European Employee Index 2011
|
|
- Torgrim Egeland
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 European Employee Index 2011 Norske resultater På den norske delen av prosjektet har Ennova et samarbeid med HR Norge Ennova A/S 1
2 Om Ennova Ennova har i dag utviklet seg til å være den førende konsulentvirksomheten i Norden med fokus på Fact-Based Advisory. Ennova ble etablert i 1988 som et spin-off fra forskningsmiljøet på Business and Social Sciences, Aarhus Universitet. Den basale forretningsidéen var å tilby valide og kausale målinger som kunne brukes som beslutningsgrundlag ved udvikling og optimering av virksomheters relasjoner til kunder og medarbeidere. Vår kompetanse 80 ansatte med fokus på medarbeiderundersøkelser Høyt akademisk nivå (professorer/doktorer/lærere) Vår erfaring Mer enn 20 år i bransjen Mer enn 200 prosjekter per år Våre kunder Over 200 kunder Mange av Skandinavias største selskaper Stor lojalitet til Ennova langt samarbeid Vår fremgang Siden starten i 1988 har vi hatt tilvekst hvert år For tiden vokser Ennova 10-15% hvert år Ennova omsetter for ca. 90 mio NOK Oslo Aarhus Stockholm København 2
3 Om Ennova Noen av våre kunder 3
4 Virksomhetens viktigste ressurs Fra floskel til beinhard realitet
5 Stramt arbeids-marked
6 Etterspørselen øker
7 Virksomhetene kjemper om kompetansen
8 Hva vi er ute etter Kvalitet Kunnskaper, Ferdigheter, Holdninger Talent (kvalitativt og kvantitativt) Ledelse Rammefaktorer Prestasjonsdrivere Prestasjoner Resultater High potentials High performers og de andre
9 EEI - Stor oppmerksomhet
10 Agenda 1. European Employee Index i et internasjonalt perspektiv 2. Arbeidsglede og tilfredshet i Norge 3. Toppledelsen 4. Prestasjons kultur 5. Lederens rolle 6. Praktisk case 7. Oppsummering 8. DISKUSJON / SPM Ennova A/S
11 Om European Employee Index representative svar i Norge 23 land globalt 3G Den 12. årlige måling (siden 2000) Brasil Chile Kina Tjekkia Danmark Estland Frankrike Finland Tyskland Ungarn India Irland Italia Japan Mexico Nederland Norge Polen Russland Spania Sverige Storbritannia USA 11
12 Modellen bak European Employee Index - Arbeidsglede, lojalitet og veien dit 12
13 Derfor skal vi måle arbeidsglede Linken til bunnlinjen Medarbeiderkarakteristika Kundekarakteristika Kundetilfredshet Kundelojalitet Arbeidsglede Bunnlinje Kvalitet Sykefravær Produktivitet Medarbeiderkarakteristika Interne data Kundekarakteristika Adspurte data 13
14 Medarbeidertilfredshet og kundelojalitet Kundelojalitet, indeks Nedre 1/3 Mellom 1/3 Øvre 1/3 Kilde: Kristensen et al., Total Quality Management, 2005 Arbeidsglede
15 Motivasjon og kundenes lønnsomhet Kundenes lønnsomhet, indeks Nedre 1/3 Mellom 1/3 Øvre 1/3 Kilde: Kristensen et al., Total Quality Management, 2005 Medarbeidermotivasjon
16 Arbeidsglede og sykefravær ,4 Sykedager, per år 6 4 5, ,6 4,3 2 0 Ennova A/S Studiet er foretat av Ennova i 2008 Unner Over 80 Arbeidsglede
17 Sammenhengsanalyse Førende produksjonsvirksomhet i Norden
18 På jakt etter arbeidsgleden Arbeidsgleden nettopp nå Årets resultater Nye globale vinnere og tapere Temaer: Toppledelsens troverdighet under press Prestasjonskultur skaper høy produktivitet En god leder mestrer mer enn faget sitt Case: Lederutvikling i praksis 18
19 Hvordan har økonomien det? (prosent vekst i BNP) 19
20 Arbeidsglede og økonomi Makroøkonomisk effekt ved høy samfunnsøkonomisk vekst: +Trygghet i ansettelsen +Jobbalternativer +Større turnover +Toppledelse +Faglig og personlig utvikling +Arbeidsglede Det motsatte er tilfellet når veksten i samfunnet er lav. 20
21 Typisk norsk å være god?
22 Arbeidsgleden verden rundt avspeiler de økonomiske konjunkturer Arbeidsgleden i Norge er lett fallende. Fallet presser Norge ned på en fjerde plass i den internasjonale sammenligning. Mexico er ny vinner De nordiske land ligger alle sammen med Nederland blant de øverste 6 land. De nordiske lands høye BNP pr. innbygger, høye utdannelsesnivå og lave maktdistanse er blant de mest åpenbare forklaringer bak den høye arbeidsgleden. 22
23 Hva skjer med den verden vi kjente? B(R)IK er på vei fremover Mexico er blant de Next Eleven (N-11) land som har potensiale til sammen med BRIK å bli de største økonomier i det 21. århundrede. I 2050 forventer Goldman Sachs at Mexico, som har ca. 110 mill. innbyggere, vil være verdens 5. største økonomi målt etter BNP. Europa og USA faller generelt tilbake mens de nye vekstøkonomier vinner BRICS AND BEYOND - Goldman Sachs November 23,
24 Norge har verdensrekord i trygghet Norge Danmark Sverige Brasil USA Nederland Mexico Finland Tyskland India Russland Spania Italia Chile Frankrike Kina Estland Irland England Polen Tjekkia Ungarn Japan Trygghet i ansettelsen Den globale trygghet har falt med 4 poeng siden Norge er helt upåvirket!
25 Arbeidsgleden er lett fallende 25
26 Faglig og personlig utvikling faller markant Ingen gjør det riktig godt! Alle bransjer scorer mellom 54 og 60, bortsett fra Bank og forsikring som scorer
27 Ønsket om å være i samme organisasjon om 2 år er på bunnivå Utsikt til stigende turnover Størst fall blant åringer 27
28 Norske lønnsmottakere i den private sektor er mere kritiske ovenfor egen lønn enn vi tidligere har sett 28
29 Stramt arbeids-marked - Vi må forvente økt lønnspress
30 Employer branding kommer øverst på dagsordenen Bank og forsikring TILTREKKE ANSATTE Maskinindustri, jern og metall Offentlig myndighet Olje/Gass sektoren Undervisning og forskning IT og rådgivning Post og telekommunikasjon Helsevesen Norge Primærproduksjon Nærings- og nytelsesmidler Handel og service Sosiale tjenester Transport Bygg og anlegg Øvrig industri BEHOLDE ANSATTE 30
31 Arbeidet betyr mye for de fleste Landsresultat = 75 Ingen forskjell på Kjønn Alder Utdannelse Virksomhetsstørrelse Ledere scorer høyere enn medarbeidere uten ledelsesansvar (+6) Offentlig sektor scorer høyere enn ansatte i den private sektor (+5) Den altoverskyggende forskjell finner vi i graden av arbeidsglede og graden av lojalitet. 31
32 På jakt etter økt fleksibilitet Jeg finner det naturlig å beskjeftige meg med mitt arbeid uten for normal arbeidstid og sted Landsresultat = 60 Kjønn Kvinner = 55 Menn = 65 Alder år = år = år = år = 61 Sektor Privat = 64 Offentlig = Leder: Leder = 74 Ikke leder = 56 32
33 Alle innsatsparametre faller - Faglig og personlig utvikling er på et bekymringsfullt nivå 100 Norge 80 Vurdering [-2] 65 [-1] 69 [-2] 76 [-2] 72 [-1] 69 [-1] 61 [-2] 20 0 Omdømme Overordnet lederskap Nærmeste leder Samarbeid Det daglige arbeidet Lønns- og ansettelsesforhold Faglig og personlig utvikling 33
34 Norske medarbeideres prioritering TILPASS OPPRETTHOLD 18% Omdømme 11% Overordnet lederskap 4% Nærmeste leder 11% Samarbeid 41% Det daglige arbeidet 6% Lønns- og ansettelsesforhold VURDERING Samarbeid Omdømme Det daglige arbeidet Nærmeste leder Lønns- og ansettelsesforhold Overordnet lederskap Faglig og personlig utvikling 10% Faglig og personlig utvikling OBSERVER Lav EFFEKTEN AV EN FORBEDRING PRIORITER Høy 34
35 På jakt etter arbeidsgleden Arbeidsgleden nettopp nå Årets resultater Nye globale vinnere og tapere Temaer: Toppledelsens troverdighet under press Prestasjonskultur skaper høy produktivitet En god leder mestrer mer enn faget sitt Case: Lederutvikling i praksis 35
36 Toppledelsens troverdighet under press Toppledelsens troverdighet har fått en knekk. Siden 2009 har medarbeidernes vurdering av toppledelsens troverdighet falt markant. De internasjonale resultater viser at desto hardere et land er rammet av den økonomiske krise, desto mer faller toppledelsens troverdighet. Irland og Russland falder 9 poeng. Verst står det til i Post og telecom (57) mens Bank og forsikring scorer høyest (78). 36
37 Troverdigheten faller mest i privat sektor Kommune Privat foretak Stat Krisens effekt ( ): Privat sektor: -4 poeng; Offentlig sektor: -2 poeng 37
38 Er toppledelsen god nok til å få lederne med seg? 38
39 På jakt etter arbeidsgleden Arbeidsgleden nettopp nå Årets resultater Nye globale vinnere og tapere Temaer: Toppledelsens troverdighet under press Prestasjonskultur skaper høy produktivitet En god leder mestrer mer enn faget sitt Case: Lederutvikling i praksis 39
40 Hva legger vi i er en Prestasjonskultur? En virksomhet som har innrettet sine ledelsesprinsipper på den måten at virksomheten til stadighet presterer fremragende resultater uansett hva som skjer i omgivelsene 40
41 Prestasjonskultur 41
42 Prestasjonskultur 42
43 1.Gir vi anerkjennelse og belønning for en ekstra god performance og ikke nødvendigvis for en ekstra stor innsats? 2.Iverksetter vi tiltak overfor dårlige prestasjoner? 43
44 På jakt etter arbeidsgleden Arbeidsgleden nettopp nå Årets resultater Nye globale vinnere og tapere Temaer: Toppledelsens troverdighet under press Prestasjonskultur skaper høy produktivitet En god leder mestrer mer enn faget sitt Case: Lederutvikling i praksis 44
45 Nærmeste leders inndirekte effekt på arbeidsgleden 0,09 Omdømme 0,17 Samarbeid Nærmeste leder 0,16 0,10 0,28 Daglig arbeid Lønn og ansettelsesforhold Faglig og personlig utvikling 45
46 Kritisk vurdering af nordisk ledelse 75 Mexico 70 USA China Brazil India Evner som leder Czech Republic Russia Italy United Kingdom Poland Ireland Hungary Estonia Germany Chile Spain France Finland Sweden Norway Denmark Netherlands 55 Japan Arbeidsglede Arbejdsglæde 46
47 Fem ledertyper under observasjon 8% 25% 20% 16% 31% 47
48 Noen ledere er bedre til å fremme innovasjon enn andre
49 Den vanskelige feedback Kvinnelige ledere er litt bedre til å gi feedback enn menn. 49
50 Faglig og personlig utvikling: Svake ledere feiler - kun den helstøpte ledere lykkes. 50
51 Hvordan kan vi lukke den faglige leders kompetansegap? Evner som leder = 83 Kompetansegap = 26 Evner som leder = 57 51
52 Så gode er lederne til å lede 75 -> > > > > 62 52
53 Her er kompetansegapet størst 53
54 Ennova har definert god (linje)ledelse til: Min nærmeste leder utvikler avdelingen min til å bli mer suksessfull Min nærmeste leder sikrer at avdelingen min når målene sine 69 MÅL UTVIKLE 64 Min nærmeste leders evner som leder LEDE 65 54
55 Hvem er de gode lederne? Ledelseskvalitet Sektor Privat virksomhet 66 Stat 65 Kommune 68 Virksomhetsstørrelse Opp til Hvilket kjønn har din nærmeste leder? Hvor gammel er din nærmeste leder? Over Kvinne 66 Mann år år år eller derover 64 Er du leder Ja 69 Nei 65 Der er ingen signifikant forskjell på ledelseskvalitet på tvers av sektor eller virksomhetens størrelse. Der er heller ikke forskjell på kvinnelige og mannlige ledere eller unge/eldre ledere. Mellomledere er bedre enn ledere på laveste nivå. Men ikke mye. 55
56 Nytt fokus på tre kompetansenivåer Høy ledelskvalitet (34%) Gjennomsnittelig lederscore i de 3 grupper Høy = 90 Mellom ledelseskvalitet (31%) Lav ledelseskvalitet (31%) Mellom = 71 Lav = 37 56
57 Fordeling av ledere på kompetansenivå - virksomhetens størrelse spiller ingen rolle 57
58 Hva er god ledelse? 58
59 Særlige udfordringer for Den svake leder 1. Manglende tillit til nærmeste leder 2. Nærmeste leder er ikke handlekraftig 3. Nærmeste leder mangler faglige kvalifikasjoner 4. Nærmeste leder evner ikke å gjøre toppledelsen troverdig Kompetansegap 5. Nærmeste leder evner ikke å forklare toppledelsens beslutninger 59
60 På jakt etter arbeidsgleden Arbeidsgleden nettopp nå Årets resultater Nye globale vinnere og tapere Temaer: Toppledelsens troverdighet under press Prestasjonskultur skaper høy produktivitet En god leder mestrer mer enn faget sitt Case: Lederutvikling i praksis 60
61 Fordeling av ledertyper i case-virksomhet 2010 (utvikling siden 2008) 2% 38% (+4%) (-3%) (-2%) 3% 32% 25% (+1%)
62 Kompetanseutvikling i case-virksomhet : Hvor flytter lederne? 50% Ikke i virksomheten 15% 20% 25% 20% Ikke ledere mere 25% Ikke i virksomheden 25% 10% Ikke ledere mere 20% Ikke i virksomheten 15%
63 Sammendrag Arbeidsgleden er under press i Norge. Vi må forvente at flere medarbeidere vil søke nye beitemarker, hvis virksomhetene ikke evner å gripe inn. Et systematisk arbeid med å skape en prestasjonskultur vil være et viktig bidrag fra HR til å øke produktiviteten i de kommende år. Sett arbeidet med å styrke ledelseskompetansene for lederne i system, og høst gevinstene i form av høyere arbeidsglede, høyere troskap og redusert stress. God fornøyelse! Copyright Ennova A/S 63
64 Falk H. Høstmark 64
HR-trender. Norges største HR- og ledelsesfaglige nettverk
HR-trender Norges største HR- og ledelsesfaglige nettverk 1 Sven Kinden Iversen Fagansvarlig HR Norge Utdanning: Sjøkrigsskolen Sjøforsvarets Stabsskole HR- og rekrutteringserfaring fra: Forsvaret Digital
DetaljerPå tiltakssiden er regionale arbeidsmiljøundersøkelser annethvert år ett av redskapene for realisere hovedmålet.
AMUS 2011 Handlingsplan for strategisk HR Hovedmål Midt-Norge sitt arbeid med å utvikle et godt arbeidsmiljø, skal være basert på kunnskap som kontinuerlig erverves gjennom systematisk kartlegging og evaluering
DetaljerKristin Skogen Lund SOLAMØTET 2014
Kristin Skogen Lund SOLAMØTET 2014 Resultat PISA 2012: En internasjonal måling av 15-åringers kompetanse i lesing, matematikk og naturfag 550 530 510 490 470 450 Kilde: OECD 2 Resultat PISA 2012: En internasjonal
DetaljerKristin Skogen Lund SURNADAL SPAREBANKS NÆRINGSLIVSDAG
Kristin Skogen Lund SURNADAL SPAREBANKS NÆRINGSLIVSDAG Resultat PISA 2012: En internasjonal måling av 15-åringers kompetanse i lesing, matematikk og naturfag 550 530 510 490 470 450 Kilde: OECD 2 Resultat
DetaljerArbeidsglede smitter
Arbeidsglede smitter Norge fortjener et positivt syn på arbeidslivet og næringslivet Jobben vår er for de aller fleste en kilde til glede og energi, ikke bare et sted hvor vi hever lønn. Vi i Hovedorganisasjonen
DetaljerHva forteller PISA-resultatene om utviklingen i norsk skole? Astrid Roe
Hva forteller PISA-resultatene om utviklingen i norsk skole? Astrid Roe Innhold Hva måler PISA, og hvordan? Hovedfunn fra PISA 2012 Litt mer om lesing Litt fra spørreskjemaet til skolelederne Deltakelse
DetaljerInternasjonale FoU-trender
Redaktør/seniorrådgiver Kaja Wendt 15-10-2014 Internasjonale FoU-trender Indikatorrapporten 2014 Lanseringsseminar, Norges forskningsråd, Lysaker, 15. oktober 2014 Internasjonale trender i FoU 1. Fordeling
DetaljerResultater PISA desember 2013 Marit Kjærnsli Institutt for lærerutdanning og skoleforskning (ILS)
Resultater PISA 2012 3. desember 2013 Marit Kjærnsli Institutt for lærerutdanning og skoleforskning (ILS) Hovedfunn Norske elever presterer fortsatt omtrent som gjennomsnittet i OECD Svak tilbakegang i
DetaljerNorge best i verden HRNORGE. TEMA: Det daglige arbeid. Norge 2010-11. årgang
Norge 2010-11. årgang 3 Norge best i verden TEMA: Det daglige arbeid - Med fokus på arbeidsoppgavene - Nye krav til lederne - En god medarbeidersamtale er gull verdt - Lønnsomt å forebygge sykefravær -
DetaljerInternasjonale trender
Redaktør kapittel 1, seniorrådgiver Kaja Wendt Internasjonale trender Indikatorrapporten 215 Lanseringsseminar, Norges forskningsråd, Lysaker, 24. september 215 Internasjonale trender i FoU, BNP og publisering
DetaljerVi presenterer. Talent Management
Vi presenterer Talent Management Finnes det en suksessformel for vellykket Talent Management som gir resultater uten innsats og kostnader? Nei, dessverre - men et solid HR-håndverk sammen med smarte og
DetaljerResultater PISA desember 2016 Marit Kjærnsli Institutt for lærerutdanning og skoleforskning (ILS)
Resultater PISA 2015 6. desember 2016 Marit Kjærnsli Institutt for lærerutdanning og skoleforskning (ILS) Hovedfunn Norske elever presterer bedre enn OECDgjennomsnittet i alle tre fagområder for første
DetaljerHva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work
Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work Great Place to Work Institute! Fokus på hva de beste gjør bedre! Samler de
DetaljerArbeidsglede virker. Hovedorganisasjonen Virke og Ennova AS
1 Arbeidsglede virker Hovedorganisasjonen Virke og Ennova AS Arbeidsglede smitter! 3 Hvorfor arbeidsglede? Vi har alle hatt mandager hvor det har vært tøft å stå opp og gå på jobben. Likevel svarer faktisk
DetaljerPå jakt etter arbeidsgleden. Få suksess med: European Employee Index
European Employee Index Norge 2011-12. årgang På jakt etter arbeidsgleden Laveste troskap på 10 år Toppledelsens troverdighet under press En god mestrer mer enn faget sitt Få fart på innovasjon Få suksess
DetaljerResultater PISA desember 2013 Marit Kjærnsli Institutt for lærerutdanning og skoleforskning (ILS)
Resultater PISA 2012 3. desember 2013 Marit Kjærnsli Institutt for lærerutdanning og skoleforskning (ILS) Hovedfunn Norske elever presterer fortsatt omtrent som gjennomsnittet i OECD Svak tilbakegang i
DetaljerHva styrer oss kulturelt? - samarbeid og kommunikasjon på tvers av kulturer
Hva styrer oss kulturelt? - samarbeid og kommunikasjon på tvers av kulturer Utdanningskonferanse Helse SørØst 4 november 2013 Anne Rød Vi skal snakke om.. Hva er kulturell programmering? Hva kan gjøres?
DetaljerPerspektivmeldingen og velferdens bærekraft. 3. september 2013 Statssekretær Hilde Singsaas
Perspektivmeldingen og velferdens bærekraft 3. september 213 Statssekretær Hilde Singsaas 1 Den norske modellen virker Ulikhet målt ved Gini koeffisent, Chile Mexico,4,4 Israel USA,3,3,2 Polen Portugal
DetaljerArbeidsglede virker. Hovedorganisasjonen Virke og Ennova AS
1 Arbeidsglede virker Hovedorganisasjonen Virke og Ennova AS Arbeidsglede smitter! 3 Hvorfor arbeidsglede? Vi har alle hatt mandager hvor det har vært tøft å stå opp og gå på jobben. Likevel svarer faktisk
DetaljerResultater fra PISA 2009. Marit Kjærnsli ILS, Universitetet i Oslo
Resultater fra PISA 2009 Marit Kjærnsli ILS, Universitetet i Oslo Deltakelse PISA 2009 Internasjonalt: - 65 land - 34 OECD-land Nasjonalt: - 197 skoler - Omtrent 4700 elever PISA (Programme for International
DetaljerNordisk samarbeid. Borgerne i Norden om nordisk samarbeid. En meningsmåling i Norge, Danmark, Finland, Island og Sverige
Nordisk samarbeid Borgerne i Norden om nordisk samarbeid. En meningsmåling i Norge, Danmark, Finland, Island og Sverige Nordisk samarbeid. Borgerne i Norden om nordisk samarbeid. En meningsmåling i Norge,
DetaljerMyten om Sørlandslederen. Ledelse, motivasjon og innovasjon Næringsforeningen 14. juni 2013
Myten om Sørlandslederen Ledelse, motivasjon og innovasjon Næringsforeningen 14. juni 2013 MIT Konklusjon: 1. Ved arbeidsoppgaver som er rutinepregede, automatiserte og repeterbare. YTRE MOTIVASJON FUNGERER
DetaljerMedarbeiderundersøkelse 2015 Horten vgs
Medarbeiderundersøkelse 2015 Horten vgs Energiindeksen Samlet for Horten vgs Driver Påstand 2013 2014 2015 Mål Avvik Fokus Ressurser Talent Tilbakemelding Omsorg Utvikling Jeg vet hva som forventes av
DetaljerPOLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT
POLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT 1 OPPSUMMERING - 9.995 av 14.089 medarbeidere valgte å delta i undersøkelsen og gir en svarprosent på 71%. Høyeste svarprosent ved Salten pd og Søndre
DetaljerBakgrunn. For ytterligere informasjon, se kontaktinformasjon på slutten av presentasjonen 2015-09-08 2
September 015 Bakgrunn Talentbarometeret ble gjennomført i Norge for første gang i perioden mars-mai 015 Spørsmål om om mangfold er inkludert Sluttresultatet er basert på 170 svar fra HR og toppledelse
DetaljerNorsk fag- og yrkesopplæring i et Europeisk og internasjonalt perspektiv. Yrkesfagkonferansen 17 oktober 2011 Jens Bjørnåvold
Norsk fag- og yrkesopplæring i et Europeisk og internasjonalt perspektiv Yrkesfagkonferansen 17 oktober 2011 Jens Bjørnåvold 1 Sett utenfra - inklusive Brussel - er Norge det landet i verden som har best
DetaljerNordisk barnefattigdom Et problem å bry seg om? Barnefattigdom Stockholm 19/3 2014 Tone Fløtten
Nordisk barnefattigdom Et problem å bry seg om? Barnefattigdom Stockholm 19/3 2014 Tone Fløtten Bildekilde: dagbladet.no «Den nordiske fattigdommen er utryddet» Oddvar Nordli, Nordisk ministerråd 1979
DetaljerTid for tunge løft. Norske elevers kompetanse i naturfag, lesing og matematikk i PISA 2006. Marit Kjærnsli ILS, Universitetet i Oslo
Tid for tunge løft Norske elevers kompetanse i naturfag, lesing og matematikk i PISA 2006 Marit Kjærnsli ILS, Universitetet i Oslo PISA 15-åringers kompetanse i lesing, matematikk og naturfag Undersøkelse
DetaljerInnvandring og integrering: Hvordan går det nå, egentlig?
Innvandring og integrering: Hvordan går det nå, egentlig? Silje Vatne Pettersen Koordinator for innvandrerrelatert statistikk og analyser Innvandrere fra 221 land i Norge Innvandrere fra 223 land i Norge
DetaljerHumankapitalrisiko. Humankapital i norske virksomheter. 27. mars 2008. 2008 Ernst & Young AS -all rights reserved
Humankapitalrisiko Humankapital i norske virksomheter 008 Ernst & Young AS -all rights reserved. mars 008 Agenda Humankapital som del av verdiskapning Utviklingstrekk Hva kjennetegner virksomheter i Norge
DetaljerFoU, innovasjon, og konkurranseevne i næringslivet. Status, ambisjoner og rammebetingelser
FoU, innovasjon, og konkurranseevne i næringslivet Status, ambisjoner og rammebetingelser Lanseringsseminar for Indikatorrapporten Norges Forskningsråd, 15. Oktober 2014 Bør det norske næringslivet forske
DetaljerVold, mobbing og trakassering - slik norske yrkesaktive opplever det. STAMI 04.05.2010 Cecilie Aagestad
Vold, mobbing og trakassering - slik norske yrkesaktive opplever det STAMI 04.05.2010 Cecilie Aagestad Disposisjon Mobbing Vold og trusler om vold - Forekomst og utbredelse i Norge - Forekomst og utbredelse
DetaljerHatties «Visible learning» i perspektiv: Kritiske kommentarer
Hatties «Visible learning» i perspektiv: Kritiske kommentarer Utdanningsforbundets skolelederkonferanse, Oslo, 23. okt 2012 Svein Sjøberg Universitetet i Oslo http://folk.uio.no/sveinsj/ Bakgrunnslesing
DetaljerInternasjonalt forskningssamarbeid hvordan vil Forskningsrådet legge til rette for økt innsats?
Internasjonalt forskningssamarbeid hvordan vil Forskningsrådet legge til rette for økt innsats? SFI møte 20.09.11, avd dir Kristin Danielsen 3-4/11/2010 1 Globale utfordringer og globale innovasjonsnettverk
DetaljerFornybardirektivet. Sverre Devold, styreleder
Fornybardirektivet Sverre Devold, styreleder Klimautfordringens klare mål 2 tonn CO2/år pr innbygger? Max 2 grader temperaturstigning? Utslipp av klimagasser i tonn CO 2 -ekvivalenter i 2002 Norge i dag
DetaljerFaktaark: Ressurser og resultater i norsk skole
Kommunesektorens interesse- og arbeidsgiverorganisasjon A-RUNDSKRIV FAKTAARK 04.02.08 Faktaark: Ressurser og resultater i norsk skole KS er opptatt av at diskusjonen om norsk skole skal være faktabasert.
DetaljerHRNORGE. Ledelse som skaper resultater. Større arbeidsglede på arbeidsplassen. Tillit til ledelsen på tross av krisen
Norge 2009 Ledelse som skaper resultater Arbeidsglede i forandringstider 1 Større arbeidsglede på arbeidsplassen I krisetider øker medarbeidernes støtte til bedriften / s. 4-5 Tillit til ledelsen på tross
DetaljerLærerbehov og kompetansebehov: Hva vet vi?
Per Olaf Aamodt Lærerbehov og kompetansebehov: Hva vet vi? Innlegg på Forskerforbundets konferanse 22. april 2015 Innledende merknader Utdanningskapasiteten må økes Hva slags kompetanse har lærerne på
DetaljerDet flerkulturelle Norge
1 Det flerkulturelle Norge - utvikling og utfordringer Silje Vatne Pettersen svp@ssb.no Seniorrådgiver v/koordinatorgruppen for innvandrerrelatert statistikk Statistisk sentralbyrå www.ssb.no/innvandring-og-innvandrere
DetaljerEuropean Employee Index 2014. Norge 2014-15. årgang
European Employee Index 2014 Norge 2014-15. årgang Innhold 04 06 08 10 Den vanskelige balansen mellom individet og felleskapet Glad i jobben, lei av sjefen Prestasjonskultur og berøringsangst Verden rundt
DetaljerStyring uten Ledelse Ledelse uten Styring
Even Bolstad Daglig leder HR Norge www.hrnorge.no @hr_norge www.evenbolstad.net @evenbolstad Styring uten Ledelse Ledelse uten Styring Martekonferansen Tromsø, oktober 2013 Sjef Ikke en popularitetskonkurranse
DetaljerWe bring information to life
1 2L o k a l t t i l s t e d e, n o r d i s k s t y r k e We bring information to life #EVRYsmartkontor Velkommen til frokostseminar! 08:30 Registrering og lett frokost 09:00 Velkommen. 09:05 -Hva har
DetaljerDeltakelse i PISA 2003
Programme for International Student Assessment Resultater fra PISA 2003 Pressekonferanse 6. desember 2004 Deltakelse i PISA 2003 OECD-land (30 land) Ikke OECD-land (11 land) Australia Japan Spania Brasil
DetaljerBrüssel, Lørdag 24. september 2011
Bildet kan ikke vises. Datamaskinen har kanskje ikke nok minne til å åpne bildet, eller bildet kan være skadet. Start datamaskinen på nytt, og åpne deretter filen på nytt. Hvis rød x fortsatt vises, må
DetaljerVoksnes grunnleggende ferdigheter i Norge og OECD
Voksnes grunnleggende ferdigheter i Norge og OECD Resultater fra PIAAC Xeni Kristine Dimakos, avdelingdirektør Analyse, Vox Hva er PIAAC? 24 deltakerland Norge, Sverige, Danmark, Finland, Estland, Storbritannia,
DetaljerROLLEN TIL NÆRMESTE LEDER
ØKE MEDARBEIDERENGASJEMENTET: ROLLEN TIL NÆRMESTE LEDER Dale Carnegie Training White Paper Copyright 2014 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Enhance_engagement_062513_wp_EMEA 4.Nærmeste
DetaljerLAKSENS POSISJON HOS FORBRUKER
LAKSENS POSISJON HOS FORBRUKER Asbjørn Warvik Rørtveit Consumer Insight Manager, PhD. Norges sjømatråd LAKS JA TAKK! Laks har en svært robust posisjon hos forbruker Norsk laks versus annen laks Laks versus
DetaljerHvor rike er vi egentlig og hvordan forvalter vi rikdommen? Når tar den slutt? 29. august 2013 Statssekretær Hilde Singsaas
Hvor rike er vi egentlig og hvordan forvalter vi rikdommen? Når tar den slutt? 29. august 213 Statssekretær Hilde Singsaas 1 Kraftig velstandsøkning Indeks 197=1 3 3 25 25 2 2 15 15 1 BNP per innbygger
DetaljerUtviklingen i frivillig sektor
Utviklingen i frivillig sektor Pengespillkonferansen 2012 26. september, Førde Karl Henrik Sivesind Opplegg for presentasjonen Norsk frivillig sektor i sammenlignende perspektiv Endringer i frivillig arbeid
DetaljerOslo, Norge Reiselivsåret 2015 og forventinger til 2016
Oslo, Norge Reiselivsåret 2015 og forventinger til 2016 Margrethe Helgebostad 1 Innhold 1. Reiselivsåret 2015 2. Økte interesse for Norge som ferieland 3. Sommersesongen 2015, Turistundersøkelsen 4. Prognose
DetaljerPISA-undersøkelsen - metodiske utfordringer
PISA-undersøkelsen - metodiske utfordringer Evalueringskonferansen i Bergen 18. september 2014 Marit Kjærnsli Institutt for lærerutdanning og skoleforskning (ILS) Hva PISA er og hva den måler Metodiske
DetaljerSnur trenden i europeiske velferdsstater?
Snur trenden i europeiske velferdsstater? Erling Barth Institutt for samfunnsforskning og ESOP, Universitetet i Oslo - samarbeid med Kalle Moene, ESOP Økende skiller i Europa? Mer ulikhet, mindre velferdsstater,
DetaljerFlyktningkrisen utfordringer og muligheter. Christine Meyer
Flyktningkrisen utfordringer og muligheter Christine Meyer Agenda Hvor mange og hvem er flyktningene? Hvor og hvor lenge bosetter flyktningene seg? Hvordan integreres flyktningene? Er det mulig å regne
DetaljerNorsk Bridgeforbund 21.04.2012 Hvordan bygge og lede en prestasjonskultur. Bjørge Stensbøl
Norsk Bridgeforbund 21.04.2012 Hvordan bygge og lede en prestasjonskultur Bjørge Stensbøl Mye handler om kulturen i en organisasjon Organisasjonskultur har en sentral rolle i prestasjonsforbedring og ivaretar
DetaljerArbeidsgiverstrategier og ledelse
18 KAP 2 ARBEIDSGIVERSTRATEGIER OG LEDELSE Arbeidsgiverstrategier og ledelse Høyt sykefravær og en høy andel deltidsansatte er fortsatt de største arbeidsgiverutfordringene for kommunene. For fylkeskommunene
DetaljerTema for seminaret: Profilering av bygg- og anleggsbransjen som faglig attraktiv arbeidsplass
Tema for seminaret: Profilering av bygg- og anleggsbransjen som faglig attraktiv arbeidsplass HOW TO DO IT -THE PRACTICAL WORK Onsdag 21. mars 2007 TIBE T reklamebyrå Hei! Hvem er jeg? Cathrine Tronstad
DetaljerHvordan fungerer tiltaksgarantiordninger for unge og langtidsledige?
Hvordan fungerer ordninger for unge og langtidsledige? Av Heidi Vannevjen SaMMENDRAG I 29 ble det innført ordninger for unge mellom 2 og 24 år og langtidsledige som hadde vært ledige i to år. Garantien
DetaljerInternasjonalt kompetansebehov i næringslivet i Bergensregionen og på Vestlandet
Internasjonalt kompetansebehov i næringslivet i Bergensregionen og på Vestlandet Solveig Holm Leder prosjektutvikling og internasjonalisering BERGEN NÆRINGSRÅD 3000 medlemmer Representerer over 100.0000
DetaljerMigrasjon og integrering- utfordringer i arbeidsmarkedet i opp og nedgangstider. Truls Nordahl
Migrasjon og integrering- utfordringer i arbeidsmarkedet i opp og nedgangstider. Truls Nordahl Utvikling i bruttoledighet etter region. Indeks: Januar 2014=100 Side 2 Prisutvikling på Nordsjøolje. 1987-2016
Detaljeraktivitetskofferten aktivitetskofferten aktivitetskofferten aktivitetskofferten aktivitetskofferten aktivitetskofferten aktivitetskofferten
Land: Australia Hovedstad: Canberra Innbyggere: 21 515 754 6. største land i verden 54. største land i befolkning Land: Frankrike Hovedstad: Paris Innbyggere: 64 057 792 42. største land i areal 21. største
DetaljerIntroduksjonsprogrammet - en god ordning for kvinner? Hanne C. Kavli www.fafo.no
Introduksjonsprogrammet - en god ordning for kvinner? Hanne C. Kavli www.fafo.no Et godt program for kvinner? Lønnet arbeid Ikke lønnet arbeid Samfunnsdeltakelse 1. Strålende resultat 3. Bedre en ingenting,
DetaljerNORCAP Markedsrapport Oktober 2009
NORCAP Markedsrapport Oktober 2009 September Oslo børs: +7,0% S&P 500: +3,2% MSCI World: +6% MSCI Emerging: +5,3% Oljepris: -0,1% Utvikling i september 110 108 106 104 102 100 98 96 94 92 90 MSCI World
DetaljerAFF FRA 1952 TIL 2012
AFF FRA 1952 TIL 2012 AFFS LEDERUNDERSØKELSER TEMA Hva er ledere i dag opptatt av og hva utfordres de på? noen myter om ledere AFFs LEDERUNDERSØKELSE 2011 Utgangspunktet for et representativt utvalg av
DetaljerPerspektivmeldingen februar 2013 Statsminister Jens Stoltenberg
8. februar 213 Statsminister Jens Stoltenberg Arbeid Kunnskap Velferd Klima 2 Foto: Oddvar Walle Jensen / NTB Scanpix Den norske modellen virker Vi har høy inntekt og jevn fordeling,5 Ulikhet målt ved
DetaljerLederkonferanse 6 juni 2013. Vigdis Galaaen vigdis.galaaen@hamar.kommune.no
Lederkonferanse 6 juni 2013 Vigdis Galaaen vigdis.galaaen@hamar.kommune.no Lederens ansvar Strategier (veivalg for å nå mål og tilpasning til omgivelsene) Utfordringer (mål, midler, resultat) Muligheter
DetaljerBarnefattigdom i Norge Hva er det vi måler? Lansering av «Barn i Norge 2013» Litteraturhuset, 27/11 2013 Tone Fløtten
Barnefattigdom i Norge Hva er det vi måler? Lansering av «Barn i Norge 2013» Litteraturhuset, 27/11 2013 Tone Fløtten 1870 1901 3 1930 Bildekilde: lokalhistoriewiki.no 4 2012 1. Norge 2. Australia 3. New
DetaljerNHO om ulike fremtidsbilder for rente og valutakurs
NHO om ulike fremtidsbilder for rente og valutakurs CME 7. november 214 Torill Lødemel Foto: Øyivind Haug Medlemsutviklingen i NHO Antall bedrifter (tv) og årsverk (th) 3 6 25 5 2 4 15 3 1 2 5 1 Medlemsbedrifter
DetaljerHvordan vil finanssituasjonen påvirke viktige markeder i Europa. Lars-Erik Aas Analysesjef Nordea Markets Oktober 2011
Hvordan vil finanssituasjonen påvirke viktige markeder i Europa Lars-Erik Aas Analysesjef Nordea Markets Oktober 2011 1 2 Frykt for krise og ny resesjon Svak vekst internasjonalt Men optimisme om norsk
DetaljerMarkedsrapport. November 2009
Markedsrapport November 2009 Utvikling i oktober S&P 500 0,6 % FTSE ALL World 0,3 % Oslo Børs 3,9 % FTSE Emerging 1,2 % Brent Spot 9,3 % Kilde: Bloomberg Markedene begynte måneden opp for så å falle noe
DetaljerFornyings- og administrasjonsdepartementet. Medarbeiderundersøkelsen 2007
Fornyings- og administrasjonsdepartementet Medarbeiderundersøkelsen 2007 Sammendrag av Medarbeiderundersøkelsen 2007 Spørreundersøkelsen er gjennomført på oppdrag for Fornyings- og administrasjonsdepartementet
DetaljerRekruttering og løn i offentlig sektor Alle vil, men korleis får vi det til? Kjell G. Salvanes NHH
Rekruttering og løn i offentlig sektor Alle vil, men korleis får vi det til? Kjell G. Salvanes NHH Problemstilling Kva vi veit om utdanning, ressurser og læraren: Det er auka etterspørsel etter kunnskap
Detaljer2008/08/08 RAMBOLL MANAGEMENT
2008/08/08 RAMBOLL MANAGEMENT 1 AGENDA 1 Presentasjon og en liten øvelse 2 Hva 10 år, 100 organisasjoner og 300.000 medarbeidere har lært oss 3 Når trivsel og performance blir to sider av samme sak 4 HR
DetaljerDen Nye Normalen. Juni 2010
Den Nye Normalen Juni 2010 The New Normal Begrep gjort kjent av Mohammed El-Erian CIO i PIMCO, verdens største fondsforvalter Allment kjent i finanspressen internasjonalt Lite kjent i Norge Handler om
DetaljerOslo Uddeholm Stockholm
Nærmere Oslo enn Stockholm! Oslo Uddeholm Stockholm 2 Presisjonsbedriftens Tiår Jonas Kjellstrand Strategisk Rådgiver, SAS Institute Copyright 2010 SAS Institute Inc. All rights reserved. Dagens agenda
DetaljerHvordan få flere internasjonale næringsmiljøer i Norge?
Hvordan få flere internasjonale næringsmiljøer i Norge? Innovasjon Norge og SIVAs rolle Ragnar Tveterås Centre for Innovation Research Vår nasjonale utfordring Vi ligger på topp globalt i verdiskaping
DetaljerAksepterte årsaker til sykefravær holdninger i de fem nordiske landene - resultater for Island
Aksepterte årsaker til sykefravær holdninger i de fem nordiske landene - resultater for Island - En undersøkelse for Nordisk Ministerråd - August/september 00 Innholdsfortegnelse Om undersøkelsen Akseptable
DetaljerTalent Management. Bergen Næringsråd Grete Skeie HR Norge
Talent Management Bergen Næringsråd Grete Skeie HR Norge Hvem er jeg Cand. polit og bedriftsøkonom Har jobbet i skjæringspunktet strategi og utvikling i 30 år Erfaring fra Handelshøyskolen BI NSB Ericsson
DetaljerIvaretagelse og motivasjon av ansatte. Norges Svømmeforbund
Ivaretagelse og motivasjon av ansatte Norges Svømmeforbund Agenda 1. Hvem er jeg? 2. Ideal lederen hvordan ser han/hun ut? 3. Ideallederen i forskning hva sier den? 4. Hva motiverer? 5. Hvordan ivareta?
DetaljerDe nordiske modellene og de som står utenfor Grenser for solidaritet? Fafos jubileumskonferanse, 15-16 februar 2007 Tone Fløtten
De nordiske modellene og de som står utenfor Grenser for solidaritet? Fafos jubileumskonferanse, 15-16 februar 2007 Tone Fløtten De nordiske landene 1930-2007: en suksessreise fra nød og fattigdom til
DetaljerHvorfor har vi lønnsforskjeller? Er lønnsforskjellene rettferdige? Er det lønnsforskjeller mellom kvinner og menn på grunn av diskriminering?
Arbeidsmarked og lønnsdannelse Hvorfor er lønnsdannelsen så viktig? Allokering av arbeidskraft mellom bedriftene Inntektsfordeling Lønnsforskjeller: Hvorfor har vi lønnsforskjeller? Er lønnsforskjellene
Detaljererpolitikk Arbeidsgiv
Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal
DetaljerHva er tillitsbasert lederskap og hvorfor virker det?
Hva er tillitsbasert lederskap og hvorfor virker det? IA-konferansen 2018 IA-rådet i Nordland og Nordland Legeforening Grete Johansen Partner - Great Place to Work Norge Copyright 2017 Great Place to Work
DetaljerAksepterte årsaker til sykefravær holdninger i de fem nordiske landene - resultater for Sverige
Aksepterte årsaker til sykefravær holdninger i de fem nordiske landene - resultater for Sverige - En undersøkelse for Nordisk Ministerråd - August/september 00 Innholdsfortegnelse Om undersøkelsen Akseptable
DetaljerMOLDE NÆRINGSFORUM GLAMOX 19.01.2012. Kjell Stamnes
MOLDE NÆRINGSFORUM GLAMOX 19.01.2012 Kjell Stamnes Tema Glamox i dag Tilbakeblikk Perspektiver fremover 2 SNUOPERASJON KONTINUERLIG FORBEDRING OG UTVIKLING 3 Forretningside Glamox skal være en løsningsorientert
DetaljerEuropean Employee Index. Veien til høyere arbeidsglede
European Employee Index Norge 2012-13. årgang Veien til høyere arbeidsglede Les om norske arbeidstakeres arbeidsglede og hvordan du kan øke de ansattes engasjement i din virksomhet Leder Nordmenn har det
DetaljerNorden Verdens beste investeringsunivers
Norden Verdens beste investeringsunivers 1 Norden en godt bevart hemmelighet? 2 3 Norden The next supermodel 4 De nordiske økonomiene Look to the Nordics The Global Competitiveness Index 30 10 11 13 4
DetaljerSammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet
Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4
DetaljerHvorfor er det så dyrt i Norge?
Tillegg til forelesningsnotat nr 9 om valuta Steinar Holden, april 2010 Hvorfor er det så dyrt i Norge? Vi vet alle at det er dyrt i Norge. Dersom vi drar til andre land, får vi kjøpt mer for pengene.
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN
SAKSFREMLEGG Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Planlagt behandling: Hovedutvalg for Oppvekst og kultur Administrasjonens innstilling: 1. Hovedutvalg
DetaljerUtanlandske statsborgarar 1. januar 1998
20. januar 999 Aktuelle befolkningstall Utanlandske statsborgarar. januar 998 Statistisk sentralbyrå ber om å bli oppgitt som kilde når oppgaver fra dette heftet blir gjengitt. 0 98 Aktuelle befolkningstall
DetaljerArbeidsplasser som gir helse
Arbeidsplasser som gir helse Skal vi også se på hva som fremmer et godt arbeidsmiljø - og en positiv utvikling for alle ansatte? Folkehelsekonferansen 2014 Hefa åpning HELSE sosial velvære psykisk velvære
DetaljerNorge verdens fremste sjømatnasjon
Norge har satt seg et stort og ambisiøst mål: vi skal seksdoble produksjonen av sjømat innen 2050 og bli verdens fremste sjømatnasjon. Norsk sjømat skal bli en global merkevare basert på denne påstanden:
DetaljerBLANT STATSANSATTE 2010 HOVEDFUNN PRESENTASJON AV SJEFSKONSULENT SIMEN RUD
MEDARBEIDERUNDERSØKELSE BLANT STATSANSATTE 2010 HOVEDFUNN PRESENTASJON 16.04.10 AV SJEFSKONSULENT SIMEN RUD 1 Agenda 01 Kort om skala og resultater 02 Resultater på nøkkelspørsmål 03 Utvikling og trender
DetaljerANSKAFFELSER I NORSKE ENERGISELSKAPER
ANSKAFFELSER I NORSKE ENERGISELSKAPER Terje Johan Aasen, Sellihca Norge Vindklyngens førjulstreff, Trondheim 10 des 2013 1 HVA KAN DERE GJØRE FOR Å KOMME I POSISJON TIL DE NORDISKE ENERGISELSKAPER? Hvilke
DetaljerBenchmarking. De neste 20 minutter..
Benchmarking Viktig ledd i forbedringsprosesser mot Beste Praksis Olav Egil Sæbøe www.pro-fm.no NBEF Årsmøtekonferanse NTNU - 25. november 31.03-01.04 2008 2011 De neste 20 minutter.. Betydning av standarder
DetaljerEr det arbeid til alle i Norden?
Er det arbeid til alle i Norden? I Europa er Norden den regionen som har høyest sysselsetting, både blant menn og kvinner, viser tall for 2010. Finland, som har den laveste sysselsettingen i Norden, har
DetaljerHvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen
Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Menova 3. november 2015 Olav Johansen 2013 - dd Høyskolelektor, institutt for ledelse og organisasjon, Markedshøyskolen 2013 - dd Daglig Leder, Senter
DetaljerPIRLS 2011 GODT NOK? Norske elevers leseferdighet på 4. og 5. trinn
PIRLS 2011 GODT NOK? Norske elevers leseferdighet på 4. og 5. trinn Ragnar Gees Solheim Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforsking Universitetet i Stavanger TIMSS & PIRLS 2011 TIMSS gjennomføres
DetaljerDet norske karaktersystemet. land. Innlegg på UHR karakterkonferanse 2012 Grete Lysfjord, prorektor ved UiN
Det norske karaktersystemet og karaktersystemer i andre land Innlegg på UHR karakterkonferanse 2012 Grete Lysfjord, prorektor ved UiN Delrapport fra UHRs analysegruppe v/asbjørn Bjørnset Oversikt over
DetaljerManaging Director Harald Espedal
Managing Director Harald Espedal Verdensindeksen 2010-2012 2 Vi lever alltid i usikre tider; usikkerhetsmomentene i 2012 Eurosonens evne til overlevelse og vekst Rente tiårig stat Prosent Amerikas (u)sikre
Detaljer