Grunnlag for mellomoppgjøret 2017

Transkript

1 Grunnlag for mellomoppgjøret 2017

2 NTLs prinsipp- og handlingsprogram En lønn å leve av Lik lønn for likt eller likeverdig arbeid Likelønn Lønn skal utjevne forskjeller, ikke forsterke Tariffesting av pensjon

3 NTLs lønnspolitiske uttalelse 2017 Vedtatt av landsstyret Lønnspolitikken er bindende for alle NTLs organisasjonsledd Reallønnsøkning (2016: reallønnsnedgang) Rettferdig fordeling lønn som utjevnende virkemiddel for å motvirke lønnsgap 3

4 NTLs lønnspolitiske uttalelse 2017 NTL ønsker fortsatt generelle kronetillegg Likelønn skal prioriteres fjerne lønnsforskjeller basert på kjønn, etnisk bakgrunn eller tradisjoner Lavtlønte må løftes og prioriteres Forhandlingene skal skje mellom likeverdige parter

5 NTLs lønnspolitiske uttalelse 2017 Forhandlingene må skje på grunnlag av virksomhetens samlede lønnsmasse Tillitsvalgte må få full innsynsrett i alle ansattes arbeidsog lønnsforhold, samt arbeidsavtaler Forhandlingene må skje på grunnlag av god lønnsstatistikk

6 NTLs lønnspolitiske uttalelse 2017 Pensjonsordninger skal baseres på: - kjønnsnøytralitet - opptjening fra første krone - garantert regulering - livslang utbetaling - brede ordninger med rettigheter som overføres på tvers av virksomheter

7 LOs tariffpolitiske uttalelse 2017 Vedtatt av LOs representantskap Bindende for alle LOs 25 medlemsforbund «Økonomisk styring gjennom frontfagsmodellen er viktig for å sikre sysselsetting og langsiktig økonomisk bærekraft. Frontfaget skal gi ramme for lønnsutvikling for hele arbeidslivet i tråd med hva konkurranseutsatte næringer kan bære, men ikke være til hinder for at det kan gis kompensasjon til grupper som systematisk over tid er blitt hengende etter.» 7

8 LOs tariffpolitiske uttalelse 2017 «Vårt hovedkrav til lønn er å sikre medlemmenes kjøpekraft. For å fremme seriøsitet og likelønn og motvirke lavlønn: - heves overenskomstenes lønnssatser - fremmes det særskilte økonomiske krav for lavlønte som tradisjonelt får lite ut av eller ikke har lokale forhandlinger - prioriteres kvinnedominerte grupper innenfor sentralt avtalte rammer i offentlig sektor» 8

9 LOs tariffpolitiske uttalelse 2017 «Den økonomiske situasjon og utsiktene utelukker en like sterk reallønnsutvikling som fram til En normalt fungerende økonomi skal imidlertid ikke ha reallønnsnedgang flere år på rad. Kjøpekraften må sikres opprettholdt i 2017.» 9

10 LOs tariffpolitiske uttalelse 2017 Samordnet oppgjør LO forhandler på vegne av forbund som har tariffavtaler med NHO En hovedoppgave for LO er langsiktig holdbar jobbvekst og sikre arbeidstakerne en rimelig del av verdiskapingen gjennom rettferdig fordeling Lavere anslått prisstigning i 2017 vil gjøre det enklere å sikre eller øke reallønna 10

11 Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene (TBU) rapport Partssammensatt utvalg siden 1967 Oppnevnes av Arbeids- og sosialdepartementet Ledes av Ådne Cappelen som nøytral leder ( ) Utvalget skal legge frem det best mulige, faktiske tallmessige bakgrunnsmaterialet for inntektsoppgjørene Hovedrapport med beregninger foreligger ultimo mars 11

12 Hovedfunn fra foreløpig TBU-rapport Gjennomsnittlig reallønnsnedgang etter skatt på 1,2 % Gjennomsnittlig årslønnsvekst fra 2015 til 2016: 2-2,5 % 3,6 % prisvekst førte til reallønnsnedgangen Fortsatt små forskjeller i lønnsvekst mellom områder Lønnsoverhenget til 2017 anslås til mellom 0,6 og 1,5 % i de ulike forhandlingsområdene 12

13 Hovedfunn fra foreløpig TBU-rapport Anslått vekst i konsumprisene er ca. 2 %, men stor usikkerhet knyttet til strømpriser og kronekurs (anslag 2016 var 2,5 %, endte på 3,6 %) Makroøkonomiske utsikter: Svak, men høyere vekst i norsk økonomi og fortsatt høy ledighet Svak, men høyere vekst også internasjonalt 13

14 Glidning og overheng Glidning er lønnsveksten som følger av tillegg som gis utover de tillegg/potter som forhandles fram sentralt (ansiennitetsopprykk, nyansettelse i høyere lønnet stilling og andre lokale tillegg utenfor den avtalte potten) Overheng er forskjellen mellom gjennomsnittslønnen i et kalenderår og lønnsnivået ved årets utgang (anslått til rundt 1 % for 2017 av TBU) Begge satsene trekkes fra rammen for generelle tillegg

15 Konsekvens for mellomoppgjør 2017 For å sikre samme nivå på kjøpekraften som i 2016 må resultatet bli minst 2 %, jf. anslått prisvekst TBUs anslag har etablert seg som normgivende for oppgjørsresultatene Resultatet i frontfaget er fortsatt førende som ramme Makroøkonomien vil fortsatt påvirke handlingsrommet MEN: virksomhetenes fremtidsutsikter, produktivitet, økonomi og konkurranseevne skal ligge til grunn for lokale forhandlinger 15