealder varierer på bakgrunn av yrke, inntekt, utdanning. I praksis betyr det at de med de tyngste jobbene, lavest inntekt og lavest utdanning betaler med livsvarige kutt i pensjonen fordi de med lette yrker høy utdanning og høy inntekt lever lengre. Levealdersjustering innebærer også at de som må gå av tidlig, må fordele pensjonen sin over flere år. Dette er å straffe de som har tunge jobber, fysisk eller psykisk, og som derfor må gi seg tidlig i arbeidslivet. Dette er usosialt og urettferdig. Levealdersjustering er uforenlig med fagbevegelsens verdier og må derfor avvikles. Levealdersjustering av alderspensjonene er usosialt og forsterker klasseskillene. Selv LO kongressen i 2005* godtok ikke en ensidig levealdersjustering slik som den er innført i dag. Her ble det satt en rekke forutsetninger for en evt. innføring. Det er i dag masse dokumentasjon at levealder henger sammen med helse, utdanning, yrke og inntekt. HK kan ikke være bekjent av å støtte opp et system hvor de fattige og syke betaler for at rike og friske lever lengre. * Fra LOs folkepensjon vedtatt på LO-kongressen 2005: ( ) For LO er det en forutsetning for en slik levealdersjustering at vi får et inkluderende arbeidsliv som gjør at folk både kan og vil fortsette å jobbe lenger enn i dag (.) Når prinsippet vedtas, vil virkningen av det komme gradvis og først kanskje etter 10 år før en kan konstatere en påviselig øking i forventet levealder. Den konkrete utforming av justeringen må vurderes nærmere. En må særlig vurdere hvordan levealdersutviklingen er for ulike grupper. Det er urimelig om økt levealder blant høylønte skal medføre endringer som mest berører grupper med tungt arbeid og kanskje lavere lønn. Trepartssamarbeidet for økt yrkesdeltakelse kan her medvirke i forberedelse av beslutningsgrunnlaget og vurdering av sysselsettingssituasjonen ( ). Dette innebærer at LO ikke godtar en ensidig og automatisk levealdersjustering, slik Pensjonskommisjonen foreslo. et avvises. Jfr. uttalelse. nr. 173 Linje 129, nytt kulepunkt: Uføre skal ha opptjening av alderspensjon i folketrygden fram til fylte 67 år 20

22 Etter endringen fra uførepensjon til uføretrygd samt tilpassing til ny folketrygd (alleårsregelen) så stoppet uføres opptjening i alderspensjonen ved 62 år, mens overgangen fra uføretrygd til alderspensjon er ved 67 år. Uføre taper 5 års opptjening i folketrygden, som igjen fører til tap i alderspensjon i forhold til tidligere ordning. et tiltres. nr. 174 Linje 129, nytt kulepunkt: Uføres alderspensjon ikke skal levealdersjusteres Handel og Kontor har i mange år kjempet for at uføres alderspensjon ikke skal levealdersjusteres. Dette vedtok vi på landsmøte i 2008 og fikk med oss LO-kongressen på i Konsekvensen av dette ble at LO endret sitt høringssvar og den rødgrønne regjeringen innførte et midlertidig skjermingstillegg på uføres levealdersjustering. Høyre og Frp har allerede foreslått å fjerne den, men ble nedstemt i stortinget. Ordningen varer til Det er viktig at HK taler de uføres sak også i kommende landsmøteperiode. Selv om man prøver å følge logikken om at man kan jobbe lengre for å motvirke levealdersjusteringen så kan ikke denne logikken brukes på uføre. De er uføre av en grunn. et tiltres. nr. 175 Linje 129, nytt kulepunkt: Uføre skal ha et behovsprøvd barnetillegg på 0,4 G per barn per år Høsten 2014 innførte regjeringen, Krf og Venstre en endring i det behovsprøvde barnetillegget for uføre. Nå er det innført et tak på at samlet uføretrygd og barnetillegg tilsammen ikke kan utgjøre mer enn 95 % av tidligere inntekt. I og med at lavtlønte (ofte kvinner og deltidsansatte) har en større prosentvis kompensasjons-grad enn de med høyere lønn, er denne endringen et målrettet kutt mot de som ordningen var ment for - uføre og deres barn. et tiltres. 21

23 nr. 176 Linje 129, nytt kulepunkt: Behovsprøvde ordninger må endres slik at utbetalingen blir det samme som før endringen fra uførepensjon til uføretrygd Etter omleggingen fra uførepensjon til uføretrygd har bruttoutbetaling økt til 66 prosent av tidligere inntekt. Samtidig skattes uføre som lønnstakere og ikke pensjonister. Det betyr at det reelt sett ikke er en netto inntektsøkning, men allikevel har konsekvensen blitt at behovsprøvde sosiale ordninger som eksempelvis bostøtte bortfaller fordi inntekten tilsynelatende øker. et avvises. nr. 177 HK region Midt-Norge Linje 130, ny overskrift: Tjenestepensjon Som en konsekvens av ny inndeling av pensjonskapittelet skal det være en egen underoverskrift om tjenestepensjon. et avvises. Innstilles mot 1 stemme. nr. 178 Linje 130, ny setning over kulepunkter: HK vil utvikle og forbedre tjenestepensjonsordningen ved å: Beskrivelse til et nytt avsnitt for kulepunkter om tjenestepensjon et avvises. Innstilles mot 1 stemme. nr. 179 Linje 130, 1. kulepunkt endres til: Tariffeste tjenestepensjonene i privat sektor med forhandlings- og streikerett 22

24 Presisering av at tariffesting av tjenestepensjon innebærer forhandlings- og streikerett. et avvises. nr. 180 HK region Midt-Norge Linje 131, kulepunktet endres til: Arbeide for at det etableres brede tjenestepensjonsordninger på tvers av virksomhetene. Det ble en mer tydelig setning med tillegg tjenestepensjonsordninger istedenfor bare ordet «ordninger» et tiltres. nr. 181 HK region Midt-Norge Linje 137, ny overskrift: Avtalefestet pensjon (AFP) Som en konsekvens av ny inndeling av pensjonskapittelet skal det være en egen underoverskrift om Avtalefestet pensjon (AFP) et avvises. Innstilles mot 1 stemme. nr. 182 HK region Midt-Norge Linje 137, ny setning over eksisterende kulepunkter: HK vil utvikle og forbedre AFP-ordningen ved å: Beskrivelse til et nytt avsnitt for kulepunkter knyttet til AFP-ordningen et avvises. Innstilles mot 1 stemme. HK region Agder og Rogaland nr. 183 Nytt kulepunkt etter linje 137: Uføreforsikring bør være en obligatorisk del av OTP 23

25 et tiltres. nr. 184 HK region Midt-Norge Linje 137 nytt kulepunkt: Utvikle og forbedre avtalefestet pensjon (AFP) slik at de som ikke kan stå lenge i jobb, skal ha et tillegg som kompenserer tapet ved å gå av tidlig Endringene i folketrygden og AFP-ordningen har medført at de som går av tidlig og slutter å jobbe får vesentlig lavere årlige utbetalinger. En person som har jobbet i 40 år fra får lavere årlige utbetalinger enn en person som har jobbet i 40 år fra år. Dette fordi pensjonen fordeles på forventede gjenværende leveår. AFP-ordningen var laget for de som ikke klarte å stå i jobb til ordinær pensjonsalder og for mange ble den et alternativ til uføretrygd. Det er ikke rimelig at de som ordningen opprinnelig var tenkt for, skal få vesentlig lavere årlige utbetalinger sammenlignet med en person som har jobbet like lenge, men startet senere i jobb. Vi må sikre at de som går av med tidligpensjon før 67 år og slutter å jobbe, får et tillegg som kompenserer for dette tapet. et avvises. nr. 185 Linje 137, nytt kulepunkt: Sikre at flere har reell mulighet til å kunne gå av med tidligpensjon og AFP. Konsekvensen av endringen i AFP-ordningen har medført at mange og spesielt kvinner ikke har tjent nok til å kunne ta ut tidligpensjon. I tillegg er det mange som pga. strenge vilkår risikerer å miste retten til AFP. Dette må forbedres. et avvises. Anses ivaretatt i linje , linje 136 og forslag nr nr. 186 Linje 137, nytt kulepunkt: Sikre at de som mister jobben etter 10 års medlemskap i AFP-ordningen, skal beholde opptjeningen i ordningen. Kravene til å være med i AFP-ordningen har blitt skjerpet. I tillegg har endringen av AFP-ordningen gjort at AFP-tillegget er svært viktig for HKs 24

26 medlemmer. Tap av AFP-tillegget medfører store konsekvenser for resten av livet. Det er viktig at HK nå ser på løsninger for å tette hull i systemet. En måte å gjøre dette på er å innføre et fripolisesystem slik at de som har vært tilsluttet AFP-ordningen i 10 år eller mer, skal beholde sin opptjening i AFPordningen. et avvises. Anses ivaretatt i kapitlet og i forslag nr nr. 187 Linje 137, nytt kulepunkt: Arbeide for at delvis AFP skal kunne kombineres med delvis uføretrygd I dagens vilkår for AFP i privat sektor kan man ikke motta uføretrygd etter 62 år uten å miste retten til AFP. Dette er en fallgruve som kan ramme mange delvis uføre. et avvises. Anses ivaretatt i kapitlet og i forslag nr nr. 188 HK region Nord-Norge Linje 137, nytt kulepunkt: Levealdersjusteringen avvikles. Levealdersjustering av alderspensjonene er usosialt og forsterker klasseskiller. et avvises. Jfr. uttalelse. nr. 189 Linje 137, nytt kulepunkt: Arbeide for at uføreforsikring blir en obligatorisk del av obligatorisk tjenestepensjon OTP. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. et avvises. Intensjonen i forslaget anses ivaretatt i forslag nr

27 nr. 190 Linje 137, nytt kulepunkt: Arbeide for at uføre skal få bedre levevilkår. Dette må tas med i det videre arbeide med å forhandle fram gode pensjonsordninger for våre medlemmer. et avvises. Intensjonen i forslaget anses ivaretatt i forslag nr nr. 191 Linje 137, nytt kulepunkt: AFP-ordningen endres slik at alle skal ha rett til å gå av ved 62 år uten avkortning og med fortsatt opptjening av pensjon i folketrygden som om man sto i jobb til fylte 67 år. Dette må tas med i det videre arbeide med å forhandle fram gode pensjonsordninger for våre medlemmer. et avvises. Intensjonen i forslaget anses ivaretatt i forslag nr nr. 192 Linje 137, nytt kulepunkt: Sikre uføre opptjening av alderspensjon i folketrygden fram til fylte 67 år. Dette må tas med i det videre arbeidet med å forhandle fram gode pensjonsordninger for våre medlemmer. et avvises. Intensjonen i forslaget anses ivaretatt i forslag nr nr. 193 Linje 137, nytt kulepunkt: Uføre skal beholde det behovsprøvde barnetillegget på 0,4G uavkortet. Dette må tas med i det videre arbeide med å forhandle fram gode pensjonsordninger for våre medlemmer. et avvises. Intensjonen i forslaget er ivaretatt i forslag nr Jfr. uttalelse. 26

28 nr. 194 Linje 137, nytt kulepunkt: Behovsprøvde ordninger må endres slik at utbetalingen blir det samme som før endringen fra uførepensjon til uføretrygd. Dette må tas med i det videre arbeidet med å forhandle fram gode pensjonsordninger for våre medlemmer. et avvises. nr. 195 Linje 137, nytt kulepunkt: Uføreforsikring blir en obligatorisk del av Obligatorisk tjenestepensjon (OTP). Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. et avvises. Intensjonen i forslaget er ivaretatt i forslag nr nr. 196 Linje 137, nytt kulepunkt: Etablere brede kollektive tjenestepensjonssystemer der de ansattes organisasjoner er sikret medbestemmelse og innflytelse, også i privat sektor. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. et avvises. Intensjonen i forslaget anses ivaretatt i linje nr. 197 Linje 137, nytt kulepunkt: Arbeide for at pensjonsrettigheter ikke forringes ved virksomhetsoverdragelse. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. 27

29 et tiltres. nr. 198 Linje 137, nytt kulepunkt: Folketrygdens garantipensjon skal følge den alminnelige lønnsutvikling. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. et avvises. nr. 199 Linje 137, nytt kulepunkt: Levealdersjustering av alderspensjon avvikles. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. et avvises. III Arbeidsliv nr. 200 Linje 138, nummer og tittel på kapitlet endres til IV Arbeidsliv Dette fordi det har blitt lagt til et nytt kapittel Pensjon tidligere i dokumentet. Forbundsstyrets innstilling et avvises. Innstilles mot 1 stemme. SLA nr. 201 Linje Avsnittet utgår 28

30 Det påfølgende avsnittet (linje ) beskriver samme utfordring og er samtidig bedre formulert. Forbundsstyrets innstilling et avvises. nr. 202 HK region Nord-Norge Linje 149, ny setning: Handel og Kontor vil jobbe for å si opp EØS-avtalen Avtalen griper inn i norsk arbeidsliv. et avvises. Det vises til forslag nr nr. 203 nr. 204 HK region Indre Østland Linje 152 endres til: Arbeidslivet er preget av høy omstillingsfrekvens gjennom nye driftsformer, modernisering, og teknologiutvikling. HK region Midt-Norge Linje endres til: Arbeidslivet er preget av høy omstillingsfrekvens gjennom nye driftsformer, modernisering, effektivisering og teknologiutvikling. Effektivisering er en del av arbeidslivet og derfor helt naturlig ord å få med i setningen slik at den blir helhetlig. Forbundsstyrets innstilling til forslagene 203 og 204: ene avvises. Intensjonen i forslagene tiltres med følgende formulering: Arbeidslivet er preget av høy omstillingsfrekvens gjennom nye driftsformer, effektivisering og teknologiutvikling. nr. 205 HK region Indre Østland Linje 154 tilføyes: og at arbeidsmiljølovens kriterier for nedbemanning blir fulgt. et avvises. 29

31 nr. 206 SLA Linje 154, siste setning endres til: Det er viktig at omstillingene ikke bidrar til at viktig kompetanse går tapt. All kompetanse er viktig. et tiltres. nr. 207 HK region Midt-Norge Linje 154, siste setning endres til: Ansiennitetsprinsippet må legges til grunn ved omstillinger, samtidig som man må sikre at viktig kompetanse ikke går tapt. Slik det står skrevet kan det oppfattes som at kompetanse er det viktigste utvelgelseskriteriet ved eksempelvis nedbemanning. Kan oppfattes som at dette skal prioriteres framfor ansiennitet. Derfor er det en uheldig formulering. Forbundsstyrets innstilling et avvises. nr. 208 Linje 156. Setningen "For å gjøre det mer effektivt må bedriftsdemokratiet forbedres". endres til: For å ivareta medlemmene på best mulig måte og for å kunne bidra i disse prosessene er det avgjørende at tillitsvalgte har nødvendig tid og kunnskap til å utføre sine oppgaver. Dette er en av forutsetningene for å styrke bedriftsdemokratiet. et er mer omfattende og beskriver også forutsetninger som tid og kunnskap (opplæring) som må på plass for at tillitsvalgte skal kunne delta i og bidra til å utvikle bedriftsdemokratiet. Forbundsstyrets innstilling et tiltres. 30

32 nr. 209 Linje Setningen "Arbeidsgiverbegrepet må utvides slik at de som har reell innflytelse over arbeidstakerne også har ansvar" endres til: Innen varehandelen er det flere som benytter franchise som driftsform. Dette betyr at franchisegiver bestemmer mange av betingelsene gjennom avtalen med franchisetaker. Når det ikke forhandles med de som faktisk setter betingelsene, bidrar driftsformen til å undergrave både den norske modellen og fagbevegelsens kollektive avtalesystem. HK mener at franchisegiverne i større grad må gjøres ansvarlig som en part i tariffavtalen slik at arbeidsgiverbegrepet utvides slik at de som har reell innflytelse over arbeidstakeren også har et ansvar. et innebærer en tydeliggjøring av problematikken knyttet til franchise som driftsform. Dette er en vesentlig del av våre medlemmers hverdag og derfor bør det også beskrives i prinsipp- og handlingsprogram Forbundsstyrets innstilling et avvises. Jfr. uttalelse. nr. 210 Nytt avslitt etter linje 157: I takt med at antall kjøpesentre øker i Norge, får arbeidstakerne mindre innflytelse over egen arbeidsdag. For å møte dette trengs det en lovendring som gir ansatte representasjon i senterstyrer, felles vernetjeneste og bedring av tillitsvalgtes muligheter til å påvirke beslutninger. Til tross for at kjøpesentrenes eiere og styrer gjør beslutninger som påvirker den enkeltes arbeidshverdag har ansatte ingen påvirkning i de fora der beslutningene tas. Den enkelte bedrift kan ha inngått tariffavtale, uten at senteret trenger å ta hensyn til denne. Forbundsstyrets innstilling et avvises. Jfr. uttalelse. SLA nr. 211 Linje Avsnittet strykes. Innholdet er ivaretatt i kulepunktene. 31

33 Forbundsstyrets innstilling et avvises. nr. 212 Stryke setninger på linje : Globaliseringen binder verden tettere sammen og har betydning for politikken, økonomien og kulturen. Internasjonalt samarbeid driver globaliseringen fremover og påvirker samfunnet vårt, både positivt og negativt. Det er behov for mer kunnskap om globaliseringens betydning for arbeidslivet. Ønsker ikke at dette skal stå i HKs Prinsipp- og handlingsprogram. Forbundsstyrets innstilling et avvises. nr. 213 Linje , setningen endres til: Internasjonalt samarbeid driver globaliseringen framover og påvirker samfunnet vårt, både positivt og negativt. Det er korrekt at det påvirker samfunnet, men det er unødvendig å påpeke at det er både positivt og negativt. Forbundsstyrets innstilling et avvises. nr. 214 Etter linje 163 inntas nytt avsnitt: Arbeidsmiljøloven skal være en vernelov for arbeidstakerne. Myndighetene har de siste årene gjort endringer som har svekket dette vernet. Disse innebærer blant annet økt tilgang til midlertidige ansettelser, lengre arbeidsdager og fjerning av fagforeningens mulighet til kollektiv søksmålsrett ved mistanke om ulovlig innleie. HK mener endringene må reverseres. Arbeidsmiljøloven er en vernelov. Når arbeidsmiljøloven endres slik den har blitt nå, utvides arbeidsgivers styringsrett på bekostning av arbeidstakerens rettigheter. Forbundsstyrets innstilling et avvises. Intensjonen anses ivaretatt i forslag nr Jfr. uttalelse. 32

34 nr. 215 HK region Vest Franchise Vi ønsker å opprettholde avsnitt nr. 5 og kulepunkt 7 i eksisterende fagligpolitiske mål «Et arbeidsliv i endring». Franchisevirksomhet er en driftsform som øker i omfang. Innen varehandelen benytter flere av de store og dominerende aktørene denne driftsformen. Med små marginer for franchisetaker bidrar franchisevirksomhet til å legge press på lønns- og arbeidsvilkår. Når det ikke forhandles med de som faktisk setter betingelsene, bidrar driftsformen til å undergrave fagbevegelsens kollektive avtalesystem. Handel og Kontor mener franchisegivere i sterkere grad må ansvarliggjøres også som den reelle arbeidsgiver og som en part i tariffavtalen. Vi ønsker en egen lov om franchisevirksomhet som inneholder bestemmelser om medbestemmelse, HMS og kompetanseutvikling for de ansatte. Sterkere lovregulering av arbeidstakerrettigheter ved Franchiseorganisering Franchisevirksomheten bidrar til å undergrave fagbevegelsens kollektive avtale-system. Vi mener derfor at det er viktig å sette søkelyset på denne problem-stillingen. et avvises. nr. 216 Nytt avsnitt mellom linje 163 og 164: Franchise har hatt en eksplosiv vekst i Norge. Denne driftsformen undergraver fagbevegelsens kollektive avtalesystemer. HK er kritiske til Franchise som forretningsmodell. HK ønsker en sterkere lovregulering av arbeidstakers rettigheter ved franchiseorganisering. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. Forbundsstyrets innstilling et avvises. Jfr. temauttalelse. nr. 217 HK region Agder og Rogaland Linje 165 endres til: Styrke de ansattes medbestemmelsesrett i lov og avtaleverket også i kjøpesenter og kommisærvirksomheter og andre bedriftsformer. 33

35 Skal vi få påvirke åpningstider og "nattkampanjer" i kjøpesenter må vi være med der dette bestemmes. Forbundsstyrets innstilling et avvises. Intensjonen i forslaget er ivaretatt i linje 153 og landet Sør nr. 218 Nytt kulepunkt etter linje 169: Arbeide for at alle bedrifter skal ha en aktiv seniorpolitikk med en egen handlingsplan I et stadig tøffere arbeidsmarked er det viktig at man har en aktiv seniorpolitikk som gjør at seniorene kan stå lenger i arbeidslivet. Forbundsstyrets innstilling et avvises. nr. 219 HK region Vest Ansettelsesråd Handel og Kontor skal jobbe for å få inn bestemmelser om ansettelsesråd. Dette må gjøres for å sikre likestilling, mangfold og åpenhet. et avvises. HK region Agder og Rogaland nr. 220 Nytt kulepunkt etter linje 170: Arbeide for fortsatt god opplæring av tillitsvalgte For å ivareta medlemmenes rettigheter og avtaleverket vårt er vi avhengig av dyktige tillitsvalgte, dette oppnår vi kun ved god opplæring. et avvises. nr. 221 HK region Indre Østland Linje 170, nytt kulepunkt: Arbeide for å styrke de ansattes stillingsvern 34

36 et tiltres. nr. 222 Linje 170, nytt kulepunkt: Reversere endringene i Arbeidsmiljøloven for å styrke arbeidstakernes vern Arbeidsmiljøloven er en vernelov. Når arbeidsmiljøloven endres slik den har blitt nå, utvides arbeidsgivers styringsrett på bekostning av arbeidstakerens rettigheter. Dette kulepunktet er en oppfølging av forslag til endring i brødtekst. Forbundsstyrets innstilling et avvises, Anses ivaretatt i forslag 221. nr. 223 Linje 170, nytt kulepunkt: Arbeide for en franchiselov som sikrer ansattes rettigheter Nytt kulepunkt som presiserer behovet for en ny lov som regulerer franchise-virksomheter Forbundsstyrets innstilling et avvises. Anses ivaretatt i forslag 221. nr. 224 Linje 170, nytt kulepunkt: Arbeide for å fjerne 12 timers regelen. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. Forbundsstyrets innstilling et avvises. nr. 225 Linje 170, nytt kulepunkt: Arbeide for å fjerne arbeidsmiljølovens f) hvor det gis generell adgang til midlertidige ansettelser. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. 35

37 Forbundsstyrets innstilling et avvises. Anses ivaretatt i forslag 221. nr. 226 Linje 170, nytt kulepunkt: AML skal ha definisjon av ansettelsesforhold og at et ansettelsesforhold bland annet skal ha en arbeidstid på minimum 20 prosent. Det betyr at det ikke vil være lov å ansette noen i en stilling på mindre enn 20 prosent, Eksempelvis tilkallingsvakter. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. Forbundsstyrets innstilling et avvises. nr. 227 Linje 170, nytt kulepunkt: Arbeide for at utleievirksomheter (bemanningsforetak) må gi lønn mellom oppdrag. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. Forbundsstyrets innstilling et avvises. nr. 228 Linje 170, nytt kulepunkt: Arbeide for at utleie av arbeidskraft kun skal utføres av offentlig etat for å sikre bedre kontroll med utleie og redusere misbruk og omgåelser. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. Forbundsstyrets innstilling et avvises. landet Sør nr. 229 Nytt kulepunkt etter linje 170: Arbeide for at det blir LO-utvalg på kjøpesentre som skal ha representasjon i senterstyrene. 36

38 I dag har de tillitsvalgte ingen innflytelse på sentrenes åpningstider eller annet som skjer av utvikling. Gjennom representasjon i senterstyret sikrer man reell innflytelse over arbeidssituasjon på senteret. Forbundsstyrets innstilling et avvises. Jfr. uttalelse. SLA nr. 230 Linje 172 Setningen flyttes til foran linje 186. Denne setningen er overskrift til kulepunktene under i linje 186. Forbundsstyrets innstilling et tiltres. HK region Agder og Rogaland nr. 231 Ny linje inn etter 179: Gjensidig respekt og toleranse er viktig på arbeidsplassene. Forbundsstyrets innstilling et tiltres. nr. 232 Linje 181 endres til: Flere arbeidstakere får løsere tilknytning til arbeidslivet, midlertidige stillinger og arbeidstakernes kontroll med arbeidstid legger til rette for dumping av lønn. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. Forbundsstyrets innstilling et avvises. nr. 233 Linje 185, setningen endres til: Tiltak for å gi arbeidstakere meningsfulle arbeidsoppgaver som man i størst mulig grad selv kan påvirke, samt forebygge muskel- og skjelettskader og lettere psykiske plager, må prioriteres. 37

39 Den nye formuleringen øker fokus på varierte arbeidsoppgaver jfr AML og er uten begrensinger om hvilke psykiske plager som skal prioriteres. Forbundsstyrets innstilling et tiltres. SLA nr. 234 Linje 185 Setningen som begynner med "Tiltak for å forebygge" strykes. Det er viktig å forebygge alle helseutfordringer. ene avvises. SLA nr. 235 Linje 187 Kulepunktet endres til: Arbeide for å forebygge belastningslidelser skal gi rett til yrkesskadeerstatning Dersom belastningslidelsene skal gi rett til yrkesskadeerstatning, vil dette kunne rokke ved det som i dag er en god ordning for arbeidstakerne. et avvises. nr. 236 Linje 188, kulepunktet endres til: Arbeide mot mobbing, seksuell trakassering, trusler, vold og ran, og sikre at involverte og pårørende har krav på godt ettervern. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. et avvises. 38

40 nr. 237 Linje 190, kulepunktet endres til: Arbeide for økt ressurstilgang til Arbeidstilsynet og andre tilsynsmyndigheter innen arbeidslivet, samt skjerping av straffebestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. et avvises. HK region Agder og Rogaland nr. 238 Nytt kulepunkt etter linje 193: Arbeide for å kvalitetssikre medarbeidersamtalen Forbundsstyrets innstilling et avvises. nr. 239 Nytt kulepunkt på linje 194: Arbeide for at tillitsvalgtes vern må styrkes gjennom lovfestet beskyttelse i arbeidsmiljøloven. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. Forbundsstyrets innstilling et avvises. nr. 240 Nytt kulepunkt på linje 194: Arbeide for å forlenge vernet av sykmeldte fra 12 måneder til 24 måneder i arbeidsmiljøloven. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. Forbundsstyrets innstilling et avvises. 39

41 nr. 241 HK region Midt-Norge Linje 196. Setningen endres til: Arbeidsmiljøloven og tariffavtalene gir arbeidstakerne, de tillitsvalgte og deres fagforeninger betydelig innflytelse på arbeidstidsordningene i det norske arbeidslivet. Det opprinnelige forslaget beskriver en innflytelse på arbeidstidsordninger som ikke er i samsvar med virkeligheten. Ordet betydelig strykes. Forbundsstyrets innstilling et tiltres. nr. 242 HK region Midt-Norge Linje 202 (etter livssituasjoner ), nytt avsnitt: Nytt avsnitt Økte lønnskostnader er et virkemiddel vi har for å begrense åpningstiden i varehandelen. Derfor må kvelds, natt- og helgetilleggene opprettholdes og styrkes. Mange arbeidstakere jobber i dag i arbeidstidsordninger som i realiteten er skift, og skulle følgelig vært omfattet av skiftavtaler. Tariffavtalens skiftbestemmelser må styrkes og turnusarbeid må likestilles med skiftarbeid. Dette avsnittet er med på å presisere og konkretisere en del av utfordringene i arbeidshverdagene. Forbundsstyrets innstilling et avvises. SLA nr. 243 Linje 206 Fjerne " " Overenskomstene har også gunstigere tidsrom enn som definisjon av normalarbeidsdagen, vi kan derfor ikke sette opp kun ett tidsrom som definerer dette. Forbundsstyrets innstilling et avvises. HK region Agder og Rogaland nr. 244 Nytt kulepunkt etter linje 206: Arbeide for tariffestede ordninger i søndags- og helligdagsbutikker 40

42 Forbundsstyrets innstilling et avvises. nr. 245 HK region Agder og Rogaland Linje 207. Kulepunktet endres til: Arbeide for at søn- og helligdager og offentlige høytidsdager bevares som fridag, samt å arbeide for forbud mot å ha åpent de tre søndagene før jul Forbundsstyrets innstilling et avvises. nr. 246 HK region Indre Østland Linje 207 tilføyes: Bedrifter som bryter loven om helligdagsfred må bøtelegges kraftig for dette. Forbundsstyrets innstilling et avvises. HK region Indre Østland nr. 247 Linje 209 Punktet strykes. SLA nr. 248 Linje 209 Punktet strykes. Forbundsstyrets innstilling til forslagene nr. 247 og 248: ene avvises. nr. 249 HK region Agder og Rogaland Linje 210. Kulepunktet endres til: Arbeide for lovfestet rett til heltid og bedre arbeidstidsplanlegging Forbundsstyrets innstilling et avvises. nr. 250 Linje 210, kulepunktet endres til: Arbeide for heltidskultur og bedre arbeidstidsplanlegging, samt bekjempe ufrivillig deltid. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. 41

43 Forbundsstyrets innstilling et avvises. SLA nr. 251 Linje 211 Kulepunktet endres til: Arbeide for klarere skille mellom arbeid og fritid. Forbundsstyrets innstilling et avvises. HK region Agder og Rogaland nr. 252 Nytt kulepunkt etter linje 211: Skal jobbe for at de ansatte i varehandelen skal inn under AML Åpningstidsloven ble opphevet 1. april Etter det er det ingen statlig, fylkeskommunal eller kommunal lovverk som bestemmer hvor lenge butikkene kan holde åpnet. Det er fritt fram for butikkene å bestemme åpningstiden ukedager frem til søndag. Forbundsstyrets innstilling et avvises. Jfr. uttalelse. nr. 253 HK region Midt-Norge Linje 211, tilleggsforslag, nytt kulepunkt Arbeide for at ansatte i varehandelen blir omfattet av Arbeidsmiljølovens regler om natt-, søndags- og helgearbeid. Ansatte i varehandelen skal være omfattet av Arbeidsmiljølovens vern mot natt- søndags- og helgearbeid på lik linje med øvrige arbeidstakere. Forbundsstyrets innstilling et avvises. Jfr. uttalelse. nr. 254 HK region Midt-Norge Linje 211, tilleggsforslag, nytt kulepunkt: HK krever at arbeidsdagen skal være sammenhengende og at deltidsansatte skal ha rett på hele dager Det er vanskelig å koordinere flere deltidsjobber, og dette forslaget skal være med å motvirke uforutsigbare arbeidsuker. 42

44 Forbundsstyrets innstilling et avvises. landet Sør nr. 255 Nye kulepunkter etter linje 211 Arbeide for å få skifttillegg inn i overenskomstene Arbeide for at bruk av midlertidig ansatte skal følge gammel arbeidsmiljølov Arbeide for å styrke loven om søn-/helligdag, samt at KNH gis til alle på søndager uansett hvor mange timer som er arbeidet. Disse kulepunktene vil styrke den ansattes rett til betaling for ubekvem jobbing. Samt at man sikrer at gjennom å gi tillegg uavhengig hvor mange timer man jobber unngår spekulasjoner med små stillingsbrøker for å unngå å betale tilleggene. Forbundsstyrets innstilling et avvises. nr. 256 Nytt kulepunkt mellom linje 211 og 212: Arbeide for å gjeninnføre åpningstidslov med kortere åpningstider. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. Forbundsstyrets innstilling et avvises. nr. 257 Nytt kulepunkt mellom linje 211 og 212: Arbeide for å lovfeste retten til heltid. Sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. Forbundsstyrets innstilling et avvises. nr. 258 HK region Vest Handel og Kontor skal jobb for at rammene for de som er unntatt overtidsbestemmelsene, skal spesifiseres. Handel og Kontor er mot en videre oppmykning av reglene. 43