Hva styrer oss kulturelt? - samarbeid og kommunikasjon på tvers av kulturer
|
|
- Sigbjørn Edvardsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Hva styrer oss kulturelt? - samarbeid og kommunikasjon på tvers av kulturer Utdanningskonferanse Helse SørØst 4 november 2013 Anne Rød
2 Vi skal snakke om.. Hva er kulturell programmering? Hva kan gjøres? Hva skjer egentlig? Hva innebærer dette?
3 Som mennesker har vi de samme behovene.. Selvrealisering; personlig og åndlig Anerkjennelse; selvaktelse og status Sosial behov; 8lhørighet og kjærlighet Trygghets behov; sikkerhet og besky=else Fysiologiske behov; sult, søvn, tørst, sex
4 Hva er kulturell programmering? "Er den kollektive, sosiale programmering som skiller medlemmene av en gruppe eller kategori fra hverandre" (G. Hofstede) eller Sånn gjør vi det her!!!!
5 Menneskelig adferd arvet og innlært Nasjonal- eller organisasjons kultur Gruppen kan være : nasjon, profesjon, organisasjon, familie individuelt kollektiv for gruppen felles for menneskeheten innlært arvet Source: Prof. G. Hofstede
6 Adferd Ritualer, symboler, kleskoder Verdier og fundamentale troer
7 Hva skaper vår kommunikasjon? Bevissthet INTENSJON ADFERD EFFEKT Jeg x x Andre x
8 Hva er kulturell programmering? Hva kan gjøres? Hva skjer egentlig? Hva innebærer dette?
9 Vi ser ikke ting som de er... Vi ser ting utifra hvem vi er Anaïs Nin
10 Noen faktorer som påvirker oss kulturelt Maktdistanse Relasjonsorientering Usikkerhet Source: Prof. G. Hofstede
11 Gaus kurven Resultatene er representative for mer enn 68 % av befolkningen i et land. Source: Prof. G. Hofstede
12 En sammenligning av kulturer. Norge Maktdistanse Relasjonsorientering Usikkerhetsorientering 50 Tyrkia Thailand Pakistan India Source: Prof. G. Hofstede
13 Maktdistanse minimere eller maksimere forskjeller? (Powerdistance PDI) I hvilken grad underordnede, eller de med mindre makt, aksepterer og forventer at makt er ujevnt fordelt. Score <50 Score > Lav maktdistanse Høy maktdistanse Source: Prof. G. Hofstede
14 Maktdistanse minimere eller maksimere forskjeller?? Low PDI Hungary 46 High PDI Israel NL Brazil India Russia Malaysia Spain Austria Germany USA 11 UK 40 Italy Denmark 18 Japan5 4 Poland France 68 Belgium 65 China 80 Source: Prof. G. Hofstede
15 Maktdistanse de fleste maksimerer dem Source: Prof. G. Hofstede
16 Noen forskjeller Høy maktdistanse Ledere distribuerer informasjon etter behov Avgjørelser tas sjeldent i møter En leder vil ikke delta på møter på lavere nivå Hierarkisk struktur Lav maktdistanse Medarbeidere har den nødvendige informasjonen de trenger for å utføre jobben Et mandat er gitt og man forventer at avgjørelser tas i møter Leder deltar aktiv på møter og er åpen for innspill Matriseorganisering fungerer bra
17 Relasjonsorientering; individ eller gruppe (Individualism/Collectivism) I individualistiske kulturer tar man kun vare på seg selv og sin nærmeste familie. I relasjonskulturer tar man vare på andre i sin gruppe i bytte med lojalitet. Score <50 Score > Individ orientert Gruppe orientert Source: Prof. G. Hofstede
18 Relasjonsorientering - individ eller gruppe China 20 low IDV collectivist Slovenia 27 Spain 51 Poland 68 High IDV individualistic France 71 Denmark 74 USA Malaysia 26 Russia 39 Japan4 6 Germany 67 NL Hungary 80 UK 89 Brazil 38 India 48 Czech R. 58 Source: Prof. G. Hofstede
19 Relasjonsorientering - de fleste tenker gruppetilhørighet Source: Prof. G. Hofstede
20 Noen forskjeller Individualist Gruppe «Jeg» bevissthet «Vi» bevissthet Ønsker å være anderledes Ønsker å være like og tilhøre Skiller mellom jobb og privatliv/fritid Foretrekker frihet Gir mer direkte tilbakemelding Oppgaveorientert Ingen skiller mellom jobb og privatliv/fritid Foretrekker harmoni Ivaretar ansikt - gir indirekte tilbakemeldinger Relasjonsorientert mot gruppe
21 Hvordan håndterer vi usikkerhet Selvrealisering Anerkjennelse Sosial behov Trygghets behov Fysiologiske behov
22 Usikkerhet (Uncertainty avoidance - UAI) I hvilken grad mennesker føler seg truet i møte med usikkerhet og lager troer, regler og institusjoner for å unngå eller kontroller usikkerhet Low UAI High UAI UAI- (low) UAI+ (high) Source: Prof. G. Hofstede
23 Usikkerhet Low UAI Aksepterer usikkerhet High UAI Lav aksept av usikkerhet Denmark 23 UK 35 NL 53 Germany 65 Egypt 80 Japan 92 Greece Jamaica 13 China 30 USA 46 France Spain 86 Russia 95 Portugal 104 India 40D Brazil 76 Poland 93 Source: Prof. G. Hofstede
24 Noen forskjeller UAI UAI + Induktiv tenking konklusjonen kommer først Mer avslappet Deduktive tenking; ide først, samle fakta og presentere konklusjon Mer stresset Mindre respekt for hierarki Mer utålmodig Komfortabel med endringer Liker å prøve nye ting Mer respekt for hierarki Krever klart og tydelig lederskap Ikke så komfortabel med endringer Unngår å prøve nye ting
25 Hvordan forholder vi oss til usikkerhet? 0-20 Source: Prof. G. Hofstede
26 Hva er kulturell programmering? Hva kan gjøres? Hva skjer egentlig? Hva innebærer dette?
27 Relevansen for helsevesenet Pasienter: Nesten 30 % med innvandrerbakgrunn i Oslo Mest fra Asia inkl Tyrkia ( ca 20%), ca20% fra Europa og og ca 10% fra Afrika Medarbeidere: Nasjonalt og i HelseSørØst ca 12,5% med innvandrer bakgrunn.
28 En sammenligning av kulturer hva innebærer det? Norge Maktdistanse Relasjonsorientering Usikkerhetsorientering 50 Tyrkia Thailand Pakistan India Source: Prof. G. Hofstede
29 Hva er kulturell programmering? Hva kan gjøres? Hva skjer egentlig? Hva innebærer dette?
30 Hvordan skaper du trygghet og tillit basis for all interkulturelt arbeid
31 Hvilket ansvar kan du ta? 1. Aksepterer at det er kulturelle forskjeller 2. Identifisere hvilke kulturer du må forholde deg til i din rolle; lege, leder, kollega 3.Hvordan kan du gå aktvit inn for å lære om disse kulturene? 4. Sett kultur på agendaen gjennom kursing, bevisste diskusjoner, informert kunnskapsdeling og engasjement 5. Hva er likheter og forskjeller mellom disse kulturene og hva betyr det for samarbeid?
32 Hvilket ansvar kan du ta? 6.Hva er styrker, svakheter og mulige utfordringer vil vi møte som en konsekvens? 7.L age samarbeidsavtaler og planer for å jobbe godt på tvers av kulturer 8. Gjennomfør dem! Se alltid etter den positive intensjonen bak andres adferd
33 Vi er forskjellige OG vi er like - noen tips Vektlegging av likheter samtidig som vi ser, resepekter og aksepterer forskjellene Være åpen og nysgjerrig Være tålmodig Bygg relasjoner Utforsk hvordan tillit, trygghet og troverdighet bygges i kulturen du forholder deg til 33
Det flerkulturelle Norge
1 Det flerkulturelle Norge - utvikling og utfordringer Silje Vatne Pettersen svp@ssb.no Seniorrådgiver v/koordinatorgruppen for innvandrerrelatert statistikk Statistisk sentralbyrå www.ssb.no/innvandring-og-innvandrere
DetaljerInnvandring og integrering: Hvordan går det nå, egentlig?
Innvandring og integrering: Hvordan går det nå, egentlig? Silje Vatne Pettersen Koordinator for innvandrerrelatert statistikk og analyser Innvandrere fra 221 land i Norge Innvandrere fra 223 land i Norge
DetaljerWe bring information to life
1 2L o k a l t t i l s t e d e, n o r d i s k s t y r k e We bring information to life #EVRYsmartkontor Velkommen til frokostseminar! 08:30 Registrering og lett frokost 09:00 Velkommen. 09:05 -Hva har
DetaljerVold, mobbing og trakassering - slik norske yrkesaktive opplever det. STAMI 04.05.2010 Cecilie Aagestad
Vold, mobbing og trakassering - slik norske yrkesaktive opplever det STAMI 04.05.2010 Cecilie Aagestad Disposisjon Mobbing Vold og trusler om vold - Forekomst og utbredelse i Norge - Forekomst og utbredelse
DetaljerERTMS. Påkrevd fornyelse av jernbanen. SJT Sikkerhetsseminar 2014. Oslo 23. oktober 2014 Sverre Kjenne
ERTMS Påkrevd fornyelse av jernbanen SJT Sikkerhetsseminar 2014 Oslo 23. oktober 2014 Sverre Kjenne Jeg kommer til å si at Signalanleggene må fornyes nå Eksisterende løsninger er gått ut på dato Nye signalanlegg
DetaljerYRKESFAGKONFERANSEN 2019
YRKESFAGKONFERANSEN 2019 Overganger i vidt perspektiv fra skole til jobb Parallellsesjon: Karrierevalg og kulturell bagasje OVERGANGER FRA EN KULTUR TIL EN ANNEN På hvilken måte kan kultur og tidligere
DetaljerERTMS. Påkrevd fornyelse av jernbanen. Teknologidagene. Trondheim 10. oktober 2014 Sverre Kjenne
ERTMS Påkrevd fornyelse av jernbanen Teknologidagene Trondheim 10. oktober 2014 Sverre Kjenne Jeg kommer til å si at Signalanleggene må fornyes nå Eksisterende løsninger er gått ut på dato Nye signalanlegg
DetaljerOm kulturforskjeller i veiledning av ph.d.-kandidater Hvordan kjenner man igjen en kultur? Isfjellet man ser bare 10 % av isfjellet over havoverflaten. Det er tilsvarende kun en liten del av kulturen som
DetaljerTROX Auranor Innkjøpspolicy
TROX Auranor Innkjøpspolicy 1. Innkjøpsfunksjonens rolle 2. TROX Auranors «kjøpe-lage»-policy 3. TROX Auranors forhold til leverandøren 4. Valg av leverandør 5. TROX Auranors krav til leverandørene 6.
DetaljerBarnefattigdom i Norge Hva er det vi måler? Lansering av «Barn i Norge 2013» Litteraturhuset, 27/11 2013 Tone Fløtten
Barnefattigdom i Norge Hva er det vi måler? Lansering av «Barn i Norge 2013» Litteraturhuset, 27/11 2013 Tone Fløtten 1870 1901 3 1930 Bildekilde: lokalhistoriewiki.no 4 2012 1. Norge 2. Australia 3. New
DetaljerNordisk barnefattigdom Et problem å bry seg om? Barnefattigdom Stockholm 19/3 2014 Tone Fløtten
Nordisk barnefattigdom Et problem å bry seg om? Barnefattigdom Stockholm 19/3 2014 Tone Fløtten Bildekilde: dagbladet.no «Den nordiske fattigdommen er utryddet» Oddvar Nordli, Nordisk ministerråd 1979
DetaljerSnur trenden i europeiske velferdsstater?
Snur trenden i europeiske velferdsstater? Erling Barth Institutt for samfunnsforskning og ESOP, Universitetet i Oslo - samarbeid med Kalle Moene, ESOP Økende skiller i Europa? Mer ulikhet, mindre velferdsstater,
DetaljerInternasjonalt forskningssamarbeid hvordan vil Forskningsrådet legge til rette for økt innsats?
Internasjonalt forskningssamarbeid hvordan vil Forskningsrådet legge til rette for økt innsats? SFI møte 20.09.11, avd dir Kristin Danielsen 3-4/11/2010 1 Globale utfordringer og globale innovasjonsnettverk
DetaljerFaktaark: Ressurser og resultater i norsk skole
Kommunesektorens interesse- og arbeidsgiverorganisasjon A-RUNDSKRIV FAKTAARK 04.02.08 Faktaark: Ressurser og resultater i norsk skole KS er opptatt av at diskusjonen om norsk skole skal være faktabasert.
DetaljerNEK NK9 Elektrisk utstyr for baner
NEK NK9 Elektrisk utstyr for baner Geir L. Eriksen Formann NK9 Jernbaneverket Stab Sikkerhet Arbeidet i JBV i snart 45 år og vært formann for NEK NK9 i ca 20 år I begynnelsen. Dagens elektrifiserte jernbane
DetaljerNår noen du kjenner hører dårlig
Når noen du kjenner hører dårlig www.gewa.no Ta det første skrittet Følgene av hørselstap er ikke begrenset til å gjelde bare den hørselshemmede personen. Hørselstap har også en stor innvirkning på familie,
DetaljerFORBUND DISCIPLIN POINT PLACERING Navn
PERIODE MESTER- SKAB FORBUND DISCIPLIN POINT PLACERING Navn 13. januar-29. januar VM Håndbold Herre 0 10.plads Mads Mensah Larsen, Henrik Toft Hansen, Casper U. Mortensen, Jesper Nøddesbo, Niklas Landin
DetaljerKristin Skogen Lund SOLAMØTET 2014
Kristin Skogen Lund SOLAMØTET 2014 Resultat PISA 2012: En internasjonal måling av 15-åringers kompetanse i lesing, matematikk og naturfag 550 530 510 490 470 450 Kilde: OECD 2 Resultat PISA 2012: En internasjonal
DetaljerKristin Skogen Lund SURNADAL SPAREBANKS NÆRINGSLIVSDAG
Kristin Skogen Lund SURNADAL SPAREBANKS NÆRINGSLIVSDAG Resultat PISA 2012: En internasjonal måling av 15-åringers kompetanse i lesing, matematikk og naturfag 550 530 510 490 470 450 Kilde: OECD 2 Resultat
DetaljerIntroduksjonsprogrammet - en god ordning for kvinner? Hanne C. Kavli www.fafo.no
Introduksjonsprogrammet - en god ordning for kvinner? Hanne C. Kavli www.fafo.no Et godt program for kvinner? Lønnet arbeid Ikke lønnet arbeid Samfunnsdeltakelse 1. Strålende resultat 3. Bedre en ingenting,
DetaljerCERTIFICATE Nemko AS has issued an IQNet recognized certificate that the organization:
CERTIFICATE Nemko AS has issued an IQNet recognized certificate that the organization: 3511 Hønefoss, Norway has implemented and maintains a Quality Management System for the following scope: vei- og grunnarbeider,
DetaljerWe bring information to life
1 2L o k a l t t i l s t e d e, n o r d i s k s t y r k e We bring information to life Velkommen til «Hot i Ålesund»! 12:00 Registrering 12:30 Velkommen 12:40 Kontoret ditt blir et #SMARTkontor 13:00 Mulighetene
DetaljerFattigdom blant barnefamilier i Norge
Fattigdom blant barnefamilier i Norge «Når man tenker på fattigdom tenker man på fattige barn i Afrika. Man glemmer at det skjer her hjemme også. Vi har jo klær, mat og hus. Det er jo bra, men det er jo
DetaljerHatties «Visible learning» i perspektiv: Kritiske kommentarer
Hatties «Visible learning» i perspektiv: Kritiske kommentarer Utdanningsforbundets skolelederkonferanse, Oslo, 23. okt 2012 Svein Sjøberg Universitetet i Oslo http://folk.uio.no/sveinsj/ Bakgrunnslesing
DetaljerUtanlandske statsborgarar 1. januar 1998
20. januar 999 Aktuelle befolkningstall Utanlandske statsborgarar. januar 998 Statistisk sentralbyrå ber om å bli oppgitt som kilde når oppgaver fra dette heftet blir gjengitt. 0 98 Aktuelle befolkningstall
DetaljerInternasjonale erfaringer med håndtering en stor oljeformue. Ragnar Torvik, NTNU
Internasjonale erfaringer med håndtering en stor oljeformue Ragnar Torvik, NTNU Rikdommens paradoks BNP-vekst etter 1960 8 6 4 2 0-2 -4-6 -8 0 10 20 30 40 50 60 70 80 y = -0,0831x + 2,9038 Naturressurseksport
DetaljerFornybar Energi og Ny Energiteknologi En kort presentasjon av Innovasjon Norges sektorsatsning www.innovasjonnorge.no/renew
Fornybar Energi og Ny Energiteknologi En kort presentasjon av Innovasjon Norges sektorsatsning www.innovasjonnorge.no/renew Håvar Risnes Seniorkonsulent / Sektorkoordinator ReNEW Innovation Norway, Bennigsenplatz
DetaljerFORBRUKER, BÆREKRAFT OG KLIMA
FORBRUKER, BÆREKRAFT OG KLIMA Klimamarin, 5. juni 2014 Tor Erik Somby Konsumentanalytiker Norges sjømatråd AGENDA Er bærekraft og klima viktig for forbrukeren? Er dette viktig for handelen? Hvem i verdikjeden
DetaljerIAESTE. Utvekslingsprogram 2009. Developing global skills in tomorrow s technical leaders
Utvekslingsprogram 2009 IAESTE Developing global skills in tomorrow s technical leaders Argentina Armenia Australia Austria Belarus Belgium Bosnia og Herzegovina Botswana Brazil Bulgaria Canada China Colombia
DetaljerCalendar of Hospitality Events
Calendar of Hospitality Events 2012 England v West Indies, 2 nd ODI, 19 th, London, UK England v Australia, 1 st ODI, 29 th, London, UK European Championship Opening, Poland v Greece, 8 th, Warsaw, Poland
DetaljerOlympiatoppens Coaching- og trenerseminar : Gjensidig tillit og forståelse i trener-utøver relasjonen
Olympiatoppens Coaching- og trenerseminar : Gjensidig tillit og forståelse i trener-utøver relasjonen Istvan Moldovan Idrettspsykologi Istvan.Moldovan@olympiatoppen.no +47 90 28 66 71 Side 1 Oversikt Introduksjon
DetaljerMin viktigste artikkel pluss en bok. Egil Lingaas Avdeling for smittevern Oslo universitetssykehus
Min viktigste artikkel pluss en bok Egil Lingaas Avdeling for smittevern Oslo universitetssykehus 16.10.2014 Introduksjon 1/3 Til tross for at kontroll og forebygging av infeksjoner dreier seg om biomedisin,
DetaljerArbeidsplasser som gir helse
Arbeidsplasser som gir helse Skal vi også se på hva som fremmer et godt arbeidsmiljø - og en positiv utvikling for alle ansatte? Folkehelsekonferansen 2014 Hefa åpning HELSE sosial velvære psykisk velvære
DetaljerEuropean Employee Index 2011
European Employee Index 2011 Norske resultater På den norske delen av prosjektet har Ennova et samarbeid med HR Norge Ennova A/S 1 Om Ennova Ennova har i dag utviklet seg til å være den førende konsulentvirksomheten
DetaljerHvordan analysere case fra hverdagslivet i lys av interkulturell pedagogikk? Om veiledning til barnehagene.
Hvordan analysere case fra hverdagslivet i lys av interkulturell pedagogikk? Om veiledning til barnehagene. Vibeke Solbue Avdeling for lærerutdanning Høgskolen i Bergen Disposisjon 1. økt: tre bilder av
DetaljerMiljøterapi på tross av mye kontroll og tvang
Miljøterapi på tross av mye kontroll og tvang Når erfarne psykiatriske sykepleiere håndterer høy voldsrisiko En belysning av erfarne psykiatriske sykepleieres opplevelse og sykepleie i møte med pasienter
DetaljerNorges Svømmeforbund Trener-/lederkonferansen
Sterk sammen - unik alene.! - et motivasjons- og inspirasjons-foredrag ved Trond E.Haukedal Norges Svømmeforbund Trener-/lederkonferansen Bergen 12 september 2010 Tlf: 95809544 Mail: trond.haukedal@goforit.no
DetaljerPrestasjonsledelse Hvordan styrke systematisk utviklingsarbeid?
Prestasjonsledelse Hvordan styrke systematisk utviklingsarbeid? Legekontorer: Små organisasjoner Jobber tett sammen Travel hverdag Utfordring hvordan få til utvikling i forhold til lokale forutsetninger
DetaljerPraktiske utfordringer med GDP ved transport av legemidler. Annelise Olsen Kvalitetssjef Nycomed 4, februar 2010 Quality Møte SLV/LMI
Praktiske utfordringer med GDP ved transport av legemidler Annelise Olsen Kvalitetssjef Nycomed 4, februar 2010 Quality Møte SLV/LMI Fokus på Oppbevaring Reklamasjoner Tilbakekaldelser (sporbarhet) Annelise
DetaljerHvordan lykkes med ledelse av geografisk spredte team?
Hvordan lykkes med ledelse av geografisk spredte team? Eirik Kamstrup Hovind, Student, h_eirik@hotmail.com Siri Heyerdahl Augdal, Prosjektsjef, COWI AS 1 Geografisk spredte team i COWI Medarbeidere på
DetaljerDenne PowerPointen må ikke kopieres eller distribueres uten forfatterens samtykke
Denne PowerPointen må ikke kopieres eller distribueres uten forfatterens samtykke Tone Horntvedt Flerkulturelle studier Høgskolen i Oslo og Akershus identitet Idem = å være lik identitet Relasjonell Kontekstuell
DetaljerDet norske ekommarkedet Direktør Torstein Olsen 15. mai 2013
Det norske ekommarkedet 2012 Direktør Torstein Olsen 15. mai 2013 Utvikling i antall tilbydere 2008 2009 2010 2011 2012 Fasttelefoni 87 82 75 74 70 Herav bredbåndstelefoni 76 76 68 68 66 Mobiltelefoni
DetaljerNÆROSET IDRETTSLAG. Organisasjonsnummer: 990533865
Vil du gi din støtte til? du ønsker å støtte - din Grasrotmottaker. Vi oppfordrer deg til å støtte oss i! Vil du gi din støtte til? du ønsker å støtte - din Grasrotmottaker. Vi oppfordrer deg til å støtte
DetaljerKOMMUNIKASJON PÅ ARBEIDSPLASSEN
KOMMUNIKASJON PÅ ARBEIDSPLASSEN Elisabeth Rosvold Daglig leder for Blodbanken i Oslo Hva er kommunikasjon? Definisjon på kommunikasjon: Forbindelse overføring, utvekling av informasjon. Kommunisere være
DetaljerFornybardirektivet et viktig redskap
Klimautfordringen vil endre fremtidens bruk og produksjon av energi Fornybardirektivet et viktig redskap EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon Erik Skjelbred EBL Bellona, Fornybardirektivet
DetaljerQUICK INSTALLATION GUIDE
Wireless AC1200 Dual Band ACCess Point QUICK INSTALLATION GUIDE INSTALLASJONSVEILEDNING INNHOLD I PAKKEN Wireless AC1200 Dual Band Access Point Merk: Med to avtakbare antenner. 12 V 1 A STRØMADAPTER (INKLUDERT
Detaljer13.11.2014. Johan Velten ARBEIDSGLEDE MEDARBEIDERSKAP OG FORPLIKTENDE SAMSPILL. johan@teamwork.no
Johan Velten ARBEIDSGLEDE MEDARBEIDERSKAP OG FORPLIKTENDE SAMSPILL johan@teamwork.no All rights reserved Teamwork OU AS Arbeidsglede, Lydbok 9788242117885 Arbeidsglede, MP3 fil 9788242133601 Medarbeiderskap
DetaljerProfesjonelt kunnskapsarbeid i en byråkratisk kontekst. Prof. Thomas Hoff Psykologisk institutt Universitetet i Oslo
Profesjonelt kunnskapsarbeid i en byråkratisk kontekst Prof. Thomas Hoff Psykologisk institutt Universitetet i Oslo NOCM 22. september 2013 FOA seminar Prof.Dr. Thomas Hoff 3 22. september 2013 FOA seminar
DetaljerTeamledelse nøkkelen til suksess i store desentraliserte organisasjoner Hvordan oppnå endring gjennom bruk av lederteamets kompetanse og ressurser
Helse Nord, regional ledersamling Bodø, 26. februar 2009 Teamledelse nøkkelen til suksess i store desentraliserte organisasjoner Hvordan oppnå endring gjennom bruk av lederteamets kompetanse og ressurser
DetaljerHVA ER MENINGEN MED VELFERDSSTATEN? Axel West Pedersen Institutt for samfunnsforskning
HVA ER MENINGEN MED VELFERDSSTATEN? Axel West Pedersen Er det forskjell på velferdsstater? Debatten om det historiske eierskapet Svake og sterke likhetsmål Insentiver versus fordeling Velferdsstatens sosiale
DetaljerArbeidstilsynets internasjonale samarbeid mot a-krim FAFO Østforum-seminar om ELA
Arbeidstilsynets internasjonale samarbeid mot a-krim FAFO Østforum-seminar om ELA 12.11.18 Pål H. Lund Koordinator for internasjonalt samarbeid mot a-krim og sosial dumping Direktoratet for Arbeidstilsynet,
DetaljerGlobal leader in hospitality consulting. Norwegian Hotel Market Sentiment Survey
Global leader in hospitality consulting Norwegian Hotel Market Sentiment Survey INTRODUKSJON Horwath HTL s Global Hotel Market Sentiment Survey gir en kort vurdering av markedsutsiktene for den globale
DetaljerUtvikle personligheten med persolog
Utvikle personligheten med persolog Oppnå bedre resultater i jobb og privatliv Oppdag en praktisk tilnærming til utvikling av din personlighet: Du vil lære å skille mellom ulike typer atferd og hvordan
DetaljerEmosjoner, stress og ledelse
Emosjoner, stress og ledelse Foredrag Dekanskolen Sem Gjestegård 5. mars 2014 Ole Asbjørn Solberg Konsulent/Phd Ledelse Mål/oppgaver Ressurser Folk Ledelse i 2 dimensjoner Fokus på mennesker og sosiale
DetaljerAlt du trenger for å gjøre verkstedet rent, ryddig og effektivt
Alt du trenger for å gjøre verkstedet rent, ryddig og effektivt Vi forbedre ditt verkstedet Eksos og sveiserøyk, slipe- og pussestøv, oljespill og slanger som ligger utover gulvet. Dette er bare noen av
DetaljerFlerkulturell kommunikasjon. Nadia Ansar 27/
Flerkulturell kommunikasjon Nadia Ansar 27/10-2011 Objektiv kultur: Sosiale, politiske, økonomiske og språklige systemer. Subjektiv kultur: De lærte og delte mønstre av holdninger, handlinger og verdier
DetaljerHvordan bygge og lede en prestasjonskultur?
Hvordan bygge og lede en prestasjonskultur? Finnmarkskonferansen 2006 Bjørge Stensbøl Disposisjon 1. Hvordan lede en prestasjonskultur 1. Hvordan bygge en prestasjonskultur Viktige drivkrefter for å lykkes
DetaljerRekruttering og løn i offentlig sektor Alle vil, men korleis får vi det til? Kjell G. Salvanes NHH
Rekruttering og løn i offentlig sektor Alle vil, men korleis får vi det til? Kjell G. Salvanes NHH Problemstilling Kva vi veit om utdanning, ressurser og læraren: Det er auka etterspørsel etter kunnskap
DetaljerBarnefattigdom. Fagforbundet 17/ Tone Fløtten
Barnefattigdom Fagforbundet 17/1 2013 Tone Fløtten 5 spørsmål 1. Hvordan definere barnefattigdom i rike land? 2. Hva kjennetegner den norske barnefattigdommen? 3. Hvilke konsekvenser kan det ha å vokse
DetaljerSammenligningsrapport
T M Sammenligningsrapport Til Andreas Berge som samarbeider med Johansen 28.09.2016 Denne rapporten er opprettet av: Your Company 123 Main Street Smithville, MN 54321 612-123-9876 www.yourcompany.com Introduksjon
DetaljerTROX Auranor Innkjøpspolicy
TROX Auranor Innkjøpspolicy TROX Auranor Norge AS er datterselskap av TROX GmbH som igjen er en av verdens største produsenter av ventilasjons utstyr. TROX-konsernet har en omsetning på nærmere 5 milliarder
DetaljerFoU, innovasjon, og konkurranseevne i næringslivet. Status, ambisjoner og rammebetingelser
FoU, innovasjon, og konkurranseevne i næringslivet Status, ambisjoner og rammebetingelser Lanseringsseminar for Indikatorrapporten Norges Forskningsråd, 15. Oktober 2014 Bør det norske næringslivet forske
DetaljerLederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak
Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak Forventninger til medarbeiderne Sjelden formulert krav og forventninger j g g Hva er den enkeltes ansvarsområde Den psykologiske k kontrakt kt En psykologisk
DetaljerUtvekslingsprogram. Developing global skills in tomorrow s technical leaders
2013 Utvekslingsprogram IAESTE Developing global skills in tomorrow s technical leaders Argentina Australia Austria Azerbaijan Belarus Belgium Bosnia and Herzegovina Botswana Brazil Canada China Colombia
DetaljerNorCRIN. Norwegian Clinical Research Infrastructure Network. Norsk Biotekforum, 26. november 2013
NorCRIN Norwegian Clinical Research Infrastructure Network Norsk Biotekforum, 26. november 2013 Sigrun K. Sæther NorCRIN nettverkskoordinator St. Olavs Hospital, Trondheim Bestilling Fra Helse- og Omsorgsdepartementet
DetaljerKognitiv terapi- en tilnærming i en klinisk hverdag. Spl. Lena Monsen, kognitiv terapeut Klin.spes. spl Helen Kvalheim, kognitiv terapeut
Kognitiv terapi- en tilnærming i en klinisk hverdag Spl. Lena Monsen, kognitiv terapeut Klin.spes. spl Helen Kvalheim, kognitiv terapeut Hva er hva og hvordan forstår vi det vi finner ut? TIPS Sør-Øst:
DetaljerInternasjonale perspektiver på offshore vind. 3. november, 2009 Berit Tennbakk, Econ Pöyry
Internasjonale perspektiver på offshore vind 3. november, 2009 Berit Tennbakk, Econ Pöyry Trenger vi havsbasert vindkraft? Pros Verden trenger CO2-fri energi Verden trenger fornybar energi EU har satt
DetaljerANSKAFFELSER I NORSKE ENERGISELSKAPER
ANSKAFFELSER I NORSKE ENERGISELSKAPER Terje Johan Aasen, Sellihca Norge Vindklyngens førjulstreff, Trondheim 10 des 2013 1 HVA KAN DERE GJØRE FOR Å KOMME I POSISJON TIL DE NORDISKE ENERGISELSKAPER? Hvilke
Detaljer. hva kjennetegner de beste arbeidsplassene?
. hva kjennetegner de beste arbeidsplassene? Hva er en god arbeidsplass? En arbeidsplass, hvor du har tillit til de mennesker du arbeider med, er stolt av det arbeidet du utfører og føler fellesskap med
DetaljerLærerbehov og kompetansebehov: Hva vet vi?
Per Olaf Aamodt Lærerbehov og kompetansebehov: Hva vet vi? Innlegg på Forskerforbundets konferanse 22. april 2015 Innledende merknader Utdanningskapasiteten må økes Hva slags kompetanse har lærerne på
DetaljerMARKEDSLEDENDE LØSNINGER FOR AKSJONÆR OG INVESTOR
MARKEDSLEDENDE LØSNINGER FOR AKSJONÆR OG INVESTOR FOR FINANS - Forvalterløsninger - Meglerløsninger - Complianceløsninger - Investorweb FOR INVESTOR - Investorweb - Alle investeringer samlet - Tilgjengelig
Detaljer[660] Notat. Tollnedtrapping for industrivarer i WTO Virkninger for Norge. Per Botolf Maurseth. No. 660 2004
[660] Notat Tollnedtrapping for industrivarer i WTO Virkninger for Norge Per Botolf Maurseth No. 660 2004 Norwegian Institute of International Affairs Norsk Utenrikspolitisk Institutt Utgiver: Copyright:
DetaljerSykdom i kroppen plager i sjelen Om sykdoms innvirkning på psykisk helse. Blodkreftforeningen 08.04.14 v/psykologspesialist Nina Lang
Sykdom i kroppen plager i sjelen Om sykdoms innvirkning på psykisk helse Blodkreftforeningen 08.04.14 v/psykologspesialist Nina Lang 1 De sier jeg har fått livet i gave. Jeg er kvitt kreften, den kan ikke
DetaljerKryss-kultur og skikkethet. Jørgen Sundby, I.A. ved UiT
Kryss-kultur og skikkethet Jørgen Sundby, I.A. ved UiT SSB statistikk 2018: Innvandrere i Norge: 746 661 personer: (21 000 flere enn 2017) 14,1 % av hele populasjonen Norskfødte m/innvandrerforeldre: 169
DetaljerLAKSENS POSISJON HOS FORBRUKER
LAKSENS POSISJON HOS FORBRUKER Asbjørn Warvik Rørtveit Consumer Insight Manager, PhD. Norges sjømatråd LAKS JA TAKK! Laks har en svært robust posisjon hos forbruker Norsk laks versus annen laks Laks versus
DetaljerHD WIRELESS N OUTDOOR CLOUD CAMERA DCS-2330L INSTALLASJONSVEILEDNING
HD WIRELESS N OUTDOOR CLOUD CAMERA DCS-2330L INSTALLASJONSVEILEDNING INNHOLD I PAKKEN HD WIRELESS N OUTDOOR CLOUD CAMERA DCS-2330L STRØMADAPTER ADAPTER ETHERNETKABEL (CAT5 UTP) KOBLE KANERAET TIL RUTEREN
DetaljerAERO 20 AERO
www.nilfisk-alto.com AERO 20 AERO 25 302002328-2008-05-21 NORSK - Driftsinstruks Viktige sikkerhetsinstrukser Før maskinen tas i bruk er det absolutt nødvendig å lese gjennom denne driftsinstruksen, som
DetaljerDRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING. Innstilling til: Styret i Drammen Eiendom KF
DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING Saknr. 76/14 Saksbeh. Paul Røland Jour.nr 11/2859 Fagavd. Drammen Eiendom KF Mappe Avgj. av Styret Møtedato 15.12.2014 SAK 76 /14 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2014 Innstilling
DetaljerProgresjonsplan: 3.5 Etikk, religion og filosofi
Etikk, religion og filosofi er med på å forme måter å oppfatte verden og mennesker på og preger verdier og holdninger. Religion og livssyn legger grunnlaget for etiske normer. Kristen tro og tradisjon
Detaljerviews sammenligningsprofil
views sammenligningsprofil Kandidat: Ola Nordmann 20.05.2005 Rapport generert: 21.07.2006 cut-e norge as pb. 7159 st.olavsplass 0130 OSLO Tlf: 22 36 10 35 E-post: info.norge@cut-e.com www.cut-e.no views
DetaljerLederstil Motivasjon
Lederstil og Motivasjon Lederstilene: Autoritær Krever umiddelbar aksept Visjonær I stand til å forklare det store bildet Mellommenneskelig Skape harmoni, unngår negativ tilbakemeldinger og konfrontasjoner
DetaljerByr EUs nye klima- og energipolitikk på problemer eller muligheter for Norge?
Byr EUs nye klima- og energipolitikk på problemer eller muligheter for Norge? Per Ove Eikeland EBL seminar: Energibransen - Norges svar på klimautfordringen Gardermoen, 04.09.08 Innhold Hvordan påvirkes
DetaljerFornybardirektivet. Sverre Devold, styreleder
Fornybardirektivet Sverre Devold, styreleder Klimautfordringens klare mål 2 tonn CO2/år pr innbygger? Max 2 grader temperaturstigning? Utslipp av klimagasser i tonn CO 2 -ekvivalenter i 2002 Norge i dag
DetaljerFinansiering av næringseiendom hva tror vi om 2016?
Finansiering av næringseiendom hva tror vi om 2016? Wiersholm lunsjseminar 3.2.2016 Olav T. Løvstad / Magnus Meland Røed DNB Bank ASA Agenda 1 Tre refleksjoner om finansieringsmarkedet i 2016 2 DNBs tilpasninger
DetaljerKjapt & Nyttig Bergens Næringsråd 22.10.2010. Sosial nettverk. - Om hvordan organisasjoner virkelig fungerer. Seniorkonsulent Harald Engesæth AFF
Kjapt & Nyttig Bergens Næringsråd 22.10.2010 Sosial nettverk - Om hvordan organisasjoner virkelig fungerer Seniorkonsulent Harald Engesæth AFF Kjapt & nyttig om: Sosial kapital og gjenytelse Hvorfor ha
DetaljerSelvfølelse og selvtillit
Selvfølelse og selvtillit Når vi snakker om sevlbildet/selvfølelsen vår, menes summen av de inntrykk og tanker enkeltmenneske har om seg selv. Det kan være bra, eller mindre bra. Selvfølelsen henger tett
DetaljerMot et grønnere europeisk energimarked: Hovedeffekter i energimarkedene av Paris-avtalen CICEP CREE modellseminar 28 april 2016 Rolf Golombek
Oslo Centre of Research on Environmentally friendly Energy Mot et grønnere europeisk energimarked: Hovedeffekter i energimarkedene av Paris-avtalen CICEP CREE modellseminar 28 april 2016 Rolf Golombek
DetaljerHvordan bygge gode egenskaper i møte med alvorlig syke pasienter. Erik Kvisle fagspl. Nevrokir voksen rh
Hvordan bygge gode egenskaper i møte med alvorlig syke pasienter. Erik Kvisle fagspl. Nevrokir voksen rh Profesjonsetiske forutsetninger Alvorlige diagnoser - er vi egnet til å møte dette? Moralske egenskaper
DetaljerMot til å møte Det gode møtet
Mot til å møte Det gode møtet SE, FAVNE OG UTFORDRE sannheter respekt 2 Klar Tale Mot En persons eller gruppes evne til å være modig, uredd, og våge å utfordre seg selv til noe som vanligvis utløser angst,
DetaljerNORGES FORNYBARMÅL FOR 2030
Norweas Høstkonferanse 2018 NORGES FORNYBARMÅL FOR 2030 Adrian Mekki, Konsulent, Fornybarandel 2020: 20% - bindende nasjonale mål Malta Luxembourg Belgium Czech Republic Cyprus Hungary Netherlands Slovakia
Detaljeret umulig arbeid fullt av muligheter
28 KOMMUNEL et umulig arbeid fullt av muligheter Anders Svensson arbeider som kommunelege 1 i en liten fiskerikommune i Vesterålen. Fotograf Mic Calvert har fulgt ham i ei uke. Her er deres beskrivelse
DetaljerEtisk refleksjon Hvorfor og Hvordan
Etisk refleksjon Hvorfor og Hvordan Demensomsorgens ABC 03. og 04. September 2015 Solveig A. Aamlii 03.09.15 VÅR HVERDAG Pasienter og pårørende som vet hva de har krav på. Arbeidsgiver, lover, regler,
DetaljerDigitalisering i Stillasbransjen
VELKOMMEN TIL LAYHER. Digitalisering i Stillasbransjen 3D Design & BIM HVEM ER JEG? Kjetil Tranung Dagsjøen Prosjektingeniør Layher AS B.Sc Maskiningeniør Universitetet i Agder M.Sc Systems Engineering
DetaljerStatens pensjonsfond utland en langsiktig investor
Statens pensjonsfond utland en langsiktig investor Regionalt nettverk, Midt-Norge 31. oktober 213 Karsten Kallevig, direktør for eiendomsinvesteringer 1 Vårt oppdrag er å sikre finansielle verdier for
DetaljerForskjellighet - Janus ansiktet 22. Mars 2007, Kristiansand
Forskjellighet - Janus ansiktet 22. Mars 2007, Kristiansand Bjørn Z. Ekelund Human Factors AS Human Factors: Mennesker, Prosesser og Resultater Hvordan få det beste ut av forskjellighet Antall team Team
DetaljerNorge tiltrer den Europeiske Patentkonvensjonen (EPC) Hva betyr det for norske bedrifter?
Norge tiltrer den Europeiske Patentkonvensjonen (EPC) Hva betyr det for norske bedrifter? ved Katja Reitan TEKMAR konferansen, 4.-5. desember 2007, Trondheim ACAPO AS Acapo AS er resultatet av fusjon mellom
DetaljerNikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern.
Blant dagens ledere finnes det nikkedukker og «jattere» som ikke tør si hva de egentlig mener. Disse er direkte skadelige for bedriftene og burde ikke vært ledere. Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen
DetaljerLedelse utviklende og motiverende lederskap Lederskolen NiT/BI
Ledelse utviklende og motiverende lederskap Lederskolen NiT/BI DAGENS TEMA Le.del.se Ledelse med med fokus fokus på på helhet og og blikk blikk for for den den enkelte enkelte medarbeider. Forskning
DetaljerEn av kjernekompetansene. Gjenkjenne god pedagogisk praksis og veilede lærerne til å bli bedre
En av kjernekompetansene Gjenkjenne god pedagogisk praksis og veilede lærerne til å bli bedre Line Tyrdal 2014 Stikkord Bevis på læring underveis i økta Gode spørsmål som fremmer tenkning og refleksjon
DetaljerFlytende havvind: norske eksportmuligheter Havvindkonferansen Ivar Slengesol, direktør strategi og forretningsutvikling
Flytende havvind: norske eksportmuligheter Havvindkonferansen Ivar Slengesol, direktør strategi og forretningsutvikling 16. september 2019 2009: norske leverandører er først ute Norske leverandører leverte
Detaljer