Hovedoppgjøret Hovedoppgjøret LOs overordnede tariffpolitikk

Transkript

1 FELLESORGANISASJONEN Hovedoppgjøret 2014 Hovedoppgjøret 2014 Høsten Avdelingenes representantskap behandler innspill jf. debattheftet. 31. oktober - Frist for innspill fra avdelingene 9. desember - FOs tariffkonferanse desember - Landsstyremøtet behandler krav til hovedoppgjøret 2014 Februar LOs representantskap vedtar LOs samlede prioriteringer for oppgjøret både i privat og offentlig sektor Mars Endelig utforming av kravene i de ulike hovedsammenslutningene Mars Streikeberedskapskonferanse FO April Forhandlingsoppstart LOs overordnede tariffpolitikk LO legger hovedvekten på: Å sikre fagbevegelsen medvirkning i styringen av samfunnsøkonomien med sikte på sysselsetting og økonomisk stabilitet Et mål om rettferdig fordeling og sosial utvikling 1

2 FOs tariffpolitikk kongressens vedtak Likelønn Uttelling for kompetanse Uttelling for lang ansiennitet Ledere Pensjon Heltid Normalarbeidsdagen 6-timersdag/30 t-uke Den politiske og økonomiske situasjonen Norge en del av den globaliserte økonomien: - Høy arbeidsledighet, svekkede lønns og arbeidsvilkår samt velferdskutt er situasjonen i resten av Europa vil det være mulig med fortsatt skjerming for norsk arbeidsliv? - Tendenser i Norge til økende ledighet og lavere produktivitetsvekst Ny regjering ny politikk - Det er grunn til å forberede seg på innstramminger i sykelønna, økt privatisering, svekkelser av viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven og kutt i offentlige velferdsordninger. Mer offensive arbeidsgiverorganisasjoner NHO forventer at den nye regjeringen endrer arbeidsmiljøloven så raskt som mulig slik at arbeidslivet kan bli mer fleksibelt. NHO forventer også at pensjonsordningene for offentlig ansatte blir endret. KS ønsker lokal forhandlingsrett på alternative arbeidstidsordninger Den politiske og økonomiske situasjonen Hvilke utfordringer gir dette foran hovedoppgjøret 2014? Vi forhandler ikke i et tomt rom må forholde oss til den rådende økonomiske og politiske situasjonen. Strategisk tilnærming og evne til å prioritere vil bli viktig. - Tenke offensivt vi vet at en offensiv fagbevegelse oppnår mer og er en forutsetning for et bedre samfunn for alle - Tenke langsiktig men samtidig ha konkrete delmål for Bli enige om nødvendige prioriteringer, og stå samlet bak de prioriteringer vi gjør 2

3 FO Rogaland Meir enn frontfaga for å oppnå likeløn Ansiennitet (16 20 år) Heiltid (faste stillingar) Arbeidstidsbestemmelsane i arbeidsmiljølova må sikrast Jamnare lønsutvikling og høgare begynnarløn Lik løn for lik utdanning Relevant vidareutdanning skal gje uttelling automatisk Betre yrkesskadeforsikring Sentrale forhandlingar Innstillinga til LS i desember Solidarisk lønspolitikk Sterk offentleg sektor Arbeidsmiljølov vs. Tariffesting Sentrale tillegg (kroneltillegg) Ansiennitetsstigen Likeløn - auka rammer - trepartssamarbeid Heving av begynnarløna Tillegg skal flyta oppå Pensjon (uføreordning tenestepensjon) Yrkesskade med meir PRIORITERINGER Lønn, andre materielle krav eller reformer? - Vi må diskutere prioriteringer mellom kravområdene og innenfor det enkelte område - Prioritering mellom områder kan innebære å sette lønn foran alt annet, eller å sette pensjon foran lønn - Prioritering innen områder kan innebære å prioritere nyutdannede foran lang ansiennitet vedrørende lønn, eller kamp mot økt fleksibilitet i AML foran kravet om å fjerne 1:3 forholdet mellom lønn og arbeidstid 3

4 LØNN OG ARBEIDSTID Likelønn på vei mot målet, hvilke krav skal vi prioritere? - store nok rammer til å bevege oss framover = tenke offensivt - sentrale tillegg vs lokale forhandlinger = strategisk valg - kraftig heving av minstelønnsnivåene, særlig for nyutdannede = strategisk valg Arbeidstid - 6-timers dag/30 timers uke - Vil eventuelle lovendringer være av så prinsipiell karakter at det bør reises kamp for å få bestemmelsene inn i tariffavtalene i stedet? Ansiennitetsstigen Ansiennitet 0 år 4 år 8 år 10 år Lønn Stillinger med krav om høyskoleutdanning Lønn Stillinger med tilleggsutdanning LØNN Likelønn på vei mot målet, hvilke krav skal vi prioritere? På konkret nivå lønnsbestemmelser i tariffavtalene: - Hvor store generelle tillegg? - Satser i lønnstabellene fastsettes med utgangspunkt i det reelle lønnsnivået? - Prioritere nyutdannede fremfor ansatte med lang ansiennitet? - Kompetansetillegg - Lederlønnsutviklingen - Ubekvemstilleggene Fenger likelønn? Hva skal til? 4

5 PENSJON Uførepensjon skal tilpasses det kan koste - Vil vi prioritere dette selv om det kan gå på bekostning av lønnskrav? Ny regjering kan foreslå helt nytt pensjonssystem Solidaritet ANDRE KRAV Seniorpolitikk Målet med pensjonsreformen er at flere skal stå lengre i arbeid for at dette skal oppnås må vi vite om det er nødvendig med særlige tiltak for eldre arbeidstakere, hva skal disse være og fra hvilken alder bør de være et tilbud? Veiledningstid tid til refleksjon Vi er opptatt av å finne ut om dette er et viktig område for fagutøvelsen i våre yrker. Er dette i så fall et arbeidstidskrav, og skal det prioriteres? Andre krav? Hva er medlemmene opptatt av på arbeidslassene som ikke er tatt opp verken i debattheftet eller innledning? VOLD OG TRUSLER FO har i mange år frontet krav om forbedringer i yrkesskaderettighetene. Viktigst har det vært å få tariffavtalt rett til yrkesskadedekning for skader som følger av vold eller trusler om vold fra klienter på arbeidstakerens fritid. Alternativet til tariffesting av slik rettighet er lovendring Bør vi gjøre begge deler jobbe for lovendring og fremme krav i oppgjøret, eller skal vi velge kun en vei? 5

6 Hovedoppgjøret 2014 Hva vil vi streike for er medlemmene med? Hvordan få forståelse og sympati for våre krav? LYKKE TIL MED DEN VIDERE DEBATTEN! Likelønnskampen fortsetter FO skal nå våre tariffpolitiske målsetninger også med de utfordringer vi står overfor vi skal denne høsten og vinteren meisle ut strategien i felleskap for å stå sterkest mulig forberedt ved forhandlingsstart. Vi skal samarbeide med andre forbund, i og utenfor LO, for best mulig alliansebygging rundt våre krav 6