VEILEDENDE BESTEMMELSER OM LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR for helsesekretær ansatt hos privatpraktiserende lege
|
|
- Leiv Håland
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 VEILEDENDE BESTEMMELSER OM LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR for helsesekretær ansatt hos privatpraktiserende lege
2 F O R O R D Deltas veiledning bygger på: - arbeidsmiljøloven - folketrygdloven - ferieloven og - det offentlige avtaleverket Formålet med Deltas veiledning er å opplyse om viktige og grunnleggende bestemmelser som skal inngå i alle tilsettingsforhold, og forhold som vi mener bør være en del av lønns- og arbeidsvilkårene. Vi håper at veiledningen vil være til nytte og hjelp for den enkelte helsesekretær. Med hilsen Delta September 2008 Innholdsfortegnelse F O R O R D ARBEIDSAVTALE FORTRINNSRETT FOR DELTIDSANSATTE ARBEIDSTID Ukentlig og daglig arbeidstid Spisepauser Arbeidsplan Rett til fleksibel arbeidstid Rett til redusert arbeidstid OVERTID FORSKJØVET ARBEIDSTID Definisjon Avgrensning Divisjor Prosenttillegg FERIE OG FERIEGODTGJØRELSE Lovbestemt ferie Avtalefestet ferie LØNN UNDER SYKDOM; SVANGERSKAP; FØDSEL OG ADOPSJON Egenmelding Yrkesskade LØNN TIL ETTERLATTE OPPSIGELSE Skriftlig oppsigelse Oppsigelsesfrister Ansiennitetsprinsippet LØNN Beregning og utbetaling Lønnsansiennitet Minstelønn Kompetanseutvikling, etter- og videreutdanning...8 2
3 9.5 Minstelønn og tjenestepensjon Arbeid på lørdager Lønnsregulering Fagforeningskontingent trekk i lønn Arbeidstøy TAUSHETSPLIKT PERMISJONER Kurs Helsesekretær med tillitsverv Velferdspermisjoner TJENESTEPENSJON Innskuddsbasert pensjon Ytelsesbasert pensjon Mer informasjon om obligatorisk tjenestepensjon ARBEIDSMILJØ BEDRE ARBEIDS- OG LØNNSVILKÅR...10 ARBEIDSAVTALE FOR HELSESEKRETÆR MEDLEMSFORDELER I Delta Deltas SERVICESENTER/SERVICEKONTOR
4 1. ARBEIDSAVTALE I alle arbeidsforhold (både faste og midlertidige) skal det inngås skriftlig arbeidsavtale, jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og Eksempel på arbeidsavtale følger som vedlegg. 2. FORTRINNSRETT FOR DELTIDSANSATTE En deltidsansatt helsesekretær har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. Fortrinnsretten er lovfestet i arbeidsmiljøloven Det er en forutsetning at du er kvalifisert for stillingen, og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten. Dersom du har fått et avslag på krav om bruk av fortrinnsretten, kan saken bringes inn for tvisteløsningsnemnda, jf. arbeidsmiljøloven 14-3 (4). Saken må fremmes overfor nemnda senest innen fire uker etter at arbeidsgiver avslo krav om fortrinnsrett. 3. ARBEIDSTID 3.1 Ukentlig og daglig arbeidstid Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer per. uke. Den daglige arbeidstid skal ligge mellom kl og Minst hver annen lørdag bør være fridag. Er det ønskelig med annen arbeidstidsordning, bl.a. gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, vises til arbeidsmiljøloven 10-4 og Spisepauser Daglig arbeidstid som overstiger 5 1/2 time skal avbrytes med minst en spise-/hvilepause, jf. arbeidsmiljøloven 10-9 (1). Tidspunkt og lengde på pausen(e) fastsettes ved avtale mellom legen og de ansatte. Når daglig arbeidstid er på minst åtte timer, skal pausene til sammen være minst en halv time. Pausen skal regnes som en del av arbeidstiden og være betalt, hvis du ikke fritt kan forlate arbeidsplassen din under pausen eller hvis det ikke finnes tilfredsstillende pauserom. 3.3 Arbeidsplan Dersom inndelingen av arbeidstiden innebærer at arbeidet skal utføres til forskjellige tider av døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser den enkelte arbeidstakers arbeids- og fritid, jf. arbeidsmiljøloven Rett til fleksibel arbeidstid Du har rett til fleksibel arbeidstid, dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten du er ansatt i, jf. arbeidsmiljøloven 10-2 (3). Dette er en ny rettighet som trådte i kraft 1. januar Tvist om rett til fleksibel arbeidstid avgjøres av en tvisteløsningsnemnd. Du må fremme saken overfor nemnda senest innen fire uker etter at arbeidsgiveren din avslo kravet ditt. 4
5 3.5 Rett til redusert arbeidstid Dersom du av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for å få redusert din arbeidstid, har du rett til dette dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten, jf. arbeidsmiljøloven 10-2 (4). Ønske om mer tid til samvær med små barn er for eksempel en vektig velferdsgrunn som kan gi rett til redusert arbeidstid. Avtale om redusert arbeidstid skal fremgå av arbeidsavtalen din, jf. arbeidsmiljøloven 14-6 (1) bokstav l). Tvist om rett til redusert arbeidstid avgjøres av en tvisteløsningsnemnd. Du må fremme saken overfor nemnda senest innen fire uker etter at arbeidsgiveren din avslo kravet ditt. 4. OVERTID FORSKJØVET ARBEIDSTID 4.1 Definisjon Pålagt arbeid utover den normale arbeidstid er overtidsarbeid. 4.2 Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidsansatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeidet utover det som er fastsatt for full stilling per. dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per. uke. For øvrig vises til arbeidsmiljøloven 10-6 om overtid. 4.3 Divisor Overtidstillegg utregnes etter 1850 timer per. år. 4.4 Prosenttillegg 133 1/3 For overtidsarbeid utført på helge- og høytidsdager og påskeaften samt etter kl på pinse-, jul-, og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag. 100 % 1. For overtidsarbeid utført mellom kl og For overtidsarbeid påbegynt før kl som varer frem til arbeidstidens begynnelse. 2. For overtidsarbeid på lørdager og søndager. 3. For overtidsarbeid utført etter den ordinære arbeidstids slutt på dager før helgedager, 50 % For overtidsarbeid utført til annen tid enn foran nevnt. 5. FERIE OG FERIEGODTGJØRELSE 5.1 Lovbestemt ferie Alle ansatte gis ferie og feriegodtgjørelse i samsvar med bestemmelsene i ferieloven. 5
6 Arbeidstaker som har vært helt arbeidsufør minst seks virkedager i ferien, kan kreve at et tilsvarende antall virkedager ferie utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret, jf. ferieloven 9 (1) andre ledd. Sykdom må dokumenteres med legeerklæring. Arbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferie til permisjonstid hvor det ytes fødselspenger eller adopsjonspenger etter folketrygdloven 14-1 til Dersom du har avviklet permisjon med fødselspenger eller adopsjonspenger i perioden 1. juni 30. september (hovedferieperioden) kan du velge om du vil avvikle hovedferien (tre uker) innen ferieårets utløp eller om du vil utsette ferien til neste år. Når det gjelder ekstraferie for ansatte over 60 år inngås det særskilt avtale om denne, jf. ferieloven Avtalefestet ferie I tillegg til lovbestemt ferie er det innen offentlig sektor avtalefestet en femte ferieuke 5 virkedager. Grodagen som er en lovbestemt feriedag, inngår som en av dagene i den femte ferieuken. Delta anbefaler at det avtales minst fem ferieuker også for privatansatte helsesekretærer. 6. LØNN UNDER SYKDOM; SVANGERSKAP; FØDSEL OG ADOPSJON Det vises til bestemmelsene i folketrygdloven: 1. Sykdom jf. folketrygdlovens kap Svangerskap, fødsel og adopsjon, jf. folketrygdlovens kap Egenmelding Sykdom inntil 3 kalenderdager bekreftes snarest med skriftlig egenmelding. Sykefravær i arbeidsperioden ut over 3 kalenderdager bekreftes snarest med skriftlig egenmelding eller sykemelding fra lege, jf. folketrygdloven 8-23 til 8-27 og forskrift om egenmelding. I virksomheter som har inngått avtale om inkluderende arbeidsliv (IA-avtale) gjelder egne regler om bruk av egenmelding. 6.2 Yrkesskade Ytelse ved yrkesskade skjer etter bestemmelsene i folketrygdlovens kap. 13. og lov om yrkesskadeforsikring. 7. LØNN TIL ETTERLATTE Når arbeidstaker dør, skal lønn utbetales de etterlatte for 2 måneder regnet fra dødsfallet. 8. OPPSIGELSE I faste arbeidsforhold gjelder oppsigelsesfrister. Oppsigelsesfristene gjelder også for midlertidig ansatte (bl.a. vikarer), dersom arbeidsforholdet sies opp før det avtalte tidspunktet. Dersom du har vært midlertidig ansatt i mer enn ett år, har du krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden senest en måned før fratredelsestidspunktet, jf. arbeidsmiljøloven 14-9 (4). 6
7 8.1 Skriftlig oppsigelse Oppsigelse skal skje skriftlig, jf. arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til hvordan arbeidsgiver skal gå fram før han kan gå til oppsigelse, hva en oppsigelse skal inneholde og hvordan den skal leveres, jf. arbeidsmiljøloven kap. 15. En oppsigelse må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Arbeidstaker har et absolutt vern mot oppsigelser grunnet sykdom i de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte, jf. arbeidsmiljøloven En arbeidstaker kan ikke sies opp grunnet svangerskap, foreldrepermisjon eller permisjon i forbindelse med adopsjon, jf. arbeidsmiljøloven Oppsigelsesfrister Den gjensidige oppsigelsesfristen er 1 måned, jf. arbeidsmiljøloven 15-3 (1). Det kan skriftlig avtales lengre oppsigelsesfrist. For helsesekretær som når oppsigelsen gis har vært tilsatt sammenhengende i minst 5 år i virksomheten, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på minst 2 måneder. Har tilsettingsforholdet vart sammenhengende i minst 10 år, er den gjensidige oppsigelsesfristen minst 3 måneder, jf. arbeidsmiljøloven 15-3 (2). Blir helsesekretæren sagt opp etter minst 10 års sammenhengende tjeneste i virksomheten, skal oppsigelsesfristen være minst 4 måneder dersom vedkommende har fylt 50 år, minst 5 måneder etter fylte 55 år og minst 6 måneder etter fylte 60 år. Helsesekretæren kan i disse tilfellene si opp arbeidsforholdet med en oppsigelsesfrist på minst 3 måneder, jf. arbeidsmiljøloven 15-3 (3). Oppsigelsesfristen regnes fra første dag i måneden etter at oppsigelsen finner sted, jf. arbeidsmiljøloven 15-3 (4). For helsesekretær som har skriftlig avtale om en bestemt prøvetid, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager fra oppsigelsen finner sted, med mindre noe annet er skriftlig avtalt, jf. arbeidsmiljøloven 15-3 (7). 8.3 Ansiennitetsprinsippet Dersom driftsinnskrenkning/rasjonalisering medfører oppsigelse, skal under ellers like vilkår den arbeidstaker sies opp først som har den korteste sammenhengende ansettelsestid. 9. LØNN 9.1 Beregning og utbetaling - Heltidsansatte avlønnes med årslønn - Deltidsansatte avlønnes med årslønn - Ekstrahjelp avlønnes med timelønn. Timelønn beregnes ved å dividere årslønn med faktor For beregning av timelønn ved overtidsgodtgjørelse, divideres årslønn med faktor Arbeidsgiver foretar utbetaling av lønn over bank eller postgiro til fast dato hver måned. 9.2 Lønnsansiennitet Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting etter følgende regler: Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år. Ansiennitetsdato fastsettes på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. 7
8 All yrkespraksis etter fylte 18 år som vil ha betydning for utføringen av arbeidet godskrives i lønnsansienniteten. Inkludert i dette er omsorgstjeneste med inntil 3 år. Med omsorgstjeneste menes, omsorg for barn eller pleie av eldre og syke. Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansienniteten. 9.3 Minstelønn Med minstelønn menes at det garanteres en nedre lønnsgrense. Ingen som omfattes av en avtale om minstelønn skal kunne lønnes lavere enn minstelønnssatsen. Minstelønn per år fra (satsene justeres årlig, følg med på Begynnersats 0 år kr ,- Etter 4 år ans. kr ,- Etter 8 år ans. kr ,- Etter 10 års ans. kr ,- 9.4 Kompetanseutvikling, etter- og videreutdanning Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens kompetanseutvikling og lønnsutvikling. Delta mener at helsesekretærer som tar etter- og videreutdanning av betydning for arbeidsområdet skal få kompensasjon for dette i form av lønn. 9.5 Minstelønn og tjenestepensjon Hvis arbeidsgiver velger å opprette en tjenestepensjonsordning som bare oppfyller de lovbestemte minimumskravene, dvs. 2 % av den enkeltes årslønn, bør dette kompenseres i form av 7 % økning av minstelønnssatsene i punkt Arbeid på lørdager For ordinært arbeid på lørdag utbetales et tillegg til ordinær timelønn på 20 %. 9.7 Lønnsregulering Det er naturlig at lønnsregulering finner sted en gang per. år. 9.8 Fagforeningskontingent trekk i lønn Trekk i lønn kan gjøres når det på forhånd er fastsatt ved skriftig avtale, jf. arbeidsmiljøloven (2) bokstav c). Dersom arbeidsgiver og den enkelte ansatte er enige om at fagforeningskontingenten skal trekkes fra lønnen, skal dette fremgå av arbeidsavtalen. Oppgjør sendes fagforeningen hver måned. 9.9 Arbeidstøy Anskaffelse og vask av arbeidstøy, sko eller uniform som er pålagt, bekostes av arbeidsgiver. 10. TAUSHETSPLIKT Helsesekretærer har taushetsplikt om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell, jf. helsepersonelloven 21. 8
9 11. PERMISJONER 11.1 Kurs Så langt det er mulig skal det gis permisjon med lønn for å delta i faglige kurs. Forutsetningen må være at legen finner kursets innhold relevant i forhold til den virksomhet helsesekretæren driver i arbeidsforholdet nå eller senere Helsesekretær med tillitsverv Delta mener at helsesekretær med tillitsverv i Norsk Helsesekretærforbund bør ha rett til permisjon med lønn inntil 10 dager per år for å møte i organisasjonens vedtektsfestede organ Velferdspermisjoner Kortere permisjoner gis minimum i følgende tilfelle uten trekk i lønn: - Deltakelse i begravelse til nærmeste familie som ektefelle, barn, søsken, foreldre, besteforeldre, barnebarn og svigerforeldre. - Konsultasjon hos lege og tannlege, dersom slik konsultasjon utenom arbeidstiden ikke er mulig. Det samme gjelder behandling hos fysioterapeut, forutsatt henvisning fra lege. - Omsorg for barn pga. sykdom, følging til legeundersøkelse eller annen oppfølging av barn i forbindelse med sykdom eller sykdom hos barnepasser. Se bestemmelser om dette i arbeidsmiljøloven Tilvenning i barnehage og SFO. - Første skoledag. - Flytting. 12. TJENESTEPENSJON Arbeidsgiver skal melde deg inn i en pensjonsordning, dersom foretaket du arbeider i omfattes av lov om obligatorisk tjenestepensjon 1. Pensjonsordningen skal sikre at du som arbeidstaker får alderspensjon. I tillegg kan det avtales at pensjonsordningen skal omfatte andre ytelser som uførepensjon og etterlattepensjon. Du bør be arbeidsgiver om å innhente pris på hva det vil koste å ta med uførepensjon og etterlattepensjon. Delta anbefaler at det opprettes en pensjonsordning som gir minst like gode ytelser som det de ansatte innen offentlig sektor omfattes av (KLP og Statens pensjonskasse) Innskuddsbasert pensjon Pensjonsordningen finansieres ved at arbeidsgiver innbetaler innskudd/premie til pensjonsleverandøren. Arbeidsgiver som oppretter en innskuddsbasert pensjonsordning er etter loven forpliktet til å betale minst 2 prosent av din årslønn mellom 1 G og 6 G (grunnbeløpet = kr per ) 2. Innskuddbetalingen har betydning for størrelsen på den alderspensjonen du vil kunne få utbetalt. For å få en pensjonsordning som gir bedre dekning kan det avtales at du som arbeidstaker også skal betale innskudd. Ditt innskudd skal eventuelt komme i tillegg til innskudd som arbeidsgiveren din skal betale inn til ordningen. Det er imidlertid lovbestemte 1 Lov 21. desember 2005 nr. 124 om obligatorisk tjenestepensjon. 2 Lov om obligatorisk tjenestepensjon 4 (1). 9
10 grenser for hvor mye innskudd som kan betales inn til sammen fra arbeidsgiver og arbeidstaker. For innskuddsbaserte ordninger gjelder bl.a. følgende grenser 3 : Inntekt mellom 1 G og 6 G: inntil 5 % av lønnen. Din andel av innskuddet skal ikke overstige halvparten av dette, dvs. at du ikke skal bidra med mer enn 2,5 % av lønnen din. Det skal ikke betales innskudd for lønn under 1 G eller for lønn over 12 G Ytelsesbasert pensjon I en ytelsesbasert ordning skal arbeidsgiver betale inn premie som er tilstrekkelig til å dekke opptjente pensjonsytelser ved pensjonsalder. I tillegg kan du som arbeidstaker også betale tilskudd til pensjonsordningen, hvis dere blir enige om det. Du kan betale inntil 4 % av lønnen, men ikke i noe tilfelle mer enn halvparten av den premie som skal betales for deg samlet sett Mer informasjon om obligatorisk tjenestepensjon - Finansdepartementet og Arbeids- og inkluderingsdepartementet har laget en liste med ulike spørsmål og svar: se nettside om bl.a. pensjonsreformen: - YS har laget en huskeliste for tillitsvalgte med flere: (under fagområder) - Delta har laget enkel informasjon, se Norsk Helsesekretærforbund: ARBEIDSMILJØ Privatpraktiserende leger er som enhver annen arbeidsgiver underlagt arbeidsmiljølovens krav om at arbeidsmiljøet til enhver tid skal være fullt forsvarlig. Dette gjelder både det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet. Hvis du har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende har du krav på å få tilrettelagt arbeidet så langt det er mulig slik at du skal kunne beholde eller få et passende arbeid, jf. arbeidsmiljøloven 4-6. Arbeidsgiver skal sørge for at det utføres systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheten, jf. arbeidsmiljøloven BEDRE ARBEIDS- OG LØNNSVILKÅR Det kan inngås avtaler på den enkelte arbeidsplass som gir deg andre og bedre rettigheter enn det som fremgår av veiledningen. 3 Forskrift 22. desember 2000 nr til innskuddspensjonsloven del 3. 4 Lov 24. mars 2000 nr. 16 om foretakspensjon (foretakspensjonsloven)
11 ARBEIDSAVTALE FOR HELSESEKRETÆR 1. AVTALEPARTER Arbeidsgiver: Adresse: Arbeidstaker: F.nr.: 2. ARBEIDSFORHOLD Ansettelsesdato: / / Ansettelseskarakter (kryss av): Med ukers/måneders prøvetid og deretter fast ansettelse. Fast ansettelse uten prøvetid. Som vikar for fra / / inntil / /. Stillingsstørrelse % Arbeidets art: Arbeidstid fra kl. til kl. inkl. lunsj (30 min). Avtale om fleksibel arbeidstid (spesifiseres i egen avtale). Oppsigelsesfrister (kryss av) Reguleres av arbeidsmiljøloven Annet (spesifiser): 3. LØNN (kryss av) Ansiennitet ved ansettelsesdato: år Lønn ved ansettelse kr. brutto per år Dato for utbetaling av lønn: innen / hver måned Vurdering av lønn og arbeidsvilkår innen / hvert år 11
12 Etterutdanning/kurs/videreutdanning (spesifiser): Trekk i lønn til fagforeningskontingent. 4. FERIE (kryss av) Avtalefestet ferie (5. ferieuke, 12 % feriepenger) Annet (spesifiser): For lovbestemt ferie gjelder ferieloven (4 uker + 1 dag, 10,2 % feriepenger). Ferietidspunktet fastsettes etter bestemmelsene i ferieloven. 5. PENSJON Arbeidstakeren omfattes av følgende pensjonsordning opprettet i samsvar med lov om obligatorisk tjenestepensjon (innskudds- eller ytelsespensjon): Pensjonsleverandør: Pensjonsordningen skal omfatte alderspensjon og premiefritak for uførhet. I tillegg omfatter ordningen (kryss av): Uførepensjon Etterlattepensjon Arbeidsgiver skal betale % i pensjonsinnskudd. Arbeidstaker betaler pensjonsinnskudd med %. Arbeidstaker betaler ikke pensjonsinnskudd. 6. GENERELT Veiledende bestemmelser om lønns- og arbeidsvilkår for helsesekretærer ansatt hos privatpraktiserende leger gjelder. Helt Med endringer som spesifisert: 12
13 Denne avtale i (antall) eksemplarer, ett til hver av partene Sted Dato: / / Arbeidsgiver Arbeidstaker 13
14 15. MEDLEMSFORDELER I Delta Som medlem i Delta får du: Hjelp og bistand i spørsmål vedrørende lønns- og arbeidsvilkår. Ansettelser Kontraktsforhold Avvikling av arbeidsforhold, for eksempel oppsigelser og avskjed Virksomhetsoverdragelse Trygdespørsmål, yrkesskade/yrkessykdom og erstatning Delta har eget juridisk kontor som bistår deg, hvis det oppstår tvist i arbeidsforholdet mellom deg og din arbeidsgiver. Deltass advokater fører om nødvendig saker for domstolene. Informasjon om rettigheter, avtaler og tariff - forhold som vedrører Delta. Tilsendt Deltas medlemsblad Kommuniké, som tar for seg aktuelle problemstillinger og følger samfunnsutviklingen innen norsk arbeidsliv. Mulighet til å søke om utdanningsstipend. En rekke medlemsfordeler som gode forsikrings- og bankordninger, rabatter på tjenester hos diverse leverandører (rabatt på bensin, hotell) 14
15 16. Deltas SERVICESENTER/SERVICEKONTOR Ta kontakt med ditt nærmeste servicesenter/servicekontor for ytterligere informasjon: Region 1 Nordland, Troms og Finnmark Postboks 211, 9253 Tromsø Besøksadr. Fredrik Langesgt. 13, 4. etg Tromsø Tlf Postboks 3046, 8086 Bodø Besøksadresse: Dreyfusshammarn 11, 8012 Bodø Tlf Region 2 Møre og Romsdal, Nordog Sør-Trøndelag Serviceboks 5, 6025 Ålesund Besøksadresse: Kjøpmannsgt Ålesund Tlf Postboks 248, 7401 Trondheim Besøksadresse: Kongensgt. 18, 7011 Trondheim Tlf Region 3 Hordaland og Sogn og Fjordane Postboks 433 Sentrum, 5805 Bergen Besøksadresse: Strandgt. 9, 5013 Bergen Tlf Region 4 Rogaland, Vest- og Aust- Agder Postboks 285, 4663 Kristiansand Besøksadresse: Vestre Strandgate 19 A. 3.etg, 4612 Kristiansand S. Tlf Østervåg 7, 4006 Stavanger Tlf Region 5 Vestfold, Telemark og Buskerud Farmannsv. 3, 3111 Tønsberg Tlf Region 6 Oslo, Akershus og Østfold Postboks 9317 Grønland, 0135 Oslo Besøksadresse: Lakkegt. 3, 7.etg. Oslo Tlf Region 7 Oppland og Hedmark Fåberggt. 155, 2615 Lillehammer Tlf E-post: post@delta.no Postboks 356, 6801 Førde Besøksadresse: Langebruvn. 2, Førde Tlf
Veiledende bestemmelser om lønns- og arbeidsvilkår. for helsesekretærer ansatt hos privatpraktiserende lege
Veiledende bestemmelser om lønns- og arbeidsvilkår for helsesekretærer ansatt hos privatpraktiserende lege Til medlemmer ansatt på private legesenter Norsk Helsesekretærforbund og Delta får mange henvendelser
DetaljerIntensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter
2010-2012 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016
Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:
DetaljerFERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår
3 Lovens ufravikelighet Loven her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i loven at en bestemmelse kan fravikes ved avtale. Avtale som fraviker loven til skade
DetaljerDin forsikring i arbeidslivet. www.parat.com
Din forsikring i arbeidslivet Din forsikring i arbeidslivet Tør du stå alene? Arbeidslivet er i omstilling. Mange opplever det i form av nye eller endrede arbeidsoppgaver, omorganisering av virksomheten,
DetaljerDin ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist
Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,
DetaljerAVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER
Gjelder fra 1. november 2014 til 31. oktober 2016 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING
DetaljerHjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten
Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens
Detaljer30 oppgave 7: Ferieloven, 60 år og ferie
Regnearket 30-2016 Aktiver innhold/makroer For å få fram gule felt som det skal skrives JA i for å vise fasitsvar: Trykk Ctrl + V For å få bort de gule feltene: Trykk Ctrl + S Hvis du vil ha skrevet JA
DetaljerTARIFFAVTALE. TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016
TARIFFAVTALE TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 INNHOLD TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS
DetaljerTARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010
Dato Kapittel 04.07.2008 232 02 2. PERSONELL 232 02 Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og PARAT TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010 KAP. O INNHOLD
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerKurs i ferie. Fagleder Hege Øhrn
Kurs i ferie Fagleder Hege Øhrn Regulering av ferie Ferieloven Arbeidstidsdirektivet artikkel 7 Hovedtariffavtalen Kap. 1 7 Ferielovens formål Sikre arbeidstakere årlig ferie og feriepenger, jf. feriel.
DetaljerTariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat
Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 1.1 Virkeområde Bestemmelsene i denne tariffavtalen omfatter medlems-bedrifter
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerBilag 4 Arbeidsreglement
Bilag 4 Arbeidsreglement 1 Generelt 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder kommunale arbeidstakere inkl. undervisningspersonalet i skoleverket i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen
DetaljerTARIFFAVTALE. mellom. XX legekontor. Delta
TARIFFAVTALE mellom XX legekontor og Delta 1. AVTALENS OMFANG Avtalens bestemmelser gjelder for heltids- og deltidsansatte arbeidstakere med medlemskap i Delta, ansatt hos XX legekontor. Del 1 Hovedavtale
DetaljerPERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS
PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
DetaljerRegelverk BASIS- OG DELSERVICEKUNDER 16.APRIL FULLSERVICEKUNDER 17. APRIL
Regelverk BASIS- OG DELSERVICEKUNDER 16.APRIL FULLSERVICEKUNDER 17. APRIL Endringer i ferieloven fra 01.07.2014 Reglene som ga anledning til å utbetale feriedager som ikke var avviklet på grunn av sykdom
DetaljerHusarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 572 Forskrift om Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli
Detaljers.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr.
s.1 av 6 Eksempel: Arbeidsreglement Trafikkskolens navn og org. nr. 1. Tilsetting Trafikklærer tilsettes og sies opp av trafikkskolens styre eller etter fullmakt av faglig/daglig leder. Ved tilsetting
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00 2 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2004 Det vises til KS` krav/tilbud nr. 1, 31. mars 2004. For øvrig legger KS følgende til
DetaljerPersonalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker
Personalhåndbok - Vi har jobben du ønsker Innholdsfortegnelse Arbeidsavtale... 3 Taushetsplikt... 3 Oppdrag... 3 Timelister og lønn... 3 Overtid... 3 Skattekort... 3 Feriepenger... 4 Høytidsdager... 4
DetaljerRealkompetanse. Gir trygghet, mulighet til selvutvikling og høyere lønn EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS
Realkompetanse Gir trygghet, mulighet til selvutvikling og høyere lønn EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS Forord Samfunnets krav til høyere og mer spesialisert kompetanse gjør at utdanning blir stadig viktigere.
DetaljerKapittel 1 Fellesbestemmelser
KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM Arendal kulturhus AS OG Fagforbundet
1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM Arendal kulturhus AS OG Fagforbundet Gjeldende fra 14. februar 2017-31. mars 2018 2 Innholdsfortegnelse 1. VIRKEOMRÅDE/OMFANG... 4 2. ANSETTELSE OG OPPSIGELSE (AV ARBEIDSFORHOLD)...
Detaljer"ORGANISASJONSAVTALEN"
"ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet
DetaljerVed tariffoppgjøret i 1993 ble det innført en ordning med avtalefestet pensjon.
Avtalefestet pensjon (AFP) Søknad om avtalefestet pensjon (http://aipk.no/file/739252.pdf) Har du spørsmål? Ring oss på 22 05 50 00 (tel:+4722050500) Pensjon fra Folketrygden (https://www.nav.no/no/person)
DetaljerMØNSTERAVTALE. mellom. privatpraktiserende tannleger. tilsluttet HSH/DEN NORSKE TANNLEGEFORENING. Parat/ Tannhelsesekretærenes Forbund - ThsF
MØNSTERAVTALE mellom privatpraktiserende tannleger tilsluttet HSH/DEN NORSKE TANNLEGEFORENING og Parat/ Tannhelsesekretærenes Forbund - ThsF vedrørende tannhelsesekretærer for avtaleperioden 01.05.2006-30.04.2008
DetaljerDin pensjon i KLP! PB 1
Din pensjon i KLP! 1 Innhold: 4 Kort om KLP 6 Hvem er omfattet av offentlig tjenestepensjonsordning i KLP? 8 Hva er du sikret i KLP? 10 Alderspensjon / Avtalefestet pensjon (AFP) 12 Attførings- og uførepensjon
DetaljerStandard arbeidsavtale i Fundamentering AS
Skriftlig arbeidsavtale i henhold til arbeidsmiljølovens 14-5. BEDRIFT: Fundamentering AS Løvåsmyra 4 7072 HEIMDAL. Tlf.: 73 82 26 30 ARBEIDSTAKER: Navn: Adresse: Postnr.: Telefon: Personnr.: E-post :
DetaljerArbeidsreglement Tvedestrand kommune
Tvedestrand kommune Arbeidsreglement Tvedestrand kommune Sist endret Januar 2011 Rådmannen Dokumentansvarlig: Rådmannen Opprettet 28.3.06 Vedtatt av Administrasjonsutvalget 28.3.06 Revisjon vedttt 18.1.11
Detaljer2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt
Som del B gjelder følgende for Bring Logistics Solutions AS: 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG Overenskomsten omfatter medlemmer av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund innen alle funksjoner i Bring Logistics Solutions
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA BARNEHAGENE AS NORLANDIA BARNEHAGENE II AS ONKEL TOMM S HYTTE AS ARKEN BARNEHAGE AS OG FAGFORBUNDET
1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA BARNEHAGENE AS NORLANDIA BARNEHAGENE II AS ONKEL TOMM S HYTTE AS ARKEN BARNEHAGE AS OG FAGFORBUNDET OVERENSKOMSTPERIODEN 2014-2016 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Virkeområde/omfang
DetaljerAVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER
Gjelder fra 1. november 2012 til 31. oktober 2014 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING
DetaljerL nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 10. Arbeidstid 10-1. Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA
1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA OVERENSKOMSTPERIODEN 2014-2016 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Virkeområde/omfang 2. Sosiale bestemmelser 3. Ansettelse, prøvetid og oppsigelse 4.
DetaljerFAGDAG FERIE. 10. april Kjell Solbrekken
FAGDAG FERIE 10. april 2019 Kjell Solbrekken Agenda Feriefritid Feriepenger Sentralt regelverk Ferieloven Kapittel 11.2: Ferieloven m/ kommentarer Statens personalhåndbok Kapittel 7.6: Avtalefestet ferie
DetaljerINNFØRING I REGELVERK FOR FERIE
INNFØRING I REGELVERK FOR FERIE Sentralt regelverk Ferieloven Kapittel 11.2: Ferieloven m/ kommentarer Statens personalhåndbok Kapittel 7.6: Avtalefestet ferie Kapittel 9.16: Særavtale om ferie for statstjenestemenn
DetaljerOffentlig tjenestepensjon
Offentlig tjenestepensjon OFFENTLIG TJENESTEPENSJON... 1 1. HVA ER OFFENTLIG PENSJON?... 1 2. FOLKETRYGD OG TJENESTEPENSJON... 1 3. HVEM HAR RETT TIL PENSJON?... 2 4. HVILKE PENSJONSYTELSER KAN JEG FÅ
DetaljerVed overføring av ferie... 8 Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold... 8
Innhold Innledning... 2 Ferieloven er ufravikelig... 2 Feriens lengde... 2 Lovfestet rett til ferie... 2 Avtalefestet ferie utover ferieloven.... 2 Arbeidstakere over 60 år.... 3 Ferierettigheter når arbeidstaker
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerKapittel 10. Arbeidstid
Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for
DetaljerMøteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.
TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00
DetaljerVeiledende avtale mellom privatpraktiserende tannleger tilsluttet NTF og deres tannhelsesekretærer
Veiledende avtale mellom privatpraktiserende tannleger tilsluttet NTF og deres tannhelsesekretærer 1 Avtalens omfang Avtalens bestemmelser skal gjelde for tannhelsesekretærer hos privatpraktiserende tannleger.
DetaljerOVERENSKOMST DEL A1 OG A2 SPEKTER UTDANNINGSFORBUNDET 2012-2014 overenskomstområde 10
I OMFANG 1 OMFANG Overenskomsten gjelder alle medlemmer i Utdanningsforbundet som er tilsatt i foretak og virksomheter som er heleid av foretakene og plassert i overenskomstområde 10. Partene lokalt har
DetaljerAlle arbeidstakere har rett til ferie. I motsetning til feriepenger er ferie altså ikke noe man opptjener. Feriepenger behandles ikke nærmere.
Ferie Legeforeningen får mange spørsmål om ferie. Flere av temaene som det redegjøres for nedenfor, har vært berørt i tidligere artikler i Overlegen. Of ser imidlertid stadig behov for artikler om ferie
DetaljerPROTOKOLL. Til stede på ett eller flere møter: For Lovisenberg Diakonale Sykehus
PROTOKOLL År 2008, den 8. september, ble det holdt forhandlinger mellom Lovisenberg Diakonale Sykehus AS og Den norske Tannlegeforening vedrørende overenskomstområde 4 Lovisenberg. Forhandlingene ble ført
DetaljerMin første jobb som nyutdannet. barnehagelærer
Min første jobb som nyutdannet barnehagelærer Velkommen til din første arbeidsplass som nyutdannet barnehagelærer! Du er motivert med nye ideer og full av pågangsmot. Du har avsluttet en utdanning som
DetaljerPermisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.
er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerHåndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING
Side: 1 av 8 1 OMFANG Reglementet gjelder for kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Fellesbestemmelsene 1 i Hovedtariffavtalen. 2 KUNNGJØRING Ledige stillinger skal kunngjøres
DetaljerPENSJON OFFENTLIG ANSATTE
PENSJON OFFENTLIG ANSATTE Benedicte Hammersland Tema 1. Pensjonsreformen hva er nytt? 1.1 Folketrygd 1.2 Offentlig tjenestepensjon og AFP 2. Alderspensjon fra 010111 2.1 Årskullene 1943-1953 2.1.1 Folketrygd
DetaljerOslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises
VEDLEGG 1. DEL A FELLESBESTEMMELSENE Kap. 2 Ansettelser m.v. og oppsigelsesfrister 2.1 Ansettelse, opprykk og utvidelse av stilling 2.1., første og siste ledd, utgår. 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning
DetaljerVi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger
DetaljerArbeidstidsbestemmelsene
Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven
DetaljerForord. Lykke til! Gard Tekrø Rolid Fagopplæringsleder
Lærling i Oppland Forord Velkommen som lærling i Oppland! Vi i Oppland fylkeskommune, Fagenhet videregående opplæring, jobber for at du som lærling skal få en opplæring som er så god som mulig. Det er
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 7 25.06.2015 2015/1017-7814/2015 Arkivkode: 412 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Silje
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 14.06.2016 2016/207-8192/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 7 Lars
Detaljer2.1 Tjenestepensjonsordning Alle arbeidsgivere skal ha pensjonsordning for sine tilsatte, som tilfredsstiller følgende krav:
KS - Hovedtariffavtalen Utløp 30.04.2014 Kapittel 2 Pensjonsforhold 2.0 Definisjon Med tjenestepensjonsordning, i det følgende benevnt TPO, menes den pensjon en arbeidstaker har rett til i samsvar med
DetaljerVi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske
DetaljerHovedtariffavtalen - fellesbestemmelsene
Hovedtariffavtalen - fellesbestemmelsene Utdanningsforbundet Sør- Trøndelag Mai 2013 Hovedtariffavtalen Fellesbestemmelser Pensjonsforhold Generelle lønns- og stillingsbestemmelser (kap. 3) Sentrale lønns-
DetaljerPensjonsveileder for tillitsvalgte i HK
Pensjonsveileder for tillitsvalgte i HK pensjonsveileder.indd 1 08.03.16 14.59 1 Generelt Arbeidstaker har krav på tjenestepensjonsordning Arbeidstaker har krav på at det etableres en tjenestepensjonsordning
DetaljerAVTALEFESTET PENSJON OG SLUTTVEDERLAG I PRIVAT SEKTOR. Informasjonsmøte Lysaker 10. April 2015
AVTALEFESTET PENSJON OG SLUTTVEDERLAG I PRIVAT SEKTOR Informasjonsmøte Lysaker 10. April 2015 1 HVA ER PRIVAT AFP? AVTALEFESTET PENSJON Livsvarig påslag til alderspensjon fra Folketrygden (privat sektor)
DetaljerDin pensjon i KLP Gjeldende fra 1.5.2016 1
Din pensjon i KLP Gjeldende fra 1.5.2016 1 2 Innhold: 4 Kort om KLP 6 Kriterier for innmelding i pensjonsordning i KLP 8 Hva er du sikret i KLP? 10 Alderspensjon og Avtalefestet pensjon (AFP) 12 Uførepensjon
DetaljerVIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010
VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter
DetaljerBeregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger
Beregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger Agenda Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning av sykepenger Beregning av foreldrepenger Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning
DetaljerOVERENSKOMST (B-DEL) MELLOM VALNESFJORD HELSESPORTSSENTER (SPEKTER)
OVERENSKOMST (B-DEL) MELLOM VALNESFJORD HELSESPORTSSENTER (SPEKTER) OG FAGFORBUNDET/FO (LO) FOR PERIODEN 01.04.2018 31.03.2020 Det vises til innledende sentrale forhandlinger mellom Spekter og LO 10. april
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 19.02.2015 2015/438-1847/2015 Arkivkode: Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023 Charlotte
DetaljerForeningen for tekniske systemintegratorer. Spørsmål og svar om obligatorisk tjenestepensjon 2005
Foreningen for tekniske systemintegratorer Spørsmål og svar om obligatorisk tjenestepensjon 2005 Gjeldene fra 1. januar iverksettes fra 1. juli 2006 1. Hva er en tjenestepensjon? En ordning med tjenestepensjon
DetaljerOPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
Detaljer1. Virkeområde Denne forskriften gjelder arbeidsforhold hvor arbeidstaker utfører arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning.
Matrise - høring om ny forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og hushold med sikte på eventuell ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 189 om anstendig arbeid for arbeidstakere i private hjem i norsk rett
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM SPEKTER/UNICARE BAB AS OG LO STAT /FAGFORBUNDET
03.12.2016 OVERENSKOMST DEL B 1.4.2016-31.3.2018 MELLOM SPEKTER/UNICARE BAB AS OG LO STAT /FAGFORBUNDET Innhold 1.1 Innhenting av helseopplysninger ved ansettelse og politiattest... 3 2. SOSIALE BESTEMMELSER...
DetaljerDivisjon pasienthotell
MEKLERENS FORSLAG I sak 2015-008, 2015-009 og 2015-010 mellom SPEKTER og LO STAT C Divisjon pasienthotell I HOVEDAVTALE Hovedavtalen av 2013 mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og Landsorganisasjonen
DetaljerOffentlig tjenestepensjon i KLP Tillegg til vedtekter. Særskilte bestemmelser for folkevalgte i kommuner og fylkeskommuner. Gjelder fra 01.01.
Offentlig tjenestepensjon i KLP Tillegg til vedtekter Utgave 8 Gjelder fra 01.01.2011 Særskilte bestemmelser for folkevalgte i kommuner og fylkeskommuner 2 Innhold 1. Omfang 4 2. Pensjonsgrunnlaget 4 3.
DetaljerArbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Arbeidsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse Arbeidsreglement... 1 1 Omfang... 3 2 Tilsetting... 3 2.1 Helseattest...
DetaljerRegler om arbeidstid og ferie
Regler om arbeidstid og ferie Aktualitet - mål Både arbeidstid og ferie er svært praktiske emner Begge emnene er relativt detaljert regulert i lovgivningen Vår erfaring er likevel at mange både arbeidsgivere
Detaljerwww.parat.com Din forsikring i arbeidslivet
Din forsikring i arbeidslivet Din forsikring i arbeidslivet Tør du stå alene? Arbeidslivet er i omstilling. Mange opplever det i form av nye eller endrede arbeidsoppgaver, omorganisering av virksomheten,
Detaljer8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119
Innhold kapittel 1 INNLEDNING... 15 1.1 Arbeidsrett definisjon og avgrensninger... 15 1.2 Arbeidsrettens historikk og kilder... 16 1.3 Arbeidsmiljølovens formål og virkeområde... 18 1.4 Arbeidsmiljølovens
DetaljerTILLITSVALGTSKOLERING. Kontroll og godkjenning av turnusplan. Arbeidshefte Opplæring på CD-rom
TILLITSVALGTSKOLERING TURNUS Kontroll og godkjenning av turnusplan Arbeidshefte Opplæring på CD-rom Februar 2007 Hvordan du benytter heftet Dette heftet benyttes til innføring av personlige notater samt
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN. Compendia. Introduksjon til oppslagsverket Compendia
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Compendia Introduksjon til oppslagsverket Compendia Hovedtemaer 1. Hvordan logge inn i Compendia 2. Oversikt 3. Compendia som oppslagsverk -
DetaljerInnhold: Hvem er omfattet? Alderspensjon og AFP. Uførepensjon. Medlemsfordeler
Informasjonsmøte Innhold: Hvem er omfattet? Alderspensjon og AFP Uførepensjon Medlemsfordeler Hvem er omfattet? Fast ansatt Før 01.01.74 Forskjellige regler for hver arbeidsgiver. 01.01.74-01.01.78 Minstekrav
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010 Dok. 3 27. april kl. 10.00 Hovedtariffoppgjøret 2010 Nedenfor følger en samlet oversikt
DetaljerDine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse
Dine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse 2015 Innholdsfortegnelse Hva er offentlig tjenestepensjon? 3 Medlemskap 3 Overføringsavtalen 4 Sykdom og uførhet 5 Avtalefestet pensjon 8 Alderspensjon
Detaljer2. Minstelønnsatsene: Minstelønnssatsene i 11 heves med kr 20.000,-. Generelt tillegg er innarbeidet i minstelønnssatsene.
År 2010, den 22. september ble det avholdt forhandlingsmøte mellom SAMFO og Delta i anledning revisjon av Overenskomsten for virksomheter i boligsamvirket. Forhandlingene ble holdt i SAMFOs lokaler. E
DetaljerTillitsvalgtskonferansen 2015. Tjenestepensjon i endring
Tillitsvalgtskonferansen 2015 Tjenestepensjon i endring Disposisjon Utviklingen av tjenestepensjonsordninger Hvilke ordninger finnes? Siste nytt - Banklovkommisjonens utredning nr 29 (NOU 2015:5) Status
DetaljerEndringer i Aml kap 10. PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015
Endringer i Aml kap 10 PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015 10-4 tredje ledd skal lyde: (3) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal som hovedregel minst 1/7 av vakten regnes med i den alminnelige
DetaljerVelkommen til jobbsøkerkurs!
Velkommen til jobbsøkerkurs! www.utdanningsforbundet.no www.pedagogstudentene.no 1 GRATULERER! Du er snart ferdig som student og arbeidslivet venter på deg! Det er et stort behov for barnehagelærere, det
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 06.06.2016 2016/306-7741/2016 Arkivkode: A56 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Norlandia Care Norge AS Eldreomsorg og. Delta. for. Overenskomstperiode 1.5.2014 30.4.2016
Overenskomst del B mellom Norlandia Care Norge AS Eldreomsorg og Delta for Overenskomstperiode 1.5.2014 30.4.2016 Kravdokument 2 14. november kl. 09:30 Det tas forbehold om nye og/eller endrede krav. 1
DetaljerPersonalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS
Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Forord Denne personalhåndboken er ment å være et oppslagsverk der du kan finne svar på noe av det du som medarbeider trenger å vite om BRAGD ENGINEERING
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten
Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser
DetaljerPermisjonsreglement Bardu kommune 2014
1 Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 PERMISJONSREGLEMENTET FOR BARDU KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER. 1.1 REGLEMENTETS OMFANG. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold.
DetaljerForsikringsvilkår for sykelønnsforsikring i Storebrand (Sykløn1)
Forsikringsvilkår for sykelønnsforsikring i Storebrand (Sykløn1) Innhold: 1 Definisjoner 2 2 Hvem sykelønnsforsikringen omfatter.................................................... 2 3 Hvor sykelønnsforsikringen
DetaljerNyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale
Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser
DetaljerP E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
DetaljerHvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon?
Arbeid og velferd Nr 3 // 2009 Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Av: El isa b e t h Fo u g n e r SAMMENDRAG Fedre som har hele eller deler av sin inntekt som selvstendig
DetaljerAlderspensjon Søknad om alderspensjon (http://www.afpk.no/file/739252.pdf)
Alderspensjon Søknad om alderspensjon (http://www.afpk.no/file/739252.pdf) Har du spørsmål? Ring oss på 22 05 50 00 (tel:+4722050500) Pensjon fra Folketrygden (https://www.nav.no/no/person) I AIPK kan
Detaljer